Как уйти в декрет если уже находишься в декрете

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

» » » 23.08.2019Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком.

Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.Важно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2020 года приведены ниже.С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.Обычно он делится на 3 этапа:

1. ;
2. ;
3. Уход с 1,5 до 3 лет.

Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

1. 140 дней при нормально протекающей беременности;
2. 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
3. 156 дней при многоплодной беременности;
4. 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.Для осуществления любых декретных выплат разработан . В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

1. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
2. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
3. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
4. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
5. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
6. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.При переходе из одного декрета

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями.

Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем. Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней); период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ.

В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной.

На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей.

Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток.

Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно. В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе; срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.

При оформлении

Как уйти из декрета в декрет: заявление, выплаты

› В последнее время молодые семьи предпочитают рожать детей, не делая между моментом появления малышей на свет большого перерыва.

Содержание: На текущий момент работает несколько законодательных и других правовых актов, регулирующих вопросы, касающиеся декрета и соответствующих выплат.

Регламент оформления декретного отпуска установлен на законодательном уровне Это:

• ФЗ за № 255– о материальных выплатах по материнству.
• Трудовой кодекс РФ (статьи 255 и 256).
• Письмо Министерства труда № 17-1 (от 03 августа 2015 года), где даны пояснения, какой временной интервал допустимо принимать при расчете в качестве замены.
• ФЗ за № 81 – о государственной поддержке граждан, которые имеют детей.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, обладает правом оформления нового декретного отпуска, не приступая к работе после появления ребенка. При этом для нее сохраняются все назначенные выплаты, размер которых определяется законодательством.

Законодательно-правовые акты разделяют оплачиваемый отпуск декретницы на три этапа:

• Неоплачиваемый отпуск по уходу до трех лет.
• Беременность и роды.
• Оплачиваемый период ухода за малышом до полуторогодовалого возраста.

Сроки первого пункта определяются состоянием здоровья женщины в течение беременности, места проживания будущей роженицы и других нюансов, имеют разную длительность:

1. при вынашивании многоплодной беременности – 156 дней;
2. 70 дней вправе оформить женщина, усыновляющая 1-го ребенка и 110, когда усыновляемых детей несколько.
3. когда беременность проходит без каких-либо осложнений, то нетрудоспособность будет оформлена на 140 дней;
4. когда в процессе родов возникают какие-либо осложнения – на 194 дня;

Для начала рассмотрим вариант, когда женщина решает уйти из декретного отпуска в новый декретный отпуск с возобновлением трудовой деятельности.

По большому счету, регламент ухода во второй декретный отпуск не будет отличаться от порядка оформления первого В статье 255 Трудового кодекса РФ прописано право оформления декретного отпуска.

Оформляем переход из декрета в декрет

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.

Е.А.

Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие(далее — Закон № 81-ФЗ); (далее — Закон № 255-ФЗ).

Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Рассказываем работнице Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком; .

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном.

Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.

Шаг 1. Попросите у работницы; : •заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается). Форма заявления не утверждена.

Его можно составить так. Генеральному директору ООО «Константа» Гусеву К.В. от продавца Скрипкиной Ольги Ивановны Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.

Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г.

О.И. Скрипкина 24 апреля 2017 г. •листок временной нетрудоспособности; •справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть); . Рассказываем работнице Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020 году.

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие маленькую разницу в возрасте.

В подобном случае женщине, уже занимающейся воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск.

Рассмотрим, как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты.

Содержание: Декретный отпуск для трудоустроенных женщин делится на несколько этапов. Каждый имеет свои ограничения по времени.

1. Декрет от 1,5 до 3 лет малыша.
2. Лист нетрудоспособности, открывающийся с 30 недели.
3. Отпуск для присмотра за младенцем до достижения им полутора лет.

Оплата на каждом из этапов отличается между собой. При нормальном течении беременности в 30 недель женщине оформляется документ о нетрудоспособности, рассчитанный на 140 дней.

Если ожидается от двух малышей сразу, то этот срок продлевается до 156 дней. При возникновении сложностей при рождении ребенка, длительность отдыха составит 194 дня. Лист нетрудоспособности компенсируется в размере до 100% от среднего заработка, это зависит от стажа и заработка сотрудницы.

Женщинам, сидящим дома с малышом до 1,5 лет, полагается , достигающая 40% их заработка до декрета. Законодательно установлен ее минимальный и максимальный размер, который периодически индексируется. До исполнения малышу 3 лет на него полагается выплата 50 рублей.

В некоторых регионах ее размер может быть изменен местными властями в большую сторону. Таким образом, если женщина уже оформила декрет, то ей полагаются .

Когда обнаруживается новая беременность, возникает вопрос, как перейти из одного декретного отпуска в другой. Нужно учитывать, что оформить сразу два пособия не предоставляется возможным, что регулируется в Федеральном законе № 81 и № 255.

В подобной ситуации, нужно определить, какое из них является экономически выгоднее. За женщинами, которые находятся в , остается их место на протяжении всего его срока.

Разрешение на то, чтобы уйти в декрет, от начальника не требуется, это право сотрудницы. Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать. Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.

Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго. Сразу два пособия не выплачивается. Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый.

Женщина может уйти из в другой отпуск, без выхода на работу.

Ей необходимо принести больничный лист, подтверждающий ее положение, и заполнить заявление. После окончания декрета сотруднице необходимо оформить отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет.

У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям. Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

1. Процедура закрепляется внутренним приказом организации.
2. Написать заявление руководителю о прекращении ранее срока отпуска.

Как уйти из декрета в декрет без выхода на работу?

›

Автор статьиСкорик Алла Сергеевна 238Так бывает с многими молодыми мамами, когда еще не окончился один декретный отпуск по уходу за малышом до 3 лет, а уже на носу новый отпуск по беременности и родам. В результате происходит накладка и женщина задается вопросом, какие будут выплаты, не снизится ли их размер и еще множество текущих вопросов.СодержаниеВ процессе перехода в последующий декрет без трудовой деятельности, мать вправе рассчитывать на следующие выплаты:

1. одноразовая сумма при рождении ребенка;
2. сумму по БиР;
3. выплата один раз, если будущая роженица стала на учет в ранние сроки, составляет оно около 640 рублей;
4. средства на уход за ребенком каждый месяц вплоть до его 1, 5 лет.

При этом каждая составляющая выплата рассчитывается с учетом отведенных для этого правил и предельных величин.Так:

• БИР – при его исчислении основным показателем является среднедневной заработок, при этом минимум заработка должен соответствовать минималке, которая была по региону на начало декрета.

  С начала 2020 года средний заработок зав день составляет 370, 85 рублей.

  Отсюда следует, что если работница проработала больше полугода, то и минимальные декретные составляют не менее 43 675, 89 рублей.

• Минимальное ежемесячное пособие также зависит от среднего заработка в день и его минимум в 2020 году составляет 3 795, 60 рублей за первого ребенка и 6 131, 37 рублей за последующих.

Новый закон о выплатах женщинам в вступает в силу в 2020 году:Расчет выплат, обязательных на период беременности и родов происходит на основании формулы ПБиР = ДРП / РП х ДО,

1. РП – расчетный период, исчисляемый днями
2. ДПР – доход за определенный период
3. РО – объем декретного отпуска в днях

Важно: алгоритм расчета декрета за вторым малышом происходит все в том же порядке.Чтобы оформить второй декретный отпуск сразу же после первого, следует поочередно пройти следующие этапы:

• Кроме этого произойдет перерасчет суммы выплат, так как будет использоваться другой расчетный период для начисления суммы.
• Согласовать с начальством вариант получения социальной помощи в будущем.
• В отделе кадров оставить заявление на имя руководителя компании относительно прекращения первого декрета и начала нового в связи с беременностью.
• Чтобы сумму выплат откорректировать под большую, необходимо написать заявление относительно определения годов для расчетного периода.

Чтобы воспользоваться ранее указанной формулой для расчета БиР необходимо узнать размер среднедневного заработка, его расчет происходит по следующей формуле:СДЗ = СЗ(суммарный заработок за расчетный период) / ДН(количество календарных дней)Важно: при этом выплата декретнице не может быть ниже чем 40% от заработка за расчетный период исходя из месячного оклада.Если же женщина находится в декрете еще за первым ребенком и уже начался второй декрет

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

› Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью.

Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого.

В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета?

С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации. Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска.

В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

1. по уходу за ребенком до 3 лет.
2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. по беременности и родам;

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия.

Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «» и составляет 40% от среднего заработка (ст.

11.2 вышеназванного закона).Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

• Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020-2020 году до 649,84 р)
• Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
• Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб ().

При

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу.

Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

Из декрета в декрет Содержание статьи Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу.

Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

1. ФЗ-81.
2. положения Трудового кодекса РФ;
3. ФЗ-255;
4. Приказ Минздравсоцразцития №256Н;

Выписка из статьи 255 Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.

Он делится на несколько частей:

1. продолжение ухода за малышом до 3 лет.
2. уход за ребенком до 1,5 лет;
3. время беременности и сами роды;

Больничный по беременности и родам Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются.

Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска ПричинаКоличество дней Обычная беременность и роды140 Многоплодная беременность156 Наличие осложнений при рождении ребенка194 Усыновление одного или нескольких детей70/110 Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды.

Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты.

Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР Длительность декретаМинимальная сумма (тыс.

руб.)Максимальная сумма (тыс.

руб.) 140 дней51,9301 156 дней57,8355,5 194 дня71,9417,2 Важно. Эти суммы актуальны для 2020 года.

Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам. Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Поступление оплат в течение декретного отпуска Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты.

Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам.

Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй) в 2020 году

Закрепленное законодательством предоставление право на отпуск по уходу за ребенком – одна из важнейших гарантий, которая помогает обеспечить защиту здоровья ребенка и матери.

Данное право предоставляется всем женщинам, которые осуществляют деятельность по трудовому договору (не зависимо от продолжительности работы в конкретной организации, должности, использования отпусков и т.д.). Отпуск для беременной женщины (по беременности и родам) предоставляется при наличии утвердительного документа (медицинского заключения врача, оформленного официально).

Декретный отпуск может начинаться с момента получения больничного листа, а также с момента рождения ребенка.

При этом женщина сама рассчитывает период, когда будет находиться дома.

В течение этого времени ей полагаются выплаты.

Исходя из законодательно закрепленного определения, декретный отпуск – это:

• Период, продолжительность которого занимает установленный срок в 70 дней с того момента, как ребенок родился.
• Срок после тридцати недель, до дня, когда рождается ребенок.

Больничный лист при беременности – документ оформляемый акушер-гинекологом для оформления отпуска по причине болезни и выплат пособия. Беременная женщина должна состоять на учете в женской консультации (или ином медицинском учреждении) у врача для постоянного наблюдения.

В случае ухудшения состояния медицинской организацией оформляется больничный лист. При наличии больничного листа сотрудница может рассчитывать на регулярное получение выплат специального пособия, предусмотренного законом.

Больничный лист обычно оформляется женщинам, беременность которых составляет срок в 30 недель.

В случае если женщина беременна не одним ребенком, а несколькими, то срок может сократиться, и право оформить его возникнет уже на 28 неделе.

После процедуры получения самого больничного листа сотрудница должна передать его своему работодателю для официального оформления приказа (приказ о предоставлении отпуска) и назначения выплат.

Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Статья 255 закрепляет продолжительность отпуска по беременности и родам при наличии заявления. В свою очередь статья 256 касается отпуска именно по уходу за ребенком.

Возможность оформления беременной женщиной отпуска по беременности было регламентировано Конвенцией международной организации труда №103 «Об охране материнства» (данная конвенция МОТ была ратифицирована еще в СССР).

Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуск, предоставляемый в целях ухода за ребенком (до достижения им трех лет) может быть также оформлен и для отца ребенка, либо иного родственника, который фактически и постоянно осуществляет уход за ребенком. Статья 256 (1 часть) закрепляет также выплату пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Существует два отдельных случая — когда женщина официально выходит на работу, а затем оформляет декрет во второй раз, и, когда она оформляет отпуск по уходу за ребенком, не выходя на работу.

В первом случае процедура не будет иметь отличий от стандартного порядка оформления.

Как правильно уйти из декрета в декрет

» » Последнее обновление 30.09.2019Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — в Москве;
2. — для любого региона;
3. — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

1. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.
2. больничный лист, выданный в женской консультации;
3. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
4. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

1. заявление на выплату при рождении ребенка;
2. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
3. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

1. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

1. по беременности и родам;
2. в связи с постановкой на учет до 12 недель;
3. по рождению ребенка;
4. ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю.

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах.

А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

» Последние изменения: Август 2020В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей.

В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша.

Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу.

Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом.

Ее главным источником дохода становится заработная плата.

Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

• Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:

1. дни начала и окончания декретного отпуска.
2. ее должность;
3. организация, где трудится пациентка;

• Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
• Прикладывает к своему заявлению несколько документов:

1. ксерокопию паспорта российского гражданина;
2. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
3. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
4. листок нетрудоспособности (оригинал);

• Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
• В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь.

Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе. Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться.

Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам.