Как устроиться официально если ты мама в декрете

Требуются разнорабочие на строительные объекты в г.Москва и Московской области.Проживание и питание предоставляются компанией, оплата производиться Еженедельно, рассматриваются только граждане России и Белоруссии.

Политика в отношении обработки персональных данных1. Общие положенияНастоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006.

№152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных Работа в Москве (далее – Оператор).

Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://vahta24msk.ru/.2. Основные понятия, используемые в Политике
Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://vahta24msk.ru/;Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://vahta24msk.ru/;Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://vahta24msk.ru/;Предоставление персональных данных – действия,

Декретный отпуск и работа: варианты для мам в декрете

Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете. Сначала притча. Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает.

Увидел ее маленький Кролик и спрашивает: — А могу ли я, как и вы, сидеть целый день, ничего не делая? — Конечно же, можешь. Кролик сел под деревом.

Неожиданно появилась Лиса и съела его. Мораль такова: нужно сидеть высоко, чтобы ничего не делать! Если вы ищете ответ на вопрос, совместимы ли декретный отпуск и работа, то возможности ничего не делать у вас пока нет.

Правильно мы понимаем? Современным мамам повезло – к их услугам Интернет, где можно найти работу для женщин в декретном отпуске. Мы уже рассказывали на сайте в статье о том, как работать в декрете удаленно и каковы преимущества данной работы.

Сегодня мы расскажем о том, возможно ли совмещать декретный отпуск и дополнительную работу. Можно ли работать и сохранять при этом пособие, которое выплачивает государство матери по уходу за ребенком?

Как во время декретного отпуска освоить дополнительную специальность и даже попытаться открыть собственное дело? Содержание Молодые мамы, у которых есть возможность оставлять ребенка на несколько часов с кем-то дома, интересуются, можно ли находиться в декрете по месту основной работы и при этом работать у другого работодателя, не теряя при этом выплат на ребенка и получая заработную плату?

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 256), если женщина, находясь в декрете, вышла на работу на неполный день, то она будет получать положенное от государства пособие на ребенка и при этом получать заработную плату.

Помимо этого, в Трудовом кодексе не акцентируется внимание на том, работает ли декретчица у основного работодателя или нашла работу в декрете по совместительству.

Более того, женщина имеет полное право не оповещать своего работодателя о том, что она работает по совместительству. Также в трудовой книжке может быть сделана запись о том, что женщина работает по совместительству или же эта запись может отсутствовать – все по желанию.

Работа по совместительству во время декретного отпуска — отличный шанс для тех женщин, у которых есть возможность с кем-то оставлять малыша. Загрузка. Если вы ценный специалист, то работодатель с радостью возьмет вас на работу на неполный день.

Все нюансы работы по совместительству в декретном отпуске следует указать в трудовом договоре, где будут четко установлены сроки действия договора и особенности работы. В основном оговариваются следующие моменты:

Уменьшенное количество отработанных часов: их должно быть как минимум вдвое меньше от основного количества.

За счет чего можно уменьшить количество отработанного времени? Первый вариант – сокращение количества отработанных часов в день (например, не 8, а 4) или неделю (для педагогов, например, максимум 9 часов в неделю при 18-часовой ставке).

Второй вариант – уменьшение количества рабочих дней (3 рабочих дня в неделю вместо 6).

40 лучших видов работы на дому для мам в декрете!

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога.

Что-то поветрие какое-то пошло – половина подруг у меня в декрете. Кроме Маши (любительницы сериалов), еще 3 подруги сидят с детками дома, пока мужья в поте лица зарабатывают на пропитание) Все подруги жалуются, что денег мало, подгузники и детское питание стоят сейчас немало, и хотя устают с детками, во время дневного сна есть несколько свободных часиков, которые можно потратить с пользой. Так что я решила сэкономить их время, и подыскать возможности подработки для молодых мам, не выходя из дома) Выкладываю свой опус на Ваше усмотрение.

Если материал окажется полезным – большая просьба полайкать и порекомендовать друзьям, я очень старалась) Содержание статьи Многие мамы работают после родов, потому что это для них — вынужденная необходимость. Другие просто хотят отвлечься, не потерять ориентиры в профессии или заработать на карманные расходы. Проще всего работать пока ребенку не исполнилось полгода.

Дальше труднее, потому что малыш растет и требует больше внимания. В надомной работе есть свои плюсы и минусы.

Плюсы работы в декрете:

1. у вас нет необходимости соблюдать дресс-код и, соответственно, тратить деньги на офисную одежду.
2. вы не тратите время и деньги на проезд и обеды в кафе;
3. 

   не надо подстраиваться под коллектив;

4. вы сами планируете свой рабочий день и делаете перерывы тогда, когда удобно вам;

Минусы:

1. трудно тем, кому важно периодически отвлекаться от домашней рутины и вырываться из дома. Фриланс может превратить вашу жизнь в “день сурка”;
2. больше шансов нарваться на работодателей-мошенников.
3. холодильник — наш друг и наш враг — всегда рядом;
4. 

   у вас двойная нагрузка — уход за ребенком и работа. Ребенок, вне зависимости от возраста, естественно, будет часто вас отвлекать ;

5. для тех, кто плохо умеет себя организовывать, в отсутствии внешнего контроля работа дома может быть непростой задачей;

Мы спросили мам, как они зарабатывают в декрете:

1. — Я делала рекламу для сети магазинов.

   После выхода в декрет стала развивать и наполнять их сайт.

2. — Я — журналистка.
3. — Я научилась шить игрушки после рождения ребенка.
4. — Наращиваю женщинам ногти еще со студенческих лет.

   Но многие учатся этому после родов, чтобы иметь возможность зарабатывать, не выходя из дома.

5. — Я превратила хобби в работу — зарабатываю обработкой фотографий и коммерческими съемками.
6. — У меня образование — лингвист — переводчик. После рождения дочки стала переводить из дома и писать статьи.
7. — Я — дизайнер — иллюстратор.

   Работаю дома за компьютером, пока сын спит.

8. — Я работаю в “AVON” — ищу клиентов, готовых купить косметику.
9. — Я репетиторствую — преподаю английский язык школьникам.

Работа/подработка для мам в декрете на дому – ТОП-30 идей и вакансий для заработка в декретном отпуске без вложений + список сайтов для поиска работы

Автор: · 08 Мар Здравствуйте, уважаемые читатели!

При этом вы сможете уделять полноценный уход и внимание своему малышу�, а работать уже в свободное время.

В реальности хорошо оплачиваемых вакансий и вариантов подработки для мам в декрете существует большое множество.

Даже если у вас нет опыта или каких-либо специальных знаний, найти работу не так сложно как вы можете себе представить. Поверьте, есть масса возможностей подработки без обмана и без вложений!

На какой заработок можно рассчитывать мамам в декрете? Вполне реально зарабатывать от 10 — 25 тысяч рублей в месяц, выделяя на работу примерно по 4-6 часов ежедневно!

Кстати, эффективные способы заработка и работы в интернете мы также описали !� Обязательно прочитайте!� Из текущей же статьи вы узнаете, какие конкретно профессии могут принести мамам в декрете хорошие заработки и как использовать полезные и креативные идеи для начала своего небольшого домашнего бизнеса.

1. Как действуют мошенники и как не попасть на их удочку?
2. На каких сайтах можно найти работу для молодых мам?
3. Где и как найти работу или подработку для мам в декрете?
4. На чем можно заработать в домашних условиях?

Об этом и еще об очень многих важных и интересных моментах, вы обязательно узнаете из этой статьи! СОДЕРЖАНИЕ Способов заработать деньги мамам в декрете большое разнообразие.

Мы же в целом рассмотрим самые популярные и проверенные! Для простоты, мы выделили 5 основных вариантов работ для заработка:

• Оффлайн работа, т.е. работа вне интернета, на дому. Например, сюда можно отнести официальную работу оператором кол-центра;
• Небольшие бизнес идеи, которые совсем без вложений или с минимальными вложениями позволят зарабатывать мамам на дому;
• Сервисы и сайты в интернете, на которых можно зарабатывать без опыта и специальных навыков. Например, один из возможных вариантов — это платные онлайн опросы.
• Заработок на дому, связанный с определенными умениями, талантами и хобби;
• Заработок в интернете, или так называемая работа в режиме онлайн. Есть даже специальные сайты для поиска работы мамам в интернете. Кстати, вот вам один из таких ресурсов http://www.mamalancer.ru/vakansii. На нем есть масса заказов для женщин-фрилансеров и неплохой форум для новичков;

О всех этих направлениях и способах заработка вы узнаете из данной статьи и вам останется лишь выбрать самый подходящий.

Блог Студланса о студлансе!

In Тэги , , 07.08.2015 Самый подробный мануал для женщин, ищущих работу в декрете – перед вами.

Декретные мамы XXI века зарабатывают на фотографиях, текстах, курсовых, рефератах, программировании, дизайне, хендмейде, кулинарии. Они смело бросаются в океан инфобизнеса и блогинга.

Они знают, что скрывается под терминами SEO, SMO и SMM.

Они пишут книги, рисуют, наполняют Ютуб интересными видео и сочиняют музыку, получая за это гонорары. Они управляют персоналом, не выходя из дома. Они умудряются зарабатывать деньги на форумах, в соцсетях и даже на болтовне о покупках!

Работа в декрете найдётся и врачу, и инженеру, и педагогу, и юристу, и даже маме, чьё призвание – печь пирожки для любимого чада.

Мы сами удивились, насколько широки возможности заработать деньги в декрете! Надеемся, вы тоже узнаете много полезного, читая главы нашего обзора: У нас реально самый подробный мануал по поиску надомной работы для мам в рунете Знаете ли вы, что именно в декрете множество женщин открывают для себя новые горизонты и способы заработка? Декрет вырывает женщину из рутины офисной жизни, из болота стандартной карьеры.

Страшно – или здорово? Как и любые кардинальные изменения в жизни, декрет приносит работающей женщине тревоги и переживания:

1. Не устареют ли знания и навыки, не потеряется ли квалификация…
2. Как будут реагировать работодатели на наличие ребёнка?
3. Удастся ли потом найти работу?
4. Хватит ли семье денег?

Отставить панику.

Декрет – это возможность сделать паузу в карьерных крысиных гонках и оглядеться по сторонам… А может, работа на дому для мам – гораздо более выгодное, комфортное, денежное и перспективное направление?

Может, вы гораздо больше заработаете, став хендмейкером, студлансером, копирайтером, интерет-коучем, блогером, дизайнером, переводчиком? Возможно, удалённая работа в декрете – это именно тот шанс, на который бы вы никогда не обратили внимания, если бы в вашей семье не случилось счастливое событие: появление малыша.

Удача – это умение не упустить свой шанс. И для начала надо его разглядеть. Декрет для женщины – удивительный период жизни.

С одной стороны, она познаёт радости материнства. А с другой – получает возможность:

1. приступить к изучению чего-то нового, возможно – даже овладеть новой профессией;
2. посвятить время хобби и саморазвитию;
3. заняться поиском новых карьерных перспектив.
4. пересмотреть свои жизненные планы;

Именно декрет может дать вам тот толчок, который изменит жизнь к лучшему!

Работа на дому для молодых мам становится и отдушиной, и способом заработка, и методом поддержания мозга в тонусе.

Работа в декрете

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

• до полутора или трех лет.
• — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из .На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора — 50 рублей в месяц. до полутора лет в 2020 году — 3277,45 Р в месяц на первого ребенка и 6554,89 Р в месяц — на второго и третьего.

Максимальный — 26 152,27 Р в месяц.На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.Работу в декрете регулируют два норматива:

• Трудовой кодекс РФ — «Отпуска по беременности и родам» и «Отпуска по уходу за ребенком».
• «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного. Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, . Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.По своей специальности.

У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте. В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома.

На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.На новой работе.

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.Открыть ИП.

5 причин, почему маме полезно работать в декрете

17 мая 2020 в 10:30Партнерский материалА знаете ли вы, что большинство женских историй успеха начинаются с фразы «Когда я была в декретном отпуске, мне пришла в голову гениальная мысль»? И это неспроста!Декретный отпуск радует и пугает одновременно. С одной стороны, вы можете наконец-то отдохнуть от череды бесконечных дедлайнов и сосредоточиться исключительно на семье и заботе о малыше.

С другой, переживаете, что станете главной героиней эпопеи «Есть ли жизнь в декрете?» или сериала «Как не сойти с ума дома?»«Летидор» призвал на помощь квалифицированного психолога, чтобы выяснить, как превратить «передышку» от офиса в прекрасную возможность изменить свою жизнь к лучшему.Даутов Тимур, практикующий психолог, специалист Центра кризисной психологии Галины ЗубковойЛичный архив Тимура ДаутоваТимур Даутов, практикующий психолог, специалист Центра кризисной психологии Галины Зубковой, специально для наших читателей сформулировал пять причин, почему новоиспеченным мамам полезно работать в декрете.Shutterstock.comОфис, спорт, курсы иностранного языка, походы на выставки — еще вчера ваш планинг буквально трещал по швам, а телефон разрывался от звонков друзей. Но сегодня в вашем списке дел значатся такие задачи, как «прогулка в парке», «поход к врачу», «приготовление обеда/ужина», «купание малыша», «убаюкивание крохи», «воскресный поход в супермаркет».

