Как правильно уволиться если работодатель вынуждает

Полезные советы: что и как делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » » Содержание Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному», может случиться с любым из работников. Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное?

Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты.

Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными — от нехватки средств на выплату заработной платы до намерения освободить должностное «местечко» для нового работника, но уже «по блату». В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует.

Даже если речь идет об открытом конфликте.

Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника.

1. Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию 2. Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

3. Если руководитель оказывает давление 4. Что является доказательством оказываемого давления? 5. Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление 6.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника? 7. Увольнение за несоответствие занимаемой должности» 8. Про должностную инструкцию 9.

Может ли работодатель заставить подписать должностную инструкцию постфактум? 10. Что делать, если заявление уже написано? Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться «по собственному желанию» сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него действительно есть.

Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может.

Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения.

И действовать, исходя из полученной информации. В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения.

Можно:

• Обсудить с боссом законное расставание «по соглашению сторон» с выплатой какой-то компенсирующей суммы.
• Игнорировать намеки и открытые просьбы руководства, продолжая работать «как будто ничего не случилось».
• Заявление «по собственному желанию» не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы.

Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему.

Но выбор остается всегда только за работником.

Иногда работодатель упорствует. Настаивает на увольнении «по собственному» и слышать не желает ни о каких соглашениях.

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию – способы защиты своих прав

Увольнение с должности без повода, только за то, что служащий и его руководитель «не сошлись характерами», к сожалению, не редкость.

Нормы ТК России предусматривают возможность нанимателя отчислить работника, грубо нарушающего дисциплину труда и не исполняющего свои функциональные обязанности.

В ином случае, прекратить трудовые отношения можно только по обоюдному согласию контрагентов. Поэтому недобросовестные руководители заставляют уволиться по собственному желанию неугодного им коллегу.

Не имея законных оснований для отчисления, руководитель старается создать условия, чтобы подчиненный захотел уйти сам. Принуждение к увольнению осуществляется заинтересованным начальником при помощи таких методик:

1. «Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных;
2. Постепенное навязывание работнику идеи об уходе;
3. Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.

Зачастую попавший в немилость подчиненный начинает подозревать, что его вынуждают уволиться по собственному желанию.

Однако начальник может скрывать свои истинные мотивы, оправдывая свое поведение желанием получить наивысший результат.

Что делать, если вы столкнулись с подобными действиями?

Главное, следует выяснить скрытые мотивы нанимателя.

Это можно сделать, обратив внимание на два показателя:

• Вариант воздействия. Беседы с целью улучшения профессиональных показателей носят более мягкий характер, и стимулирует желание больше трудиться, а не оставить профессию.
• Направленность бесед руководителя и подчиненного. Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение;

Кроме неоднозначных «тонких» намеков, руководитель может прибегнуть и к грубым методам принуждения к увольнению по собственному желанию. Такие действия закон прямо толкует как нарушение норм ТК и ГК РФ. К ним относятся:

• Устрашение. В резкой форме администрация предприятия сообщает трудящемуся о прекращении трудового соглашения. И, не давая опомниться, предлагает написать заявление. Не каждый служащий способен противостоять подобному прессингу, даже когда не хочет увольняться;
• Шантаж. Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе, администрация может пригрозить отстранением «по статье» или ухудшением условий деятельности;
• Применение давления материального или физического характера (угроза применения подобного насилия). Это крайняя мера влияния на сотрудника. Обычно для выполнения угроз привлекаются посторонние лица, никак не связанные с компанией. Это делается во избежание доказательств причастности фирмы к проблемам трудящегося.
• Манипуляция фактами. Для этого наниматель может привлечь коллег увольняемого, с помощью которых постарается создать условия для законного отчисления;

Деяния, описанные в четвертом пункте, подпадают под состав правонарушения, предусмотренного в УК РФ, и может стать причиной уголовной ответственности собственника предприятия.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию: 4 варианта решения проблемы

