Как истребовать расчетные листы с бывшего работодателя рф

Повторное предоставление работнику расчетных листков

Расчетный листок — документ, который работодатель использует для извещения работника о составных частях заработной платы и размерах иных выплат. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.

136 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи данного заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим.

И работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы работнику для реализации тех или иных прав. При этом работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать платы за их подготовку и выдачу.

Таким образом, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему копии расчетных листков.

Консультация эксперта, 2016

Как истребовать расчетные листы с бывшего работодателя рф

ФЗ — Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006г.

№90-ФЗ. *** Данная статья закрепляет право работника на получение документов, связанных с работой. Внимание О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» где отражено следующее, что оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

Документы юридического лица заверяются печатью организации.

При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Он может быть отправлен на электронную почту работающего или же внесен в базу специальной программы, в которой находятся зарплатные листы организации.

Такой порядок выдачи будет правомерным действием, если такая форма оповещения утверждена актом и приказом компании. Таким образом, по закону листы по заработной плате можно выдавать следующими способами:

1. на бумаге под роспись лично в руки;
2. в электронном виде на почту;
3. в электронном виде посредством применения специального программного обеспечения.

Выбранный способ выдачи информации персоналу следует закрепить в локальных актах организации работодателя.

Согласно Трудового кодекса, оплата за отработанный период в виде зарплаты должна происходить в установленные сроки не реже двух раз в месяц. При этом не важно, как выдается зарплата — наличными через кассу или на карту работника. В указанной статье говориться о том, что работодатель обязан письменно уведомлять каждого своего работника о начислении ему заработной платы за отработанный период.

Это уведомление именуется расчетным листком и должно содержать следующую информацию:

1. общая сумма, зачисленная для оплаты труда.
2. размеры и причины удержаний из заработной платы;
3. иные начисления и компенсации;
4. все составные части получаемой зарплаты (оклад, ставка по тарифу, надбавки и доплаты);

Подробнее о том, какие сведения должны быть в листе, читайте здесь. В Трудовом кодексе указано, что извещать подчиненных коллег необходимо в письменном виде.

Зачастую это предписание выполняется путем оповещения сотрудников на бумаге.

Неполучение работником расчетного листа

1.

Закон не предусматривает, как именно работодателю подтвердить, что сотруднику выдали расчетный листок. Поэтому организация определяет такой способ самостоятельно (письмо Роструда от 18.03.2010 г.

№ 739-6- 1, апелляционное определение Магаданского областного суда от 2.09.2015 г. № 33-922/2015). Способы выдачи расчетных листков можно разделить на две группы: когда листки вручают сотрудникам под подпись и когда подпись не получают.

Чтобы обязать работников закрепите на локальном уровне порядок выдачи расчетных листков. Он включает способ и периодичность их вручения работникам, а также назначение ответственных за это лиц. Порядок выдачи расчетных листков пропишите в одном из документов:  трудовом договоре;  коллективном договоре;  другом локальном акте работодателя, например в Положении об оплате труда.

Ознакомьте сотрудника с документом, в котором установлен порядок выдачи расчетных листков, под подпись (ст.

22, 68 ТК РФ, письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). 2. Если работодатель не выдает сотрудникам расчетные листки, ГИТ может привлечь его к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении должностному лицу грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Судебная практика подтверждает, что работодателю грозит ответственность, если он не выдавал расчетные листки или делал это с опозданием (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 6.10.2016 г. по делу № 33-25964/2016). Если работодатель не утвердил форму расчетного листка или не отразил в ней все необходимые сведения, это также нарушение трудового законодательства (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 27.09.2016 г.

по делу № 33-3846/2016). Если работодатель не выдавал сотруднику расчетные листки, суд может по заявлению сотрудника взыскать с компании компенсацию морального вреда. Ее размер на практике может составлять несколько тысяч рублей (ст.

237 ТК РФ, решение Центрального районного суда города Омска от 14.07.2016 г.

по делу № 2-4030/2016). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры», «Системы Госфинансы».

1. Статья: Выдаем расчетные листки.

