Как принять по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору

подскажите пожалуйста как нам правильно оформить (если можно с примером) срочный договор по внутреннему совместительству на период очередного отпуска основного сотрудника. Режим работы сменный. 1. В первом случае по скользящему графику день-ночь, отсыпной

Ответ на вопрос: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В первую очередь нужно проверить, нет ли в данной ситуации запрета на совместительство.

Для некоторых категорий граждан работу по совместительству ограничивают или запрещают вовсе. К таким категориям, в частности, относят:  (ч.

5 ст. 282 ТК РФ);  граждан, которых принимают на работу, где они будут управлять транспортными средствами или управлять движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень таких должностей и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16. Если ситуация не подпадает под запрет на совместительство, можно заключить срочный трудовой договор по внутреннему совместительству на основании абз.

2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (на время отсутствия основного работника).

При приеме на работу внутреннего совместителя не нужно требовать у него какие-либо документы. Все он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст.

65 ТК РФ). Исключение – когда работа по совместительству требует определенных знаний.

Тогда сотрудник должен представить документ, который подтверждает такие знания (например, диплом, сертификат или свидетельство). При приеме на работу:  совместитель (как внутренний, так и внешний), ;  совместитель и организация ;  руководитель организации о приеме на работу совместителя;  лицо, ответственное за кадровый учет в организации, на совместителя (в т. ч. и на внутреннего). В трудовом договоре необходимо указать, что работа выполняется по совместительству, а также указать его срок и основание заключения срочного договора: для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу, абз.

2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Образцы документов:    При составлении графика работы (сменности) необходимо соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени совместителя.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст.

284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), которая существует для соответствующей категории сотрудников.

Следовательно, установить совместителю полный рабочий день (смену) можно только в дни, которые по основному месту являются выходными (на них не приходится даже часть смены). При этом в пределах учетного периода совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной производственным календарем. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить на работу совместителя Порядок работы при совместительстве Какие особенности имеет

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно.

Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами:

воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте.

Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах. Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.

Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства. Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости.

Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов. Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.

В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот. Предоставление консультаций по Трудовому кодексу.

Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства.

Можно ли принять совместителя по срочному трудовому договору

— — Подчеркнем, что Кодекс допускает возможность заключения срочных трудовых договоров не любыми субъектами малого предпринимательства, а только теми из них, которые отвечают критериям, установленным в ст.

Возможно заключение срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися в разных типах образовательных учреждений по дневным формам обучения.

Если учащийся не достиг возраста 16 лет, то при заключении трудового договора необходимо учитывать правила, установленные в ст.

Важно Кодекса. Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, которые будут работать по совместительству.

В таких случаях применяются правила, установленные в ч. 3 ст. 66, ст. ст. 282 — 288 Кодекса. Т.е. в данном случае вести трудовую книжку не нужно, так как работа не является основной, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не запрещает этого — более, он специально регулирует эти вопросы. В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя.

Содержание статьи ○ Часть 1. Что такое трудовой договор по совместительству? ✔ Порядок заключения.✔ Порядок изменения и продления.✔ Порядок расторжения. ○ Часть 2. Срочный трудовой договор по совместительству.

○ Часть 3. Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству. ○ Что такое трудовой договор по совместительству?

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Инфо Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда. Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

Некоторые не различают термины «совместительство» и «совмещение». Во втором случае на

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта.

Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

1. ограниченное время занятости;
2. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
3. вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц.

В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне. Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

1. прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
2. люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
3. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
4. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
5. адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
6. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию.

Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации. Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение.

Законодательство допускает оформления без указания дополнительных причин. Соглашение может иметь ограниченные временные рамки.

Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец

Бессрочность трудовых отношений является одним из принципов политики государства в области занятости, тот период, когда недобросовестные работодатели перезаключали контракты ежемесячно давно ушел. Но в ряде экономически и социально обусловленных случаев, срок трудовых отношений может быть ограничен конкретным периодом.

Перечень этих случае прямо дан в законе, где указано, что с совместителями трудовой договор может заключаться на срочной основе, в этом стороны договора законом не ограничены.С чем это связано? Совместительство возникает тогда, когда у человека уже есть постоянная работа, но он берет на себя обязательство выполнять дополнительные задачи на своем предприятии или в другой организации.

Законодатель обязательным условием работы по совместительству поставил наличие свободного рабочего времени в рамках выполнения обязанностей по основному контракту.Содержание

Что такое совместительство?Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта.

При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

• Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
• Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.
• Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.

Некоторые не различают термины «совместительство» и «совмещение».

Во втором случае на своем же предприятии работник выполняет дополнительные обязанности, второй трудовой договор не заключается, ему производятся доплаты за расширение объема функций.

Работа

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с совместителем?

Ответ на вопрос: Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях.

Их делят на две группы. Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы (ч.

первая ст. 59 ТК РФ, абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2)). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т.

д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор.

Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя. Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон.

Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (ч. вторая ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п.

13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника.

В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору. Трудовой договор № 16-ТД г. Москва 16.02.2015 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя. 1.3. Место работы Работника – офис «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника совместительством.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г.

№ 54-со). 1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника И.А.

Подскажите пожалуйста, можно ли в срочном трудовом договоре по внутреннему совместительству указать срок его действия — до прекращения трудового договора по основной должности?

