Иск к работодателю о выплате неотгуленного отпуска

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

5,00 Отзывов:6 Просмотров:12682 Голосов:5 Обновлено:06.12.2012 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: В (наименование суда) адрес суда Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике Цена иска ____ руб. __ коп. Между Истцом и Ответчиком 01 июля 2009 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность юриста, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату общем размере 24540 рублей в месяц (см.

ст. ст. 1.1., 2.7. Трудового Договора).

Трудовой договор был расторгнут 29 января 2010 года по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). При расчёте при увольнении, Ответчик нарушил право Истца на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7. Трудового Договора, не выплатив причитающиеся Истцу согласно трудового договора деньги в полном объеме, а именно: 1. На основании приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года (копия прилагается) Истец был оштрафован (депремирован) на 10% от всех начислений за январь месяц, что с учётом размера ежемесячной заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно ст. ст. 189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарное взыскания являются неправомерными, и применению не подлежат. Никаких объяснений с Истца по поводу якобы совершенных Истцом проступков Ответчиком не истребовалось. Установленная трудовым кодексом процедура применения дисциплинарного взыскания не применялась.

Следовательно, в нарушение ст. 2.7. Трудового Договора, устанавливающего размер заработной платы Истца, а также в нарушение ст.

ст. 21, 56 ТК РФ Ответчик недовыплатил Истцу заработную плату в размере 2454 (двух тысяч четырёхсот пятидесяти четырёх) рублей. 2. Также Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст.

Так как Истец проработал в организации Ответчика 6 месяцев и 29 дней — с 1 июля 2009 г.

по 29 января 2010 г. (или 213 календарных дней), Истец, к моменту увольнения (29 янв. 2010 г.) имел право на получение 1,75 дней дополнительного отпуска. Расчёт: (213 / 365) * 3 = 1,75 дней отпуска.

Таким образом, недовыплаченная часть компенсации, согласно ст.

139 ТК РФ, рассчитывается следующим образом: Начисленная заработная плата за 3 последних месяца: = 24540 * 3 = 73620 руб. Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (73620 / 3) / 29,6 = 829 руб.

Агентство безопасности

В данной статье содержится информация о природе искового заявления (ИЗ) и о том, кто вправе обратиться за защитой своих гражданских и конституционных прав в суд. Также поговорим о правилах написания искового заявления, какие документы к нему прикладывать.

Разберём форму и пример иска.

В статье вы найдёте информацию о том, куда подаётся исковое заявление, подлежит ли оно оплате государственной пошлиной. Важные нюансы, которые необходимо учитывать при подаче иска в суд.

Что такое исковое заявление? Исковое заявление – это письменное обращение истца к суду с целью защиты гарантированных законом прав, которое подаётся строго в соответствии с нормами 131 и 132 статей ГПК РФ, а также с соблюдением правил подсудности и подведомственности, установленными законом.

Кто может обратиться в суд с иском? Любое заинтересованное лицо вправе подать иск с целью защиты нарушенного либо оспариваемого права, свобод и иных законных интересов.

К таковым относятся:

1. дееспособные граждане и их представители;
2. законные представители несовершеннолетних граждан;
3. прокурор в защиту интересов определённого/неопределённого круга лиц;
4. законные представители лиц, признанных судом недееспособными;
5. различные юридические лица, общественные организации, некоммерческие организации.

Не обязательно иметь юридическое образование для подачи искового заявления в суд, важно лишь чеёкое следование требованиям к подаче иска, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве. Основные правила написания заявления Такой вид заявления может быть подан на бумажном носителе либо в форме электронного документа, который подписывается электронной подписью в установленном законом порядке. Также возможно заполнение электронной формы ИЗ, размещённой на официальном сайте суда, в который вам необходимо обратиться.

В вводной части иска содержатся:

• цена иска.
• Данные ответчика и его место жительства (если это юр. лицо – адрес организации).
• Название суда, куда подается ИЗ.
• По желанию истца указываются различные контактные данные (телефон, факс, электронная почта).
• Государственная пошлина.
• Предмет иска.
• Истец, его место жительства (если это юр. лицо – адрес организации).

Вводная часть иска располагается в верхней правой части листа, предмет иска, как правило, указывается под заголовком документа. Структура описательной части:

• затронутые интересы истца, либо угрозы их нарушения;
• обстоятельства, на которых основаны исковые требования, какими доказательствами они будут подтверждаться;
• обоснование законности требований истца.
• доказательства соблюдения установленного законом досудебного порядка урегулирования спора (если он предусмотрен законом либо договоренностью сторон);

Мотивировочная часть иска тесно соприкасается с описательной частью, и должна быть подкреплена не только фактами, на которых истец основывает свои требования, но иметь и правовое обоснование предмета

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск В ________________________ районный судИстец: ___________(Ф.И.О.)_____________адрес: ______________________________,телефон: ____________________________,эл.

почта: ___________________________Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____адрес: ______________________________,телефон: ____________________________,эл. почта: ___________________________Ответчик: ___________(Ф.И.О.)_________адрес: ______________________________,телефон: ____________________________,эл.

почта: ____________________________Цена иска: ___________________________ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск «___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность__________________________.Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ______________.За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на .

Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были.

Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал.

Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.Согласно ст.

140 Трудового кодекса РФ при прекращении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей

Документы для подачи в суд

168 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 168 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте.

При увольнении мне не выплатили компенсацию за неисп.отпуск.

Я хочу подать в суд. Вопрос: 1 в какой срок после увольнения я могу это сделат 2 какие документы мне нужно подготовить для этого?

Я бы не хотела за подготовку необх.документов обращаться к юристам,адвакатам.

Могу ли я их подготовить? Примут ли в суде от меня такие документы (самостоятельно подготовленные)? 10 Июня 2015, 19:14, вопрос №867806 Татьяна, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 174 ответа 54 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Татьяна!

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в день увольнения.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ Вы вправе обжаловать невыдачу компенсации за неиспользованный отпуск в КТС (комиссия по трудовым спорам).

Если у вас нет КТС, то можете обратиться в суд.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (графики отпусков, документ с указанием продолжительности полагающегося Вам отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о заработной плате истца за 12 последних календарных месяцев).

Данные документы Вы можете подготовить самостоятельно, кроме, естественно, справки о з/п.

10 Июня 2015, 19:34 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Августа 2020, 14:16, вопрос №2089559 18 Января 2016, 10:59, вопрос №1104212 30 Октября 2016, 18:34, вопрос №1425212 29 Ноября 2017, 08:34, вопрос №1828315 08 Июля 2016, 12:00, вопрос №1308294 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Невыплата компенсации за отпуск

1. Какой срок подачи заявления за невыплату компенсации за отпуск?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Какой срок подачи заявления за невыплату компенсации за отпуск? 1.1. Странный вопрос. Что имеется в виду? У работодателя — обязанность предоставлять отпуск в натуре, а не выплачивать компенсацию.

2. Кто может помочь составить заявление в суд об невыплате заработной платы и компенсации за неотработанный отпуск после увольнения.

? 2.1. Выбирайте на сайте юриста и заказывайте работу в личной переписке. 2.2. Здравствуйте. Если сможете представить доказательства, выбирайте юриста, можете также выбрать меня, я вам напишу данный иск.

3. По суду я получил компенсацею за задержку и невыплату з.п а комп.

При увольнении за неиспользаванный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компен.

За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату.

3.1. Вы имеете право обратиться в суд за компенсацией. 4. Кто может помочь составить заявление в суд об невыплате заработной платы и компенсации за неотработанный отпуск после увольнения. ? 4.1. Здравствуйте. В силу можете и составить.

5. При увольнение работодатель не выплатил мне заработную плату в соответствии с трудовым договором, а так же не произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Сейчас на суде мотивирует невыплату должной зарплаты так как за ранее отработанные месяца я получил сумму выше чем прописанно в трудовом договоре.

Ссылаясь на переплату? Законно ли это требывание?

5.1. Зависит от обстоятельств и договоренностей.

Но в общем случае — права требовать выплаты Вам суммы большей, чем причитается по условиям трудового договора, у Вас нет. 6. У меня такая ситуация. Я работаю воспитательницей в детском саду.

Недавно всех сотрудников уволили из-под крыла одной школы (формально мы считаемся дошкольным отделением школы) и перевели в другую. Моим коллегам выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск, а мне — нет. Я взяла справку 2 НДФЛ и о предоставленных (очередных и за свой счет) отпусках.

Дальнейшие действия — в зависимости от предоставленного работодателем ответа. Документы должны предоставить в трехдневный срок.

7. Подала иск на невыплату заработной платы за январь и февраль пока иск рассматривается уже прошел март подали заявление об увольнении можно ли март добавить к иску а также компенсацию за отпуск.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

16518 Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату.

Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника. Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.

Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации.

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты.

В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

1. некоторым другим категориям граждан.
2. тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
3. беременным женщинам,
4. сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону. Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период.

Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Унифицированного

Как подать иск о компенсации за не предоставленные отпуска?

В течение ряда лет мне не предоставляли ежегодные оплачиваемые отпуска. Я вынужден был обратиться в суд.

Юрист в юридической консультации уверял меня, что работодатель должен будет доказать, что он предоставлял мне отпуска.

Но ведь каждая сторона в суде должна сама доказать обстоятельства, на которые она ссылается. Обязан ли я доказывать, что отпуска действительно мне не предоставлялись? И как мне это сделать? Двое бывших сотрудников дали предварительное согласие подтвердить это в суде, но они часто уезжают в командировки и не факт, что смогут явиться в суд в день заседания.

30 Августа 2016, 18:29, вопрос №1361961 Леонид, г. Москва

,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 96 ответов 10 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации У Вас есть юрист для представления Ваших интересов в суде?

Вы должны сами доказывать то, на что ссылаетесь.

По хорошему Вам нужен представитель. Готов оказать юридическую помощь в Москве.

А юристам на первичном приёме в юридических фирмах доверять особо не стоит. 30 Августа 2016, 18:31 0 0 509 ответов 63 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, относительно как доказать, что отпуска не предоставлялись.

В соответствии со статьёй 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со статьёй 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанные с его трудовой деятельностью. То есть, Вы можете попросить работодателя предоставить Вам копии уведомлений и приказов о предоставлении отпусков.

А, если Вам работодатель не вручал уведомлений и не издавал приказов о предоставлении отпусков, то работодателю будет сложно доказать, что он со своей стороны выполнил все требования ТК РФ. Если только работодатель не пойдёт в наглою и не подделает Ваши подписи, но тогда есть экспертиза. Если работодатель соблюдал алгоритм предоставления отпусков и все у Вас подписывал, но фактически не отпускал Вас и Вы во время отпусков были на работе, тогда уже это Вам надо доказывать что Вы на работу во время своих отпусков ходили не по своей воле, а по настоянию работодателя.

30 Августа 2016, 18:55 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Июня 2016, 16:34, вопрос №1275023 20 Августа 2020, 14:21, вопрос №2083512

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В __________________________________(наименование суда)__________________________________Истец: __________________________________(ФИО)__________________________________(место жительства и регистрации)__________________________________Ответчик: __________________________________(наименование)__________________________________(адрес)__________________________________Цена иска: __________________________________(сумма в рублях) Исковое заявлениео взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника Истец работал ___________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _____________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г.

уволен с занимаемой должности по ст.

____ ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст.

127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ руб.

за неиспользованный отпуск _________________________________ (за какой год, продолжительность отпуска).В удовлетворении требований Истца администрацией отказано _________________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ____________________________________________________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу: Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ руб.В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________________________________________ (указать ФИО и адреса).Истребовать документы ___________________________________ (какие, откуда). Приложения:1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г.

о приеме на работу.2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г. Подпись Истца Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Сплетни в рабочем

Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

» » » 5/5 (6) Для составления искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не обязательно привлекать юриста, вполне возможно сделать это самостоятельно. Но необходимо изучить требования, которые закон предъявляет к этому документу.

Гражданский процессуальный кодекс РФ в статье 131 закрепляет основные атрибуты, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

1. адрес и статус суда, который будет рассматривать дело;
2. данные ответчика: организационно-правовая форма, наименование организации, ее юридический адрес;
3. анкетные данные истца: его фамилия, имя, отчество и адрес;
4. в резолютивной части нужно указать требования и их нормативно-правовую почву.
5. название иска, в данном случае – о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
6. далее описывается история трудовых отношений истца с работодателем, указывается дата приема, увольнения, освещается добросовестность ответчика в вопросах оплаты труда за весь период работы истца, обстоятельства нарушения его прав. Доводы обязательно нужно подкреплять доказательствами;
7. необходимо указать и подкрепить доказательствами попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты;
8. сумма, которую истец требует взыскать с ответчика, с расшифровкой, из чего она складывается;

К иску прилагаются документы, подтверждающие наличие обязательств между сторонами, обоснованность требований потерпевшего.

Исковое заявление подписывается собственноручно инициатором судопроизводства или его полномочным представителем. ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника: Обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении работнику закреплена в статье 127 Трудового кодекса РФ. Если работник решил уволиться с предприятия по собственному желанию, то у него есть два варианта использования дней отпуска, которые он не отгулял ранее.

В первом случае он может в стандартном порядке пойти в отпуск на то количество дней, которое им заработано, с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем и одновременно днем увольнения.

Компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении не будет, так как он уже получил эти деньги в виде отпускных при уходе в отпуск.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В другом варианте работник просто пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, если этого требует работодатель, и получает в последний рабочий день (он же — день увольнения) полный расчет. В него входит невыплаченная на данный момент заработная плата, включая последний рабочий день, все заработанные бонусы, премии и прочие привилегии, а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Важно, что невыплата

Иски к работодателю из-за отпуска.

Почему сотрудники обращаются в суд

Если работодатель нарушил права сотрудника, сотрудник может подать иск к работодателю. В частности, нельзя нарушать права на отпуск или его компенсацию. В данной статье мы рассмотрим основные причины, по которым сотрудники обращаются за судебной защитой в связи с отпуском.

Если работодатель нарушил права сотрудника на отпуск или не выплатил компенсацию, сотрудник может подать иск на работодателя. Суд поддержит истца, если компания изменила график отпуско в одностороннем порядке, не предоставляла отпуск или не выплатила деньги, которые должна была перечислить. Работодатель утвердил график отпусков.

Если есть необходимость его поменять, это нужно делать только по согласованию с работником.

Работодатель вправе , но этого нельзя делать в одностороннем порядке. Если компания нарушит права работника на отпуск, он обратится в суд с иском к работодателю. Например, работодатель не может изменить дату отдыха работника из-за срочных мероприятий.

Но при этом обе стороны трудовых отношений обязаны исполнять график отпусков (апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 №33-1928/2015).

Переносить отпуск на следующий год можно только один раз. Работодатель не может не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Если компания допустит такое нарушение, это станет поводом для иска работника к работодателю (решение Московского городского суда от 22.09.2014 по делу №7-8100/14 и делу №7-9197).

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть не позднее чем за две недели до его начала.

Учитывая, что ч. 3 ст. 123 ТК РФ не предусматривает никаких исключений, правило, установленное этой нормой, распространяется и на случаи переноса отпуска по сравнению с ранее определенной в графике датой (решения ВС Республики Крым от24.02.2015 по делу №12-53/2015, Ярославского областного суда от 14.06.2016 по делу №30-2-345/2016). В случае, если сотрудник не согласился выйти из отпуска, его нельзя уволить за прогул. Такое увольнение будет незаконным и станет причиной иска работника к работодателю.

Например, работник по согласованию с руководителем ушел в отпуск на месяц. Во время его отпуска в организации возникла ситуация, когда потребовалось его участие.

Однако он прервать отпуск отказался. В такой ситуации уволить его за прогул нельзя. По закону отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, ст.

125 ТК РФ (решение Железногородского городского суда Курской области от 14.11.2016 по делу №2-2234/2016).

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь: календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Если компания своевременно не заплатит работнику, работник обратится в суд с иском к работодателю. Согласно письму Роструда от 23.06.2006 №944-6, если у сотрудника трудовой стаж меньше 6 месяцев, это дает ему возможность получить денежную при увольнении.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении

Вопрос Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию.

Может ли он обратиться в суд? Ответ Если работник при увольнении не получил компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет 3 месяца со дня увольнения. В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о взыскании невыплаченной суммы компенсации: — получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки; — отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Доказательством вручения трудовой книжки может быть: — журнал движения трудовых книжек с подписью работника о ее получении; — расписка работника о получении трудовой книжки, в которой указана дата ее получения Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О, от 28.05.2009 N 758-О-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О).

ТК РФ установлено, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, соответственно, денежное требование по выплате компенсации является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном размере без учета каких-либо сроков исковой давности, в соответствии со ст.

395 ТК РФ. Кроме того, на основании ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная позиция подтверждается также судебной практикой (Определение Московского городского суда от 28.11.2011 N 33-38657). Таким образом, если работник получил не всю сумму компенсации за отпуск при увольнении, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет три месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (п.

5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению.

Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч.

6 ст. 152 ГПК РФ). Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ)

Бесплатная юридическая помощь

/ / Иск в суд о невыплате за неиспользованный отпуск Скачать образец С работником может быть расторгнут трудовой договор, как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника.

При увольнении работника, в обоих случаях, работодатель должен выплатить ему:

1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
2. заработную плату за отработанное время;
3. выходное пособие, если таковое предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Произвести все эти выплаты работодатель должен в день увольнения. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты производятся в последний рабочий день перед увольнением.

Если работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работник имеет право подать заявление в суд. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет руб. В ответ на мое письменное обращение Администрацией ответчика мне было отказано в выплате компенсации.

Я считаю, что действия ответчика незаконны по следующим причинам: На основании изложенного и в соответствии со ст.

127 Важно Трудового кодекса РФ ПРОШУ: Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб.

Приложения: 1. Копия искового заявления.

2. Копия трудового договора 3. Справка о среднем заработке истца. 4. Копия Приказа об увольнении 5.

Письменный расчет суммы компенсации. Дата обращения в суд с заявлением: Подпись: Наши юристы Адрес офиса: 123056, Россия, Москва,Б.Грузинская, д.

32, стр. 3 (ст. м. По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные). На основании изложенного, руководствуясь ст.

391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу: Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ( ) руб.В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей (указать ФИО и адреса).Истребовать документы (какие, откуда). Приложения:1. Копия приказа № от « » г. о приеме на работу.2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.3.

Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.4. Главная / Образцы договоров / Образцы исковых заявлений / Исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск Исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск В (наименование суда) Истец: (Ф.И.О.