Поначалу это даже радует. Но в какой-то момент приходит осознание, что этот сценарий остается неизменным семь дней в неделю в течение многих месяцев… Подруги почему-то стали звонить реже, а разговоры с мамочками на детской площадке напоминают тексты энциклопедии «Я и мой малыш». Кажется, что этот день сурка не закончится никогда…От состояния «нюх как у собаки, взор как у орла» новоиспеченной маме вряд ли удастся избавиться в первые несколько месяцев жизни малыша.

Да и делать этого не нужно, ведь максимальное внимание к новорожденному — необходимое условие для его дальнейшего гармоничного развития.Но чуть позже, когда вы уже не будете в прямом и переносном смысле привязаны к малышу, стоит задуматься о Дело, отличное от сценария

«подгузник — кормление — детская площадка — купание»

, поможет вам не чувствовать себя заложницей ребенка.Елена Соколова, член бригады ресторана «Макдоналдс» на АрбатеЛичный архив Елены СоколовойЯ всегда максимум внимания уделяла развитию дочери и старалась сделать все, чтобы в первый класс она пришла подготовленной (сейчас дочь учится в специализированной школе для слабовидящих и незрячих детей на Смоленской и посещает дополнительные занятия по музыке).В какой-то момент я поняла, что мне нужно хоть чуточку времени посвятить себе.

Я имею в виду не шопинг, спа-процедуры, выставки, чаепития с подругами.Для меня было важно заниматься чем-то, что позволяет самоутверждаться, чувствовать себя нужной не только в хозяйстве, но и в профессии.Сейчас я могу работать только в будни с 9 до 14, и то не каждый день.

Это очень удобно: в эти часы я полностью отдаюсь работе, а потом иду за ребенком. При

Должна ли женщина работать в декрете? История молодой мамы и мнение психолога

Современные женщины после рождения ребенка все реже остаются в декрете на 3 года.

Многие подрабатывают и чувствуют себя абсолютно счастливыми. О том, как малыш меняет жизнь новоиспеченной мамочки, можно ли успевать заботиться о ребенке и работать, а также насколько это безвредно для психики самой женщины, 103.by узнал у молодой мамы-фрилансера и практикующего психолога.

Валентина Молдованова smm-специалист, автор проекта по удаленной работе для женщин «Леди Фриланс» — Моей дочери 9 месяцев, и все это время я совмещаю заботу о ней и работу. Карьеру в интернете начинала задолго до того, как стала мамой.

Вначале как smm-специалист, потом как автор своего проекта «Леди Фриланс». Теперь готовлю личных ассистентов для онлайн-предпринимателей. Среди моих клиентов в основном россиянки и около 50% из них — молодые мамы.

Девушка рассказывает, что прежде, чем начала зарабатывать фрилансом, трудилась в отделе кадров одной из столичных компаний по распределению. Офисная работа не нравилась. Не хотелось все время проводить за рабочим столом и без движения.

Начала думать над тем, чем можно заняться для души и зарабатывания денег. Наткнулась на вакансию smm-специалиста. — Обучилась дистанционно и работаю по этой специальности более 3 лет.

До рождения ребенка «набивала руку». Как только стала мамой, начала работать на себя.

Решила не прекращать трудиться даже в декретном отпуске, чтобы продолжать развиваться.

Знаю, что к новоиспеченным мамам после декрета работодатели относятся не всегда хорошо. Поэтому даже после декретного отпуска не планирую возвращаться в офис. Ведь всегда может понадобиться больничный.

Или, предположим, время, чтобы сходить на утренник к дочери. Валентина рассказывает, что любит работать в декрете еще и потому, что всегда можно заработать дополнительные деньги. Свободное время есть, так почему бы его не использовать продуктивно.Плюс всегда хочется развития не только как мама и жена.

— Мой рабочий день обычно начинается с 7:00 утра. До 9:00 провожу время с дочерью, потом в течение часа-полутора, пока ребенок спит, работаю.

Ребенку интересно все, что делает мама. Единственное, что нельзя сделать с малышкой, — это посидеть в интернете.

Плюсов в графике Валентины хватает. По словам девушки, она сама распределяет свою занятость, что помогает ей заниматься ребенком и параллельно — работой.

Она не привязана географически к городу и даже стране, может работать везде, где есть интернет.

