Как проходят полиграф при устройстве на работу

Тестирование на полиграфе при приёме на работу

Трудовое законодательство (86 статья ТК РФ) разрешает работодателю собирать информацию о соискателе вакантной должности любыми способами с его письменного согласия и не запрещает проводить проверки на детекторе лжи при .При этом строго запрещено собирать и обрабатывать таким образом информацию, касающуюся религиозных и политических предпочтений соискателя, а также его личной жизни. Также закон запрещает о судимости, причинах увольнения с прежних мест работы и об отношениях с руководством. Лучше всего закрепить условия и порядок прохождения полиграфа в локальных нормативных актах, а также установить форму согласия сотрудника.

Зачастую проверку проходят, уже будучи устроенными на работу, например, при попытке выявить виновного в хищении средств, но без письменного согласия всё равно эту процедуру провести нельзя.Содержание:

Основной целью прохождения проверки является выявление неблагонадёжности будущего сотрудника.Некоторые профессии требуют предельной честности, а при

и изучении с прежней работы не всегда получается выявить все негативные стороны человека, поэтому всё чаще и чаще работодатели прибегают к такой процедуре на последнем этапе собеседования, если соискатель подходит по все остальным параметрам.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку.

Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки. Чаще всего к проверке на детекторе прибегают, если будущий сотрудник будет иметь доступ к товарно-материальным ценностям:

1. работники торговли — кассиры в магазинах, продавцы, особенно дорогой группы товаров (ювелирные изделия);
2. сотрудники банков;
3. соискатели на должность .

Для последних процедура прохождения проверки на полиграфе была введена в 2013 году. Она помогает выявлять персонал, который не соответствует должности.

При поступлении на службу в ФСБ также необходимо пройти такую проверку после успешного прохождения Психофизиологического Обследования. Есть категории граждан, кого нельзя испытывать прохождением данной процедуры даже с их согласия:

1. лица с психологическими нарушениями;
2. беременные на пятом месяце и выше;
3. лица в состоянии опьянения.
4. не достигшие ;

Есть несколько основных этапов тестирования:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

проводят в тихом помещении, чтобы ничто не отвлекало от процедуры.

Как пройти полиграф при приеме на работу (детектор лжи) — вопросы, суть тестирования, отзывы

Это метод оценки получает все большее распространение.

Его применяют не только спецслужбы, но и работодатели при отборе кандидатов на вакантные места. Многие боятся этой процедуры. Хотим заверить вас, без лишних проблем пройти полиграф вполне реально.

Для этого потребуется определенная подготовка, пригодятся навыки актерского мастерства и умение контролировать реакции своего организма. Могут помочь умение абстрагироваться и переключать мысли. А вот с химическими и фармакологическими средствами следует быть осторожными.

Существует вероятность навредить своему здоровью и создать плохое впечатление.

Обратите внимание Современный полиграф – это сложное техническое устройство.

Внешне он выглядит как компьютер с множеством датчиков, которые подключают к испытуемому. Прибор одновременно регистрирует несколько различных реакций организма при ответе на вопросы.

Среди них:

1. пульс;
2. сопротивление кожи;
3. кровяное давление;
4. изменения на различных участках коры головного мозга.
5. ритм дыхания;

В начале сеанса эксперт задает общие вопросы, как правило, связанные с биографическими данными.

Они нужны для того, чтобы настроить прибор под конкретного человека. Зафиксировать его реакции на нейтральные вопросы.

Одновременно испытуемый привыкает к ситуации тестирования.

Дальше идет блок с основным вопросы. Именно они наиболее интересны работодателю. К распространённым вопросам на детекторе лжи при приеме на работу относят следующие:

• Имеются ли связи с конкурирующими организациями?
• Принимали ли Вы наркотические вещества?
• Воровали ли Вы на рабочем месте?
• Были ли судимости?
• Есть ли у Вас долги?

Если испытуемый врет – его выдают реакции организма: потеют руки, изменяется ритм сердечных сокращений, дыхания, происходит скачек давления.

Датчики все это фиксируют и информацию выводят на экран в виде графиков. Эксперт по резким перепадам делает вывод, что человек лжет.

Завершают сеанс контрольные вопросы. Они нужны экспертам, дабы еще раз убедиться в правильной работе устройства и снять напряжение испытуемого.

Перед началом полиграфолог дает подробную инструкцию испытуемому и подключает датчики.

Длительность сеанса проверки кандидатов составляет несколько часов. Если эксперт подозревает испытуемого в попытках обмануть прибор, она может затянуться еще дольше. Следует помнить, что без вашего согласия никто не имеет право заставить проходить полиграф.

Неважно, в какой ситуации возникла такая потребность.

Предварительно вам должны предложить подписать согласие. Если вы неуверены в своих силах, лучше сразу откажитесь.

При подготовке к детектору лжи следует учесть советы полиграфолога:

1. соблюдать инструкции;
2. четко и конкретно отвечать на вопросы.
3. не бояться;
4. хорошо выспаться;

И еще несколько советов от полиграфолога:

1. Необходимо занять удобную позу без лишнего напряжения. Сразу предупредить, если какие-то факторы вызывают дискомфорт.

Полиграф: Какие вопросы ждать во время тестирования на полиграфе

Проведение собеседований в необычном формате уже становится традицией для крупных компаний, работающих в России.

Кандидатов подвергают проверке на стрессоустойчивость, задают множество вопросов, касающихся не только трудовой деятельности, но и их частной жизни.

Небольшой процент компаний позволяет себе проводить собеседование, прибегая к услугам специалистов особого рода. Скрыть правду от опытного профайлера или «детектора лжи» очень непросто.

Чтобы успокоить наших читателей, предлагаем небольшой обзор, из которого можно узнать, какие вопросы на полиграфе задают при собеседовании или служебной проверке.А более подробно о том, как пройти проверку полиграфом (и, возможно, обмануть его), можно .Внешне полиграф схож с ноутбуком. Переносной прибор снабжен датчиками и тонометром, с помощью которых измеряются основные физиологические показатели, такие как:

изменение электрического сопротивления кожи, артериальное давление, частота пульсации крови и сердечных сокращений, реакция отдельных зон головного мозга.

Физиологи, изучающие реакции человеческого организма, уверены, что отвечая неправду, человек нервничает, у него усиливается потоотделение, дыхание учащается, давление крови поднимается.Индикаторы закрепляются в области груди, живота и фаланг пальцев руки, предплечья. Изменения параметров выводятся на экран в виде полиграммы.

Для того чтобы подогнать прибор под индивидуальные реакции испытуемого, специалист полиграфолог производит предварительную настройку детектора.

Комната должна иметь хорошую шумоизоляцию, поскольку реакция мозга, вызванная посторонними звуками, может исказить картину исследования.Тестирование при помощи детектора лжи – процедура длительная.

Занять оно может от сорока минут до двух часов.

Все зависит от количества вопросов в тесте, представленных работодателем как необходимые. Нужно учесть, что проверку на полиграфе проводят с согласия испытуемого, которое он должен заверить личной подписью.

Хотя кандидат дает своё разрешение, согласно которому производится обработка данных, полученные таким образом сведения не должны разглашаться.Полиграф, раньше знакомый обычным гражданам, разве что по шпионским боевикам, сегодня стал своеобразным модным трендом. Его используют работодатели, чтобы удостовериться в честности своих работников, устроители телевизионных ток-шоу, и даже обычные граждане, готовые оплатить услугу специалиста. Поскольку устройство обрело популярность, о том, какие вопросы обычно задают на полиграфе рассказать коротко сложно.

Существует незыблемое правило: формулировка должна быть такой, чтобы ответить можно было только «да» или «нет».Условно все вопросы, задаваемые во время тестирования, можно разделить на три категории:

Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу

Это метод оценки получает все большее распространение. Его применяют не только спецслужбы, но и работодатели при отборе кандидатов на вакантные места. Многие боятся этой процедуры.

Хотим заверить вас, без лишних проблем пройти полиграф вполне реально. Для этого потребуется определенная подготовка, пригодятся навыки актерского мастерства и умение контролировать реакции своего организма. Могут помочь умение абстрагироваться и переключать мысли.А вот с химическими и фармакологическими средствами следует быть осторожными.

