Как направить работника по договору аутстаффинга

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно.

При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения. В мировой практике понятие аутсорсинга и аутстаффинга используется уже достаточно давно. Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников: 1.

При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации. В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов. 2. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы.

Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя.

3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений.

Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий. Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения.

На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат. Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг.

В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей. Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии.

В России сфера аутсорсинга и аутстаффинга длительное время не имела никакого правового регулирования. Однако подобным образом работало много людей.

Преимущественно, предоставление персонала осуществлялось в отношении работников, необходимых предприятию, но не в течение всего полного рабочего времени — бухгалтеров, системных администраторов либо же сотрудников охранных агентств. С 2016 года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях. В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг.

С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом. Российское законодательство в вопросах предоставления персонала в аренду имеет достаточно жесткие ограничения. Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести: Ст.

56.1 ТК РФ.

Нюансы договора аутстаффинга

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 8 В последнее время организации достаточно часто заключают договоры об аренде персонала, так называемые договоры аутстаффинга.

Трудовые отношения На сегодняшний день российское законодательство не дает четкого определения договора о предоставлении персонала.

В то же время согласно п. 2 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами договор.

По договору предоставления персонала (договору аутстаффинга) организация-исполнитель предоставляет организации-заказчику специалистов необходимой квалификации для исполнения определенных функций в интересах заказчика. При этом организация-заказчик оплачивает заранее оговоренную в договоре сумму, а исполнитель берет на себя обязанность по разрешению трудовых споров и предоставлению социальных гарантий (оплата пособий и больничного листа), а также все расходы, связанные с оплатой труда, ежемесячными перечислениями налогов с фонда оплаты труда и страховых взносов во внебюджетные фонды.

Кроме этого, если сотрудник заболевает или уходит в отпуск, организация-исполнитель может сразу подыскать замену. Заключение трудовых договоров с работниками возлагается на организацию-исполнителя. Такие договоры заключаются по общим правилам, с отражением обязательных условий, предусмотренных ст.

57 ТК РФ. Обратите внимание, что в качестве места работы указывается место нахождения заказчика, его структурного подразделения или адрес непосредственного выполнения работы. Поскольку договор предоставления персонала, как правило, заключается на определенный срок, то и трудовой договор с работником носит срочный характер. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

1 ст. 59 ТК РФ. Внимание! Для обеспечения производственного процесса необходимо, чтобы заказчик имел возможность давать обязательные к исполнению указания работникам, связанные непосредственно с выполнением ими трудовых обязанностей.

В договоре аутстаффинга предусматривается такая возможность, то есть исполнитель может передать некоторые функции, касающиеся выполнения трудовых обязанностей работников, заказчику.

Права и обязанности работников, направленных

Всё об аутстаффинге персонала в 2020 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2016, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое

»

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен.

Так что же такое аустаффинг персонала и как его использовать? Какие выделяют особенности аутстаффинга?

Есть ли у аутстаффинга преимущества и недостатки?

Какой закон регулирует аутстаффинговую деятельность в России? Кто может заказать аутстафинг сотрудников и кто не может оказывать услуги аутстаффинга из-за отсутствия аккредитации? Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации?

Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан? Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье, посвященной аутстаффингу персонала в 2020 году.

Для более удобного перемещения по странице про аутстаффинг вы можете воспользоваться навигацией: Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат.

То есть аутстаффинг (outstaffing) – это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании-аутстафферу.

Другими словами, будучи высокой технологией менеджмента, аутстаффинг является формой отношений работодателя и его работников, при которой работодатель переводит, официально оформляя, своих сотрудников в штат другой – аутстаффиговой, компании, заключая с ней договор аутстаффинга. При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше.

Однако официальным работодателем по бумагам теперь является аутстаффинговая компания, которая оформила работников к себе в компанию по трудовому договору и теперь исполняет все функции работодателя: ведет кадровый учет сотрудников, следит за документами рабочих, начисляет налоги, выплачивает заработную плату, взаимодействует с госорганами и пр. Наглядно аутстаффинг работника – вывод его за штат, можно изобразить следующим образом: К услуге кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника на работу, чтобы его трудовая деятельность на территории работодателя была законной, но при этом работодатель по какой-то причине не хочет или не может устроить сотрудника в свой в штат официально. Таким образом, кадровый аутстаффинг персонала используют, когда: Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.

Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский

Особенности заключения договора аутстаффинга в 2020 году

Некоторые компании предпочитают постоянному штату сотрудников использование услуг аутстафферов.

Что же это такое, когда может использоваться и какие особенности составления договоров по передаче работников руководителям предприятий стоит помнить? Аутстаффингом называют меры, что направляются на использование работников за пределами штата. Основное отличие от аутсорсинга – наличие краткосрочных отношение и найма сотрудников, что должны выполнить определенные задачи, тогда как при аутсорсинге отношения являются долгосрочными, а главное требование к работнику – наличие высокой квалификации.

То есть, – возможность руководства фирм использовать рабочую силу иной организации. Предприятие, которое выступает заказчиком, не имеет правовых отношений с сотрудниками компании, что предоставила услугу. Наемный персонал обязан выполнять работы, которые прописаны в соответствующих договорах.

Когда, куда и в каком количестве предоставляются работники, прописывается заказчиком в соглашении. При аутстаффинге работники продолжают числиться в штате одной компании, а работают в другой. Цель аутстаффинга – оптимизировать деятельность организации и снизить издержки.

Преимущества:

• Возможна налоговая оптимизация.
• Имеет место высокая результативность производственного процесса.
• Уменьшаются расходы на зарплату и иные выплаты.
• Снижаются риски.
• Повышается гибкость управления работниками.
• Делится ответственность между исполнителем и заказчиком.
• Снижается объем работы кадрового отдела.

При заключении договора такого плана можно уменьшить количество работников в штате. Иногда переводится весь персонал на положение «вне штата». Исключение составляют работники административного управленческого отдела.

Так нет необходимости в кадровом отделе.

Появляется возможность работать в качестве малого предприятия и использовать . Услуга по предоставлению работников описывается в ст.

Не всегда компаниям удается найти достойных работников в короткие сроки.

Именно в таких случаях актуальна аренда сотрудников.

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

06 Июня 2020 в 12:59 Заемный труд — это возможность получить работы или услуги от работников других компаний. Существуют два варианта взаимодействия с чужими сотрудниками — заключить договор аутстаффинга или договор аутсорсинга.

Разберемся, в чем разница между ними, в каких случаях аутстаффинг запрещен, какие формулировки должен содержать образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в 2020 году, чтобы не было штрафов. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд — работу сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека.

Такой вид деятельности ранее не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов. Сейчас аутстаффинг, как альтернатива запрещенной деятельности, — это возможность временной (заключив договор предоставления персонала, образец 2020 представлен ниже) эксплуатации сотрудников одного предприятия другим лицом в своих интересах. Особенности данного процесса установлены .

Закон не запрещает аутстаффинг как явление, но предъявляет к нему новые требования:

1. определяет, кто может пользоваться предоставляемым персоналом;
2. фиксирует содержание договора между компанией, которая пользуется такой услугой, и компанией, которая предоставляет персонал.
3. конкретизирует, кто может заниматься предоставлением персонала;

Аутсорсинг — это передача определенных процессов другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Фактически работу будут выполнять работники другой организации, и заказчик получает результаты их деятельности, а не сам персонал.

Отличить договор аутстаффинга (образец представлен ниже) от договора аутсорсинга можно по его предмету. Если предметом является осуществление деятельности по заданию заказчика, то это договор аутсорсинга на предоставление персонала в 2020 году.

В результате сотрудники трудятся у заказчика, а работодателем выступает исполнитель.

Исполнитель, в свою очередь, заключает трудовые договоры с ними, выплачивает им заработную плату и пособия, ведет кадровый учет.

Таким образом, работники трудятся в организации, с которой они не связаны ни трудовыми, ни гражданско-правовыми отношениями (смотрите схему ниже).

Условия заключения договора аутстаффинга

Закон предъявляет требования к:

1. времени привлечения персонала;
2. выполняемым функциям;
3. количеству привлеченных работников.
4. наличию согласия предоставленных работников;
5. исполнителю;

. Думает, как юрист, только быстрее.

Подробно об этом см. в обосновании и Рекомендациях: , . Рекомендация: . «Для привлечения труда работников (персонала) другой организации установлены серьезные ограничения:

1. ;
2. ;
3. ;
4. ;
5. .

Их ввел (далее – Закон № 116-ФЗ). Заказчик сможет заключить лишь в случаях, на условиях и в порядке, которые были установлены этим законом.

В противном случае есть риск оказаться в очень . Ограничение 1. Предоставленные работники могут выполнять только определенные функции4 По договору о предоставлении труда работников (персонала) «заказчик обязуется.

использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем» ( «О занятости населения в Российской Федерации»; далее – Закон № 1032-1).

Однако это не значит, что если в трудовом договоре требуемая функция указана, то работника можно привлечь по договору аутстаффинга для ее выполнения. Дело в том, что Закон № 116-ФЗ установил конкретные виды работ, которые может выполнять предоставленный персонал. Их набор зависит от лица, которое является заказчиком.

Так, агентство сможет направить работника: 1) к физическому лицу, которое не является индивидуальным предпринимателем:

1. для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
2. для личного обслуживания;

2) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для того, чтобы временно исполнять обязанности отсутствующих работников.

Причем за такими работниками должно сохраняться место работы согласно:

1. коллективному договору;
2. трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права;
3. локальным нормативным актам;
4. трудовым договорам;
5. соглашениям;

Пример ситуации, когда работник направляется для того, чтобы временно исполнять обязанности отсутствующих работников Заказчик может заключить договор аутстаффинга для того, чтобы заменить работницу на период декретного отпуска.

При этом оформление нового сотрудника ложится на плечи исполнителя.

Так, в случае если предоставленная работница также уйдет в декретный отпуск, то предоставившая ее сторона должна будет оперативно обеспечить ее замену. Исполнитель сам будет нести все издержки, связанные с осуществлением функций работодателя этого сотрудника. 3) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.2 Эти ограничения закреплены в статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Специальное правило установлено для направления отдельных категорий лиц, которые ищут временную работу.

Технология аутстаффинга: как осуществляется вывод сотрудников за штат компании

найти

На сегодняшний день в России мало кто знает как о самой услуге аутстаффинга и о ее выгодах и преимуществах, тем более о том, как осуществляется вывод персонала за штат компании, в то время как в других странах такая форма трудовых отношений между сотрудниками и работодателями является довольно распространённой.

В данной статье мы постарались рассказать о том, каким образом осуществляется вывод работников за штат компании, описав механизм аутстаффинга, и ответить на частые вопросы о том, есть ли отличия между аутстаффинговым договором и традиционным трудовым договором, и что представляет собой работа по аутстаффингу. Аутстаффинг – это услуга, предоставляющая работодателям возможность использовать внештатных сотрудников для выполнения необходимых работ без оформления их в свой штат. Другими словами, компания-заказчик для использования труда сотрудников не вступает в правовые отношения с самими работниками, а обращается для этого в организацию, предоставляющую услуги аутстаффинга, которая оформляет рабочих себе в штат и уже после оформления .

Главная цель данной услуги состоит в том, чтобы помочь заказчику оптимизировать деятельность своего предприятия за счет:

1. снижения затрат на оплату труда и налогообложения,
2. сокращения расходов на миграционный документооборот иностранных работников,
3. уменьшения нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию,

а также для защиты от рисков и штрафов за использование рабочей силы иностранных граждан.

Поскольку заказчик легально получает рабочую силу без оформления рабочих в свой штат, он избавлен ото всей юридической ответственности работодателя перед органами и изнурительного кадрового учета всех выведенных за штат сотрудников, благодаря чему заказчик может полностью сосредоточиться на решении профильных задач своего бизнеса и не тратить время и деньги на решение кадровых вопросов. Рассмотрим механизм аутстаффинга более детально.

У заказчика уже есть сотрудники, которых он хочет вывести за штат, или он только собирается брать сотрудников на работу, но не хочет оформлять их себе в компанию.

Тогда заказчик обращается в .