Ответ на вопрос: Нет, к сожалению, нельзя. Трудовой договор по внутреннему совместительству никак не связан с трудовым договором по основному месту работы.

Это отдельный договор. Кроме того, максимальный срок срочного трудового договора – 5 лет, а сотрудник может уволиться и позже этого срока с основного места работы. При этом с лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон (абз.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допустимо, если сотрудник, например:  будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);  является пенсионером по возрасту и т.

д. Полный перечень ситуаций, в которых работодатель должен или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в . Вопрос из практики: можно ли принять сотрудника по срочному договору, если в организации есть такая же вакансия бессрочного характера Да, можно, если существуют законные основания для заключения срочного договора.

Трудовой кодекс РФ не требует принимать сотрудников строго по бессрочному договору, если в организации есть одинаковые вакансии и срочного, и бессрочного характера.

Работодатель самостоятельно решает, какие вакансии, в каком порядке закрывать и кому их предлагать. Поэтому если по должности предусмотрены две штатные единицы, при этом одна занята сотрудником и свободна лишь временно, а другая свободна от обязательств и вакантна, то работодатель сам решает, как принять новичка – по срочному договору или на неопределенный срок. Принять сотрудника по срочному трудовому договору можно только при наличии .

Например, если основной сотрудник находится в , командировке или болеет. В таком случае у работодателя есть основание заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняют место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С выходом на работу основного сотрудника (ч.

3 ст. 79 ТК РФ). Если же организация планирует закрыть именно постоянную вакансию, то тогда оформляйте нового сотрудника сразу по бессрочному трудовому договору. Таким образом, если в организации

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения.

На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье.

Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант. Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является. Есть вопрос? Ответим по телефону!

Звонок бесплатный! Москва: Петербург: Бесплатный звонок по России:

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

1. Необходимостью указания на период действия договора.
2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

*** Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Срочный трудовой договор с совместителем

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя.

В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

1. Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
2. Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.
3. Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
4. Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
5. Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
6. Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
7. Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
8. Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт.

Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы.

Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.

В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем. Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной. Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом.

Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление. В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона. Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту.

Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ). Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст.

Можно ли работнику по срочному договору еще оформить совмещение

Продолжительность работы может быть ограничена:

1. окончанием работ по ликвидации форс-мажорных ситуаций и иных обстоятельствах.
2. периодом сезонных, временных работ;
3. временем отпуска, болезни, иного отсутствия замещаемого работника;

Досрочное прекращение срочного договора (контракта) по причине трудоустройства на это место основного работника не допускается.

Нужен ли образец трудового договора по совместительству Требования, предъявляемые ко всем трудовым договорам применяются к договорам с совместителями.

За образец документа можно взять любой контракт, трудовой договор и дополнить указанием на факт совместительства, конкретно расписать время работы. © 2020 Все права защищены. Бессрочность трудовых отношений является одним из принципов политики государства в области занятости, тот период, когда недобросовестные работодатели перезаключали контракты ежемесячно давно ушел.

Но в ряде экономически и социально обусловленных случаев, срок трудовых отношений может быть ограничен конкретным периодом. Перечень этих случае прямо дан в законе, где указано, что с совместителями трудовой договор может заключаться на срочной основе, в этом стороны договора законом не ограничены. С чем это связано? Совместительство возникает тогда, когда у человека уже есть постоянная работа, но он берет на себя обязательство выполнять дополнительные задачи на своем предприятии или в другой организации.

Законодатель обязательным условием работы по совместительству поставил наличие свободного рабочего времени в рамках выполнения обязанностей по основному контракту.

Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (ч.

вторая ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п.

13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т.

д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника.

Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны. Иначе после увольнения работник может обратиться в суд, заявив, что на него оказали давление при заключении договора.

Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера. Инфо Разрешается оформление отпуска авансом – ранее шести месяцев трудовой деятельности совместителя. Если основной отпуск превышает длительность совместительского, последний по заявлению работника продляется, но уже без оплаты.

Оплата отпуска совместителям, компенсации при его неиспользовании производятся по общеустановленным правилам.

Кому нельзя быть совместителем Законодательно определен круг лиц, которые имеют право по совместительству вести только научную деятельность, преподавать, заниматься творчеством. К ним отнесены правительство, государственные, муниципальные служащие, работники прокуратуры, правоохранительных, судебных органов, военнослужащие и некоторые другие.

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

Вы здесь По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе.

Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем. Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время.

Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Совместитель может быть:

1. внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.
2. внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам. Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

1. работники федеральной фельдъегерской связи;
2. члены Правительства ;
3. работники прокуратуры;
4. судьи и адвокаты;
5. несовершеннолетние.
6. сотрудники правоохранительных органов;
7. руководители охранных предприятий и охранники;
8. руководители организаций;
9. сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
10. муниципальные и государственные служащие;

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству. Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом.

Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Внутреннее совместительство: как оформить

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством ().

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство.

Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя ().

Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

1. лиц младше 18 лет ();
2. сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы ();
3. лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ();
4. иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).

Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется. Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания.

В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации). Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником ().

Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством), так и у других работодателей (что уже будет внешним совместительством). Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки:

1. работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию – работу по иной должности, профессии, специальности. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;
2. работа должна быть регулярной и оплачиваемой.
3. работник трудится в свободное от основной работы время;

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями.

Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, эти категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора (например, литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности и др.). Желание работника работать по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по основному месту работы.