Как можно мужу работать и получать декретные

Может ли декретные получить муж вместо жены?

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги.

Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи?

Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка.

Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь. Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина.

В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности.

Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней.

Этот период оплачивается единовременным пособием. Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным.

За это время человек получает пособие ежемесячного типа. Может ли декретные получить муж?

Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет.

Это третья форма определения изучаемого периода. Имеет ли право муж получить декретные?

Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным. Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит.

Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается.

А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена. Может ли муж получить декретные выплаты?

К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье. В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя.

Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.

Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий — это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой. При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может.

Законодательство РФ это не запрещает.

Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга.

Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации). Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина — осуществлять уход за новорожденным и вести быт.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам: может ли муж уйти в декретный отпуск, кому предоставляется, какие документы нужны для оформления

Иногда возникает вопрос, может ли муж получить пособие по беременности и родам.

Содержание статьи Законы о выходе мужчины в декрет Следующие правовые акты сегодня регулируют возможность получать пособие по беременности и родам (БИР) мужчиной:

1. Приказ Министерства труда №182 от 30.04.2013;
2. Приказы Минздравсоцразвития №1012Н и №74.
3. ФЗ-255 от 29.12.2006 года;
4. ФЗ-81 от 19.05.1995 года;
5. Трудовой кодекс РФ;

Это основные документы, регламентирующие возможность получения денежных выплат по БИР.

Вот какие данные требуется указывать:

1. продолжительность декретного отпуска;
2. дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
3. уровень годового дохода (считается только официальный).
4. вид занятости (полная ли нет);
5. стаж;

Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР.

Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные. Важно. Сотруднику не нужно самостоятельно считать все данные, так как это работа бухгалтера компании. Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.

Мужчина с ребенком Муж может уйти в декрет вместо жены.

Это положение закреплено Трудовым кодексом.

Если несколько случаев, когда мужчине выгоднее пойти в декретный отпуск:

1. у мужчины высокий заработок, поэтому декретные позволят нормально жить;
2. мать умерла во время родов или получила иные осложнения, после чего за ней требуется уход.
3. работа мужа позволяет выполнять обязанности дома, благодаря чему он будет официально в декрете и получать дополнительно зарплату за выполнение своих обязанностей;
4. у матери ребенка нет официального дохода, из-за чего пособия по БИР будут минимальными;
5. жена – предприниматель и она не может оставить свою работу или она занимает высокую должность в крупной корпорации;

Таким образом, мужчина может претендовать на декретный отпуск.

Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком?

» » 22.08.2020 Законами предусмотрено несколько видов социальных гарантий в связи с беременностью, родами, рождением ребенка и уходом за ним.

Некоторые из них может получить только женщина, однако на отдельные выплаты вправе претендовать и мужчина — муж беременной или отец родившегося малыша. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Декрет включает в себя продолжительный период, состоящий из и отпуска по уходу за малышом до 3 лет. В течение данного периода при соблюдении определенных условий выплачиваются следующие декретные пособия:

по беременности и родам (140, 156 или 194 дня больничного); по уходу за новорожденным до 1.5 лет (платится каждый месяц); за ранние сроки постановки на учет (платится разово); при рождении ребенка (платится разово).

Среди данных пособий мужчина может претендовать только на выплаты при рождении и уходу за ребенком (второе и четвертое в списке).

Вопрос о выплате декретных мужчине (мужу или отцу) возникает обычно с целью увеличения его размера.

Выплаты по БиР и по уходу до 1.5 лет рассчитываются для работающих исходя из доходов. Часто у мужчины доходы выше, следовательно, и размер пособия может быть больше, чем у женщины. Однако для мужчин есть ограничения.

Данный вид соцподдержки выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Выдает его женская консультация по месту постановки на учет по беременности. Оформляется больничный именно на беременную женщину, следовательно, и получить средства сможет только она.

Муж беременной ни при каких обстоятельствах не сможет оформить дородовые и послеродовые декретные выплаты по месту своей работы, при этом не важно работает жена или нет.

Более того, не каждая женщина сможет получить это пособие. Положено оно только работающим, а также в незначительном размере студенткам, уволенным при ликвидации и бывшим ИП.

. Что касается единоразовой выплаты за своевременную постановку на учет — до 12 недель, то получить его муж беременной женщины также не сможет. Выплачиваются данные средства только самой женщине в случае, если она официально трудоустроена.

На новорожденного выплачивается два вида пособий — разовое при рождении и ежемесячное по уходу до достижения 1.5 лет. Оба вида декретных вправе получить отец ребенка.

Однако существует ряд правил. Чтобы мужчине — отцу новорожденного, получать каждый месяц пособие по уходу, нужно оформить на работе соответствующий отпуск.

Без оформленного отпуска пособие не выплачивается.

То есть мужчине придется покинуть рабочее место и заняться уходом за ребенком. Есть выход — оформить декрет по уходу до 1.5 лет, после чего выйти на работу на неполный рабочий день.

При этом сохранится и декретные, и зарплата.

Пособие при рождении отец ребенка также может оформить на себя, никаких препятствий в законе для этого нет.

Возможны несколько ситуаций: если муж и жена оба работают официально — в этом случае выгоднее оформить мужчине декретные на ребенка по своему месту работы в том случае, если заработок в последние 2 календарных года был выше, а также есть возможность выйти впоследствии на неполный рабочий день;

Как можно мужу работать и получать декретные. Может ли муж получать декретные за жену: понятие, виды выплат, порядок оформления

Может ли муж получить декретные выплаты, другими словами, денежно-материальную помощь на ребенка, зависит от его желания и ситуации в семье. Любая материальная/социальная помощь назначается и выплачивается государственными органами как матери, так и отцу.

Небольшая оговорка: слова «декретные» нет в законах или каких-то документах. Общепринято называть декретными выплату за рождение ребенка.

Декретный отпуск для мужчин не предоставляется! Получить «декретные» может только родившая женщина! Этими деньгами оплачивается время, когда она не могла работать из-за беременности и родов и ей был выдан больничный с указанием, что она временно нетрудоспособна.

Такая выплата платится один раз за весь срок, указанный в больничном листе. В Российской Федерации это 140 дней, если женщина выносила одного ребенка и роды были естественными и без патологий.

Но осложнения, сопутствующие родам, или вынашивание и рождение сразу более одного малютки — это законное основание для продления листа по временной нетрудоспособности и оплачиваемых дней декрета. Листок по временной нетрудоспособности, то есть больничный, папе не дадут и не оплатят!

Если женщина работала официально, ей будут выплачены деньги по месту работы (начисления проводятся из расчета средней заработной платы за день в течение двух календарных лет до выхода на больничный).

Если она училась очно, то по месту учебы (из расчета стипендии). Если состояла в центре занятости, то платить будут по месту жительства органы социальной защиты населения.

Сумма выплаты для каждой женщины разная. Работающая неофициально, не платящая налоги и не перечисляющая выплаты по обязательному страхованию или вовсе нигде не работающая до выхода в декретный отпуск женщина рассчитывать на денежные средства не может, так как их начисляют из налогов, которые платят работающие граждане Российской Федерации. Когда женщина уходит в декрет, она пишет заявление по месту работы, предъявляет документ, подтверждающий ее беременность.

На основании этого пишется приказ и назначается выплата.

Женщина имеет право сократить время своего вынужденного отпуска, то есть прервать декретный после родов и приступить к работе раньше, чем закончатся дни по больничному листу. В таких случаях оплата будет меньше, то есть всю сумму получает только мама в декрете.

Тут право выбора за женщиной: уйти в отпуск и быть с ребенком или работать и получать зарплату.

Вернуться к оглавлению Отцы имеют право на получение денежных средств за рождение сына или дочери.

Эта выплата единоразовая и выдается каждый раз, как только в семье рождается ребенок. Получить ее может один из родителей, оформивший документы у себя на работе. Если такое пособие оформляется отцом на себя, то будут необходимы документы с работы матери, подтверждающие, что она правом на выплату не воспользовалась.

Сумма такой помощи зависит от количества рожденных детей и возрастает с последующими родами. Вернуться к оглавлению

Можно ли оформить декретные на мужа

Copyright: фотобанк Лори В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе.

Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом?

Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск ().

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется . Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере. Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу.

Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст.

13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — . Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них. Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб.

в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему.

Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство».

Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает.

Доступные пособия для мужчины

» » » 23.08.2019Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам.Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:

1. единоразовое при рождении малыша;
2. по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.
3. единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
4. по беременности и родам;

Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает.

Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.Выплата гарантирована и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.Данный период перерыва в работе именуется . Логично, что мужчине такое пособие не положено.Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

1. студенткам на очной форме;
2. работающим официально;
3. уволенным при ликвидации;
4. проходящим службу в государственных или военных органах.

Важно!

Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут. Подробнее .Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может.

В таком случае право на декретные по беременности теряется.В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:

1. если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
2. если он

Если жена не работает может ли муж получать декретные выплаты

Не все знают о возможности для мужчины получить отпуск по уходу за родившимся у него ребенком.

Такой отпуск берется для того, чтобы семья была защищена государственным пособием в денежном выражении. Те, кто задаются такими вопросами и получают ответы, остаются приятно удивленными – мужчина, оказывается, может получить пособие по декрету.

Когда его жена родила ребенка и до родов нигде не числилась официально трудоустроенной. Мало того, такой отпуск может получить даже бабушка или мать роженицы, но только он оформляться должен на одного члена семьи. Следует отличать декретное пособие ежемесячное от декретных начислений, как единовременной выплаты по беременности и родам.

Оба варианта выплат регулируются как Трудовым законодательством (в частности – Трудового Кодекса Российской Федерации), так и непосредственно Федеральными законами , а также .

Единовременное пособие по беременности и родам – это государственная поддержка женщин в России, которая рассчитывается из страховых взносов, отчисляемых в социальный фонд от предприятия. Декретное пособие – это ежемесячные государственные социальные выплаты по уходу за родившимся ребенком.

Такие выплаты еще называют детскими пособиями. По нормам начислений социальных выплат в России мужчине, ушедшему в декрет, чтобы присматривать за своим ребенком, начисляется выплата пособия в объеме 40% от его среднего заработка, но не более 17 990 рублей.

Так же присутствует и минимальный порог начислений – не меньше, чем 2500 руб. за одного малыша и не менее 5000 руб. – за двух сразу, равно как и за последующих детей ( закона о страховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Декретные пособия должны выплачиваться лицу, которое установлено как опекун над ребенком, а это может быть по закону не только его мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой родственник или опекун ( закона о страховании № 255-ФЗ), один раз в месяц.

Продолжительность таких выплат длиться ровно на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком.

Оканчивается такой отпуск сразу после того, как ребенку исполнится полтора года ( ФЗ № 255).

Получают такую помощь только те лица, которые не работают, трудятся на дому или работают неполный рабочий день ( ФЗ № 255). Право получать пособие имеет только одно, а не несколько лиц.

Кто платит декретные: государство или работодатель, вы можете узнать в статье: . Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, . Мужчина, который оформил на себя декретный отпуск, должен обратиться за пособием по уходу за ребенком не позднее, чем 6 месяцев со дня наступления возраста ребенка – 1,5 года ( ФЗ № 255).

Весь период отпуска дается для того, чтобы обратиться за начислением и выплатой.

Поэтому здесь очень важно не затягивать и обратиться на предприятие, где был оформлен отпуск, но если есть какие-то разногласия или споры, то, возможно, придется также обращаться и в территориальный центр Фонда социального страхования.

Для правильного оформления выплат декретных мужу следует воспользоваться следующей пошаговой инструкцией: подать

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

»

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий.

Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя.

Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи. В законе не существует понятия “декретные выплаты”. Но это выражение часто используется молодыми родителями.

Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя. Муж получает только плату на содержание ребенка.

Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери.

на такие деньги супруг претендовать не может. На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке.

Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления.

