Как рассчитать зарплату при неполном рабочем времени

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне: формула расчета примеры

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Отработать неполный месяц работник может по разным причинам — отпуск (административный либо очередной), болезнь, трудоустройство в середине или в конце месяца и прочее. Зарплата в этом случае будет меньше, чем если бы работник отработал положенную ему месячную норму времени. Правила расчета зарплаты зависят от установленной в организации системы оплаты труда, зафиксированной в Положении об оплате труда, а также в трудовом договоре каждого работника. Наиболее распространенными системами на сегодняшний день являются повременная, сдельная и комиссионная системы.

Правила расчета зарплаты зависят от установленной в организации системы оплаты труда, зафиксированной в Положении об оплате труда Рассмотрим, как правильно рассчитать зарплату за неполный рабочий месяц в каждом из трех вариантов. Сотруднику в этом случае устанавливается либо должностной оклад, либо тарифная ставка (дневная или часовая).

В не полностью отработанном месяце расчет по окладу будет следующим:

1. ЗП = О / КР × КО,где:ЗП — заработная плата,О — оклад,КР — количество рабочих дней в месяце,КО — количество отработанных дней.

Пример 1 Титов Р.Т. принят на работу 11 августа 2014 г.

с месячным окладом в 23000 руб. Его рабочий график — обычная пятидневка с выходными днями, субботой и воскресеньем.

Количество рабочих дней в августе 2014 г. по производственному календарю — 21 дней, отработано Титовым — 15 дн. Зарплата за не полностью отработанный август составит 16428,57 руб.

(23000 руб./ 21 дн. × 15 дн.) инструкция расчета заработной платы: Если работник трудится посменно, ему для удобства вместо оклада определяют дневную или часовую месячную ставку. Так расчет значительно упрощается:

1. ЗП = КОд × ДС,где:КОд — количество фактически отработанных дней,ДС — дневная ставка.

Или:

1. ЗП = КОч × ЧС,где:КОч — количество отработанных часов,ЧС — часовая ставка.

Однако нужно помнить, что даже в не полностью отработанном месяце могут присутствовать рабочие ночные часы, которые оплачиваются на 20% выше. Ночными считаются часы с 22.00 до 6.00 утра.

Пример 2 На предприятии с конвейерным производством трудится сортировщик Михайлов О.Л.

Оплата труда работников здесь напрямую зависит от выработки — количества произведенных ими изделий (выполненных работ, оказанных услуг).

Как рассчитать зарплату сотруднику если работает не полную ставку

Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности:

1. сокращение рабочего времени за счет уменьшения количества трудовых часов;
2. сохранение продолжительности рабочего времени, но уменьшение количества трудовых дней в неделе;
3. индивидуальная раскладка, прописанная в трудовом договоре.

Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда.

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника. Оклад или тарифная ставка для определенной должности устанавливается как для сотрудника, который работает полный рабочий день.

Основываясь на внесенные изменения, с 1 января 2013 года работодатель обязан каждый год утверждать форму первичных учетных документов по учету труда, а также оплате в составе учетной бухгалтерской политики. Кроме того, в документе могут быть формы из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004г. Оплата по окладу (по часам)» В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление Оплата по окладу (по часам).

В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов.

Теперь мы можем предположить, как рассчитается зарплата этого сотрудника за ноябрь:

1. НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени (Пятидневка).
2. ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени (Неполный рабочий день(20 часов)),
3. Оклад- в размере 40000 рублей задан из расчета работы на полной ставке,

Если сотрудник отработает полностью весь месяц, то отработанное время по графику «Неполный рабочий день(20 часов)» составит — 83 часа, а норма времени по графику Пятидневка – 167 часов. Соответственно расчет получится следующий: 40000*83/167=19880,24 рублей.

Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов. Теперь мы видим, что в ноябре сотрудником отработано 83.50 часа.

Соответственно – 40000*83.5/167=20000 рублей. Расчет зарплаты сотрудника, работающего на полставки, при плановом начислении «Оплата по окладу» В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» изменим работнику плановое начисление на Оплату по окладу.

Оформление сотрудника на пол ставки в 1с Внимание Заполним документ Начисление зарплаты и взносов, укажем месяц начисления — Ноябрь.

Как видим расчет получился именно таким как мы, и предполагали. Но стоит обратить внимание, что сумма получилась меньше 20 000 рублей.

В данной ситуации это может показаться сотруднику несправедливо, поскольку 19 880 это меньше половины от оклада по полной ставки (40 000).

Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же.

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (Соболева Е.А.)

В связи со сложившейся экономической ситуацией многие учреждения вынуждены переводить своих сотрудников на режим неполного рабочего времени. Это делается с целью сохранения рабочих мест и избежания массового сокращения.

В статье рассмотрим следующие вопросы: как правильно оформить режим неполного рабочего времени, необходимо ли сообщить об этом в службу занятости, как оплачивать труд работающих в режиме неполного рабочего времени?Введение режима неполного рабочего времениВ ч.

5 ст. 74 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При этом данное право возникает у работодателя:- при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.);- в случае изменений, производимых работодателем, которые могут повлечь массовое увольнение работников.Отметим, что о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.Кроме того, сотрудники могут отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени.

В этом случае трудовые договоры с ними должны быть расторгнуты в соответствии с п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников или штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ:- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;- средний месячный заработок на второй месяц после увольнения, если бывший сотрудник не устроится на новую работу;- средний месячный заработок на третий месяц после увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.Статья 93 ТК РФ также содержит условия установления рабочего времени, но она применяется к отдельным сотрудникам, а не массово по всей организации.

Итак, в силу данной статьи по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Помимо этого, данной статьей определены категории сотрудников, которым работодатель по их просьбе обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. К ним относятся:- беременные женщины;- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.Какие документы необходимо

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Автор статьиНатали Феофанова 7 минут на чтение10 581 просмотровСодержание При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад.

В связи с этим понятие «неполный рабочий день» уже прочно вошло в нашу жизнь.

Читайте также статью: → “».Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности: (нажмите для раскрытия)

1. индивидуальная раскладка, прописанная в трудовом договоре.
2. сохранение продолжительности рабочего времени, но уменьшение количества трудовых дней в неделе;
3. сокращение рабочего времени за счет уменьшения количества трудовых часов;

Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда.

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра.

А возможно и просто характер работы сотрудника.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.

Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.Важно! Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях. Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовЧтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.Формы оплатыПорядок расчётаПовременнаяЗависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплатыСдельнаяПорядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме.

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

2036 Содержание страницы Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще.

Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя.

Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы. Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны. Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение.

Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст. 74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора. Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены.

Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график.

Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день), если с просьбой обращается:

беременная работница; родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет; родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности; гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.

Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов: Заработная плата исчисляется пропорционально (времени, объему работ). Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда.

Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст. 93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж. Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.

Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой.

Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно. Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст. 152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст.

153, 113 ). МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст. 133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано. При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст.

Неполное рабочее время: как его ввести и как при нем рассчитывать зарплату, отпускные и больничные

9 июля 2009 9 июля 2009 В условиях финансового кризиса многие предприятия вводят режим неполного рабочего времени. Юристы и бухгалтеры таких компаний сталкиваются с множеством проблем.

Как оформить табель при сокращенном графике? Нужно ли переносить праздники, приходящиеся на дополнительные выходные дни? Как рассчитать больничные и отпускные?

К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы. Мы разобрались в ситуации, и предлагаем практические решения задач, связанных с неполным рабочим временем. Существуют две альтернативные возможности ввести на предприятии неполную рабочую неделю, смену или день.

Первая возможность — по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Это допускается в случае, если предприятию грозит массовое увольнение (в частности, из-за резкого сокращения объемов продаж). В таком случае руководство обязано письменно известить персонал о введении сокращенного времени не позднее чем за два месяца.

Вторая возможность — установить неполную неделю (смену, день) по соглашению между работником и работодателем (ст.

93 ТК РФ). При этом необходимо оформить дополнение к трудовому договору, которое будет подписано как администрацией, так и сотрудником. Предупреждать персонал заранее не нужно. Кроме того, нет ограничений по продолжительности периода неполного рабочего времени.

Другими словами, его можно вводить на полгода, год и более.

При введении неполного времени (как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон) заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Оклад Сергея Кузнецова равен 60 000 руб.

в месяц. Раньше сотрудник работал в режиме пятидневки, то есть 40 часов в неделю. С июня 2009 года в организации введено неполное время из расчета четыре рабочих дня в неделю (с понедельника по четверг). Таким образом, в июне специалист находился на службе 18 дней, при том что норма для пятидневной недели составляет в этом месяце 21 рабочий день.

Зарплата Кузнецова за июнь равна 51 429 руб.(60 000 руб. : 21 день х 18 дн.). В случае неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни следует расценивать как обыкновенные выходные, и в табеле учета рабочего времени отмечать их буквенным кодом «В». В примере 1 данным кодом будут отмечены все пятницы июня.

Если дополнительный выходной день совпадает с праздником, то его следует перенести на рабочий день. В примере 1 официальный праздник День России (12 июня) приходится на пятницу.

Значит, администрация должна предоставить выходной в понедельник 15 июня. Случается, что сотрудника экстренно вызывают на службу в день, который является дополнительным выходным в связи с введением неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время настройка графика и расчет зарплаты

Сегодня рассмотрим тему: «неполное рабочее время настройка графика и расчет зарплаты» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ». Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». Видео (кликните для воспроизведения). Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников.

Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст.

333 и 350 ТК РФ). Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов). Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – при возникновении определенных обстоятельств.

Неполный рабочий день – это сокращение часов работы на каждый рабочий день (например, 6 часов работы вместо 8).

Неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные).

Прием сотрудника на работу по неполной ставке.

Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок «Используется работа по неполной ставке» (раздел «Настройка» – «Кадровый учет»). В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки.

Например, 1 (ставка), 18 (восьмая часть ставки), 14 (четверть ставки), 13 (треть ставки), 12 (полставки), 23 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби. Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»).

Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Статьи по Бухучету Подробности Категория: Бухучет Создано: 09.07.2018 00:00 Опубликовано: 09.07.2018 00:00 Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст. 333 и 350 ТК РФ). Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день – это сокращение часов работы на каждый рабочий день (например, 6 часов работы вместо 8).

Неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные).

Прием сотрудника на работу по неполной ставке Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок «Используется работа по неполной ставке» (раздел «Настройка» — «Кадровый учет»). В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.

При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.

Расчет зарплаты на полставки

Если руководство примет решение классифицировать её как сверхурочную, то необходимо вести точный учет отработанных часов, а также взять на это письменное согласие сотрудника.

Но фирмы редко на это идут, только при чрезвычайных ситуациях (наводнении, пожаре, эпидемии), когда факт сверхурочной работы на лицо. Стоит помнить – оплата первых двух часов, в этом случае, осуществляется в полуторном размере, последующие – в двойном.

Если работа не является сверхурочной, то дополнительные часы оплачиваются по обычной ставке. Если работник задерживается по своей воле, то никаких дополнительных выплат фирма производить не обязана, только по усмотрению руководителя.

Чтобы отнести переработку к этой категории, инициатива должна исходить от руководителя.

В результате чего, организации редко признают задержку работника сверхурочной переработкой, несмотря на строгость законодательства и высокие штрафы.

Расчет оплаты труда с перерывом на отпуск Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

1. Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25
2. Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5

Пример расчета №1.

Сотрудник Ковалев А.А. оформлен по трудовому договору, размер ставки — ½, с 11 ноября 2016 года на должность менеджера по продажам оборудования. Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания.

Произвести расчет заработной платы неполный месяц. Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

1. рабочих -21 день;
2. выходных -9 дней.

С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней.

При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:

1. нормативная база.
2. основополагающие моменты;
3. порядок расчета;

Что нужно знать Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов. Данный момент отражается ст.№91 ТК РФ.

Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях. Вопрос Как правильно посчитать зарплату и как отметить в табеле сотруднице, которой в связи с беременностью укоротили рабочий день на 2 часа?

Ответ Если мы вас правильно поняли, работница переведена на режим неполного рабочего времени. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени (ст.

93 ТК РФ). При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены).

Например, при установленной в компании пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по шесть часов в день.

Как в вашем случае.

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Бесплатная консультация юриста: , » » По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени.

В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца.

Исходя из данной ситуации, заработная плата у него будет соответственно более низкой. На работу при условии неполного трудового графика можно перевести абсолютно любого работника на основании его личного желания и соглашения, подписанное им и работодателем.

Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока. Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в , а вы найдете пример расчета заработной платы.

Ниже разберемся, как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы (неполный рабочий день или неделя), то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы.

В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов. В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.

Чтобы было более наглядно, необходимо привести пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне.

В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов. С 01.06.2015 работнику установлен режим труда – 5 дней по 6 часов.

Размер оклада составляет 25000 рублей.

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов. Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный. Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле: ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

26 апреля 2020 26 апреля 2020 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками.

Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре? В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время?

Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц? Этим вопросам посвящена наша сегодняшняя статья. Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период. Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости.

Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной. На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д. Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает. В статье ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку:

«Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени»

.

Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.). Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад.

Сторонники этого подхода ссылаются на статью ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе (формулы)

Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы – полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю.

Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных. Всё о тонкостях неполного рабочего дня расскажем в этой статье.

Неполный рабочий день – это сокращённое время, которое работник готов потратить на выполнение своих трудовых обязанностей. Практика неполного рабочего дня существует во многих компаниях, но доступна она не всем работникам, а лишь людям, относящимся к следующим категориям граждан:

1. работники с инвалидностью и проблемами со здоровьем;
2. работники в декрете и желающие досрочно из него выйти;
3. работники, совмещающие работу сразу в нескольких местах;
4. работники, столкнувшиеся с непростыми жизненными обстоятельствами, которые требуют сокращения рабочего дня;
5. работники, пожелавшие изменить условия труда при наличии положительной трудовой репутации или длительного опыта и стажа работы.

Очевидно, что для сокращения рабочего дня или недели нужна как минимум уважительная причина.

Стоит также учесть, что максимальный срок пребывания работника на неполной ставке официально не должен превышать полгода. Решение о переводе работника, относящегося к какой-либо из указанных категорий, на неполный рабочий день должно быть одобрено как самим работником, так работодателем. Например, работник может работать четыре или три дня в неделю вместо положенных пяти, а может работать шесть часов вместо восьми по общим правилам ТК РФ.

Только всё это должно быть официально согласованно с руководством и установлено согласно должностному регламенту.

Ставка оплаты труда в таком случае урезается и рассчитывается исходя из размера оклада, премиальных и прочих социальных выплат работнику. Отметим, что работник, находящийся на неполном рабочем дне, имеет такие же права и льготы, как и остальные сотрудники, отрабатывающие полный день. Для него также предусмотрен отпуск в установленное трудовым договором срок и с учётом всех отпускных выплат.

Запись в трудовой книжке о неполном рабочем дне не предусмотрена: никаких пометок в этом случае ставить в документе не надо. О том, как рассчитать заработную плату работнику, который решил перевестись на неполный рабочий день, расскажем подробнее. Для расчёта заработной платы работнику, который находится на неполном рабочем дне, предварительно ознакомимся с тем, как вообще начисляется заработная плата.

Для этого существует две формулы. Первая формула называется повременная.

Порядок расчёта зарплаты по такой формуле зависит только от фактически отработанного времени, а количество произведённой за этот период продукции в расчёт не берётся. Вторая формула – сдельная. Здесь считается не важным, сколько продукции произвёл работник за фактически отработанное время. Выплаты производятся независимо от объёма выпущенной продукции.

Приведённые формулы расчёта заработной платы применяют исходя из формы оплаты труда работника.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

> > 22 мая 2020 ? Необходимость таких расчетов возникает по разным причинам.

Что это за причины и какие формулы применять в разных ситуациях?

Как правильно произвести расчет при неполном рабочем времени и при сокращенной его продолжительности?

Ответы на эти и другие вопросы узнайте из нашего материала.

Прежде чем выяснять, как рассчитывать зарплату за неполный месяц, разберемся, когда возникает необходимость в таких расчетах. Расчет зарплаты за неполный месяц может потребоваться в разных ситуациях:

1. Работник трудился в условиях неполного рабочего времени.
2. В расчетном месяце часть дней сотрудник не работал: был в очередном отпуске или отпуске без сохранения зарплаты, ездил в командировку, отсутствовал на рабочем месте по другим причинам.
3. Сотрудник поступил на работу или уволился в один из дней расчетного месяца, отработав в нем не все рабочие дни.

Неполное рабочее время — это режим работы, устанавливаемый по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ). В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе.

Посмотрите, . Во всех вышеперечисленных ситуациях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема работ. Чем меньше работал сотрудник, тем меньше размер начисленной ему зарплаты.

При этом не следует путать неполное рабочее время с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Режим сокращенной продолжительности рабочего времени при расчете зарплаты не требует специальных корректировок по количеству отработанных дней, если сокращенная норма отработана полностью. Пользоваться такой привилегией может ограниченный перечень лиц, указанный в ст.

92 ТК РФ. О других категориях сотрудников, которым может устанавливаться сокращенное рабочее время, рассказываем в этом . Если же сотрудник не отработал установленную для него сокращенную норму времени, его зарплата также корректируется.

Кроме того, если сотрудники из указанных категорий отработают полную норму времени (например, 40 часов в неделю вместо установленных 24 или 35 часов), им дополнительно полагается денежная компенсация (абз. 4 ст. 92 ТК РФ). Расчет з/п за неполный месяц производится по формуле: Как рассчитать заработную плату за неполный месяц, применяя эту формулу в различных ситуациях, покажем на примерах.

Для упрощения расчетов при исчислении зарплаты не будем учитывать дополнительные выплаты (ДВ).

Пример 1 Старший менеджер ООО «Торговые ряды» Гуляева А. Н. (оклад согласно штатному расписанию — 42 350 руб.) уволилась из компании 11 января 2020 года. Следовательно, в январе (после окончания новогодних каникул) она отработала 3 дня: 9, 10 и 11 января.

За эти дни ей начислили зарплату: З/п = 42 350 / 17 дн. × 3 дн. = 7 473,53 руб. На место Гуляевой А. Н. с тем же окладом был принят новый сотрудник, и он в январе отработал с 09.01.2020 по 31.01.2020 (все рабочие дни).