Как писатьжалобу при драке претприятии сотрудницей

Жалоба на сотрудника: в каком случае подается и куда, могут ли уволить за хамство?

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Каждая компания привлекает сторонних граждан, которые выступают как ее работники и выполняют свои трудовые обязанности. Нередко эти лица вступают в отношения с иными людьми, действуя от лица организации.

Но может случиться так, что этот работник вступит в конфликт с кем-то, и будет оформлена жалоба от третьего лица на сотрудника. Содержание

1. 1 Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?
   • 1.1 Оскорбление
   • 1.2 Хамское поведение
   • 1.3 Отказ от выполнения возложенных обязанностей
   • 1.4 Манипуляции в отношениях
2. 1.2 Хамское поведение
3. 2 Составление и подача претензии
   • 2.1 Виды жалоб
     • 2.1.1 Индивидуальная
     • 2.1.2 Коллективная
   • 2.2 Структура претензии
   • 2.3 Способы подачи
4. 6 Можно ли уволить сотрудника за хамство?
5. 3.4 Коллективный иск
6. 1.1 Оскорбление
7. 2.3 Способы подачи
8. 3.3 Прокуратура
9. 2.1 Виды жалоб
   • 2.1.1 Индивидуальная
   • 2.1.2 Коллективная
10. 1.4 Манипуляции в отношениях
11. 1.3 Отказ от выполнения возложенных обязанностей
12. 5 Какие меры наказания могут быть применены?
13. 3 Куда обратиться с претензией
    • 3.1 Жалоба руководству
    • 3.2 Трудовая инспекция
    • 3.3 Прокуратура
    • 3.4 Коллективный иск
14. 3.1 Жалоба руководству
15. 2.1.2 Коллективная
16. 2.2 Структура претензии
17. 2.1.1 Индивидуальная
18. 4 Допустимые сроки ответа на жалобу
19. 3.2 Трудовая инспекция

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения. В ТК закреплено, то любой работник должен общаться с учетом профессиональных, корпоративных, социальных норм.

Каждый работник должен быть ознакомлен с принятым положением под роспись.

Благодаря этому, у него будут четкие критерии, по которым его поведение будет оценено как неправомерное. Оскорбление Этот проступок выражается в неправомерных действиях сотрудника по отношению к третьему лицу, которые привели к унижению его чести и достоинства.

В качестве оскорбления можно расценивать использование нецензурной лексики, сравнение оппонента с каким-нибудь одушевленным либо неодушевленным предметом и т.

д. Очень часто оскорбления можно встретить между коллегами, а также у начальства по отношению к своим подчиненным. Хамское поведение Хамство предполагает грубое, наглое поведение либо высказывание работника.

Чаще всего хамство затрагивает всех окружающих, а не направлено на какое-либо лицо. Обычно хамство выступает как выражение превосходства работника над окружающими его людьми.

Драка на рабочем месте

1. Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте?
2. Как правельно написать объяснительную об драке на рабочем месте.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как правельно написать объяснительную об драке на рабочем месте.

1.1. В произвольной форме, указывая все обстоятельства 1.2. В произвольной форме то ,что было 2.

Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте?

2.1. Такого основания для увольнения нет, но даже матерям одиночкам не стоит драться:sm_ab:Хотя бы ради детей:sm_ab: 3. Я работаю водителем троллейбуса, в троллейбусе установлен галанас (время). В течении рабочего дня не реально ездить по времени установленного графика.

На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса. В драке была сорвано у меня сережка. Руководство обвинила меня, что я не соблюдала время по графику.

3.1. На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса.

В драке была сорвано у меня сережка.

Руководство обвинила меня, что я не соблюдала время по графику Так в чем вопрос?

3.2. На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса.

В драке была сорвано у меня сережка.

5. 1,5 года назад на рабочем месте была драка. Меня ударила моя коллега и тем самым нанесла мне легкий вред здоровью (имеется справка от врача, заявление в полицию и травма на производстве), но меня уволили из-за драки и написали в трудовой, что увольнение в связи с прекращением срока трудового договора.

Имели ли право меня уволить за драку и по такой статье, если судом я была признана не виновной.

Я была на испытательном сроке.

5.1. Так Вас не за драку уволили, а в связи с прекращение срока трудового договора.

Это вполне нормально, когда речь идет о срочном трудовом договоре.

Кроме того, сейчас все сроки для восстановления Вас в должности истекли. 6. На рабочем месте произошла драка, в результате больничный лист (диагноз — сотрясение). При закрытии листа ставят код 02 (бытовая травма), т.к.

у меня на руках нет акта от руководства.

Говорят, будет акт-исправим больничный. (Лечение продолжается в стационаре с новым больничным.) Нужно ли в поликлинику предоставлять этот акт?

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

› › На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство.

В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).СодержаниеПоскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка.К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:

1. навязчивое и грубое поведение;
2. оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;
3. неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
4. использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;

Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника.

Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите .Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.Зачастую некорректное поведение, в частности нецензурные высказывания в адрес кого-либо, сопутствует алкогольному опьянению. Так вот в этом случае за один, казалось бы, проступок можно наказать работника дважды.За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение.

Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии.Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

28594 Содержание страницы Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор докладных записок на сотрудника Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками. Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками.

В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная.

Пишется по требованию начальства. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц.

Этот документ несет юридическую силу. Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям.

Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера; рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности; донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие); объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством; регулярные отчеты о ходе выполнения работ; жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства; разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;

Юридические последствия драк на работе

ДекретомСНКРСФСРот 05.04.21 дракинапредприятияхбылипереданывведениедисциплинарныхтоварищескихсудов. Такиесудыимелидовольноширокиеполномочия. Нарушителимоглиподвергнутьсясерьезнымнаказаниямвплотьдопереводанатяжелыепринудительныеработыиссылкивисправительныйлагерь.

Табельвзысканий, прилагающийсякПримернымправиламвнутреннегораспорядкадляпромышленныхпредприятий1927 г., допускалувольнениеработниказатридракивгоду. Однаидведракикаралисьвыговоромсобъявлениемпоцехуилиотделу. Ачтожесейчасделатьссотрудниками, укоторыхчешутсякулаки?

Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Несчастными случаями на производстве драки не являются (), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится.

Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушениетрудовойдисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ().

Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве. Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции.

Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют. Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя.

Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность.

Процесс их труда заказчика никак не касается.

Подрядчик и исполнитель самостоятельно распределяют нагрузку таким образом, чтобы успеть к сроку. И даже если подрядчик практически все время, отведенное на создание вещи, бездельничал, но в итоге уложился в срок, никакой ответственности он не несет.

Трудовые отношения — совсем другое дело. Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда.

Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату. Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.СодержаниеКогда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении.

Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.Указанные виды ответственности наступают независимо.

Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные.

В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

• Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение
• Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

1. выяснить величину материального ущерба для предприятия;
2. разобраться в том, что произошло на самом деле;
3. определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.
4. определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном видеПосле произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение

→ → → Текущая статья Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии.

Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.

Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека.

Признаками оскорбления являются следующие факторы:

1. намеренное совершение оскорбляющих действий;
2. оскорбительный посыл может быть обличен:
   • в форму нецензурной лексики,
   • в сравнение с животными или предметами,
   • демонстрацию неприличных жестов.
3. демонстрацию неприличных жестов.
4. в форму нецензурной лексики,
5. в сравнение с животными или предметами,

Стоит отметить: оскорбление не всегда означает применение нецензурной лексики.

Правонарушением считается также речь, состоящая только из слов литературного языка, но несущая непристойный, оскорбительный смысл. Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.

Рассмотрим на примере, что можно считать оскорблением, как факт административного правонарушения. В отделение почтовой связи пришел мужчина, чтобы получить заказное письмо. Увидев огромную очередь, он начал возмущаться, используя ненормативную лексику.

Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление. Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением. Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения.

Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:

1. начальником,
2. сослуживцем,
3. сторонним лицом.

Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте. Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти.

Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.

Оскорбление физ. лица – это проявление межличностных отношений, поэтому и меры воздействия указаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ, в статье 5.61. Гарантом защиты чести и достоинства каждого гражданина Российской Федерации является Конституция, это прописано в 21 главе. Если же оскорбление сочетается с применением реальных угроз здоровью или жизни, то это классифицируется уже как уголовное преступление и, соответственно, находится под юрисдикцией Уголовного Кодекса.

Узнайте , какое наказание положено по УК РФ за угрозу расправой. Оскорбление гражданина, находящегося на несении государственной службы, влечет за собой уголовную ответственность. Такие конфликты рассматриваются Уголовным кодексом (УК) РФ.

Более подробно об оскорблении представителя власти можно узнать на страницах нашего интернет-портала — . Доказательства виныВне зависимости от того, в какую инстанцию обращается пострадавший, главным условием, позволяющим наказать обидчика, станут правильно собранные качественные доказательства его вины. Доказательствами могут выступать видеозаписи со служебных камер наблюдения, аудиозаписи с диктофона, а также показания свидетелей, которые стали очевидцами конфликта.

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди.

Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на на работе, расскажем в данной статье.

Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией. С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти.

Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще.

Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается. А что именно можно счесть оскорблением?

Здесь важны два обстоятельства:

1. действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.
2. обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным. Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих.

А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление.

Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям.

Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

1. различные сравнения – например, с животными или предметами;
2. непристойные жесты;
3. все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
4. нежелательные, циничные прикосновения;
5. движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе.

Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило.

Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

1. А вот если собеседник произнесёт
2. Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.

Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

» » » 31.08.2019Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме.

Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника.

Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

1. несчастный случай на производстве;
2. несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.Согласно за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

1. увольнение.
2. ;
3. ;

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка.