Нужны ли подписи сотрудников и другие спорные вопросы «В статье читайте:  Насколько детальную информацию должен содержать расчетный листок  Сколько раз в месяц вручать работникам расчетные листки  Что грозит работодателю, который не выдает расчетные листки ГИТ часто проверяет, выдает ли работодатель сотрудникам расчетные листки. Инспектор выяснит, утвердили ли приказом форму этого документа и есть ли в ней вся информация, которая нужна по закону.

Кроме того, проверяющий уточнит, как часто вы выдаете расчетные листки работникам. И наконец, один из самых спорных моментов – нужна ли подпись сотрудника на расчетном листке и можно ли заменить бумажные листки электронными. Разберемся с проблемными вопросами в статье.

Как утвердить форму расчетного листка Унифицированной формы расчетного листка нет, каждый работодатель вправе установить ее самостоятельно (ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ)

Расчетный лист бывшему сотруднику

Должен ли бывший работодатель уведомить бывшего сотрудника о произведеных выплатах?

В мае был неверно оплачен больничный.

Сотрудник уволился. В декабре по предписанию трудовой инспекции был произведены выплаты.

Перерасчет и компенсация. Работодатель отказывается направить бухгалтерскую справку или расчетный лист мотивируя тем, что работник бывший. Законны ли его действия? 08 Февраля 2017, 14:44, вопрос №1531107 Светлана, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,2рейтинг

Законны ли его действия?СветланаДобрый день.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 08 Февраля 2017, 14:58 1 0 получен гонорар 33% 3535 ответов 785 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Акъяр Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, уведомление законом не предусмотрено, но по письменному заявлению работника, работодатель должен ему выдать соответствующие документы ТК РФ, Статья 62.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред. 08 Февраля 2017, 15:00 1 0 получен гонорар 33%

Не выдали расчетный лист при увольнении

» Уголовный кодекс время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Работник имеет право на получение следующих перечислений:

• компенсации на неотгулянный отпуск;
• пособия (предусмотрено для отдельных категорий лиц, например, покидающих фирму по сокращению).
• заработной платы за отработанный период;

Когда переносятся сроки выплат?

• уехал в отпуск;
• отсутствовал на службе по иному уважительному основанию.
• на момент разрыва контракта находился на больничном;
• человек фактически не работал, за ним просто сохранялась должность;

Формат этого документа установлен на законодательном уровне. Нарушение формата составления, а также невыплата расчетных грозит серьезными неприятностями работодателю.

Во избежание допущения серьезных нарушений действующего законодательства работодателю стоит заранее разобраться со всеми аспектами формирования выходного пособия, самой записки-расчета. Также формат составления этого документа стоит изучить работнику при возможности. Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику.

Цель выдачи расчетного листка — проинформировать работника о том, из чего складывается очередная полученная им сумма зарплаты. Ведь общую величину мы узнаем и так, при получении денег у кассира или когда они «прилетят» на карту.

А вот что за что — не всегда понятно. Можно предположить, что часть работодателей избегает выдачи расчетных листков намеренно, дабы избежать «ненужных» вопросов. — есть справка 2-ндфл за 2020 год.

Где указаны суммы всех начислений и компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год.

— есть справка 182н за 2015, 2020,2020 годы для расчета пособий. 08 Марта 2020, 21:08 Николай, г. Москва Можете обратиться в ГИТ и в прокуратуру с жалобой на невыдачу заработной платы.

03 ноября 2015 года выяснилось, что зарплату выплатили текущим сотрудникам, зная о моей жалобе. Понимая, что платить они все равно не собираются, даже зная о моей жалобе, понимаю, что нужно предпринимать дальнейшие действия .В связи с чем возникают 2 вопроса. 1)Почитав ответы на подобные жалобы, понимаю что нужно подавать в суд.

Но я считаю что нужно обратить особое внимание на факт мошенничества с расчетными листками.

Если вам кажется, что все это вы уже знаете по этой теме, не спешите закрывать статью.

Возможно, найдется много полезной и важной информации, о которой вам не было известно ранее.

Выдача расчетных листков по зарплате, согласно трудового кодекса: как работодатель выдает лист по заработной плате – под роспись, по электронной почте, сроки

Статья рассказывает, как должна осуществляться выдача расчетных листков по зарплате согласно нормам трудового кодекса.

Документ нужен, чтобы человек знал, из каких частей складывается его вознаграждение. Доход складывается из нескольких частей: оклад, надбавки, премии, оплата отпускных и другие выплаты. После того, как человек посмотрит документ, сразу становится понятно, из каких частей складывается его доход.

Важно! Основная функция расчетного листка ­– это информирование сотрудника о полученных им средствах. Уведомлять следует не только постоянных работников, но и совместителей. Причем листок по зарплате требуется независимо от способа перечисления денежных средств.

Деньги могут выдаваться наличными через кассу или перечисляться на карту.

Расчетный документ выдается в обоих случаях. Закон не утвердил сроки и порядок, как должны выдаваться расчетные листки.

Поэтому порядок можно утвердить самостоятельно.

Такую позицию поддержал Роструд.

Письмо № 739-6-1 датировано мартом 2010 г. Сумма удержаний ограничивается законом. Больше пятидесяти процентов из заработка удержать не могут.

Унифицированные формы утверждены Госкомстатом.

Приказ № 1 принят в январе 2004 г. Однако среди утвержденных форм отсутствует листок по заработной плате. Поскольку положение формы не содержит, руководитель утверждает ее самостоятельно.

Расчетный листок по заработной плате должен содержать основные сведения.

В листке указывается сумма к выплате сотрудникам и удержания. Согласно ст. 122 ГПК документ должен отражать и другие суммы:

1. компенсации за несоблюдение сроков оплаты труда;
2. возмещения при расторжении контракта.
3. отпускные;

Обязательно делать отдельную строку для этих перечислений.

Основная функция документа – это информирование о размере перечислений.

Составляющие заработка указывает ст. 129 ТК РФ. Ведь к стандартному окладу прибавляются другие выплаты.

6 основных причин для выплаты надбавок:

1. выполнение обязанностей за отсутствующего работника.
2. выслуга лет.
3. получение классного чина. Причем в случае повышения чина надбавка также увеличивается.
4. работа с ненормированным графиком;
5. особые условия трудовой деятельности.
6. усердный труд.

Порядок, как именно выплачивать вознаграждения, и сколько составляет выплачиваемая сумма, фиксируется локальными актами. Если работнику выдаются подарки, то сведения об этом вносятся в документы. Удержания также отражаются в документах.

Пишется, сколько составляют алименты, налог на доходы физ. лиц и другие отчисления из заработка.

Выдавать расчетные листки нужно с определенным количеством граф, чтобы отражались все суммы к выплате. Выдавать расчетный листок можно после того, как профсоюзная организация утвердит форму документа. Профсоюз учитывает мнение большинства работников на предприятии.

Правомерно ли увольняемый работник запросил расчетные листки за весь период работы?

Мы выдаем расчетные листки ежемесячно, фиксируем в журнале выдачи (с росписью в получении).

Минфин уточнил, что учреждения не обязаны хранить вторые экземпляры расчетных листков (письмо от 14.04.2016 № 02-06-05/21573).

Но коммерческие компании могут применять такие же правила.

При увольнении сотрудник запросил расчетные листки за весь период работы, если мы их не храним, то как мы ему их предоставим, тем более, что он их уже получал ежемесячно? Он обратился в инспекцию по труду — законны ли будут какие либо санкции в данном случае? 25 Июня 2020, 15:06, вопрос №2035190 Мария, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 528 ответов 174 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Мария При увольнении сотрудник запросил расчетные листки за весь период работы, если мы их не храним, то как мы ему их предоставим, тем более, что он их уже получал ежемесячно?

Он обратился в инспекцию по труду — законны ли будут какие либо санкции в данном случае? Мария Думаю что такие требования не законны При увольнении независимо от его основания работодатель должен выдать увольняемому такие документы: трудовую книжку; справку формы 2НДФЛ; справку о среднем заработке за последние три месяца; справку формы 182Н о зарплате за последние два года перед увольнением или весь фактически отработанный период, если тот составляет меньше двух лет; выписки из отчётности по страховым взносам: формы СЗВ-СТАЖ; формы СЗВ-М; медицинскую книжку, если она есть; дополнительные документы по требованию увольняемого. Если работник требует расчетные листки но при этом в законе прописано что Вы не обязаны их хранить то значит Вы не обязаны их хранить, тем более 2 экз Вы выдаете работнику на руки, значит Вы выполнили обязательства перед работником которые закреплены в Ст 136 ТК РФ.

Подтвердить зарплату можно и выдав справку 2 НДФЛ.

Не вижу нарушений с Вашей стороны. Если будет претензия в Ваш адрес то покажите журнал выдачи расчетных листков и скажите о том что Вы их уже выдавали, ни где не написано что Вы обязаны их выдавать дважды, однако в Законе указано о том что Вы не обязаны их хранить.

25 Июня 2020, 15:17 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 29 Мая 2017, 08:05, вопрос №1650206 28 Ноября 2020, 18:34, вопрос №2181808 07 Августа 2017, 21:22, вопрос №1717708 25 Июня 2016, 12:22, вопрос №1295174 15 Марта 2020, 20:56, вопрос №1936157 Смотрите также

Должен ли работодатель по закону выдавать расчетный лист при увольнении работнику – примерный образец

» » » 05.09.2019По работодатель несет обязательство извещать сотрудников о начисленных ему суммах и произведенных удержаниях в письменной форме.Такие данные есть в расчетных листках.В настоящем материале разберемся: есть ли необходимость, выдавать такой лист при увольнении сотрудника, и какая у него форма.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Основной целью выдачи расчетных листков выступает информирование сотрудников о начисленных зарплатах и произведенных удержаниях из нее.Получая расчет при увольнении на руки, человек не всегда понимает из чего он складывается.Расчетный лист содержит все позиции начислений и удержаний, в нем всегда можно проверить правильность начисления.Иногда работодатели не выдают расчетные листы во избежание появления ненужных вопросов у работников. Ведь после изучения составных частей зарплаты сотрудник может начать интересоваться, к примеру, почему премия стала меньше.На самом деле работодателю самому не выгодно игнорировать обязанность по выдаче данного документа.Ведь при выявлении ошибок в выплатах и начислениях будет проще разобраться и доказать правоту в случае исполнения обязанности по предоставлению персоналу подробной информации о составляющих его зарплаты на бумажном носителе.При этом непосредственный расчет положенных сумм при увольнении производится в специальной унифицированной форме документа – записка-расчет Т-61.Конкретного обязательства выдать именно расчетный лист при увольнении сотруднику ни в одном законодательном акте найти нельзя.Однако если сопоставить некоторые нормы закона, можно прийти к выводу, что делать это обязательно.Работодатель должен выдать сотруднику при увольнении трудовую книжку и расчет. Соответственно и расчетный лист выдается тоже в день увольнения.

Несоблюдение этого правила может привести к жалобам.Сотрудник может утверждать в трудовой инспекции, что его забыли ознакомить с тем, каким образом ему была начислена зарплата и компенсации при увольнении.Во избежание возможных проблем с контролирующими органами, рекомендуется работодателю при увольнении сотрудника выдавать расчетный лист обязательно.Если опираться на , можно выделить обязательные пункты данного бланка:

1. составные части зарплаты за прошедший период (оклад, премия, ставка и т. п.);
2. все виды начислений, включая компенсации, материальную помощь, выходные пособия и др.;
3. общая сумма к выплате.
4. удержания (к примеру, НДФЛ или алименты);

Шапка документа содержит данные:

1. расчетный период;
2. должность и Ф.И.О. сотрудника;
3. наименование компании;
4. подразделение работника и его табельный номер.

Основная часть содержит информацию в форме таблицы:

1. с левой стороны перечисляются все начисления;
2. с правой стороны отображаются произведенные удержания и выплаты.

