Как проиндексировать зарплату на 25 процентов

Индексация зарплаты в 2020 году: что будет, если не сделать

Индексация зарплат в 2020 году — необходимая мера для недопущения снижения реальных доходов граждан. О том, кому положена индексация, каковы ее размеры, каким образом правильно организовать и провести увеличение размера заработных плат в организации, узнаете из нашей статьи. Один из базовых принципов государственного регулирования правоотношений в сфере труда, закрепляемый ст.

2 ТК РФ, — своевременная выплата справедливой заработной платы.

Зарплата при этом, согласно трудовому законодательству, должна обеспечить достойную жизнь работающего гражданина и членов его семьи, для чего ее размер не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Повышение уровня заработной платы также закрепляется в качестве обязанности работодателя ст.

134 ТК РФ. Одним из основных критериев необходимости проведения индексации заработной платы в 2020 году, как и ранее, остается рост потребительских цен на товары и услуги.

Порядок индексации устанавливается в зависимости от категории работодателя.

На законодательном уровне он определяется в отношении:

органов государственной власти федерального и регионального уровня; органов местного самоуправления; муниципальных и государственных организаций.

Работодатели иных форм собственности при повышении уровня зарплат работников руководствуются коллективными договорами и соглашениями, а также локальными правовыми актами.

Соответственно, размер индексации заработной платы зависит от категории работодателя и наличия принятых в организации локальных актов, коллективных договоров, соглашений.

В связи с наличием у работодателя обязанности по индексации окладов, предусмотренной трудовым законодательством, за ее неисполнение должна следовать определенная ответственность.

В КоАП РФ содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушение требований нормативных документов в сфере трудового права (ст. 5.27) и коллективного договора (ст. 5.31). Министерство труда и социальной защиты РФ дало разъяснения, согласно которым в случае непроведения предусмотренной нормативным актом или локальным документом организации индексации зарплат в 2020 году работодатель привлекается к ответственности по ст.

5.27 КоАП. Данная позиция Минтруда основана на том, что обязанность работодателя повышать зарплаты своим работникам следует прежде всего из норм ТК РФ. Поскольку коллективный договор или соглашение может лишь конкретизировать норму ст.

134 ТК, определяя порядок проведения процедуры, ст. 5.31 к такому неисполнению коллективного договора применяться не может. Обязательная индексация заработной платы с 2020 года должна быть проведена в отношении следующих категорий лиц: Государственных гражданских служащих федерального и регионального уровня, индексация ежемесячных окладов денежного содержания которых закреплена ч.

11 и 12 ст. 50 закона «О государственной гражданской службе.» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Служащих правоохранительных органов (прокуратуры, следственного комитета, судов, службы исполнения наказаний)

Индексация зарплаты.

пример расчета индексации зарплаты

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Расчет индексации заработной платы: формулы и основная информация Любое повышение цен на товары первой необходимости и инфляция должны приводить к перерасчету заработной платы — так называемой индексации. Своевременное ее проведение считается неуклонной и явной обязанностью работодателя, за попытку отказа от обязательств работник вполне может пойти в суд. Индексация зарплаты проводится руководителем — но немногие знают, что это и как сказывается на их заработке в итоге.

Выделяют два типа повышения номинальной зарплаты: ретроспективный и упреждающий. В первом случае индексация проводится уже после того, как цены выросли, во втором индексация ориентирована исключительно на предположения об изменении цен. Индексация зарплаты Индексация должна проводиться абсолютно для всех, исключений Трудовой Кодекс не предоставляет.

Если сотрудник по какой-то причине в списки не попадает (это обычно касается недавно работающих людей и сотрудников в декретном отпуске), то зарплата не повышается никому.

Минимальный размер индексации в конкретном субъекте страны не может стать меньше минимального коэффициента потребительских цен. Коэффициент рассчитывается и утверждается любым федеральным органом власти, который обладает правом нормативно-правового урегулирования дел в сфере статистического учета.

Размер индексации должен обеспечиваться в полной мере официальными источниками. Выделяют несколько официальных источников индексации, действующих на территории Российской Федерации:

1. финансы частных организаций — для работников этих самых организаций
2. Пенсионный фонд — для пенсионных выплат
3. федеральный бюджет и Фонд социального страхования — для индексации всех типов пособий
4. государственный бюджет — для людей, работающих в бюджетной сфере

Корректный расчет проводится на основании данных об окладе в целом, а также о дневной ставке каждого сотрудника.

Правила расчета Пусть индекс инфляции цен на 2017 год имеет следующее значение (все цифры взяты для примера и не имеют связи с реальными данными):

1. март — 101,4%
2. сентябрь — 102,2%
3. июнь — 105,3%
4. декабрь — 103,9%

Расчет на основе оклада проводится с учетом суммы, которую работник получил в конце 2016 года.

После индексации заработная плата должна составлять (все цены указаны в рублях):

1. с 1 июля – 24 000*105,3% = 25 272
2. с 1 апреля – 24 000*101,4% = 24 336
3. с 1 января 2017 года – 24 000*103,9% = 24 936
4. с 1 октября – 24 000 * 102,2% = 24 528

Расчет из дневной ставки проводится следующим образом (предположим, что суточная ставка сотрудника составила 1 300 рублей):

Индексации зарплаты

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд ().

В любом случае документ должен содержать:

1. величину или коэффициент индексации.
2. часть зарплаты, которая подлежит индексированию;
3. периодичность процедуры индексирования;

За величину индексации можно принять установленный по итогам какого-либо периода индекс потребительских цен (ИПЦ) с сайта Росстата.

Можно использовать уровень инфляции, закрепленный в законе о федеральном бюджете, или показатель роста прожиточного минимума трудоспособного населения.

Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД.

Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

1. если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
2. если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

По Федеральному закону № 459 в 2020 году будут проиндексированы зарплаты бюджетным работникам. Прибавка бюджетникам, включенным в майские указы президента (учителям, врачам, преподавателям университетов, работникам культуры), составит 6% с 1 февраля 2020 года.

Величина прибавки работникам бюджетного сектора, не включенным в майские указы, составит 4,3% — уровень инфляции в 2020 г.

Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Рассчитать зарплату через Контур.Бухгалтерию очень просто!

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2020 г. составляет 11 280 рублей. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ.

Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ. Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент.

Калькулятор расчёта индексации зарплаты

проверено 01.10.2020 ИПЦ за август 2020 года следующее обновление 10.09.2020 Калькулятор производит расчёт индексации зарплаты или по трудовому договору. Индексация производится помесячно. Информация об индексах потребительских цен берётся с Калькулятор может индексировать суммы по уровню ИПЦ Российской Федерации, федерального округа либо региона проживания истца.

Сумма: Период индексации: Начало периода Конец периода / Регион: Регион по месту регистрации (нахождения) истца Подпись при печати подпись сайта калькулятора расчёта при печати Подпись сайта калькулятора покажет суду расчёт со знакомого сайта Вы владеете юридическим сайтом? , , , Ниже перечислен список сайтов, которые разместили на своих площадках виджет данного калькулятора Ниже перечиселен список официальных сайтов судов, которые поделились ссылкой на наши калькуляторы, как образец для расчётов Ниже перечиселен список ссылок на решения судов, которые приняли исковые заявления с таблицей расчётов, выполненных с помощью данного калькулятора

21.07.2018 14:51:19 Добрый день.

Хочу рассчитать свою будущую пенсию. Но в пенсионном калькуляторе надо указывать ЗП за прошлые годы (у меня 90-е годы) в ценах 2020.

Как можно это проиндексировать на вашем сайте?

18.06.2018 15:37:01 Здравствуйте, Геннадий. Укажите, пожалуйста, нормы закона, в которых закреплена индексация зарплаты только по индексам выше 100%

15.06.2018 13:28:26 Уважаемые разработчики! В калькуляторе введена существенная неточность, противоречащая законодательству, а именно: По тому месяцу, когда инфляции нет, то есть менее 100 %, для расчета берется сумма 100 %, но не сумма меньше ста процентов.

По — этому, итоговая сумма у Вас не соответствует законодательной норме. Будет правильно, если Ваша программа позволит вносить коррективу пользователю для подстановки (замены) инфляционной суммы меньше 100 %.

С уважением пользователь. 04.05.2018 07:35:57 Большое спасибо за помощь, все цифры правильные

19.03.2018 16:37:44 добрый день, подскажите пожалуйста, какая зп индексируется? почему при расчете берется сумма задолженности по зарплате?

22.02.2018 02:11:09 Добрый день! Хочу внести ссылку на ваш калькулятор в положение об оплате труда. Как правильно указать применяемую формулу расчета индексации?

29.01.2018 15:07:59 Добрый день! у вас точно верные ИПЦ на 01.01.2018 г.

По Республике Татарстан на сайте Росстата другие данные 20.01.2018 00:59:03 Всё правильно рассчитывает! Отличный калькулятор! 12.12.2017 21:17:31 Здравствуйте, Татьяна.

Индексация заработной платы в 2020 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2020 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2020 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя. Оглавление: 1. – законы и правовые нормативы 2.

для государственных учреждений и бюджетных организаций 3. для коммерческих и некоммерческих организаций 4.

Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2020 году 5. Порядок проведения индексации зарплаты на предприятии в 2020 году 6.

Ответственность за неиндексирование заработной платы в 2020 году – законы и правовые нормативы В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий. Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

1. Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
2. Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2020 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.
3. Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
4. Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.

Прямого

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.М.Г.

Суховская, юрист Е.А. Шаповал, юрист, к.

ю. н. Из Определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О:

«.индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору»

.

Помните фразу Черной Королевы из «Алисы в Зазеркалье»: «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте!»? Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз.

Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто?

134 ТК РФ. А за нарушение трудового законодательства к работодателю может быть применена административная ответственность”. Индексация — один из способов защиты населения.

от инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты [к примеру, работодатели].

увеличивают денежные доходы. граждан в соответствии с ростом цен.

Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей.

Современный экономический словарь Это все, конечно, хорошо. Но единого механизма индексации у нас нет.

В Трудовом кодексе лишь говорится, что индексация проводится:

1. в бюджетных организациях — в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Однако до сих пор такого порядка нет. Поэтому зарплата бюджетников различных уровней индексируется только по специальной отмашке — распоряжению либо Правительства РФ, либо исполнительного органа субъекта РФсм., например, или муниципалитетасм., например, ;
2. в коммерческих организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Но, во-первых, далеко не во всех компаниях есть такие документы. Во-вторых, если даже они есть, то в них не всегда установлен порядок индексации. Этим могут похвастаться в основном крупные компании, в отношении которых действуют отраслевые соглашения, где прямо закреплена обязанность индексировать зарплатусм., например, ; .

Если в коллективном договоре или соглашении есть условие об индексации зарплаты, но оно не выполняется, трудинспекция может оштрафовать работодателя на 3000—5000 руб.

Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений

» » » 28.08.2019Под следует понимать периодическое увеличение размера заработной платы всех организаций своим сотрудникам пропорционально уровню инфляции или величине роста потребительских цен.Необходимость этой меры обусловлена сохранением (или даже повышением) покупательской способности работников.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Проводить расчет индексации обязаны все организации, как бюджетные, так и негосударственные.Для госучреждений эта процедура довольно проста – осуществляется она один раз в год, с учетом уровня инфляции за предыдущий год (например, с 1 января 2020 года заработная плата работников бюджетной сферы увеличилась на 4%).В частных компаниях обязанность по определению величины и периодичности индексации ложится на руководство.Нередко недобросовестные работодатели используют этот пробел в законодательстве и не проводят увеличение зарплат своим сотрудникам по нескольку лет.При расчете величины индексации, учитывается ее характер.Так, она может быть:

1. Ретроспективной – увеличение зарплат происходит пропорционально размеру уже случившегося повышения тарифов и цен, повлекшего снижение покупательской способности населения.
2. Ожидаемой – денежное довольствие работников увеличивается на коэффициент только ожидаемого повышения цен.

Кроме того, очень важно не путать индексацию зарплат с повышением (даже периодическим):

1. Повышение – это добровольное решение руководства, которое может распространяться на отдельного сотрудника или часть работников.

   Размер повышения также может различаться. Часто , выраженной в устной форме или в виде .

2. Индексация — предполагает одновременное увеличение заработной платы всех работников на установленный и является обязанностью работодателя.

Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств:

1. наблюдается уровень инфляции, отражаемый в федеральном или краевом бюджете;
2. увеличивается МРОТ (необходимо сравнять с ним величину окладов сотрудникам);
3. происходит рост потребительских цен в регионе;
4. возрастает прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособного населения в регионе или стране.

Чтобы правильно рассчитать индексацию, важно определить ее схему, величину и периодичность.Сделать это надо таким образом, чтобы максимально отразить интересы и работника, и работодателя.Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели – например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают (исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов – тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние).Прогнозируемые величины использовать не очень удобно, поэтому чаще используются данные роста индекса потребительских цен (ИПЦ).ИПЦ определяется Росстатом для регионов и страны в целом, уровень инфляции или размер МРОТ.

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

10 февраля Многие работодатели ошибочно считают, что индексация зарплаты — это их право: если они хотят, то могут проводить ее, а если не хотят, имеют право отказаться.

Однако ст. 134 ТК РФ дает четкий ответ на этот вопрос: индексация заработной платы в коммерческих компаниях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатели нередко путают два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты. В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору (Определение КС РФ № 913-О-О). говорит о том, что меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Эти меры, согласно , заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги (в целом по стране или в отдельном регионе). можно узнать на официальном сайте Росстата.

Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете.

Кроме того, величина индексации зарплаты может соответствовать росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

Важно учитывать, что госучреждения, муниципальные учреждения индексируют заработную плату в том порядке, который спускается свыше через нормативно-правовые документы.

Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах.

В говорится, что

«если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты»

. То есть Роструд напрямую говорит о том, что работодатель обязан прописывать порядок индексации заработной платы. Если проверяющий из госинспекции труда при проверке выявит, что ни в одном

Расчет индексации заработной платы

Существует два вида индексации заработной платы:

1. Предупреждающий. Зарплаты индексируются исходя из прогнозирования будущего роста цен.
2. Ретроспективный. Оклады индексируются после увеличения цен на товары.

Трудовой кодекс РФ () гарантирует индексацию заработной платы всем работающим.

Исключений нет. Если по недосмотру или по незнанию в списки работающих не включены новопринятые работники или находящиеся в декретном отпуске, то ни одному сотруднику такого предприятия не может быть повышена заработная плата. Какой бы незначительной ни была индексация на зарплату, она не будет ниже, чем коэффициент повышения цен на товары первой необходимости. Этот коэффициент показывает рост инфляции за текущий период, его расчетом ежемесячно занимаются статистические отделы региональных административных центров.

Для индексации зарплат используют информацию из официальных государственных нормативных документов. В Российской Федерации для получения индексов к перерасчету зарплат есть несколько государственных служб:

1. Госбюджет. Поставляет индекс перерасчета для организаций, находящихся на бюджетном обеспечении.
2. Фонд соцстрахования и федеральный бюджет. Выдает индексы к перерасчету пособий любого типа.
3. Пенсионный фонд РФ. Коэффициент к перерасчету пенсий.
4. Частный бизнес. Принимает решение о коэффициенте, который будет применен для перерасчета зарплат.

Рассмотрим порядок расчета индексации . Чтобы без ошибок провести индексирование заработной платы, нужно знать не только ставку работника, но и рассчитать его ежедневный заработок.

Для примера, проведем индексацию заработка сотрудника за квартал, применяя для этого все полагающиеся коэффициенты. Алгоритм расчета индексации зарплаты предполагает наличие данных обо всех индексах инфляции за период.

Например, в 2017 году ежемесячный коэффициент ценовой инфляции составлял:

1. Июнь 2017 – 104,9%.
2. Март 2017 – 103,6%.
3. Сентябрь 2017 – 103,1%.
4. Декабрь 2017 – 102,0%.

Основой для начисления перерасчета (индексирования) зарплаты работнику является ставка или оклад. Формула индексации заработной платы выглядит так: Денежная ставка за месяц (день) х Индекс инфляции = Проиндексированная зарплата за месяц (день).

Рассмотрим на примере, как производится индексация заработной платы (пример расчета на должностную ставку): На 1 января 2020 года кладовщица мебельного цеха Ищенко Е.Н. имеет оклад в 22 700,00 рублей согласно предприятия. Согласно законодательству, бухгалтерия организации проиндексировала заработную плату сотрудницы:

1. 1 июня 2017 г. – 23 517 руб. х 1,049 = 24 669 руб.
2. 1 апреля 2017 г. – 22 700 руб. х 1,036 = 23 517 руб.
3. 1 января 2020 г. – 25 434 руб. х 1,020 = 25 942 руб.
4. 1 октября 2017 г. – 24 669 руб. х 1,031 = 25 434 руб.

Определим суточный оклад работника и пересчитаем зарплату, применяя коэффициент индексации заработной платы.

На 2017 год суточная ставка кладовщицы Ищенко Е.Н.

Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение7 739 просмотровСодержание На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.Ее обязательность не вызывает сомнений.

Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгИз-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

1. Какая должна быть периодичность индексирования?
2. Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
3. Как оформлять юридически такое повышение заработка?
4. Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения.Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%.

При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВ связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

• Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

• Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости.

Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд.

Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Российской Федерации. Как правильно проводить индексацию на предприятии?

Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы? Оглавление: В соответствии со любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.

Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах. Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10.

В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях. По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости.

Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен. Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства.

Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

рост цен в конкретном субъекте РФ; уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами; уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).

Помимо порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями.

К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций. Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей». Индексация зарплаты работников бюджетной сферы проводится из средств государственной казны, индексация пенсионных выплат – из , индексация социальных пособий – из средств федерального бюджета и Фонда социального страхования.

Порядок индексации в соответствии с нормами трудового законодательства указывается в соответствующем нормативном документе (локальном акте). Если он только что был разработан, то все сотрудники непременно должны с ним ознакомиться и расписаться в этом факте. Аналогично, при принятии на работу нового сотрудника его знакомят с этим нормативным актом.