Как удержать с работника штраф ампп

Может ли юр лицо взыскать штраф за парковку с работника?

Машина была припаркована двумя колесами на земле.Газона там не было. Машина на юр лицо. Пришел штраф из МАДИ на 300к. Имеет ли право организация взыскать с меня эти деньги ?

28 Августа 2020, 13:56, вопрос №2090509 Александр, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 203 ответа 54 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. В случае, если машина организации, а Вы на машине организации нарушили ПДД. тогда на основании регресса с Вас предприятие может затребовать данную сумму, 28 Августа 2020, 15:18 0 0 350 ответов 114 отзывов Общаться в чате IDvokat, г.

Москва Александр, здравствуйте. Согласно ст. 233 ТК РФ: Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему .

Относятся ли суммы штрафа к такому ущербу? Ответ на этот вопрос дал Роструд еще в 2006 году.

Так, в Письме от 19.10.2006 № 1746‑6‑1 ведомство отнесло суммы уплаченного штрафа к прямому действительному ущербу. К такому же выводу пришли и в Минфине.

В его Письме от 22.08.2014 № 03‑04‑06/42105 сказано: в соответствии с п. 2 ст. 130 ГК РФ деньги признаются движимым имуществом, следовательно, из‑за действий работника работодателю причинен ущерб в виде затрат по оплате штрафа, приведших к уменьшению движимого имущества организации.

Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия: 1. ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника и существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; 2.

вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником). Обращаю Ваше внимание, что просто удерживать часть Вашей заработной платы работодатель не справе, а подать в суд для возмещения материального вреда может, если сможет доказать, Вашу вину. Что касается размера материальной ответственности, то согласно ст.

241 ТК РФ: За

Как удержать с работника штраф ампп

Сумму ущерба включают в состав прочих расходов: Дебет 91-2 Кредит 73 – отражена остаточная стоимость недостающих ценностей в составе прочих расходов. Если организация отказалась взыскать с сотрудника сумму ущерба, то с него нужно удержать НДФЛ, а на стоимость ущерба начислить страховые взносы. Такие же проводки сделайте, если организация заплатила за сотрудника административный штраф (например, за нарушение ПДД) и в дальнейшем решила не взыскивать данную сумму.

Не забудьте также удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Из статьи журнала «Главбух», №3, февраль 2014 Компании выписан дорожный штраф В адрес компании из ГИБДД пришло требование об уплате штрафов. Водитель не согласен с тем, что нарушал правила движения.

Однако на документе есть снимки с дорожных камер наблюдения. КоАП РФ, применяется задержание транспортного средства, включающее его перемещение при помощи другого транспортного средства и помещение его в специально отведенное охраняемое место (на специализированную стоянку), а также хранение на специализированной стоянке до устранения причины задержания. В случае нарушения правил дорожного движения (неправильно припаркован автомобиль, водитель которого нарушил правила остановки или стоянки) как мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении предусматривается задержание автомобиля.

В рассматриваемой ситуации водитель совершил административное правонарушение, нарушив правила стоянки (ч. 4 и 5 ст. 12.16 КоАП РФ), и свою вину не отрицает. Согласно п. 6 ч. 1 ст. Важно Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.Содержание журнала № 17 за 2011 г.

Если по вине водителя фирма «попала» на штраф Внимание Штрафы и другие санкции, перечисляемые в бюджет, в «прибыльных» расходах не учитываютсяп.

2 ст. 270 Внимание НК РФ. Вот ситуация, которая встречается сплошь и рядом.

Водитель компании, управляя в рабочее время служебным автомобилем, нарушил ПДД, к примеру превысил скорость. Сей факт фиксируется камерами видеонаблюдения, и спустя какое-то время на имя организации — собственника машины приходит по почте так называемый фотоштраф, который она должна оплатитьст. 12.9, ч. 1 ст. 2.6.1, ч. 3 ст.

28.6 КоАП РФ; вопрос 10 Обзора законодательства и судебной практики… утв.

Разницу между рыночной и балансовой стоимостью недостачи отразите проводкой: Дебет 73 Кредит 98 – отражена разница между балансовой стоимостью недостающих ценностей и суммой, подлежащей взысканию с виновного лица. По мере того как виновный будет погашать задолженность, сумму недостачи включают в состав прочих доходов: Дебет 98 Кредит 91-1 – учтена в составе прочих доходов часть доходов будущих периодов.

Руководитель организации может принять решение полностью или частично не взыскивать недостачу с виновного сотрудника (ст. 240 ТК РФ). Причины могут быть различными: прежние заслуги сотрудника, тяжелое материальное положение, малозначительность ущерба и т. д. Кстати, даже если ваш водитель из числа злостных нарушителей ПДД и за

Как удержать административный штраф с работника?

Ответ на вопрос: Данное распоряжение будет незаконным.

По вопросу взыскания с работника административного штрафа нет единой позиции: Позиция 1: Если административный штраф наложен на юридическое лицо, работник не обязан этот штраф возмещать.

Причем даже в том случае, если штраф наложили из-за того, что сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности (но и это надо еще доказать). Суды в своих решениях часто отмечают, что нарушения, допускаемые в работе сотрудниками, не освобождают от административной ответственности само юридическое лицо.

Ведь компания должна контролировать действия своих сотрудников и принимать меры к тому, чтобы все требования законодательства соблюдались.

И штраф, наложенный на компанию, – это не ущерб. Это санкция за нарушение закона.

К таким выводам пришли, к примеру, Кемеровский областной суд в своем апелляционном определении от 12 декабря 2012 года по делу № 33-12099, Вологодский областной суд в апелляционном определении от 3 июля 2013 года по делу № 33-2692/2013, тринадцатый Арбитражный апелляционный суд по делу № А56-3813/2013 (). Также если штраф наложен на руководителя организации как должностное лицо, он не вправе взыскивать этот штраф с другого сотрудника, поскольку лицо, виновное в нарушении законодательства, определяется сотрудником контролирующего органа в ходе возбуждения и рассмотрения административного дела.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Перекладывание штрафов на сотрудников

17 Января 2017 в 16:47 Представим себе такую ситуацию.

Работник ехал на служебной машине и превысил скорость.

Камеры наблюдения этот момент зафиксировали, и спустя некоторое время на адрес организации приходит квитанция об уплате штрафа. Что может сделать организация? Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Или другой пример.

Бухгалтер по каким-то причинам забыл (всё в жизни бывает) отправить в органы ИФНС налоговую декларацию.

Потом вспомнил, и всё-таки отправил, но предельный срок предоставления декларации уже истёк. За это тоже полагается штраф.

Естественно, на организацию. Просто заплатить штраф? Или может быть взыскать его с конкретного виновного лица – благо, в обоих предлагаемых примерах они известны.

Давайте разберёмся – возможно ли это, а если да, то как это сделать. Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (согласно ).

Согласно работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В абзаце 2 той же статьи, в частности, определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных :

1. совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
2. вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
3. наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
4. наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности, подтверждается и судебной практикой (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 № 33-16427/2011).

При этом остаётся спорным вопрос, причиняет ли работник ущерб работодателю, если по вине работника организация была привлечена к административной ответственности и уплатила штраф. По мнению Роструда, суммы уплаченного штрафа могут быть отнесены к прямому действительному ущербу (см.

письмо от 19.10.2006 № 1746-6-1). Однако согласно судебной практике наложенный по вине работника штраф не является основанием материальной ответственности.

Часть судов считает, что штраф является мерой ответственности организации, поэтому его нельзя считать прямым действительным ущербом (см.

апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.06.2014 по делу № 33-5675/14)

Как удержать с работника штраф ампп

1. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2 Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2 Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2 Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
2. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3 Правила общения со «срочными» работниками, № 3 Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3 Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
3. 2018 г.
4. В 2020 год — с новым МРОТ, № 1 Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

Внимание Луиза,бухгалтер, г.

Но это вполне можно оспорить, ведь нарушителем считается организация — собственник машины.

Важно И штраф наложен именно на нее, а не на водителя.

Кстати, подобный прецедент имеется.

Так, водители одной фирмы на служебных машинах стали участниками ДТП. Фирма, как владелец автомобилей, выплатила ущерб, причиненный третьим лицам.

При этом с водителей ничего не взыскала. Налоговики при проверке не упустили возможности к этому придраться. Инфо Ведь работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущербст.

238 ТК РФ. К такому ущербу относятся, в числе прочего, и суммы штрафаПисьмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, уплаченного работодателем из-за совершения работником административного правонарушения. В нашем случае водитель несет ограниченную материальную ответственность — в пределах своего среднего месячного заработкаст.

241 ТК РФ. Один штраф вряд ли превысит средний заработок водителя. К примеру, самый большой «фотоштраф», который может прийти на организациюч.

3.1 ст. 4.1 КоАП РФ, — 5000 руб.

Именно столько стоит сейчас выезд на встречку, зафиксированный видеокамерамич.

4 ст. 12.15 КоАП РФ. Поэтому сумму ущерба можно взыскать с водителя по письменному распоряжению директора организации. Оно должно быть издано не позднее 1 месяца со дня получения штрафной квитанциист. 248 ТК РФ. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в неё соответствующих специалистов (согласно абзацу 1 статьи 247 ТК РФ).

В состав такой комиссии рекомендуется включить юрисконсульта, экономиста, работника кадровой службы и службы безопасности. Комиссия создается приказом, составленным в произвольной форме и подписанным руководителем организации.

Члены комиссии должны быть ознакомлены с данным документом под подпись. Комиссия должна установить следующее:

1. отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД?

Ответ на вопрос: Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании (в произвольной форме). «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 97 об удержании из заработной платы суммы материального ущерба г.

Москва 15.09.2013 1. В погашение суммы материального ущерба (штрафа за нарушение правил дорожного движения) удержать из заработной платы водителя А.В. Дежнева денежную сумму в размере __________ руб.

2. Бухгалтеру В.Н. Зайцевой проводить удержания из заработной платы начиная с сентября 2015 года. Директор А.В. Львов Исполнитель: бухгалтер В.Н.

Зайцева С приказом ознакомлен(а) А.В. Дежнева 16.09.2015 Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Может ли работодатель удержать сумму административных штрафов за нарушения безопасности дорожного движения из зарплаты виновного водителя, за которым закреплена машина, на которую выписан штраф Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, может.* Согласно части 1статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). К прямому действительному ущербу можно отнести и сумму штрафа за нарушение безопасности дорожного движения (письмо Роструда от 19 октября 2006 г.

№ 1746-6-1). О порядке удержания из зарплаты сотрудника суммы причиненного им материального ущерба, в том числе административного штрафа см.

Оплата штрафа ПДД организацией

В данной ситуации оплату штрафа производит организация.

Впоследствии сумму этого штрафа организация вправе удержать из зарплаты водителя.

Так как штраф выписан на собственника организации, то оплатить его должна организация.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух (в версии для коммерческих организаций) 1.Ситуация: Нужно ли удержать НДФЛ, если организация заплатила за водителя штраф за нарушение ПДД Да, нужно. Хотя разъяснения контролирующих ведомств по данному вопросу неоднозначны.* По мнению представителей финансового ведомства, расходы по оплате штрафа за нарушение ПДД являются ущербом, нанесенным работодателю.

Отказ от взыскания суммы штрафа с виновного сотрудника приводит к возникновению у последнего дохода в натуральной форме. Следовательно, в такой ситуации организация должна удержать НДФЛ* (письма Минфина России , , ).

Однако, по мнению ФНС России, в данном случае удерживать НДФЛ не нужно.

Это объясняется следующим. К административной ответственности привлекается собственник транспортного средства (). Если сотрудник допустил нарушение ПДД на автомобиле, принадлежащем организации, то она и должна оплатить штраф.

И если такая организация не взыскивает сумму штрафа с водителя, допустившего нарушение, он не получает доход в натуральной форме. Следовательно, удерживать НДФЛ в этом случае не нужно. Аналогичные разъяснения содержатся в .

Стоит отметить, что право разъяснять законодательство о налогах и сборах возложено на Минфин России (). При этом налоговые инспекции обязаны руководствоваться письменными разъяснениями специалистов финансового ведомства по вопросам применения законодательства о налогах и сборах (). Таким образом, при решении вопроса об удержании НДФЛ в случае, когда организация не взыскала с виновного сотрудника сумму штрафа за нарушение ПДД, руководствуйтесь позицией Минфина России.

2.Статья: Водитель нарушил ПДД, и компания заплатила штраф Что понадобится сделать: По письменному распоряжению работодателя удержите сумму штрафа из зарплаты работника. Если же принято решение простить штраф, начислите НДФЛ и страховые взносы.* Вот ситуация, которая часто случается на практике. Водитель компании, управляя служебным автомобилем в рабочее время, нарушил правила дорожного движения.

К примеру, превысил скорость или припарковался в неположенном месте. Требование по уплате штрафа пришло на адрес компании (владельца авто), поэтому бухгалтер перечислил деньги с расчетного счета.

Что делать с такими затратами?

Удержание штрафа с водителя

» Имеет работодатель право произвести удержание штрафа с водителя служебной машины за совершение нарушения правил дорожного движения?Работаю водителем служебной автомашины.

Во время одного из рабочих дней превысил скорость, и данное нарушение было зафиксировано видеокамерой. Я об этом даже не знал, но через некоторое время нашу организацию привлекли к административной ответственности.Работодатель оплатил штраф в размере 1500 рублей, а потом выяснил, кто в день совершения правонарушения был за рулем автомашины. Я был приглашен к руководителю и мне было предложено возместить сумму штрафа в кассу организации.

Я ответил отказом, так как штраф был наложен непосредственно на организацию, то на каком основании я должен его возмещать? Или удержать штраф с меня, как с водителя автомашины, имеют право?Не думаю, что в данной ситуации есть необходимость ссориться со своим работодателем.

Ведь нарушение правил дорожного движения было совершено работником, поэтому работодатель имеет законные основания на удержание штрафа с .В соответствии с частью 1 статьи 2.6.1 КоАП РФ административной ответственности за нарушения ПДД с использованием транспортных средств, в случае фиксации в автоматическом режиме специальными техническими средствами, привлекаются собственники транспортных средств.

Так как собственником транспортного средства является организация, то она и была привлечена к ответственности. А работодатель оплатил штраф за совершенное нарушение правил дорожного движения из бюджета организации.Но ведь фактически нарушение правил дорожного движения совершил водитель, который является работником организации.

Уплатой административного штрафа был причинен ущерб бюджету организации, т.е. работодателю.В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Из письма федеральной службы по труду и занятости следует, что суммы уплаченного штрафа относятся к прямому действительному ущербу.Во-первых, работодатель должен понести ущерб, т.е.

оплатить административный штраф самостоятельно.Во-вторых, работодатель должен провести служебное расследование и установить вину работника. В случае с водителем сделать это несложно, так как он закреплен за транспортным средством приказом.

Если за одним транспортным средством закреплено несколько работников, то всегда можно поднять путевые листы организации.В-третьих, работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.И последний шаг, работодатель должен принять решение о взыскании суммы штрафа с работника. Данное решение оформляется приказом или распоряжением работодателя.Всегда или нет возможно удержание штрафа с водителя?Нет, не всегда.Работник-водитель должен знать и напомнить работодателю о его праве (праве работодателя) полностью или частично отказаться от взыскания ущерба (ст. 240 ТК РФ). возможно не позднее одного месяца со дня окончательного установления

Если по вине водителя фирма «попала» на штраф

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.М.Г.

Суховская, юрист Штрафы и другие санкции, перечисляемые в бюджет, в «прибыльных» расходах не учитываются.

Вот ситуация, которая встречается сплошь и рядом. Водитель компании, управляя в рабочее время служебным автомобилем, нарушил ПДД, к примеру превысил скорость. Сей факт фиксируется камерами видеонаблюдения, и спустя какое-то время на имя организации — собственника машины приходит по почте так называемый фотоштраф, который она должна оплатить, , ; .

Мы разберем основные вопросы, которые возникают у бухгалтеров при уплате штрафов за водителей.

В МВД считают, что эксперимент по внедрению камер себя оправдал и его следует продолжить. Так, к 2014 г. в одной только Москве планируют установить 800 камер (сейчас их около 30) Да, можно.

Собственник автомобиля освобождается от административной ответственности, если он подтвердит, что в момент фиксации нарушения за рулем был кто-то другой. Для этого нужно в течение 10 дней с момента получения штрафной квитанции написать и отправить соответствующее заявление, :

1. на имя вышестоящего должностного лица того отдела ГИБДД, сотрудник которого выписал постановление об административном правонарушении;
2. в вышестоящий орган ГИБДД;
3. в районный суд по месту нахождения этого отдела ГИБДД.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие, что в день нарушения машину использовал конкретный водитель (к примеру, путевой лист). Вполне. Ведь работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

К такому ущербу относятся, в числе прочего, и суммы штрафа, уплаченного работодателем из-за совершения работником административного правонарушения. В нашем случае водитель несет ограниченную материальную ответственность — в пределах своего среднего месячного заработка. Один штраф вряд ли превысит средний заработок водителя.

К примеру, самый большой «фотоштраф», который может прийти на организацию, — 5000 руб.

Именно столько стоит сейчас выезд на встречку, зафиксированный видеокамерами.

Поэтому сумму ущерба можно взыскать с водителя по письменному распоряжению директора организации. Оно должно быть издано не позднее 1 месяца со дня получения штрафной квитанции. Кстати, даже если ваш водитель из числа злостных нарушителей ПДД и за месяц вся сумма штрафов, наложенных из-за него на организацию, окажется больше, чем средний месячный заработок водителя, ее все равно можно взыскать по распоряжению руководителя.

Ведь каждый штраф — это отдельный случай причинения ущерба.

Они не суммируются. Если не издать распоряжение об удержании с водителя суммы штрафа в месячный срок со дня получения штрафной квитанции, взыскать ее можно будет только через суд. Только помните: размер единовременного удержания с виновного лица ограничен 20% от причитающейся ему при каждой выплате суммы (зарплаты, премии и т. д.).

Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы работника, нарушившего ПДД?

В сложившейся ситуации Вы можете претендовать на возмещение работником суммы штрафа.

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Таким образом, уплата работодателем административного штрафа, наложенного на него по вине работника, подпадает под определение прямого действительного ущерба. Подобной же позиции придерживается в своих официальных разъяснениях Роструд (Правовая база: Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1

«О материальной ответственности главного бухгалтера»

).

Возмещение суммы наложенного штрафа производится путём удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Подробный порядок удержания смотрите в приложении (Ответ: Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации).

Обратите внимание на ограничения по удержанию (Ответ: Сколько можно удержать из месячной зарплаты по инициативе организации).

Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации

Случаи удержания По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:

1. ;
2. в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;
3. неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
4. ;
5. суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в Трудового кодекса РФ и статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Также из заработка сотрудника можно (ст. и ТК РФ). При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать), упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ().

Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в Трудового кодекса РФ. Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т.

д.). Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита.

Такие суммы сотрудник может возместить

удержание из зарплаты сумм штрафов за нарушение ПДД

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.