Как оплачивается отпуск в праздничные дни в январе 2020

Расчет дней отпуска с декабря по январь 2020

Особенностью расчета отпускных дней в январе является наличие дней переносов праздничных дней на обычные выходные. В январе 2020 года есть нюансы при расчете отпускных. Как бухгалтеру считать дни отпуска в январе 2020 года — читайте в статье.Из статьи «» вы узнаете:

• Когда выгодно брать отпуск в 2020 году
• Исходя из какой продолжительности месяца оплачивать отработанные в январе дни
• Пример расчета
• Как посчитать продолжительность отпуска в январе 2020 года

В декабре 2020 года в конце месяца будет рабочая суббота 29 декабря. Этот день перенесен на понедельник 31 декабря, чтобы не разрывать выходные и праздники.

Данные дни входят в число дней отпуска, поэтому отпускные за них начисляются.Далее идут новогодние праздники с 1 по 8 января, из них периоды с 1 по 6 и 8 января считаются Новогодними каникулами, а 7 января является Рождественским днем. Эти дни все праздничные, они в число дней отпуска не входят. Отпускные за эти дни не начисляются.Никаких перенесенных дней на январь 2020 года не попало.

Соответственно данные праздничные дни продолжительность отпуска не увеличивают и не оплачиваются.Согласно статье 120 ТК РФ официальные праздники в отпуск не включаются и не оплачиваются. Причем, неважно, по какому графику работает сотрудник.

Даже если он работает не на пятидневке и официальный праздник мог бы стать его рабочим днем, если бы не отпуск, все равно в оплачиваемые дни отпуска официальный праздничный день не включается.Например, если работник берет отпуск с 27 декабря по 10 января 2020 года, то отпуск будет оплачен только за период с 27 по 31 декабря и за период с 9 по 10 января (5 дней в декабре и 2 дня в январе, итого 7). А праздники с 1 по 8 января в расчет отпуска не войдут.

При этом работник израсходует только 7 дней из 28, положенные ему в год.

А остальные дни не войдут в ежегодные дни отпуска.Статья 120 ТК РФ.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков):Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Нерабочими праздничными днями в России являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы 7 января — Рождество ХристовоДни с 1 по 8 января не включаются в расчет отпуска. Поэтому брать отпуск с включением новогодних каникул чаще всего очень невыгодно.

Правда, еще более невыгодно брать отпуск в середине или конце января.

Рассмотрим на примере.Сотрудник идет в отпуск с 01.01.2018 по 11.01.2020.

Его средний заработок для расчета отпускных составляет 1 600 руб.

Оклад его составляет 47 000 руб.В январе 31 день, из них 17 рабочих, а 14 выходных и праздничных.Продолжительность отпуска при указанных датах составляет всего 3 дня (9, 10 и 11).

Значит, отпускных он

Как рассчитать отпуск в январе 2020 года

18 Декабря 2020 в 16:53 У некоторых работников отдых совпадает с новогодними праздниками и заканчивается в следующем месяце.

Рассмотрим, насколько выгоден отпуск с декабря по январь 2020 для работника и работодателя. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter У многих возникает вопрос, как считать отпуск в январе, если работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отдыха.

Если по графику или по договоренности с работодателем начинается отпуск с 1 января 2020 года, то закончится он 05.02.2020. Фактически сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте 36 дней, потому что праздничные дни для отпуска в январе 2020 в расчет не берутся ().

Рассмотрим другой пример, когда работник уходит в декабре, например, с 25.12.2018. Тогда его надо ждать обратно 30.01.2020.

Подобный перенос особенно важно учитывать компаниям с непрерывным производством, чтобы вовремя подобрать замену отдыхающему сотруднику.

Второй важный вопрос для сторон трудовых отношений — сколько должен получить работник. Никакого особого порядка расчета отпускных в данном случае нет, а по общему правилу надо количество дней отдыха умножить на средний дневной заработок, рассчитанный из зарплаты за последние 12 месяцев.

Допустим, что оклад у водителя Петрова — 20 000 рублей, и он отработал полный календарный год — с 01.01.2018 по 31.12.2018 без командировок, больничных или сверхурочных.

Исходя из формулы, приведенной в п.

10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922, находим среднедневной заработок: (20 000 × 12) / 29,3 / 12 = 682,59 руб.

Результат умножаем на количество дней отпуска: 682, 59 × 28 = 19 112, 63 руб. Напомним, что законодательство обязывает работодателя выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала периода отдыха, то есть Петров должен получить деньги накануне праздников — не позже 29.12. У некоторых читателей может возникнуть вопрос: нужно ли производить перерасчет отпускных при повышении окладов из-за увеличения МРОТ с 01.01.2020 до 11 280 рублей.

Отвечаем: не нужно, поскольку в расчет среднедневного заработка это повышение не попадает. Если же сотрудник уйдет в феврале, то рост оклада отразится при расчете общей заработной платы и, соответственно, увеличит конечную сумму к выдаче на руки отпускнику.

Этот вопрос можно рассматривать с двух сторон. Если смотреть на материальную составляющую, то не совсем.

Потому что первый месяц — самый короткий в году: в нем всего 17 рабочих дней, в то время как обычно мы трудимся 20-23 дня (при пятидневке). Таким образом, получается, что даже при окладе в 20 000 рублей стоимость дня составит 1176,47 руб., то есть человек в течение месяца будет работать меньше, но получит столько же (наличие официальных праздников не отражается на зарплате работников). Например, в марте 2020, когда тоже есть официальные нерабочие дни, но рабочих — 20, день работы будет оценен уже в 1000 рублей.

Но с другой стороны, из-за официальных праздников продолжительность отдыха увеличивается до 36 дней, и некоторым это может понравиться.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 декабря 2020 Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам.

Среди них вопросы: как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск?

Разберемся, как должна быть произведенаоплата новогодних праздников по закону РФ 2020 и когда лучше уходить в отпуск.

Согласно , при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2018 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Согласно , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
4. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул.

Какие дни в январе 2020 года не включаются в отпуск, нормы ТК

Если отпуск сотрудника пришелся на праздники, праздничные даты не войдут в количество календарных дней отпуска.

Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами, исключать из календарных дней ежегодного отпуска не нужно. В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 30 декабря по 8 января. При этом праздничными являются дни с 1-го по 8-е.

Это следует из положений статьи 112 ТК РФ. А 30 и 31 декабря — это обычные выходные. Сотрудники, которые совершают трудовую деятельность в соответствии с законодательными нормами и имеют право на получение отпуска, обычно оформляют его во второй половине декабря или в начале января.

Эта процедура совершается в такой временной промежуток для того, чтобы увеличить время отдыха. На территории Российской Федерации в период новогодних каникул отмечаются достаточно длительные выходные. Представителям отдела кадров нужно очень внимательно производить расчёт отпускных дней, чтобы не нарушить законодательство и предоставить все дни отдыха работникам.

Нормативные документы, которыми руководствуются представители отдела кадров в данном случае – 120 статья (находится в Трудовом кодексе РФ). Данный документ утверждает, что в праздничные дни, относящиеся к нерабочим, наблюдаемые в период предоставления отпуска, в число календарных дней не входят. Не включаются в отпуск следующие дни – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Нормы, в соответствии с которыми происходит определение этих дней как нерабочих, прописаны в 112 статье Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации.

Для ознакомления предоставлен пример – работник Иванов И. И может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, длительность которого составляет 21 календарный день (ежегодный период отдыха). В соответствии с производственным графиком отправится в отпуск он может 24 декабря 2020 года.

Лица, которые оформляют необходимую документацию, должны принять во внимание следующие нормы – с 24 декабря по 31 декабря наблюдается 8 оплачиваемых дней отпуска.

