Ответственность главного инженера после увольнения

Ответственность после увольнения

Содержание 1. Прошу подсказать являюсь ли я материально ответственным лицом после увольнения с магазина? 1.1. Вопрос только в договоре материальной ответственности. Без его текста невозможно это установить наверняка.

2. Материально ответственное лицо после написания заявления на увольнение сколько дней должно отработать?

2.1. Здравствуйте, Любовь Васильевна!Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Иной срок предупреждения об увольнении для лиц материально ответственных законодательством не установлен. 2.2. По закону отработка две недели.

3. Вопрос про материальную ответственность после увольнения.Как снять с себя всю ответственность материальную, и т.п. после увольнения? Которая когда нибудь может выявиться и т.п.

Какие документы от организации можно получить, что они претензий не имеют и не будут иметь в дальнейшем ко мне? Спасибо заранее. 3.1. Материальная ответственность в рамках трудовых правоотношений выявляется на момент причинения материального вреда организации, ответственность в рамках размера заработной платы, срок для привлечения к материальной ответственности два месяца с момента установления обстоятельств. 4. Несёт ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию если трудовой договор расторгнут трудовую книжку выдали и произведён полный расчёт с работником.

Материальных претензий на момент увольнения не было. Через неделю после увольнения работодатель решил провести контрольную инвентаризацию и выявилась недостача товарно-материальных ценностей. 4.1. Добрый вечер нет не несет так как инвентаризацию должны были проводить на момент Вашего увольнения но не как через неделю после того как Вы уволились 4.2.

Здравствуйте, Геннадий!Трудовой договор расторгнут, расчет произведен — какие еще вопросы?Ревизия проведена после увольнения работника. Какая связь между ним и выявленной недостачей?Пусть работодатель доказывает сам почему и по чьей вине образовалась недостача.

5. Работала в ломбарде официально, материально ответственна, после увольнения работодатель предоставил акт недостачи по оценке ювел. Изделий и просит подписать договор займа на очень большую сумму.

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И должна ли платить ему эту разницу в оценке изделий? 5.1. Ничего не платите. Пусть обращаются в суд и доказывают вашу вину в данной недостаче.

6. Если уволили без инвентаризации несу ли я материальную ответственность после увольнения? Трудовая на руках. Договор о материальной ответственности от 2013 года, работодатель сказал что он автоматически продляется так ли это?

6.1.

Административная ответственность после увольнения

Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.В большинстве случаев, наказание для должностных лиц выражается в виде наложения денежного штрафа в определенном размере.

Помимо него может быть также применена и такая мера, как дисквалификация. Точный размер денежного штрафа будет зависеть от тяжести правонарушения, а также от иных дополнительных обстоятельств дела.

Как правило, его размер может колебаться в пределах от 5 до 50 тыс.

То есть, если ГИТ выявило административное правонарушение, которое было совершено должностным лицом, в период исполнения им должностных обязанностей, то это является основанием для привлечения такого лица к ответственности.При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч.Долги, которые имеет фирма, практически невозможно «повесить» на ее собственников и наемного директора.

В этом смысл и преимущество организационно-правовой формы ООО: в случае финансовой катастрофы учредители рискуют лишиться максимум своей доли в уставном капитале и части собственного имущества, находящегося во владении общества.Обратите внимание: если реальная уплата недоимки, пеней, штрафа произошла позже (например, из-за отсутствия денежных средств), момент обнаружения ущерба и момент его возникновения могут значительно различаться. В этом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока. На это указано в постановлении Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г.

№ 52.Сюда входит уклонение от уплаты требуемых

Ответственность после увольнения

) пока действует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР либо есть решение СУДа .

Работодатель вправе подать в суд и взыскать сумму ущерба, даже если на момент суд. разбирательства работник уже не будет там работать. И уголовная ответственность совершенно не исключена.

Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения. Им считается последний день работы.Нет, не несет.

Кредит же был оформлен на фирму, а не на директора лично, у него свое имущество. Другое дело, если он был поручителем.Материальная ответственность работника после увольнения. Пользуйтесь поиском на форуме!Я думаю, что нет, не несет,Молодой человек, как Вы вообще могли работать в ФССП?Варианты увольнения материальщика .

Действия работодателя. Увольнение сотрудника, несущего материальную ответственность, может повлечь за собой ряд неприятных моментов.20 лт материальная ответственность.Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности при невыплате расчета после увольнения и куда обратиться?Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения. Сделать это он может в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК) . При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.

Установленный в ч. 2 ст. 392 ТК срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, является специальным, в связи с этим общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется.Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат. ценностей при Вашем увольненииВ случае подписания соответствующего соглашенияНачать семинар мне хотелось бы с рассмотрения

Виды ответственности генерального директора после увольнения: за что и как долго длятся

» Rate this postОбщество с ограниченной ответственностью — компания, которой могут владеть несколько учредителей. Управление организацией единолично осуществляет выборный генеральный директор.

На гендиректоре как должностном лице лежит ответственность за все аспекты хозяйственной деятельности.

Последствия принятых решений директор несет независимо от причины и обстоятельств ухода с должности.Наказание директора наступает и в случаях, когда при рассмотрении документов бухгалтерского учета и отчетности выявляется их неполнота или недостоверность. По ответственность для гендиректора предусмотрена при халатном отношении к обязанностям или нарушении устава общества.

Также директор несет личную и совместную ответственность за любые криминальные деяния, совершенные им, его заместителями, главным инженером или бухгалтером.Внимание! Генеральный директор привлекается к ответственности при допущении совершения руководством любых действий, ведущих к убыткам ООО, банкротству или нарушению закона.Административная ответственность организации и ее руководителя — это отдельные санкции, накладываемые независимо друг от друга. Директор отвечает штрафами по определенным статьям КоАП, прописанным для должностных лиц.

Административные наказания делятся на такие категории взысканий:

1. штрафные;
2. административные.
3. дисциплинарные;

Самый широкий перечень нарушений предполагает введение штрафных мер.

Взыскание до 5000 рублей предусмотрено по таким статьям КоАП:

1. за нарушение потребительских прав и санитарных норм (, и );
2. за незаконное кредитование ();
3. за незначительные нарушения налогового законодательства (, , —, , ).

Штрафы от 5 до 30 тысяч рублей предусмотрены за нарушения статей КоАП:

1. нарушение правил таможенного оформления (ст.

   );

2. относительно антимонопольных норм (ст. и );
3. нарушения госрегистрации ООО (ст. );
4. отказ от сотрудничества с органами власти (ст.

   , и );

5. несоблюдение порядка проведения общих собраний (ст.

   );

6. нарушение правил размещения рекламы (ст.

   ).

7. реализацию организацией некачественных услуг и товаров ();
8. за проведение фиктивной процедуры банкротства (ст.

   );

Параллельно со штрафом в 5-30 тыс. руб. возможна дисквалификация руководителя на 3 года.Крупные штрафы от 30 тысяч рублей до суммы незаконной операции предусмотрены за нарушения КоАП:

1. нарушение миграционного законодательства посредством найма неофициальной рабочей силы (ст. и )
2. нарушение правил пожарной безопасности ();

Ответственность директора после увольнения

› может быть привлечен к ответственности после в пределах общих сроков давности привлечения к ответственности – ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст.

И это неудивительно, так как одной из основных причин ликвидации является как раз уход от ответственности за какие-либо действия, предпринятые в период руководства.

Что касается административной и дисциплинарной ответственности, то административная ответственность применяется только к действующему «должностному лицу» организации, то есть к бывшему применена быть не может, учредители же административной ответственности за организацию не несут, т. В данной статье рассказывается о том, какую ответственность несёт генеральный общества. Данные сведения так же относятся к ответственности исполняющего обязанности генерального директора и заместителя генерального директора, в период осуществления ими своих полномочий.

При ликвидации проблемной компании директор не принимает решение о начале процедуры, он выступает заявителем от лица участников/акционеров. В случае совершения руководящим должностным лицом противоправных действий.

а так же злоупотреблении служебным положением и возможностями, ответственность за содеянное наступает и при его увольнении с занимаемой должности (статья 201 Уголовный Кодекс РФ). Факт должностного лица ни в коей мере не освобождает бывшего руководителя от заслуженного порицания и не является эффективным способом уклонения от наказания. Исходя из смысла норм УК РФ, уголовная ответственность имеет персональный характер, т.е.

несут ее только лица, непосредственно совершившие правонарушение. Таким образом, принятый на работу главный бухгалтер за ошибки предыдущего главного бухгалтера (уволенного или переведенного) не отвечает, так как в данном случае субъектом ответственности является именно он. Подобный подход применим и в отношении иных видов ответственности (например, административной — ст.

Увольнение генерального ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к.

в соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г.

генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО.

Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального директора ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов. Работник в качестве генерального занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем. Но вместе с тем, он представляет

2155317.ru

Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.Установленный в ч.

2 ст. Инфо Издавая приказ, в графе «Основание (документ, номер, дата)» нужно указать все документы, подтверждающие совершение работником проступка, такие как докладная записка, объяснительная записка работника, акт расследования несчастного случая, заключение уполномоченного по охране труда. С приказом работника нужно ознакомить под подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст.

84.1 ТК РФ). На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.

Приведем пример. Важно ТК срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, является специальным, в связи с этим общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется. Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат.

ценностей при Внимание Вашем увольнении В каком случае работник несет полную материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения?

В случае подписания соответствующего соглашения Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативныхв инспекцию труда, пусть даже через год или 2 после увольнения — и такие прецеденты бывают.

бух.еще не уволился.Я проверила… Ну наверное надо на имя начальника написать обьяснительную, пусть все подпишутся, а дальше-не ваша забота… если сильно накосячил-конечно к ответу призовут, а может и плюнут. Смотря что он сделал. Если его действия идут в нарушения трудового договора или контракта, причинили имущественный вред и в некоторых других случаях — можно попробовать в судебном порядке взыскать с него ущерб.

А если просто наср%л под кактус — то врядли.

Не находится ли работник в отпуске или на больничном. Согласно ч.

Можно ли превлечь к ответственности работника после увольнения

Эти выводы могут относиться к тем ситуациям, которые связаны с привлечением бухгалтера к ответственности по его налоговому (отчётному) периоду на прежней должности по предыдущему месту работы.

Данная ситуация возникает, когда бухгалтер больше не входит в рабочий штат организации, не исполняет служебные обязанности, в процессе которых возник факт правонарушения.

Административная ответственность: сроки давности Во время работы по делу о совершении административного правонарушения следует учитывать: постановление не выносится, если со дня совершения административного правонарушения прошло более двух месяцев. Если было нарушено валютное законодательство РФ и органов валютного регулирования, законодательства РФ о сборах и налогах, законодательства РФ о противодействии легализации, т.е. Был ли с ним контракт? Что в нем написано?

Правила внутреннего распорядка? Договор о полной мат. ответственности? Должностная инструкция?И вот если все это есть, то тогда — самый главный вопрос: был ли в его действиях состав правонарушения?

Это подлежит доказыванию. Если считаете, что был, то заявляйте об этом.

А вообще интересно: если в организации есть должность зам.директора, то должна быть и должность юриста наверное?…:) Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения.Несу ли я административную ответственность за увольнение с работы без отработки 14 дней? Если договор расторгнут и собственник на момент расторжения договора не имел к человеку никаких претензий, то после увольнения ни за что ответственности данное лицо не несёт Имею ли я право не платить недостачу, если приказ о привлечении к ответственности вышел после моего увольнения.

Всё! Поезд ушел. КоАП РФ.Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного ч.

1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя предприятия и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции. ТК РФ) .если не хочет отдавать деньги сам (ст. 248 ТК РФ) Обязать не можете, она не является больше вашим работником.

Материальные претензии к ней можете предъявить и позже, но через суд. А можно договориться по-хорошему, уволить не через 2 недели, а через месяц, например, по соглашению сторон с выплатой какой-либо компенсации. Если истек срок предупреждения (две недели) , то обязать выходить на работу, работодатель не может.

Важно И уж тем более вызвать на инвентаризацию после увольнения.

Уволить работника вы обязаны точно срок, даже если он на больничном, т.

Привлечение работника к ответственности после увольнения

КоАП РФ).

Если административное правонарушение длится, то исчисление указанных сроков начинается со дня раскрытия факта административного правонарушения. При этом следует учитывать, что если происходит отказ о возбуждении уголовного дела или уголовное дело прекращается, но на лицо признаки административного правонарушения, то вышеуказанные сроки исчисляются с момента принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или прекращении данного дела.

В каждом конкретном случае определяется, какую сферу затрагивает правонарушение, допущенное бухгалтером. К примеру, ст. 15.1 КоАП РФ, описывает административное правонарушение в финансовой сфере. Из этого следует, что по данной статье бухгалтер может быть привлечён к административной ответственности в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения.

А почему бы и нет? Всегда восхищалась работой МАСТЕРОВ своего дела — хорошим электриком, классным сантехником, прекрасным водилой… И иногда думаешь, глядя на неудавшихся врачей, инженеров или руководителей — может из них получились бы прекрасные специалисты…. если бы они в своё время закончили выбранное по душе ПТУ…:))))) Вы что же, не смотрели фильм «Москва слезам не верит»?)))В научном институте было 10 академиков, сотня профессоров и несколько сотен кандидатов наук)) ) И вся работа встала из-за того, что слесарю Гоше удаляли аппендикс))) Каждому свое Сейчас практически нет ПТУ, они «переименовались», при этом некоторые обрели гордое название «лицей». Если бы Пушкин знал, что заканчивал ПТУ, застрелился бы, не дожидаясь дуэли.

ТК срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, является специальным, в связи с этим общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется. Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат.

ценностей при Вашем увольнении В каком случае работник несет полную материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения?

В случае подписания соответствующего соглашения Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативныхв инспекцию труда, пусть даже через год или 2 после увольнения — и такие прецеденты бывают. В случае подписания договора…)) Это законодательством РФ не предусмотрено. См. ПОМОГИТЕ! Срок давности притензий к материально ответственному лицу после его увольнения?

СРОЧНО ОЧЕНЬ НУЖНО!!! Ответственность гл.буха после увольнения Бессонные ночи )))))))))) Важно помнить, что на работодателя возложена определенная ответственность за неправомерное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении.

Никакой… если не участвовали в махинациях и не подписывали солидарно с директором липовых документов, никто вас не привлечет.

и после ухода любого даже самого аккуратного главбуха, всегда находится что-то недоделанное.

это мелочи. и не стоят вашего беспокойства. кроме того, за бухгалтерский и налоговый учет на предприятии ответственность несет ДИРЕКТОР (читаем закон о бухучете №129-ФЗ: «Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях1.

Был ли с ним контракт? Что в нем написано? Правила внутреннего распорядка?

Договор о полной мат. ответственности?

Должностная инструкция?И вот если все это есть, то тогда — самый главный вопрос: был ли в его действиях состав правонарушения? Это подлежит доказыванию. Если считаете, что был, то заявляйте об этом. А вообще интересно: если в организации есть должность зам.директора, то должна быть и должность юриста наверное?…:)

Привлечение к ответственности инженера по от после увольнения

Так, требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было удовлетворено, поскольку работника незаконно уволили за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, в то время как основной причиной несчастного случая явились нарушения, допущенные работодателем, который не обеспечил безопасность работников при эксплуатации оборудования и осуществлении технологических процессов (Определение Свердловского областного суда от 08.11.2012 по делу N 33-13332/2012).

Кто может выявить нарушение? Как видно из формулировки основания расторжения трудового договора, нарушение требований охраны труда должно быть зафиксировано комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Напомним, что это за комиссия и кто такой уполномоченный.

Согласно ст. Правил ведения и хранения трудовых книжек). После этого книжка выдается на руки увольняемому, о чем он расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не удалось — он отсутствовал или отказался ее получать — работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Внимание Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.

84.1 ТК РФ). Кроме этого, в последний рабочий день работодатель обязан: — выплатить работнику все причитающиеся суммы (ст. Наличие требуемых законом документов по охране труда, а также выполнение обязанностей по ее обеспечению поможет избежать руководителю или иному ответственному лицу уголовного преследования.

Если вам требуется более подробная консультация, представление ваших интересов в суде, позвоните 77-26-55, Личная консультация Ваш ответ мне очень помог, спасибо! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Инженер по охране труда оформлен по срочному трудовому договору на 0,5 ставки учителя-логопеда по внутреннему совместительству На работу пришел новый инженер по охране труда.

Необходимо ли обновление всех инструкций?

Инженер по охране труда может ли быть ответственным лицом по приказу за безопасные условия и охрану труда работающих? И прошу обоснование. Инфо ТК РФ); — выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности); — оформить личную карточку (форма Т-2); — направить сведения в военкомат, если уволенный подлежал воинскому учету.

Заключение Как видим, уволить сотрудника за нарушение требований охраны труда — дело непростое. Самыми распространенными ошибками при увольнении по данному основанию являются неознакомление работников с инструкцией по охране труда, неправильная оценка ситуации как заведомо реальной угрозы наступления тяжких последствий, недоказанность причинно-следственной связи между фактом нарушения и наступившими последствиями, неправильное установление виновного, необеспечение работодателем безопасных условий труда, пропуск срока для наказания.

Может ли главный инженер организации уволится по собственному желанию

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

1. Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
2. По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним.

Важно Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи. Конкретно о таком увольнении говорит п.

3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Я являюсь пенсионером. Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.

80), общая схема увольнения главбуха по собственной инициативе выглядит так:

• Получение трудовой книжки, прочей документации, связанной с работой, и положенных работнику выплат.
• Сообщение работодателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении в определенные Трудовым кодексом сроки (т. е. за 2 недели до увольнения).
• Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора.
• Передача дел.

Далее рассмотрим некоторые этапы этой процедуры подробнее.

Можно ли привлечь к ответственности уволенного работника

СодержаниеСотрудники, занимающие определенные должности, даже после увольнения из организации могут быть привлечены к ответственности за свою трудовую деятельность.