Аутстаффинговая компания оформляет всех рабочих себе в штат, официально заключая с работниками трудовой договор. После этого аутстаффинговая компания предоставляет заказчику этих самых сотрудников для выполнения постоянных или временных работ или на период реализации какого-либо проекта по договору аутстаффинга (договор предоставления персонала или выполнения работ). Таким образом, получается, что работники официально оформлены в штат аутстаффинговой компании, которая является их формальным работодателем, но при этом они работают на территории и под управлением заказчика.

В этом случае заказчик получает возможность использовать рабочую силу сотрудников без оформления их в свой штат. Другими словами он как бы берет . Помимо этого, заказчик полностью избавляется

Договор аутстаффинга персонала — образец 2020 года

Развитие менеджмента приводит к использованию новых возможностей ведения бизнеса.

Все чаще стал применяться заемный труд, который дает возможность воспользоваться работами и услугами других компаний на условиях договора аутстаффинга или аутсорсинга. Рассмотрим, что представляет собой договор аутстаффинга и в каких случаях он применяется.Аутстаффинг представляет собой кратковременное сотрудничество компаний, заключающееся в перенайме персонала для выполнения определенных задач.

В результате сотрудники организации исполняют трудовые обязанности, но в интересах другой компании. Для этого составляется договор аутстаффинга, где фиксируются все условия сделки.Договор аутстаффинга является разновидностью возмездного соглашения оказания услуг. При этом исполнитель направляет заказчику своих работников для выполнения временной работы.

Заказчик же обязуется оплатить услугу и воспользоваться трудом заёмного персонала в рамках договора.Для сотрудника процесс заключается в следующем: он по-прежнему выполняет свою работу по трудовому договору с работодателем, но в пользу и на рабочем месте другой организации.Договор аутсорсинга (outsourcing, в переводе «внешний источник») представляет собой передачу некоторых функций организации другой компании, компетентной в их выполнении. При этом предметом договора выступает результат деятельности персонала компании, оказывающей услугу.Простой пример:Договор аутстаффинга (outstaffing, в переводе «внештатный») подразумевает передачу работников на исполнение временных работ. Поэтому предметом договора является направление персонала в другую компанию для выполнения определенных соглашением трудовых обязанностей в пользу заказчика.Пример:Заемный труд работников по договору аутстаффинга происходит:

1. по распоряжению работодателя и с их согласия;
2. в интересах заказчика.
3. под управлением и контролем заказчика услуги, не являющегося для них работодателем;

Исполнителем по договору аутсорсинга может выступать любое юридическое или физическое лицо.

Требования к исполнителям по договору аутстаффинга ограничены законодательством и ими могут выступать:

1. частные агентства по подбору персонала и занятости, имеющие регистрацию и аккредитацию на этот вид деятельности на территории РФ;
2. иные юридические лица, направляющие работников с их согласия к юридическому лицу, аффилированному по отношению к исполнителю либо являющемуся стороной акционерного соглашения с исполнителем.

В результате аутстаффинга организация – заказчик снижает объемы работы своей кадровой службы, бухгалтеров-расчетчиков, уменьшает собственные расходы на заработную плату, повышает результативность рабочего процесса и т.д.При заключении договора о предоставлении труда работников заказчик устанавливает перечень квалификационных требований к персоналу, который будет представлен ему в рамках соглашения. Как правило, они перечисляются в приложении к договору, являющимся его неотъемлемой частью.Пунктами соглашения об аутстаффинге

Заключаем договор на аренду персонала

30 августа 2020 / / Договор аренды персонала – образец мы составляли, учитывая строгие требования ТК РФ к «заемному труду». По общему правилу он запрещен, однако законодатель предусмотрел ряд исключений.

Расскажем, когда аутсорсинг и аутстаффинг разрешены законом и покажем, как их правильно оформить. Заимствование (аренда) персонала популярна и востребована на отечественном рынке труда. В зависимости от потребностей компании для реализации подобных взаимоотношений в законодательстве предусмотрены следующие юридические конструкции: Аутстаффинг — временное предоставление работников Аутсорсинг бизнес-процессов Компания-работодатель направляет своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу для выполнения определенных их трудовыми договорами функций Юридическое лицо передает ряд своих функций (как правило, непрофильных) другой компании Работники трудятся в интересах, под управлением и контролем заказчика Заказчик не контролирует сотрудников компании, которая оказывает услуги Заказчик оплачивает услугу по предоставлению работников Заказчик оплачивает оказанные услуги (их объем, качество и результат) Несмотря на широкое применение терминов «аутсорсинг» и «аутстаффинг», эти понятия законодательно не закреплены.

В результате на практике часто происходит смешение терминов и, как следствие, самих конструкций.

Чтобы понять, чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга, рассмотрим каждую конструкцию отдельно. В этой статье наравне с упомянутыми мы будем использовать термин «аренда персонала», который часто применяется на бытовом уровне.

Однако следует иметь в виду, что он юридически некорректен, поскольку предметом договора аренды могут выступать только неодушевленные вещи, но не люди. Аутстаффинг позволяет компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом входящую в штат численность. Для возникновения аутстаффинга стороны должны заключить самостоятельный, прямо предусмотренный в законе договор — договор о предоставлении труда работников (персонала).

На сегодняшний день деятельность организаций по временному предоставлению персонала регулируют:

1. гл. 53.1 Трудового кодекса РФ;
2. ст. 18.1 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-I (далее — закон о занятости).

Законодательное определение деятельности по сдаче персонала в аренду содержится в п. 1 ст. 18.1 закона о занятости: Из приведенного определения следует, что предоставление персонала правомерно при соблюдении следующих условий:

1. направление на работу осуществлено с согласия работника;
2. работник направлен в другую компанию для выполнения именно той функции, которая предусмотрена его трудовым договором;
3. направляющая сторона состоит в трудовых отношениях с работником;
4. направление на работу к другому работодателю носит временный характер;
5. принимающая сторона не состоит в трудовых отношениях с работником,

Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда

На практике, под понятием «аутсорсинг» подразумевается поручение организацией-заказчиком исполнителю выполнения определенной деятельности. Но не всегда договор аутсорсинга трактуется именно таким образом.

Часто под аутсорсингом понимается именно договор предоставления персонала.

И именно такие договоры суды называют договорами аутсорсинга. Например, аутсорсингом именуется договор, по условиям которого организация производила подбор персонала и предоставляла этот персонал в распоряжение организации-заказчика (Постановление Тринадцатого ААС от 19.11.2007 № А56-52178/2006). Как аутсорсинговый рассматривается договор, согласно условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению в распоряжение Заказчика своего персонала для работы у Заказчика (Решение Арбитражного суда г.Москвы от 29.08.2008 № А40-28505/08-104-178).

И, наконец, ВАС РФ в своем определении от 04.03.2010 № ВАС-2063 говорит о том, что договоры о предоставлении персонала (работников) именуются также договорами аутсорсинга персонала.

Так сложилось, что заемный труд подразумевается именно при заключении договора аустаффинга.

На основании такого договора Исполнитель подбирает персонал для заказчика, заключает с работниками трудовые договоры, а впоследствии предоставляет персонал Исполнителю. Специалисты видят следующее принципиальное различие между аутсорсингом и аутстаффингом: при аутсорсинге персонал подбирает кадровое агентство (аутсорсер), оно заключает с работниками трудовые договоры, а впоследствии по договору предоставления персонала передает работников Заказчику.

При аутстаффинге работников подбирает сам Заказчик, а аутстаффер выполняет функции формального работодателя. Но и в этом случае между аутстаффером и Заказчиком заключается тот же договор предоставления персонала. Следует обратить внимание, что очень часто происходит смешение этих понятий.

Суды, как правило, независимо от нюансов, все договоры предоставления персонала именуют договорами аутсорсинга. Термин «аутстаффинг» в судебной практике практически не применяется.

Но, по большому счету, не так уж и важно, какой из этих терминов используется в договоре.

Как известно, на сегодняшний день определение договора предоставления персонала в российском законодательстве отсутствует, что не мешает организациям пользоваться данной правовой конструкцией. Следуя принципу свободы договора, установленного ст. 421 ГК РФ, стороны вправе заключить договор предоставления персонала, и такой договор не будет противоречить закону, на это указал ВАС РФ в своем Определении от 04.03.2010 № ВАС-2063.

Договор аутстаффинга на предоставление персонала – бланк и образец

В практике компаний довольно часто возникают ситуации, когда требуется привлечь временных сотрудников.

Для некоторых отраслей такое положение связано с наступлением определённого сезона, характеризующегося активизацией деятельности. Разумным выходом для компании, испытывающей временную потребность в использовании квалифицированных трудовых ресурсов, представляется заключить договор аутстаффинга. Принято буквально толковать аутстаффинг как использование персонала вне штата компании.

Предоставляются трудовые ресурсы организацией, имеющей право заключать такие соглашения. Именно с ней работники находятся в трудовых отношениях.

По сути, речь идёт о заключении договора между двумя организациями.

Нормами отечественного законодательства договор аутстаффинга не предусмотрен, что не является препятствием заключить его.

Ведь ст. 421 ГК РФ:

1. позволяет заключение соглашений, предусмотренных нормативными актами, а также иных не противоречащих законодательству.
2. декларирует свободу граждан и юрлиц в этом отношении;

Договор о временном предоставлении персонала можно рассматривать как гражданско-правовую сделку исходя из ст. 8 ГК. Налоговый кодекс РФ среди расходов, которые несут организации, упоминает в пп. 8 п. 1 ст. 264 связанные с привлечением персонала с помощью специализированных организаций.

Толкование более общего характера содержится в ст. 252 НК РФ. Неправомерное использование арендованной рабочей силы, стремление обойти при этом акты налогового законодательства привели к принятию в 2014 году ФЗ № 116. Этим законом, помимо прочего:

1. дополнен ст. 56 и главой 53.1 ТК РФ.
2. дополнен ст. 18.1 закон № 1032-1 от 1991 года, регулирующий занятость населения;

Положительная сторона вступления в силу в 2016 году ФЗ № 116 усматривается в урегулировании рынка услуг предоставления трудовых ресурсов.

Этим было позволено заниматься, согласно п. 3 ст. 18.1 закона № 1032-1:

1. прочим юрлицам.
2. частным агентствам занятости;

Ст. 56.1 ТК РФ ввела прямой запрет на использование заёмного труда.

Этим был нанесён немалый ущерб распространению аутстаффинга в России. Его стали трактовать едва ли не как использование заёмного труда.

Если процедура предоставления персонала частными агентствами занятости подробно расписана в ст.

341.2 ТК, то относительно юрлиц ситуация, предусматриваемая ст. 341.3, пока остаётся неурегулированной законодателем.

Фактически действует запрет на предоставление юридическими лицами, де-факто, субъектами хозяйственной деятельности, соответствующих услуг. Российское Минэкономразвития полагает такое положение неправильным. Оно не соответствует мировой бизнес-практике.

Юридическим лицам, с точки зрения специалистов Минэкономразвития, следует позволить заключение между собой договоров, по которым будут предоставляться на временной основе трудовые ресурсы. Чтобы исключить вероятность злоупотреблений, вызвавших принятие в 2014 году ФЗ № 116, с каждым работником, привлекаемым по договору аутстаффинга, работодателя обяжут подписывать отдельное соглашение.

Аутстаффинг персонала: образец договора и нюансы заключения

Аутстаффинг довольно часто встречается в современном бизнесе.

Например, когда компания предоставляет услуги наемных рабочих – грузчиков, слесарей или электриков. Эти сотрудники числятся в штате компании, но фактически работают на того, кто их вызвал.

Образец договора аутстаффинга персонала, а также все нюансы в нашей статье.

Простыми словами, одна компания сдает своих сотрудников во временную аренду другой компании, заключая с ней договор. Де-юре числящиеся в одной компании работники де-факто выполняют работу во благо заказчика.

При этом организационные вопросы ложатся на плечи компании-представителя работников, которая обязуется вести работу с документами сотрудников, платить за них налоги и так далее. Посмотрите видео о том, что такое аутстаффинг: к содержанию ↑ Законодательное регулирование Для того, что бы разобраться в сути договора аутстаффинга и понять его правовую природу, необходимо понять, чем вообще является это понятие.

Аутстаффингом называют ряд мер, предпринимаемых к внештатным сотрудникам определенной компании или организации.

Аутстаффинг позволяет привлекать работников одного предприятия для выполнения работы на другом. При этом данные предприятия не вступают друг с другом в официальные отношения.

На территории Российской Федерации понятие аутстаффинга появилось недавно и в связи с необходимостью многих организаций привлекать работников для исполнения единичных заданий, вместо работы на постоянной основе.

До недавнего времени гражданское законодательство Российской Федерации, напрямую не предусматривало договор аутстаффинга или аренды персонала (а по своей сути аутстаффинг является именно арендой персонала). Но такой договор, при его составлении, не являлся недействительным, поскольку по общему правилу, выраженному в статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, стороны имеют право заключать не только предусмотренные законом договоры, но и не предусмотренные.

Обязательным условием является только то, что договор не должен быть прямо запрещен российским законодательством и не должен ему противоречить. В то же время, понятие услуги по предоставлению работников прописано в Налоговом кодексе Российской Федерации (статьи 252 и 264). Опираясь на пункт 1 статьи 8 Гражданского кодекса, можно отнести договор аутстаффинга к гражданско-правовым сделкам.

Согласно этой правовой норме, источником возникновения гражданских прав и обязанностей являются не только предусмотренные законодательством действия физических и юридических лиц, но и те действия, что напрямую в законе не прописаны, но порождают ряд гражданских прав и обязанностей и закону не противоречат.

Иными словами, текущее российское законодательство не относит договор аутстаффинга к трудовым договорам, а относит его к договорам об оказании услуг.

Аутстаффинг: суть, отличие от аутсорсинга и образец договора

Красивым словом «аутстаффинг» называют вид субподряда, когда компания нанимает сотрудников другой компании для предоставления услуг.

Аутстаффинг персонала используется для экономии средств.

Однако при заключении договора аутстаффинга надо быть осторожным, чтобы не нарушить законодательство РФ: по 116-ФЗ заемный труд запрещен.

О чем вы узнаете: Аутстаффинг состоит из двух англоязычных слов: «out» – вне и «staff» – штат. Следовательно, в статье речь пойдет о привлечении внештатных сотрудников.

Суть аутстаффинга в том, что компания-заказчик использует рабочую силу, которая не состоит в штате заказчика.

Персонал для аутстаффинга нанимают, заключая договор с другой организацией, обычно кадровым агентством. Это делается чаще всего для сезонной или проектной работы. Сотрудники, нанятые по договору аутстаффинга, работают в тесном контакте со штатным персоналом компании до конца сезона (проекта).

Пример – ваш магазин нанимает субподрядчика для проведения .

В комиссию по инвентаризации входит и ваш заместитель, и ваш бухгалтер, но техническим подсчетом и сверкой занимается персонал, который находится в штате сторонней организации.

Компания, предоставляющая аутстаффинг, решает все кадровые моменты:

1. платит зарплату работникам;
2. составляет договор трудоустройства;
3. организует кадровое делопроизводство.

Заказчик же платит компании фиксированную сумму по договору аутстаффинга. Как у любой нестандартной формы найма персонала, у аутстаффинга есть плюсы и минусы. Плюсы:

1. все вопросы, связанные с текучкой кадров, берет на себя кадровое агентство;
2. можно привлекать дешевую рабочую силу мигрантов.
3. при росте фирмы можно сохранить возможность работы по спецрежиму (как малое предприятие);
4. есть возможность быстро привлечь сотрудников на небольшой срок;
5. экономятся деньги компании, так как расходы на делопроизводство снижаются;
6. можно вообще не держать в штате кадровика;

Минусы:

1. форма найма стороннего персонала ограничена ФЗ-161, который вступил в силу в 2016 году и запретил заемный труд – при составлении договора аутстаффинга необходимо быть внимательными;
2. нет контроля со стороны при найме сотрудников, сторонняя организация может привлечь персонал, который вам не понравится;
3. есть шанс заключить договор с недобросовестной фирмой, которая в случае проблем просто исчезнет, оставив разборки с госорганами заказчику.
4. ограничены инструменты стимулирования персонала, находящегося вне штата;

Контролировать работу сотрудников можно в CRM-системе Бизнес.Ру.