Как сделать график на 3 человек 3 через 2

dtpstory.ru

— — Какой зделать график для 3 человек В этом случае сотрудники имеют возможность самостоятельно принимать решения, в какое время или в каком режиме они смогут трудиться. 6 При недельном графике сотрудники должны отработать определенное количество часов за неделю, то есть в индивидуальном порядке работники согласовывают собственный график работы со своим руководством.

Именно поэтому подходить к этому делу в каждом конкретном случае необходимо с очень большой ответственностью.

Проставляется учетный период, равный году.

Время обслуживания рабочего места: 365 дней х 24 ч = 8760 ч.

Чтобы рассчитать количество человек, которые должны работать на этом месте, количество рабочих часов в неделю (40) умножается на число недель в году (52); затем 8760 ч. делят на полученный результат. 8760 ч. : (40 ч. х 52 нед.) = 4,8.

Это значит, что работодатель должен принять на работу пять человек с неполной ставкой или четыре человека, на которых распределяется по несколько добавочных часов к полной ставке. При оплате труда важно учесть следующее:

1. Ни один сотрудник не должен иметь больше 120 сверхурочных часов в год.
2. Все часы работы сверх нормы за учетный период считаются сверхурочными и соответственно оплачиваются.

Важно Со второго момента отсчитывается время, положенное на отдых, затем снова фиксируется время начала и конца выполнения рабочих обязанностей.

Даты выходных даются приблизительно, с уточнением по факту получения. Каждый работник имеет свой индивидуальный скользящий график, отражающий непредвиденные задержки, поломки и другие обстоятельства.

Недельный график привлекателен тем, что не требуется постоянно находиться на рабочем месте.

Среди его преимуществ возможность трудиться в удобное для себя время, улучшенные показатели работы и общего состоянии сотрудников, как физического, так и эмоционального.

В этом случае акцент делается на факт выполнения работы, а не на количество часов, проведенное за ней. Норма часов проставляется, исходя их того, сколько приблизительно времени может быть затрачено на определенное задание.

Также учитывается время, необходимое для отдыха и восстановления сил.

Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ Составление графиков работы сотрудников необходимо для правильной организации хозяйственной деятельности компании. Это настолько важно, что входит в ключевые показатели, по которым аналитики определяют перспективы развития и расширения компании.

Содержание:

1. 2 Форма и виды графика работы
2. 1 Лица, участвующие в подготовке графика
3. 3 Сменный график работы: требования, предъявляемые законодательством РФ

Календарь и график сменной работы — онлайн расчет

Под «сменной работой», здесь подразумевается работа с нестандартным режимом рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка — это термин с более широким охватом, чем созвучный ему «работа по сменам». Результаты расчетов различных режимов сменной работы (JavaScript) cовмещены в одном календаре, что позволяет визуально определить, например, совпадающие даты выходных дней

Обычно для обозначения различных режимов сменной работы используют терминологию «три через два», «два через два» или «сутки через трое», подразумевая под этим чередование рабочих и выходных дней.

В нашей таблице ввода данных эти режимы отображаются следующим образом: 3×2, 2×2 или 1×3, соответственно.

Предлагаемая здесь программа позволяет проводить расчет и графически отображать в календаре до 3 режимов сменной работы или просто смен одновременно.

Все параметры смен устанавливаются в единой таблице ввода данных. Каждая смена на графике отображается своим цветом.

Для каждого расчета устанавливается дата начала работы и соответствующий сменный режим — численное соотношение рабочих и выходных дней, чередующихся в сменном цикле.

Количество отображаемых в графике-календаре месяцев можно установить, как перед вводом параметров смен, так и после, но имейте ввиду, при этом страница обновится. Так же неизбежно приведет к обновлению страницы установка дат начала работы в разные месяцы (автоматически будет показан весь диапазон), поэтому желательно указывать даты начала работы в пределах одного месяца.

Параметр «Статус графика» позволяет регулировать количество и приоритет отображаемых смен: При статусе «1» график соответствующей смены имеет наиболее яркие цвета, при статусе «2» график смены выводится в режиме частичной прозрачности, при статусе «-» (прочерк) смена в календаре не отображается.

Первый устроился в офис крупной компании на сменный график работы «3 через 2», второй — на парфюмерную фабрику (мужчине в женском окружении работать больше двух дней опасно), сменная работа «2 через 2», третий зачем-то залез в военный «ящик» — «сутки через трое».

Когда они снова смогут встретится все вместе? Даты начала работы приведены Дата начала работы Рабочие дни Выходные дни Количество месяцев Статус графика × 1 × × OK Для удобства просмотра можно открыть отдельно Март 2020 пнвтсрчтптсбвс12345678910111213141516171819202122232425262728293031 22 — короткий день © 2020 — www.abc2home.ru Март 2020 пнвтсрчтптсбвс12345678910111213141516171819202122232425262728293031 22 — короткий день © 2020 — www.abc2home.ru Март 2020 пнвтсрчтптсбвс12345678910111213141516171819202122232425262728293031 22 — короткий день © 2020 — www.abc2home.ru

Как составить график работы для 3 человек 2 человека в смену

/ / 16.04.2018 584 Views 16.04.2018 16.04.2018 16.04.2018 Многие крупные компании и предприятия из-за своей специфической сферы деятельности нанимают сотрудников, предлагая при этом скользящий график работы. Такая система учета времени рассчитывается не на пять трудовых дней, а на всю неделю.

Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда. На сегодняшний день большинство предприятий предлагают занятость с условиями: 2 дня рабочих – 2 выходных либо сутки рабочие – 3 суток выходных.

Организация рабочих дней осуществляется благодаря специально разработанному учетному режиму. Ярким примером может стать скользящий график работы у электромонтеров металлургического предприятия. Инфо Наши бизнес форумы: Украинский | Белорусский || Реклама на форуме Перейти к содержимому Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript.

Особенно актуально при полном рабочем дне, с 10 до 22, легче, чем стандартный 2/2 или 3/3, много свободного времени, а по часам то же самое выходит.

Важно Недельный график хорошо подходит для тех, кто работает с заказами клиентов: агентов по работе с недвижимостью, курьеров, менеджеров, бухгалтеров, нанятых обслуживать небольшие компании, переводчиков и др.

Итак, график работы подбирается таким образом, чтобы отвечать потребностям производственного процесса и способствовать эффективному использованию труда.

Он обеспечивает равномерность нагрузки, смену труда и отдыха для работников и защищает их здоровье. Особенности составления графика отпусков — находим ответ в видеоматериале: Расскажите друзьям!

Но при этом нужно учитывать нормы Трудового Кодекса.

Внимание Требуется правильно определить длительность рабочего времени для каждого работника.

Также понадобится рассчитать необходимое количество сотрудников для каждой смены.

Сменный график разрабатывается в соответствии с положениями ст.103 ТК РФ.

Как составить график работы сотрудников?

.

На каждом отдельном предприятии утвержден собственный рабочий график. Для любой компании он определяется в индивидуальном порядке, в соответствии с характерными особенностями ее производственного процесса.

Тем не менее существуют общепринятые требования к составлению расписания, которые мы рассмотрим далее, а также разберем, как правильно составить график работы.Основное правило, действующее при составлении графика – соблюдение правовых норм.

Чтобы график соответствовал этим нормам, важно в процессе формирования расписания учитывать продолжительность трудового дня на предприятии.

К примеру, если организация работает в одну смену, то продолжительность трудового дня должна быть максимально приближена к 8 часам, а также учитываться время на часовой обеденный перерыв.

График работ подразделяется на следующие типы:

• Вахтовый метод.
• Работа в одну смену.
• Ненормированное расписание.
• Неполный рабочий день.
• Сменный график.
• Гибкое расписание.

Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться. Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно.

К ним относятся:

• Супермаркеты.
• МЧС.
• Заправочные станции.
• Кафе и прочие.
• Пожарная часть.
• Полиция.
• Круглосуточные кинотеатры.
• Скорая помощь.

Кроме этого, составляют график работы 2/2 (сменный) часто для банковских учреждений.

Здесь это нужно не для круглосуточной работы отделения, а для обслуживания клиентов по телефону (служба поддержки).

Восьмичасовой рабочий день в этом случае накладывает на работников и управляющий состав некоторые неудобства, которые легко решаются путем введения сменного рабочего расписания.

Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже.В законодательной базе прописано, что в сутки должно непременно отрабатывать две смены, продолжительность работы каждой из которых не должна быть длиннее 12 часов. Тем не менее на практике довольно часто встречаются случаи, когда работает только одна смена на протяжении 24 часов.В зависимости от рода деятельности организации, особенностей производственного процесса, социально-экономических моментов и согласования работы по коллективному соглашению, выделяется несколько вариантов смен:1.

Итак, рассмотрим первый вариант — как составить график работы по 12 часов?

Такое расписание предполагает работу в две смены.

Как составить график работы на 3 человека по 12 часов

Что важно учитывать при составлении трудового графика Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку у каждой компании собственная специфика, соответственно сформировать определенный шаблон невозможно.

При составлении рабочего расписания управляющий должен принимать во внимание все специфики работы, сильные и слабые стороны работников, и уже отталкиваясь от этой информации, формировать подходящий состав смен и устанавливать для них оптимальное время работы.

Самый незатейливый способ составление трудового расписания – пронумеровать смены.

После этого объединить несколько фамилий сотрудников под один номер и установить для них рабочее время.

Получается понятно и просто. Особенности составления графика При формировании рабочего расписания важно помнить следующие особенности:

• При равной оплате дневной и ночной смены, время последней должно быть сокращено на час.
• Если на смену выпадает календарный выходной день, он все равно является рабочим. Предпраздничные и праздничные дни, выпадающие на календарные выходные, не переносятся.
• Перед праздничными днями продолжительность смены требуется сокращать на час.
• Праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу.
• В расписание не включаются сверхурочные часы.
• За работу в рабочий праздничный день сотрудник может попросить лишний день отдыха, тогда плата за смену производится по стандартной форме.

Введение рабочего расписания в действие Как уже говорилось выше, для того чтобы ввести в работу новый трудовой график, необходимо составить коллективное соглашение.

При делении этого показателя на 24 (часа в сутки) получается 82 смены в год.

То есть 4 сотрудника, в соответствии с законодательством, могут отработать только 329 трудовых дня.

Важно Даже с учетом переработок, численность которых не может превышать 120 часов в год, сотрудники смогут отработать только 342 трудовых дня.

Для того чтобы исключить переработки нужно будет привлечь 5 или 6 работников на производство.

Так выглядит суммарный учет рабочего времени.

Выполнив несложные математические подсчеты, наниматель легко может понять укладываются ли его смены в трудовое расписание или нет. Кроме того, можно для этой цели использовать специальные программы, позволяющие выстраивать рабочие процессы.

А также в них вы узнаете, как составить график работы на 3 человека, например, поскольку сделать это вручную достаточно сложно. С их помощью можно гораздо быстрее разобраться с составлением графика. Инфо К примеру, если деятельность происходит лишь в одну смену, то график приближается к рабочему дню в восемь часов с часовым обеденным перерывом.

Во внимание следует принимать специфику работы, ее особенности и нюансы.

Любой аспект должен быть тщательно проанализирован. График сменности должен соответствовать не только потребностям предприятия, но и правовым нормам. Назначение документа Предназначение любого графика работы в регулировании деятельности всего коллектива.

Правильно составленный график отражает специфику труда и требования ТК РФ.

Blog

Октябрь 23, 2017 Работодатель и сотрудница могут прийти к соглашению об установлении свободного графика на определенный срок, но он может быть и бессрочным.Таким образом, даже при скользящем графике работы работодателя никто не освобождает от ответственности за сотрудников, и он должен соблюдать все положения трудового кодекса.

Если возникают какие-либо споры, они решаются в соответствии с нормами законодательства, одинаковыми и для работников с фиксированным рабочим днем, и для тех, кто переведен на свободный график. Гибкий рабочий график – это возможность по-новому выстроить отношения между работником и работодателем.

Кому-то она позволяет организовать более продуктивный процесс труда и добиться лучших результатов, а для кого-то такая мера является преждевременной. Кстати, нулевые значения выделяются, чтобы бросались в глаза.

1. Автоформатирование поля календаря и скрытие/показ строк. При внесении новой фамилии шаблон автоматически расширяется на одну строку (строка станровится видимой).
2. Два внеочередных выходных. Как мы уже упоминали, если сотрудник отработал 2 смены подряд по 11 часов, то вы по закону должны предоставить ему 2 выходных подряд сразу после этих двух смен. В шаблон встроен автоматический механизм контроля этой ситуации. Если вы не предоставили сотруднику 2 выходных после таких смен, то фамилия сотрудника подсвечивается красным. Единственная проблема возникает на границе месяца, но я с ней ничего не могу поделать.

Кроме того, этот график достаточно «выгоден» работодателю, поскольку каждую неделю только в двух сменах (за всю неделю) будут работать (в первую смену) по два человека. Он достаточно экономный и если можно так выразиться, «приближается к идеальному». Инфо За месяц каждый из пяти электриков отрабатывает от 20 до 21 рабочей смены по 8 часов.

Но у этого графика имеется один очень серьезный недостаток.

Какой же именно? Как ранее было отмечено, для составления графика на четыре электрика думать совершенно не нужно, этот график нужно просто взять и составить.

Применение компьютера при этом абсолютно не обязательно, если не считать красивой распечатки графика на принтере.

Важно Забегая несколько вперед отметим, что про график для шести электриков такое сказать, было бы некоторым лукавством.

Просто, взять и составить его, пожалуй не получиться. Однако поразмышляв часок — другой это сделать можно.

Если же суммарный рабочий день длится дольше, работодатель обязан оплачивать переработку по более высокому тарифу.

1. Если работникам предстоит перевод на гибкий график, согласно статье 73 ТК РФ их необходимо проинформировать об этом не позднее, чем за 2 месяца.
2. Если сотрудник должен работать вне организации, например, его направляют в командировку или иную служебную поездку, это время работы также должно учитываться и оплачиваться в полной мере.
3. Поскольку норма рабочего времени будет приблизительно той же, что и при обычном режиме труда, сотрудникам должен быть обеспечен установленный соцпакет: это касается не только оплаты отпуска, но и больничных, а также выплата премии в соответствии с правилами, принятыми в компании.

Как составить график работы на 3 человека по 12 часов

Сорок нужно умножить на число недель в двадцати восьми днях.

Получается сто шестьдесят часов От количества годовых часов отнять объем отпуска Результат поделить на двадцать четыре (часы в сутках). Получится численность рабочих дней за год Количество календарных дней в расчетном году поделить на количество рабочих дней Полученный результат покажет необходимое количество сотрудников для режима сутки/трое Далее можно приступить непосредственно к составлению графика работы:

1. внести в него порядковые номера, персональные данные и расписать числа месяца;
2. ознакомить сотрудников с графиком за месяц до введения.
3. определить даты выхода на работу каждого сотрудника, соблюдая последовательность выходных;
4. начертить график;

Может показаться невероятным, но зачастую именно от правильно составленного графика работы зависит успех организации.

Внимание В резолюции должны наличествовать наименование должности, личные данные, дата, подпись.

Составлять график работы нужно заранее.

Согласно закону каждый работник должен ознакомиться с расписанием за месяц до вступления его в силу.

Важно Если сменный режим вводится в организации впервые, то работники должны быть ознакомлены с графиком за два месяца до начала его применения.

Образец документа Стандартного образца для составления графика работы не предусмотрено. Следовательно, организации, планируя режим работы, табличку, шаблон или другую приемлемую форму, могут разработать самостоятельно.

Но непременно на нем должны наличествовать обязательные реквизиты:

1. полное и сокращенное наименования организации, соответствующие учредительным документам либо Ф.И.О.

К ним относятся:

• Лица, опекающие детей-инвалидов.
• Работники, осуществляющие уход за больными родственниками (этот факт должен быть подтвержден медицинской справкой).
• Матери-одиночки и опекуны, возраст ребенка которых менее 5 лет.
• Инвалиды.
• Женщины, у которых на руках дети до трех лет.

Наниматель вправе самостоятельно выбирать, как составлять график работы в соответствии со своими потребностями.

При этом важно отметить, что оптимальным вариантом является график с работой в четыре смены.

Работа в две смены не очень благоприятно сказывается на работоспособности сотрудников, а деятельность в три смены не позволяет максимально задействовать все ресурсы, поскольку человек не может войти в трудовой режим из-за постоянной перемены рабочего времени.

Инфо Как исключить переработку Предприятия, переходящие на новый рабочий режим, чаще всего меняют и порядок учета трудового времени, переходя со стандартной недельной нормы на суммированный учет. При этой схеме высчитать переработку можно следующим образом:

• Нанимателем определяется большой отчетный отрезок времени — месяц, квартал, а чаще всего именно в год (соответственно и составить график работы на год тоже необходимо заранее).
• Подсчитывается, какое количество смен может быть при доступном трудовом расписании.

Составление идеального графика работы + образец

В данной статье мы подробно расскажем как составить график работы с образцом. В современном составление графика работы упрощено введением электронных форм.

Графику работы соответствует форма, которая предоставляется программой «1С: Зарплата и Кадры».

Данная форма уникальна. Она разработана с учетом индивидуальных особенностей любого предприятия.

Задача кадровика правильно оформлять внутренности предложенной формы, а именно содержание, которое заключается в распределении персонала по графику работы. Внутреннее содержание оформляется с учетом удобства работы не только сотрудников, но и для бухгалтерских расчетов.

Работа с программой 1С сокращает временные затраты делопроизводителя на составление графиков работы.

В программе учтены особенности разной продолжительности рабочих недель:

1. 24 часовой и другие.
2. 40 часовой;
3. 36 часовой;
4. 30 часовой;

Составление рабочего графика базируется:

1. на режиме работы (времени функционирования предприятия;
2. на трудовом законодательстве.

Режим работы организации (учреждения, предприятия) – это зафиксированное время действия производства. Рабочий (специалист) тратит время на подготовку рабочей зоны и выполняет определенные процедуры по завершении рабочего дня. Начало работы предполагает минимум 10-минутное отклонение от открытия организации.

Например. Детский сад работает по 12-часовому режиму – с 7.00 до 19.00.

Педагоги детского сада должны начать свой день в 6.50, завершить в 19.10.

Время работы педагогов не дублирует работу дошкольной организации. Соблюдение требований законодательство неукоснительно выполняется: т.е. время выполнения трудовых обязанностей педагогом (8 часов, 7,2 часа) выполняется строго.

Отдельный работник обязан выполнять часовую норму, установленную для его рабочего места. Перерывы на отдых лучше планировать, изучив санитарные нормами и правила, установленными на производстве.

Обеденный отдых варьируется в разных организациях, в основном, находится во временных границах – 12.00-15.00. График отражает, как работает учреждение в дни установленных праздников и в выходные дни (магазины, заводы с безостановочным производством и др. варианты). Грамотно построенный график позволит исключить случаи недоработки, переработки, недофинансирование или наоборот превышение сметных расчетов заработной платы.

Безошибочный график будет способствовать оптимизации трудового процесса. Скачайте файл, в котором сможете создать необходимый вам график работы на примере существующего.

. Можно выделить три вида графиков работы: сменный, скользящий, недельный. Все графики имеют как преимущества, так и недостатки, но их вид необходим для удовлетворения специфики работы конкретного учреждения. Сменный график используется в основном организациями с круглосуточной системой работы.

Кроме этого, в тех организациях (их большинство), график предполагает, что сотрудники работают, сменяя друг друга. Иногда графики рассчитывают период совместного труда двух

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.

Виды рабочих распорядков В трудовом законодательстве РФ существует несколько рабочих распорядков, регламентируемых установленными нормами внутреннего устройства или коллективным соглашением. График работ подразделяется на следующие типы:

• Работа в одну смену.
• Сменный график.
• Вахтовый метод.
• Гибкое расписание.
• Неполный рабочий день.
• Ненормированное расписание.

Что такое сменный график Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться. Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно.

Поскольку по действующему ТК РФ продолжительность рабочей смены практически ничем не ограничена (пожалуй единственное ограничение, это еженедельный перерыв в работе на 42 часа) обратимся к имеющейся практике. А практика здесь весьма разнообразна. Бывают графики — сутки через трое (24-х часовые), бывают — два через два (12-ти часовые), бывают — день, ночь, с ночи, выходной (12-ти часовые, так называемый, железнодорожный график) и различные вариации на эту тему.

Внимание У таких графиков есть одно не оспоримое преимущество — их очень легко составлять.

По всей видимости поэтому они получили столь широкое распространение. Но так ли хороша продолжительность рабочей смены в двенадцать часов?

Приходилось ли читателю что-нибудь делать для себя (подчеркиваю, для себя, бесплатно, а не на работе, т.е. работать с полной отдачей) по двенадцать часов к ряду.

Конечно же наверное приходилось. Инфо А именно:

1. Переход работника из третий смены в первую возможен только после двух выходных подряд, предоставленных этому работнику.

В результате станет возможен путь обхода вершин графа вида: 24-24-48.

То есть, 0 заменяется на 48. Если в процессе работы какой-либо работник в какой-либо из рабочих дней не был переведен из одной смены в другую, а остался в той же смене, то в этот путь будет входить цифра 16, что соответствует всем ограничениям задачи.

Но к сожалению это еще не все. Поскольку задача составления такого графика носит ярко выраженный комбинаторный характер непременно следует задать себе вопрос: — «Существует ли такой график?».

Как это не печально, но ответ на этот вопрос отрицательный.8 Такого графика не существует и совершенно бесполезно искать то, чего не существует.

Как же быть? Для выхода из создавшейся ситуации могут быть предложены два пути.

Первый. При переходе со второй смены в третью продолжительность перерыва такая же — 24 часа. Далее следует третья смена, выходной и далее первая смена.

Но продолжительность перерыва между третьей и первой сменами, не смотря на так называемый выходной, осталась та же — 24 часа.

Таким образом, у электриков при таком графике выходных (междунедельных перерывов продолжительностью не менее 42-х часов) фактически нет.

Как сделать график для троих человек

Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно. Поскольку по действующему ТК РФ продолжительность рабочей смены практически ничем не ограничена (пожалуй единственное ограничение, это еженедельный перерыв в работе на 42 часа) обратимся к имеющейся практике.

А практика здесь весьма разнообразна. Бывают графики — сутки через трое (24-х часовые), бывают — два через два (12-ти часовые), бывают — день, ночь, с ночи, выходной (12-ти часовые, так называемый, железнодорожный график) и различные вариации на эту тему.

Но так ли хороша продолжительность рабочей смены в двенадцать часов? Приходилось ли читателю что-нибудь делать для себя (подчеркиваю, для себя, бесплатно, а не на работе, т.е. Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки).

Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

1. Минимального количества сотрудников каждой должности в смене.
2. Фиксированных выходных (например, сотрудник должен отдыхать каждый понедельник или любые другие дни

От факта окончания работы начинается отчет времени на отдых, затем снова определяется время начала работы (поездка, выезд в рейс), т.е.

по-настоящему график скользит по календарю и индивидуален для каждого отдельного работника.

Следовательно, для надежного функционирования рабочего места (обслуживания клиентов или оборудования), при трех сменной работе, требуется шестой электрик, а график для пяти человек будет использоваться не менее шести месяцев в году, когда один из шести электриков будет прибывать в очередном или каком нибудь другом отпуске. 2.5 Достоинства и недостатки графика для пяти электриков К основным достоинствам графика для пяти человек в первую очередь следует отнести то, что он в некотором смысле является своеобразной «рабочей лошадью».

Действительно, примерно шесть месяцев в году рабочее место будет обслуживаться этим графиком. Ситуация, когда начинают течь холодильные камеры в гипермаркете из-за отсутствия напряжения в сети или когда отказывает корпоративная система управления, тоже не из приятных, хотя речь здесь идет только о материальном ущербе.

Внимание Конечно же наверное приходилось.

А именно:

1. Переход работника из третий смены в первую возможен только после двух выходных подряд, предоставленных этому работнику.

В результате станет возможен путь обхода вершин графа вида: 24-24-48. То есть, 0 заменяется на 48. Если в процессе работы какой-либо работник в какой-либо из рабочих дней не был переведен из одной смены в другую, а остался в той же смене, то в этот путь будет входить цифра 16, что соответствует всем ограничениям задачи.

Но к сожалению это еще не все.

Поскольку задача составления такого графика носит ярко выраженный комбинаторный характер непременно следует задать себе вопрос: — «Существует ли такой график?». Здесь это нужно не для круглосуточной работы отделения, а для обслуживания клиентов по телефону (служба поддержки).

График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными

Чтобы разобраться, как это – график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов.

Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей. Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.Современная жизнь отличается особым ритмом. В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре.

Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства.

1. Наименование и время перерывов.
2. Длительность работы каждой группы с учетом начального и окончательного периода работ.
3. Прочую информацию, которая влияет на точное определение режима рабочего периода.
4. Количественный показатель работников в каждой смене.
5. Очередность выхода имеющихся смен.
6. Перечисление рабочих и выходных.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.

103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа.

В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это «как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?».

• Двухсменный. В этом случае есть только две группы сотрудников, которые работают в ночную и дневную смену, поочередно меняясь;
• Четырехсменный. Может существовать как в форме двенадцатичасовой занятости в день\ночь и 2 дня выходных, или же 24 часовой занятости и 3 дней выходных. Наиболее популярная форма на заправках, небольших круглосуточных магазинах и подобных предприятиях;
• 72-ух часовой график. Разделение на три рабочих смены. Один цикл работ длится 12 часов. Работники согласно этому графику работают по такой схеме: два в день, два выходных, два в вечер, один выходной дома и потом два в ночь и три дня дома. И после этого цикл повторяется.

Так, если рассматривать популярный график работы «сутки через трое», можно отметить, что в 2020 году работник может отработать 1974 часа.

Если разделить это число на 24, то мы получим количество смен – 82 в год.