Как оформить перевод полторы ставки на одну

Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку

» Если работник согласен на перевод на полную ставку или сам об этом попросил, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Дополнительно можно взять с работника заявление. В соглашении укажите, в частности: новый режим работы, оплату труда. Чаще оплата меняется, но не всегда (например, при сдельной оплате).

Если работник против перевода на полную ставку, соблюдайте специальную процедуру. В частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, уведомьте работника о новом режиме — обычно минимум за два месяца.

Но и так перевести можно не всех.Приказ о переводе на полную ставку оформлять необязательно, но полезно, например для бухгалтера при изменении оплаты труда. Нет, не нужно, так как в законе такого требования нет. Согласие работника на перевод на полную ставку подтверждается его подписью на дополнительном соглашении к трудовому договору (абз.

6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).В то же время, если работник напишет такое заявление, это не будет нарушением.

Например, если с просьбой о переводе на полную ставку к вам обратится беременная, которая до этого момента работала на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, подтверждающим, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому.

Получив заявление от работника, проверьте, чтобы в нем были указаны сведения, о которых мы расскажем далее. Что должно быть указано в заявлении работника о переводе с 0,5 ставки на 1 ставкуТакое заявление работник подает в произвольной форме, нормативно утвержденной нет.

Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полную ставку, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода на полную ставку (временно или бессрочно).Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.

При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, ведь у работника, в частности, изменится режим рабочего времени и времени отдыха. Форма такого соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет (абз.

6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).Пропишите в нем, в частности:

1. новый режим работы при полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
2. срок работы на полной ставке, если работа в таком режиме будет временной. Если работник переводится на полную ставку бессрочно, то указывать это необязательно;
3. оплату труда, если она меняется;
4. дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.

Указывать в таком соглашении, что работник переводится на полную ставку не нужно. Достаточно зафиксировать в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха.Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один — для вас, другой — для работника. Попросите

Как оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки на целую ставку в пределах одной организации?

Ответ на вопрос: Исходя из понимания Вашего вопроса, работник является основным, с неполным режимом работы на 0,5 ставки.

Чтобы изменить режим работы и оплату труда работника необходимо, в первую очередь, внести изменения в его трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменения, Вы можете заключить с ним дополнительное соглашение одним днем.

Форма соглашения законодательством не закреплена, поэтому может быть произвольной.

Примерная формулировка дополнительного соглашения: <…> 1.

— «3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. в месяц». 2. Все другие условия трудового договора № 23 от 10.02.2016 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 марта 2020 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу». <…> На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ об изменении режима работы и оплаты труда в произвольной форме.

Примерная формулировка приказа: <…> 1. Установить продавцу Иванову Н.А. следующий режим труда и отдыха с 1 марта 2020 г.: 5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов: — продолжительность ежедневной работы – 8 часов; — начало работы – 9:00, окончание работы – 18:00; — перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13:00 до 14:00); — выходные дни – суббота и воскресенье.

2. Установить продавцу Иванову Н.А. должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. в месяц с 1 марта 2020 г. 3. Секретарю Петровой А.А.

ознакомить с настоящим приказом главного бухгалтера Смирнову Е.В. и продавца Иванова Н.А. в срок до 1 марта 2020 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: дополнительное соглашение № 1 от 26.02.2018 к трудовому договору № 23 от 10.02.2016.

<…> Если работник не согласен на изменение условий трудового договора – Вы вправе изменить их в одностороннем порядке, при наличии причин, связанных со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае о предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений (ч.

2 ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то

Заявление о переводе на полный рабочий день

8598 Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. ФАЙЛЫ Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Но для удобства мы будем называть это переводом. Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это:

1. люди, пребывающие на испытательном сроке или и т.д.
2. студенты-очники;
3. мамы, находящиеся в декрете и не имеющие возможности целый день присутствовать на работе;

Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель.

При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений. Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет. Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону).

Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления. Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия.

После этого оформляется ряд кадровых документов:

• Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
• Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
• Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.
• Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.

При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации). Также не требуется делать какие-либо отметки в и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер.

Совет 1: Как оформить работника на 1,5 ставки

29 декабря 2011 Автор КакПросто! Если вам необходимо оформить сотрудника на полторы ставки, вам следует руководствоваться статьей 151 Трудового Кодекса РФ.

Для этого вам нужно принять от работника заявление. Затем оформляется дополнительное соглашение, составляется приказ об увеличении объема работ для данного специалиста. Статьи по теме:

1. Как оформить работника на 1,5 ставки
2. Как принять работника Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится
   — трудовое законодательство;- документы компании;- печать организации;- штатное расписание;- документы работника;- трудовой договор с сотрудником;- бланк приказа;- бланк заявления.

   Инструкция 1 Попросите работника написать адресованное на имя единоличного исполнительного органа компании заявление.

   В нем ему следует прописать свою просьбу об установлении ему доплаты в размере половины ставки по занимаемой им должности. Заявление датируется и подписывается сотрудником.

   Директору нужно завизировать документ в левом верхнем углу. 2 На основании заявления специалиста составьте соглашение к его трудовому договору. В нем укажите, что работнику следует назначить доплату в размере половины ставки (при условии, что он трудится по целой ставке от оклада). Причем вам нужно сослаться на статью 151 Трудового Кодекса РФ, где регламентируются условия увеличения объема работ.

   Заверьте дополнительное соглашение подписью уполномоченного лица, печатью фирмы. На документе ставит свою подпись специалист, с которым заключено соглашение. Пронумеруйте и датируйте документ, причем номер трудового договора изменять не требуется.

   3 Основанием для издания приказа служит дополнительное соглашение. «Шапка» документа содержит название предприятия, номер, дату, город расположения вашей организации.

   Тема приказа в данном случае будет соответствовать установлению доплаты. Причину составления документа следует указать такую: «в связи с увеличением объема работ».

   В распорядительной части пропишите персональные данные работника, должность, которую он занимает, табельный номер, а также размер доплаты, который вы ему устанавливаете, то есть половину ставки от оклада. Для сотрудника это достаточно выгодно, так как премию ему необходимо начислять сумму оклада и доплаты, то есть на полторы ставки.

   Проведите заверку приказа подписью директора или другого уполномоченного лица, печатью компании. Ознакомьте специалиста с документом. В строке ознакомления он ставит подпись и дату.

   Источники:

   Прием на работу на 1,5 ставки Совет 2 : Как принять работника на 0, 5 ставки Довольно часто так случается, когда нужно человека устроить на работу на пол рабочей ставки.

3. Как принять на работу подростка

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов. 21 мая 2020 Автор: Иванова Наталья Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации.

Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы.

93, 256 ТК РФ Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

1. осуществляет уход за больным родственником;
2. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
3. является беременной.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя Ст. 74 ТКРФ Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат. Уменьшение прибыли организации.

Модернизация процессов, связанная с автоматизацией. Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.

Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения. Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режим Ст. 93 ТК РФ Изменения условий работы, нагрузки.

Наличие согласия сотрудника. Внесение изменений в штатное расписание.

У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время.

Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление. Алгоритм такой:

• Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
• Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
• Соглашение подписывается работником.
• Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
• Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
• Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.

Как перевести работника с 0.5 ставки на полную ставку

В статье мы подготовили для вас подробный алгоритм, как произвести перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку и оформить все необходимые для этого документы. Скачайте готовые образцы. Перевод на полный рабочий день с неполного производится работодателем по инициативе или с согласия сотрудника.

Режим работы — это существенное условие трудового договора, поэтому изменять его можно, только предварительно уведомив персонал.

В личной карточке работника следует сделать запись о переходе на основное место работы.

В графе «Вид работы» нужно указать дату, с которой сотрудник переходит на полный рабочий день.

По вашим просьбам эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили шпаргалку о работе по совместительству. В ней напоминалки по требованиям, в которых ошибки допускают чаще всего.

Далее мы рассмотрим, как действовать кадровику в разных ситуациях. Этот вариант не требует дополнительного времени на согласование и уведомление. Работник пишет заявление на перевод с 0.5 ставки на полную ставку (образец оформляется в соответствии с принятыми в компании правилами документооборота).

Условия договора могут быть изменены уже в день подачи заявления. Составляется допсоглашение о переходе на полную ставку, в котором указывают новый режим труда.

После этого издается приказ.

1. За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
2. Доступны готовые шаблоны документов, которые можно
3. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
4. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

Попробовать бесплатно В случае, если инициатором выступает наниматель, развитие событий может пойти по двум сценариям. Для начала стоит заручиться согласием работника. Если он согласен, то, как и в первом случае, пишет заявление с просьбой о переводе на полный рабочий день.

Далее процедура идентична. Если сотрудник не хочет работать на предлагаемых условиях, то перевести его насильно не получится. Но попробовать можно. Сотруднику направляется уведомление о предстоящем изменении условий труда, причем не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений.

Как перевести работника с двух ставок на одну?

Ответ на вопрос: В данном случае, следует оформить сокращение работника по совместительству. При этом по основной должности следует оформить изменение условий оплаты труда, через заключение с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Основную работу и оформляют двумя разными трудовыми договорами.

Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения или увольнения сотрудника по какому-либо другому основанию с должности, которую он занимает по совместительству. оформляют отдельно от сокращения по основной должности, если необходимо сократить именно две должности одновременно. Указанное означает, что сокращение сотрудника по совместительству происходит в общем порядке (см.

приложение к ответу ниже). Единственный нюанс касается пособий при увольнении. Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве.

Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно. При этом сотрудник все равно имеет право на .

Выплата такого пособия не поставлена в зависимость от выполнения каких-либо условий и на общих основаниях, даже при наличии другого места работы. Это следует из статьи 178 Трудового кодекса РФ.

После того, как будет проведено сокращение ставки, следует оформить повышение оклада по оставшейся ставке. Для этого следует оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ в произвольной форме, внести изменения в штатное расписание и положение об оплате труда. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как провести сокращение совместителя Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проведите в , с учетом на продолжение работы и действующих .

Если ограничения к увольнению отсутствуют, то направьте совместителю . Кроме того, , на которых сможет работать сотрудник (при их наличии). Трудовой кодекс РФ исключений в части предложения вакансий совместителям при сокращении не устанавливает.

В случае отказа совместителя от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее – с согласия сотрудника) издайте приказ об увольнении с работы по совместительству, в трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в сотрудника.

Проведите с работником окончательный расчет по работе по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства в общем случае .

Указанный порядок следует из совокупности положений статей , , Трудового кодекса РФ и подтвержден судебной практикой (см., например, , ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 02.03.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Переводим работника на полную ставку

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 6 мая 2020 Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться.

Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике.

При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

Как перевести сотрудника на полную ставку?

Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон.

В указано, что такое изменение оформляется в письменном виде.

Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ. Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно. Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени.

В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор.

Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации. Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему. Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

1. когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.
2. когда женщина выходит из декрета;

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя.

В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями. Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному).

Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п.

7 вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях.

Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ().

Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление.

Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже. Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки.

Это:

1. беременные;
2. родители или опекуны детей до 14 лет;
3. ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с ).

Шаг 1.

После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ. Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта. Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

1. текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
2. наименование распорядительного акта;
3. шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
4. текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;

Как перевести работника на полную ставку: 2 способа

› › › Если осуществляется перевод специалиста с 0,5 ставки на полный трудовой день, должен быть составлен соответствующий приказ – приказ о переводе работника на полную ставку. О том, как его правильно составить, читайте в данной статье.СодержаниеКогда возникает необходимость в переводе сотрудника на полную ставку, у работодателей появляется вопрос: как это лучше сделать? Ведь есть два способа:

• Оформить , в соответствии с которым сотруднику нужно будет исполнять свои трудовые обязательства уже полный рабочий день.
• Расторгнуть заключенный трудовой договор, в соответствии с которым сотрудник трудится неполный день, и оформить новый договор уже на новых условиях. То есть, фактически потребуется уволить специалиста и трудоустроить заново.

Первый способ является более сложным, так как работнику нужно будет написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Не каждый работник пойдет на это, ведь есть риск обмана. Также, придется вносить соответствующие записи – об увольнении и трудоустройстве в трудовую книжку.

вы узнаете, как составить и оформить приказ об установлении неполного рабочего времени.Второй способ является более корректным.

Нужно будет составить приказ о переводе сотрудника на полную ставку, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись в . Для работника в таком случае меньше рисков.В каких случаях не требуется согласие работника при переводе вы можете узнать в этом видео:Порядок документального оформления перевода сотрудника с полной ставки на неполную отличается в зависимости от того, по какой причине осуществляется перевод – по инициативе нанимателя или по желанию сотрудника. вы можете прочесть, как правильно оформить на предприятии трудовой договор на полставки.При этом обе стороны получают для себя выгоду.

Для работодателя выгода в том, что он поручением выполнение работы уже знакомому, проверенному человеку, ему не потребуется искать нового специалиста.Для самого сотрудника выгода в том, что он может больше зарабатывать, а также имеет право на получение полагающегося социального пакета. Рассмотрим оба варианта более подробно.Перевод работника на полную ставку по его инициативе происходит в следующем порядке:

• Наниматель издает приказ о переводе сотрудника на полную ставку. Сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.
• Работник подает на имя работодателя заявление в письменном виде с просьбой перевести его на полную ставку.
• Наниматель и сотрудник заключают между собой доп. соглашение к действующему договору, в котором обязательно прописываются следующие моменты: объем и характер обязанностей сотрудника, продолжительность трудового дня, размер оплаты, а также дата, с которой специалист должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на новых условиях.

Если инициатива исходит от работодателя, возможно два варианта развития: сотрудник согласен перейти на полную ставку и сотрудник не согласен на новые условия труда.Если работник соглашается начать трудиться на новых условиях, перевод осуществляется в порядке, описанном выше.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Copyright: фотобанк Лори Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение — ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.5 ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления:

1. в действующий трудовой договор внести изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы.
2. можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;

Если вы решите пойти первым путем, то вам понадобится «разорвать» договор.

Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную.

Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?

• В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы. Для этого в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» необходимо отметить число, с которого работник переходит к работодателю на основное место работы. Например, «с 01.08.2016 года работа является основной»;
• Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись;
• Оформить в трудовой книжке необходимые записи. Если в трудовой книжке по желанию работника не содержится запись о работе по совместительству, нужно внести в трудовую книжку стандартную запись о приеме на работу.
• Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора (перевод на полную ставку) вам понадобится заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника — основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда;

Вообще, если работник не хочет, чтобы , то делать это не нужно. Делается это по желанию работника и с учетом того, внешним или внутренним совместителем он является.

Внутренний совместитель — это человек, который работает у одного и того же работодателя и по основному месту работы, и по совместительству. По желанию работника работодатель может внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству. Если сотрудник работает у вас как совместитель внешний, ему необходимо представить работодателю по основному месту работы необходимые документы, которые подтверждают его работу в другом месте по совместительству.

В свою очередь работодатель на работе по совместительству должен дать внешнему совместителю эти документы, если ему необходимо внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку по основному месту работы (по его заявлению).

Почему нельзя «перевести с полставки на полную»

Вопрос с кадрового форума:«Один человек переводится с неполного рабочего времени на полное рабочее время. Раньше кадровик, которая занималась приказами, писала, что перевести с 0,5 ставки на полную ставку.

Я понимаю, что это неправильно. И надо просто сделать приказ о переводе на полное рабочее время. Убедить, конечно, ее сложно. Но хотелось бы узнать, права ли я?»Отвечает Понятие «ставка» официально в трудовом законодательстве не используется и не определяется, хотя термин этот часто употребляется в обиходе.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности (профессии) в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Например, если говорят, что сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени. Мерой труда является рабочее время, именно поэтому корректным будет использовать в документах не формулировки «полная ставка», «одна ставка», «полторы ставки», «полставки» и т.п., а «40-часовая рабочая неделя», «20-часовая рабочая неделя» и т.д.Здесь, безусловно, нужно помнить, что для некоторых категорий работников трудовым законодательством предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, об этом вы можете почитать в ст.

92 ТК РФ. Тогда изменятся и формулировки: «36-часовая рабочая неделя», «18-часовая рабочая неделя».Теперь о переводе. Определение перевода дано в ст.

72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В вашем случае не происходит изменения ни трудовой функции, ни структурного подразделения, ни местности, поэтому переводом данное событие считаться не может! Это, кстати, весьма распространённая ошибка среди специалистов по кадрам.Но что тогда меняется в трудовой деятельности работника и как это правильно отразить в документах?Изменяется такое условие трудового договора, как режим рабочего времени.Элементами рабочего времени, в соответствии со ст.

100 ТК РФ, являются:· продолжительность рабочей недели; · работа с ненормированным рабочим днем;· продолжительность ежедневной работы (смены);· время начала и окончания работы;· время перерывов в работе;· число смен в сутки;· чередование рабочих и нерабочих дней. Именно эти новые условия вы и должны описать в дополнительном соглашении к трудовому договору.