Такая возможность позволяет девушке часто путешествовать вместе с мужем и дочерью. Кроме того, по словам молодой мамы, она может заработать в месяц больше среднего офисного работника. Однако во фрилансе есть и минусы.

Как говорит Валентина, пока ей сложно найти время для хобби или спорта.

Можно ли работать в декрете, на другой работе?

СодержаниеМногих женщин нашей необъятной страны интересует вопрос – можно ли работать в декрете? Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье.

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка.

Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку “государственное содержание” более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске? В входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе:

1. выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
2. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного;
3. выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она “вышла с больничного” при любом заболевании;

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была “производственная необходимость”. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока.

С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при “классических” родах).

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение. Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента. Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

1. уведомить работодателя о

Кем и где может работать мама в декрете?

× С развитием Интернета число работающих в декрете женщин значительно возросло.

Теперь совмещать карьеру и семью стало легче, ведь можно работать не выходя из дома.

Как таковой работы для «женщин в декрете» не существует, но есть вакансии на фрилансе, где главным условием является наличие у потенциального сотрудника доступа в Интернет и нескольких часов в день, которые он готов регулярно посвящать работе.

Например, ребёнок спит или пошёл в детский сад на неполный день, а у мамы есть несколько часов поработать.

По словам руководителя проекта «Антирабство» Алёны Владимирской, чаще всего декретные мамы начинают работать, чтобы ребёнок ни в чём не нуждался.

Ведь малыш — это дополнительная статья расходов и мама в последнюю очередь хочет экономить на нём.

Вторая причина — желание женщины разгрузить себя в бытовом плане, а помощь домработницы, покупка стиральной машины, возможность вызвать врача на дом стоит немалых денег. У женщин в декрете, желающих поработать, есть два варианта: искать удалённую работу с частичной занятостью или работать на себя.

Не стоит думать, что работы нет.

Так, портал вакансий hh.ru по запросу «удалённая работа, пол не имеет значения» выдаёт немало предложений.

Уж для городов-миллионников точно. Конечно, больше всего вакансий в Москве (894). Основная часть (378) относится к области IT и телеком-технологий.

На втором месте (183) варианты в сфере маркетинга. В области продаж представлено 128 вакансий.

Меньше всего предложений удалённой работы в топ-менеджменте, госструктурах и спорте (четыре, две и две позиции соответственно). По такому же запросу, но уже для Уфы, портал выдал 146 вакансий с уровнем дохода от 20 000 рублей до 5000 евро (это оказалась вакансия танцовщицы, но это уже другой вопрос).

В Краснодаре для желающих работать удалённо представлено 110 вакансий с уровнем оклада от 20 000 рублей до 150 000 рублей. Учитывая то, что все эти варианты предполагают удалённую работу, фактическое место жительства особого значения не имеет, дело лишь в часовых поясах. По словам Алёны Владимирской, во многом доступность работы для декретных мам зависит от уровня развития Интернета в конкретном регионе.

— До сих пор есть регионы, где Интернета боятся и человек может даже не знать, как установить Skype. Поэтому интернет-продвинутых женщин значительно больше, например, в Москве или в Новосибирске, чем в каких-то маленьких городах.

Соответственно, и возможностей у них больше.

Шеф-редактор портала «Работа.ру» Анна Чуксеева, отталкиваясь от данных ресурса, отмечает, что на сегодняшний день удалённые вакансии чаще всего предлагаются журналистам, копирайтерам, переводчикам, веб-дизайнерам, иллюстраторам.

Нередко удалённо работают бухгалтеры и юристы.

Доход таких сотрудников вполне может быть сопоставим с доходом офисных коллег.

— Тренд виртуальных офисов набирает обороты, поэтому возможность работать из дома распространяется и на офисный персонал, — отмечает Анна. Другой популярный вариант «работы на дому» связан с работой руками.

Можно ли официально работать в декрете

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально.

Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены. В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

• Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов — до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй — только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.
• Больничный по беременности и родам. При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).

Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях.

Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания. Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне.

Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день. При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю).

Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность.

Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы. Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным.

Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете. Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет.

Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд. Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае). Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

3026 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск.

На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье. По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом.

Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

• Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
• Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
• Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
• Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия.

Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор.

Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня. Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель.

Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

• Подача

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

» »

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса.

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день.

Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов. Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

1. сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
2. женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
3. женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
4. беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
5. женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше).

Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

1. соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
2. листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.

Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.