Как произвести хорошее впечатление на собеседовании на работу

Как понравиться работодателю на собеседовании и произвести хорошее впечатление?

» » Валерий Параничев 11:05 | 29.01.2016 Приветствую вас, дорогой друг! Некоторые соискатели задают такой вопрос: Как понравиться на собеседовании работодателю? Часто имеется ввиду мужчине. Или женщине. Здесь нужно внести ясность. Не буду вспоминать надоевший афоризм про червонец, скажу так: «Понравиться» — это категории эмоциональная и находится, скорее, — в подсознании.

Далее выскажу свое мнение. Если вы не согласны — раздел комментарии к вашим услугам.

Буду только рад. Если вы хотите построить свою коммуникацию на основе того, что ваш партнер мужчина или женщина — ваше право. Можете попробовать, если уверены, что партнер подхватит ваш порыв.

Но имейте ввиду, что собеседование — это не свидание, и фривольный настрой может быть воспринят весьма неоднозначно.

Более того, может навредить, ибо собеседник запросто может воспринять ваш романтический настрой как манипуляцию.

В особо “тяжелых” случаях, вам прямо скажут, что вы ошиблись дверью. Кроме того, вы вряд ли сможете понравиться «по заказу».

Если вам суждено понравиться – вы понравитесь такой или такая, какая вы есть. Так что, наилучшая стратегия -просто быть самим собой. Еще один момент. Если ваш флирт удастся, что дальше?

Вы получите предложение работы?

Вы готовы к продолжению банкета?

Нет? А если ваш новый руководитель, которого вы “охмурили”, имеет другую точку зрения? Получается конфликт интересов, и не все так радужно, как казалось поначалу. Короче, вопросов многовато… Но есть идея получше: Следуйте нескольким несложным правилам, и ваши шансы “понравиться” бесспорно увеличатся.

Как минимум не меньше, чем при использовании приемов из области пикапа ) Самое первое впечатление формируется в первые секунд 15.

Я серьезно, такое бывало и не раз.

Как такому доверить серьезное дело?

Первое впечатление работает безотказно. Оно накладывает отпечаток на весь разговор. Ваш собеседник подсознательно будет искать доказательства хорошего первого впечатления.

Перед тем как войти, оцените свое состояние. Если волнуетесь, — сделайте несколько вдохов-выдохов или примените любую технику, которую вы знаете, чтобы успокоиться. Скажите себе: я пришел просто поговорить.

Рекомендую также посмотреть статьи: Как не волноваться на собеседовании и Установление контакта Как зашли, сделайте небольшую паузу 5-6 секунд.

Осмотритесь, куда вы пришли. Что стоит у него на столе, какие журналы, газеты, мебель.

Это может дать первую информацию о вашем собеседнике. Далее следует представиться. Имя Спросите «Как к вам можно обращаться?». Не как вас зовут, а именно как обращаться.

Каждый из нас хоть раз сталкивался с необходимостью прохождения собеседования.

Это всегда очень волнительный процесс, не важно проходит собеседование по телефону или вживую, очень важно впечатлить работодателя, показать что вы действительно именно тот соискатель, которого начальник или руководитель отдела кадров компании хочет видеть на этой должности. Собеседование – это третий этап активного поиска работы, этап личной встречи с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.

На первой стадии человек, желающий получить место в компании или учреждении, составляет резюме и распространяет его по разным каналам связи. Документ можно разместить в интернете на специализированных сайтах, показать друзьям.

Второй шаг предполагает выполнение задач:

воспользоваться услугами центра занятости (если уже произошло высвобождение работника); обратиться по поводу работы в организации, в учебные заведения, на предприятия в письменной форме или по телефону. Для совершения эффективных звонков нужно постоянно улучшать технику телефонных переговоров.

После приглашения на собеседование резюме должно использоваться как вспомогательный документ. К таким также относятся:

портфолио – папка, содержимое которой отражает академические и трудовые достижения кандидата: фотографии, статьи, дизайнерские проекты, эскизы для рекламных кампаний, планы-конспекты школьных уроков, удостоверения о повышении квалификации; список людей, которые могут дать рекомендацию – характеристику личности и отзыв о работнике с предыдущего места работы; оригиналы дипломов об образовании, знаки отличия, грамоты (на всякий случай).

Другое название беседы кандидата с представителем организации – интервью.

Зачем проводится собеседование? Чтобы претендент на должность показал себя с лучшей стороны, а работодатель выбрал подходящего работника из десятка желающих. Кто проводит интервью? Чаще всего эту ответственную миссию доверяют менеджеру по персоналу.

Если создается комиссия из 2-х и более человек, в нее входит и руководитель, и психолог. Каждый из них оценивает ту ипостась кандидата, которую понимает лучше всего.

Правила собеседования при приеме на работу носят форму рекомендуемой манеры поведения и определяют степень смелости человека, который сделал важный шаг – переступил порог компании нанимателя. Претенденту стоит оставить страх за дверью кабинета и просто выполнить свое предназначение – произвести нужное впечатление на интервьюера и получить заслуженное приглашение занять вакансию.

Что нужно знать на собеседовании на работу? Общая эрудиция вряд ли подведет, а когда к ней прибавляются профессиональная компетентность, личное обаяние и умение расположить к себе человека, то результат просто обязан оправдать ожидания.

В помощь будущему работнику, а ныне – кандидату, существуют основополагающие тезисы. Если держать их в уме, вероятность ошибки на собеседовании уменьшается. Итак, необходимо: Говорить правду, но без крайностей.

8 способов создать хорошее впечатление на собеседовании

Когда вы готовитесь к собеседованию, ваше внимание, вероятно, направлено на неприятные вопросы, которые вам станут задавать, на обстоятельные ответы, которые предстоит давать, и собственные профессиональные навыки, возможно чуть преувеличенные. Ведь это то, что составляет основную часть любого собеседования. Но прежде чем вы получите шанс продемонстрировать эти безукоризненно продуманные ответы, работодатель оценит ваш потенциал, чтобы понять насколько вы соответствуете должности и компании.

С момента, когда вы входите в двери, вы должны произвести положительное первое впечатление.Прежде чем отправиться на следующее собеседование, прочтите восемь следующих советов, чтобы убедиться, что вы преподносите себя в нужном свете.Вы, скорее всего, слышали эту пословицу миллион раз:

«Если ты пришел рано, значит, ты пришел вовремя; если ты пришел вовремя – ты опоздал»

. Пунктуальность должна быль само собой разумеющиеся привычкой, если вы мечтаете получить хорошую работу.

Независимо от того, сколько раз вы слышали это, стоит повторить: всегда приходите на собеседование вовремя.

Если вы по каким-то причинам опаздываете, обязательно позвоните и предупредите интервьюера.

Он это оценит гораздо больше, чем ваше фантастическое оправдание или отговорку после того, как он прождал вас 30 минут.Ваш внешний вид, вероятно, не будет главным показателем, который повлияет на окончательное решение интервьюера. Но это, безусловно, отразится на том, как вас сначала будут воспринимать. Если вы появитесь в аккуратно отглаженном костюме и чистых туфлях, с кожаным портфелем в руках, вас встретят, как профессионала.

Если, с другой стороны, вы одеты более свободно, чем все остальные в офисе, и жонглируете своим портфелем или зонтиком, вы, вероятно, не будет источать то же чувство профессионализма.Глоток кофеина может быть необходимым для вас, чтобы зарядиться энергией перед грядущей встречей, но не берите с собой на собеседование бумажный стаканчик. Конечно, это не кажется катастрофой (кто не пьет кофе на рабочем месте?), но вы же не хотите начать разговор с потенциальным работодателем с вопроса «Эй, а где у вас мусорное ведро?».

То же самое касается других несущественных вещей, таких как батончик или жвачка.

Они не смертельны, но поставят вас в невыгодное положение. Пускай человек на стойке регистрации – не работник отдела кадров, но это не значит, что его или ее мнение о вас не имеет значения. На самом деле, некоторые компании специально просят своих сотрудников на ресепшине докладывать о поведении респондентов, которые приходят на собеседование.

И это, вероятно, играет немаловажную роль в принятии работодателем окончательного решения.

Поэтому очень важно хорошо относиться ко всем сотрудникам компании.

Это естественно: достать свой смартфон, когда приходится ждать в очереди в продуктовом магазине, во время рекламы или у кофейного автомата.

Но если вы находитесь в зале ожидания, забудьте о ленте новостей и других веселых приложениях. Вместо этого потратьте время, чтобы посмотреть ваше резюме или продумать, что вы хотите донести до своего интервьюера.

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

› › Olena Bilykh > 28 декабря 2020 Читать: 7 мин Наиболее важная часть собеседования – это начало.

Это тот момент, когда у вас есть возможность произвести хорошее или плохое впечатление на своего работодателя. Некоторые их них говорят, что уже в течении первых 30 секунд понимают, есть у человека шанс или нет.

Готовитесь к собеседованию? Эти советы будут очень кстати. Почитайте самые распространенные вопросы на собеседовании и подумайте, как бы вы на них ответили:

1. Опишите типичную рабочую неделю.
2. Как ваша сильная сторона будет вам помогать работать?
3. Расскажите о чем-то, чего нет в вашем резюме.
4. В чем ваша главная мотивация?
5. Какая ваша самая сильная/слабая сторона?
6. Вы считаете себя успешным?
7. Как бы вы могли описать себя?
8. Расскажите о себе.
9. Как часто вы берете работу на дом?
10. Как вы относитесь к неудачам/провалам?
11. Вы – хороший человек?
12. Вам легко работать в команде?
13. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
14. Чем вы отличаетесь от остальных?

Это лишь небольшая часть вопросов. Продумайте ответы на них — это поможет усилить уверенность в себе во время самого собеседования.

Фразу «встречают по одежке» никто не отменял. Продумайте свой наряд для собеседования – не стоит надевать шорты и футболку, но и вечернее платье, конечно, тоже не подойдет. Постарайтесь обойтись без глубоких вырезов и слишком коротких нарядов.

Наилучший вариант – рубашка + юбка/брюки.

Займитесь поиском информации о компании, в которую собираетесь устраиваться ПЕРЕД собеседованием.

Постарайтесь узнать как можно больше для себя, а также будьте готовы к тому, что вас спросят о том, что вы знаете.

Читайте также Помимо поиска официальной информации об организации, попробуйте найти информацию о внутренней жизни компании и ее сотрудников. Посмотрите в соцсетях или узнайте, возможно там работают ваши знакомые, и они могут поделиться инсайдерской информацией с вами.

Постарайтесь узнать максимум о работе, которую вам, возможно, нужно будет выполнять. Пересмотрите письмо или пост о вакансии и перечитайте, что именно работодатель ищет в новом сотруднике.

Также, внимательно перечитайте свой отклик на вакансию и резюме, чтобы четко понимать, что вы готовы предложить работодателю.

Уделите несколько минут этому. Просмотр страницы на LinkedIn поможет вам лучше понять, с кем вы будете общаться и что от вас ожидают. Многим людям не нравится, когда от других несет духами за несколько метров.

Поэтому перед собеседованием аккуратнее пользуйтесь духами.

Никому не нравится пожимать влажную, потную руку.

Как произвести сильное впечатление на работодателя на собеседовании?

> Автор: Валерий Параничев 11:08 | 28.02.2016 Рубрика: Доброго вам дня, дорогой друг! В вопросе, как произвести впечатление на работодателя на собеседовании, иных кандидатов клонит, как бы сказать, — не в ту степь.

Одежда, аксессуары и другая внешняя атрибутика значение, конечно, имеют.

И возможно вы даже произведете впечатление.

Но будет ли это впечатление основанием для предложения вам работы — большой вопрос. Может быть, для какого-то другого предложения основания будут достаточными…) Впрочем, выбор стратегии — дело индивидуальное и дело ваше.

Я бы хотел поделиться своими соображениями, как произвести впечатление.

Вернее рассказать об одном из способов. Очень простом и столь же эффективном.

Содержание Суть его в том, чтобы самому ответить на вопрос, на который работодатель хотел бы знать ответ, но напрямую никогда не спрашивает. Этот вопрос критически важен для работодателя.

А именно: Будете ли вы решать проблемы, неизбежно возникающие в процессе работы? И сможете ли их решить? Будете ли вы это делать самостоятельно?

Или вы будете искать причины, по которым проблему решить невозможно, или будете перекладывать ее на других, в том числе и на самого руководителя. Если ваш собеседник засомневается что ответ на вопрос “Будете ли вы решать проблемы”, положительный, весь ваш послужной список, опыт, квалификация, образование, — мгновенно превратятся в тыкву, извиняюсь за сленг. Фокус в том, что руководитель, проводящий собеседование, а часто и рекрутер, если он неопытный, — не всегда знают как получить ответ на этот вопрос.

Напрямую задавать этот вопрос никто не будет, поскольку ответ будет очевиден. Иногда опытные рекрутеры задают соответствующие вопросы или кейсы, чтобы определить вашу способность решать проблемы.

Но!

• Способность решать проблемы и готовность их решать — две большие разницы. Определить вашу способность или умение для опытного рекрутера несложно. А вот готовность… будете ли вы в реальной работе это делать — куда сложнее.
• По моим наблюдениям, проверка на способность и тем более готовность решать проблемы проводится не так часто. Не знаю с чем это связано, но это так.

Нам, как соискателю, критически важно рассказать, как мы умеем решать проблемы. Когда человек говорит об этом сам, а не отвечает на вопрос или кейс, это значит, что:

• Он придает этому вопросу важное значение.
• Он не только может решать проблемы, но и готов это делать.

Давайте спросим себя: если собеседник не знает как получить ответ на интересующий его вопрос, — почему бы не помочь ему.

И самому не рассказать на примерах о том, как вы решали проблемы, преодолели трудности в своей работе. Своего рода упреждающий маневр Такая возможность вам наверняка представиться, ибо почти всегда на собеседовании вам предложат рассказать о себе и своих успехах.

У вас есть прекрасная возможность рассказать то, что ваш собеседник спит и видит узнать.

Делается это очень просто. Подготовьте 2-3 примера по следующей схеме:

Как произвести впечатление на собеседовании

Все уже знают, что не стоит опаздывать, что следует соблюдать , однако те соискатели, которые хотят гарантировать себе благополучный исход интервью, понимают, что нужно сделать нечто большее, чем завязать галстук и поставить себе три будильника. Будь то конкурс в сто человек на место или борьба всего лишь между двумя кандидатами, целеустремлённый соискатель, который хочет получить работу, будет делать всё возможное, чтобы выделиться среди конкурентов.

И у него есть только один шанс произвести первое впечатление. Согласно многочисленным исследованиям и советам экспертов, один из самых эффективных способов сделать это – разузнать о компании всё, что можно, перед тем, как идти на собеседование. Изучите сайт компании, поищите отзывы бывших работников, партнёров, поставщиков, конкурентов.

Кроме того, на основе этой информации вы найдёте ответ на обязательный вопрос: Обычно рекрутеры бывают разочарованы стандартным ответом:

«О, я обожаю вашу компанию и с детства мечтаю здесь работать!»

Особенно, если речь идёт не о корпорации , а о копи-центре в цокольном этаже новостройки Северного Тушино. Не ограничивайтесь информацией о компании.

Не поленитесь и найдите в соцсетях профили работающих сотрудников. Это может быть человек, который проводит собеседование, или будущий непосредственный руководитель, или коллеги. В Фэйсбуке, Вконтакте или блоге вы найдёте больше реальной информации о том, как на самом деле работается в этой компании – какая там нагрузка, климат в коллективе и социальная защищённость.

Узнав поближе рекрутера, с которым вам предстоит встреча, и даже обнаружив общие интересы, вы получите возможность общаться с ним на более личном уровне и на одном языке. Вдруг он постит в инстаграме результаты своих утренних пробежек, а вы и сами только что купили «асиксы» и пробегаете свою первую пятерку каждое утро по набережной в Лужниках.

Найдёте общую точку соприкосновения — и вам гарантировано место в первых рядах памяти рекрутера, когда он будет принимать решение о выборе кандидата.

Собеседование – это шанс для рекрутера узнать, насколько вы подходите компании и как вы будете вести себя в сложных обстоятельствах. Поэтому вспомните свои самые удачные решения в кризисных ситуациях, из которых вы вышли победителем. Отметьте свои идеи, которые вы удачно внедрили на предыдущих местах работы и которые принесли компании прибыль.

Будущему работодателю неважно знать, где вы учились, что вы умеете, чем занимались.

Ему важнее понять, что вы сделали и что преодолели. Если вам нечем похвастать или удивить – зачем вы вообще пришли?

Даже если в вашем портфолио нет побед, расскажите о тех уроках, которые вы извлекли из своих провалов и промахов, о том, как бы вы сейчас, будучи научены горьким опытом, решили те проблемы, и о том, как этот горький опыт помог вам решить новые проблемы. Верный стиль в одежде никто не отменял. Эксперты советуют одеваться даже строже, чем ваши наниматели, с которыми будет проходить собеседование.

И уж тем более подавить в себе желание показать свой яркий индивидуальный стиль.

Собеседование – это начальный этап при устройстве на работу. Данная статья повествует о том, как правильно вести себя на собеседовании.

Перед тем как идти на собеседование, следует провести подготовку.

Напрасно многие не придают ей большого значения. Это является важным этапом, который необходимо выполнить.

В первую очередь следует посмотреть сайт организации , для того чтобы узнать что представляет собой данная компания. На сайте можно посмотреть количество работников, график работы, фотографии и видеозаписи предприятия, если таковые имеются.

Также можно ознакомиться с информацией о начальнике.

Посмотреть какие требования предъявляются к кандидатам на различные должности . Необходимо определиться со своей позицией, хотелось ли бы вам работать в данной организации после увиденной информации.

Если вас все устраивает, следует подготовить необходимую документацию, которая может понадобиться на собеседовании. Это обычные стандартные документы, которые требуются при устройстве на работу.

К ним относятся:

1. и иные, имеющиеся документы.
2. разнообразные сертификаты (если имеются);
3. диплом о получении образования;
4. школьный аттестат;
5. свое резюме;
6. паспорт;

Всю документацию необходимо положить в папку и взять с собой.

Показывать ее следует только в том случае, если об этом попросил работник, проводящий собеседование или сам начальник. У психологов существует такое упражнение, которое называется «за пять минут до» . Данный способ предполагает, что гражданин должен зайти в любое свободное помещение и встать в героическую позу перед посещением компании.

Такое действие придает уверенности и энергии.

Телефонный звонок специалисту по персоналу является также важным этапом. От него будет зависеть, какие впечатление вы произведете, и позовут ли вас на встречу . Разговор невпопад и путаница при ответах могут сыграть решающую роль не в вашу пользу.

Подготовиться можно тогда, когда вы звоните работодателю. Но ситуация, когда рекрутер звонит кандидату, может оказаться стрессовой для него.

Поэтому советуют делать следующее: не отвечать на звонок с незнакомого номера. Пойти попить воды, передохнуть, подготовиться и перезвонить самому. Существует несколько ключевых моментов, которые нужно соблюдать при разговоре с рекрутером:

К разговору необходимо подготовиться, потому что телефонный разговор – это способ получить приглашение на собеседование .

Именно от него будет зависеть, позовут вас, или нет.

Именно поэтому нужно грамотно отвечать на поставленные вопросы и не спрашивать ненужную информациюУспешный телефонный разговор будет зависеть только от вашего настроя и умения доносить свои мысли.

Собираясь на собеседование, рекомендуется придерживаться делового стиля одежды . Верх должен быть светлый, а низ черным.

Ни в коем случае не стоит надевать спортивную или пляжную одежду, джинсы с рваными вставками, одежду с глубоким декольте.

Вид должен быть опрятным, одежда выглажена, чистые волосы.

Как вести себя на собеседовании, чтобы предложили работу

Собеседование – это начальный этап при устройстве на работу.

Данная статья повествует о том, как правильно вести себя на собеседовании. Содержание статьи Перед тем как идти на собеседование, следует провести подготовку.

Также можно ознакомиться с информацией о начальнике.

Посмотреть какие требования предъявляются к кандидатам на различные должности. Необходимо определиться со своей позицией, хотелось ли бы вам работать в данной организации после увиденной информации.

Если вас все устраивает, следует подготовить необходимую документацию, которая может понадобиться на собеседовании. Это обычные стандартные документы, которые требуются при устройстве на работу.

К ним относятся:

диплом о получении образования; школьный аттестат; разнообразные сертификаты (если имеются); свое резюме; паспорт; и иные, имеющиеся документы.

Всю документацию необходимо положить в папку и взять с собой. Показывать ее следует только в том случае, если об этом попросил работник, проводящий собеседование или сам начальник.

У психологов существует такое упражнение, которое называется «за пять минут до».

Данный способ предполагает, что гражданин должен зайти в любое свободное помещение и встать в героическую позу перед посещением компании.

Но ситуация, когда рекрутер звонит кандидату, может оказаться стрессовой для него. Поэтому советуют делать следующее: не отвечать на звонок с незнакомого номера.

Пойти попить воды, передохнуть, подготовиться и перезвонить самому. Существует несколько ключевых моментов, которые нужно соблюдать при разговоре с рекрутером:

Приветствие своего собеседника и свое представление. Тут же можно узнать об интересующей вакансии и указать, где вы нашли объявление.

Если начальник задает вопрос о том, чем вы занимались раньше, необходимо дать конкретный ответ о прошлой профессии и о том, что входило в ваши должностные обязанности.

Не стоит задавать вопросы по поводу требований. Лучше спросить о том, в чем заключается работа, что нужно будет делать.

Если руководителю важны какие-либо требования, он сам поинтересуется у вас об этом. После выяснения этих вопросов, можно спросить о режиме работы, размере заработной платы.

Ни в коем случае не перебивайте работодателя.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

» Понравиться работодателю на собеседовании – основная задача любого соискателя.

От этого зависит, возьмут ли вас на желаемую должность, сможете ли вы развиваться, бодро шагать по карьерной лестнице и добиться невероятных высот в профессии. Чтобы произвести положительное впечатление и добиться результат, нужно соблюдать ряд несложных правил. Опытные эйчары буквально за первые пару десятков секунд общения решают, подходите вы им или нет.

Поэтому хорошее первое впечатление не просто важно, а крайне необходимо.

Дабы не попасть впросак при диалоге с потенциально будущим шефом, нужно заранее продумать все свои действия, осуществить подготовку и, в первую очередь, проявить пунктуальность.

Опаздывать на собеседование нельзя — это понимают даже те, кто на них никогда не бывал.

Тем не менее, многие соискатели нарушают этот жизненно важный пункт. Выезжайте из дома заранее. Вы никогда не знаете, что случится в дороге: пробка, поломка вашего транспорта, другое непредвиденное обстоятельство. Будьте готовы к тому, что не сразу найдете нужный офис в огромном здании.

К тому же, приезд на место собеседования за 15-20 минут до его начала позволит вам привести себя в порядок и собраться с мыслями.

Если форс-мажор все же произошел, предупредите работодателя об опоздании, ведь его день наверняка расписан. Внешний вид – основа основ Недаром говорят, что одежда – зеркало души.

Какую бы одежду вы ни выбрали, убедитесь, что она соответствует требованиям и корпоративному стилю компании. Некоторые полагают, что прийти на собеседование можно в любимой одежде, а вот «если меня возьмут, тогда и поменяю стиль».

Это большое заблуждение, ведь работодатель не знает о ваших намерениях (и вряд ли спросит) и может подумать, что в этих стилизованно рваных джинсах вы будете ходить на службу. Старайтесь избегать слишком ярких и пестрых оттенков одежды.

Каждый элемент имиджа имеет равноценно важное значение. Один из ключевых советов – оставьте увесистые кольца и ожерелья, свисающие ниже груди, дома. Украшения не должны быть главным акцентом на собеседовании.

Чтобы показать свою уверенность, постарайтесь держать ровную осанку при разговоре с потенциальным боссом. Не закидывайте ногу на ногу, не болтайте ногами и тем более не отбивайте ими какой-то ритм.

Контролируйте свои вредные привычки: не кусайте губы, не трогайте свои волосы и т.д. Постарайтесь улыбаться в тех ситуациях, когда это уместно. Почаще смотрите в глаза работодателю, а не в сторону.

У вас на лице должна отражаться заинтересованность, а не испуг или скука. Язык тела может стать как хорошим помощником при трудоустройстве, так и загубить попытки пробиться в солидную фирму.

С него начнется ваше знакомство с, возможно, будущим шефом.

Как произвести приятное впечатление и пройти собеседование на работу?

Работа Каждый из нас хоть раз сталкивался с необходимостью прохождения собеседования.

Это всегда очень волнительный процесс, не важно проходит собеседование по телефону или вживую, очень важно впечатлить работодателя, показать что вы действительно именно тот соискатель, которого начальник или руководитель отдела кадров компании хочет видеть на этой должности. Собеседование – это третий этап активного поиска работы, этап личной встречи с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.

На первой стадии человек, желающий получить место в компании или учреждении, составляет резюме и распространяет его по разным каналам связи. Документ можно разместить в интернете на специализированных сайтах, показать друзьям. Второй шаг предполагает выполнение задач:

воспользоваться услугами центра занятости (если уже произошло высвобождение работника); обратиться по поводу работы в организации, в учебные заведения, на предприятия в письменной форме или по телефону. Для совершения эффективных звонков нужно постоянно улучшать технику телефонных переговоров.

После приглашения на собеседование резюме должно использоваться как вспомогательный документ.

К таким также относятся:

портфолио – папка, содержимое которой отражает академические и трудовые достижения кандидата: фотографии, статьи, дизайнерские проекты, эскизы для рекламных кампаний, планы-конспекты школьных уроков, удостоверения о повышении квалификации; список людей, которые могут дать рекомендацию – характеристику личности и отзыв о работнике с предыдущего места работы; оригиналы дипломов об образовании, знаки отличия, грамоты (на всякий случай).

Общие принципы проведения собеседования Другое название беседы кандидата с представителем организации – интервью. Зачем проводится собеседование? Чтобы претендент на должность показал себя с лучшей стороны, а работодатель выбрал подходящего работника из десятка желающих.

Кто проводит интервью? Чаще всего эту ответственную миссию доверяют менеджеру по персоналу. Если создается комиссия из 2-х и более человек, в нее входит и руководитель, и психолог. Каждый из них оценивает ту ипостась кандидата, которую понимает лучше всего.

Правила собеседования при приеме на работу носят форму рекомендуемой манеры поведения и определяют степень смелости человека, который сделал важный шаг – переступил порог компании нанимателя. Претенденту стоит оставить страх за дверью кабинета и просто выполнить свое предназначение – произвести нужное впечатление на интервьюера и получить заслуженное приглашение занять вакансию.

Что нужно знать на собеседовании на работу?

Общая эрудиция вряд ли подведет, а когда к ней прибавляются профессиональная компетентность, личное обаяние и умение расположить к себе человека, то результат просто обязан оправдать ожидания. В помощь будущему работнику, а ныне – кандидату, существуют основополагающие тезисы.

Если держать их в уме, вероятность ошибки на собеседовании уменьшается. Итак, необходимо: Говорить правду, но без крайностей.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

Собеседование – это единственный способ найти подходящую должность и перейти на новую работу. Интервью с потенциальным работодателем или рекрутером является залогом успеха: важен такой разговор и для работника, и для его будущего начальства.

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо позаботиться об имидже, квалификации и настроении.

Чем лучше работник подготовится к деловой беседе, тем легче он примет отказ или предложение о работе.

Почему так важно удачно пройти собеседование?

Репутация для современной деловой личности очень важна: от того, какое первое впечатление она создаст, зависит ее дальнейший карьерный рост.

Собеседование с руководителем демонстрирует, как работник вливается беседу, реагирует на быструю смену темы и разбирается в своей сфере. Показательна такая встреча, если высока конкуренция на одну должность: у человека есть только один шанс проявить все свои сильные стороны. Правила прохождения собеседования очень просты.

Для получения желаемой должности необходимо:

1. держать связь с компанией до получения точных результатов собеседования.
2. позаботиться о внешнем виде и образе;
3. уточнить все спорные и сложные вопросы, узнать условия сотрудничества с компанией;
4. подготовиться к будущей беседе, изучить тенденции в той сфере, в которой человек хочет работать;
5. начать простую, но информативную беседу с рекрутером;

Чем больше времени тратит работник на подготовку к собеседованию, тем меньше вероятность непредвиденных трудностей. Если он указывает в резюме свои сильные стороны, то должен их продемонстрировать: любая ложь в резюме рано или поздно раскроется, поэтому привирать не стоит.

На беседе с рекрутером важно, как говорит работник, каковы его манеры и повадки: чем выше должность, на которую он претендует, тем больше требований к потенциальному сотруднику. В ходе беседы с рекрутером определяются основные условия будущего контракта – оплата труда, социальные льготы и программа бонусов.

Посылая резюме компании, в любой день человек должен быть готов к собеседованию – звонок от рекрутера не может застать врасплох. Подготовка начинается с момента, когда резюме написано и потенциальный работник заявляет о себе, как о компетентном и ответственном сотруднике.

Важно знать, что говорить на собеседовании и как себя вести.

Первое впечатление – это решающий фактор, который позволит определить, насколько работник подходит компании. Как правильно вести себя на собеседовании:

1. вести деловой стиль разговора – говорить по существу без длительных рассуждений и отклонений от основной темы;
2. учтиво и уважительно.
3. скромно и сдержанно (фамильярное поведение только навредит репутации потенциального работника);
4. собранно (растерянность сразу броситься в глаза рекрутеру);

Провести собеседование может либо рекрутер, либо менеджер компании, руководители подобными делами занимаются только в крайних случаях.

Общение с рядовыми сотрудниками по подбору персонала не повод себя не проявлять: на собеседовании нельзя вести себя фамильярно или нарушать личные границы собеседника.

Собеседование: как победить первое впечатление

Вы здесь Итак, вас пригласили на собеседование. Прежде чем открыть дверь в свое будущее, помните: чтобы произвести первое — самое стойкое — впечатление — нужно не более 30 секунд.

Исследования показали, что первое впечатление, которое соискатель производит на потенциального работодателя, действительно очень стойкое и может перерасти в подсознательное предубеждение или, наоборот, необъяснимую симпатию.

В процессе одного исследования участникам показали 20–30-секундные видеофрагменты собеседований, на которых зафиксирован момент знакомства соискателей с работодателем. Участники эксперимента оценивали такие качества соискателей, как уверенность в себе и способность располагать к себе. Как оказалось, их оценки — составленные по первому впечатлению — во многом совпали с оценками работодателей, которые общались с соискателями в течение 20 минут.

К счастью, первое впечатление можно победить — достаточно лишь освоить несколько несложных приемов.

Расчет времени Немногие вещи производят на потенциального работодателя худшее впечатление, чем опоздание соискателя на собеседование или любую другую важную встречу. Поэтому выделите достаточно времени, чтобы подготовиться к собеседованию и добраться до места его проведения (на тот случай, если не сможете сразу найти офис).

Но это не значит, что нужно приходить на встречу раньше указанного времени.

Если вы на месте за 15 минут до начала собеседования и мозолите глаза в приемной, это может вызвать раздражение у работодателя, а вы произведете впечатление человека, которому отчаянно нужна работа.

Если вы пришли на место встречи раньше назначенного времени, посидите в ближайшем кафе или проверьте свой внешний вид в туалете. В идеале, на собеседование нужно приходить за пять-десять минут до начала, и обязательно быть вежливым и внимательным ко всем, кого встречаете в компании — никогда не знаешь, насколько секретарша может повлиять на решение о приеме вас на работу. Внешний вид Нравится вам это, или нет, но большинство людей составляют мнение о новом знакомом именно «по одежке», поэтому очень важно выглядеть профессионально.

Однако слишком деловой костюм часто выглядит неестественно, в то время как повседневная одежда говорит о несерьезности ваших намерений и легкомысленном отношении к работе.

Никогда не приходите на собеседование в неаккуратной, грязной, тесной или слишком откровенной одежде.

Деловой костюм, сшитый по индивидуальному заказу, или же костюм известного бренда — вот универсальный дресс-код для собеседования как для мужчин, так и для женщин. И не забывайте об аксессуарах: они должны быть чистыми и гармонировать с остальным ансамблем. Если в вопросах одежды еще допустимы разночтения, то прическа однозначно должна быть аккуратной, волосы — чистыми, а ногти — подстриженными.

Помните, что ваш запах не должен вас опережать, поэтому перед встречей обязательно примите душ, воспользуйтесь хорошим туалетным мылом и дезодорантом. А вот от использования духов или одеколона с ярким запахом лучше воздержаться.

Сервисы для соискателей

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

• Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.
• Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
• Вашу заинтересованность в этой работе и серьезный настрой. Это, опять же, связано с тем, что работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
• Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным. Это еще и вопрос вашей адаптации на новом месте: если очевидно, что вам трудно будет вписаться в коллектив, есть риск, что вы не задержитесь в компании надолго из-за собственного дискомфорта. С точки зрения работодателя это риск, что скоро придется снова тратить время и деньги на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу, и сделать всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона.

Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так.