Докладная о краже на работе образец

Служебная записка о краже образец

Оглавление Целесообразно вынести в отдельную строку тип документа — «АКТ», а ниже раскрыть его содержание — «об отсутствии работника и пропаже имущества». Основной текст должен быть лаконичен и содержать ключевую информацию о событии:

1. обстоятельства обнаружения;
2. информация о виновном в прогуле лице (виновность установит суд).
3. дата хищения или прогула;
4. точное время события или его продолжительность;

Обратите внимание! Акт фиксирует конкретное событие, которое считается оконченным в момент его подписания. Если оно является длящимся (прогул в течение нескольких рабочих дней), то на каждый день отсутствия работника необходимо составить отдельный документ.

Если сотрудник в итоге появляется на рабочем месте, то уже он должен в письменном виде изложить причины и мотивы своего поступка. Также перед ним ставится вопрос о возмещении причиненного ущерба. Подпрямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имуществаработодателя(илиимуществатретьихлиц,находящегосяу работодателя,если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишниевыплатынаприобретение,восстановлениеимущества(либона возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам).

Согласност. Важно Для принятия решения о возмещении работником (должность, Ф.И.О.

работника) причиненного ущерба предлагаю: 1. Провести в период с » » г. по » » г.

Инфо Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

1. сведения об организации-отправителе;
2. присвоенный документу номер;
3. подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
4. город, в котором составлена докладная;

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Реакция адресата Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

1. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
2. Выводы и рекомендации автора записки.
3. Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4.

Докладная о хищении материальных ценностей образец

Последние в конце описи дают расписку, в которой подтверждают, что инвентаризация проведена в их присутствии, они не имеют претензий к членам комиссии, а перечисленные в документе товары находятся на их ответственном хранении (п. 2.10 Методических указаний). Эти документы составляют не менее чем в двух экземплярах: один для бухгалтерии, другой — для материально ответственных лиц. Если ассортимент или количество товаров велики и провести их инвентаризацию за один день невозможно, оформляют инвентаризационный ярлык по форме № ИНВ-2, утвержденной постановлением № 88.

Его заполняют в одном экземпляре и хранят вместе с пересчитанными товарами.

В конце инвентаризации данные из формы № ИНВ-2 переносят в опись формы № ИНВ-3. Дляпроведениятакойпроверкисоздатькомиссиюсучастием , , (должность, Ф.И.О. специалиста)(должность, Ф.И.О.

специалиста) , . (должность, Ф.И.О.

Какие действия должен предпринять работодатель, вы узнаете из статьи. В организации пропало имущество.

Есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Что нужно делать в подобной ситуации?

Рассмотрим порядок действий администрации предприятия. Без милиции не обойтись Как определить, что в организации произошла кража? Есть несколько признаков, которые на это указывают, а именно:

1. взлом помещения, где хранилось имущество;
2. отсутствие имущества в местах хранения или использования.
3. нарушение порядка его размещения;

Если имеется хотя бы один из этих признаков, администрация предприятия, как полномочный представитель собственника, может обратиться за помощью в правоохранительные органы.

Последний в тот же день проверяет материалы на предмет достаточности оснований для возбуждения уголовного дела и правильной квалификации происшествия (как преступления) и дает согласие на возбуждение уголовного дела.

Перечислим основания, по которым может быть возбуждено уголовное дело:

1. присвоение или растрата — хищение чужого имущества, вверенного виновному (ст. 160 УК РФ).
2. кража — тайное хищение чужого имущества (ст. 158 УК РФ);
3. мошенничество — хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 159 УК РФ);

Предварительное расследование. В статье 151 Уголовно-процессуального кодекса перечислены органы государственной власти, которые в зависимости от вида уголовного преступления уполномочены производить предварительное следствие.

Это возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.

п.), то есть материально ответственных

Докладная на хищение

Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

1. допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
2. нарушении трудового распорядка и дисциплины;
3. невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
4. выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

1. инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
2. отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
3. информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;

1. Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

1. внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
2. внешняя – направляется руководству другого учреждения;

К СВЕДЕНИЮ!

Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

1. Факты.

Руководителю (должность, Ф.И.О. руководителя, которому адресована докладная записка) от Докладная записка по факту хищения, совершенного на рабочем месте Врезультатеинвентаризации(илипроверкивверенныхработнику материальныхценностей или поимки на месте хищения и т.д.) установлен факт хищения на рабочем месте (должность, Ф.И.О.

работника) следующего имущества (или материалов) — (вид, наименование, в количестве штук индивидуализирующие признаки ценностей) (или: кг, м и др.) на сумму ( ) рублей в период с часов » » г. до часов » » г., принадлежащего(их) работодателю (или: ).

(наименование или Ф.И.О. третьего лица, адрес) Согласност.238ТрудовогокодексаРФработникобязан возместить работодателюпричиненный ему прямой действительный ущерб в полном размере. Инфо Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

1. присвоенный документу номер;
2. сведения об организации-отправителе;
3. подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
4. город, в котором составлена докладная;

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Реакция адресата Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

Пример служебной записки по факту кражи

Руководителю ГУП г.

Москвы трест «Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Ставлю Вас в известность, что при получении телефонного сообщения от рабочего по комплексному обслуживанию (сторожа) Тюленева С.С. с объекта Дом культуры Электрогорска, о том, что на объекте произошла кража, сообщил заместителю руководителя по внутреннему контролю Салехи А., директору по развитию Вихрову М.А.

Кладовщик объекта Малетина Н.А. находится в отпуске, в настоящее время на больничном (грипп и поврежденная ключица).

Сообщать в органы внутренних дел по факту кражи не стал, так как не имею полномочий на это, сообщать Вам не счел возможным, так как есть уполномоченные Вами заместители, которые владеют вопросом больше, чем я, тем более звонок из Электрогорска по этому же факту поступил от директора клуба Вихрову М.А. В 21.30 воскресенья, 13 сентября на мой рабочий мобильный поступил звонок от сторожа Тюленева С.С., что он уедет с объекта в 5 утра 14.09.2009 г.

из-за семейных проблем. Я его предупредил о недопустимости покидания объекта без передачи другому сторожу, что его действия будут расцениваться, как самовольное оставление объекта, т.е.

Она сказала, что сильно больна и не может дойти до объекта. Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги.

Доложил Салехи А., далее Ольховичу С.Ю.

Таким образом сторожа с базы на Семеновской отправили срочно в Электрогорск с копией акта находящихся ценностей для сверки. Так же связался со сменщиком Тюленева С.С.

Деминым М., чтобы он прибыл на объект 15.09.2009 г.

Так как он живет в Воронежской области, у него куплен билет только на вечер 15.09.2009 г., ранее вариантов нет. Тюленеву С.С. предлагаю выслать официальное письмо с уведомлением о необходимости явиться в отдел кадров, взять с него объяснения и решать вопрос о привлечении к материальной ответственности. В соответствие с ТК РФ мы его можем уволить за прогул (пп.

а п. 6 ст. 81 ТК РФ), либо за хищение (пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ). Так же готов выехать сам на объект Электрогорска 16.09.2009 г. для проведения проверки (инвентаризации).

Однако, так как я испытываю затруднения в номенклатуре материалов и оборудования, чтобы было более объективно, хотелось бы поехать на объект со знающим человеком, например с Матвеевым А.П. На месте постараюсь, чтобы Малетина Н.А. так же прибыла на объект, если это будет возможно по состоянию ее здоровья.

Прошу Ваших распоряжений по данному вопросу.

Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин 00 Пожалуйста поделитесь с коллегами:

Докладная записка по факту хищения совершенного на рабочем месте

Октябрьский районный суд в составе:председательствующего судьи Заболотниковой О.А.,при секретаре ФИО9,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5 к администрации , ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО8 о выделе доли жилого дома в праве общей долевой собственности в натуре,Установил:ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к администрации , ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО8 о выделе доли жилого дома в праве общей долевой собственности в натуре по адресу: .

ФИО4 просила выделить в натуре 326/1000 доли названного домовладения, обозначенные в техническом паспорте как помещения поз.

7,8,18,19,21,20, мансарда поз.1, общей площадью 62,8 кв.м.

ФИО5 просил выделить в натуре 202/1000 доли названного домовладения, обозначенные в техническом паспорте как помещения поз.

9,10,16,17, II, общей площадью 42,3 кв.м.В обоснование иска указано, что они являются собственниками вышеуказанных долей, фактически жилой дом разделен на семь обособленных частей, имеющих отдельные выходы.

Между ними и ответчиками, остальными совладельцами, сложился порядок пользования домо­владением, согласно которому они владеют и пользуются вышеуказанными частями, ответчики оставшейся частью домовладения.Истец ФИО5 в суде поддержал исковые требования.Истица ФИО4, согласно заявлению, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.В судебном заседании представитель истца ФИО4 по доверенности ФИО10 подержала требования по изложенным в иске основаниям.Представитель ответчика администрации по доверенности ФИО11 просил рассмотреть дело в свое отсутствие, возражений на исковые требования не представил.Ответчики ФИО12, ФИО1, ФИО2, ФИО3, надлежаще извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, в деле имеются заявления о рассмотрении иска в их отсутствие и признании исковых требований.Ответчики ФИО7, ФИО8 в суде против удовлетворения исковых требований не возражали.Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.В силу ч.

1,2 ст. 244 ГК РФ имущество, находящееся в собственности двух или нескольких лиц, принадлежит им на праве общей собственности. Имущество может находиться в общей собственности с определением доли каждого из собственников в праве собственности (долевая собственность) или без определения таких долей.В соответствии с ч.

2, ч. 3 ст. 252 ГК РФ участник долевой собственности вправе требовать выдела своей доли из общего имущества.При недостижении участниками долевой собственности соглашения о способе и условиях раздела общего имущества или выдела доли одного из них участник долевой собственности вправе в судебном порядке требовать выдела в натуре своей доли из общего имущества.Из материалов дела следует и установлено судом, что по адресу: расположен жилой дом общей площадью 183,7 кв.м, с кадастровым номером 68:29:0214001:87, принадлежащий на праве общей долевой собственности ФИО4 — 326/1000 доли, ФИО5 — 202/1000 доли, ФИО3 — 94/1000 доли, ФИО2 — 94/1000 доли,

Докладная записка о хищении работником имущества нанимателя (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,2 кб Поделиться: Отдел охраны Директору ООО «Ключ» Шумелкину П.Н. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 19.09.2011 N 124 г.

Минск О хищении имущества нанимателя 01.09.2011 в 17.50 Петров П.П., грузчик склада готовой продукции, совершил попытку вынести за территорию ООО «Ключ» кухонный комбайн.

Данный факт был обнаружен специалистом отдела охраны Ивановым И.И. От объяснений Петров П.П. отказался.

Предлагаю создать комиссию и провести инвентаризацию склада готовой продукции, а также отстранить Петрова П.П. от работы до выяснения обстоятельств и определения степени его вины.

Начальник отдела охраны Подпись С.С.Сидоров

• (Adobe Reader)

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

  Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
  Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.
  Правоотношения в сфере найма не исключение.
• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

  Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 05 октября 2020

• Добавлено документов19
• Внесены корректировки в9

Договоры по тегам Советы работнику офиса

• Все договоры
• Все бланки

Цитата на века Если бы я мог предвидеть все, что вывели из результатов моего опыта, я уверен, что никогда бы его не сделал. (А. Майкельсон)

Образец докладной записки

Докладные записки могут иметь положительный характер, если необходимо выделить рабочие достижения сотрудника организации, а также негативный, в целях наказания провинившегося, причинившего обиду, оскорбления, рукоприкладство или за хамское поведение.

Содержание статьи

В соответствии с содержанием подразделяются на:

• Инициативные: формируют в целях побудить адресата к действиям, следовательно, в содержании прописаны существенные указания либо предложения, а не факты.
• Информационные: имеют постоянный характер и назначение — поделиться информацией с получателем о результатах трудовой деятельности, включая используемые методы и способы;
• Отчетные: для изложения данных о проделанной работе и ее итогах.

Согласно адресату, записки бывают:

• Внутренними: затрагивают вопросы, связанные с неприятными ситуациями на производстве.
• Внешними: предназначены для вышестоящих инстанций.

По законодательству не выделяют различные сведения служебного характера, таким образом упоминание о докладной записке не встречается в разделах Трудового Кодекса и нормативных актах.

Ее сравнивают с внутренним кодом, применяемым в целях удобной передачи информационных сведений различным должностным лицам одного предприятия, также как объяснительные или служебные записки. По общероссийскому классификатору управленческой документации имеет номер 0286041.

Докладная — документ, предоставляющий служебную информацию по сравнению с другими бумагами, направляется конкретно лицам, занимающим высокую должность, их представителям, руководителям подразделений, всем, кто уполномочен предпринять существенные действия.

Содержание призывает к действиям в зависимости от целей, а также информации и рекомендаций, указанных в ней. Докладная записка отличается от служебной предназначением.

В документах подразумевается побуждение руководства принять соответствующие решения по дисциплинарным нарушениям. Запискам присвоен код по ОКУД, составляются по просьбе начальника.

Докладная о хищении материальных ценностей образец

Содержание Специального бланка для нее не требуется.Внимание В 21.30 воскресенья, 13 сентября на мой рабочий мобильный поступил звонок от сторожа Тюленева С.С., что он уедет с объекта в 5 утра 14.09.2009 г.из-за семейных проблем. Я его предупредил о недопустимости покидания объекта без передачи другому сторожу, что его действия будут расцениваться, как самовольное оставление объекта, т.е.Она сказала, что сильно больна и не может дойти до объекта.Она рассматривается в разных аспектах, и чем их больше, тем глубже раскрыта тема. Каждый аспект — это глава в структуре вашей книги.Продумайте все аспекты, с помощью которых вы будете раскрывать тему книги и напишите общий список всех глав.

2 После этого проработайте план каждой главы в отдельности. Продумайте, какую подтему будет раскрывать данная глава, на какие вопросы будет отвечать.Записывайте все идеи и озарения, которые будут приходить вам в голову по ходу работы, пусть даже сейчас вам кажется, что эта информация является лишней или каким-либо образом неподходящей книге. План может изменяться по ходу работы над книгой, и вполне возможно, что информация, ранее казавшаяся ненужной, позже окажется в самый раз.

3 Теперь вы уже более-менее четко представляете себе, о чем будете писать в своей книге.Москва, ул. Новослободская д. 7, обнаружена недостача (кража) трех фотоаппаратов «Взор-1» по цене 10 000 руб.

за единицу на общую сумму 30 000 руб.Факт недостачи обнаружен кладовщиком ЗАО «Промторг» П.С.Образцовым. На резервной входной двери помещения склада обнаружены следы механического воздействия (возможно, взлома).

По словам П.С. Образцова, входная дверь на момент его прихода на склад была заперта.Прошу Вас принять предписанные законом меры для расследования указанного происшествия в установленном порядке.В отношении организаций, на счета которых поступили похищенные деньги или на балансе которых числится похищенное имущество, следует заявить иск в соответствующий суд.Кроме искового заявления целесообразно подать ходатайство о применении обеспечительных мер. При определении размера ущерба субъектам хозяйствования следует учитывать некоторые особенности, имеющиеся в действующем законодательстве РБ.Так, например, п.12 приложения 1 к постановлению Минэкономики РБ от 15.12.2005 № 223 «О ценах на алкогольную продукцию» установлен порядок исчисления цен для определения ущерба при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче следующей продукции: Наименование Стоимость Спирт этиловый ректификованный, спирт этиловый сырец, спирт этиловый технический (все виды и марки) Исходя из 19 568 руб., а при сумме ущерба более установленной планки рассматривается как уголовно наказуемое деяние по ст.158 УК РФ. От того, насколько грамотно составлена объяснительная записка, зависит дальнейшая судьба виновного.

Согласно ст. 193 ТК РФ у работника есть 2 дня, чтобы составить документ и предъявить его по месту требования. Также записка позволяет оправдаться за содеянное, если на то были веские причины:показания

Как написать докладную записку правильно

› › › Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы.

Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства. Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение.

Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию.

Пишем докладную записку Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству.

Записка выступает документом информационного характера, которую пишут с целью вовремя проинформировать начальство вышестоящей инстанции или другого структурного отдела о событиях, влияющих на устойчивость системы менеджмента на предприятии.Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации. Составляется документ по личной инициативе сотрудника или же по требованию руководителя. Код записки согласно классификатору управленческой документации — 0286041 по ОКУД.

В документе должна быть четко описана возникшая проблема, а так как он имеет юридическую силу, то в нем должны отсутствовать орфографические и юридические ошибки.

Определение докладной запискиВ документе не только обстоятельно излагается происшествие, но и пишется вывод с приведением вариантов урегулирования ситуации. После этого руководитель обязан изучить документ и наложить свою резолюцию.

В последующем эта резолюция выступает основанием для утверждения и осуществления различных мер (наложения взыскания, вынесения поощрения и т. п.). Таким образом, докладная записка — это элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:Повысить эффективность личной работоспособности. Когда работнику что-то мешает, и он предлагает пути решения этой проблемы.Исправить ситуацию.

Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его мнению, мешающие стабильной и эффективной работе. Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.Снять с себя ответственность.

Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия. После этого претензий к составителю быть не должно.Защититься, когда ущемляются права.

Как правильно оформить докладную записку.

Конкретные примеры

28690 Содержание страницы Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

На выбор докладных записок на сотрудника Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками.

В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле. также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу. Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям.

Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера; рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности; донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие); объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством; регулярные отчеты о ходе выполнения работ; жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства; разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;

Докладная записка по факту хищения, совершенного на рабочем месте

Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,8 кб Сохранить документ: Руководителю __________________________ (должность, Ф.И.О.

руководителя, которому адресована докладная записка) от ____________________________________ В результате инвентаризации (или проверки вверенных работнику материальных ценностей или поимки на месте хищения и т.д.) установлен факт хищения на рабочем месте __________________________________________________ (должность, Ф.И.О.

работника) следующего имущества (или материалов) — ___________________________________ (вид, наименование, _____________________________________________________ в количестве ___ штук индивидуализирующие признаки ценностей) (или: кг, м и др.) на сумму _______ (_____________________) рублей в период с _____ часов «___»_________ ____ г.

до _____ часов «___»_________ ____ г., принадлежащего(их) работодателю (или: ___________________________________).

(наименование или Ф.И.О. третьего лица, адрес) Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в полном размере.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам).

Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Для принятия решения о возмещении работником __________________________ (должность, Ф.И.О.

работника) причиненного ущерба предлагаю: 1. Провести в период с «___»_________ ____ г.

по «___»_________ ____ г. служебное расследование для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

2. Для проведения такой проверки создать комиссию с участием ____________________________________, ____________________________________, (должность, Ф.И.О.

специалиста) (должность, Ф.И.О.

специалиста) ____________________________________, ____________________________________. (должность, Ф.И.О. специалиста) (должность, Ф.И.О. специалиста) 3. Истребовать от _______________________________ письменное объяснение (должность, Ф.И.О.

работника) для установления причины возникновения ущерба. «___»_________ ____ г. ____________________________________________ ________________________ (должность, Ф.И.О. автора докладной записки) (подпись) ——————————— Согласно ст.

248 Трудового кодекса РФ распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Образец докладной записки о краже

» Расследование продолжается Согласно статье 145 УПК РФ решение следственных органов после рассмотрения заявления может быть следующим:

1. отказ в возбуждении уголовного дела. При этом в течение 24 часов с момента вынесения решения копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела должна быть направлена (или по требованию вручена лично) заявителю (ч. 4 ст. 148 УПК РФ).
2. возбуждение уголовного дела при наличии достаточных фактов, указывающих на признаки преступления (ч. 1 ст. 146 УПК РФ);

Уголовное дело возбуждено. Постановление о возбуждении уголовного дела с материалами проверки сообщения о преступлении направляется прокурору (ч. 4 ст. 146 УПК РФ).

1. Договор мены, бартера, обмена
2. Договор обучения, стажировки, переподготовки
3. Трудовой договор, контракт, соглашение
4. Договор перевода долга
5. Договор поручения, договор поручительства
6. Прочие договора
7. Договор страхования, перестрахования
8. Лицензионный, сублицензионный договор
9. Удостоверительная надпись
10. Договор хранения товара, имущества
11. Договор о совместной деятельности
12. Договор найма, поднайма жилого помещения
13. Договор подряда, субподряда
14. Договор на выполнение работ, оказание услуг
15. Договор поставки товара, продукции, оборудования
16. Договор уступки требований, договор цессии
17. Договор представительства: юридического, коммерческого

Цитата на века Лучше совсем не помышлять об отыскании каких бы то ни было истин, чем делать это без всякого метода.

Поделиться вКак предотвратить кражи в аптеке Хотя подавляющее большинство провизоров и фармацевтов – люди добропорядочные, владельцы розничного фармбизнеса иногда жалуются на воровство со стороны собственных сотрудников. В конце октября в Тульской области суд признал местного фармацевта виновным в присвоении денежных средств аптеки. О психологических аспектах воровства, а также о том, почему у работодателей всё ещё нет чёрного списка неблагонадёжных сотрудников, «ЛекОбоз» поговорил с представителями фармрынка.

Докладная записка История делопроизводства Что такое докладная записка? Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации.

Это может быть рукописный текст или машинная печать. Опытные юристы рекомендуют исключить из документа ряд недочетов, которые могут испортить общее впечатление об авторе:

1. неуважительный тон обращения.
2. смятая бумага;
3. ошибки и исправления;

Обратите внимание!

Для гарантированно правильного оформления объяснения рекомендуется использовать образец записки из интернета или доверить составление документа опытному юристу, предоставив ему информацию по делу. Примеры Когда потребуется объяснительная записка, зависит от ситуации.

Некоторые примеры из юридической практики:

1. недостача

Бесплатная консультацияЮриста:ПО УГОЛОВНЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права. Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!