Как рассчитывается 4 дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Нарушения при оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами (Зарипова М.)

Согласно нормам ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

С 01.01.2010 финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС. Поэтому при проверках ФСС обращает внимание на количество предоставленных дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и соответствие общей суммы выплат за проверяемый период данным бухгалтерского учета и отчетным данным, указанным в расчетной ведомости по средствам названного фонда.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Правила N 1048), подлежат применению с 24.10.2014. До указанной даты учреждения руководствовались порядком предоставления таких дней, установленным Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее — Порядок N 26/34). Проверка наличия документов на предоставление дополнительных выходных дней При проведении контрольного мероприятия, осуществляемого ФСС в рамках выездных проверок, в первую очередь будет обращено внимание на документальное оформление предоставления организацией-работодателем дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.

Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) должен представить следующие документы либо их копии (п. п. 2, 3 Правил N 1048): — заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) (его форма утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н ). При этом периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней; — справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (представляется работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет)); — документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз); — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз); — справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году

Обзор.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком–инвалидом в 2020 году – особенности процедуры. Практическая каждая молодая мама, столкнувшись с трудностями по воспитанию ребенка–инвалида, нуждается в дополнительном отпуске.

Но не все работодатели готовы предоставлять такой срок. В связи с чем, женщина должна изучить свои права и руководствоваться правовыми актами при защите собственной позиции.

Родители, которые воспитывают ребенка–инвалида, могут воспользоваться , которые позволяют несколько снизить финансовые нагрузки и получить время для ухода за малышом.

Связано это с достаточно длительным уходом за такими особенными детьми. К основному достоинству здесь можно отнести организацию рабочего времени, отсутствие возможности увольнения со стороны руководства, а также дополнительный отпуск. Оформление занимает не так много времени.

Но процесс сопровождается длительным рассмотрением и подачей заявления. Законодательство оговаривает возможность предоставления дополнительных выходных дней в месяц – в размере 4–ех дней.

Но здесь нужно знать несколько специфических нюансов, таких как: Стаж и продолжительность работы на последнем месте – не влияет на возможность получения дополнительного отпуска Даже если работник выполняет свои обязательства не с начала месяца, он вправе получить все дополнительные выходные Отпуск такого типа можно переводить В денежное вознаграждение Если человек не использует право на получение положенного отдыха То дни сгорают Руководитель не может отказать в подписании заявления на конкретные дни, даже если эта ситуация негативно влияет на бизнес. Дисциплину такой родитель не нарушает своим действием. Фонд социального страхования, который позволяет накоплять денежные средства за счет выплат с заработной платы работника.

Производится работодателями ежемесячно. Фонд социального страхования образован совместно с для отчислений и создания накоплений для дальнейшей выплаты , иных пособий Межбюджетный трансферт Это средство межбюджетного контроля, заключаемое для передачи средств между бюджетами страны Денежная выплата государства малообеспеченным или нуждающимся гражданам.

НДФЛ – налог на доходы физических лиц, который уплачивается человеком на конкретный вид доходной операции Работник организации Это человек, который трудоустроен официально, уплачивает налоги Несовершеннолетнее лицо, признанное на , имеющий соответствующие справки Дополнительный отпуск по уходу за ребенком Это срок, в течение которого родитель дополнительно может ухаживать за трудным ребенком.

Как правило, дается в размере 4 дней по заявлению родственника Заявление Официальный документ от имени заявителя, в котором излагается причина предоставления дополнительных дней.

Имеет дату и подпись обоих сторон Заявление оформляется для отчетности кадровиков, а также для дальнейшего расчета заработной платы. Оформление со стороны заявителя имеет несколько оснований: ; реабилитация; ухудшения здоровья с госпитализацией;

Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?

Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ.

Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.

В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г.

№ 3, № 02-18/05-2256

«О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»

(далее – Разъяснения).

С 1 января 2010 года расходы на оплату таких выходных дней финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.

Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка.

Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г.

№ 02-02-01/08-2082. Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922). Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922). При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он исчисляется

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2015 г.М.Г. Мошкович, юрист Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц.

С одной стороны, это льгота, предусмотренная ТК, с другой — выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств; . Таким образом, вопрос под двойным контролем — ФСС и трудинспекции. Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно.

Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходных (далее — Правила) (они действуют с 24.10.2014). Принципиальных изменений там почти нет, тем не менее новый документ — повод напомнить нашим читателям старый порядок.

Дополнительные выходные предоставляются родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери (далее — родитель); . Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц.

То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0. Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительству. При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция.

Поэтому если на основной работе предоставлены 4 оплачиваемых выходных, то на работе по внешнему совместительству эти дни работнику нужно предоставить за свой счет.

Либо можно распределять выходные между основной работой и работой по внешнему совместительству (1 и 3, 2 и 2 и т. д.). Что касается внутренних совместителей, то им также оплачивается только 32 часа при 8-ча­совом рабочем дне.

При этом в расчет среднего заработка включается и оплата работы по внутреннему совместительству”.

Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет.

Аналогичное мнение высказал специалист Роструда. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Законодательством не предусмотрены особенности предоставления оплачиваемых выходных в отношении работников-совместителей.

Дополнительные выходные предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

О том, какие документы нужно к нему приложить, читайте на .

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

11204 Содержание страницы Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ.

К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся .

Рассмотрим их подробнее. За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права.

Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ.

В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

1. Право на добавочные выходные.
2. Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.

ВНИМАНИЕ!

Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия. Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе.

Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

1. Дополнительные выходные.
2. Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
3. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ.

Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

1. Свидетельство о рождении или усыновлении.
2. Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
3. Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
4. Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной.

К ним относятся:

1. Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).
2. Справки с работы второго родителя.

ВНИМАНИЕ!

4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом расчет

/ / В связи с поступающими вопросами от страхователей об отражении в таблице 2 Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного приказом Фонда от 26.02.2015 № 59 (далее — Расчет) сумм страховых взносов, начисленных на дополнительные выходные дни для ухода за детьми — инвалидами, и о порядке проведения контрольных мероприятий сообщаем:Согласно п.

17 ст. 37 Федерального закона РФ от 24.07.2009 г.

№ 213-ФЗ с 1 января 2010 года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС РФ.Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату 4-х дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.При этом следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др.Бернова Карина Элиановна — менеджер информационного отдела ООО «Лэнд».

Работница собирается взять 3 дня (15 — 17 мая 2020 года) выходных с целью ухода за своим несовершеннолетним ребенком—инвалидом. До этого льготой она не пользовалась. В тексте заявления ей нужно указать:Женщина работает по сменному графику (суммированный учет рабочего времени — т.е.

выходные игнорируются). Два дня по 11 часов, затем 2 дня выходных, затем опять 2 дня по 11 часов, и т.д. При этом в каждой такой паре рабочих дней первый день — дневное время, а во втором дне 8 часов попадают на ночное время.До введения Постановления № 1048 статьей 262 Трудового кодекса РФ определялось только

Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Герасимова Н.В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 06.07.2014Достаточно часто предприятия промышленности сталкиваются с необходимостью предоставления своим сотрудникам дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Какие документы должен подать работник с целью предоставления ему таких дней? Как рассчитать средний заработок для оплаты указанных выходных дней?

Надо ли данные выплаты включать в базу для начисления страховых взносов, уплачиваемых в государственные внебюджетные фонды?

Следует ли при оплате дополнительных выходных дней исчислять и удерживать НДФЛ?Согласно ст.

262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, устанавливаемом федеральными законами.

На основании изменений, внесенных в поименованную статью Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ (вступил в силу 02.04.2014), порядок предоставления обозначенных дополнительных оплачиваемых выходных дней должно установить Правительство РФ. Проект постановления

«О Порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

размещен в Интернете на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

(На дату написания материала по данному проекту закончилось публичное обсуждение.) С момента вступления в силу указанного документа применяемое в настоящее время Постановление Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 «Об утверждении Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» будет признано утратившим силу.Документы, на основании которых предоставляютсядополнительные выходные дниРаботодателю важно знать, что дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) такого ребенка, при представлении им письменного заявления с приложением к нему соответствующих документов.

В Разъяснении говорится, что к заявлению должна быть приложена в первую очередь справка органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка о его инвалидности с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Проектом постановления предусмотрено, что данную справку представлять не надо. Это исключение, призванное упростить процедуру оформления дополнительных оплачиваемых выходных дней, основано на том, что органы

О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048

«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Документы (их копии), предоставляемые работником своему работодателю заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.); справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет)); документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз); свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз); оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель),

yurburo61.ru

Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению.

Это право также распространяется на опекунов и попечителей.

Порядок оплаты выходных В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256

«О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»

(далее – Разъяснения).

Они утверждены постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26, № 34. Данный Порядок предусматривает, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. При расчете оплаты дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами работникам при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС, должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени.

Условия предоставления гарантии следующие:

1. а) родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 постановления Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 № 26/34). В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.

9 Положения № 922). Суммированный учет рабочего времени При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием , имеют право пользоваться большим количеством государственных . Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей. К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида.

Этим правилом может также апеллировать отец, или попечитель несовершеннолетнего. Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать. В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям .

Их полноценное использование предполагает предоставление малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение ). Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки.

Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Дополнительный оплачиваемый отдых, необходимый для ухода за ребенком, ограниченным в здоровье, положен любому из родителей (каждый может использовать часть).

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну. Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя.

Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка. Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя. Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.

Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.

Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

Расчет дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

По разъяснению специалистов Минздравсоцразвития РФ оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании п.5 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562 (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.03.2010 № 5669-17).

То есть за госслужащим сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

При этом сохраняемое денежное содержание при этом состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а»-«г» пункта 2 настоящих Правил. Таким образом, при расчете дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами в сохраняемое денежное содержание помимо оклада денежного содержания (или единого денежного вознаграждения) включаются: — ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; — ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; — ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; — ежемесячное денежное поощрение.

Расчет производите так же как за время командировки, пример представлен в рекомендации в обосновании ответа.

Указанное Вами Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.06.20174 № 18-4/В-410 не найдено. Обоснование Как рассчитать денежное содержание, сохраняемое за гражданским служащим в периоды его отсутствия Порядок для регионов Порядок расчета денежного содержания государственным гражданским служащим субъекта РФ в периоды их отсутствия (в частности, на период нахождения в ежегодном отпуске, в служебной командировке и т. д.) устанавливается на региональном уровне.

Например, порядок расчета денежного содержания гражданским служащим Республики Марий Эл утвержден постановлением Правительства Республики Марий Эл от 15 октября 2007 г. № 247. Порядок расчета денежного содержания, которое сохраняется за федеральным гражданским служащим в периоды его отсутствия, утвержден постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г.

№ 562. Далее рассмотрим порядок для федеральных госслужащих. Периоды сохранения денежного содержания Когда за федеральным госслужащим сохраняется денежное содержание За федеральным государственным гражданским служащим денежное содержание сохраняется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время в следующих случаях:1) получения дополнительного профессионального образования;2) нахождения в служебной командировке;3) проведения служебной проверки;4) при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей) на период урегулирования конфликта интересов и проведения проверки:  достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданским служащим;  сведений, представленных при поступлении на гражданскую

Дни отпуска по уходу за ребенком инвалидом

› Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ.

К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска.

Рассмотрим их подробнее. За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г.

№ 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

1. Право на добавочные выходные.
2. Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен.

В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

1. Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
3. Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска.

Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме.

Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом.

Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты. Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

1. Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
2. Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
3. Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
4. Свидетельство о рождении или усыновлении.

Большая часть документов предоставляется только один раз.

К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной.

Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно.

К ним относятся:

1. Справки с работы второго родителя.
2. Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ!

Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель.

В этом случае подобный «отпуск» делится.

К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями.

Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Сотруднику по его заявлению предоставили 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Он использовал в календарном месяце только один день, так как остальные дни пришлись на период по временной нетрудоспособности. Надо ли в этом случае издавать приказ об отмене предоставления трех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком?

В соответствии с п.9 Правил предоставления и оплаты дополнительных выходных дней, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 г.

№1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Поэтому такие выходные дни, не использованные из-за временной нетрудоспособности работника, не могут переноситься на другой месяц или компенсироваться в денежной форме.

В данном случае следует отменить приказ о предоставлении работнику четырех дополнительных выходных дней и издать приказ о предоставлении ему одного фактически использованного дополнительного выходного дня.

Как правильно произвести расчет четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, предоставленных работнику, если ему установлен суммированный учет рабочего времени? Продолжительность рабочего дня (смены) составляет 11 часов. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. При расчете среднего заработка следует использовать разъяснения Фонда социального страхования, приведенные в Письме от 05.05.2010г.

№02-02-01/08-2082. Правила предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 г. №1048 (далее – Правила №1048).

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п.11 Правил №1048).

То есть с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего дня равна восьми часам, оплате подлежат 32 часа (8 часов х 4 дня).