Виктория Митина Обновлено: 26 мая 2020 682 Шрифт A A Нет времени читать? Отправить статью на почту Добавить в избранное Нередки случаи, когда администрация предприятия вынуждает работника писать заявление об уходе с работы по личной инициативе. Перечислим наиболее часто встречающиеся:

1. начальник хочет устроить на освободившееся место «своего» человека;
2. сотрудник стал неугоден руководству, возник конфликт между ним и администрацией;
3. администрация хочет таким образом избавиться от трудящихся вместо сокращения штата.
4. кризисная ситуация в компании, отсутствие денег для выплаты заработной платы;

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, следует выбрать для себя наиболее подходящий вариант дальнейших действий Важно понимать, что по положению статьи 77 Трудового кодекса, нанятый специалист прекращает отношения с нанимателем по собственному желанию исключительно в случае, когда он сам этого захочет.

Законодательство и без этого предоставляет администрации множество поводов для расторжения соглашения с трудящимся (статья 81 Кодекса):

1. ликвидация компании;
2. несоответствие должности;
3. сокращение численность;
4. несоблюдение работником условий «Трудового соглашения» и другие.

Если предложили уволиться, есть несколько путей, по которым можно пойти.

А бывает, что человеку предложили другую работу, но он не решился на резкие перемены в жизни. Если же его заставляют уволиться, то самое время узнать, не занята ли вакансия.

Когда место еще свободно, целесообразно воспользоваться предложением администрации и быстро уйти. Для многих граждан сложно выдерживать психологический прессинг, который обрушивает на них работодатель. Для таких людей лучшим выходом будет попытка договориться с руководством.

Когда наниматель вынуждает уволиться, следует затребовать:

1. положительные рекомендации.
2. возможность использовать положенный отпуск;
3. денежную компенсацию, которая позволит продержаться в дни, недели, или месяцы, необходимые для поиска нового места работы;

Когда найти взаимопонимания с нанимателем не получилось, он отказался удовлетворить просьбу о выплате денежной компенсации, остается сделать попытку потребовать оформление сокращения должности. Нередко сотрудника компании всё устраивает: и сама работа, и зарплата, и коллектив.

Он не согласен на увольнение ни при каких условиях.

Основания для расторжения трудового договора и доказательства принуждения к увольнению

→ → → Текущая статья Поводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны.

Процедура расчета выплат для увольняемых работников, имеет свои нюансы.

Подробно Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

• Инициатива работника – работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель.
• Инициатива работодателя – способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора.
• Соглашение сторон – работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.

Для защиты прав работников полномочия работодателя при увольнении сотрудников ограничены Трудовым кодексом.

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что по инициативе работодателя работник может быть уволен в следующих случаях:

1. несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
2. необходимость сокращения штата или ликвидация организации,
3. наличие дисциплинарных взысканий,
4. окончание срока действия трудового договора.
5. грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб. Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки.

В центре занятости населения помогают найти новую работу и выплачивают пособие во время поиска. Узнайте о . Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата.

При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления. На первом этапе можно вынести категорический отказ от прерывания трудовых отношений, аргументирую тем, что есть статья за принуждение к увольнению (ст.

5.27 КоАП РФ или ст. 145 УК РФ).

Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность.

Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой.

Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы). На практике представитель работодателя (например, начальник определенного отдела) создает для сотрудника сложные или невыносимые условия труда.

Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе).

Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер. В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива. При вертикальной травле (боссинге) работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника.

Оно может сопровождается открытыми провокациями – созданием невыносимых условий для работы. Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д.

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ. Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.

Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет.

Судебные споры решаются по правилам ГПК РФ, КАС РФ. Трудовые отношения предполагают, что работник в них считается более уязвимой стороной, так как фактически продает свои трудовые способности за определенную плату. Однако это не предоставляет работодателю право безосновательно смещать сотрудника с работы, не выплачивать его и .

Работодатель может мотивировать свое решение уволить сотрудника нежеланием оплачивать выходное пособие (например, при сокращении персонала или ликвидации компании). Перечень оснований, когда работник может лишиться должности , установлен в ТК РФ – . Эти основания не могут расцениваться субъективно.

Каждый факт нарушения работником трудовой дисциплины, хищения, прогула, другие основания должны быть зафиксированы или подтверждены другими сведениями.

Читайте об . Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении? Смотрите . Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено.

Подобные мероприятия носят манипуляционный характер.

Работодателю выгодно, чтобы сотрудник не получил положенные пособия, и без лишней суеты написал заявление о своем уходе.

На практике этому может предшествовать длительное давление. Работодатель может предложить сотруднику сделать это, угрожая уволить «по статье».

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

19.07.2016 00:06 Елена Трегубова 156112 Shutterstock.com Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю.

Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию? В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник.

В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. «Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит.

Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина. Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

• Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
• Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.
• Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать.

В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Вопрос-ответ Как компенсировать задержку зарплаты?

«Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде.

С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.

Если руководитель оказывает давление Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному», может случиться с любым из работников. Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное?

Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты.

Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника. Оглавление: Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться «по собственному желанию» сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него действительно есть.

Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно.

И наказуемо. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения. И действовать, исходя из полученной информации.

В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно:

• Игнорировать намеки и открытые просьбы руководства, продолжая работать «как будто ничего не случилось».
• Заявление «по собственному желанию» не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы.
• Обсудить с боссом законное расставание «по соглашению сторон» с выплатой какой-то компенсирующей суммы.

Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия.

При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему.

Но выбор остается всегда только за работником. Иногда работодатель упорствует.

Настаивает на увольнении «по собственному» и слышать не желает ни о каких соглашениях. Тогда нужно подключать к делу местную трудовую инспекцию. Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации.

Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру. Бывает, что и прокуратура бессильна. Но не стоит опускать руки даже в этом случае.

Есть еще и судебная инстанция. Надо обращаться туда. Правда, тут работнику придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.

Незаконные «просьбы» об увольнении со стороны работодателя редко обходятся без давления.

И если такое происходит, это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции.

Как правильно уволиться если работодатель вынуждает

/ / 12.04.2018 122 Views 16.04.2018 16.04.2018 16.04.2018 Другие советы также могут помочь:

• Если просьбы об уходе или угрозы начальства происходят регулярно, можно попробовать записать разговор на диктофон. Таким образом появится косвенное доказательство его вины.
• Написать заявление об уходе, но дату ни в коем случае не ставить настоящую или завтрашнюю. Завтра можно будет написать отзыв на заявление, которое обязательно нужно отправить ценным письмом по почте, если его не захотят принимать.
• Попробовать уговорить начальника на расторжение договора по соглашению сторон, но с выплатой определенной компенсации.

Также можно попытаться спровоцировать самого начальника, начав разговор с просьбами не увольнять при других сотрудниках.

Таким образом появятся свидетели произвола. И вдруг – увольняйся! Хорошо, свекровь у меня, женщина умная и смелая.

Заставила бороться за свои права. Мы боролись. Сразу скажу: дело это хлопотное и нервное.

Внимание У каждого в данной ситуации есть два выхода Либо вы соглашаетесь на условия работодателя и ищите себе новое место, либо ведете с ним долгую и упорную войну, доказывая свою правоту.

Первый вариант для тех, кто не хочет конфликтов и предпочитает молча снести свою обиду.

Помимо этого, выбравшие первый вариант останутся и без материальной компенсации.

Важно Я поначалу так и собиралась сделать и даже стала искать работу по объявлениям.

Однако довольно скоро поняла (помогли понять), что меня хотят уволить несправедливо: я не заслужила, чтобы через пять лет добросовестной работы меня «выкинули», как ненужную тряпку.

Инфо Можно:

• Обсудить с боссом законное расставание «по соглашению сторон» с выплатой какой-то компенсирующей суммы.
• Игнорировать намеки и открытые просьбы руководства, продолжая работать «как будто ничего не случилось».
• Заявление «по собственному желанию» не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы.

Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему.

Но выбор остается всегда только за работником.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Иногда работодатель упорствует. Настаивает на увольнении «по собственному» и слышать не желает ни о каких соглашениях. Тогда нужно подключать к делу местную трудовую инспекцию.

Женщина в положении имеет право находиться более чем обычный работник на больничном, отсутствовать на рабочем месте (прогул) любой период времени и расторгнуть с ней трудовое соглашение по инициативе работодателя, основываясь на этих причинах, будет нельзя. Если беременную заставляют уволиться, грозя расторжением договора из-за прогула, стоит знать – подобное невозможно и угрозы неоправданны. Увольнение

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию?

» » 5/5 (2) Трудовым законодательством России устанавливается закрытый список оснований, на которых работодатель имеет право уволить работника без его согласия (статья 81 Трудового кодекса).

В основном это определенные негативные обстоятельства, например сокращение штата или закрытие организации. Однако часто руководители, в нарушение правил Трудового кодекса, заставляют неугодного сотрудника уйти якобы «по собственному желанию» либо по «соглашению сторон», иногда просто подделывают его заявление.

Принуждение к увольнению – действия работодателя, которые направлены на то, чтобы заставить сотрудника написать заявление об уходе или заключить соглашение о прекращении действия трудового договора.

Для чего работодатели это делают? Потому что они получают следующие преимущества:

1. другим сотрудникам демонстрируется наглядный пример применения власти руководства.
2. возможность быстро убрать из коллектива неугодного человека;
3. в случае ухода «по своему желанию» не нужно платить выходное пособие и компенсации;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права сотрудника зафиксированы в Трудовом кодексе. Отдельно дефиниция неправомерного увольнения в нем не указывается, но статья 394 отражает права работника в такой ситуации и возможный итог судебной тяжбы.

Принуждение может производиться в связи с дискриминацией, которая согласно статье 3 Трудового кодекса запрещена. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ, трудовой договор может прекратиться лишь при добровольном желании работника. Если к прекращению трудовых отношений работника принуждают, то эти действия должны быть проверены, однако факт принуждения нужно будет доказать.

Ответственность за нарушение трудовых норм отражена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Если жертвой таких действий стала беременная женщина либо женщина, имеющая ребенка до трех лет, то санкция установлена Уголовным кодексом (статья 145). Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Не имея правовых оснований для увольнения, работодатель пытается создать такие условия, при которых сотрудник сам бы пожелал уйти. Принуждение к увольнению производится заинтересованным руководителем с помощью таких методов:

1. постоянное навязывание сотруднику мысли об уходе;
2. перманентные придирки, направленные на демонстрацию работнику его бесполезности и профессиональной непригодности даже в тех случаях, когда работа выполнена правильно.
3. повелительный тон для каждой просьбы, даже незначительной;

Зачастую попавший в немилость сотрудник начинает понимать, что его вынуждают уйти по собственному желанию.

Тем не менее, руководитель может скрывать настоящие мотивы, оправдывая собственные действия стремлением добиться высоких результатов. Что предпринять, если работник столкнулся с такими действиями? Для начала нужно выяснить тайные мотивы руководителя.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

​К сожалению, с подобной проблемой сталкивается множество людей.

Работодатели часто умышленно создают такую атмосферу в организации, в которой невозможно производительно трудиться какому-то конкретному сотруднику или же целому отделу.

И как результат – работник пишет заявление об увольнении, где указывает причину: «по собственному желанию». Нередко после подобного инцидента работник хочет доказать, что увольнение было не его волеизъявлением, а спровоцировано волей нанимателя. Но как это сделать правильно?

Какие привести аргументы, как действовать в такой ситуации и как в итоге доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным?

Ответы на эти вопросы можно найти в данной статье.

Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто. Но тем не менее стоит вооружиться нормативно-правовой базой. Так, вспомним Постановление Верховного Суда Российской Федерации, где говорится, что прекращение действия трудового договора по желанию трудящегося возможно лишь в случае его добровольного решения.

