К какой категории работников относятся программисты

Деление персонала по категориям

Деление персонала необходимо для того, чтобы определить заработную плату и правильно расставить кадры при определении кадровой политики. На какие группы и категории можно разделить персонал? Какими документами при этом пользоваться?

Об этом мы расскажем в этой статье

В качестве персонала учреждения культуры выступают все работники, независимо от выполняющих ими функций.

Иными словами, персонал – это трудовой коллектив. Но несмотря на то, что все сотрудники входят в число персонала, каждый из них относится к определенной категории.

Такое деление просто необходимо и в первую очередь связано с определением заработной платы, которая осуществляется в рамках тарифной СОТ. В современном законодательстве нет четкой формулировки такого понятия, как «категории персонала».

Однако существует нормативно-правовой документ, в котором содержится отдельный раздел «Категории персонала». Этим документом является

«Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях»

. После ознакомления с содержанием раздел №5 можно определить, что понятие «Категории персонала» включает в себя группы работников, которые объединяются между собой в зависимости от выполняемых ими трудовых функций.

Всех сотрудников организации, как правило, подразделяют на две группы – служащие и рабочие.

Рассмотрим каждую из них более подробно.

Первая группа объединяет в себе несколько категорий:

• Специалисты;
• Другие работники, которые относятся к служащим
• Руководители;

К первой категории относятся сотрудники, занимающие должности руководителей учреждения и руководителей структурных подразделений, а также их заместители.

Их главной функцией является управленческая. Кроме того, все эти работники имеют в своем подчинении других сотрудников.

Категория служащих включает технических специалистов, основные обязанности которых связаны с выполнением вспомогательных работ в управленческом процессе.

К ним, как правило, относятся:

1. курьер и другие.
2. делопроизводитель;
3. секретарь;

Иными словами, этих работников называют вспомогательным персоналом – ВП.

Роль специалистов выполняют лица, участвующие в управлении организацией и занимающиеся различными видами работ, где основная доля отведена интеллектуальному труду. Сюда относятся сотрудники инженерно-технической службы, экономического отдела и другие.

Специалистов условно разделяют на две группы:

1. административно-управленческий персонал (АУП) – специалисты, выполняющие управленческие функции. Результатом их деятельности является информация, без которой практически невозможно обойтись при управлении. К ним относятся референты, бухгалтеры, маркетологи, аналитики и другие;

1. инженерно-технические работники (ИТР) – , деятельность которых направлена на получение конструкторско-технологической или проектной информации в области технологии и техники производства.

Классификация персонала

Вы здесь А.В.

Соловьев заместитель начальника отдела нормирования и производительности трудаУправления оплаты, нормирования и производительности трудаМинтруда России Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП (административно-управленческому персоналу), к ИТР (инженерно-техническим работникам)?О.А. Волкова,г. Сызрань, Самарская обл. Недавно возник спорный вопрос, кого же мы все-таки относим к «административно-управленческому персоналу»?

Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно.

Наименование должностей работников конкретной организации определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.Поскольку под квалификацией понимается и профессия, и специальность, то по существующей традиции к числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной квалификации, относят исключительно лиц, прошедших обучение для получения соответствующей профессии. Иными словами, к данной категории работников относят рабочих, а наименование их профессий определяют исходя из упомянутого ОКПДТР и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (соответствующего выпуска).В число работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, по логике могут входить как лица, которые обладают дипломом о присвоении им соответствующей специальности, так и лица, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию.

Но поскольку для лиц, обладающих дипломом о присвоении им соответствующей специальности, уже выбрана категория специалистов, то к категории работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, правомерно относить лиц, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию.Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы.

Основные категории персонала

.

Категории персонала представляет собой классификацию сотрудников, осуществляющих работу по найму в соответствии с выполняемыми ими функциями.

Для характеристики совокупности сотрудников на предприятии в основном используются термины «персонал», «кадры» и «трудовой коллектив». Все наемные работники могут подразделять на такие группы: служащие и рабочие.

К служащим относятся следующие категории сотрудников: специалисты, руководящий состав и прочие работники, которые могут быть отнесены к служащим. Категории персонала распределяются в соответствии с нормативным документом (Общероссийский классификатор профессий). Данный документ содержит два раздела перечней: должностей служащих и профессий рабочих.

Люди – наиболее важный элемент производительных сил и основной источник развития всей экономики.

Их образование, мастерство, подготовка и мотивация – главные инструменты любого производства.

Специалистами доказано, что существует определенная зависимость благосостояния людей и конкурентоспособности экономики от качества категории персонала предприятия и организации. На формирование персонала предприятия оказывают влияние как внутренние (продукция, технология и организация производства), так и внешние (демографический процесс, моральные и юридические нормы общества, а также характер рынка труда) факторы.

В общей формулировке персонал предприятия представляет собой совокупность работников, получивших нужную профессиональную подготовку, а также у которых имеется определенный опыт.

К какой категории относится должность главного специалиста?

Ответ на вопрос: Должность «главного специалиста» следует отнести к категории руководителей. В настоящее время принято разделение должностей на три категории:

1. технические исполнители — выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.
2. руководители — осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др.;
3. специалисты — заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач;

Такие понятия содержатся в , утверждённом Минтруда России от 21 августа 1998 N 37, которым предусмотрено, что подготовка такого справочника должна производиться на указанном разделении. Следует отметить, что указанные определения категорий, носит общий открытый характер.

То есть, представляют собой перечисление функций, которые могут выполнять соответствующие категории работников.

Не установлено, что должность, относящаяся к соответствующей категории обязательно должна предусматривать выполнение всех перечисленных в определении обязанностей. Более того, отнесение той или иной должности к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Это предусмотрено пунктом 3 Порядка, утверждённого Минтруда РФ от 09 февраля 2004 г. № 9. Таким образом, должность работника может быть отнесена к категории руководителей, если по соответствующей должности работник выполняет преимущественно организационно-административные работы.

Что касается должности «главный специалист», то следует отметить, что в настоящее время не установлено действующих квалификационных требований, по соответствующей должности. Поэтому, работодатель вправе самостоятельно определить квалификационные требования, в том числе должностные обязанности по соответствующей должности (). При этом, по ранее действующим Квалификационным справочникам, по должности «главный специалист» были установлены следующий должностные обязанности: «Производит анализ деятельности вверенного ему участка, осуществляет проектирование решений, выбор способов или логических приемов для их обоснования, оценки их целесообразности и эффективности.

Осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации решений. Руководит разработкой нормативных материалов» (см. приложение к ответу ниже). Учитывая данные правила, а так же тот факт, что должность главного специалиста по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 отнесена к категории руководителей (), при оформлении должностных обязанностей по данной должности, следует установить организационно-административные работы в качестве преимущественно выполняемых работником.

Законодательная база Российской Федерации

отменен/утратил силу Редакция от 07.12.1998 V.

Категории персонала При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367 с 1 января 1996 года. ОКПДТР состоит из двух разделов: — профессии рабочих; — должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих). 21. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 21.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок; 21.2.

изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов; 21.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств; 21.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции; 21.5.

уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений; 21.6.

проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геолого — съемочными, поисковыми и другими видами геолого — разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 21.7.

почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы электронно — вычислительных и вычислительных машин; 21.10. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

22. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. Должности в ОКПДТР, имеющие код категории 1, относятся к руководителям. К ним, в частности, относятся: 22.1.

главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, капитаны, менеджеры, производители работ; 22.2.

главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный агроном, главный врач, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный редактор; 22.3.

государственные инспекторы.

Как определить, какие должности относятся к служащим

Работающий персонал подразделяется согласно выполняемым функциям.

Каковы факторы, влияющие на определение категорийности персонала, какие должности относятся к , а какие к служащим, расскажет эта статья.Содержание

Классификация персонала по категориямВсего существует две категории работников: рабочие и служащие. Ко второй категории относятся:

1. инженеры;
2. административный персонал;
3. кадровики.
4. управленцы;

В подразделения персонала всего существуют две категории профессий, к таковым относятся:

• Служащие. К ним относятся работники, не занятые непосредственным изготовлением продукции, однако их деятельность косвенно либо напрямую связана с производством.

  Они могут выполнять задачи по решению важных вопросов технологии, а также выполнять вспомогательную работу.

• Рабочие.

  Эти работники заняты на непосредственном производстве. Они занимаются выпуском продукции, на которой и специализируется данное предприятие. Причем производственные площади они должны содержать в надлежащем состоянии.

С учетом категорийности персонала, стоит различить главные факторы, которые оказывают влияние при подразделении на классы.

Кадровые ресурсы — это самый основной элемент производственных сил, именно они являются основой при развитии экономических источников.В производственном процессе фигурирует несколько основных моментов, а именно:

1. специалистами установлено, что есть непосредственная зависимость материального состояния сотрудников и способности экономики быть конкурентоспособной от категорийности работающего персонала.
2. повышение квалификации по выполняемым работам;
3. степень профподготовки;
4. выполнение производственных задач согласно уровню мастерства;
5. влияние образовательного уровня;
6. какая мотивация приводит к выполнению задач качественно;

Внутренние критерии производства:

1. как организован на предприятии технологический процесс.
2. продукция должна соответствовать требования стандартов;

Внешние критерии производства:

• Влияние уровня демографии.
• Юридические принципы.
• Общественные моральные нормы.
• Критерии, характеризующие рынок рабочих вакансий.

Распределение персонала по категориямК внешним факторам, влияющим на развитие производства, в том числе на выпуск востребованной обществом продукции относятся:

• Показатель численности трудоспособного населения.
• В какой сфере занятости производятся работы.
• Правильное распределение производственных сил.
• Уровень грамотности рабочего и служащего персонала.

Не менее важны при характеризующих параметров количество и качество выпускаемой товарной продукции.Персонал подразделяется на следующие категории:

• Трудовые ресурсы. Сюда относят население, которое способно выполнять производственные задачи, при этом обладает определенным возрастом и образованием.

На какие категории делится персонал

7233 Содержание страницы Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта.

Персонал характеризуется этими признаками:

1. Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
2. Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.
3. Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

1. Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
2. Интеграция в общую управленческую структуру.
3. Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
4. Централизация управленческих процессов.
5. Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

1. Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
2. Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.
3. Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

1. Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
2. Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
3. Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
4. Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».
5. Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования. Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав.

Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный.

Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме.

Кто относится к АУП, а кто — к ИТР? Например, мастер в цехе?

Определение административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников в трудовом законодательстве отсутствует, как и сами эти термины.

Если руководствоваться квалификационными справочниками, сотрудники делятся на рабочих и служащих, а служащие – на руководителей, специалистов и других служащих. При составлении его структуру работодатель составляет самостоятельно, и сам может решить, к какой категории (АУП или ) отнести ту или иную должность.

Опять же отметим, что в законе такое разделение не предусмотрено. Рекомендуем статьи: Если исходить из того, что работники, относящиеся к АУП, занимаются, в основном, административной и руководящей работой, то мастера в цехе, вероятно, следует отнести к ИТР, поскольку основной его задачей является выполнение технической работы, а руководство рабочими – побочная задача.

Как правило, мастера цехов – более квалифицированные и опытные рабочие. Из книги вы узнаете, как принять, заменить, уволить руководителя организации.

Подробно рассмотрим, конфликтные ситуации с беременными, какие гарантии нужно предоставить сотрудникам с детьми, как трудоустроить несовершеннолетних. Разберем, как принимать на работу иностранных граждан, какие необходимы документы и какие есть ограничения.

Отдельные ведомства своими актами определяют перечень должностей, относящихся к АУП, примеры таких перечней приведен в конце ответа. Читайте статьи по теме: Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как распределить должности сотрудников по отделам внутри организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России По общему правилу вопрос о распределении должностей по отделам решается по усмотрению руководства организации (учреждения).* Коммерческие организации вправе самостоятельно решать, как именно распределять должности сотрудников по отделам (или иным структурным подразделениям).

Наименование должностей сотрудников и их распределение должны соответствовать исполняемой конкретным сотрудником трудовой функции ().

При этом необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда и необходимости (ст. , ТК РФ). Для распределения должностей внутри структурных подразделений можно воспользоваться и рекомендациями по определению численности, например, .

В отношении бюджетных учреждений распределение должностей внутри структурных подразделений также происходит по решению руководства, но с учетом ряда ограничений. Так, в федеральных госорганах распределение должностей по отделам происходит с учетом предельной утвержденной численности сотрудников и бюджета учреждения (см., например, Положения, утвержденного , Положения, утвержденного ). В федеральных казенных учреждениях – с учетом предельной утвержденной для них численности.

Из ответа «» 2. Правовая база : ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ ПРИКАЗ от 22 октября 2013 г.

N 489 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

К какой категории работников относятся программисты

> > Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков.

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы: Классификации также поддаются должности:

1. Уровень квалификации (1-3-класс).
2. Должности: управленец или специалист.
3. Должность: старший и младший.

К СВЕДЕНИЮ! Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

1. Наличие профессионального опыта.
2. Уровень квалификации.
3. Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
4. Место работы.
5. Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
6. Наличие подчиненных.
7. Уровень образования.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации.

Промышленно — производственный персонал, в зависимости от характера выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:

1. руководители;
2. служащие;
3. рабочие (включая младший обслуживающий персонал);
4. специалисты;

К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности, т.е. бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания. Наличие подчиненных работников для данной категории руководителей не является обязательным, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации Наименования должностей, относящихся к категории специалистов, классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности: Классификация специалистов по уровню квалификации определяет характер их должностных обязанностей: для специалистов высшего уровня квалификации — более сложная, чем для специалистов среднего уровня квалификации. Что касается должностей «экономист», «бухгалтер», «юрисконсульт», то они могут применяться для наименований специалистов как высшего, так и среднего уровня квалификации В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая, первая категории.

Состоит он из двух глав: первая характеризует отраслевой руководящий трудовой состав, вторая — предусмотренные профессии основных на предприятии служащих и рабочих специальностей.

Классификатор дает исчерпывающий список рабочих профессий в сельском хозяйстве. Сюда входят специальности, которые востребованы в сельскохозяйственной отрасли. Входящие в эту группу представители в основном делятся на следующие типы работников: Должностные служащие тоже разделяются на типы:

1. специалисты (инженеры, юристы, экономисты и т.п.).
2. технические исполнители (секретари, экспедиторы и т.п.);
3. руководители (директор, главные специалисты и т.п.);

Для должностей специалистов могут устанавливаться квалификационные категории?

Ответ на вопрос: Для должностей специалистов могут устанавливаться квалификационные категории (раздел «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Стоит отметить также, что с введением профстандартов квалификационные справочники не отменены и продолжают действовать. Квалификационным справочником по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др. Внимание: В отношении, например, специалистов по кадрам отсутствует внутридолжностное деление на категории. Таким специалистам категории не присваиваются.

При этом категория «ведущий» является производной от соответствующих базовых должностей, содержащихся в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Должностные обязанности категории «ведущий» устанавливают на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро).

Требования к необходимому стажу работы категории «ведущий» повышаются на 2–3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Таким образом, в данном случае можно сказать, что законодательство не содержит запрета на использование в наименовании должности специалиста слова «ведущий». При этом, в должностных инструкциях данных работников должны быть предусмотрены обязанности как по занимаемой должности, так и функции руководителя и ответственного исполнителя работ либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро).

Также, в должностных инструкциях данных работников необходимо указать требования к необходимому стажу работы выше на 2–3 года по сравнению с предусмотренными требованиями для работников без указания ведущий. Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Для должностей специалистов, по

Должностная инструкция программиста

57703 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции программиста, образец 2020 года. Не забывайте, каждая инструкция программиста выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать программист.

Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Программист относится к категории специалистов. 2. Программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет. (-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. -программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.) 3.

Программист принимается на должность и освобождается от должности директором организации. 4. Программист должен знать: — руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации, основные принципы структурного программирования; — виды программного обеспечения; — технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации; — технологию автоматической обработки информации; — виды технических носителей информации; — методы классификации и кодирования информации; — формализованные языки программирования; — действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; — порядок оформления технической документации; — передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники; — основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5. В своей деятельности программист руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации.