Как рассчитать количество командировочных дней для водителей


Как рассчитать количество командировочных дней для водителей

Оглавление:

Как рассчитать количество дней в командировке водителей согласно тк рф


» Полезная информация ТК РФ при направлении сотрудников в командировки гарантирует льготы и компенсации. Законодательный акт регламентирует оформление, выплату суточных расходов и продолжительность.

Трудовой кодекс командировки описывает как выполнение рабочих функций за пределами предприятия. Статья 166 Трудового кодекса даёт определение командировки.

Это поручение администрации предприятия сотруднику выполнить задачи, которые требуют персонального присутствия представителя. Например, структурное подразделение находится в другом городе и необходимо срочно провести ревизию.

Статья 168 Трудового кодекса определяет затраты, которые администрация обязана возмещать. Это относится к государственным организации и частным предприятиям.

Регламентирует оформление поручений по работе Инструкция Минфина № 62. Положение о командировках, утверждённое постановлением № 749 Правительства РФ, не отменило инструкцию, но внесло ряд изменений.

Пункт 11 документа, кроме проездных расходов, найму жилья и выплате суточных, разрешает компенсировать другие расходы по согласованию с руководителем предприятия. Служебная командировка включает понятие поездки работника:

  1. по проведению работ капремонта;
  2. для участия в собраниях акционерных обществ.
  3. по подготовке и повышению квалификационного уровня;
  4. для приобретения производственных запасов;

Служебное задание осуществляется на основании приказа руководителя.

Если сотрудник выполняет работу, связанную с постоянными разъездами, это не относится к командировкам. Если предприятие отправляет трудящегося в загранкомандировку, оформление осуществляется в соответствии с законами Российской Федерации. Особенности изложены в вышеупомянутом постановлении № 749.

Если гражданина направляют в филиал предприятия за границей или в другом городе, это также выполнение служебного поручения.

В командировку можно отправить человека, который трудится удалённо, главное, чтобы он числился в штате.

Только такие работники находятся в административном подчинении у руководителя. Для оформления поездки администрация предприятия издаёт приказ, в котором отражается:

  • Цель и длительность задания.
  • Условия, которые касаются выполнения работы.

Работнику выплачиваются командировочные расходы, выдаётся удостоверение. Отказ сотрудника от служебного поручения приравнивается к нарушению трудовой дисциплины, кроме оснований, которые дают такое право.

По окончании поездки трудящийся отчитывается в письменной форме.

Командирование делится на два вида: в пределах России и зарубежное. Помимо этих видов, принято делить рабочие поездки на следующие типы:

  1. для одного сотрудника и группы.
  2. на плановые и не по плану;
  3. краткосрочные: на один день и продолжительные;

Законодательные положения на период командировки определяют льготы и компенсации.

Зарплата начисляется согласно среднему доходу работника.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 5 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Разъяснения по поводу срока поездки даёт Положение № 749, где говорится, что день отбытия и приезда входит в период командировки.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Беларусь, Минск Написал 762 Репутация:

23 сентября 2011, 11:23 Оценок нет Водитель едит в командировку в РФ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Дорога 3500 км (туда обратно, два пункта погрузки-разгрузки) — сколько дней командировки?

РБ, Минск Написал 243 Репутация: 23 сентября 2011, 11:26 Рассчитайте хотя бы из скорости движения и времени отдыха для водителя.

Беларусь, Минск Написал 1565 Репутация: 23 сентября 2011, 11:31 Татьяна писал(а):Водитель едит в командировку в РФ.

Т.е. он не должен пилить 24 часа в сутки без остановок. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Дорога 3500 км (туда обратно, два пункта погрузки-разгрузки) — сколько дней командировки?

Я бы сделала так: Расстояние 3500 разделила бы на среднюю скорость водителя (например 60км/час). Поулчится 58 часов уйдет на преодоление пути. 58 часов это 2-е суток и 10 часов. Как я понимаю, водителю нужно время для сна (например 8 часов), время на погрузку разгрузку (например 2 часа), а также время на прохождение границы (псть еще 2 часа).
Итого 70 часов. Или 2-е суток и 22 часа.

Соответсвтенно приблизительно 3 дня. имхо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь Написал 904 Репутация: 23 сентября 2011, 11:51 Что-то не пойму, а дни командировки не по отметкам в командировочном удостоверении считаются?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. РБ, Минск Написал 243 Репутация: 23 сентября 2011, 11:57 Виктория вы правы, по отметкам. Но при международном сообщении необходимо учитывать и другие правила/нормы. При дальнобое часто ездят не один, а два водителя (экипаж).
Дабы время не терять. Один рулит, второй отдыхает.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 762 Репутация: 23 сентября 2011, 12:45 Вот нашла на сайте грузоперевозчика Цитата:Согласно международной конвенции, действующей на территории Евросоюза, в сутки

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 09.08.2018 /
  2. 0 Коментарьев

Маршрутный лист просчитан по 9 часов каждый день, в том числе и в субботу (то есть время движения автомобиля). Для расчета по маршрутному листу средняя скорость принята 70 км/час, не зависимо от дорожного покрытия (асфальт это или грунт).Путевые листы выданы на каждый день вне зависимости рабочий это день или выходной.1.Правомерно ли расхождение оплачиваемого времени водителю и расчета в маршрутном листе (время движения автомобиля)?2.Правомерны ли выходные (неоплачиваемые дни) в командировке и вне зависимости местонахождения?3.Правомерно ли производить расчет вне зависимости от дорожного покрытия?

Ответ Ответ на вопрос: Для начала отметим, что согласно Приказу Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред.

Инфо Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.Тогда 247 — 8 — 14 = 225 фактически отработанных дней. 2. Определяем заработок за расчетный период В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост.

Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15. Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см.

п. Важно Доплата до оклада Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка.

Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом, на нее можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (см. п. 25 ст. 255 НК РФ и письма Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756 и от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164).

Однако рассчитывать командировочные нужно всегда, исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.

Внимание Командировка в выходные Бывают ситуации, когда дни служебной командировки выпадают на те дни, когда у работника по графику выходные.

Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются. Это подтверждают апелляционные определения Московского городского суда от 08.12.2014 по делу № 33-38946/2014, Воронежского областного суда от 26.05.2015 № 33-2627/2015. А вот обязать работника вернуть деньги за проживание в период командировки в гостинице – юридическом лице, которое не внесено в ЕГРЮЛ — не удастся.

В подобных спорах суды проверяют, мог ли работник возвращаться домой, и если такой возможности не было, то считают обоснованным найм жилого помещения.

Водители грузового автотранспорта направляются в дальние командировки на территории РФ. За период командировки работникам начисляется заработная плата, которая включает оплату за отработанное время по тарифной ставке, премию, доплату за классность. Сколько часов рабочего времени в сутки допускается оплачивать водителям, находящимся в командировке?

Как компенсируется работа в выходные дни?

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст.166 ТК РФ).

Из приведенного определения можно сделать вывод, что возможны две различные ситуации.Ситуация 1. В соответствии с условиями трудового договора в обязанности водителя входят поездки в пределах одного населенного пункта или с выездом из него, но в течение одних суток. Если такой водитель по распоряжению руководителя организации будет направлен в другой населенный пункт и продолжительность такой поездки свыше суток, то поездку следует квалифицировать как служебную командировку и возмещать работнику расходы в соответствии со ст.168 ТК РФ.

При этом на период командировки за работником может сохраняться средний заработок (ст.167 ТК РФ) либо дни командировки оплачиваются в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда и условиями трудового договора.Ситуация 2.

Условиями трудового договора предусмотрено, что в обязанности работника входит доставка грузов в другие населенные пункты (отдаленные).

В этом случае поездка водителей не является командировкой.

Поэтому возмещение командировочных расходов (в том числе суточных) не производится. В то же время считается, что работа водителей носит разъездной характер (т.е.

условия работы отличаются от нормальных), поэтому им должны быть установлены надбавки за разъездной характер работы.

Ранее размер надбавок за разъездной характер работы устанавливался в соответствии с Приложением к Постановлению Минтруда России от 29.06.1994 N 51.

В настоящее время названное Постановление утратило силу (Постановление Минтруда России от 26.04.2004 N 60).

Отмена Постановления N 51 не означает отмену указанных надбавок. В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (к таким условиям, на наш взгляд, можно отнести и разъездной характер работы), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным, трудовыми договорами. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При установлении размера надбавки (доплаты) за разъездной характер работы работодатели могут (хотя и не обязаны) воспользоваться действующими ранее правилами, в соответствии с которыми размер надбавки составлял: — 15% от месячной тарифной ставки (оклада) работника, если водитель работает на междугородных рейсах менее 12 дней в месяц; — 20% от месячной тарифной ставки (оклада), если водитель работает на междугородных рейсах 12 и более дней в месяц. Такие надбавки не рассматриваются как компенсационные выплаты, а включаются в состав заработной платы работника и не освобождаются от обложения НДФЛ и ЕСН.

При направлении водителя грузового автомобиля в

Расчет командировки в 2020 году с примерами

В этой статье мы подробно покажем расчет командировки в 2020 году на примерах. Ведь командировка включает в себя несколько видов выплат, и все они отличаются друг от друга и иных выплат по технологии расчета. Мы остановимся на каждой, объясним все нюансы, и предоставим образцы расчета.

Информация о файле Информация о файле Прежде чем показывать расчеты командировки в 2020 году, важно определиться, в каких случаях их необходимо производить.

Командировка – это выполнение определенной работы в другом городе вне основного рабочего места по заданию компании. Она оформляется на основании приказа директора фирмы.

Если сотрудник, например, пилот, проводник, водитель междугороднего автобуса и т.д. Иными словами, разъезды – это его служебные обязанности, это уже не командировка. И здесь подсчеты будут совсем иными.

С 2020 года действуют новые правила по командировкам. Эксперты журнала «Зарплата» собрали все самые важные разъяснения чиновников по командировкам, показали на примерах контрольные даты по НДФЛ, привели примеры проводок по зачету НДС.

Когда служащий едет в командировку, организация выплачивает ему:

  1. Средний заработок, исходя из числа рабочих дней командировки;
  2. Суточные (в них входит в первую очередь питание и оплата дневных нужд, связанных со служебной необходимостью).
  3. Командировочные (это оплата проезда, проживания, иных нужд);

В совокупности эти доходы и составляют оплату командировки, расчет которой мы и рассмотрим дальше.

Для подсчета среднего заработка при оплате командировки в 2020 году в первую очередь устанавливается расчетный период. Он равен 12 месяцев предшествовавших месяцу командирования работника. Если сотрудник трудится недавно, то берется то число месяцев, которое он фактически отработал.

Расчет среднего заработка для оплаты командировки делается по такой формуле: Чтобы воспользоваться формулой, нужно просчитать три величины:

  • Доход за расчетный период;
  • Число дней командировки.
  • Число рабочих дней, отработанных служащим;

К доходам относятся все выплаты, которые платятся сотруднику в качестве зарплаты: оклад, премии, выслуга, надбавки и т.д. Исключаются отпускные, пособия по листу нетрудоспособности, командировка, любая социалка (смотрите пример ниже). Важно! Работник находится командировке, в это время всему коллективу компании индексируют зарплату, то средний заработок также индексируется.

Чтобы определить количество реально отработанных рабочих дней, нужно знать число таких суток в расчетном периоде. Из этого числа вычесть рабочие дни, выпавшие на отпуск, болезнь, командировку.

Пример. Феофанова Е.П. с 10.04.2020 направлена в командировку. Для этой даты расчетным периодом будет апрель 2020 – март 2020. На него приходится 248 рабочих дней.

Однако в июле 2020 Феофанова была в отпуске.

Отдых захватил 20 рабочих дней. 248 – 20 = 218 дней. Это и будет количеством фактически отработанных рабочих дней за расчетный год. Возвращаясь к формуле, остается прояснить вопрос, сколько дней командировки оплачивать.

Как рассчитать командировочные водителю в 2020 году

Командировочные дни для оплаты = 7 (выходные не оплачиваются, так как трудовых задач не исполнялось). Средний заработок на время командировки = 2 279,41 руб.

*7 = 15 955,87 руб. Расчёт суточных Суточные — это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Суточные полагаются работнику за все дни пребывания в командировке.

Выходные и нерабочие праздничные дни, время в пути (в т.

ч. и вынужденные остановки) также оплачиваются. Не начисляются суточные при однодневных командировках по России.

Для расчёта суточных нужно определить продолжительность и дальность поездки. Если человек из пункта командирования может каждый день приезжать домой, суточные не платятся.

Такая возможность определяется руководством в зависимости от отдалённости, транспортной доступности, сути поручаемой задачи, необходимости условий для отдыха подчинённого.

Инфо Командировочные расходы в 2020 году фактически подтверждаются только оправдательными документами, привезенными сотрудником, из которых и состоит авансовый отчет. К таким оправдательным документам относятся:

  1. ваучер о регистрации в гостинице;
  2. иные документы, фиксирующие проживание работника в том или ином месте;
  3. отметки в загранпаспорте о пересечении границы.
  4. чеки и квитанции;
  5. путевой лист;
  6. служебные записки;
  7. билеты (авиа, железнодорожные, автобусные, электричка);
  8. договора, накладные;

Данные из всех перечисленных первичных документов переносятся в авансовый отчет.

В дальнейшем он будет являться основанием для того, чтобы отразить в учете предприятия командировочные расходы в 2020 году.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Как рассчитать размер суточных в командировке?

В действительности размер суточных организация вправе определять самостоятельно, но стоит заметить, что в соответствии со ст.217 НК РФ: Размер суточных Пояснение Превышает 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации Подлежат исчислению, удержанию и уплате НДФЛ Превышает 2500 рублей за каждый день нахождения в командировке за пределами Российской Федерации Читайте так же статью ⇒

«Суточные в командировке в 2020 году: расчёт и налог с них»

Пример: Методист Чащина Т.Т.

15.12.2017 г. направлена в командировку на 7 дней. В период 15.12.2016-15.12.2017 г.г. 248 рабочих дней. Его могут заменить билеты, квитанции и иные документы, подтверждающие пребывание работника в том или ином месте;

  1. По желанию предприятие может также вести журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Если подобный документ у вас практикуется, и это прописано в нормативных актах компании.
  2. Авансовый отчет (составляется командированным по возвращении на рабочее место).

Как составить приказ о командировке сотрудника в 2020 году Итак, командировка сотрудника в 2020 году начинается с составления приказа.

Как рассчитать количество дней в командировке водителей согласно тк рф

Вопрос Служебная командировка- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку.

Данный вывод следует из абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 в соответствии с ч.

2 ст. 166 ТК РФ (далее — Положение о служебных командировках).Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз.

К примеру, самолет вылетает рано утром в понедельник и чтобы на него успеть, сотрудник должен выехать в воскресенье в 22.00 — то именно этот день и будет считаться началом командировки. Работодатель обязан оплатить этот день. Подробнее о том, как считаются суточные в командировке — читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6783-primer-rascheta-sutochnyh-v-komandirovke-zagranitsu-po-rf Направляя работника в зарубежную командировку, в числе иных расходов работодатель возмещает:

  • расходы на оформление загранпаспорта, визы и др.;
  • сборы за право въезда автомобиля;
  • обязательные консульские сборы;
  • иные необходимые платежи и сборы.
  • расходы на оформление медицинской страховки;

Транспортные издержки, проживание.

  1. часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).
  2. у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);
  3. у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);
  4. часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).

К работам с подвижным характером относятся работы, которые: Популярные вопросы

  1. производятся в пути (проводник, стюардесса и т.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

  1. авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Вместо отработанных выходных дней (оплаченных по двойным дневным или часовым тарифным ставкам) работнику (по его желанию) могут быть предоставлены другие дни отдыха (без оплаты). Е.Воробьева Ведущий эксперт Подписано в печать 11.11.2004

«Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь»

, 2004, N 46…Машинисты думпкарной вертушки работают по графику сменности: 15 рабочих дней, 15 дней отдыха.

Им необходимо находиться на рабочем месте все 15 рабочих дней по 24 часа неотлучно. В табеле учета использования рабочего времени указывается рабочее время — 12 часов в сутки. В связи с этим машинисты отказываются выполнять

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 21 Вячеслав Шинкарев 27 ноября 2020 Бухгалтеру довольно часто приходиться рассчитывать командировочные.

Чтобы облегчить эту задачу, мы приготовили удобную шпаргалку.

В ней вы найдете информацию о порядке расчета командировочных и о таких нюансах, как доплата до оклада, оплата командировки в выходные, расчет суточных. Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года. Для расчета командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.

Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д.

(см. ст. ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост.

Правительства РФ ). Петрова А.

А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней.

Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней. Тогда 247 – 8 – 14 = 225 фактически отработанных дней.

Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой. Заполняйте и сдавайте РСВ через Экстерн: импортируйте данные всех сотрудников в раздел 3 за один клик, используйте фильтры и массовые операции.

Бесплатно 3 месяца. В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост.

Правительства РФ ). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15. Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост.

Правительства РФ ). Начисление Поповой А. А. за все месяцы, кроме августа и сентября, — 40 000, в августе — 26 086,96 рубля, в сентябре — 12 000 рублей.

Итого за расчетный период: (40 000 рублей × 10 месяцев) + 26 086,96 рубля + 12 000 рублей = 438 086,96 рубля.

Оплата командировочных водителю

— — В соответствии с условиями трудового договора в обязанности водителя входят поездки в пределах одного населенного пункта или с выездом из него, но в течение одних суток.Если такой водитель по распоряжению руководителя организации будет направлен в другой населенный пункт и продолжительность такой поездки свыше суток, то поездку следует квалифицировать как служебную командировку и возмещать работнику расходы в соответствии со ст.168 ТК РФ.При этом на период командировки за работником может сохраняться средний заработок (ст.167 ТК РФ) либо дни командировки оплачиваются в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда и условиями трудового договора.Ситуация 2.

При междугородных перевозках грузов и пассажиров работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля исходя из норм Положения. Таким образом, законодатель устанавливает ограничения не по количеству рабочих часов, которые могут быть оплачены (оплачивается каждый час работы!), а по количеству рабочих часов, которые могут быть установлены водителю, направленному в междугородную поездку. Если в соответствии с графиком движения работник, направленный в междугородную поездку, выполняет свои трудовые обязанности в дни, являющиеся выходными согласно графику работы, установленному на месяц (имеется в виду индивидуальный график работника, который может не совпадать с производственным календарем на соответствующий год), то работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.

153 ТК РФ). Установленные действующим законодательством компенсационные выплаты, связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и пп.

2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ — в части взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний). К сожалению, как мы отмечали выше, у «упрощенцев» в закрытом перечне расходов нет подпункта, аналогичного пп.

49 п. 1 ст. 264 Важно НК РФ, который применяют плательщики налога на прибыль.

Направление работника в командировку регулируется нормами трудового законодательства. В комментируемом Письме Минфин по вопросам применения ТК РФ переадресует автора запроса в Минздравсоцразвития России.

А мы изложим собственные соображения по рассматриваемой проблеме.

Возможность воспользоваться рекомендациями Минфина из комментируемого Письма и направить водителя не в служебную поездку, а именно в командировку, чтобы безболезненно списать выплаченные ему суточные в расходы при УСН на основании пп. 13 п. 1 ст. 346.16 Инфо НК РФ (расходы на командировки), зависит от условий трудовых договоров с этими работниками, коллективных договоров и локальных нормативных актов (распорядительных документов) организации.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ)

Совет 1: Как считать дни командировки

4 октября 2011 Автор КакПросто! Точное количество полных дней в командировке имеет значение для расчета полагающихся сотруднику суточных и заполнения документации об отработанном им времени.

В целом формальная сторона этой процедуры достаточно проста, но некоторые нюансы следует хорошо знать во избежание возможных ошибок. Статьи по теме:

Как рассчитать дни командировки водителю

Из этого числа вычесть рабочие дни, выпавшие на отпуск, болезнь, командировку.

Пример. Феофанова Е.П. с 10.04.2020 направлена в командировку.

Для этой даты расчетным периодом будет апрель 2020 – март 2020. На него приходится 248 рабочих дней. Однако в июле 2020 Феофанова была в отпуске.

Отдых захватил 20 рабочих дней.

248 – 20 = 218 дней. Это и будет количеством фактически отработанных рабочих дней за расчетный год.

Возвращаясь к формуле, остается прояснить вопрос, сколько дней командировки оплачивать. В расчете средней зарплаты для командировки в 2020 году участвуют только рабочие дни деловой поездки работника.

Как же быть, если человек вынужден был все же трудиться в выходной. В период 15.12.2016-15.12.2017 г.г. 248 рабочих дней. Содержание: Расчет командировочных Его могут заменить билеты, квитанции и иные документы, подтверждающие пребывание работника в том или ином месте;

  1. Авансовый отчет (составляется командированным по возвращении на рабочее место).
  2. По желанию предприятие может также вести журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Если подобный документ у вас практикуется, и это прописано в нормативных актах компании.

Как составить приказ о командировке сотрудника в 2020 году Итак, командировка сотрудника в 2020 году начинается с составления приказа.

При установлении размера надбавки (доплаты) за разъездной характер работы работодатели могут (хотя и не обязаны) воспользоваться действующими ранее правилами, в соответствии с которыми размер надбавки составлял: — 15% от месячной тарифной ставки (оклада) работника, если водитель работает на междугородных рейсах менее 12 дней в месяц; — 20% от месячной тарифной ставки (оклада), если водитель работает на междугородных рейсах 12 и более дней в месяц.

Такие надбавки не рассматриваются как компенсационные выплаты, а включаются в состав заработной платы работника и не освобождаются от обложения НДФЛ и ЕСН.

Правило действует и во время командировки. Оно зафиксировано в статье 139 ТК РФ.

Если выходной выпал на день прибытия или отправки из командировки, сотрудник также имеет право претендовать на повышенную оплату. Выплата будет предоставлена только в том случае, если имеется документально подтвержденный факт осуществления трудовой деятельности в период положенного отдыха.

Если работодатель узнает, что сотрудник будет вынужден работать во время выходного, нужно заранее отразить этот факт в приказе.

Помимо основной информации, в документе должны присутствовать причины, которые привели к возникновению потребности выполнения задания в неположенное для этого время.