В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.Существует и другая точка зрения.

За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх

Драка на работе что делать работнику

Оплачивать квитанцию только той УК, действия которой ГЖИ считает правомерными По рейтингу, юристам, которые в ней работают, или отзывам ваших знакомых Зависит от субъекта РФ, но, как правило, по достижении пенсионного возраста Подавать замечания на протокол и оспаривать решение суда в апелляции Транспортный налог — региональный, поэтому наличие льготы зависит от конкретного субъекта РФ Если этот человек гражданин РФ, требуйте выплаты пенсии и жалуйтесь в Пенсионный фонд — по закону наличие прописки не имеет значения В вашем случае, скорее всего, придется заплатить комиссию за возврат, потому что билеты вы покупали на сайте агентства Чтобы стать судьей, нужно достигнуть определенного законом возраста, быть гражданином только РФ, иметь высшее юридическое образование, не быть судимым или недееспособным, проработать в юриспруденции и успешно сдать квалификационный экзамен Да. Инфо Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Важно Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

К дисциплинарным взысканиям относятся (ст.

192 ТК РФ):

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор.

Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации.

1. Драка на работе статья
2. Антиджоб в регионах
3. Драка на рабочем месте последствия для предприятия
4. Возможно ли увольнение сотрудника за драку
5. Каковы последствия для ооо, если сотрудники устроили драку на рабочем месте?

Юридические последствия драк на работе Внимание Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:

1. причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
2. противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
3. вину работника в причинении ущерба;
4. размер причиненного ущерба.
5. наличие прямого действительного ущерба;
6. отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (ст.

При исчислении налога по кадастровой стоимости для собственников предусмотрен налоговый вычет Работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты Если отпуск предусмотрен графиком, по общему правилу работодатель может отказать в его переносе и отправить работника в отпуск, предупредив о нем за 2 недели Вам — вызывать милицию и обращаться по желанию в суд.

Жалоба на сотрудника за хамское поведение образец

Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.

На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным.

Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации.

Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться. В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство.

Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно.

Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации. Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании.

Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд. Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить . Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.

Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры.

Следует помнить, что угроза написать жалобу, в некоторых случаях является даже более эффективным способом борьбы с обидчиком, чем непосредственное написание претензии.

Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений. Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления. Ваша претензия должны содержать следующую информацию:

1. заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
2. в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;
3. под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.
4. в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;

Это примерный образец, из которого видно, что жалоба составляется как обычное заявление.

Документ должен содержать информацию о предмете конфликта, а также личные данные всех участников разбирательства, что обеспечит быстрое решение проблемы, и заявитель сможет получить ответ. В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд.

Могут ли меня уволить за драку на работе, если коллектив написал жалобу работодателю?

у меня произошла драка на работе, женщина сняла показания и отдала начальнику, но написала что претензий не имеет, далее коллектив написал бумагу что боится и не хочет работать со мной и передал начальству, мне угрожают увольнением заставляют писать по собственному,что делать?

08 Февраля 2017, 05:44, вопрос №1530413 анна, г. Коломна Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 908 ответов 287 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Продолжать работать.

Оснований для увольнений нет, если Вы не осуществляете воспитательные функции.

Основания для увольнения работодателем предусмотрены ст.81 ТК РФ: Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)д) установленного

Сужебная записка о драке на работе

ДекретомСНКРСФСРот 05.04.21 дракинапредприятияхбылипереданывведениедисциплинарныхтоварищескихсудов. Такиесудыимелидовольноширокиеполномочия. Нарушителимоглиподвергнутьсясерьезнымнаказаниямвплотьдопереводанатяжелыепринудительныеработыиссылкивисправительныйлагерь.

Табельвзысканий, прилагающийсякПримернымправиламвнутреннегораспорядкадляпромышленныхпредприятий1927 г., допускалувольнениеработниказатридракивгоду. Однаидведракикаралисьвыговоромсобъявлениемпоцехуилиотделу.

Ачтожесейчасделатьссотрудниками, укоторыхчешутсякулаки? Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах.

Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч.

1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом.

Инфо В процессе работы организации возникают ситуации, когда руководителям подразделений и прочим сотрудникам необходимо донести до руководства различные сведения.

Сделать это нужно в письменном виде. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки. Что это такое Докладная записка – это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем – либо.

Важно Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации.

Они являются первичным документом, на основании которого позже составляются другие документы и проводятся различные мероприятии (приказы, служебные расследования).

Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность. Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя.

На наш взгляд, это неправильно. Дело в том, что такая трактовка трудового законодательства фактически отождествляет его с законодательством гражданским. Действительно, подрядчик по договору подряда или исполнитель по договору оказания услуг отвечают только за результат работ.

Процесс их труда заказчика никак не касается. Подрядчик и исполнитель самостоятельно распределяют нагрузку таким образом, чтобы успеть к сроку.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

).Как говорилось выше, драку следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.