И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты. В 2020 году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными.

Но основные виды пособий неизменны.

К ним относятся:

1. Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой сертификат на сумму 453026 рублей получают родители при рождении второго или последующих детей. Оформить его также может муж.
2. Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги может получить как жена, так и муж. Получить средства могут даже неработающие родители. В 2020 году размер пособия составляет 17479 рублей 73 копейки.
3. Пособие по беременности и родам. Деньги также может получить только работающая женщина. Исключением являются гражданки, которые были уволены в связи ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за срок, который сотрудница не может работать. Уходят в отпуск по беременности и родам на 27-30 неделе. Длительность такого больничного составляет до 194 дней. Мама получает 100% от своей средней зарплаты (при расчете учитываются 2 последних года работы).
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно эти выплаты чаще всего называют декретными. Деньги на ребенка начисляются до достижения им возраста 1,5 лет. Оформить пособие может любой член семьи (в том числе муж), которые планируют заниматься воспитанием ребенка. Размер пособия, которое оформляет работающий родитель, составляет 40% от ежемесячного заработка. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.
5. Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Выплачивается только работающим женщинам (очная форма обучения приравнивается к месту работы), которые получили справку из гинекологии до 12 недели. Размер выплат в мае 2020 года составляет 655 рублей 49 копеек.

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет.

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются. Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или , осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

• Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета );
• 

  ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);

• ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
• Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
• Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).

Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

• Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
• , выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
• Средства, выплачиваемые .
• Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
• Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
  • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
  • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
  • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
  • ребенка.
• Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
• ребенка.
• 

  женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации.

  Получить данные средства может только сама беременная;

Декретные для ИП

Вопрос:На какие пособия можно рассчитывать инд.предпринимателю с действующим ИП? Нужно ли оформлять декрет, если деятельность ведется?Ответ:Если Вы платите только обязательные фиксированные взносы и не заключали договор добровольного страхования с ФСС, то при рождении ребенка можете рассчитывать только на:- единовременное пособие (в 2020 году это 16 759 руб.);- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет как для неработающих граждан: на первого ребёнка — 3 142,33 рублей в месяц, а на второго и следующих — 6 284,65 рублей.За этими пособиями Вам нужно обратиться в местное отделение соцзащиты.Получение пособия по беременности и родам зависит от того, заключали ли Вы договор добровольного страхования с ФСС или нет.Чтобы рассчитывать на пособия от ФСС в следующем году, Вам в этом году нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС, а также уплатить взносы до конца года (не путайте с фиксированными взносами в ПФР).Для регистрации в качестве добровольного страхователя на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вам необходимо подать в территориальное отделение ФСС по месту жительства заявление, а также копии следующих документов (заверить можно прямо в фонде, для этого возьмите с собой копии и оригиналы):- паспорт;- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);- свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП.Размер добровольного взноса в ФСС в 2020 году составляет 3 302,17 рублей.Перечислить платежи можно и ежемесячно, но законодательно установлено ограничение о том, что вся страховая сумма за текущий год должна быть уплачена предпринимателем не позднее 31 декабря.Соблюдение всех этих требований позволит Вам воспользоваться правом на получение пособий в случае болезни, отпуска по беременности и родам, при постановке на учет в медучреждения в ранние сроки беременности, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от МРОТ.Напомним, что если во время отпуска по уходу за ребенком вы не будете вести предпринимательскую деятельность, вы можете получить освобождение от уплаты фиксированных взносов, если предоставите подтверждающие документы в ИФНС.

Но если будете продолжать деятельность ИП, то на льготу рассчитывать будете не вправе.Подробнее вопрос «Декрет для ИП» Вы можете посмотреть в наших Материнский капитал ИП получает на тех же основаниях, что и обычный гражданин. Какие-либо особенности в данном случае законодательством не предусмотрены.

Актуально на дату 15.11.2018г. Узнайте подробнее про: Вам может быть полезно Вебинары Налоговыйкалендарь Ближайшие отчетныедаты для ИП Аванс по УСН за III квартал 2020 года

1. Сверка с ФНС
2. Электронная отчетность
3. Снижение налогов
4. Шаблоны бланков
5. Автоматизация бухучета
6. Консультации бухгалтеров

Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

1. Специалисты из вашей

Может ли муж получать декретные и работать

» Их целью является материальная поддержка человека, который ухаживает за ребенком, и в связи с этим не может осуществлять трудовую деятельность в полной мере. Оформление пособия Оформить декрет и получение пособия по уходу за ребенком возникает после завершения отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам.

При наличии у мамы официального трудоустройства для оформления выплат необходимо осуществить такие действия: Обратиться в отдел кадров организации, где молодая мама работает, и подать заявление на имя директора об оформлении отпуска по уходу за ребенком. Ознакомиться с текстом приказа об оформлении отпуска и взять его копию. В документе должна быть указана дата его начала и завершения.

Написать заявление о начислении декретных выплат и передать его в отдел кадров.

Выплаты при рождении ребенка Денежное пособие разделено на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом до 1,5 лет При появлении ребенка возникает множество вопросов относительно оформления отпуска по уходу за ним, а также получения декретных. Чаще с малышом остается мать. Это основные документы, регламентирующие возможность получения денежных выплат по БИР.

Здесь указано, кто и на каких основаниях может их получать, какие требуются бумаги и другие нюансы.

Как рассчитываются декретные выплаты Бухгалтер считает декретные выплаты В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически. Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения.

Выплаты при рождении ребенка Денежное пособие разделено на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом до 1,5 лет При появлении ребенка возникает множество вопросов относительно оформления отпуска по уходу за ним, а также получения декретных. Чаще с малышом остается мать.

Этот отпуск позволяет находиться рядом с ребенком, следить за его развитием, здоровьем.

Денежное пособие подразделяют на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом по достижению им 1,5 года. Может ли муж получать декретные, если жена беременна? Из трех возможных пособий, мужчина имеет возможность претендовать на единоразовую помощь при рождении ребенка, а также ежемесячные выплаты.

Выплаты по беременности получает только женщина, которая вынашивает ребенка.

Но это возможно лишь в том случае, если она официально работает. Чаще после родов женщина остается с ребенком, и получает все положенные выплаты.

Но если она решила этого не делать, то может отказаться от отпуска. В этом случае выплаты будут зачисляться мужу, который уйдет в декретный отпуск или другому родственнику, занимающегося воспитанием новорожденного.

Как оформить декретные на мужа Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за малышом, мужу необходимо заявить об этом своему начальству, написать заявление. Если муж с женой решили, что она отказывается от отпуска, то ему придется сообщить на работе об этом заранее, чтобы после рождения мужчина мог приступать к своим новым обязанностям.

Может ли муж получить декретные по месту своей работы, если жена не работает?

» » Беременность и рождение ребенка сопровождаются пособиями, которыми государство оказывает помощь на время временной нетрудоспособности матери.

Их размеры напрямую зависят от размера заработной платы, поэтому многих интересует, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы, и при этом продолжать работать. Здесь следует напомнить, что к декретным относят несколько видов выплат:

1. по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.
2. ;
3. разовая по рождению ребенка;

Первую из выплат может получить только будущая мать. Если у нее есть официальная работа, она получает их через свое предприятие или организацию в соответствии с уровнем своей средней зарплаты.

Если беременная жена не работает, ей необходимо обратиться в социальные службы, где начислять пособия по минимальному уровню. Разовую выплату может получить любой из родителей, но только один из них.

Поскольку ее размер составляет 40% от средней заработной платы за 2 года, резонно, что оформить ее лучше на того из родителей, у которого наберется больше сумма.

При этом необходимо предоставить справку, взятую по месту работы (от соцслужб если для безработного), что второй супруг средства не получал, а также свидетельство о рождении ребенка.

Получение декретных денег отцом до достижения ребенком возраста 1,5 лет возможно, однако это требует соблюдения ряда условий и серьезного внутрисемейного обсуждения, кто из супругов будет работать, а кто присматривать за малышом. Порядок получения этих средств регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Есть несколько правил получения декретных выплат за жену мужем по месту работы:

1. Если на попечении находиться несколько детей, на которых по возрасту положен оплачиваемый отпуск, размер выплат будет повышен, максимально возможная сумма не превысит 100% средней оплаты труда;
2. Согласно Трудовому кодексу, по ст.256 отец имеет право получать декретные и работать, если совокупное количество рабочих часов в неделю и меньше 40 (39 максимально возможное время). При этом на сумму финансовой помощи его работа не окажет никакого влияния. По ст.93 ТК, количество часов в смене не указывается, то есть можно отрабатывать полные дни и иметь несколько дополнительных выходных в неделю;
3. Неработающий отец тоже может оформить на себя отпуск вместо жены. По этому вопросу ему необходимо обратиться в социальную службу с тем же пакетом документов.

Предоставить по месту работы необходимый пакет документов:

1. при наличии нескольких официальных рабочих мест, глава семьи может предоставить такой пакет документов в каждую из организаций, после чего выплаты будут происходить со всех них.
2. на имя руководителя, с указанием данных отца, ребенка и периода, на который сотрудник просит предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
3. справка с организации, в которой работает мать о том, что ей отпуск не предоставлен и средства не перечисляются, а если она не работает – аналогичную с социальных служб;
4. свидетельство о рождении малыша;

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

1. /
2. /

14 марта 2020 297 Рейтинг 5.00 (1 Голос) Далеко не все родители знают о том, .

При этом тот факт, что отец может получить пособия на малыша вместо матери совсем неизвестен. Зачастую в семье трудовую деятельность осуществляет именно супруг.

Итак, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы? Если женщина находится в положении, то она освобождается от исполнения должностных обязанностей. Это направлено на сохранение здоровья матери и малыша.

Стоит заметить, что срок декретного отпуска закреплен действующим законодательством. Пособие, выплачиваемое в связи с нахождением работника в декрете направлено на компенсацию потерь, связанных с отсутствием потери заработной платы. Для получения обозначенных средств родитель должен представить в кадровую службу нанимателя пакет документов, включающий в себя заявление, больничный, выданный в медицинском учреждении, а также номер счета, на который средства будут переводиться.

При беременности женщины государство помогает матери, предоставляя ей пособия. Помимо этого, в дальнейшем матери будут предоставлены средства в связи с появлением младенца на свет, а также уходом за ним.

Стоит заметить, что выплаты, положенные декретнице с 30 недели и до момента появления малыша, вправе получить только мать. Муж, в свою очередь, может претендовать на сумму средств, предназначенную для ухода за ребенком.

Если супруга забеременеет во время декрета, то она может получить , в то время как отец будет продолжать заботиться о втором ребенке.

Помимо всего прочего, родителям выплачивается единовременная помощь.

Средства перечисляются нанимателем или службами соцзащиты. Важно! Учитывая то, что размер пособия составляет 40% от заработка лица за последние 2 года, подойти к вопросу о получателе средств нужно максимально ответственно.

Исходить нужно не только из удобства для партнеров, но и из выгоды.

Так, выплаты оформляются на того супруга, кто получает меньше. Это позволяет избежать излишней нагрузки на семейный бюджет во время ухода за малышом, которому не исполнилось три года.

Как уже было отмечено в период беременности супруги мужчине не перечисляются. Вместе с тем он вправе получить единоразовое пособие, которое полагается родителям при появлении малыша на свет, а также средства, предназначенные для ухода за ребенком до достижения им полутора лет.

Для того чтобы отцу необходимо написать соответствующее заявление и предоставить его работодателю.

Важно подготовить бумаги, свидетельствующие о появлении в семье малыша и отсутствии выплат супруге.

Если родитель является безработным, то ему потребуется получить заверенную выписку из документа о трудовой деятельности, содержащего сведения о предыдущем месте занятости.

, то он вправе дальше работать на условиях сокращенного дня или дома.

В отпускной период за мужчиной сохраняется должность, а также место работы.