Существует вероятность навредить своему здоровью и создать плохое впечатление. Современный полиграф – это сложное техническое устройство.

Внешне он выглядит как компьютер с множеством датчиков, которые подключают к испытуемому.Прибор одновременно регистрирует несколько различных реакций организма при ответе на вопросы. Среди них:

1. кровяное давление;
2. пульс;
3. изменения на различных участках коры головного мозга.
4. ритм дыхания;
5. сопротивление кожи;

В начале сеанса эксперт задает общие вопросы, как правило, связанные с биографическими данными.

Они нужны для того, чтобы настроить прибор под конкретного человека.

Зафиксировать его реакции на нейтральные вопросы.

Одновременно испытуемый привыкает к ситуации тестирования.Дальше идет блок с основным вопросы. Именно они наиболее интересны работодателю.

К распространённым вопросам на детекторе лжи при приеме на работу относят следующие:

• Воровали ли Вы на рабочем месте?
• Есть ли у Вас долги?
• Были ли судимости?
• Имеются ли связи с конкурирующими организациями?
• Принимали ли Вы наркотические вещества?

Если испытуемый врет – его выдают реакции организма: потеют руки, изменяется ритм сердечных сокращений, дыхания, происходит скачек давления. Датчики все это фиксируют и информацию выводят на экран в виде графиков.

Эксперт по резким перепадам делает вывод, что человек лжет.Завершают сеанс контрольные вопросы. Они нужны экспертам, дабы еще раз убедиться в правильной работе устройства и снять напряжение испытуемого.Перед началом полиграфолог дает подробную инструкцию испытуемому и подключает датчики.

Предварительно вам должны предложить подписать согласие.

Если вы неуверены в своих силах, лучше сразу откажитесь.При подготовке к детектору лжи следует учесть советы полиграфолога:

1. не бояться;
2. соблюдать инструкции;
3. четко и конкретно отвечать на вопросы.
4. хорошо выспаться;

И еще несколько советов от полиграфолога:

1. Необходимо занять удобную позу без лишнего напряжения. Сразу предупредить, если какие-то факторы вызывают дискомфорт.

   Движения во время сеанса должны быть

Полиграф при приеме на работу

> > , преподаватель Центра по направлению Люди давно задумывались над тем, как узнать, лжет человек или говорит правду. Работодателей также интересует не только опыт работы кандидата, но и его личностные качества, а также риски, которые сопутствуют приему на работу нового сотрудника.

Не секрет, что многие кандидаты приукрашивают свою трудовую биографию, квалификацию, достижения. Потому для первичной оценки применяются различные методы и приемы.

В последнее время модным трендом стало применение полиграфа («детектор лжи») при приеме на работу, который помогает работодателю разобраться в характере будущего сотрудника. Насколько законным является проведение проверки на полиграфе, какие задают вопросы и как пройти тест на полиграфе – все это мы обсудим в нашей статье. Полиграф или «детектор лжи» представляет собой прибор, используемый для проведения психофизиологических обследований.

Он регистрирует различные параметры:

1. частоту дыхания;
2. электрического сопротивления кожи;
3. и другие физиологические параметры.
4. сердечно-сосудистой активности;

Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации. Т.е. полученные отклонения (при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах) сравниваются с нормальными значениями. Полиграфы подразделяются на два типа:

1. цифровые — запись производится на электронном носителе с помощью ПК.
2. аналоговые — запись данных осуществляется на диаграммной бумаге;

Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г.

калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).

А с 1983 г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих (в основном тех, кто допущен к секретной информации). В Советском Союзе в 1975 г. при КГБ было создано специальное подразделение по использованию полиграфа. В постсоветский период детектор лжи» стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.

С помощью полиграфа можно определить такие факты, как:

1. и пр.
2. занимался ли незаконным хранением различного вида оружия;
3. был ли судим;
4. имеет ли криминальные связи;
5. подделывал ли документы;
6. употреблял ли кандидат наркотические вещества и алкоголь;

У полиграфа имеются специальные датчики, которые во время проверки надеваются на человека, они не доставляют неприятных ощущений и абсолютно безопасны. Метод применения полиграфа имеет очень высокую достоверность — до 90-96%.

Важно понимать, что проверка на полиграфе – это комплекс, состоящий из прибора и полиграфолога (специалиста, проводящего эту проверку).

Сам прибор лишь фиксирует результаты (от него эффективность теста зависит только на 10%), а точность их интерпретации на 90% зависит от подготовки и квалификации специалиста, проводящего исследование.

Использование полиграфа при приеме на работу: для кого и для чего этот тест?

1. »

Полиграф при приеме на работу необходим для тестирования кандидатов на вакантные места в многим гос.

организациях. Виды вопросов, задаваемых на полиграфе при приеме сотрудника на работу.

Тест на полиграфе – устрашающий тест при трудоустройстве.

Работодатель – человек, заинтересованный в процветании своего бизнеса и честных кадрах, которые не будут воровать, брать взятки, иметь вредные привычки и тёмные стороны своей личности. При обычном собеседовании будущего сотрудника не всегда можно обнаружить все негативные стороны, поэтому крупные фирмы, корпорации и государственные учреждения всё чаще применяют полиграф при приеме на работу.Видимость работы это еще не работа.Томас Эдисон

Тест на полиграфе при приеме на работуКадровая проверка даёт возможность отсеять недобросовестных работников на начальном этапе приема на работу и избежать лишних затрат на их обучение и подготовку.Законного применения полиграфа при трудоустройстве не существует, поэтому соискатель имеет полное право отказаться от него.

Это не повлечёт никаких последствий, кроме отказа в приеме на работу.В свою очередь, такие действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке как незаконный отказ из-за не прохождения полиграфа при устройстве на работу.С помощью полиграфа, прием на работу для людей, имеющих непорядочную жизнь и вредные привычки, стал всё больше невозможным, поскольку прибор даёт возможность определить такие скрытые факты, как:

1. Употребление наркотических веществ и алкоголя.Подделка документов.Наличие судимости.Не единоразовые привлечения к административной ответственности.Неуплата алиментов.Незаконное хранение различного вида оружия.Криминальные связи.Кредитные ямы.Взятки, хищения, обманы, саботаж.Причины увольнения с работы.Работодатель может узнать всё, что душа пожелает, даже всё о личной жизни.
   

   Человеку, который чист перед законом бояться аппаратной проверки не стоит.Даже если и есть некие волнения, то опытный полиграфолог без труда настроит аппарат так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.Единственное, не стоит употреблять алкоголь или седативные средства, чтобы успокоить себя. Лучше выспаться и настроиться на позитивную волну.А вот людям, скрывающим свою «тёмную» сторону, следует поволноваться, поскольку полиграф при приеме на работу является эффективным средством это обнаружить благодаря анализу психофизических реакций на задаваемые вопросы.Это интересно:При приёме на работу известный американский изобретатеть, Томас Алва Эдисон, использовал тест на общую эрудицию, состоящий из 163 вопросов.Только менее 10% всех тестирующихся кандидатов проходили этот тест успешно.ВикипедияПолиграф (детектор лжи) – устройство, на работу которого влияет частота пульса и учащённое дыхание, поэтому вопросы имеют смысл личного характера.

Как пройти полиграф без проблем: практические советы бывалых

1. »

Как пройти полиграф и скрыть все свои тайны от полиграфолога?

Что нужно делать, на какие вопросы отвечать, чтобы без проблем пройти этот тест?

Если вы думаете, что проверка на полиграфе вам не грозит, то вы можете очень серьезно ошибаться, тем более, что этот прибор часто используют даже при приеме на работу.Само собой, что говорить правду хотят далеко не все, поэтому и появилась масса способов обхитрить детектор лжи. Кстати, это не так уж сложно, главное – понять механизм.О том, как оставить при себе свои тайны и успешно, беспроблемно пройти полиграф, мы сейчас и поговорим.Часто по секрету говорят ложь, чтобы узнать правду.Пьер БуастУ некоторых людей создалось ошибочное мнение о том, что обмануть детектор лжи очень просто.

Из этого выплывает вопрос: а зачем он тогда нужен? Но все не так уж и просто.Действительно, закончить тест без заметных биофизических изменений вполне реально (о мы писали ранее), но дело в том, что первые минут двадцать вам будут задавать «калибровочные» вопросы, настраивая прибор индивидуально под вас.Так что, одинаковая реакция на все вопросы, заданные специалистом, конечно, не навредит вам, но и не поможет. Более того, результаты теста могут аннулировать и назначить новый.Весь секрет не в том, чтобы держать все эмоции под контролем, а в том, чтобы в определенный момент показать нужную реакцию на вопрос.

Причем сделать это нужно таким образом, чтобы полиграфолог не насторожился.Предлагаем к просмотру короткий видеоматериал о прохождении полиграфа в современных реалиях.Итак, вам нужно вызвать ненастоящие реакции на простые вопросы, которые в общем и целом могут вас волновать, и скрыть эти реакции тогда, когда нужно дать ответ на ключевые.

1. Первое сделать довольно просто, достаточно прихватить с собой какой-либо внешний раздражитель – например, кнопка в обуви.
2. Перед тестированием на полиграфе можно выпить немного алкоголя или валерьянки для успокоения нервов,
3. Можно предаваться различным мыслям, которые вызывают у вас определенные эмоции.
4. Еще можно выпить много жидкости, чтобы хотеть в туалет – и результаты проверки будут такими, как надо.
5. Можно не спать всю ночь,

Рекомендуем также к прочтению статью:

Конечно, самый лучший вариант, это качественная актерская игра по системе Станиславского. Весь фокус в том, чтобы настолько проникнуться своей ложью, что самому поверить в нее.Согласитесь, если вы верите в выдумку, то для вас это никакая уже не ложь, а значит и ваш организм воспримет эту информацию как правдивую, поэтому выдаст специалисту, проводящему тест, соответствующий результат.Само собой, что для этого просто необходимо заранее продумать все аспекты своего обмана, да так, чтобы вы могли очень долго обсуждать эту тему не выдумывая сюжет по ходу, а как бы вспоминая его:

1. Добавьте в свой рассказ мелочи вроде тех, какая была погода, какой вы ощущали запах – только

Полиграф проверка персонала

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей.

Такая проверка позволяет своевременно выявить совершение противоправных действий сотрудниками организации и принять соответствующие меры. Проверка может осуществляться в отношении кандидатов на ту или иную должность, а также для уже работающих сотрудников.

Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого.

При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре. Особенности проверки на детекторе лжи

• Проверка проводится только специально обученными сотрудниками;
• Перед началом исследования проверяемому подробно разъясняются особенности процедуры и ее цели;
• Во время проверки в помещении должна соблюдаться тишина, поскольку посторонние звуки могут отвлекать проверяемого;
• Человек, проходящий проверку на детекторе лжи, должен оставаться неподвижным во время исследования;
• Чтобы результаты проверки были достоверными, испытуемому не рекомендуется употреблять спиртные напитки, испытывать сильные физические нагрузки, принимать некоторые лекарственные препараты накануне исследования. Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня;
• Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.

Можно ли отказаться от проверки на полиграфе Использование детектора лжи для проверки персонала является инициативой работодателя.

Таким образом он стремится обезопасить себя и свой бизнес от возможных угроз. Следует помнить, что такое исследование является добровольным.

Использование полиграфа при приеме на работу

1494 Содержание страницы Каждый работодатель желает сотрудничать только с надежными и добросовестными работниками.

Для проверки добросовестности сотрудника проводится собеседование. Однако одна встреча с человеком не позволяет сделать достоверных выводов. Для получения правдивых сведений некоторые работодатели используют полиграф.

Это техническое средство, которое позволяет определить, врет человек или же он говорит правду. Наводящие вопросы позволят работодателю прояснить все интересующие моменты. В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу.

Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно.

Рассмотрим эти случаи:

1. Беременность.
2. Наличие болезней сердца или органов дыхания.
3. Изнеможение проверяемого.
4. Недееспособность.
5. Временно недееспособное состояние вследствие приема алкоголя или наркотиков.
6. Несовершеннолетие.

Все эти случаи являются ограничениями в применении детектора лжи.

Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни. ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права принудить претендента к прохождению проверки.

Полиграф может использоваться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Как правило, он применяется в том случае, если должность предполагает большую ответственность. Полиграф часто используется при приеме на работу на следующие должности:

1. Банковские сотрудники.
2. Работники спецслужб.
3. Сотрудники ФСБ.
4. Работники МВД.
5. Должности, предполагающие доступ к ценностям (кассир, продавец).

Работодатель имеет право установить проверку полиграфом при назначении человека на любую должность.

Сначала претенденту на должность задают нейтральные вопросы.

Нужны они для индивидуальной настройки аппарата.

Рассмотрим распространенные предметы вопросов:

1. Наличие специального образования.
2. Соответствие навыков соискателя должности.
3. Наличие судимостей.
4. Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
5. Уровень заинтересованности в работе.
6. Контакты с компаниями-конкурентами.
7. Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
8. Сведения, предоставленные соискателем о себе.
9. Факт краж в прошлом.
10. Информация, размещенная в резюме.

Полиграф: как проходит отбор на детекторе лжи на службу в ФСБ

Проверить истинность слов партнёра по общению люди стремятся всегда. Для этого приходится всматриваться в мимику и жесты, вслушиваться в интонацию голоса, анализировать услышанную информацию.

Подобные приёмы используются на бытовом уровне. Однако есть сферы, где правдивость полученной информации должна быть абсолютно точной. Для максимально объективной оценки честности человека в некоторых структурах используется детектор лжи (полиграф).

Например, полиграф применяется в Федеральной Службе Безопасности (ФСБ) при приёме на работу. Давайте узнаем, как проходит процесс проверки в ФСБ, и действительно ли результаты психофизиологического исследования на полиграфе в ФСБ можно признать истиной в последней инстанции? Правда победит, но необходимо ей решительно помогать.

Юлиус ФучикПФО, или психо-физиологическое обследование человека, это методика проверки компетенций человека, желающего поступить на службу в органы ФСБ.

ПФО включает в себя следующие виды тестирования: — медицинское обследование состояния здоровья- психологические тесты, а именно набор специализированных IQ-тестов (СМИЛ, КОТ, тесты Айзенка и т.п.)- тесты на зрительную память — точность запоминания и воспроизведения зрительных образов, скорость зрительного запоминания- написание кандидатом автобиографии, сочинения на предложенную психологом тему- ответы на вопросы психолога (о семье, о здоровье, о половой жизни, об употреблении алкоголя, наркотических средств). Далее весь материал анализируется и составляется психологический портрет кандидата. Длительность ПФО: 6 часов. Совет: Выспитесь хорошенько перед ПФО и тестированием на полиграфе!

Нужна будет «светлая» голова на весь день. По результатам ПФО (успешным) кандидату на службу в ФСБ назначают тест на полиграфе. Если же психолог в ФСБ по результатам ПФО поставит кандидату вердикт «Психологически негоден для службы в ФСБ», то на тест на полиграфе не отправят.

Полиграф являет собой достаточно сложное техническое средство, предназначенное для проверки правдивости сообщаемой человеком информации. Более известное название этого устройства – детектор лжи.

Оценку достоверности данных полиграф осуществляет на основе мониторинга и фиксации параметров сердечно-сосудистой активности, а также дыхания, электрического сопротивления кожи и других показателей физиологической активности личности, проходящей проверку. Современный полиграф состоит из переносного ПК, на мониторе которого отображаются показатели, а в памяти сохраняется вся полученная информация, а также датчиков, регистрирующих показатели физиологических параметров. Датчики фиксируют следующие показатели: дыхание (грудное и диафрагменное либо брюшное); электропроводность кожи; пульс либо артериальное давление.

Это основные показатели. Анализ каждого из них обязателен для принятия решения об истинности или лживости полученной информации.

Если исключена хоть одна из перечисленных характеристик, результаты исследования считаются недостоверными (невалидными). Есть датчики, которые проверяют и другие параметры, например изменения голоса или тремор тела (двигательную активность).

Как пройти проверку на полиграфе при приёме на работу?

По данным известного портала SuperJob, всего 9% работодателей активно используют полиграф при приеме сотрудников на работу или для дальнейшей их аттестации.

А проверку на нем готовы пройти более 50% респондентов, в качестве которых выступали люди, находящиеся в активном поиске работы.

Так, зачем же нужно это устройство и как не провалиться при приеме на должность, требующую подобной проверки, рассмотрим далее в нашей статье. Полиграф изначально разрабатывали, как и многие современные устройства в нашей жизни, для военных цели. Его применяли и применяют для получения секретных сведений у различных шпионов, для проверки честности и ответственности при устройстве на работу в ведомственные организации, например, МВД.

Сегодня стремительно развивается направление его использования для тестирования потенциальных сотрудников.

Факт! Детектор лжи фиксирует такие проявления микростресса, как учащенное дыхание, изменение кровяного давления и частоты пульса. Позволить себе аппарат и содержание специально обученного сотрудника могут только крупные компании, поэтому многим не приходилось участвовать в подобного рода экспериментах.

Часто, подобного рода проверку устраивают неожиданно для кандидата, то есть сообщают о ней, уже после прохождения двух или трех этапов отбора.

Делается это, чтобы не спугнуть ценного кандидата. Если вы категорически не приемлете подобных проверок, то заставить вас никто не может и следует на первом же собеседовании уточнять у работодателя предполагает ли отбор тестирование на полиграфе.

При прямом вопросе обманывать никто не станет и можно сэкономить силы и время. Комплекс вопросов специалист-полиграфолог с вами обсудит заранее.

Он выяснит на какие темы затрагивать нельзя и оценит степень реакции.

Ведь, некоторые люди волнуются даже от одной мысли о подобного рода тесте, хотя являются абсолютно честными и ответственными.

Не волнуйтесь! Если вы относитесь к такой эмоциональной категории, то не переживайте. Опытный специалист всегда сможет правильно интерпретировать те или иные реакции и сделает верные выводы. Есть стандартные блоки вопросов, приведем некоторые из них:

1. вопросы о хищениях на предыдущих местах работы;
2. причинение материального ущерба предыдущим работодателям;
3. наличие связей с компаниями-конкурентами;
4. утаивание информации при приеме на работу;
5. вопросы о невыполненных обязательствах перед кредитными организациями;
6. наличие судимости у вас или ваших родных;
7. проверочный блок на специализированные знания и компетенции;
8. проверка рекомендательных данных и т.д.
9. личная информация, отраженная в анкете и дополнительная (например, о профессии гражданского мужа и т.д.);
10. дополнительные вопросы, касающиеся удовлетворенности выбранной профессией;
11. вопросы, касающиеся игровой, алкогольной, никотиновой и другого вида зависимостей;

Помните.

Вы не обязаны отвечать на все вопросы.

Если какой-то вопрос кажется вам неуместным, прямо скажите об этом полиграфологу.

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

В марте этого года я искала работу, и одна компания предложила мне вакансию.

Но одно из условий приема на работу — пройти собеседование на детекторе лжи. Мне сказали, что вопросы будут касаться только трудовой деятельности.Меня это смутило, но я согласилась ради эксперимента.

Пришла в частную контору, где проходят подобные проверки. Мужчина, который проводит эту проверку, задавал довольно личные вопросы: про моих родителей, где я живу, употребляю ли я наркотики (причем этот вопрос несколько раз повторялся).

Были и другие вопросы, на которые я бы не хотела отвечать незнакомому человеку. Но мужчина сказал: эти вопросы необходимы, чтобы распознать ложь.Законны ли подобные проверки кандидатов на детекторе лжи?

Должен ли человек, который проводит такую проверку, подписать документы о неразглашении персональных данных?Проверку я прошла, от работы отказалась, но осадок остался.МарияКак показывает опыт, если кандидат получил направление на полиграф, это означает, что большая часть проверки им пройдена успешно.

Дмитрий Сергеев специалист по безопасностиПроверка на полиграфе — это сложная, трудоемкая и дорогостоящая процедура. В частной конторе она стоит от 2 до 10 тысяч рублей.

Маловероятно, что потенциальный работодатель будет выкладывать такую сумму за первого попавшегося кандидата. Для отказа в приеме на работу есть много других способов. Думаю, компания была очень заинтересована в том, чтобы вас принять.Да, трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у самого работника с его письменного согласия.

Специалист-полиграфолог задает вам вопросы, вы на них отвечаете, потом он пишет заключение, которое и передает работодателю.Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

Что делать? 14.02.18За защиту персональных данных кандидата работодатель несет ответственность. Все расходы, которые при этом могут возникнуть, также несет работодатель.Если какие-либо сведения были разглашены, а вам был причинен ущерб — вы имеете право требовать его возмещения именно с работодателя как с инициатора проверки.Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.Часто в фильмах показывают работу полиграфолога примерно следующим образом: к человеку подключают датчики, задают ему несколько вопросов, потом полиграфолог подходит к полицейским и говорит — да, он убил, труп закопан в трех шагах от старого дуба, с северной стороны, лопата с отпечатками пальцев и пистолет рядом в кустах.

Преступление раскрыто.

Испытано на себе: как я проходил детектор лжи

Детекторы лжи сегодня нередко используют работодатели при приеме на работу с целью проверки сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией, при проведении служебных расследований. К детектору лжи прибегают и ревнивцы, чтобы проверить на полиграфе своих любимых на измену. Как же нужно себя вести при этом?Прохождение детектора лжи дело добровольное, но ваш отказ может вызвать подозрение у руководителя и послужить причиной к увольнению с работы.Детектор лжи не читает мысли и не может узнавать что-либо о вас или о ваших тайнах, он только фиксирует физиологические показания, которые происходят при ответах на задаваемые вопросы.

Если вас хотят поймать на вранье, но вы не виновны, то и бояться нечего. Те, кто замешан в чем-то или утаивает правду, реагирует на значимые вопросы неконтролируемым напряжением, и это зафиксирует полиграф.

Чем сильнее реакция – тем важнее для вас вопрос.

Поэтому если вы не причастны к делу, то и реагировать на любые вопросы будете приблизительно одинаково.Если вы не виновны и не замешаны в «нехороших историях», то тестирование на полиграфе у вас может вызвать не чувство страха, а наоборот заинтересованность.

Как говорил лауреат нобелевской премии Генрик Сенкевич, «лжет только тот, кто боится».Итак!История началась с того, что я решил уволиться со своей старой работы в виду того, что контора находилась на грани падения в пропасть. Сама работа мне вообще-то нравилась, но думы о том, что лучше будет поменять работу сейчас, получив свой «золотой парашют», чем оказаться у разбитого корыта, пересилили))На мое резюме, размещенное на профессиональных ресурсах, периодически откликаются потенциальные работодатели, и в меру моей занятости я рассматриваю или отклоняю их предложения.Кстати, не вижу ничего плохого в том, чтобы даже с хорошей работой иметь активное резюме на ресурсах, вдруг сам тов.

Миллер из Газпрома захочет воспользоваться моим опытом и знаниями.Однажды мне позвонил очередной потенциальный работодатель, назначили встречу. После краткой беседы директор тульского региона сказал, что на руководящую позицию принято проходить полиграф (он же детектор лжи).

Я сказал – легко, тем более что тоннами ничего не выносил с предыдущего места работы, не вызывал коллег на дуэль, да и новый опыт мне будет интересен.Полиграф был назначен мне в столице у одного известного полиграфолога, обслуживающего данную компанию.Перед поездкой я тщательно проинспектировал весь интернет в поисках того, как оно собственно будет. Скажу сразу — полезной информации мало, но в общем-целом понимание о предстоящем я получил. Волнения не было вообще, ну а так — бояться мне было нечего.

Сильно нервировали «подколки» со стороны друзей и родственников — сдуру сказал о проверке и вплоть до часа Х наслаждался оттачиванием на мне великолепного чувства юмора окружающих.Мои впечатления:1.