Далее, в период с 1 по 8 января 2020 года наступают календарные дни, которые отмечены как выходные. Они не могут считаться как дни отдыха, на них отпускные числа не накладываются.

С 9 по 21 число (завершение отпуска) наблюдается ещё 13 дней, которые работодатель должен оплатить. Как считать отпуск в январе 2020 года с праздниками и выходными зависит от того, когда у работника начинается отдых. Для отпусков, которые начались в декабре, возьмите расчетный период с 01.12.2017 по 30.11.2018.

Заработок за декабрь 2020 года при расчете отпускных не учитывайте. Если отпуск начинается в январе 2020 года, возьмите расчетный период с 01.01.2018 по 31.12.2018.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2020: Нормы российского законодательства, оплата и другие социальные гарантии

Сентябрь 25, 2020 Каждый работник мечтает об отпуске в летнее время, когда можно поехать на море и хорошенько отдохнуть, насладится теплыми лучами солнца. Но что делать, если вдруг отпуск выпадает на период новогодних праздников в 2020 году?

Могут ли сотрудники рассчитывать на компенсацию или продление отпуска?

Как происходит порядок добавления дней? Ищите ответы на эти и многие другие интересующие вопросы касаемо ежегодного отпуска.

Каникулы для работающих людей обычно проходят на протяжении 9-10 дней в промежутке с 30.12 по 8.01 включительно. В случае если 30 либо 8 число выпадает на выходной день, тогда длительность каникул, соответственно, увеличивается.

Для этих ситуаций существует специальная процедура, которую мы обязательно разберем ниже.

Более точный график будет выдвинут к сведению к концу 2020-го года, после утверждения правительством. Отталкиваясь от информации предыдущих лет, в январе всего 17 рабочих дней. Что касается предоставления ежегодного отпуска, который обязательно должен оплачиваться, то о его регулировании говорится в Трудовом кодексе страны, конкретно в статьях 115 и 120.

Статья 115 ТК Российской Федерации говорит о том, что отпускное время считается в календарных днях, но не в рабочих.

Тот же принцип действует и в случае предоставления дополнительного отпуска. По статье 120 ТК Российской Федерации работник, который собирается в отпуск, должен узнать, будут ли в этом промежутке времени дни, которые официально признаны праздничными.

Если такие имеются, тогда нужно учесть, что в общий отпуск они не входят. Но и оплачиваться они так же не будут. Так же в этой статье говорится о том, что выходные дни считаются при отпуске как календарные.

По закону выходные дни (субботу, воскресенье) считают, как календарные дни, которые не дают никакого основания для добавления дополнительных дней к ежегодному, положенному каждому сотруднику, отпуску. Но для официально утвержденных праздников, совпадающих с основным отпуском, действует совершенно другое правило.

Если отдых выпадает на новогодние праздничные дни 2020 года, то он увеличивается на количество дней, равное праздникам. Конечно же, даты с каждым годом смещаются по-разному – 1 и 7 января перепадают в выходные дни один раз в 6 лет. В таком случае вердикт о переносе утверждает правительство.

Чаще всего к майским каникулам добавляется 2 дня, но возможны и иные способы переноса. Сотрудникам предприятий, которые запланировали свой отпуск на май, не стоит рассчитывать на несколько дополнительных дней на отдых.

Перенос выходных с зимнего времени на весеннее никак не влияет на его увеличение, ведь в законе это не предусмотрено. Для того, чтоб продлить свой отдых, многие работники стараются выбирать период после праздничных или выходных дней. Но все же у сотрудников, отпуск которых выпадает в праздники, возникает вопрос – положено ли им по закону денежное дополнение за этот период?

И в такой ситуации всегда возникает множество нюансов. Изначально нужно уточнить, что выходные дни и праздничные имеют разную сумму оценивания.

Что если отпуск выпадает на новогодние праздники

» В данном материале предлагаем остановиться на вопросе отпусков в 2020 году.

Что делать если отпуск совпадает с новогодними праздниками? Статья 120 Трудового кодекса РФ указывает, что праздничные выходные дни не может совпадать с оплачиваемым отпуском (ни с основным, ни с дополнительным).

Сотрудник может рассчитывать на законное увеличение числа выходных, так как отпускные дни должны быть перемещены на ближайшие рабочие дни после праздников. Официальные выходные по случаю новогодних праздников на 2020 год указаны в положениях статьи 112 ТК РФ и включают следующие дни:

1. 7 января — Рождество.
2. 1-6, 8 января признаны официальными новогодними праздниками;

Различные субъекты РФ оставляют за собой право назначить дополнительные нерабочие дни, например праздники религиозного масштаба.

Такая норма диспозиции имеет законное основание и указана в рамках Федерального Законодательства от 26.09.1997 года.

11 и 12 января выпадает на выходные дни — субботу и воскресенье.

Важно! 4 и 5 января выпадают на выходные дни.

Эти дни будут возмещены работающему населению в дни 1 марта и 4 мая. Таким образом, в весенний период увеличится количество выходных.

Такая тенденция наблюдается уже на протяжении нескольких лет.

Если хотя бы один день отпуска совпадает с новогодними праздниками, то каждый день с 1 по 8 января включительно, должен предусматривать более позднее окончание отпуска.

В ТК указано, что выходные дни могут совпадать с отпуском и оплачиваются в соответствии с графиком оплаты рабочих дней.

Таким образом, 1 день, который выпал на официальный выходной и отпускной период сотрудника, добавляет 1 день к количеству нерабочих дней. При этом не предусмотрено заполнение каких-либо документов сотрудником или согласования выходных в кадровом отделе.

Он имеет право отдыхать ровно столько, сколько предусматривает законодательная база. Например, в соответствии с приказом начальства, официальный график отпуска менеджера финансовой компании Петрова И.

Ю. выделен на период с 6 по 19 января 2020 года включительно. Так как 6, 7 и 8 января выпадают на праздничные нерабочие дни, то отпуск автоматически продлевается на 3 рабочих дня — 20, 21 и 22 января.

Таким образом, отпуск сотрудника выпадает на дни с 9 по 23 января, а остальные дни пойдут в счет праздничных выходных. Многие сталкиваются с трудностями при осуществлении такого расчета. Если период отпуска в 2020 году совпал не только с новогодними выходными, но и с выходными субботой и воскресеньем, то во избежании неточностей в расчетах, законодательство не предусмотрело их разделения.

Если дни отпуска включают 4, 5, 11 или 12 января, то в данной ситуации предусмотрено только продление отпуска без дополнительной оплаты.

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2020 году

14 июня 2020 / / / Если отпуск выпадает на праздничные дни, то по общему правилу он увеличивается на количество дней праздников, однако как дни отпуска праздничные дни оплачиваться не будут.

Сложности возникают, когда имеет место перенос выходных дней в связи с праздниками. О нюансах в 2020 году — эта статья.

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней. Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день — как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск.

Если в нем написано:

«Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____»

и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников.

Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст.

111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях:

1. ;
2. .

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД. Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД. В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся: Новогодние каникулы 1–6 и 8 января Рождество Христово 7 января День защитника Отечества 23 февраля Международный женский день 8 марта Праздник весны и труда 1 мая День Победы 9 мая День России 12 июня День народного единства 4 ноября Согласно ч.

2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования. Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2020 году помимо ст.

112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 (далее — постановление № 1163).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству

Входят ли праздничные дни в отпуск в 2020 году

Как поступить, если отпуск выпал на день праздника? Увеличится ли продолжительность отдыха сотрудника или он останется прежним?

И как рассчитать верную дату его окончания?

Обо всем читайте в статье Согласно ст.

112 ТК РФ в 2020 году россиян ждут:

1. 7 января — Рождество Христово;
2. 23 февраля — День защитника Отечества;
3. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
5. 8 марта — Международный женский день;
6. 9 мая — День Победы;
7. 12 июня — День России;
8. 4 ноября — День народного единства.

Это официальные выходные для всего работающего населения, за исключением лиц, трудящихся по определенному графику. При выпадении праздника на период отпуска, тот продлевается на соответствующее число дней (ст.

120 ТК РФ). В регионах нашей страны могут устанавливаться дополнительные выходные, связанные с религиозными праздниками (п.

Перенесенные даты не увеличивают каникулы для персонала. Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы.

Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале «Справочник кадровика».

Еще на этапе разработки в случае, если он составляется уже с указанием конкретных дат отдыха, важно правильно произвести перенос праздничных дней.

При утверждении графика с указанием только месяца ухода в отпуск, конкретный расчет производится по факту составления приказа. Так как же происходит перенос?

Все очень просто, он производится путем продления каникул на число праздничных дней, попадающих в данный период. Таким образом отдых для сотрудника становится длиннее.

Пример 1 Согласно графику отпусков на 2020 год электрик Лампочкин должен пойти на отдых с 3 июня 2020 года на 14 к.д. В этот период попадает нерабочий праздничный день 12 июня.

При расчете периода он не учитывается, то есть Лампочкин должен выйти на работу не 24 июня, а 25.

Пример 2 По графику отдых Надежды Зайчиковой назначен на март 2020 года на 21 к.д. Ей требуются дни с 1 по 21 марта для туристической поездки в Прагу. Поскольку в этот период входит 8 марта, то, по общему правилу, отдых должен продлиться на 1 день, до 22 марта.

Но Надежде не нужен дополнительный день и на работу она планирует выйти 22-го. Таким образом, работодателю требуется предоставить отпуск на 20 к.д.

с 1 по 21 марта 2020 г. Если начало отпуска и праздничная дата совпали, то запрета на его предоставление законодательство не содержит. Но предоставлять такой отдых нецелесообразно.

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года

ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192021222324252627282930 До конца 2020 года осталось: Последние новости

1. Минимальная пенсия в Москве и Московской области в 2020 году
2. BMW X6 2020 года
3. Погода на сентябрь 2020 года в Санкт-Петербурге
4. Тахограф для физических лиц с 1 ноября 2020 года
5. С 1 ноября 2020 года вступит в силу закон об автономном рунете: что будет?
6. Какие выборы будут в сентябре 2020 года в России
7. Прогноз курса рубля на осень 2020 года
8. Вклады Сбербанка в 2020 году: наиболее выгодные варианты
9. Погода на сентябрь 2020 года в Москве
10. Будут ли переносить линейку 1 сентября 2020 года

Календарь 2020 16.09.2018 Поделиться Twitter Facebook Содержание

1. 5 Отпуск в январе
2. 4 Начисление заработной платы в январе 2020 года
3. 3 Основные документы
4. 1 Страничка истории
5. 2 Календарь января 2020 года

В преддверии долгожданных новогодних праздников предлагаем разобраться с важным для каждого вопросом – стоит ли россиянам рассчитывать в январе 2020 года на оплачиваемые праздничные дни и когда приступать к работе после длительных зимних каникул.В 2016 и 2017 годах не раз звучали призывы отказаться от длинных новогодних выходных. Но глава государства считает, что народу необходим период отдыха, позволяющий встретится с друзьями и родственниками, уделить время детям и просто набраться сил для активной и плодотворной работы, а потому в 2020 году всех россиян ожидает целых 10 праздничных дней.Страничка историиВпервые жители России получили оплачиваемые праздничные дни в 2005 году (как и в январе 2020 правительство предоставило всем оплачиваемый отпуск, охватывающий новогодние и рождественские праздники).До 2005 года в стране выходными считались 1-2 января (Новый Год) и 7 января (Рождество).

Хотя, с 30 по 47 годы прошлого столетия и последний день уходящего, и первый день нового года были обычными рабочими днями.Календарь января 2020 годаПроизводственный календарь обещает в 2020 году всем, кто работает по пятидневному рабочему графику, длинные оплачиваемые выходные на новогодние праздники.Во всех регионах России отдыхать будут 10 дней подряд с 30.12.18 по 08.01.19 включительно.Рабочий понедельник 31 декабря переносится на последнюю субботу уходящего года – 29.12.18. В январе 2020 года долгожданные оплачиваемые праздничные дни захватят 8 дней с 1 по 8 число.Явиться на работу всем, кто официально получит оплачиваемые каникулы, необходимо будет в среду 9 января!Основные документыГрафик, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2020 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:

1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н;
2. Cтатья 112 ТК РФ (редактция от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
3. Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Начисление

Отпуск в январе 2020 года: выгодно ли брать?

В конце 2020 года в ожидании череды официальных новогодних и рождественских праздников и выходных многие размышляют, выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года.

И действительно: совершенно точно можно сказать, что оплачивать его будут по-особому в связи с нестандартным количеством выходных.

Разбираемся, как лучше поступить.

Январские отпускные 2020 года определяют по общему правилу: число дней отпуска умножают на средний дневной заработок. А средний дневной заработок считают делением суммы з/п, фактически начисленной за январь-декабрь 2020 года, на 12 и среднемесячное число календарных дней – 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Чтобы точно ответить на поставленный вопрос, рассчитаем оплату отпуска в январе 2020 года. Оклад Е.А. Широковой в ООО «Гуру» составляет 60 000 рублей в месяц.

Для простоты расчета допустим, что расчетный период (январь 2020 – декабрь 2020) она отработала полностью, а общая сумма начислений составила 700 000 рублей. Широкова решила продлить себе новогодние праздники и взяла отпуск на 12 дней с 9 по 20 января 2020 года. ИМЕЙТЕ В ВИДУ Даже если Широкова напишет заявление с 1 по 20 января, количество дней отпуска всё равно будет 12, поскольку с 1 по 8 января 2020 года – официальные нерабочие праздничные дни в России, а их в срок отпуска не включают на основании ст.

120 ТК РФ. Также см. «». Рассчитаем среднедневной заработок: 700 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1991 руб.

ИНФОРМАЦИЯ За каждый полностью отработанный месяц учитываем 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней, которое за 2020 год считают так: (365 дней – 14 праздничных дней в 2020 году) / 12 мес. Сумма отпускных составит: 1991 руб.

× 12 дн. = 23 892 руб. Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 9 из январских 17-ти): 60 000 руб.

/ 17 дн. × 9 дн. = 31 765 руб. Итого за январь Широкова получит: 23 892 руб.

за отпуск + 31 765 руб. з/п = 55 657 руб. Также см. «». Расчет календарных дней отпуска зависит от того, что сотрудник написал в заявлении.

Иная ситуация, когда сотрудник в заявлении указал конкретное количество календарных дней отпуска. ПРИМЕР Работник указал отпуск с 28.12.2018 на 10 календарных дней.

На сколько продлится отпуск в январе 2020 года при таком раскладе? В этом случае отпускные рассчитывают за 10 календарных дней, как и указано в заявлении, но день выхода на работу будет сдвинут.

Как переносится отпуск в январе 2020 года?

Перенос отпуска в январе 2020 года произойдет на столько календарных дней, сколько нерабочих праздничных дней придется на него. Если бы нерабочих праздничных дней в январе не было, работник должен был бы выйти на работу с 7 января 2020 года.

Отпуск в январе 2020 года: как считать дни отпуска?

Часто работники хотят увеличить свой отпускной период за счет новогодних каникул.

Но выгодно ли брать отпуск в январе? Лишь немногие задумываются над этим вопросом. Обо всем рассказываем в статье Правила начисления заработной платы в месяцах, где присутствуют праздничные дни, несколько отличаются от обычных (ч.

4 ст. 112 ТК РФ). При этом наличие праздника не влияет на размер заработка, сотруднику компенсируется сумма до его полного оклада. То же правило относится к сдельщикам, персоналу, трудящемуся по тарифной ставке и иным категориям устанавливается компенсация (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Ее размер определяется ЛНА, коллективным и трудовым контрактом.

Когда же мы говорим о январском отпуске, ситуация несколько меняется. Так отпуск в январе — это выгодно или нет? Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров При начислении заработной платы в январе один рабочий день стоит дороже, так как их в месяце не так много.

Тогда как расчет отпуска производится по общим правилам и основывается на среднедневном доходе за прошедший год. А он будет меньше, чем стоимость рабочего дня в январе. ► Меньше денежных потерь работник понесет, если его отдых будет запланирован на праздничные дни.

Но при этом он рискует потерять дни, ведь в праздник все и так отдыхают.

А вот в размере оплаты за месяц сотрудник может и немного выиграть. Все зависит от того, сколько рабочих дней будет входить в дни отпуска. Чем их больше, тем итоговая зарплата будет меньше.

Ответ на вопрос, когда лучше брать отпуск, зависит от многих обстоятельств. Эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали их в одном месте.

Выбирайте, когда лучше уйти, если вы хотите получить больше денег или больше отдохнуть, любите дачу или пляжный отдых, культурно отдохнуть или покататься на лыжах. Для вас 14 вариантов лучшего отдыха! Прежде всего необходимо помнить, что за 2 недели до начала нового года работодателю необходимо разработать и утвердить график отпусков.

Знакомить коллектив с его содержанием необязательно.

Но участие персонала в разработке предотвратит внутриколлективные споры и множественные переносы дат. Так, например, отпускник января 2020 должен быть предупрежден еще в декабре (при условии начала отдыха до 22 января). Ст. 123 ТК РФ предполагает предупреждение сотрудника за 14 календарных дней до его начала.

А так как в январе 2020 каникулы длились по 8 января включительно, то для соблюдения сроков направлять уведомление персоналу надо было в декабре.

Издать приказ и выплатить деньги — тоже.

Чтобы определить, выгоден ли отпуск в январе необходимо произвести детальный . Первым этапом является определение расчетного периода.

Он составляет 12 предшествующих нужному периоду месяцев.

Полностью отработанный месяц принимается равным 29,3 дн. Второй этап — определение среднедневного заработка.

Он рассчитывается путем суммирования всех выплаченных сумм, включаемых в расчет для определения среднего заработка: СДЗ = Сумма включаемых выплат / 29,3 / 12 Третий этап — расчет отпускных.

Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 января 2016 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. В январе меньше всего рабочих дней.

Вот правила, о которых нужно помнить, если отпуск попадает на январь, а также при расчете среднего заработка в течение всего года. Работнику можно предоставить отпуск с нерабочего праздничного дня (например, с 1 января). Но в этом случае нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) в число дней отпуска все равно не войдут.

А дата выхода сотрудника на работу из отпуска будет зависеть от того, как работник сформулировал заявление на отпуск:

На каникулах только 4% россиян смогли поехать в турпоездку за границу и столько же — по России

1. он написал заявление на определенное количество календарных дней отпуска, то праздники продлевают отпуск. Например, если работник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 1 января, то он будет отдыхать дольше — по 22 января включительно;
2. работник написал заявление на конкретные даты (с такого-то числа по такое-то), то число отгулянных дней отпуска будет меньше. К примеру, работник написал заявление на отпуск с 1 по 14 января. Тогда он использует не 14 календарных дней отпуска, а только 6 календарных дней.

Праздники во время отпуска:

1. не нужно оплачивать окладникам;
2. нужно оплатить всем остальным работникам (в частности, сдельщикам) в размере, установленном локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Нерабочие праздничные дни не продлевают учебный отпуск работника, так как он предоставляется работнику не для отдыха.