Как работодателю проконсультироваться в трудовой инспекции спб

Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей

Версия для слабовидящих РОСТРУД (812) 747-37-85 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит.

А

20.08.2014 ПОЛОЖЕНИЕ об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Санкт-Петербурга в проекте «» 1. ВВЕДЕНИЕ Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге при участии Федерации профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Региональным объединением работодателей

«Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга»

реализуется проект «». 2. ЦЕЛИ ПРОЕКТА Повышение авторитета организаций и индивидуальных предпринимателей Санкт-Петербурга на рынке труда.

Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей «Сертификата доверия работодателю», задекларировавших свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ. Достижение нового качественного уровня защиты здоровья работников, обеспечение безопасных условий труда с повышением его производительности. 3. ЗАДАЧИ ПРОЕКТА Активизация деятельности работодателей Санкт-Петербурга, направленной на наиболее полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников.

Обеспечение организациями и индивидуальными предпринимателями Санкт-Петербурга реализации принципов социального партнерства на основе ситуации взаимной лояльности работников и работодателей.

Увеличение ресурса организаций (предпринимателей) за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа.

4. СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА Приоритетное направление усилий организаций и индивидуальных предпринимателей на обеспечение выполнения требований законодательства о труде и охране труда. Информационно-правовая и организационная поддержка работодателей со стороны Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

5. УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА Организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории Санкт-Петербурга; Зарегистрированные в установленном порядке на территории Санкт-Петербурга индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда (далее – индивидуальные предприниматели); Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге (Координатор проекта); Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области; Региональное объединение работодателей

«Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга»

.

6. СОДЕРЖАНИЕ ПРОЕКТА Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия

» » 5/5 (2) Телефон горячей линии:

1. Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86;
2. для работодателей (812) 374-31-97;
3. Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России);
4. Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48.

Адрес: 198095, г.

Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а Контактный телефон: (812) 747-37-85. Электронная почта: Официальный сайт: . ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции.

Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации. В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию?

Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

1. Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей;
2. Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.
3. Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей;
4. Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы;
5. Проверка административных правонарушений;
6. При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании;
7. Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия;
8. Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов;
9. Статистическая обработка выполненной работы;
10. Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса;
11. Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ;
12. Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

1. Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр.
   ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст.

   академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;

Трудовая инспекция — как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн?

Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.СодержаниеТрудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению . О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд.

Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.Виды деятельности трудовой инспекции:

1. контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
2. оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.
3. разрешает в государственных учреждениях;
4. проверяет законность при выплатах социальных пособий;
5. контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
6. проводит информационно-просветительскую работу;
7. проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
8. проводит экспертизу вредных условий производства;

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово.

Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату.

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге — горячая линия инспекции по охране труда в СПб и Ленинградской области

Автор:Евгений Смирнов Содержание Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ.

Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере.

Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

• Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
• Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.
• Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
• Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
• Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ.

При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон.

ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства. Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе.

А именно:

1. уважение;
2. гласность;
3. независимость;
4. защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

• Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере.

  В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.

• Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
• Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан.

Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

1. сокращение
2. незаконное увольнение;

Комитет по труду спб жалобы на работодателя

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:

1. предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
2. приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм
3. привлечение виновников к административной ответственности
4. контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
5. расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
6. инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право:

• На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.
• На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
• На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
• Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду.

В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме.

В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе. Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.

В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении.

В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой. Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин.

Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия.

На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.98095, г.

Санкт-Петербург, ул.

Порядок рассмотрения обращений граждан

Версия для слабовидящих РОСТРУД (812) 747-37-85 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

20.08.2014 Право граждан на обращение 1.

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

(далее – Федеральный закон №59-ФЗ от 02.05.2006); — Федеральным законом от 26.12.2008г.

№ 294-ФЗ

«О Защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»

; — Положением о Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

Права гражданина при рассмотрении обращения При рассмотрении обращения государственным органом, гражданин имеет право: 1) представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании; 2) знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; 3) получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 Федеральный закон №59-ФЗ от 02.05.2006, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов; 4) обращаться с жалобой на принятое по обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5) обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения. Требования к письменному обращению 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:

1. инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
2. расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
3. привлечение виновников к административной ответственности
4. предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
5. контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
6. приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

В частности, это должностное лицо имеет право:

• На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
• На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
• На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.
• Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду.

В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица. В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России.

Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе.

Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.

В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении. Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ. Это сэкономит время заявителя.

Форма жалобы проста, информация вносится с графы. Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке.

Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации. При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет. В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой.

Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин.

Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия. На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.

98095, г. Санкт-Петербург, ул.

Инспекция по труду в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: чем занимается, адрес и время работы

Содержание Перейти к карте Инспекция по труду — это Роструд и его региональные органы, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде на территории РФ.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

1. оповещение соответствующих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
2. принятие жалоб и заявлений от граждан Российской Федерации о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.
3. снабжение работников и работодателей важной информацией о наиболее эффективных способах соблюдения норм трудового права;
4. контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
5. исследование травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
6. гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;

Трудовая инспекция рассматривает задачи одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию. Адреса, режим работы, а также телефоны подразделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже.

Здесь же имеется и телефон трудовой инспекции для Санкт-Петербурга и Ленинградской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы. Название Адрес Контакты Время работы Государственная инспекция труда площадь Труда, 4, Санкт-Петербург Официальный сайт: git78.rostrud.ru — Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге ул.

Зои Космодемьянской, 28, Санкт-Петербург Официальный сайт: git78.rostrud.ru ПН-ПТ 14:00–16:00 Государственная инспекция труда в Ленинградской области просп.

Обуховской Обороны, 112, корп. 2И, Санкт-Петербург (этаж 1) Официальный сайт: git47.rostrud.ru ПН-ПТ 9:00–17:30 Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт трудовой инспекции в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области также можно с помощью карты. Выбрав требуемое подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует знать, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Ленинградскую область.

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права

10 июля 2013 г. Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля (надзора) возложена на федеральную инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда). На территории города осуществляет деятельность Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге (далее — Инспекция), расположенная по адресу: г.

Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит.

А Тел.(812) 746-59-86 Основными задачами Инспекции являются: — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; — обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; К основным полномочиям Инспекции относится осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством: — проведения проверок, в том числе установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; — выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений; — составления протоколов об административных правонарушениях; — рассмотрения дел об административных правонарушениях. Кроме того, Инспекция осуществляет прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и другое.

В силу статьи 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. Прокуратура Приморского района

Трудовая инспекция спб подать жалобу онлайн

Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре. Официальный ответ на жалобу я так и не получила.

Во время личной встречи с генеральным директором мне было сказано, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь и дальше жаловаться, то могу сразу писать заявление на увольнение. В связи с вышесказанным, прошу 1.Провести проверку по факту нарушения, и привлечь к административной ответственности виновных лиц.

2. Обеспечить реализацию моего права на тарифный оплачиваемый отпуск. К жалобе прилагаю копии следующих документов: 1.График отпусков на 2016 год 2.

Трудовой договор. А. П. Петровская «03» июля 2016 г. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно. Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию? Нарушение трудового договора Содержание статьи Нередко работодатели нарушают трудовые права своих сотрудников, что влечет к различным видам ответственности для них: как дисциплинарной, так и материальной. Поэтому каждый работник вправе отстаивать собственные интересы, подав жалобу в инспекцию по труду.

На основании ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда: вправе принимать и рассматривать обращения, заявления, письма, а также иные обращения лиц, трудовые права которых были нарушены; предпринимать меры по устранению нарушений, восстанавливать права работников. Важно! Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.

Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

1. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)

Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел. (495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)

1. г. Москва, ул. Марксистская д.
2. ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;

Важно Трудовая инспекция в санкт-петербурге Электронный сервис даёт возможность:

1. отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
2. предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.
3. получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

1. 2 шаг.Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
2. 3 шаг.

3. 1 шаг. Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.

Трудовая инспекция спб

1. Как найти Трудовую инспекцию в городе Санкт-Петербурге.
2. Как обратиться в Трудовую инспекцию с электронным заявлением в Санкт-Петербурге?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как обратиться в Трудовую инспекцию с электронным заявлением в Санкт-Петербурге?

1.1. Здравствуйте. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

(с изменениями и дополнениями) Вы можете лично или на почту направить обращения.

2. Как найти Трудовую инспекцию в городе Санкт-Петербурге.

2.1. Государственная инспекция труда расположена по адресу: пр.

Римского-Корсакова, д. 117, 4-й этаж, оф. 105. 3. Не выдали трудовую книжку агроторг, писал в инспекцию они перенаправили запрос в питер и на этом все утихло.

Срок давности 900+ дней, реально ли что то решить? 3.1. Добрый день! Да вам необходимо обращаться в суд и требовать компенсацию вместе с трудовой книжкой.

4. Санкт-Петербург. Крупный застройщик. ЛенСпецСму. Директор решил сократить 2-х работниц предпенсионного возраста 53 лет, проработавших там более 15 лет.

При этом компания не ликвидируется.

А набираются новые сотрудники. Правомерно ли это? На какое пособие они могут рассчитывать?

Куда обращаться, если неправомерно? М.б. стоит обратиться в Трудовую инспекцию.

Прокуратуру и т.п. ? Спасибо. 4.1. По каким причинам имеют право уволить перед пенсией Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых: Ликвидации организации.

Сокращения численности или штата работников. Несоответствия работника. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Грубое нарушения трудовых обязанностей. Совершение виновных действий работником или аморального проступка.

Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации.