Если написать заявление на увольнение с выходного

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Валентина Скобцова 31 июля 2017 Большинство трудовых споров, с которыми сталкиваются работодатели, касаются вопросов увольнения.

Даже заявление «по собственному» не является гарантией того, что работник не пойдет в трудовую инспекцию или в суд. Избежать трудовых споров возможно, если на всех этапах увольнения работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы.

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику.

Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

1. по сокращению штата;
2. по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
3. в связи со смертью работника.
4. в связи с окончанием срока трудового договора;
5. в связи с изменением условий трудового договора;
6. по собственному желанию работника;
7. по соглашению сторон;
8. в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже. Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст.

и ст. ТК РФ). Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели. Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой. Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко.

Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах.

На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России. Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст.

80 часть I), либо следующим (ст.

14 п. 4). Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:

1. сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
2. если праздничные дни перенесены на рабочие.
3. на эту дату приходится день окончания контракта,

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее.

Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав. Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе.

Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель.

Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни. Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение.

Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.

Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице.

Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива.

Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников.

Какие нюансы следует учесть в такой ситуации?

Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться.

Заявление на увольнение выходные

1. Я написал заявление на увольнение, должен ли я отрабатывать их без выходных.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я написал заявление на увольнение, должен ли я отрабатывать их без выходных. 1.1. Доброго времени суток! До момента увольнения Вы должны работать по своему обычному графику работы. Если работали по пятидневке с двумя выходными, значит так и будете дорабатывать.

Удачи Вам и всех благ! 1.2. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день. Без выходных не должны. 2. Такой вопрос, начальник сказал писать заявление на увольнение потому что я не вышел сегодня на работу у нас по договору пятидневная рабочая неделя восьми часовой рабочий день но нас заставляют работать без выходных по 10 часов, что мне делать в данной ситуации куда жаловатся. 2.1. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Однако, одного заявления будет мало, нужны еще факты того, что вы работаете сверх того, что указано в трудовом договоре. 2.2. Здравствуйте! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства указанных вами фактов, свидетельские показания.

3. Такая проблема управляющий заставляет работать без выходных по 10 часов в трудовом договоре написано что у нас 5 дневная рабочая неделя по 8 часов работу по моей должности не предастовляет сегодня в воскресение я отказался выходить на работу позвонил упровляющий и требует написать заявление на увольнение что делать в данной ситуации куда жаловаться. 3.1. Добрый день. А запятые не пробовали ставить, или мы должны за вас тут разбираться, что за ерунду вы написали?

Мозги в кучу соберите и напишите вопрос грамотно, тогда можно будет ответить.

3.2. Сможете документально подтвердить указанные факты? 4. Я написала заявление об увольнении 27 августа, начальник подписал: «С отработкой две недели».

Мой график 2/2, последний день — 10 сентября, но это мой первый выходной. Т.е. фактически последний мой рабочий день 9 сентября. Могут ли мне выдать документы 9 сентября, или же надо приехать 10-го и забрать документы, на чем настаивают в отделе кадров?

4.1.

Увольнение в выходной день

Автор статьиАлина Сира 4 минуты на чтение109 просмотровСодержание Процедура увольнения сама по себе достаточно сложная, особенно если речь идет не об уходе с работы по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. К тому же, зачастую у работодателей и работников кадровой службы возникают дополнительные вопросы.

Например, возможно ли провести увольнение в выходной день, и если да, то каким образом. Предлагаем разобраться в этом.Нередко график работы сотрудника компании и ее руководства не совпадает – последний рабочий день недели может приходиться на субботу или воскресенье. В то же время, трудовое законодательство обязывает работодателей выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся работнику денежные средства (зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие и др.) в последний день работы перед уходом с предприятия – таков порядок расторжения трудового договора (см.

, ).При этом, в соответствии с нормами ТК РФ, за день увольнения работника принимается последний день выхода на работу (причина прекращения сотрудничества с работодателем роли не играет). Единственное исключение – ситуация с увольнением сотрудника, который фактически не выполняет своих трудовых обязанностей на территории нанимателя, но в то же время за ним сохраняется должность на основании норм действующего законодательства.Выходит, что последним днем работы может быть выходной кадровой службы или руководителя фирмы. И о таких случаях в тексте Трудового кодекса не упоминается.

Алгоритм действий нанимателя устанавливается на основании сложившейся практики.Разберем конкретную ситуацию. Работник написал заявление на увольнение, с момента передачи документа работодателю сотрудник должен будет отработать 14 дней.

На заключительный день отработки трудящийся получит свою трудовую книжку и расчет. Но последний день двухнедельной отработки выпадает на четверг, а по четвергам у специалиста выходной день.

Так и складывается ситуация – увольнение в выходной день.

В такой ситуации, чтобы не сталкиваться с лишними проблемами, наниматель может поговорить с подчиненным и попросить написать новое заявление так, чтобы днем увольнения стал рабочий день.Как правило, у сотрудника не возникает проблемы с тем, чтобы согласиться на условия начальства и подождать с увольнением пару дней.

на отказ от увольнения). В соответствии с упомянутой нормой закона, работник может осуществить отзыв за сутки до назначенного дня.

Отказать сотруднику в его требовании закон позволяет только в следующих случаях:

1. отзыв осуществлен в период нахождения сотрудника в отпуске (работник не выполнил отзыв до 1-ого дня отдыха).
2. подчиненный планирует оформить отпуск с последующим прекращением трудовых отношений, но на его место нанят другой специалист;
3. если на место данного сотрудника уже найден другой работник, отказать которому в трудоустройстве не позволяет действующее законодательство;

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

1. /
2. /

17 июня 2020 0 Рейтинг Поделиться Увольнение в выходной день — возможно ли оно и в каких случаях? В статье дан ответ на эти непростые вопросы, а также приведены примеры из судебной практики. Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы.

Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований. Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной.

А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание. Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день.

Рассмотрим подобные случаи подробнее. При увольнении главное — не нарушить права сотрудника. Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

С другой стороны, увольнение рабочей датой, позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки.

Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

То есть, если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно. Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения или сократить срок отработки с 14 дней до 12 или 13 дней.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное — чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

ВАЖНО! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным). Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013). Единственный риск — возможность отмены приказа, например, когда работник передумал увольняться.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Достаточно практики имеется по вопросу об увольнении в связи с сокращением.

Увольнение по собственному желанию в выходной день

Узнайте, можно ли провести увольнение в выходной, если срок предупреждения истек в нерабочее время. В статье вы найдете расчетчик даты увольнения и комплект документов. Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве.

Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период. С учетом того, что в законодательстве нет четких указаний по этому поводу, работодатель вправе действовать на собственное усмотрение, учитывая общие положения ТК РФ и судебную практику. ★ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, Если предстоит провести увольнение по собственному желанию в выходной день в 2020 году, необходимо выбрать наименее спорный и конфликтный выход из сложившейся ситуации.

В кадровой практике такие ситуации возникают периодически. Связано это с тем, что увольняющийся работник нередко указывает в заявлении дату увольнения, которая выпадает на нерабочий праздничный или выходной день. Работодатель также указывает дату прекращения трудового договора в уведомлении, забывая учитывать, на какой день она выпадает.

Несмотря на то, что сроки предупреждения в том и другом случае соблюдены, необходимо действовать с учетом сложившейся ситуации, учитывая, может ли быть дата увольнения выходным днем. В общем случае срок предупреждения составляет две недели, которые начинают истекать со следующего дня за датой подачи заявления на увольнение. Если он выпадает на нерабочее время, кадровики не всегда четко понимают, можно ли оформить увольнение в выходной день или расторжение трудового договора придется провести в первый рабочий день после выходных или праздников, выдать сотруднику положенные документы и окончательный расчет.

Если день увольнения выпадает на выходной, сразу же возникает масса вопросов, когда производить окончательный расчет, можно ли датировать приказ нерабочим днем, каким числом оформить расторжение трудового договора и так далее. Работодателю важно учитывать, получая от сотрудника заявление на увольнение по собственному, визируя его, что необходимо правильно определить, может ли быть день увольнения выходным днем, так как именно к этой дате привязана:

1. выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий, других средств;
2. копий соответствующих документов по просьбе уходящего и так далее.
3. ;
4. выдача всех документов;

Пример увольнения в нерабочий день Менеджер Маркин работает по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье, 25 апреля 2020 года подал заявление с просьбой уволить его 9 мая 2020 года (среда — нерабочий праздничный день). Организация выдала Маркину трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 8 мая 2020 года.

Днем увольнения Кондратьева в трудовой книжке, приказе на увольнение и иных кадровых документах указано 9 мая 2020 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника. Эксперт «Системы Кадры» расскажет подробно, .

Увольнение в выходной день

Автор: · 25.07.2015 Работник увольняется.

Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда.

Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей.

Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст.

Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день.

Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным.

Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Работодатель может попробовать договориться с работником.

Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора.

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Примечание. Выплаты в день увольнения В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно: — заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — компенсацию за все неиспользованные отпуска; — выходное пособие в определенных законодательством случаях. Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии: — со ст.

139 Трудового кодекса; — с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч.

4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10)

Если написать заявление на увольнение с выходного

Заявление можно написать когда угодно.

Главное чтобы его у Вас приняли. Входят ли в двухнедельную отработку после подачи заявления на увольнение выходные, праздничные дни, а также больничный? В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ,работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В эти две недели входят все 14 календарных дней, включая и выходные, и праздничные дни, и отпуск, и больничный.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оспорить незаконное увольнение Нестандартные трудовые вопросы Цитата Ирина Кости: Анна, никак не хотела обидеть, извините, если как то задела. Ни в коем случае не обижаюсь, что Вы?