Речь в этом случае идет о бухгалтерах или иных специалистах, являющихся материально ответственными лицами. В некоторых случаях и работников других специальностей можно призвать к ответственности за нарушения, которые были выявлены уже после его увольнения с предприятия. Рассмотрим подробно после увольнения, в каких случаях она наступает, и какие виды ответственности существуют.В зависимости от вида деятельности и занимаемой должности, специалиста можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.

Все зависит от серьезности выявленного правонарушения и сферы, в которой трудился данный сотрудник.Увольнение не является поводом для того, чтобы освободить должностное лицо от ответственности. Это в первую очередь касается лиц, являющихся материально ответственными. В противном случае призвать работника к ответу за недобросовестное выполнение работы не получится.

В этом случае наказание понесет его непосредственный руководитель, который не заметил нарушения в процессе рабочей деятельности данного специалиста. Что касается бухгалтера или руководителя предприятия, а также кадровика или инженера по ОТ, сроков давности привлечения к ответственности данных специалистов не существует.

поскольку нарушение, которое они допустили, может быть выявлено через несколько лет после их увольнения. Как правило, данный факт обнаруживается при очередной или внеочередной проверке или аудите.Далее действующее руководство организации должно будет принять решение о серьезности выявленных нарушений и ущербе, которое понесло предприятия. В ряде случаев все может закончиться мирно, и уволившегося работника не будут тревожить.

Но если обнаруженные недостатки будут серьезными, то на служащего будет заведено дело об административном или уголовном правонарушении.Уголовное дело может быть заведено на главного бухгалтера или экономиста предприятия, если будут выявлен факт хищения денежных средств из фирмы или подлога, причинившего организации материальный ущерб на значительные суммы.

Также привлечь к уголовной ответственности можно лицо, которое продавало секретные документы или технологии изготовления определенных видов продукции.В зависимости от выявленных нарушений работника, совершившего неправомерное деяние, но уволившегося с предприятия на момент его обнаружения, можно привлечь к следующим видам ответственности:

1. уголовной.
2. административной;

Отметим, что Трудовое законодательство определяет порядок и процедуру увольнения материально ответственного лица. Перед освобождением от занимаемой должности руководством должна быть произведена инвентаризация. Именно она поможет выявить возможные нарушения и несоответствия.Если ревизия не выявила никаких нарушений, то служащего освобождают от

advocatus54.ru

Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Согласно пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником можно попрощаться, если он нарушил требования охраны труда и этот факт установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Какие условия необходимо соблюдать работодателю, чтобы увольнение не было оспорено работником? Достаточно ли одного установления факта нарушения требований охраны труда? Какие ошибки совершают работодатели при увольнении по данному основанию?

Как правильно его оформить? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав статью.

Обязанность работника по соблюдению требований охраны труда Согласно ст.

ТК РФ и иными федеральными законами. Конечно, у работника есть и иные обязанности, которые вытекают не из Трудового кодекса, а из иных нормативных актов. Например, каждый работник должен знать и соблюдать правила пожарной безопасности.

Этого требует Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 «О противопожарном режиме», согласно п. 3 которого лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности.

А обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Понятно, что несоблюдение названных обязанностей может повлечь серьезные последствия, вплоть до несчастного случая со смертельным исходом.

Ему, конечно, проще повесить все на оставшихся сотрудников, и не париться. Можно ли сделать выговор работнику после его увольнения по собственному желанию? Нет))) К административной ответственности привлечь после увольнения нельзя.

К уголовной могут привлечь, в течении 3 лет, после обнаружения нарушения… В прокуратуру или суд)) ) разве-что ))) Это уже как говорится Ваше личное дело с этим человеком Нет. Нет, это невозможно. А что от этого изменится?Поезд уже ушёл. Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения.

Кто за них будет отвечать? И какова возможная ответственность? Падцталом)))))))) )На него это уже не повлияет))))))) Это равносильно что сделать выговор ЛУНЕ.

она там, а Вы здесь. . Ни холодно, ни жарко. Инфо Человек несет материальную ответственность после увольнения?

) пока действует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР либо есть решение СУДа .

В день увольнения отдают все документы и расчет.

Что будет при увольнении, если не передать мат. ответственность?А если забить на эти деньги, после увольнения могут возникнуть проблемы?

Естественно. . И если у него будет какая то задолжность, предприятие подаст в суд.

Важно Если ваше увольнение, кроме записи в трудовой, закреплено актом передачи (сдал-принял) должности, а акт утверждён начальником, и копия акта у вас на руках, то никакой ответственности.

Несет, если ущерб был им причинен во время работы.

Работодатель вправе подать в суд и взыскать сумму ущерба, даже если на момент суд.