Как оплачивается день отдыха за работу в выходной

Работа в выходной день: отгул или оплата?

Трудовое законодательство гарантирует работающим гражданам обязательное наличие выходных дней. В зависимости от режима, это могут быть общепринятые дни отдыха — суббота и воскресенье либо предусмотренные рабочим графиком.Привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей запрещено ст. 113 ТК РФ. Однако на предприятии могут возникнуть незапланированные обстоятельства, требующие вызова в нерабочий день одного или нескольких сотрудников.

В такой ситуации допускается персонала организации с соблюдением необходимых условий:

1. обязательное предоставление в неурочное время в виде добавочного выходного дня или увеличенной оплаты.
2. наличие согласия сотрудника, выраженного в письменной форме (подпись под уведомлением о вызове на работу или под приказом);

Если работа в неурочный день обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, то согласие сотрудников не требуется.

Помимо этого, отдельные категории трудящихся могут работать в свободное время (выходные дни) на основании коллективного договора (в основном это касается творческой интеллигенции) или утвержденного графика работы.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Никакие обстоятельства не могут быть основанием для привлечения к работе в установленные выходные дни несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин.Содержание:Администрация организации обязана соответствующим образом зафиксировать факт привлечения сотрудника к работе в официально установленный выходной день. Процедура документального оформления проходит в следующем порядке:

• Составляется приказ по организации о выходе конкретных работников на работу в выходной день, в котором прописываются повышенная оплата или предоставление добавочного дня отдыха. Все заинтересованные лица должны ознакомиться с распоряжением руководства и поставить свои подписи.
• Работники подают заявления на имя руководителя предприятия о выбранном ими варианте компенсации;
• Кадровая служба оформляет уведомление, в котором сотрудники оповещаются о необходимости выполнения служебных обязанностей в выходной день и о предоставлении компенсации в виде увеличенной оплаты или . Ознакомление с этим документом вызываемых на работу сотрудников подтверждается их подписями;
• Руководитель подразделения составляет служебную записку, обосновывающую необходимость работы отдельных сотрудников в выходной день. В документе указываются фамилии работников и продолжительность рабочего дня;

Порядок компенсирования сотруднику выполнения служебных обязанностей в нерабочий день оговаривается в ст.153 ТК РФ.Согласно этой статьи, работодатель обязуется возместить работнику незапланированный выход на работу одним из двух способов:

Оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день

» Законодательно не установлено чёткого понятия отгула, но он означает предоставление рабочему дополнительного свободного от труда дня. Оплата отгула за работу в выходной день не предполагает денежных сумм, за исключением донорства.

Отгул является обязательной составляющей для организации условий труда гражданам.

Отказать в его предоставлении руководитель может, если причина не закреплена законодательно. Руководитель имеет обязательства по предоставлению отгула при условии предоставления письменного заявления с указанием причины, установленной законом. Осуществляется обеспечение сотрудника выходными днями без денежных выплат по причинам:

1. выхода в нерабочее время;
2. предварительно отработанное время сверх нормы.
3. донорства;
4. свадьбы, похорон;

Оформляется отгул после подачи заявительного документа работником в форме: «Прошу предоставить мне отгул (число, на которое берётся выходной) за счёт работы выходной день 12.04.2018 (или иная причина)».

Затем, основываясь на данный документ, руководитель издаёт приказ формы Т-6. Сотрудник ставит свою подпись в нём, гарантируя тем самым ознакомление им с приказом. Существует возможность оформить отгул, не оформляя приказа или иных документов.

В такой ситуации есть риски для организации, точнее:

1. отсутствие такого рода документации свидетельствует о манипуляции ею, что в свою очередь предполагает наказание в виде лишения свободы до четырёх лет.
2. травма или несчастный случай с сотрудником в предоставленный для него выходной день влечёт ответственность, которая по закону накладывается на руководителя;

В любом случае отгул заносится в табель, который содержит регистрационные данные рабочего времени штатных служащих предприятия.

Дополнительный выходной не подлежит денежным выплатам, но согласно Трудовому Кодексу, а именно статье 186, денежные средства выплачиваются сотруднику за отгул, который был взят по причине сдачи крови.

Заработная ставка сохраняется, и этот день оплачивается согласно договору. Отгул обязателен к предоставлению за выход в нетрудовой день, тогда оплата будет производиться за выход, а за перенесённый выходной – нет. Положения по данной ситуации прописаны в ст.

153 ТК РФ. Труд, осуществляемый в праздник или выходной, имеет расценки:

• Сотрудникам, работающим по окладу, – как минимум один день или час по двойной ставке.
• С часовой оплатой – двойная плата за один отработанный час.
• С дневной ставкой – удвоенная оплата рабочего дня.
• Сдельщикам – двойная ставка закреплённой при оформлении сделки.

Работнику предоставляется право выбора – перенос выходного или удвоенная плата за отработанный день, не предусмотренный служебным договором.

Но гражданин взамен этого имеет

Оплата отгула за работу в выходные

Рабочие процессы не всегда могут протекать сугубо в рамках строго установленного графика.Иногда работодателю просто необходимо вызвать одного или нескольких работников в выходные дни для выполнения срочной работы.

Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной.У каждого принятого сотрудника есть свой установленный . Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений.

Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными.

Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости. Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.Оплата отгула за работу в выходной день – это отдельная статья Трудового кодекса РФ, а именно .Согласно ее нормам, оплата трудовой деятельности, осуществленной в законный выходной или праздник, производится в следующих минимальных объемах:

• Получающим , следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два. Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере.
• Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.
• Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день.

Статья 153 ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники.

Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре. Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами. Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере.Работники творческих профессий

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни.

А для многих такая работа в долгожданный выходной – не редкость. Не стоит торопиться и категорически говорить «нет» своему руководителю. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере.

Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими (помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ), какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.д. – все эти правила компания может прописать в локально-нормативных актах.Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. И довольно часто работники выбирают «отгулы», другими словами, предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже успели отработать.Перед тем как позволить работнику приступить к трудовым обязанностям в свой (согласно табелю) выходной или нерабочий праздничный день, положено, чтобы работодатель создал приказ и ознакомил с ним сотрудника «под роспись».

Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день.Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного (как его называет Трудовой кодекс) дня отдыха. Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании.

А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03».

Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27». В случае удовлетворения просьбы о дне отдыха, оплачиваться работа в выходной день либо общепринятый праздник будет в одинарном размере, а сам будущий день отдыха не оплачивается, как сказано в ст.

Отгулы за работу в выходные дни по ТК РФ: порядок оформления и оплата

Работодатель вправе привлечь сотрудника организации к работе в выходные или праздничные дни только с его согласия по соответствующему приказу.

Его подпись в приказе является согласием на работу в указанные дни. При этом гражданину в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса за отработанное время в такие дни может быть предоставлен отгул либо произведена двойная оплата труда.Многие предпочитают воспользоваться правом отдохнуть за работу, проделанную во внеурочное время, в любой другой удобный для них день, поскольку исчисляется время отгула не отработанными за него часами, а полным днем отдыха. Разберемся, как оформляются отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ.Понятия отгула в трудовом законодательстве не существует.

Но работодатель обязан предоставить день отдыха работнику, которого привлек к работе в дни, когда все трудящиеся отдыхают.

Отгул нельзя рассматривать, как день отпуска, это компенсация гражданину за предоставленные неудобства и потраченное личное время. Он может быть оформлен в случаях:

1. нахождения в командировке, если дни выпадали на выходные и праздничные даты;
2. выполнения работы сверхурочно;
3. донорской сдачи крови.
4. привлечения к работе в выходные или праздничные дни;

Взамен отгула работник вправе получить компенсацию в виде двойной оплаты за отработанные часы.Отгул может быть предоставлен только на основании личного заявления работника. При этом в заявлении должна быть просьба о предоставлении дня отдыха с указанием конкретной даты и дата выходного или праздничного дня, в который работник был привлечен к работе.

Правильным будет считаться также ссылка на ч.4 ст.153 ТК.Пример записи такой:«В связи с работой в нерабочий праздничный день 08.03.2020 прошу предоставить мне день отдыха 16.03.2020 в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ.»Если работодатель согласен в указанную дату отпустить сотрудника в отгул, то оформляется приказ по организации, и он использует этот день по своему усмотрению.

Ознакомление с приказом работника является обязательным.При предоставлении дня отдыха не имеет значение, сколько часов работник трудился в выходной или праздничный день, отгул дается на полную рабочую смену (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ).Работодатель не вправе ограничивать срок предоставления дня отдыха временными рамками, но допустимо предусмотреть порядок в коллективном договоре. Также в приказе о привлечении к работе может быть указана дата, когда работодатель отпустит сотрудника отдыхать.

Если он согласен, то ставит подпись в документе, и тогда дополнительно писать заявление и издавать еще один приказ не потребуется.Дни отгула необходимо отражать в . Делается это следующим образом:

1. при самостоятельной разработке табеля в рамках своей организации указывается код, соответствующий этим дням отдыха.
2. в типовой форме Т-12 или Т-13 кодируется 28 или НВ;

Трудовой кодекс не содержит строгих требований к составлению табеля.Труд

Предоставление отгулов за работу в выходные дни

Во многих организациях работники хотя бы иногда сталкиваются с необходимостью выхода на службу во время своего законного отдыха.

Но не все знают, что за это положен отгул или компенсация.

Данный вопрос достаточно подробно прописан в ТК. Полезно знать, как правильно оформляется вызов сотрудника на рабочее место в нерабочее время, и какие компенсации ему за этот выход положены. Законодательное регулирование Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2001 года (актуальная редакция – от 11.10.2018 г.).

В указанном документе содержится 3 статьи, раскрывающие вопросы внеурочного выхода, а также предоставления за это отгулов:

1. ст. 153.
2. ст. 113;
3. ст. 91;

Ст.

91 устанавливает определение и длительность рабочего времени. Это тот период, в который человек выполняет свои трудовые обязательства.

Помимо этого сюда могут быть включены периоды, предусмотренные действующими нормативными актами.

Оптимальной продолжительностью рабочей недели считается неделя длительностью не более 40 часов.

По смыслу приведенной нормы, если неделя обычная пятидневная, то оптимально работать в день не больше 8 часов. Также статья 91 предусматривает, что исчислением рабочих норм времени занимаются специальные органы (ст.

216 ТК). А учитывает отработанное время согласно ст.

91 ТК работодатель. Ст. 113 указывает на незаконность организации работы в выходные и праздники (общепринятый выходной – воскресенье, а праздниками в РФ считаются 1.01 – 7.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 12.06, 4.11). По смыслу данной статьи руководитель не уполномочен обязать работать в эти дни. Такое возможно только в ситуации, если работодатель получит на то письменное согласие.

Законом предусматривается ряд особенных обстоятельств, при которых возможен вызов на предприятие без оформления согласия:

1. если предприятию угрожает авария при невыходе рабочих;
2. если без внеочередного выхода работников произойдет несчастный случай или повреждение собственности самого предприятия, муниципалитета, государства;
3. если действует военное или чрезвычайное положение, а также если наступило стихийное бедствие или катастрофа.

Сотрудников кинематографа, журналистов и представителей прочих творческих профессий можно вызвать на работу по выходным на законных основаниях. Сюда же относятся профессиональные спортсмены и тренеры.

Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель.

За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату.

Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни. Поэтому следует разбираться в том, как они правильно оформляются, какие издаются документы работодателем, а также когда именно может отдохнуть наемный специалист. При составлении трудового договора оговариваются все правила сотрудничества с конкретным работником.

Для него формируется специальный график труда, на основании которого ему требуется выходить на работу. Но нередко работодатель настаивает, чтобы сотрудник работал в свой выходной или в праздничный день.

За такой внеурочный труд должна предлагаться соответствующая компенсация, причем непосредственный работник сам выбирает способ:

1. получение двойной оплаты за отработанное время;
2. оформление отгула за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ.

Непосредственная процедура привлечения гражданина к внеурочному труду предполагает, что первоначально работник получает письменный документ с предложением выйти на работу в выходной день.

Если гражданин ставит подпись на этом документе, то он подтверждает свое согласие на внеурочный труд.

Для этого выбирается абсолютно любой удобный день, когда гражданин хочет полноценно отдохнуть. Достаточно только грамотно написать заблаговременно заявление.

Отгулы за работу в выходные дни предпочитают оформлять многие официальные работники предприятий.

Они дают возможность полноценно отдохнуть в любой удобный день.

Предоставляется дополнительный день отдыха при следующих условиях:

1. в выходной день сдавал гражданин кровь.
2. находился в командировке длительное время, поэтому у него накопилось много выходных, в течение которых он выполнял служебные обязанности;
3. работа осуществлялась сверхурочно;
4. гражданин ранее работал в свой выходной или в праздничный день;

Отгул не является разновидностью отпуска, а также не считается определенной государственной поддержкой. Он предоставляется каждому гражданину, у которого имеется право на отдых, для чего достаточно только написать заявление на отгул за ранее отработанное время, в котором указывается, когда именно планирует отдохнуть заявитель. Если человек ранее работал в выходной или праздник, то у него имеется право взять отгул в любой период времени.

Как оплатить дополнительный день отдыха за работу в выходной день?

Ответ на вопрос: По вопросу оплаты дополнительного дня отдыха за работу в выходной день нет единого мнения, даже в Минтруде. Из Письма Минтруда РФ от 05.09.2013 № 14-1/3044886-4528 (см.

п. 1 Подборки ниже по тексту) следует: В соответствии с ч.

3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего выходной день с предоставлением ему другого дня отдыха, останется без изменений, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Это значит, что, если работник выбрал отгул, то переработка оплачивается в том месяце, в котором она имела место, а отгул оплате не подлежит. Соответственно, если работник использует отгул в другом месяце, то его заработная плата за этот месяц будет меньше.

Но суммарно заработная плата работника останется без изменений, поскольку за месяц, в котором он работал в выходной день, его заработная плата будет больше за счет оплаты работы в выходной день. Примечание: В РЕКОМЕНДАЦИЯХ РОСТРУДА от 02.06.2014 указывается: «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».

Пример расчета заработной платы с учетом данного подхода приведен в конце ответа (из материалов Системы).

По нашему мнению, данное утверждение Роструда представляется весьма спорным, во-первых, оно идет в разрез с прямой нормой ст.

153 ТК РФ о том, что день отдыха, предоставляемый за работу в выходной день, оплате не подлежит. Кроме того, если с лицами, получающими оклад, такой подход реализовать можно, но не понятно как реализовать аналогичный подход в отношении сдельщиков и работников, получающих почасовую оплату труда. Поскольку закон не предусматривает порядка оплаты такого дня сдельщикам и почасовикам, то возникает вполне оправданный вопрос: как быть в подобной ситуации.

Можно говорить, что возникает дискриминация в отношении работников, работающих сдельно в подобной ситуации. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Кроме того, в этом случае де-факто получается неравная компенсация: если работник выберет двойную оплату, то он получит только деньги, а если другой день отдыха, то, исходя из разъяснений Роструда, работник получит и двойную оплату (пусть и в разное время) и день отдыха.

Еще один момент, который может смущать: за отработанное в выходной день время мы платим за фактически отработанное время, а день отдыха даем даже в том случае, когда работник отработал 1 час… Но, если следовать логике Роструда, то при предоставлении иного дня отдыха де-факто мы оплачиваем полный день, который работник использует как отгул.

Menu

Если человек принимает решение выйти на работу в официальный выходной день, за ним остается право оформить отгул на любой день. Но как в подобной ситуации производится оплата?

Влияет ли дополнительный отдых на количество отработанных дней и, следовательно, зарплату? Информация — в нашей статье. Трудовой кодекс:

1. ст.113 «Трудовая деятельность по выходным и праздничным дня запрещена. Перечень случаев, являющихся исключением»;
2. ст. 91 «Рабочее время: понятие и оптимальная продолжительность».
3. ст. 153 «Особенности оплаты за трудовую деятельность в выходные дни и праздники»;

Другие нормативные акты: Письмо Роструда от 31 октября 2008г. №5917-ТЗ Трудовая деятельность в выходные дни и праздники запрещается (документ №1 предыдущего раздела) за исключением ситуаций, предусмотренных законодательством.

Привлекать сотрудников к трудовой деятельности возможно только по их письменному согласию. Порядок оплаты регламентируется документом ст.153.

Приходить на работу на рассматриваемых условиях обязаны сотрудники, давшие свое письменное согласие.

Предварительно им предоставляется уведомление с соответствующей просьбой, там же находится информация о том, что возможен отказ. Подпись будет свидетельствовать о согласии. В рассматриваемый период руководство имеет право вызывать сотрудников в обязательном порядке, если:

1. такое условие предусмотрено в трудовом договоре – обычно касается профессиональных спортсменов, творческих сотрудников;
2. трудовая деятельность осуществляется по плану – актуально для предприятий с непрерывным производством;
3. возникновение ЧП или несчастных случаев – требуется посещение для предотвращения или нейтрализации негативных процессов.

Законодательство РФ не регламентирует прямой зависимости продолжительности отдыха от длительности труда.

Кроме зарплаты в одинарном размере, сотрудник должен получить компенсацию в виде одного отгула на весь день.

Согласно законодательству РФ, к сверхурочным работам запрещается привлекать:

1. лиц младше 18 лет;
2. беременных женщин;
3. студентов во время обучения в учебных заведениях.

За праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде:

1. отгула на целый день;
2. удвоенной оплаты труда.

Что лучше — зависит от индивидуальных предпочтений:

1. Для организации выгоднее давать отгул, о чем часто прописывается в локальных нормативных актах.
2. Для сотрудника — если он сильно нуждается в деньгах, лучше брать компенсацию деньгами. Если нужен выходной, например, чтобы решить важные задачи, то подойдет второй вариант.

На самом деле человек может сам выбирать вариант компенсации, а работодатель, решающий за него, нарушает нормы законодательства. В подобной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Пример 1: Куликова Н.В. работает на предприятии «Оазис» по пятидневной рабочей неделе, оклад – 32 000 руб. в месяц. В декабре 2020 года при таком режиме получается 22 рабочих дня.

Предоставление отгула за работу в выходной день по ТК РФ

С необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздники сталкивается, пожалуй, каждый работодатель.

Человек, который соглашается так трудиться, может претендовать на особую компенсацию: увеличенную оплату или дополнительный отдых. В этой статье расскажем детально, как правильно компенсировать труд, как оформлять отгулы и надо ли их оплачивать. Российская конституция гарантирует право на отдых всем гражданам, которые связаны с работодателями трудовыми соглашениями.

Это значит, что если руководству нужно, чтобы кто-то трудился во время праздников или на выходных, этот труд следует компенсировать, причем в строгом соответствии с действующим законодательством. Правила оплаты и компенсации неурочной работы прописаны в статье 153 Трудового Кодекса. Тезисно их можно сформулировать так:

1. Работа по праздникам оплачивается в двойном размере, минимум.
2. Дополнительная оплата начисляется только на фактически отработанное время (с учетом обязательных перерывов на обед).
3. За отработанное время можно получить отгул.

Последнее правило вызывает больше всего вопросов.

В списке наиболее частых:

1. Как они оплачиваются?
2. Как оформлять?
3. Что выгоднее: отдых или двойная оплата?
4. Сколько отгулов положено за работу в выходной день?

Со всеми этими вопросами разберемся далее в статье. Работодатель не может в приказном порядке требовать, чтобы сотрудник работал в период своего законного отдыха.

Закон разрешает оформить приказ о неурочной работе, только если человек на нее согласен. Поэтому предварительно надо отправить уведомление и получить согласие.

Это ограничение не действует лишь в исключительных ситуациях:

1. во время чрезвычайного или военного положения;
2. если надо устранить угрозу населению.
3. когда надо предотвратить или устранить аварию;

При расчете повышенной оплаты за работу в праздник нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Изменения в статью 153 ТК до сих пор не внесли, а платить «по-новому» и без ошибок надо уже сейчас.

Из статьи журнала «Справочник кадровика» узнаете, все ли выплаты нужно учитывать в расчетах и можно ли рассчитывать повышенную оплату из среднего заработка. Согласно статье 153 ТК, за труд в праздник :

1. Если работник хочет получить за работу в выходной отгул, смена оплачивается как обычно. Вместо второй оплаты — дополнительный день отдыха.
2. Если работник получает оклад, то за выход в свой выходной он должен сверх фиксированной суммы получить еще и дневную или часовую ставку — одинарную, если лимит рабочего времени не превышается, либо двойную, если отработка привела к превышению месячной нормы.
3. Для тех, кто трудится по сдельной системе оплаты, это значит удвоение расценок. Точно так же удваиваются и почасовые тарифы.

Отгул не оплачивается, как сказано в ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При этом, по разъяснениям Роструда (см.

письмо от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1), оплате не подлежит день, взятый в тот же месяц, что и внеурочный труд.

Как оплачивать работу в выходной день, если сотрудник берет отгул?

Ответ на вопрос: В первую очередь следует отметить, что по данному вопросу нет единого мнения, даже в Минтруде: В Письме Минфина России от 14 июля 2015 г. № 03-03-06/40358 и Письме Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 Об оплате труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни, если он получает оклад (должностной оклад) указано: В соответствии с ч.

3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего выходной день с предоставлением ему другого дня отдыха, останется без изменений, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Это значит, что, если работник выбрал отгул, то переработка оплачивается в том месяце, в котором она имела место, а отгул оплате не подлежит.

Соответственно, если работник использует отгул в другом месяце, то его заработная плата за этот месяц будет меньше. Но суммарно заработная плата работника останется без изменений, поскольку за месяц, в котором он работал в выходной день, его заработная плата будет больше за счет оплаты работы в выходной день.

В Рекомендациях от 2 июня 2014 г. № 1 Роструда указывается: «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие». Пример расчета заработной платы с учетом данного подхода приведен в конце ответа (из материалов Системы).

В Письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 указано, что если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

По нашему мнению, данное утверждение Роструда представляется весьма спорным, во-первых, оно идет в разрез с прямой нормой ст.

153 ТК РФ о том, что день отдыха, предоставляемый за работу в выходной день, оплате не подлежит. Кроме того, если с лицами, получающими оклад, такой подход реализовать можно, но не понятно как реализовать аналогичный подход в отношении сдельщиков и работников, получающих почасовую оплату труда. Поскольку закон не предусматривает порядка оплаты такого дня сдельщикам и почасовикам, то возникает вполне оправданный вопрос: как быть в подобной ситуации.

Можно говорить, что возникает дискриминация в отношении работников, работающих сдельно в подобной ситуации. Кроме того, в этом случае де-факто получается неравная компенсация: если работник выберет двойную оплату, то он получит только деньги, а если другой день отдыха, то, исходя из разъяснений Роструда, работник получит и двойную оплату (пусть и в разное время) и день отдыха.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Вы здесь По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации.

Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выделим условия предоставления другого дня отдыха.

Условие 1. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника. Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя. Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.

Условие 2. Другой день отдыха может быть предоставлен (а не должен предоставляться) работодателем. Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя.

Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам.