Как оплачивается повестка призывника

Как оплачивается повестка призывника

Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее — Правила)). Для возмещения сумм среднего заработка за время решения вопроса воинского учета организация-работодатель должна представить сведения о произведенных выплатах в соответствующий военный комиссариат. Для этого в военкомат нужно направить соответствующее сообщение на официальном бланке организации, где указать сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации). «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) В военный комиссариат По Южному административному округу г.

Повестка в военкомат как оплачивается Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы. Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы: Если проходит призыв в армию и вы являетесь призывником, то вас могут вызвать в военкомат с помощью повестки для того, чтобы вы прошли некоторые мероприятия связанные с этим призывом.

Это может быть неудобно, так как вам придётся идти в военкомат в рабочее время.

1. — при направлении работника на альтернативную гражданскую службу — «Трудовой договор прекращен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Личная карточка. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в следующих документах (п.

41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225):

1. — в личной карточке (форма № Т-2);
2. — книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Выплаты в день увольнения. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

Важно Но есть несколько важных деталей, зная которые работник может получить свою оплату рабочего дня, даже если он находился на призывных мероприятиях, а работодатель компенсацию от Министерства Обороны за отсутствие сотрудника.

Подробнее далее в статье. Как получить заработную плату, если вас вызвали в военкомат Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы.

Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы:

1. Повестку в военкомат, в которой будет стоять штамп с указанием времени, в течение которого вы находились в отделении комиссариата.

О том, где поставить на повестку этот штамп вам лучше спросить у работников военного комиссариата.

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке как ему оформить этот день

/ / 19.04.2018 1,388 Views Как правило, нормативно-правовой акт, предусматривающий необходимость выплаты среднего заработка, содержит специальный порядок его исчисления либо отсылает к порядку, установленному иным документом. В рассматриваемой же ситуации Закон о воинской обязанности содержит указание на необходимость выплаты работодателем среднего заработка, но ни один из нормативных правовых актов, регулирующих вопросы призыва граждан на военные сборы, не устанавливает порядок расчета среднего заработка, выплачиваемого работнику за время исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом.

Поскольку специальной нормы, регламентирующей порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого работникам за время исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, законодательством РФ не установлено, по нашему мнению, при его исчислении работодателю следует руководствоваться ст. Инфо Из буквального прочтения названной нормы следует, что работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время исполнения работником любых обязанностей, связанных с воинским учетом. Следовательно, за время пребывания в военкомате, подтвержденное справкой, в которое работник не работал, ему должен быть выплачен средний заработок.Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст.

139 ТК РФ. В то же время выплата работодателем среднего заработка за время прохождения работником военных сборов предусмотрена Законом N 53-ФЗ, т.е. не относится к случаям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Внимание К сведению:Для работников, в отношении которых не ведется суммированный учет рабочего времени, порядок расчета среднего часового заработка не установлен.

Поэтому если в данном случае суммированный учет рабочего времени в отношении работника не введен, то, полагаем, для оплаты ему трех часов нахождения в военкомате необходимо вычислить часть среднего дневного заработка, пропорциональную количеству пропущенных рабочих часов.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТСутулин Павел 12 октября 2015 г. Призывник Гражданин мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящий или обязанный состоять на воинском учете и не пребывающий в запасе Гражданин, пребывающий в запасе Документ о призыве Повестка Отметки в табеле учета рабочего времени В дни явок в военкомат, прохождения медкомиссии В период нахождения на сборах Буквенный код Г либо цифровой код 23 Решение военного комиссариата о призыве (по результатам медкомиссии) Работодатель увольняет сотрудника Работодатель сохраняет за работником место работы (должность) Период, за который выплачивается средний заработок За время нахождения в военкомате, прохождения медкомиссии За время нахождения на сборах Время, включаемое в отпускной стаж Явки в военкомат, прохождение медкомиссии Период нахождения на сборах Страховой стаж для пособий Время, включаемое в страховой стаж для пенсий Явки в военкомат, прохождение медкомиссии, служба в армии М.Л.

При этом учитывают время пребывания гражданина в военкомате, на медкомиссии либо на военных сборах.

advant24.ru

Но есть несколько важных деталей, зная которые работник может получить свою оплату рабочего дня, даже если он находился на призывных мероприятиях, а работодатель компенсацию от Министерства Обороны за отсутствие сотрудника. Подробнее далее в статье. Как получить заработную плату, если вас вызвали в военкомат Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы.

Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы:

1. Повестку в военкомат, в которой будет стоять штамп с указанием времени, в течение которого вы находились в отделении комиссариата.

О том, где поставить на повестку этот штамп вам лучше спросить у работников военного комиссариата.

2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Для этого предусмотрено следующее обозначение: буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству», ему соответствует цифровой код «23». Условные обозначения указаны в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Следовательно, за время медицинского обследования по направлению военкомата за работником сохраняется средний заработок по месту постоянной работы.

Подтвердить время прохождения медицинского обследования работник может справкой военного комиссариата. Таким образом, освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка нужно не только на 02.10.2015 г., а на все дни прохождения медицинского обследования, подтвержденные справкой из военкомата о прохождении обследования.

Период нахождения сотрудника на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, в том числе, период медицинского обследования отразите в табеле учета рабочего времени кодом «Г» или «23» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству». Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #6[147911] 18 августа 2010, 6:56 Тусикподелись информацией об отчёности в военкомат?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тусик Российская Федерация, Магадан #7[147914] 18 августа 2010, 7:00 А что конкретно надо?

Вообще, в данный момент, отчитываюсь сколько работников с военными билетами работает, когда, что менялось (адрес, наименование структурного подразделения и т.д.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[147916] 18 августа 2010, 7:02 а у нас вообще ничего не велось там по-моему какая-то форма есть и сроки предоствления отчётности наверное))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Как оплачивается работодателем призывника проходившего медосмотр

ФЗ, граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.Поскольку в рассматриваемой ситуации работник находился в военкомате не полный рабочий день и, соответственно, освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей только на часть рабочего дня, за три часа ему должен выплачиваться именно средний заработок, а отработанная часть дня оплачивается в обычном размере, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.Несмотря на то, что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (п.

7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ, пп. 2 п. 2, п. Тусик Российская Федерация, Магадан #9[147918] 18 августа 2010, 7:05 Сроки есть и форма. Завтра скину все что есть по ВУС.

Да и в обменнике есть информация, правда я ее еще не успела посмотреть.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Алексей [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск #10[147925] 18 августа 2010, 7:27 Тусик писал(а): Ну, вот, а я только собиралась поимнучать!

Спасибо за желание помочь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

Важно К сведению:Для работников, в отношении которых не ведется суммированный учет рабочего времени, порядок расчета среднего часового заработка не установлен.

Поэтому если в данном случае суммированный учет рабочего времени в отношении работника не введен, то, полагаем, для оплаты ему трех часов нахождения в военкомате необходимо вычислить часть среднего дневного заработка, пропорциональную количеству пропущенных рабочих часов. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТСутулин Павел 12 октября 2015 г.

Алексей [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск #1[147888] 18 августа 2010, 5:10 Оценок нет Здравствуйте, уважаемые коллеги.Возник вопрос, поиск не дал результатов.

sovetnik36.ru

1. Статьи и полезная информация о призыве
2. Бесплатная консультация юриста по телефону: добавочный номер — 229
3. Помошь в освобождении от армии
4. Определение годности и права на отсрочку
5. Законы, документы и нормативные акты

Если проходит призыв в армию и вы являетесь призывником, то вас могут вызвать в военкомат с помощью повестки для того, чтобы вы прошли некоторые мероприятия связанные с этим призывом.

Это может быть неудобно, так как вам придётся идти в военкомат в рабочее время. И поэтому вас наверняка интересует вопрос — оплачивается ли время, которые вы провели на призывных мероприятиях? Ответим сразу — да оплата вашего пребывания в военном комиссариате обеспечивается вашим работодателем.

По поводу освобождения на весь день, либо на несколько часов, вам лучше согласовать этот вопрос с вашим руководством. Специализированная коллегия адвокатов «ПРИЗЫВНИК» запись на консультацию по тел.:364-15-29 Москва719-84-22 Санкт-Петербург Ответить с цитированием

1. 13.07.2009, 13:41 #4 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? Добрый день! Такой вот вопросик, работодатель в военкомат отпускает, но, говорит что надо отработать эти часы которые я пробыл в военкомате, ссылаясь на то что по трудовому кодексу рабочая неделя должна быть 40 часов!прав ли он? Ответить с цитированием
2. 13.07.2009, 14:05 #5 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? Работодатель не прав, т.к. расходы организации (выплата среднего заработка) компенсируются за счет средств федерального бюджета, в порядке, установленном ПП РФ от 01.12.04г. №704 (извлечение):2.

За время вашего отсутствия в связи с вывозов в военкомат, работодатель обязан оплатить вам среднюю заработную плату за все время отсутствия на рабочем месте.

Более того, работодателю выплачивается денежная компенсация за потери, которые он понес в связи с отсутствием на работе работника вызванного по повестке в военкомат.

Компенсацию выплачивает Министерство обороны РФ по заявлению работодателя. Данный ответ подготовлен на основании:

1. Федерального закона №53-ФЗ от 28.03.1998 г.

Здравствуйте.

Скажите пожалуйста: работник отпросился на пару часов для похода в военкомат, в итоге пробыл там весь день, то и дело обещая вот-вот прийти.

Пришел в самом конце рабочего дня с справкой из военкомата о том, что он на самом деле там был. Требует защитать ему этот день за рабочий, руководитель просит перенести на этот день выходной.

Кто прав? Засчитывается ли поход в военкомат как рабочий день, если фактически человека на рабочем месте не было? Форум:

Как оформить дни прохождения медкомиссии при призыве на воинскую службу?

Ответ на вопрос: Согласно , граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Следовательно, за время медицинского обследования по направлению военкомата за работником сохраняется средний заработок по месту постоянной работы. Подтвердить время прохождения медицинского обследования работник может справкой военного комиссариата.

Таким образом, освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка нужно не только на 02.10.2015 г., а на все дни прохождения медицинского обследования, подтвержденные справкой из военкомата о прохождении обследования.

Ответ: Какие гарантии положены сотрудникам, которые вызваны на мероприятия, связанные с призывом на военную службу Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости На время прохождения медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии освободите сотрудника от работы.

Если место работы постоянное, то за сотрудником сохраняются место работы, должность и выплачивается средний заработок за время его отсутствия (, ). Расходы по оплате среднего заработка возмещают военные комиссариаты по местонахождению организаций в порядке, установленном ().* Из ответа «» 2.

Ответ: Как отразить в табеле учета рабочего времени период нахождения сотрудника на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Период нахождения сотрудника на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, отразите в табеле учета рабочего времени (форма или ) ( указаний, утвержденных ). Для этого предусмотрено следующее обозначение: буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству», ему соответствует цифровой код «23».

Условные обозначения указаны в .

Бесплатная юридическая помощь

/ / Кто оплачивает дорогу по повестке в военкомат призывнику За неявку по повестке в военкомат иногда можно столкнуться с уголовной ответственностью.

Если же призывник не явился в военкомат до конца призыва, рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела. В этом случае можно столкнуться с лишением свободы на срок до 24 месяцев.

Главное, чтобы повестка была получена. Не всегда есть наказание Теперь понятно, что грозит за неявку в военкомат.

Штраф — вот то, с чем в основном сталкивается население. Уголовная ответственность ждет зачастую ярых уклонистов от армии и только если речь идет о призыве на срочную службу.

Комиссия, изучив все документы призывника и ознакомившись с результатами медкомиссии, вынесет свое решение.

Призывника могут признать негодным к прохождению службы в армии, предоставить или признать годным и вынести решение от отправке в войска. В последнем случае призывник получает еще одну повестку.

1. Повестка для отправки в войска. По-другому она называется «повестка с вещами» или «боевая повестка». Она предписывает призывнику в назначенное время явиться на сборный пункт для отбытия к месту службы. С момента ее получения до момента отбытия в войска проходит около недели. Если молодой человек с решением призывной комиссии не согласен, эта неделя — последний шанс оспорить это решение и освободиться от призыва
2. Повестка для прохождения альтернативной гражданской службы.

Административная ответственность за неявку в военкомат наступает в случае единичной неявки по повестке на мероприятия, связанные с призывом, а также в случае неявок по повесткам для уточнения данных воинского учета. Размер административного штрафа, накладываемого в таком случае составляет 500 рублей.

Инфо Уголовная ответственность может наступить, если призывник систематически не является на призывные мероприятия или не явился по повестке на отправку в войска.

В таком случае вероятность возбуждения уголовного дела по ст.

328 УК РФ существенно повышается. Уважительные причины неявки по повестке В законодательстве определены уважительные причины для неявки в военкомат по повестке.

Внимание Время идет, а повестки нет Что же делать, если призывной возраст наступил, а повестки все еще нет?

Стоит ли самостоятельно идти в военкомат при подобных обстоятельствах?

Или можно просто сидеть и ждать? Положен ли в этом случае штраф за неявку в военкомат?

Практика показывает, что самостоятельное оформление военного билета — дело неблагодарное и хлопотное.

Тем более закон не обязывает граждан напрашиваться на службу в армии.

В обязательном порядке в военкомат пребывать нужно только при наличии подписанной повестки. И не более того. Это значит, что если потенциальному призывнику не пришла повестка, можно не бояться наказания.

Повестка в военкомат как оплачивается

/ / Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы.

Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы:Если проходит призыв в армию и вы являетесь призывником, то вас могут вызвать в военкомат с помощью повестки для того, чтобы вы прошли некоторые мероприятия связанные с этим призывом. Это может быть неудобно, так как вам придётся идти в военкомат в рабочее время. И поэтому вас наверняка интересует вопрос — оплачивается ли время, которые вы провели на призывных мероприятиях?

Ответим сразу — да оплата вашего пребывания в военном комиссариате обеспечивается вашим работодателем.Ксения а вы не знали, что ваш муж призывного возраста и подлежит призыву? У вас один вариант -прятать его от военкомата, но разве это жизнь- вздрагивать от каждого звонка в дверь? Надеяться что военкомат войдёт в ваше положение не стоит, все отсрочки кот.

были раньше ( с детьми ) сняты. И ещё- пособие на ребёнка платится только до 3 -х лет.

И самое главное — есть закон по кот. вы сможете устроить ребёнка в садик без очереди, т.

к для детей военнослужащих путёвка в садик предоставляется вне очереди.Что это за обследование для ВК? косЮт зайци траву. . трынтраву на пАлянИИИ .) деньгу по справке не дадут ) больничные проверяет ФСС. ) нааадо было кровь сходить сдать пару капель) тогда тебе бы и справку дали и денег ) и отгулы пА закону и доброе бы дело зделал.

может чью то жизнь спас .И вообще, если у меня повестка — после военкомата должен ли я в этот же день идти на работу? Или можно не идти? Например, если я пришел в 8 утра в военкомат, порешал свои вопросы там до 11 часов, а рабочий день у меня до 17 часов — мне нужно идти на работу, или как?За время вашего отсутствия в связи с вывозов в военкомат, работодатель обязан оплатить вам среднюю заработную плату за все время отсутствия на рабочем месте. Скажем, если во время призывных мероприятий потребуется ваше присутствие в военкомате не один день , а несколько.

Естественно, работодателю нужно предъявить повестку о вызове в военкомат с указанием даты вызова, сроке, а также заверенную штампом военкомата. Работодатель также не имеет права заставить вас отрабатывать время,которое вы отсутствовали на работе по причине вызова в военкомат. Более того, работодателю выплачивается денежная компенсация за потери, которые он понес в связи с отсутствием на работе работника вызванного по повестке в военкомат.

Компенсацию выплачивает Министерство обороны РФ по заявлению работодателя.У нас сотрудник предоставил повестку о том, что он вызывается в военный комиссариат, так как подлежит призыву на военную службу. Подскажите пожалуйста, относится ли это к гособязанностям и должны ли мы оплатить этот день по среднему?

Если должны оплатить, то возможно возместить расходы по средну заработку в военкомате? Я сомневаюсь в этом.У нас сотрудник предоставил повестку о том, что он вызывается в военный комиссариат, так как подлежит призыву на военную службу.

Как оплачивать день пребывания в военкомате

» Оглавление Если проходит призыв в армию и вы являетесь призывником, то вас могут вызвать в военкомат с помощью повестки для того, чтобы вы прошли некоторые мероприятия связанные с этим призывом.

Это может быть неудобно, так как вам придётся идти в военкомат в рабочее время.

И поэтому вас наверняка интересует вопрос — оплачивается ли время, которые вы провели на призывных мероприятиях? Ответим сразу — да оплата вашего пребывания в военном комиссариате обеспечивается вашим работодателем.

Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст.

139 ТК РФ. В то же время выплата работодателем среднего заработка за время прохождения работником военных сборов предусмотрена Законом N 53-ФЗ, т.е. не относится к случаям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Как правило, нормативно-правовой акт, предусматривающий необходимость выплаты среднего заработка, содержит специальный порядок его исчисления либо отсылает к порядку, установленному иным документом.

В рассматриваемой же ситуации Закон о воинской обязанности содержит указание на необходимость выплаты работодателем среднего заработка, но ни один из нормативных правовых актов, регулирующих вопросы призыва граждан на военные сборы, не устанавливает порядок расчета среднего заработка, выплачиваемого работнику за время исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом. Поскольку специальной нормы, регламентирующей порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого работникам за время исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, законодательством РФ не установлено, по нашему мнению, при его исчислении работодателю следует руководствоваться ст.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работник находился в военкомате не полный рабочий день и, соответственно, освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей только на часть рабочего дня, за три часа ему должен выплачиваться именно средний заработок, а отработанная часть дня оплачивается в обычном размере, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Не кому он ничего не обязан. Заебали рабством заниматься.

За обучение везде платиться, платиться!

ЖКХ растет, растет! Бензин поднимают в цене, поднимают!

Налоги платите, платим! Еда растет в цене, растет! Зарплаты не поднимают, не поднимают! Медицина бесплатная, хах. всеравно просят на лапу, иначе все через жопу делают!

Инвалидность каждый год до сих пор подтверждают, что у безногого опять нога за год вырастет!

Так что ни кто никому ничего не обязан. Для это го существуют обязанности призывника, читай. Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету.

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны: состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев, — по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки

при вызове по повестке в военкомат для уточнения данных или прохождения мед.комиссии, нужно ли работнику оформлять отсутствие на рабочем месте с сохранением среднего заработка? и как быть, если человек предоставил отметку на повестке, что в военкомате

Ответ на вопрос: В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка. Таким образом, за сотрудником сохраняется средняя заработная плата на время нахождения в военкомате.

Выплаченные работникам суммы среднего заработка возмещаются организациям-работодателям военными комиссариатами (п. п. 2, 5 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее — Правила)).

Для возмещения сумм среднего заработка за время решения вопроса воинского учета организация-работодатель должна представить сведения о произведенных выплатах в соответствующий военный комиссариат. Для этого в военкомат нужно направить соответствующее сообщение на официальном бланке организации, где указать сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации).

«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) В военный комиссариат По Южному административному округу г. Москвы Военкому И.И. Сидорову ______________________ Исх. № _________________ От «___»___________ г.

Просим вас компенсировать затраты, понесенные нашей организацией на выплату среднего заработка бухгалтеру Карасеву А.А., 1990 года рождения, проживающего по адресу: г. Москва _________________________________________________, за период нахождения работника 15.05.2015 в Вашем военном комиссариате. Сумма расходов составляет 17 236 (семнадцать тысяч двести тридцать шесть) руб.

Названную сумму просим перечислить по следующим реквизитам: получатель — ООО «Альфа» ИНН/КПП 7535321455/753501001 р/с _______________________________ в ___________________ г. Москва, БИК ________________, к/с ___________________________ Расходы подтверждаем следующими документами: 1.

Копия расчетно-платежной ведомости по начислению и выплате компенсации бухгалтеру ООО «Альфа» А.А. Карасеву. 2. Копия приказа об освобождении от работы в связи с нахождением в военкомате. 3. Копия повестки. 4. Справка о заработной плате А.А.

Карасева за 12 месяцев до месяца, в котором работник был направлен на медицинский осмотр.

Сотрудник призван на военные сборы или в армию

Вы здесь Работники-мужчины соответствующего возраста могут быть призваны в армию или на военные сборы.

В статье рассмотрим, как отразится на работодателе обязанность исполнения сотрудниками названных видов воинской повинности. Военная обязанность Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», далее — Закон о воинской обязанности):

1. воинский учет;
2. призыв на военную службу;
3. прохождение военной службы;
4. подготовку к военной службе;
5. пребывание в запасе;
6. призыв на военные сборы и прохождение военных сборов.

Прохождение военных сборов и службы в армии — государственная обязанность В случае вызова сотрудника на мероприятия, связанные с исполнением воинской обязанности, на период таких мероприятий работодатель обязан освободить его от исполнения трудовых обязанностей (ч.

1 ст. 170 ТК РФ). Если работодатель не оповестит работника о вызове по повестке военного комиссариата или не обеспечит ему возможность своевременной явки по вызову военного комиссариата, на работодателя будет наложен административный штраф в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). Для работника уклонение от службы в армии и вовсе уголовно наказуемое деяние (ст. 328 УК РФ). Ниже рассмотрим, каковы обязанности работодателя в случае призыва сотрудника на службу или на военные сборы.

Призывы на службу Кого могут призвать.

Призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

Исключение сделано для лиц, которые освобождены от исполнения воинской обязанности либо которым предоставлена отсрочка (п.

2 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

Категорию годности работника к военной службе и наличие отсрочки можно узнать из документов воинского учета. Сроки призыва. Призыв на военную службу осуществляется два раза в год на основании указов Президента РФ (п.

1 ст. 25 Закона о воинской обязанности):

1. с 1 апреля по 15 июля;
2. с 1 октября по 31 декабря.

Пришла повестка Обычная служба. На все мероприятия, связанные с призывом, граждане вызываются повестками военного комиссариата (п. 3 ст. 26 Закона о воинской обязанности).

Призыв на военную службу включает (п. 1 ст. 26 Закона о воинской обязанности):

1. явку для отправки к месту прохождения военной службы.
2. явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;

Альтернативная служба. Аналогичный порядок вызова призывников действует при направлении граждан на альтернативную гражданскую службу (п.

1 и 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», далее — Закон об альтернативной службе). Сохранение места работы и среднего заработка.