Итоговая часть содержит суммы, положенные к выплате

Расчетный лист при увольнении

Copyright: фотобанк Лори Трудовым кодексом РФ в ст.

136 за работодателями закреплена обязанность по регулярному оповещению работников о сумме начисленного в их пользу заработка, о составных частях зарплаты. Реализуется эта функция через выдачу расчетных листков. Они должны оформляться по каждому работнику, которому был начислен доход в конкретном месяце.

Все наемные работники должны получать письменные уведомления о начисленном им заработке расчетные листки. В таких расчетках отражается следующая информация:

1. составляюшие дохода работника (оклад, виды обязательных и дополнительных надбавок, компенсационных выплат и т.д.) и суммы начислений по ним;
2. итоговая сумма заработка, которая выдается сотруднику на руки или зачисляется на банковский счет.
3. виды, основания и суммы удержаний;
4. обозначение расчетного периода;

не имеет унифицированного шаблона, каждый работодатель разрабатывает собственный образец, который обязательно утверждается локальным актом.

До ввода этого бланка в документооборот работодателю надо согласовать предполагаемую структуру листка с профсоюзным органом (или с иным представительным органом трудового коллектива).

Компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть выделены отдельными строками. В ООО «Первоклашка» продавец Губская Е.И. увольняется 30 августа. Месячную она отработала полностью, помимо оклада и премии ей выплатили за неиспользованные 22 дня отпуска.

В расчетном листе в структуре начислений будет 3 строки – оклад по норме часов, премия и компенсация отпуска. В удержаниях отразится НДФЛ, а в выплатах – аванс за август, перечисленный работодателем 20.08.2020.

В итоговой строке указывается сумма к выплате на руки. оформляется в обычном порядке.

Он должен быть выдан работнику в день окончательного расчета. Факт передачи расчетки уволенному сотруднику рекомендуется задокументировать — работник ставит свою подпись в ведомости или в книге учета выданных расчетных листков.

Альтернативный способ доказать, что расчетный листок был выдан сотруднику, создать документ с отрывной частью. Законодательство не запрещает оформлять расчетные листки и в электронном формате.

Минтруд акцентирует внимание на том, что работодатель локальными нормативными актами может утвердить порядок оповещения о структуре и сумме заработка путем электронной рассылки расчетных листков на адреса работников (Письмо от 21.02.2017 г.

№ 14-1/ООГ-1560). Читайте также: Расчетные листы подлежат выдаче только при выплате зарплаты за вторую половину месяца.

Если речь идет о перечислении отпускных, больничных или аванса, по этим выплатам отдельные расчетки не формируются, такие суммы должны быть отражены в общем уведомительном документе за конкретный месяц. обычно выдается в последний рабочий день сотрудника при окончательном

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками.

Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок?

Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму?

Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст.

136 ТК РФ? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы в данном материале.

Расчетный лист – право или обязанность?

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). В нее включаются: – компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); – стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период.

Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников. Иногда нам задают вопрос: надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты?

Да, надо. Ведь законодатель не конкретизировал, при каком способе выплаты заработка должны выдаваться расчетные листки, а потому они должны выдаваться в любом случае – хоть при выплате наличными деньгами, хоть при перечислении на банковскую карту, хоть в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством. Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Полагаем, данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка.

Эту позицию поддержал и Роструд в Письме от 18.03.2010 № 739-6-1.Разрабатываем и утверждаем форму расчетного листкаПостановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

утверждены формы документов, оформлением которых сопровождается выплата заработка: это расчетно-платежная ведомость (Т-49), расчетная ведомость (Т-51), платежная ведомость (Т-53) и журнал регистрации платежных ведомостей (Т-53а). А вот форму расчетного листка не утвердили, поэтому ее каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации.

Итак, прежде всего определим, какие сведения точно должны содержаться в листке. Статья 136 ТК РФ обязывает отразить в нем составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.

Вправе ли работодатель затребовать у работодателя расчетные листки на основании статьи 62 ТК?

Работник вправе затребовать у работодателя расчетные листки на основании ТК.

В расчетном листке указывают:

1. • удержания из зарплаты;
2. • общую сумму зарплаты к выплате. . Думает, как юрист, только быстрее.
3. • размеры других начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты. Если задержек с выплатами не было, то в расчетном листке рекомендуется указать, что сумма компенсации равна нулю;
4. • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;

Также работник вправе обязать работодателя выплатить незаконно удержанные суммы с компенсацией по ТК. При этом необходимо учитывать срок исковой давности в 1 год. Дополнительно работник вправе требовать компенсации морального вреда ().

В случае, если требования работника судом будут удовлетворены с работодателя можно будет взыскать расходы на представителя, но только те расходы, которые работник произвел на ведение судебного дела (см.

по аналогии ). *** Обоснование данной позиции в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки сотрудникам? По какой форме? «При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав расчетный листок.

Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в , , при его наличии в организации, и утвердить локальным актом, например, приказом в произвольной форме. Применение неутвержденной формы расчетного листка либо не согласованной с профсоюзом незаконно и может стать причиной для привлечения работодателя к административной ответственности. Правомерность такого подхода подтверждают и суды.

См., например, , . В расчетном листке следует отразить: • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику; • размеры других начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты.

Если задержек с выплатами не было, то в рекомендуется указать, что сумма компенсации равна нулю; • удержания из зарплаты; • общую сумму зарплаты к выплате. Такой порядок установлен в частях , статьи 136 Трудового кодекса РФ. Указание в расчетном листке неполной информации о выплатах также может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См., например, . Обязанность выдавать сотрудникам расчетные листки возникает независимо от того, каким способом работодатель выплачивает зарплату: • наличными деньгами через кассу; • безналичным переводом на банковские карты; • в натуральной форме. Такой вывод следует из буквального толкования положений Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения дает и Роструд в .

Выдавать сотрудникам расчетные листки нужно не реже чем один раз в месяц при начислении и выплате окончательной части зарплаты (, ). Формировать и распечатывать расчетные листки работодатель может только в одном экземпляре: для работника. Хранить второй экземпляр расчетного листка не обязательно, однако полезно на случай спора ().

Как по закону производится выдача расчетных листков в бумажном, электронном виде – правила, порядок, штрафы

» » » 28.08.2020 называется официальное письменное уведомление работников о начислении им оплаты труда с указанием размера заработка, надбавок или взимаемых средств и общей суммы заработной платы за отработанный период.Обязательно ли работодателю оповещать своих подчиненных о зарплате, и какие правила выдачи уведомительных листков предусмотрены действующим законодательством.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! предусматривает обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке.

При этом не важно, как выдается зарплата — или .В указанной статье говориться о том, что работодатель обязан письменно уведомлять каждого своего работника о начислении ему заработной платы за отработанный период.Это уведомление именуется расчетным листком и должно содержать следующую информацию:

1. общая сумма, зачисленная для оплаты труда.
2. все составные части получаемой зарплаты (оклад, ставка по тарифу, надбавки и доплаты);
3. размеры и причины ;
4. иные начисления и компенсации;

Подробнее о том, какие сведения должны быть в листе, .Предоставление расчетного листа о заработной плате предусмотрено для всех работающих в организации: тех, кто получает заработок в кассе, и тех, кому начисляется зарплата на банковский счет.В Трудовом кодексе указано, что извещать подчиненных коллег необходимо в письменном виде.

Зачастую это предписание выполняется путем оповещения сотрудников на бумаге.Расчетный листок оформляется и распечатывается, после чего выдается в руки каждому работнику.При этом говорит, что форма расчетного уведомительного листа для выдачи работникам должна быть утверждена самим работодателем в локальном нормативном акте.То есть надлежит создать , которое производится с учетом мнения органов, представляющих интересы трудового коллектива.Отсутствие локальных актов и приказа об утверждении формы уведомительного листа по зарплате считается нарушением трудового законодательства и предусматривает уголовную ответственность для работодателя.Не противоречит действующему законодательству и предоставление листков в электронном виде.