Как правильно писать заявление на прием в 2020г

Заявление о приеме на работу образец: как правильно его составить в 2020 году, скачать образец

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Процесс трудоустройства неизбежно связан со сбором и подготовкой определенной совокупности документов. Некоторые из них можно подготовить заранее, другие заполняются в кадровой службе.

Одним из таких является заявление о приеме на работу, которое инспектор по кадрам нередко предлагает написать претенденту на вакантное рабочее место. Содержание

1. 4 Заявление о приеме на работу образец заполнения 2020 года
2. 2 В какой момент пишется заявление
3. 5 Какие документы необходимо предоставить при приеме на работу
   • 5.1 Обязательные документы
   • 5.2 Что работодатель требовать не вправе
4. 5.1 Обязательные документы
5. 5.2 Что работодатель требовать не вправе
6. 1 Обязательно ли писать заявление о приеме на работу при трудоустройстве
7. 3 Скачать образец заявления на работу

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу при трудоустройстве

Для того, чтобы разобраться обязательно написание заявления при устройстве на работу или нет, следует обратиться к положениям законодательство акта, который имеет высшую юридическую силу в сфере трудовых отношений. Трудовой кодекс (ТКРФ) не содержит норм, которые подтверждают, что заявление, содержащее просьбу о приеме на работу, должно составляться в обязательном порядке, а его отсутствие делает невозможным оформление сотрудника на работу.

Работодатель не вправе потребовать от потенциального работника, чтобы он писал подобного рода заявление: данное действие является скорее правом претендента, а не его обязанностью. Трудовой договор это основной документ подтверждающий заключенные трудовых отношений между работником и работодателем.

На основании него составляется приказ по форме Т-1 о трудоустройстве сотрудника. Внимание! Исключением из правила является трудоустройство в муниципальную либо государственную структуру. Федеральные законы О муниципальной службе в РФ (статья шестнадцать) и О государственной гражданской службе в РФ (статья двадцать шесть) гласят, что в этих сферах заявление на работу оформляется в обязательном порядке.Остальные учреждения решают этот вопрос с позиций доброй воли, отдавая дань устоявшейся системе делопроизводства.

Справедливости ради следует отметить, что рациональное зерно в создании подобного документа все же имеется.

Почему все же лучше составлять заявление:

1. для работодателя – это механизм организации и контроля внутренних управленческих процессов, связанных с трудоустройством;

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2020 ворд

Полное разъяснение по теме: «заявление о приеме на работу образец заполнения 2020 ворд» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание

Заявление о приёме на работу

19289 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу.

Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила. Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4.

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.

Это:

1. СНИЛС;
2. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
3. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
4. ИНН;
5. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
6. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
7. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

1. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
2. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
3. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека. Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.

Здесь указываем:

1. должность,
2. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
3. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,

Как написать заявление о приеме на работу

Современное законодательство не относит образец заявления о приеме на работу к числу документов, которые обязательно оформляются при трудоустройстве.

И все же кадровики многих компаний предпочитают не отказываться от стандартной практики, поэтому важно знать, по каким правилам составляется подобная деловая документация и для каких категорий работников эта процедура является обязательной.

Согласно статье 65 ТК, гражданину, которое желает трудоустроиться, в обязательном порядке необходимо предъявить работодателю или руководителю кадровой службы:

1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку (в случае ее наличия);
3. диплом, сертификат, иные документы, подтверждающие необходимую квалификацию сотрудника.
4. военный билет (для представителей сильного пола);
5. СНИЛС, ИНН;

Заявление на прием на работу или образец иного аналогичного документа не фигурирует в списке обязательных официальных бумаг.

Основанием для записи о трудоустройстве соискателя вакансии выступает заверенный трудовой договор. В этом же документе перечисляются условия трудовой деятельности. Больше полезной информации в статье Но есть исключение: бланк заявления на прием на работу потребуется заполнить гражданам, трудоустраивающимся в муниципальную структуру или на службу в государственное предприятие.

Эта обязанность соискателя регламентирована нормативными документами:

1. п. 2 cт. 16 ФЗ «O государственной гражданской службе в PФ» от 27. 07. 2004 года;
2. п. 3 cт. 16 ФЗ «O муниципальной службе в PФ» от 02. 03. 2007 года

Образец заявления о приеме на работу в гос. структуры можно скачать . В кадровой службе предприятия соискателю иногда выдают для заполнения готовый унифицированный шаблон заявления о приеме на работу.

Читайте также Нередко разрешается написать заявление в свободной форме.

Важное условие: в нем должны присутствовать основные данные, в частности:

1. Дата заполнения бланка и подпись соискателя.
2. Сведения о работодателе – необходимо указать полное название компании (уточнить форму собственности), куда устраивается соискатель, ФИО ее руководителя (ИП).
3. Подпись руководящего лица (иногда – и начальника кадровой службы).
4. ФИО заявителя, данные паспорта или другого документа, который может удостоверить личность соискателя (нужно уточнить дату рождения автора, указать, где он прописан и проживает фактически);
5. Название должности, которую претендует занять автор.
6. Дата планируемого вступления в должность.

Как писать заявление о приеме на работу — образец (2019-2020)?

Прием на работу и переводы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 23 сентября 2020 Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений.

Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию.

Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления. Вам помогут документы и бланки: Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу.

приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.

Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно.

Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден).

Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению.

Обязательно отражение следующих данных:

1. дата начала исполнения трудовых обязанностей;
2. дата составления документа;
3. должность, на которую претендует новый сотрудник;
4. личная подпись сотрудника.
5. фамилия, имя, отчество работника;
6. наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп.

1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет. Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см.

в материале . До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц.

Подробнее – в материале . Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Образец заявления на отпуск 2020

Мотрой Алена Автор PPT.RU 15 января 2020 Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск.

Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора.

Иначе отдых обернется прогулом. В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере?

Это не имеет значения, оба варианта допустимы.

Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

1. дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
2. шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
3. заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
4. текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «».

Образец заполнения заявления о приеме на работу

19 Января 2020 в 14:33 Заявление о приеме на работу — это достаточно распространенный документ как в работе кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место работы. Тем не менее, далеко не всегда при поступлении на работу необходимо писать заявление.

Какую юридическую силу имеет этот документ? А также в каких случаях работодатель вправе требовать его от будущего сотрудника?

Приведем образец заполнения заявления о приеме на работу 2020.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной.

А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2020.

По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства.

Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо.

Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно.

Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково. В 2020 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу. По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

1. шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
2. текст заявления: «Прошу принять.»;
3. слово «Заявление» посередине;
4. дата написания, подпись, расшифровка подписи.

Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

1. оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
2. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
3. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
4. дату, с которой будущий сотрудник планирует начать

Обязательно ли подавать заявление о приеме на работу и зачем оно нужно в 2020

Чтобы , от соискателя требуется пакет документов, установленный ст.

65 Трудового кодекса (ТК). Заявление в списке не значится, но на большинстве предприятий оно требуется.

Этот документ может оказаться полезным работнику, если необходимо решить трудовой спор при условии, что отражает описание условий труда и подробную характеристику должности. Руководителю и кадровику работодателя оно просто удобно, так как позволяет поставить отметку начальника отдела кадров и визу руководителя. Форма и содержание зависит от вида трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Обязательно заявление только при поступлении на работу в и (ч.

Обязательна регистрация этого вида документации в специальном журнале. Срок хранения определен законом № 125-ФЗ и зависит от того, приняли ли претендента.

1. При отдельном хранении срок сокращается до 5-и лет.
2. Если нет, заявление вместе с автобиографией, анкетой и другими документами храниться 3 года.
3. Такой же срок хранения у прошений на участие в конкурсе на вакантную должность.
4. Если соискатель принят и создано личное дело, документ хранится в его составе 75 лет.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Данный документ относится к группе кадровых, поэтому пишется на имя руководителя, который его должен завизировать (написать «Принять … с …числа). Задача облегчается, если в отделе кадров предлагается образец или бланк для заполнения.

Составляется один экземпляр, который после визирования передается в отдел кадров (если он есть).

Если ни образца, ни бланка нет, можно найти образец в интернете, распечатать, сократить или дополнить. Типовой формы не существует, но некоторые требования необходимо соблюдать:

1. не допускаются исправления;
2. составляется заявителем лично;
3. обязателен лист А4;
4. стиль официальный, но простой.

Не запрещено переписать все от руки.

Структура прошения о :

1. наименование работодателя, ФИО и должность руководителя (для ИП – ФИО владельца);
2. ФИО, паспортные данные, дата рождения и место жительство претендента;
3. «Заявление» (по центру листа);

Заявления

Очистить Заявление – это документ, в котором содержится предложение или просьба. Обычно направляется от ФЛ госучреждению, компании или ФЛ.

Наделен юридической силой. Это официальный документ, на который получатель обязан как-то отреагировать. Заявление может быть не основной, но дополнительной бумагой. В этом случае к нему прилагается оригинал или копия основного документа.

подразделяются на эти основные виды:

1. Касающиеся кадровых вопросов. К примеру, это заявление о принятии на должность, об увольнении, о переназначении, о предоставлении отпуска.
2. Информирующие. В заявлении могут содержаться указания на недостатки, различные нарушения в работе компании/ее сотрудников.

Заявление и жалобы – это похожие между собой документы. Однако между ними есть отличия. В частности, в заявлении нет указания на нарушение прав и интересов составителя.

В жалобе же это указание является основным предметом.

Адресат заявления – это конкретное лицо. К примеру, это может быть должностное лицо, руководитель компании/подразделения. Текст документа начинается с вопроса или обращения.

Только после этого вопроса нужно детализировать суть обращения.

К заявлению могут прилагаться дополнительные документы.

К примеру, к заявлению о приеме на должность прилагается свидетельство об образовании, резюме, анкета. В завершении документа ставится подпись отправителя. Получатель должен рассмотреть заявление в обязательном порядке, а затем принять свое решение.

Принимается оно через резолюцию.

Именно резолюция и заявление являются основанием для приказа руководителя. Форма заявления законом не определена. Однако любой вид документа составляется более или менее одинаково.

В нем должны присутствовать обязательные реквизиты:

1. Информация о получателе: наименование, адрес и прочее.
2. Информация о заявителе: ФИО, адрес, должность, телефон.
3. Регистрационный номер.
4. Дата составления.
5. Название документа («Заявление на…»).

Заявление должно также соответствовать общим требованиям:

1. Текст может быть составлен как от руки, так и с помощью ПК.
2. Если это письменное заявление, должна быть подпись, поставленная вручную.
3. Исключены ошибки, помарки, исправления и зачеркивания.
4. Текст нужно писать ручкой с одной и той же пастой.
5. Текст носит деловой стиль. Исключен сленг и мат, излишняя эмоциональность.

При составлении заявления следует быть лаконичными. Однако текст не должен быть тезисным.

Из него должно быть все понятно. Нельзя допускать формулировок, которые можно толковать двояко. могут составляться в самых различных ситуациях: прием в университет, в ЗАГС, в больницу.

Они нужны при получении паспорта, приеме на работу.

Рассмотрим наиболее распространенные виды заявления, используемые в большинстве компаний. Ежегодно каждый сотрудник может уйти в отпуск.

Соответствующее право предоставлено ТК.

Содержание заявления определяется видом отпуска: ежегодный, по БиР, академический, за свой счет.

Заявление о приеме на работу.

Образец 2020

После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение.

Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил. Образец заявления 2020 года не отличается от образцов предыдущих лет.Файлы для скачивания:Образец:БланкЧто представляет собой письменная просьба о трудоустройстве – пережиток прошлых лет, каприз руководителя учреждения или полезное свидетельство для сторон.

Надо отметить, что Законом не предусмотрена подача заявления на трудоустройство. Однако, большинство учреждений требуют составление такого прошения. Естественно, специальной формы данного документа нет.

И все-таки, правила написания прошения такие же, как для других деловых писем.Содержание: Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов. Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти. Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.А раз законодательством не определена форма заявления, его можно написать в произвольном стиле, либо вручную, либо распечатать на принтере с собственноручной подписью и датой подписания.В крупных фирмах для составления такого прошения могут разработать специальный бланк.Ст.

65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено.

Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:Название работодателя.Ф.И.О.

заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.Прошение о зачислении на свободную вакансию.Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика)

Заявление о приеме на работу — образец 2020, бланк, пример, как писать

Полное разъяснение по теме: «заявление о приеме на работу образец заполнения 2020 ворд» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы. Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ.

Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации.

Это регламентируют нормативные акты:

1. ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
2. ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

1. Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
2. Подпись работника.
3. Дату начала труда.
4. Число, месяц и год составления бумаги.
5. Название должности, на которую работник претендует.
6. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок.

Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво. Директору ООО «Людмила» От Васильева Петра Федоровича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

1. подпись и расшифровка директора;
2. срок исполнения;
3. содержание;
4. дата.

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно.

Как писать заявление о приеме на работу

Copyright: фотобанк Лори Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу.

Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

1. ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
2. ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу.

В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу. Допускается составление документа в свободной форме.

Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

1. Подпись работника.
2. Дату начала труда.
3. Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
4. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
5. Название должности, на которую работник претендует.
6. Число, месяц и год составления бумаги.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок.

Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Директору ООО «Людмила» Назарову В. И. От Васильева Петра Федоровича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

Васильев П. Ф. 28.09.2017 г. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

1. содержание;
2. дата.
3. срок исполнения;
4. подпись и расшифровка директора;

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору».

Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде.