Как оплачивается больничный если уходить 2 раза за год

Как оплачивается длительный больничный

› Часто бывает, что при утрате работоспособности или необходимости ухаживать за приболевшим членом семьи сотрудник вынужден определенное время отсутствовать на службе. Иногда этот период превышает 15-дневный срок.

Как тогда оплачивать длительный больничный лист в 2020 году в подобных ситуациях?

Об этом рассказывает наша консультация. По общему правилу медицинский работник может выдать лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания). Когда же стоит вопрос о продолжении лечения или оказании дополнительных медицинских услуг, собирают врачебную комиссии.

Она принимает решение об увеличении срока больничного.

Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе.

Кроме того, человеку могут выдать направление на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос об установлении инвалидности. Напомним, что с 01.07.2017 законодательством введена возможность выдачи больничного не только как бумажного документа, но и с письменного согласия пациента – в электронном виде с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи медработника и медорганизации (Законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ). При этом форма больничного листка в 2020 году осталась прежней (утв.

приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н): Таким образом, медучреждения, работодатели и ФСС постепенно переходят на электронный документооборот по больничным листам.

При этом порядок оплаты остался прежним.

Денежное пособие за длительный больничный рассчитывают по правилам для стандартного больничного.

Разница лишь в том, что существует ограничение на количество оплачиваемых дней. Например, когда сотрудник заболел или получил травму, пособие нужно выдать за все дни нетрудоспособности. Исключение здесь составляют:

1. сотрудники на срочных контрактах.
2. инвалиды;

Вместе с тем, в некоторых ситуациях оплата положена не за все дни (см.

таблицу). После предоставления листа нетрудоспособности делают расчет.

При этом рассматривают 2 года перед наступлением соответствующего страхового случая.

Оплата длительного больничного в 2020 году происходит по следующей схеме:

• Оплачиваем сотруднику больничное пособие с ближайшей зарплатой. Напомним, что первые 3 дня это делает предприятие, а потом – Фонд социального страхования.
• Рассматриваем причину оформления больничного листа для определения количества оплачиваемых дней. Дальнейший расчет идет по формуле: ПОСОБИЕ = Пср.д. × ДНИ
• Рассчитываем размер среднего дневного пособия: Пср.д. = ЗПср.д. × СС – страховой стаж в процентах.
• Определяем размер среднего дневного заработка по формуле: ЗПср.д. – средняя дневная зарплата; ЗПнач. – оплата труда, начисленная за последние два года.

Как оплачиваются два больничных листа от одного сотрудника

4160 Содержание страницы Факт нахождения на больничном подтверждается соответствующим документом. Как правило, это один . Однако иногда работодатель получает от сотрудника сразу два листа за один и тот же период.

Что делать в подобной ситуации?

Рассмотрим в этой статье. При определении порядка выплат нужно учитывать общие условия.

Они будут актуальными при оплате больничного по двум листам. Рассмотрим эти условия:

1. Размер выплат рассчитывается на основании общего дохода сотрудника за 2 года вне зависимости от того, в какой компании лицо работало ранее.
2. Если в один и тот же период образовалось два больничных, оплачиваться будет только один из них.
3. Работодатель обязан компенсировать только первые три дня болезни сотрудника. Все остальное возмещается за счет средств ФСС.

То есть даже если период больничного существенно продлен за счет второго листа нетрудоспособности, работодатель обязан оплачивать только первые три дня. В каких случаях появляется два листа?

Рассмотрим пример. Сотрудник ушел на больничный в связи с производственной травмой. В период нетрудоспособности он простудился и обратился к терапевту. Соответственно, появилось 2 листа нетрудоспособности.

Также два документа выдаются в том случае, если сотрудник находится на больничном в связи с болезнью своего ребенка, но заболевает сам. То есть это вполне стандартная рядовая ситуация.

Поэтому, если сотрудник предоставил два листа нетрудоспособности, обвинять его в подлоге или мошенничестве совершенно неправомерно.

Рассмотрим особенности выплат в разных обстоятельствах: Обстоятельства Особенности выплат Сроки второго листа нетрудоспособности входят в сроки действия первого документа. Выплата производится на основании первого листа нетрудоспособности. Ситуация аналогична первому примеру, однако у сотрудника изменился общий стаж, на основании которого проводится исчисление.

Выплаты по ранее выданному документу выполняются до дня начала действия второго.

Оплата производится на основании прежнего стажа. Затем выплаты проводятся по второму листу нетрудоспособности. Оплата производится на основании нового стажа.

Сроки действия документов не перекрывают друг друга.

То есть действие второго листа завершается позже завершения действия первого документа. К примеру, первый лист нетрудоспособности действует до 1 февраля, а второй – с 29 января по 5 февраля. Сначала проводятся выплаты по первому документу до начала действия второго.

Что подразумевается под листами нетрудоспособности, выданными в различных календарных периодах?

Рассмотрим пример. Один документ был оформлен в конце года, а другой – в начале года. Эта ситуация предполагает различия в расчетных периодах.

Как оплачивается больничный во время простоя

4380 Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя?

Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного? Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

1. техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
2. технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
3. организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.
4. экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя.

Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность. Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст.

170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

). Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком.

Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности. В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве.

Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

Что делать, если у работника два больничных за один период

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 ноября 2011 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Работник может принести для оплаты два разных листка нетрудоспособности за один и тот же период времени. К примеру, если он заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком. То есть два больничных, выданных по разным страховым случаям, в которых частично пересекаются периоды освобождения от работы, — это нормальная ситуация.

И если сомнений в подлинности листков нетрудоспособности у вас нет, вам нужно их оплатить. Посмотрим, как правильно это сделать.

Как проверить подлинность больничного по рекомендациям ФСС, читайте: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработка, , . А значит, за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды.

Поэтому по двум больничным за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них. Рассмотрим две наиболее показательные ситуации.

С позицией Е.В. Воробьевой по вопросу о том, какие дни болезни и за чей счет оплачивать, вы можете ознакомиться в издании «Главная книга. Конференц-зал»: 2011, № 8, с.

25—27 К примеру, работник сломал ногу и обратился в травмпункт, где ему выдали больничный. Пока он лечил перелом, заболел еще и бронхитом и обратился в другую клинику, где ему выдали второй больничный. В результате у него на руках оказалось два пересекающихся больничных, выданных по разным заболеваниям, то есть по разным страховым случаям.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Если получилось так, что работнику были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Что касается второго больничного, то его нужно оплатить со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный. При этом если второй больничный был выдан в связи с болезнью либо травмой самого работника, то пособие за первые 3 дня по нему, которые подлежат оплате, выплачивается за счет средств работодателя (далее — Закон № 255-ФЗ)”.

Но давайте посмотрим Закон № 255-ФЗ. При наложении двух больничных за счет средств работодателя нужно выплатить пособие только за первые 3 дня временной нетрудоспособности.

А за оставшиеся дни оно полностью выплачивается за счет средств ФСС (далее — Закон № 255-ФЗ). То есть пособие выплачивается за счет средств ФСС с четвертого дня нетрудоспособности.

Однако следование такой позиции чревато тем, что ФСС не возместит часть расходов. Ведь под первыми 3 днями в ФСС понимают первые 3 дня оплачиваемого периода освобождения от работы.

/ условие / Работник

Сколько по времени и по сумме оплачивается больничный лист?

Любой сотрудник время от времени нуждается в предоставлении ему больничного. Одни временно выпадают из рабочего ритма в связи с собственной нетрудоспособностью, а другим необходим больничный лист, чтобы ухаживать за нездоровым малышом. Если сотрудник оказался нетрудоспособным по причине какого-либо заболевания, либо получил травму, то ему нужен определенный период, чтобы восстановить здоровье и работоспособность.

По этой причине большинство сотрудников задают вопрос, сколько дней больничного листа оплачивается?

На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС. Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ). Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

Как рассчитывается больничный лист читайте в нашей статье.

В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев.

Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

Большинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном. Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается. Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут. Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255. Если сотрудник считается инвалидом, то его за его больничный лист могут осуществляться выплаты четыре месяца подряд, либо пять месяцев за период одного года, но не более того.

Если случилось, что работник заболел туберкулезом, то его листок нетрудоспособности будет оплачиваться до полного восстановления, либо до того момента, как произойдет пересмотр группы заболевания.

За больничный по уходу за ближайшим родственником, которому не исполнилось семи лет, производятся начисления за шестьдесят дней в период двенадцати месяцев.

Если родственник болеет дольше, то можно с ним пребывать на больничном, но выплат за остальные дни не полагается.

Сколько дней больничного оплачивается в год: порядок оплаты больничного листа по закону

Сотрудники бухгалтерии должны знать, сколько дней больничного оплачивается в год и каким способом происходят начисления.

Содержание статьи В законе определено, сколько дней вы имеете право за год сходить на больничный Бланк для оформления больничного вы можете Необходимо понимать, что нельзя постоянно находиться на листке нетрудоспособности.

Работодатель не захочет сотрудничать с таким работником и будет искать способ его уволить. Да и выплаты получать в полном объеме не получится, если нет необходимого стажа. Сегодня размер выплат напрямую зависит от количества отработанных лет и среднего заработка.

Стоит рассмотреть, сколько дней за год можно находиться на больничном.

Таблица 1. Сколько дней можно находится на бюллетене по уходу за ребенком Возраст ребенкаКоличество оплачиваемых дней До 7 лет60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н От 7 до 15 лет15 единовременно/45 за год Старше 15 лет7 дней по одному бюллетеню, 30 в году Инвалиды старше 18 лет120 в течение года Стоит отметить, что временные рамки нахождения на бюллетене актуальны для ухода за ребенком и во время собственного лечения.

То есть, в течение года можно болеть не более 120 дней, если есть инвалидность и не более 30 дней в году при ее отсутствии. Если срок нахождения на листке нетрудоспособности превысит этот показатель, то придется сидеть без компенсации.

Важно. Существует перечень заболеваний в Приказе Минздравсоцразвития №84Н, при наличии которых возможно не исполнять трудовые обязанности до 90 дней за год. У инвалидов есть некоторые преференции, обозначенные в законе Исходя из таблицы, указанной выше, только 120 дней за год компенсируются инвалиду при нахождении на больничном листе (БЛ).

При этом надо понимать, что маломобильные граждане обладают рядом преференций, которые указаны в ТК РФ.

Они могут брать большее количество административных дней без содержания, работать дома по согласованию с работодателем, пользоваться сокращенным рабочим днем и так далее. Узнайте, как получить помощь в оформлении инвалидности, . Конечно, сокращенный рабочий день влияет на зарплату.

Зато, он позволяет выполнить требуемые процедуры без выхода на БЛ, если болезнь это позволяет. Таким образом, закон четко регламентирует, сколько дней за год инвалид может находится на бюллетене. При этом не важно, делает это он для самостоятельного лечения или для ухода за несовершеннолетним ребенком до 15 лет.

Государство берет под контроль выдачу больничных листов Это важный этап, потому что государство строго контролирует процесс выдачи БЛ. Сегодня они выдаются в электронном и бумажном виде.

Как оплачивается больничный — схема расчёта оплаты больничного

1. 

   26.09.2019, 13:37

2. 

   628

3. 

   Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова

4. 4

Как рассчитать выплаты по больничному в 2020, оплатят ли больничный после увольнения, как не потерять в зарплате на больничном и когда больничный считают по МРОТ 77% сотрудников российских компаний , 7% продолжают работать из дома, если не в силах дойти до работы.

И это не из-за стремления совершать трудовые подвиги. Большинство просто боится потерять в зарплате из-за больничного, потому что не знает, как оплачивают больничный лист. Мы ответили на самые частые вопросы по оплате больничного в 2020 году.

Вот в каких случаях выдают больничный лист:

1. Заболел ребёнок-дошкольник или в садике объявили карантин
2. Отправили долечиваться в санаторий
3. Если заболел или отравился
4. Если усыновили ребёнка младше 3 месяцев
5. При беременности и родах
6. Кто-то из семьи нуждается в уходе
7. Получил травму

Чтобы получить больничный, обязательны 2 условия: официальное трудоустройство и страховой полис. Минимальный больничный — обычно 3 дня, но законом этот срок не установлен.

Максимальный — 15 дней. Зубные врачи дают больничный максимум на 10 дней. Продлить больничный можно, но для этого нужна специальная врачебная комиссия.

А теперь — плохая новость: выплаты по больничному могут уменьшить или вообще не назначить, если:

1. Получил травму или заболел в состоянии опьянения
2. Нарушил режим — например, тебя видели в баре или тренажёрном зале
3. Не явился на плановый приём к врачу

Размер оплаты больничного зависит от:

1. Страхового стажа (то есть периода, когда работал официально и работодатель платил за тебя в ФСС)
2. Размера зарплаты за два предыдущих года

Если страховой стаж меньше 6 месяцев — больничный насчитают на основе регионального МРОТ. Страховой стаж менее 5 лет — в основу расчёта положат 60% зарплаты.

Если страховой стаж от 5 до 8 лет — считают по 80% зарплаты. И только если ты отработал 8 лет — больничный рассчитают по 100% среднего заработка.

А потом полученный результат умножают на количество дней больничного.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году

Как правило, когда наступает болезнь уже не хочется знать о том, на протяжении какого времени будет действовать больничный лист и какие выплаты будут произведены.

Однако, важность этой информации бесспорна. Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы.

Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.

Содержание статьи Большинство граждан в стране считает, что больничный лист может быть выдан только в случае болезни или же выхода на декрет. На деле это вовсе не так. Данное положение регулирует от 21.11.2011.

Граждане имеют право получить больничный в ряде следующих случаев:

1. во время отравления;
2. при прохождении лечения в санаториях;
3. во время диагностирования травмы;
4. при карантине;
5. 

   во время болезни;

6. при беременности и родах;
7. во время усыновления ребенка;
8. при протезировании на стационаре;
9. во время ухода за больным членом семьи;
10. при других состояниях, которые связанны с временной потерей трудоспособности.

Во многом срок больничного листа обуславливается тяжестью состояния здоровья гражданина. Чем хуже ему, тем длиннее период временной нетрудоспособности.

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно , право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС. Согласно ему, выплаты будут получены на протяжении 10 календарных дней со времени обращения.

Пособие по больничному листу будет выплачиваться согласно указанному в нем периоду. Для проведения оплаты лист необходимо предъявить в кадровую службу компании.

Как правило, пособие будет назначено в течение десятидневного срока со времени подачи больничного листа.

Работодатель должен совершить все выплаты в день выдачи заработной платы. Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года.

При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

1. до 5 лет – 60% заработной платы;
2. от 5 до 8 лет – 80%;
3. меньше 6 месяцев — выплаты рассчитываются согласно МРОТ;
4. от 8 лет – 100%.

Лечащий врач больного имеет право выдавать больничный лист только на пятнадцатидневный срок.

Законодательно, это максимальный срок. Но есть оговорка, а именно то, что больничный может быть продлен дополнительно на 15 дней по решению специальной медицинской комиссии. Стоит также отметить, что стоматолог или фельдшер имеют право выписать больничный только на десятидневный срок.

Выплаты будут совершаться в соответствии с больничным листом на протяжении 40-50 дней за год (данное положение регламентирует ФЗ-255).

Второй больничный за год как оплачивается

Поэтому максимальная сумма оплаты за 1 пропущенный из-за болезни рабочий день составит 1 335,62 руб. Таким образом, болеть без ущерба для бюджета могут позволить себе только работники со стажем более 8 лет, чья зарплата не превышает 40 тысяч рублей.

Всем остальным выгоднее будет заранее подумать об укреплении иммунитета и профилактических прививках от гриппа.Рассмотрим, как оплачивается больничный, если у сотрудника, например, два листа временной нетрудоспособности.

В этом случае ему необходимо обратить внимание на даты.

Они не должны пересекаться. В данном случае исключение составляет дата закрытия первого и открытия второго. Например, первый больничный лист с 1 по 5 апреля, второй с 5 по 15.

1. в момент работы был период простоя на предприятии;
2. лист продлен на период свыше 30 дней без заключения ВКК;
3. нарушения режима лечения;
4. документ выдан без назначения лечения больному;
5. сотрудник находится под арестом, в том числе административным;
6. сотрудник отстранен от работы без сохранения заработка;
7. болезнь или травма получена вследствие криминального нарушения;
8. больничный выдан «задним числом»;
9. если лист выдан либо продлевался медучреждением без лицензии;
10. сотрудник работает по договору подряда (в том числе при получении производственной травмы);
11. в амбулаторной карте нет записей о состоянии здоровья пациента;
12. при прохождении судебно-медицинской экспертизы.

Размер выплат также будет зависеть и от того, какой страховой стаж они имеют, а проще говоря – от того, сколько времени они работают на предприятии, которое отчисляет необходимые взносы в ФСС: в случае если страховой стаж работника составляет восемь лет и более, то выплаты составят 100% от суммы среднего заработка; если он составляет от пяти до восьми лет, то работник может рассчитывать на выплаты в размере 80%; если стаж работника составляет от полугода до года, то выплаты ему составят 50% от среднего заработка.В статье рассмотрим как оплачивается больничный лист: особенности процедуры, порядок расчета больничного, а также приведем наглядный пример. Больничный лист представляет собой документ, выписанный специалистом медучреждения в связи с утерей трудоспособности по причине травмы или заболевания самого работника или его ближайших родственников.Если первый больничный выдан по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, нужно помнить, что все дни такого больничного оплачиваются за счет средств соцстраха.

Поэтому сначала также оплачивается первый больничный. Первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности по второму больничному (со дня, следующего за днем закрытия первого больничного) оплачиваются за счет средств работодателя. Так следует поступать, если продолжительность нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком не превышает 10 дней.Пособие по уходу за заболевшим членом семьи сотрудника в общем случае начисляйте не более чем за 7 календарных дней .

Общее количество

Максимальный срок больничного и сколько дней в году можно брать больничный

→ → → Текущая статья Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником.

Фирма, в которой сотрудник взял больничный, должна ему оплатить его.

Подробно о том, и последующей оплаты. Ответ на вопрос, сколько больничных можно брать в год, дан в ст.6 ФЗ-№225

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: без ограничения, до полного восстановления работоспособности.

При этом законодатель дает развернутое определение каждого возможного вида нетрудоспособности и порядка назначения, расчета и лимита выплаты пособий по каждому из них. Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько. Это:

1. карантин.
2. уход за больным членом семьи;
3. болезнь или травма самого застрахованного;
4. протезирование;
5. долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;

В некоторых ситуациях сотрудники на больничном не торопятся его оформлять, так как работодателю необходима уважительная причина пропуска работы. Подробно о том, . При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач.

При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного.

Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Болезнь или травма самого застрахованного.

Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней.

Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности.

Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

Подробно про оплату больничного после сокращения . При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью. Название болезни Продолжительность больничного листа Острые респираторные вирусные инфекции От пяти до пятнадцати дней Заболевание ангиной

Как оплачивается больничный если уходить 2 раза за год

Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником. Ответ на вопрос, сколько больничных можно брать в год, дан в ст.6 ФЗ-№225

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: без ограничения, до полного восстановления работоспособности.

При этом законодатель дает развернутое определение каждого возможного вида нетрудоспособности и порядка назначения, расчета и лимита выплаты пособий по каждому из них. Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько. Это:

болезнь или травма самого застрахованного; уход за больным членом семьи; долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.; протезирование; карантин.

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач.

При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней.

Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности.

Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи.

При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены. Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней: Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет.

Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.

Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Форма листка нетрудоспособности утверждена . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации.

У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного ). Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

2 п. 2 ). Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк.

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи; Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п.

п. 64 — 66 Порядка выдачи; Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956)

ФСС возмещения больничного

Вопрос: Каким образом возмещаются ден. средства из ФСС за б/л ? Ответ: После того, как организация оплатила больничный, она может возместить его из ФСС в любое время (срок давности по возмещению не установлен).

Это возможно двумя способами: а) Можете уменьшать текущие взносы по нетрудоспособности в ФСС. Алгоритм уменьшения текущих взносов заключается в том, что взносы на нетрудоспособность не перечисляете до тех пор, пока не израсходуете сумму оплаченного больничного. Но это правило действует в пределах года, т.е.

например, больничный оплатили в этом году. На сумму выплаченного больничного можно уменьшать взносы за любой месяц этого года (т.е.

не платить) в той части, что возмещает ФСС. В сервисе. Во вкладке Зарплата-Выплаты-Взносы в фонды при формировании платежных поручений для ФСС по строке ФСС Нетрудоспособность сумму не меняйте, просто формируйте платежные поручения на уплату взносов в обычном режиме. После того, как Вы нажмете кнопку «Выплатить», сформированные платежные поручения попадут в раздел Деньги.

При этом в сервисе будет уменьшен остаток по расчетному счету, хотя фактически по банковской выписке никаких движений не будет.

Для выравнивания остатка по расчетному счету в сервисе отразите операцию Поступления — Прочие поступления — на расчетный счет, тип операции — Прочее. Выберите тип поступления «с подтверждающими документами».

Обратите внимание, что никакой подтверждающий документ в операции отражать не надо, поскольку она носит чисто технический характер. В зеленом поле «Учитывать в УСН» укажите 0. Сохранить. В том случае, если Вы уменьшаете текущие взносы не на всю сумму и Вам надо уплатить разницу, тогда скачайте платежное поручение через кнопку «Скачать xls» и в печатной форме платежки укажите верную сумму взносов цифрами и прописью.

Важно! В разделе Деньги суммы платежных поручений менять не надо, иначе у Вас будет неверно рассчитываться налог УСН. При таком варианте отражения в разделе Зарплата — Выплаты — Взносы в фонды у Вас не будет отражаться задолженность по взносам. Далее при формирования отчета в ФСС через действие налогового календаря на шаге 3.3 Вам необходимо будет зайти в строку «Уплачено страховых взносов» и отразить в ней верные суммы взносов, если таковые были уплачены, либо указать нули, если за счет пособия взносы текущего периода были уменьшена на полную сумму.

Отчет будет заполнен корректно с учетом уменьшения сумм взносов по нетрудоспособности. б) Можете уплачивать взносы в ФСС по нетрудоспособности как и прежде в тех суммах, что рассчитаны в сервисе. И отдельно возмещаете ранее выплаченные суммы по больничному из ФСС.

Для этого подаете заявление (), чтобы фонд выплатил сумму больничного Вам на расчетный счет. Вместе с заявлением в ФСС нужно подать расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения по форме — 4 ФСС.