Как уволиться если не хотят увольнять

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

1. /
2. /

19 сентября 2020 6 Рейтинг Поделиться Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению.

Вам помогут документы и бланки: Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч.

2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст. 77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

• Его нахождения в отпуске.
• Его нахождения на больничном.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации. Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться.

Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.

При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю.

Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его.

Во избежание этого работник может: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться

• При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
• Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет.

Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки. Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ. Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения.

Что делать, если не увольняют по собственному желанию

>>> Оглавление: Статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Сотрудник небольшой организации или крупной компании вправе прекратить работу спустя две недели после подачи заявления об увольнении. Однако на практике могут возникать ситуации, когда работодатель отказывается подписать документы, мотивируя свои действия субъективными причинами, будь то отсутствие замены или сдача квартального отчета.

Иногда поводом для задержки может стать предписание локального характера, которое требует подписания обходного листа руководителями структурных подразделений.

Так что делать, если не увольняют по собственному желанию? Действовать в подобных ситуациях сотруднику фирмы необходимо в соответствии с законодательством, а именно:

1. получить документы и расчет со всеми причитающимися выплатами в последний день работы.
2. написать заявление на имя директора компании с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
3. продолжать выполнять должностные обязанности в течение двух недель;
4. получить доказательства приема документа в отделе кадров организации;

Конституция РФ является основным законом в стране, а статья 37 гласит, что труд в России свободен. Это значит, что никто не вправе заставить работать человека, который решил прекратить действие трудового договора.

Главное, иметь подтверждение подачи заявления.

Оно должно быть в письменной форме, зарегистрировано в Отделе кадров предприятия. В случае отказа в предоставлении заверенной копии, работник может отправить документ по почте ценным письмом с уведомлением и описью.

В таком случае важно рассчитать время, ведь 14 дневное ожидание наступит после получения заявления работодателем.

По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу, а руководитель обязан подписать приказ об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время.

Любые нарушения, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, будут рассмотрены трудовой комиссией, а в случае необходимости суд привлечет к административной ответственности нарушителей Трудового Кодекса РФ. Если работник покинет рабочее место до наступления даты прекращения трудового договора, то работодатель вправе уволить его за прогул, что будет отражено в приказе.

Поэтому строгое соблюдение сроков расторжения трудового договора по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ будет правомерным действием. Закон предусматривает исключительные случаи, когда увольнение наступает ранее двухнедельного срока. Например, если в период испытательного срока работник принял решение об увольнении, то он не обязан объяснять причину ухода, а вправе потребовать прекращения трудового договора в течение трех дней.

Досрочное увольнение возможно и при наличии объективных причин, а именно:

1. зачисление в ВУЗ или в среднее профессиональное учебное заведение;
2. наличие договоренности с работодателем.
3. наличие нарушений трудового законодательства страны, выявленные судом или прокуратурой;
4. наступление пенсионного возраста;

Как уволится директору если его не хотят увольнять

Оглавление: Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю.

Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый. Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение.

В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя. Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления.

По согласованию сторон можно расстаться и раньше.

Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме. Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием

«по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ»

.

Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела. Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы. ООО не ведет деятельности год, задолженностей перед бюджетом нет, два учредителя не выходят на связь, один из них гражданин Китая.

Дальше быть директором нет смысла.

Директор на отправит учредителям заказные письма с уведомлением о созыве собрания учредителей с повесткой о увольнении директора и через месяц,учредители никак не отреагируют на это.

Как поступить в этом случае? В налоговой не смогут провести увольнение?

Какие имеются варианты? Чтобы уволиться директору организации по собственному желанию без согласия работодателя, необходимо провести ряд мероприятий, и все необходимо надлежащим образом оформить.

Куда жаловаться работнику и что делать, если не увольняют по собственному желанию с работы – образцы жалоб

» » » 11.09.2019Причины могут быть разные: плохой коллектив, не нравятся условия труда или оплата и другие. Тогда человек приходит к решению, уйти из компании и поискать другое место.

Однако работодатель не всегда хочет отпускать сотрудника.В текущем материале разберемся, как правильно поступить, если руководитель не принимает заявление об увольнение, отказывает увольнять или не отдает трудовую книжку.Статья описывает типовые ситуации.

Сделать это разрешено любым из способов:

1. Лично обратиться к работодателю с заявлением.
2. Отправить заявление письмом через почту или курьера.

С момента принятия заявления компанией начинается отсчет срока уведомления – 2 недели. Дело в том, что по работники несут обязательство уведомить работодателя о своем увольнении именно за две недели.?По истечении этого срока ответственное лицо компании обязано отдать трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет. Любая задержка карается законом., нужно действовать по алгоритму:

1. По истечении установленного законом срока работник вправе не выходить на работу и требовать возврата трудовой книжки и полного расчета.
2. Если в положенную дату сотруднику не выдали трудовую книжку и полный расчет, сотрудник может жаловаться на работодателя.
3. Если через секретаря оставить заявление тоже не получилось, нужно обратиться на почту и отправить документ письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. При таком способе у сотрудника на руках останется документ, подтверждающий факт отправки заявления и его получения компанией.
4. Личное обращение к работодателю. Подача заявления в 2 экземплярах. На втором экземпляре ответственное лицо ставит отметку о принятии. Если сам руководитель не принимает документ, нужно оставить его у секретаря. Обязательно требуйте поставить отметку о принятии и зарегистрировать документ.
5. С момента вручения письма начинается отсчет положенных 2 недель. Поэтому следующим этапом нужно выждать 14 дней.

Разрешается для подачи заявления на увольнение использовать электронную почту, но при условии, что у сотрудника есть электронная подпись.Если работодатель ущемляет права сотрудника, отказывает увольнять, не отдает трудовую книжку, можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.К письменной жалобе нужно приложить документальное подтверждение того, что заявление об увольнении по собственному желанию вручено в установленный законом срок.Жалоба оформляется в свободной форме.

Рекомендуется включить в нее информацию:

1. на

Что делать сотрудникам, если их не увольняют по собственному желанию?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 28.12.2018 1207 Если не увольняют по собственному желанию, то какие по этому поводу можно предпринять меры, куда обратиться, и как себе помочь?

Чтобы защитить свои права и уйти с ненавистного места работы, стоит разобраться в этом вопросе подробнее. Порядок правильных действий Статья 80 ТК РФ. Причин, по которым работодатель не хочет увольнять работника, может быть несколько:

• Нет возможности искать подходящую замену или же квалификация сотрудника высока.
• Если работника хотят уволить по статье, но он успел написать заявление об уходе по личной инициативе. Работодатель же не хочет принимать заявление и собирается расторгнуть договор по той статье, которая устраивает его.

Согласно ст.

80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию – законное право стороны, заключившей трудовой контракт. Главное условие – предупредить начальника за 14 дней до предполагаемого увольнения, в некоторых случаях срок может быть продлен до месяца или же, наоборот, сокращен до 3 дней. В некоторых ситуациях можно попробовать договориться с начальником:

• Можно попробовать найти достойную замену себе самостоятельно.
• Пообещать сдать начатые проекты, если они имеются, и даже остаться в штате на более долгий период, чем 14 дней.
• Объяснить обстоятельства, которые побудили принять решение уйти.

В том случае, если руководитель отказывается увольнять и никакие уговоры не действуют, следует поступить следующим образом:

• Зарегистрировать его в отделе кадров.

  Сотрудник отдела должен проставить порядковый номер и дату предъявления документа.

  Кроме этого, лучше, если заявление будет передано при свидетелях.

• Написать заявление об уходе. При этом лучше указать причину, если она уважительная.

  Обязательно проставить даты написания документа и планируемого ухода.

• Отправить документ об уходе письмом с уведомлением, воспользовавшись услугами почты.

После этих манипуляций можно, отработав положенные дни, явиться за расчетом и трудовой книжкой.

Важно полностью выполнять предписанные обязанности.

Тогда руководитель не сможет применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогулы или любое другое нарушение. Важно! Забрать документы можно и позже, но тогда придется писать требование об их предоставлении.

Если руководитель не хочет увольнять по сокращению Бывают ситуации, когда не хотят увольнять по сокращению. Причина тут ясна – руководитель не хочет тратить лишние деньги на выходные пособия и положенные при этом виде увольнения выплаты в течение 2 месяцев.

В этом случае, наоборот, руководство предприятия желает, чтобы работники написали заявления об уходе по собственной инициативе еще до создания приказа о предстоящем сокращении. Юристы категорически запрещают делать это. Впоследствии доказать, что увольняется работник неправомерно, сложно.

Лучше попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон.

Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию

Не увольняют по собственному желанию — что делать?

Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость.Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию. Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию.Важно!

Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению.

Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться. Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен.

Оно составляется в письменном виде и предоставляется работодателю. Это необходимо сделать, чтобы он был уведомлен о намерении работника. Отказ в увольнении по собственному желанию выражается в том, что начальник не принимает и не подписывает заявление.

Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

• Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
• Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном. Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял.

Как уволить сотрудника если он не хочет увольняться

Расторгнуть трудовой договор можно как по-хорошему, так и по-плохому.

Основание — 78 статья ТК РФ.

• Скорость — увольнение происходит буквально за 1 день;
• Законность — заключается в невозможности опротестовать процедуру в суде;
• Сохранение за работником права тут же встать на биржу труда, получая пособие по безработице;

• Необходимость выплатить увольняемому определённый денежный бонус; (обговаривает в индивидуальном порядке);
• Так же выплачивается пособие за неиспользованный отпуск;

Вариант 2.

Избавиться любой ценой. Использование дисциплинарных взысканий как законного инструмента для отстранения от работы.

Навсегда. Например, за неисполнение трудовых обязанностей или нарушение режима. И речь не идёт о совсем “чернухе”, когда работник попался на хищении, или приступил к своим обязанностям в нетрезвом виде. (к слову, в том и другом случае всё необходимо документально зафиксировать).

Банальное опоздание на 5 минут является законным поводом уволить любого.

Но необходимо соблюсти ряд формальностей. Процедура, что бы к ней нельзя было придраться в суде, должна выглядеть следующим образом:

1. Составляется акт об опоздании (в свободной форме, образец по ссылке );
2. Накладывайте взыскание (например, приказ о вынесении выговора или лишение премии). Пускай сотрудник распишется, что ознакомился с этим.
3. С сотрудника требуется объяснительная (это пустая формальность, если только он не напишет, что-нибудь в стиле: тушил дом и т.п — но тогда требуйте предоставить соответствующую справку от ЖКХ и т.п.) В случае отказа писать объяснение, составляйте акт об отказе;

Теперь дело за малым: ждать, когда кандидат на увольнение подставится вторично. Проводите описанную выше процедуру во второй раз, после чего смело увольняйте человека по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

Можно припомнить и старые грешки, только они должны быть относительно свежими (если с момента нарушения прошло менее 1 месяца). Согласно Федеральному закону от 30.06.2006 N 90 работника можно уволить, если его квалификация несоответствует занимаемой должности.

Необходимо подтверждение аттестационной комиссией.

Отметим, что это наиболее “дорогой” и трудно осуществимый способ. К тому же, всегда есть вероятность, что человек легко выполнит все тестовые задания. Увольнение за прогул. Сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4-х часов подряд?

Всё, его можно смело уволить.

Даже если он устно отпрашивался у Вас! Без предоставления письменных подтверждений суд ему не поверит. Очень часто при трудоустройстве люди предоставляют ложные документы (фиктивные трудовые, псевдо-дипломы, купленные под метро и т.п.)

Что делать, если не увольняют по собственному желанию?

› › Сергей Власенков 25.12.2017 4785 Как поступить, если на работника отказываются уволить по его желанию?

Закон в этом случае на стороне сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать, чтобы увольнение состоялось в нужный срок. Подчиненный, который увольняется по собственному желанию, должен известить руководителя об этом за 14 суток в соответствии с 3-й частью 80-й статьи Трудового кодекса (ТК РФ).

Отсчет дней начинается на следующий день после того, как заявление будет принято. Начальник не имеет права задерживать увольняющегося дольше, чем на 2 недели. Согласно закону требуется лишь известить руководство о принятом решении уйти, передав заявление лично руководству или зарегистрировав его в канцелярии, где ему присвоят входящий номер.

Когда руководитель будет уведомлен об увольнении, человек может завершить трудовые отношения в указанную дату.

При этом сотруднику положено выплатить денежные возмещения и выдать документы. Для справки! В 37-й статье Конституции РФ сказано, что директор не может заставлять подчиненного принудительно работать на месте, с которого работник хочет уйти.

Как поступить, если не расторгают контракт?

Однако, если в компании не хотят принимать заявление, то подчиненному нужно все равно оповестить начальника любым другим способом, чтобы его не уволили за прогул. Варианты, как можно направить заявление, если работодатель не хочет увольнять сотрудника:

• Через секретаря или канцелярию с проставлением входящего номера и не только на оригинале документа, но и на его копии, которая останется сотруднику.
• Отправить заказным письмом с уведомлением.

После этого остается дождаться окончания срока предупреждения, забрать расчет и нужные документы Следует помнить, что день отсчета 14 суток начнется после той даты, когда руководителю доставят письмо.

Иногда, в случае если предстоит сокращение штата, некоторые работники хотят уволиться досрочно. Если директор не хочет увольнять подчиненного по сокращению, а тот написал заявление на увольнение по собственному желанию раньше истечения 2 месяцев, то порядок действий будет тот же, что и при обычном расторжении контракта, если начальник уклоняется от ответа и не принимает бумагу. Но если работодатель получил заявление, и отказался сократить работника раньше срока, то здесь сделать ничего нельзя.

Директор имеет право в данном случае не расторгать контракт (статья 180 ТК РФ) или предложить уйти по соглашению сторон. Если директор не хочет расторгать контракт по факту сокращения, а предлагает уйти по собственному желанию, то можно направить ему бумагу, в которой сотрудник должен указать, что осведомлен о своих правах и отказывается уходить.

Что делать, если все равно не увольняют по собственному желанию и не выплачивают положенные компенсации? В данном случае можно подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. Период подачи иска составляет 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны начальника и 1 месяц с момента незаконного увольнения.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

19.07.2016 00:06 Елена Трегубова 154988 Shutterstock.com Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю.

Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся. АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию. Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую.

В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина. Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

• Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.
• Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
• Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать.

В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Вопрос-ответ Как компенсировать задержку зарплаты? «Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде.

С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.

Если руководитель оказывает давление Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника.

Как уволиться, если не захотят увольнять?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Bea Я увольняюсь с работы. Причина: загруженность и отсутствие личного времени (приходится оставаться до ночи каждый день, плюс в выходные иногда).

Уже ждут на новой работе. На нынешней работе поставили план, который надо выполнить за 2 недели. План нереальный, даже если я там на месяц останусь, я все задания не сделаю.

В эту пятницу последний рабочий день (должен быть).

Руководитель прессует, что я не выполняю выставленный план и что ухожу в 18-00 домой. У меня вопрос: могут ли меня НЕ уволить по закону?

И что делать, если трудовую книжку не выдадут?

Например, если порвут заявление (есть ксерокопия с подписями) или не подпишут обходной лист, что делать? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Что делать, если не увольняют?

Анастасия 17 февраля 8/10 1601

Представьте себе такую ситуацию: вы решили уволиться с работы по собственному желанию (нашли новое место или просто устали от старого), написали заявление, а начальник отказывается вас увольнять — мол, не уйдешь отсюда, и все тут.

Правомерно ли это? Обратимся к Трудовому Кодексу, точнее — к статье 80, в которой говорится о расторжении трудового договора по инициативе работника (то есть об увольнении по собственному желанию). Если вам нужно уволиться по своему желанию, вы предупреждаете об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения. Таким образом, с того дня, как работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие связанные с работой документы по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчет. Некоторые работодатели при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию.

Но это незаконно: сама формулировка

«расторжение трудового договора по инициативе работника»

говорит о том, что мнение работодателя тут особого значения не имеет.

Своим заявлением вы не просите у него разрешения уволиться: вы просто заблаговременно ставите его перед фактом, чтобы за две недели он нашел вам замену. Что же делать, если не увольняют?

Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделав копию.

Но бывает так, что заявление отказывают регистрировать. В таком случае нужно пойти на почту и отправить заявление на адрес фирмы ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Тогда у вас на руках будет два документа, подтверждающих то, что вы поставили работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом — подписанное им почтовое уведомление. Учтите, что в этом случае две недели отработки будут исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом.

Поэтому отсчитывать 14 дней нужно с даты уведомления о получении письма адресатом — если вы не выйдете на работу раньше, это будет расценено как прогул.

Допустим, заявление у вас все-таки приняли, в последний рабочий день вы приходите за трудовой книжкой и расчетом, но вам отказываются выдать причитающиеся деньги и документы. Как быть, если не увольняют окончательно, то есть отказываются рассчитать вас и отпустить на все четыре стороны? Если , есть два пути решения проблемы: трудовая инспекция и суд.