Все в порядке. Это дискуссия.

Не увольнение, Анна. На основании статьи ТК РФ.

Предположим, мы выплачиваем через банк. Мы просто физически не можем выплатить в выходной день.

Не можете Вы и расчет задержать, не можете. Статья По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Перечисляйте заранее — ничего страшного в этом нет.

Но чтобы на карту работнику они «дошли» вовремя. Из Вашего последнего сообщения делаю вывод, что все выплатить и все выдать нужно 29 декабря, Здраааааавствуйте.

Где я Вам такое сказала? Вы не верно трактуете мое последнее сообщение. ЕСЛИ работник написал заявление на увольнение Ни Вот я о чем говорю в своем последнем сообщении.

И это из моего сообщений вовсе не следует.

Работник ничего не должен требовать и не должен вести какую-либо переписку с работодателем. О чем Вы? Кто дал право работнику требовать это?

Правильный ответ — никто. Даже если работник напишет 15 писем — требований подобного содержания, лично я говорю за себя НИ ЗА ЧТО не выдам ни расчет ранее срока увольнения, ни справки, ни, уж тем более, трудовую книжку. А вот подстраховать себя можно перепиской, в которой предложить работнику написать требование — получить расчет либо 29 декабря, либо 09 января, либо вообще только тогда, когда наконец поступит требование.

С такой подстраховкой Вы «загоняете» работодателя под штрафы — аргументы выше. Не нужна тут переписка, ни требование работника, ни работодателя. Делать нужно все в СРОК!!! Потому что 31 декабря он именно не работает.

В статье так звучит. Не правда. Этого нет в статье — выше уже приведена она не один раз.

Это право работника написать заявление в любой день даже в выходной.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

04 Января 2020 в 13:26 При расторжении трудовых отношений предприятие и работник должны следовать требованиям ТК РФ. Как правило, если дата прекращения договора выпадает на день, являющийся рабочим для обеих сторон, вопросов не возникает.

Чего не скажешь о ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день или праздник.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к , которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т.

е. понедельник. Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике.

Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю? Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами. Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей.

В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора. Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился.

В этом случае администрация должна:

1. направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
2. выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число.

И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день. Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см.

письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1). Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника.

Что делать? В этом случае

Можно ли в выходные написать заявление о увольнении

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Регистрация работодателя. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении Включает ли в себя отработка при увольнении праздничные дни и выходные? Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ.

В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.

Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул. Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований. Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели.

Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января. Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения.

Перечислим варианты:. В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя.

Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:. Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия. В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно и даже может быть признано незаконным.

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это см.

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Как написать заявление на увольнение. Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно.

Увольнение в выходной день

→ → Актуально на: 18 января 2017 г.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели ().

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника.

И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (). Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении.

Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

• работники, зачисленные в образовательные учреждения;
• работники-пенсионеры и т.д. ().

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день.

Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)

В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки.

Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении.

При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник.

Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку?

Сроки уведомления об увольненииВ силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Так, если работник подал заявление об увольнении, например, в понедельник, двухнедельный срок начинает исчисляться со вторника и последним (14-м) днем работы будет понедельник. Однако может получиться, что день увольнения выпадет на выходной (например, из-за переноса праздничных дней) или непосредственно на праздничный день.Совпадение дня увольнения с выходным или праздничным днем может произойти при расторжении трудового договора не только по инициативе работника (п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но и по инициативе работодателя, к примеру при ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), когда о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.День увольнения может совпасть с выходным или праздничным днем и при окончании срока действия срочного трудового договора.К сведению. Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня — для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора (ст.

ст. 71, 79 ТК РФ), месяц — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, тренером и спортсменом (ст.

ст. 280, 348.12 ТК РФ). А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др., работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).Установить день увольнения работника для работодателя очень важно, поскольку в соответствии с ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в силу ст.

140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

За несоблюдение этих обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности.Какой же день следует считать днем увольнения, если последний день срока пришелся на выходной или праздничный

Можно ли написать заявление на увольнение в выходной день?

88 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 88 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый вечер.

Работаю, кассиром в большом супермаркете, хочу написать заявление на увольнение в субботу, директор магазина в субботу не работает. Могу ли я написать заявление в его выходной день, и как будет отчитываться тогда 2-х недельная отработка. 03 Февраля 2017, 22:00, вопрос №1525299 Яна, г.

Воронеж Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Можно.

Согласно ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Если для вас суббота рабочий, то ставьте дату — субботы. С Уважением, Надежда. 03 Февраля 2017, 22:06 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Августа 2020, 13:42, вопрос №2071162 09 Июля 2020, 13:50, вопрос №2047398 15 Ноября 2016, 11:00, вопрос №1441579 01 Мая 2017, 10:19, вопрос №1625738 11 Августа 2020, 15:29, вопрос №2075886 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?