Как начислить алименты если работник имел прогул в месяце


Как начислить алименты если работник имел прогул в месяце

Как обосновать не выплату алиментов если работник находится в прогулах


Найти: КС от 17.01.2012 № 122-О-О; разд. VI Методических рекомендаций. Случается, что на одного работника приходит несколько исполнительных документов. В этом случае бухгалтер должен определить, в какой последовательности гасить долги работника.

Сначала нужно удержать суммы в погашение долгов первой очереди. К ним относятся и алименты. Но, кроме них, к требованиям первой очереди относятся требованияп.

1 ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ:

  1. о компенсации морального вреда.
  2. по возмещению ущерба, причиненного преступлением;
  3. по возмещению вреда в связи со смертью кормильца;
  4. по возмещению вреда, причиненного здоровью;

Напомним, что при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и иных требований первой очереди общий размер удержания не может превышать 70% от зарплаты и иных доходов должника. Конечно можете! Вам начислят долг, потом за всю жизнь не расплатитесь…: -) А такое разве бывает?))))))) В соглашении могут быть указаны типы выплат, на которые следует начислять алименты и порядок начисления.По второму указана задолженность по алиментам на этих же детей за предыдущие периоды в размере 18 500 руб. Ветвистые рога Выполнение супружеского долга.

Тут уж не отвертишься ;-)) Звонок другу Первое — прекращается допуск к телу.

Второе — закрывается лицензия на выполнение отдельных видов работ, связанных с использованием тела. Третье — подается заявление модератору на исключение из ее мира.

Ведь в большинстве случаев день рождения приходится не на последний день календарного месяца, а зарплата начисляется за месяц в целом.

Логично предположить, что для расчета последних алиментов надо брать сумму зарплаты, начисленную за дни месяца, предшествующие совершеннолетию ребенкап. 1 ч. 1 ст. 47 Закона № 229-ФЗ.

2020 г. 2017 г. В противном случае, сотрудники службы предпринимают активные действия по розыску человека, установлению нынешнего места его работы. Полезно узнать, удерживают ли алименты с больничного листа и как получить выплаты?

Важно Если по каким-либо причинам компания, где работал алиментщик, не передала в срок необходимые бумаги, в результате чего перед получателем образовалась задолженность, последний имеет право подать на организацию в суд, и в таком порядке взыскать алиментные платежи с нее. Чтобы выиграть дело, необходимо приложить документы, где отмечена дата увольнения плательщика, а также сведения от приставов о том, что нужных бумаг они не получили.

Что касается самого алиментщика, то после увольнения он должен самостоятельно оповестить приставов и мать своего ребенка о смене места работы. Одному из детей Петрова 16 апреля исполнилось 18 лет.

Алименты взыскивают из заработка сотрудника после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 1 ст.

210 НК РФ). Как удерживать алименты с доходов инвалида Инвалид нуждается в постороннем уходе, дополнительных расходах на свое содержание.

По этому основанию суд может снизить размер алиментов.

За время прогула удержать алименты

Подтверждение этому — правила подпункта «к» пункта 1 Перечня, утв.

Однако бухгалтер не должен самостоятельно снижать размер указанных в исполнительном документе алиментов.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996. № 841 (далее — Постановление № 841), согласно которому алименты удерживаются с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска. Отметим, что на практике может сложиться ситуация, когда находящийся в загранкомандировке работник будет вынужден работать в день, который в России считается нерабочим (праздничным).
По общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

При этом если сотрудник привлечен к работе в праздничные дни, то оплата труда в командировке производится по нормам ТК РФ (п.

5, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Инфо Лучше направлять документы почтовым отправлением с описью вложения, чтобы на руках оставалось подтверждение того, что данная обязанность выполнена. Работодателя могут наказать за: — невыполнение требования судебного пристава; — потерю исполнительного документа или его несвоевременное направление адресату; — представление недостоверных сведений о доходах должника.

Виновные в этих нарушениях подвергаются штрафу: — организация — в размере от 50 000 до 100 000 руб.; — должностные лица — в размере от 15 000 до 20 000 руб. Такие правила установлены частью 3 статьи 17.14

«Нарушение законодательства об исполнительном производстве»

КоАП РФ.

При увольнении работнику начисляется ряд выплат. Информация о необходимости удерживать с данных выплат алименты приведена в таблице 2. Светлов предоставил в бухгалтерию организации свидетельство о браке своей несовершеннолетней дочери.

Бухгалтер прекратил удерживать алименты с заработка сотрудника. Исполнительный лист был отправлен судебному приставу.

В сопроводительном письме было сделано указание о прекращении удержания алиментов с работника по причине приобретения ребенком полной дееспособности. Согласно пункту 1 статьи 27 ГК РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

В свете этого актуальным является вопрос: достаточно ли справки о трудоустройстве ребенка работника для того, чтобы прекратить удержание алиментов? На данный вопрос следует ответить отрицательно.

Следует вернуть документ отправителю в течение 3-х дней после его получения.

Если работодателю это известно, требуется указать нового работодателя плательщика. Если увольнение произошло до даты, обозначенной в судебном постановлении, необходимо приложить сопроводительную записку.

Содержание сопроводительного письма: дата, в которую плательщик уволился; доход, который плательщик получил с числа начала алиментных выплат до момента своего увольнения;

Решаем «алиментные» задачки

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 30 сентября 2016 г.На вопросы отвечала М.Г. Суховская, юрист Когда в бухгалтерию поступает исполнительный документ на удержание алиментов, важно быть в курсе различных нюансов, например, таких:

  1. лучше исполнить требование приставов о регулярном направлении им отчетов о суммах удержаний.
  2. сообщив приставам об ошибке в исчислении алиментов, вы не избавите себя от штрафа;
  3. если алименты привязаны к прожиточному минимуму, то берется показатель по тому региону, где проживает получатель алиментов;

Однако этим «алиментные» тонкости не исчерпываются.

Нам задают много вопросов на тему, надо ли удерживать алименты с тех или иных конкретных выплат в пользу работника. Приводить каждый такой вопрос смысла нет, поэтому мы обобщили ответы в таблице. Алименты удерживаются не удерживаются

  1. с сумм выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) (далее — Перечень № 841);
  2. с процентов, выплачиваемых алиментщику по договору займа, заключенному между ним и работодателем
  3. с предусмотренных коллективным договором дотаций в виде возмещения затрат по уплате процентов по ипотечному кредиту и по уплате первоначального взноса на приобретение жилья;
  4. с сумм, выплачиваемых алиментщику при аренде у него имущества (например, недвижимости, транспорта);
  5. с суммы компенсации за питание, предусмотренной трудовым договором;
  1. с доходов от разовых сделок по покупке имущества у алиментщика (к примеру, квартиры, земельного участка, машины); (далее — Методические рекомендации ФССП);
  2. с возмещения сумм любых расходов, произведенных алиментщиком в рабочих целях (к примеру, оплата стоянки и парковки служебного авто).

    В этом случае у него отсутствует доход;

Alena У сотрудника истекает срок выплат алиментов по исполнительному листу на несовершеннолетнего ребенка 20.08.2016 (в этот день его сыну исполняется 18 лет). А с 22 августа сотрудник уходит в двухнедельный отпуск. Соответственно, отпускные ему я должна выплатить не позднее 18 августа.

Получается, что удержать алименты необходимо со всей суммы — и с зарплаты, и с отпускных?

: Если вы посмотрите, что написано в исполнительном листе, то увидите там примерно такую формулировку: «взыскать с [.] алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка — сына [.] в размере [.] части всех видов заработка ежемесячно начиная с [.] по день совершеннолетия ребенка». То есть брать в расчет нужно то, что уже заработано.

Работник, с которого удерживаются алименты, имеет право на детский вычет по НДФЛ, ведь он участвует в содержании ребенка; , .

Поэтому, когда совершеннолетие ребенка приходится не на последний день календарного месяца, для расчета последних алиментов надо

Как правильно рассчитать алименты с зарплаты работника в России – возможные варианты и примеры

» » » 28.08.2019Алименты выплачиваются одним членом семьи на содержание другого.Чаще всего по месту труда удерживаются суммы на содержание несовершеннолетних детей.Однако, могут производиться взыскания и в пользу в других членов семейства, например, родителей или бывшей жены.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Бухгалтер произведет взыскание из начисленной заработной платы на основании одного из документов:

  1. Нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов. Родители имеют полное право самостоятельно договориться и определить размер и порядок начисления. Однако, они не могут быть установлены в меньшем размере, чем положено по закону.
  2. Решение суда или . В такой документации подробно описано: в каком размере необходимо производить удержание и до какого времени. Допускается временное взыскание на основании заявления работника. Дополнительно прикладывается копия постановления суда.
  3. По заявлению работника в добровольном порядке. В заявлении подробно прописывается, на кого и в каких размерах будут выплачиваться денежные средства из заработной платы, а также, до какого времени. .

Каждый из перечисленных документов должен содержать реквизиты для перечисления удержанных сумм получателю.Взыскание алиментов из заработной платы может быть:

  1. фиксированной суммой.
  2. в долях от заработка;

Рекомендуем прочитать: .По размер алиментов на несовершеннолетних детей устанавливается как :

  1. 25% — на одного ребенка;
  2. 33% — на двоих детей;
  3. 50% — на трех и более детей.

Формула для расчета:А = (Нз – НДФЛ) * %, гдеА – алименты;Нз – начисленная зарплата;% — процент алиментов.Допускается удержание в размере до 70%, только если присутствует .

Если сумма алиментов с задолженностью превышает 70%, то долг накапливается.Закон защищает трудящихся граждан и не разрешает удерживать из зарплаты большую сумму. Человек должен сам на что-то жить, поэтому совсем оставить его без денег нельзя.В некоторых случаях, установленных законом, алименты рассчитываются в фиксированной ежемесячной сумме.Такой размер предусмотрен для нетрудоспособных членов семьи.Если родитель не работает или имеет нестабильный заработок, суд может установить фиксированную сумму алиментов и на детей.Также фиксированную оплату родители могут установить в добровольном порядке с помощью соглашения.Обычно, алименты в фиксированной сумме устанавливаются кратно прожиточному минимуму в регионе проживания.
Но, кратно не значит равно.Взыскание фиксированной величины из зарплаты происходит всегда одинаковыми суммами, даже когда работник болел или был в отпуске за свой счет.Если зарплаты не хватает для удержания фиксированных алиментов, у сотрудника образовывается задолженность, которую бухгалтер взыщет в последующих месяцах.Исходные данные:Сотрудник ежемесячно должен платить алименты в размере 7000.В текущем месяце

Алименты в вопросах и ответах

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 июня 2011 г.На вопросы отвечала Е.В.

Строкова, экономист Вопросы, связанные с расчетом, удержанием и перечислением алиментов на детей, постоянно задают нам читатели-бухгалтеры. Так что поговорим на эту тему. О.А. Шувалова, г. Пермь Работник предупредил нас, что скоро на него должен прийти исполнительный лист.

А пока лист не пришел, попросил по заявлению удерживать с него алименты и перечислять их матери ребенка. Когда пришел исполнительный лист, оказалось, что перечислять алименты надо было на другие реквизиты получателя. Можем ли мы зачесть удержанные по заявлению деньги в уплату алиментов по исполнительному листу?

: Можете, ведь у вас есть заявление работника на удержание алиментов.

А с тем, что деньги перечислялись на другие реквизиты, пусть разбирается уже сам работник. А.Ю. Вострикова, г. Астрахань Нужно ли удерживать алименты с таких выплат работнику, как:

  1. пособие по временной нетрудоспособности?
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;

: Да, нужно.

Алименты удерживаются, в числе прочего, с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (далее — Закон № 229-ФЗ); . М.Е. Сафарова, г. Уфа До какого возраста ребенка (18 или 24 лет) надо удерживать алименты с работника, если ребенок учится на дневном отделении вуза? : Смотрите, что написано в вашем исполнительном документе.

Там, как правило, пишут или конкретную дату, до которой вы должны удерживать алименты, или возраст ребенка, до достижения которого уплачиваются алименты. Аналогично в нотариально заверенном соглашении о выплате алиментов должен быть указан срок истечения действия этого соглашения (далее — СК РФ).

Л.Д. Пахомова, г. Подольск Из зарплаты какого месяца (за тот же месяц, что и алименты, или за следующий) надо удержать с работника комиссию банка за перечисление его алиментов? : Эту комиссию вы можете удержать вместе с алиментами из зарплаты работника.

Ведь ее сумма, как правило, известна заранее.

Удерживая комиссию, вам следует помнить о максимальном ограничении удержаний. То есть если алименты составляют более 50% от выплаты работнику, то удерживать с него комиссию уже не получится.

Кстати, сами алименты вы должны перечислить получателю не позднее чем в 3-днев­ный срок со дня выплаты дохода алиментщику; . А.Е. Наумова, г. Томск Нужно ли удерживать алименты с выплачиваемого работнику аванса?

Если нужно, то как их посчитать?

: Да, нужно. Ведь аванс — это обычная зарплата.

Причем так даже удобнее. Поскольку при расчете алиментов один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы алиментов.

/ условие / Зарплата работника — 30 000 руб.

Хочу все знать: удержание алиментов

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.Л.А.

Из нее нужно удержать алименты на троих детей в фиксированном размере 15 000 руб. За первую половину месяца работнику выплачивается аванс в размере 17 000 руб.

Елина, экономист-бухгалтер Бухгалтерия занимается не только начислением зарплаты, но и всякого рода удержаниями. Сегодня мы предлагаем вам проверить свои знания по расчету алиментов. 1. Надо начислить алименты по исполнительному листу — 25% от получаемых доходов. Работнику начислена зарплата в размере 30 000 руб.
С какой суммы надо начислить алименты? а) Со всей начисленной суммы (30 000 руб.

х 25%). б) С суммы за вычетом НДФЛ ((30 000 руб. -3900 руб.) х 25%). 2. В бухгалтерию пришло два исполнительных листа на работника: один — на удержание алиментов на ребенка (25%), второй — на удержание суммы возмещаемого ущерба (фиксированная сумма — 40 000 руб., ущерб не связан с преступлением). Зарплата работника за месяц равна 25 000 руб.

Сколько ему надо выдать на руки? а) Ничего не надо выдавать, поскольку даже всей его зарплаты не хватит для удержания сумм по исполнительным листам. б) Надо выдать 30% от суммы дохода работника, уменьшенной на НДФЛ.

Ведь при взыскании алиментов на несовершеннолетних общий размер удержания не может превышать 70% от доходов должника. в) Надо выдать 50% от суммы зарплаты работника, уменьшенной на НДФЛ.

3. Иванов, с которого удерживали алименты на ребенка по исполнительному листу, увольняется. Что делать с этим исполнительным листом? а) Отдать работнику, ведь это лист для его удержаний.

б) Отправить маме ребенка, которая получает алименты. в) Отправить в службу судебных приставов, которые выписали этот исполнительный лист. 4. Оклад Семенова — 10 000 руб.

(за вычетом НДФЛ). В августе он один день не был на работе без уважительных причин. Поэтому его зарплата составила 9545,45 руб. По нотариальному соглашению между Семеновым и его бывшей женой из его доходов удерживаются алименты.

С какой суммы их удерживать? а) С 10 000 руб., ведь ребенок не должен страдать из-за того, что папа прогулял работу. б) С 9545,45 руб. 5. Менеджеру Изразцову в августе начислены:

  1. отпускные за 21 августа — 12 сентября;
  2. премия за II квартал;
  3. зарплата за 1—20 августа;
  4. плата за аренду его автомобиля фирмой.

Бухгалтеру нужно удержать алименты.

Какие суммы будут участвовать в расчете?

а) Только зарплата. б) Зарплата, отпускные, премия. Арендная плата — это «нетрудовые» доходы.

Поэтому в расчете алиментов она учитываться не должна.

в) Все начисленные работнику суммы. Алименты рассчитываются со всех вышеперечисленных доходов работника.

6. По соглашению, закрепленному в трудовом договоре, заместителю директора Мишину за использование его личного автомобиля в служебных целях выплачивается компенсация 5000 руб. в месяц (объем двигателя его машины — 2000 куб.

см). Надо ли с нее удерживать алименты на ребенка? а) Да, надо. б) Нет, не надо.

в) Надо только в сумме, превышающей максимальный размер компенсации, установленный для целей налогообложения прибыли; .

То есть удерживать алименты надо с суммы 3800 руб. (5000 руб. -1200 руб.). 7. В связи

Расчет алиментов за неполный месяц пример

» Бухгалтерия предприятия или организации-работодателя плательщика алиментов производит расчёт, удержание и получателю в двух случаях:

  1. если плательщик представит в бухгалтерию , составленное получателем и плательщиком и заверенное нотариусом, и своё заявление о согласии на расчёт алиментов и удержание положенной суммы из его заработной платы;
  2. если администрация работодателя получит исполнительный лист, выданный службой судебных приставов на основании решения суда или судебного приказа об удержании алиментов с ответчика.

На основании статьи 109 Семейного кодекса РФ исполнительный лист обязывает администрацию, следовательно, бухгалтерию рассчитать алименты согласно указанным нормам и перечислить их получателю.

Поскольку соглашение о добровольной выплате денежного содержания, заверенное нотариально, имеет силу исполнительного листа, то оно также подпадает под обязательное выполнение расчёта и удержания нужной суммы из заработной платы и других доходов плательщика. Содержание Чтобы алименты, рассчитанные и удержанные при получении зарплаты в трёхдневный срок, отведенный Законом, вовремя поступили получателю, вместе с заявлением о переводе алиментов плательщик обязан представить администрации:

  1. адрес проживания или пребывания его;
  2. банковские реквизиты для перечисления алиментов или адрес почтового отделения для перевода денег по почте.
  3. точные паспортные данные получателя;

Если алименты удерживаются на основании исполнительных документов – решения суда или судебного приказа – все необходимые данные указаны в исполнительном листе, который представляют по месту работы ответчика сотрудники службы судебных приставов.

Они же несут ответственность за достоверность данных, указанных в исполнительных документах.

В случае допущения неточности получатель может недополучить положенной суммы и взыскать её через суд. Расходы на пересылку по почте или банковский перевод денег, удержанных как алименты, работодателю возмещает плательщик.

Постановлением правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 года утверждён полный список источников доходов граждан, из которых необходимо производить расчёт и удержание алиментов. К ним относятся:

  1. стипендии учащихся, студентов, аспирантов, докторантов;
  2. договорная оплата, гонорары творческим работникам и комиссионные коммерсантам;
  3. дивиденды, проценты по вкладам и другие регулярные или периодические доходы.
  4. доходы от предпринимательской, инвестиционной, старательской деятельности;
  5. оплата за питание и проезд, возмещаемая деньгами;
  6. доходы от сдачи в аренду имущества;
  7. регулярно , бонусы и поощрения, компенсации по больничным листам и ;
  8. пенсии по возрасту, по выслуге, ;
  9. все виды заработной платы, денежного содержания и денежного довольствия и сотрудников силовых структур с учётом надбавок, увеличения тарифов, совмещения и процентов;

В соответствии

Начисление алиментов если прогулы и сдельная зарплата

/ / Листок на доплату оформляют к соответствующему рапорту, наряду в связи с отступлениями от нормальных условий работы.

Его заполняет мастер по действующим расценкам, делая ссылку на номер основного документа – рапорта или наряда, по которому производится доплата.Зарплата Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику Фонд оплаты Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств Повременная Зависит от отработанных часов за расчетный период Сдельная Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции Сменная Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены Аванс Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов Северная надбавка Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах Районный коэффициент Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах Увольнение Разрыв трудовых отношений

  1. Проверять соответствие начислений и выплат При включенной настройке при попытке выплатить больше чем начислено, программа выдаст предупреждение и ведомость на выплату зарплаты не проведется.
  2. Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки. Здесь указывается список показателей, входящих в совокупную тарифную ставку сотрудника. При расчете показателей «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса» в тарифной ставке сотрудника будут использоваться выбранные показатели.
  3. Порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа. Настройка позволяет определить алгоритм расчета показателей «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса».
  4. Выполнять доначисление и перерасчет зарплаты отдельным документом. При установке данной настройки все перерасчеты будут фиксироваться документом «Доначисление, перерасчеты».
  1. формулой на основании комбинации любых данных, доступных в регламентированных способах расчета, а также на основании значений собственных показателей расчета с использованием различных формул, включая математические функции max и min.
  2. фиксированной суммой;
  3. По назначениям:
    • профсоюзные взносы;
    • исполнительный лист;
    • вознаграждения платежного агента;
    • удержания за неотработанные дни отпуска;
    • добровольные взносы в НПФ;
    • дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии;
    • удержания в счет расчетов по прочим операциям;
    • прочие удержания в пользу третьих лиц.
  4. удержания за неотработанные дни отпуска;
  5. исполнительный лист;
  6. Ежемесячно или только когда введено значение показателя.
  7. вознаграждения платежного агента;
  8. Следующими способами расчета результата:
    • фиксированной суммой;
    • формулой на основании комбинации любых данных, доступных в регламентированных способах расчета, а также на основании значений собственных показателей расчета с использованием различных формул, включая математические функции max и min.
  9. прочие удержания в пользу третьих лиц.
  10. удержания в счет расчетов по прочим операциям;
  11. добровольные взносы в НПФ;
  12. профсоюзные взносы;
  13. дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии;

При автоматическом начислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работникам, занятым в организации в том числе по внутреннему совместительству, пособие в полном размере начисляется по основному месту работы в организации, а по внутреннему совместительству регистрируется неоплачиваемое «отсутствие по болезни», период которого отражается в табеле учета отработанного времени символом «Б».

  1. Чистый доход: 43 218 руб.

Порядок расчета и удержания алиментов

Согласно действующему законодательству, родители обязаны содержать несовершеннолетних детей.

При распаде семьи взыскиваются алименты. О нюансах и подробностях процесса — наша статья.

Родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. Порядок и форма содержания определяется родителями самостоятельно Семейного кодекса РФ.

При распаде семьи, как правило, возникает необходимость взыскивать алименты. Родители могут заключить соглашение о содержании несовершеннолетних детей.

Если не получается договориться добровольно, то алименты взыскиваются с родителей в судебном порядке ().

  1. – регулирует положение о взыскании алиментов.
  2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» — в нем описан порядок взыскания алиментов.
  3. Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Родителю, который получает алименты, в этом случае не надо идти в суд, достаточно заявления работника-алиментоплательщика, в котором изложена просьба удерживать алименты.

В заявлении указываются:

  1. порядок удержания (один или два раза в месяц);
  2. размер алиментов (процент или твердая сумма);
  3. ФИО и паспортные данные получателя алиментов;
  4. наименование организации-работодателя алиментоплательщика;

  5. реквизиты получателя алиментов.
  6. ФИО и паспортные данные алиментоплательщика;
  7. дата начала удержания;
  8. срок их перечисления;
  9. выплаты, из которых необходимо удерживать алименты;
  10. ФИО и возраст ребенка, в пользу которого выплачиваются алименты;

Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Если добрых побуждений не наблюдается, сторона, у которой остается ребенок, вправе обратиться в суд.

Там она получит один из исполнительных документов:

  1. исполнительный лист — выдается на основании судебного решения, которые вынесено после подачи искового заявления;
  2. нотариально удостоверенное соглашение — составляется, когда получатель алиментов и алиментоплательщик пришли к согласию. Чтобы документ имел юридическую силу, необходимо его заверить у нотариуса.
  3. судебный приказ — выносится после подачи заявления о взыскании денежных сумм, на основании приказа взыскиваются алименты;

Судебный приказ и исполнительный лист имеют равную силу, отличаются лишь в способе и простоте получения. Судебный приказ получить не так сложно: нужно написать заявление и отнести его в суд. Если ответчик согласен с предъявленными требованиями, судья выносит судебный приказ.

Если ответчик не согласен, он должен оспорить приказ в течение 10 дней со дня получения. Например, заявлены требования на уже совершеннолетних, но нетрудоспособных детей или, если должник обязан выплачивать алименты по решению суда на других лиц, либо производит выплаты по другим исполнительным документам

Новая методичка по удержанию алиментов

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 сентября 2012 г.Л.А.

Елина, экономист-бухгалтер

Комментируемые Методические рекомендации можно найти: Служба судебных приставов утвердила новые Методические рекомендации, касающиеся взыскания алиментов по исполнительным документам. Они наконец-то заменили Временную инструкцию, не действующую аж с 2000 г.

Новая методичка ориентирована прежде всего на судебных приставов.

Однако она будет полезна и самим должникам, в частности в ней есть отдельный раздел, посвященный расчету алиментов с предпринимателей.

Организациям, удерживающим алименты с работников, тоже следует ознакомиться с этими рекомендациями.

Хотя бы по той причине, что в них приведены правила проверок приставами работодателей должников. Сейчас мы пройдемся по наиболее важным для бухгалтеров моментам.

Судебный пристав может прийти к работодателю должника с проверкой; (далее — Закон № 229-ФЗ).

Такие проверки проводятся, как правило, или по заявлению получателя алиментов, или в случае нарушения бухгалтерией ее обязанностей. К примеру, если пристав не получит от организации в срок нужную информацию. Так, получив постановление судебного пристава-исполнителя и копию исполнительного документа, бухгалтер в тот же день должен отправить судебному приставу обратное уведомление о получении документов с печатью организации и своей подписью.

Бланк этого уведомления, как правило, приложен к поступившим от пристава документам. Если пристав не получит в разумный срок такое уведомление, это может быть поводом к проверке.

Проверять пристав может не все, что ему захочется, а лишь то, что имеет отношение к удержанию алиментов.

А они, напомним, удерживаются на основании:

  1. исполнительных листов;
  2. судебных приказов;
  3. нотариально удостоверенных соглашений об уплате алиментов.

Приставам понадобилось 12 лет, чтобы принять новые Рекомендации по взысканию алиментов. Но и они не разрешают абсолютно всех вопросов Учтите, что добровольные заявления работников о перечислении алиментов не относятся к исполнительным документам.

Поэтому пристав не должен проверять правильность расчета и перечисления подобных сумм. Если пристав обнаружит, что организация нарушает трудовое и/или налоговое законодательство, то он должен сообщить об этом в Роструд и/или в налоговую службу. Интересно, что в качестве примера налогового нарушения в методичке приведена выплата должнику зарплаты в размере ниже среднеотраслевого уровня.

По итогам проверки пристав составит акт.

Если окажется, что организация неправильно рассчитывала алименты, ошибки надо будет исправить. За утрату исполнительного документа, за несвоевременное его отправление приставам после увольнения работника и за другие нарушения законодательства об исполнительном производстве судебный пристав может наложить административный

Как не ошибиться при расчете и удержании алиментов

18 апреля 18 апреля 2020 Бухгалтерам нередко приходится рассчитывать алименты на ребенка и удерживать их из заработной платы работников.

В нашей статье собрана вся необходимая информация, связанная с удержанием алиментов. В частности, есть ответы на вопросы: из каких доходов можно, а из каких нельзя удерживать алименты; к какой сумме применять предельный размер удержаний; что грозит организации, отказавшейся удерживать алименты и проч.

В статье также приведены примеры, которые наглядно показывают правила расчета алиментов. Алименты — это средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов семьи.

Наиболее часто по месту работы производятся удержания из заработной платы работников алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

  1. либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа ( Семейного кодекса РФ);
  2. либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом ( СК РФ).

Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ . Доходы, из которых удержание алиментов не производится, перечислены в Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ). К числу таких доходов относятся, в частности:

  1. денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  2. денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  3. компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
  4. денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

  1. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
  2. суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

Как начислить алименты если работник имел прогул в месяце

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и (или) иного дохода должника.

Но если лицу, обязанному уплачивать алименты и состоящему в трудовых отношениях, например, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, следует ли начислять задолженность по алиментам за этот период времени? Однозначного ответа на этот вопрос в российском законодательстве не имеется. В соответствии со ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно.

В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен работнику-должнику на срок, не превышающий одного месяца, алименты взыскиваются за фактически отработанное им время в течение этого месяца. Внимание В том случае, если во время нахождения должника в отпуске без сохранения заработной платы у него имелись иные доходы (например, доход от работы по совместительству, получение премии (вознаграждения), имеющей регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год, пенсии и т.п.), алименты взыскиваются с этих доходов.

В ст. 128 ТК РФ указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя. Соответственно, при наличии уважительных причин отпуск может быть предоставлен и на более длительный срок, чем месяц. В такой ситуации судебный пристав-исполнитель должен руководствоваться ст.

113 СК РФ. Согласно ч. 4 ст. Инфо Он зависит от множества факторов.Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Московская область: +7 (499) 350-00-10
  2. Обратиться за консультацией через форму.
  3. Ленинградская область: +7 (812) 627-17-93
  4. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  5. Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 350-00-10
    • Ленинградская область: +7 (812) 627-17-93

Прежде чем обратиться к нормативной базе, перечислим ситуации, при которых становится необходимым произвести расчет алиментов за неполный месяц: Обстоятельства Примечание Когда правовой акт, устанавливающий алименты, например судебное решение или приказ, издан в середине, начале или конце месяца, например, с 16 числа (имеется в виду, что не с 1 числа). Алиментные платежи начинают осуществляться с момента вынесения правового акта, т.е.

в данном случае — с 16 числа месяца.

  1. При отсутствии данных о размере заработной платы для расчета долга используется средняя ее величина по РФ – в 2017 году она выше 36 000 руб.
  2. Важно Если родитель платит алименты в долях от заработной платы, сотрудник ФССП требует с должника справку о доходах с места работы за прошедший период. На основании данных о доходах пристав определяет сумму долга с учетом пени и штрафов. При необходимости он может сам сделать запрос в организацию, где трудоустроен сотрудник.

Начисление алиментов

В 2020 году основополагающие принципы начисления алиментов, подлежащих уплате в соответствии с нормами Семейного кодекса, не изменились. В то же время данная процедура требует повышенной внимательности ответственного лица.В зависимости (количество детей, на которых необходимо уплачивать алименты, социальный статус плательщика и т.д.) алименты начисляются различными способами.

Существует закрытый перечень видов доходов, с которых . Однако с некоторых групп финансовых поступлений .За нормативно-правовую основу при выполнении данной процедуры берутся следующие нормативные правовые акты: Семейный кодекс РФ, Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и другого дохода, из которых производится удержание алиментов».Если алименты начисляются на содержание детей, то их размер может быть установлен в алиментном соглашении, заключаемом между родителем, обязанным уплачивать алименты, и родителем, воспитывающим ребенка (либо его опекуном или попечителем).При этом устанавливается сторонами самостоятельно, но не может быть ниже, чем размер алиментов, на которые ребенок мог бы претендовать через суд.Если размер алиментов устанавливается судебным органом, то действуют правила, изложенные ниже.

  • Начисление алиментных выплат с безработного. Если у родителя, обязанного выплачивать средства на содержание ребенка, заработок официально отсутствует, то суд может обязать его уплачивать алименты из расчета минимальной заработной платы (то есть все в тех же долях, но уже от МРОТ с 1 января 2020 года эта сумма составляет 11280 рублей). В отдельных случаях (при нерегулярном заработке родителя, получении дохода в иностранной валюте, отсутствии заработка и т.п.) алименты могут устанавливаться судебным органом , подлежащей уплате ежемесячно. Кроме того, допускается (движимым и недвижимым).
  • Начисление алиментных выплат на троих и более детей. При необходимости уплаты алиментов на трех и более детей алименты составляют 50% от заработка. Но если дети несовершеннолетние, то суд может увеличить содержание вплоть до .
  • Начисление алиментных выплат на одного ребенка. На одного ребенка алименты назначаются не менее 25% от заработка плательщика алиментов. Так, к примеру, если зарплата родителя, обязанного уплачивать алименты, составляет 40 000 рублей в месяц, то 10 000 рублей он должен будет выплатить в качестве содержания ребенка.
  • Начисление алиментных выплат на двоих детей. На двоих детей алименты выплачиваются в размере не менее 33% от заработной платы плательщика алиментов. То есть, при зарплате в 40 000 рублей на содержание двоих детей необходимо будет отдать 13 200 рублей.

Важно также отметить, что суд при взыскании алиментов может увеличить, но и уменьшить размер .