То есть проблема такова: надо доказать, что вас именно заставили написать такое заявление, и ваше решение сделано не добровольно, а под давлением. Хорошо, если вы знали заранее, что состоится разговор с нанимателем, и он будет вас склонять к увольнению или даже предлагать это прямым текстом.

Или же, возможно, вы сами вышли на это разговор, заранее подготовившись: вооружились диктофоном.

Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса. Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания.

Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления.

А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд. Расскажем вам некоторые юридические хитрости, с помощью которых можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления.

Например: в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: «прошу освободить меня от исполнения обязанностей» или «от должности.». И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе.

Таким образом, в суде можно доказать, что вы вовсе не хотели расторжения трудового договора. если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: «по собственной инициативе»,

Если вас вынуждают уволиться

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге — Юридические консультации, — Составление исков, претензий, обжалование приказов, — Защита ваших трудовых прав в суде. Задайте вопрос адвокату! Или позвоните нам прямо сейчас!

Мы на связи! то, возможны три варианта развития событий. Если обстоятельства вынуждают уволиться, и вы действительно решили это сделать, то нужно, написав заявление на увольнение по собственному желанию, соблюдать определенные правила:

— работодателя о прекращении своей деятельности необходимо предупредить за две недели до увольнения, в соответствии со ст. 80-й ТК России; — 14-ти дневной срок может быть сокращен при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность, при нарушении законодательных норм трудового права, а также — согласно условиям трудового соглашения.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

В 14-ти дневный срок, после подачи заявления, вы вправе забрать заявление о расторжении трудового договора. Тогда увольнение не может состояться, даже если на ваше место уже пригласили другого работника.

Ему должно быть отказано, если только приглашение не было сделано в письменной форме. По окончании этого срока Вы можете прекратить трудовые отношения. Работодатель в последний рабочий день должен произвести окончательный расчет, выдать трудовую и остальную необходимую документацию, связанную с вашими непосредственными обязанностями по работе.

Если по окончании срока предупреждения Вы продолжаете трудовую деятельность, то трудовой договор автоматически остается в силе. 8-921-904-34-26 консультация юриста по трудовым спорам Если вынуждают уволиться, но Вы хотите сохранить свое рабочее место, то возможно следующее. Сначала нужно попытаться найти компромисс с работодателем.

Возможны различные варианты, но часто в такое положение попадают беременные женщины. Можно, например, напомнить работодателю, что пособие по уходу за ребенком выплачивается из Фонда социального страхования.

Напомните ему, что в период, когда вы временно не можете исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право принять на работу человека по трудовому договору, имеющему ограниченный срок действия. Вторая возможность для работодателя заключается в возможности перераспределения Ваших обязанностей между остальными сотрудниками с соответствующей доплатой.

Можно также, если Вас вынуждают уволиться и хочется сохранить свое рабочее место за собой, пообещать работодателю найти или подготовить себе временную замену и контролировать деятельность временного работника дистанционно, до выхода на работу. Можно также предложить выполнять работу за неполное рабочее время, на дому, дистанционно через Интернет.

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

/ / / , 1,047 Просмотров Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь.

Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии. В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию». Оглавление статьи

Так как законного основания разорвать трудовые отношения работодатель не имеет, то единственным выходом для него остается создать условия, при которых подчиненный изъявит желание уйти самостоятельно.

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам:

1. во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);
2. общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
3. все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
4. во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;

В большинстве случаев подчиненные понимают, что стиль общения, повышенные требования и многие другие факторы давления являются принуждением к увольнению по собственному желанию, однако как доказать подобное нарушение прав?

Часто руководитель преподносит такие действия, как методы стимуляции работников для получения большей результативности в своем бизнесе. Но на самом деле не всегда это является правдой. Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

• Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

• Форма давления.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться. Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса. С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

• Запугивание.

В данном случае человека информируют о том, что его уволят, а после требуют подписать заявление.

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

4433 Содержание страницы Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.

И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст.

81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление. Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

1. можно быстро убрать из штата ненужного человека;
2. коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.
3. при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере.

Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

• «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
• «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.
• «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
• Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.