Какие документы по охране труда и технике безопасности должны быть

Какие документы по охране труда нужно оформить

На портале «Онлайнинспекция.рф» Рострудом запущен новый сервис , который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей. В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы. Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей для разных случаев трудовых отношений.

В этом материале – документы, которые касаются охраны труда. Бланк документа Основание применения (правовая норма) Абз.

23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

1 – 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 2 — 5 Приложения №2 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П.

Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14) (обязательная, но не утвержденная форма) Ч.

5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 – 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П. 4.6

«Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

(утв.

Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 4.6

«Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

(утв.

Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30) (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П. 20 Приложения к Приказу Минтруда России от 05.12.2014 N 976н (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически

Документация по охране труда

Локальная документация по охране труда для каждого предприятия, организации — своя! Состав документации — обширный и разнообразный.

Основные группы документов по охране труда

Локальные нормативные акты по охране и безопасности труда, в том числе, различные Положения, Регламенты, Организационно-распорядительные документы и т.д. (эту основную группу рассмотрим ниже), описывающие, в основном, организационные мероприятия (в системе охраны труда). Документы, содержащие требования охраны и безопасности труда, предъявляемые к работникам, а также описывающие безопасные методы и приемы выполнения работ. Сюда можно отнести, например, инструкции по охране труда, производственные инструкции, технические регламенты выполнения работ и т.д. Документы, содержащие актуальные государственные нормативные требования охраны труда, применительно к сфере деятельности предприятия и его специфике. Техническая документация по безопасной и правильной эксплуатации оборудования, технических средств и применяемого инструмента и приспособлений. Сюда также включают сведения о безопасности (или опасности) применяемого сырья и материалов, сертификаты соответствия и т.д. Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предписания контролирующих органов власти: ГИТ, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и т.д. Документы по текущей деятельности в сфере охраны труда: протоколы проверки знаний, журналы инструктажей, контингенты и т.д. Материалы специальной оценки условий труда. Учебно-методические материалы, чисто информационные и другие документы. Прочие, не относящиеся к перечисленным выше, документы по охране труда.

Рассмотрим состав первой указанной группы, — локальных документов.

Перечень локальных документов по охране труда в организации Приказы по охране труда, образцы Приказ назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ Приказ — Организация обучения и инструктажей Приказ — Назначение ответственных за выдачу СИЗ Приказ о назначении ответственных за организацию и проведение медосмотров Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ Приказ о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии инструментов Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое обслуживание, ремонт и проверку технического состояния автотранспортных средств Приказ о назначении лиц, ответственных за исправное состояние и эксплуатацию сварочного оборудования

Какие документы нужны по охране труда?

Мы искренне верим, что c документацией по охране труда у Вас всё в порядке, и Вы зашли к нам, чтобы лишний раз себя проверить.

Впрочем, даже если это не так, мы никому ничего не скажем.

1. перечень профессий и должностей, работники которых освобождены от от инструктажа на рабочем месте;
2. справка о затратах на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за истёкший период (общая сумма затрат, в том числе в процентном соотношении от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
3. .
4. распорядительные документы (приказы, распоряжения) о возложении обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, о создании службы охраны труда, введении должности или назначении специалиста по охране труда, иных документов, регламентирующих организацию и контроль за обеспечением требований охраны труда;

1. программы проведения вводного инструктажа по охране труда и инструктажей по охране труда на рабочем месте;
2. перечень должностей (профессий) и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;
3. оригинальные документы (листы, журналы), связанные с ознакомлением работников организации с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами организации, регулирующих трудовую деятельность.
4. заверенные копии документов, подтверждающих соответствующее образование, подготовку и опыт работы специалиста (ответственного) по охране труда;
5. распорядительные документы (приказы, распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников организации;
6. протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, удостоверений о проверке знаний требований охраны труда всех работников предприятия;
7. распорядительные документы (приказы, распоряжения), по структурным подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники;
8. Распорядительные документы (приказы, распоряжения), регламентирующие порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда (в том числе, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов) и проверки знаний требований охраны труда, основам доврачебной помощи и прочие.

1. перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда;
2. карты оценки рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок;
3. сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда, сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам специальной оценки, и компенсаций,
4. приказ о создании комиссии и утверждении графика проведения специальной оценки условий труда;

Подробнее на сайте: http://buy-vehicle.ruhttp://carautoremont.ruhttp://wow-helper.ruhttps://originhealth.ru https://rukamisdelai.ruhttps://wellbuilding.ru http://getkredit.ruhttps://cleanmedicine.ru https://healthenter.ru http://nunax.ruhttps://avtoremonto.ru http://live-cms.ruhttp://saurfang.ru http://free-minigames.com http://make-credit.ru Проектирование, обучение и сопровождение по экологии и охране труда

1. Аутсорсинг по охране труда
2. Расследование несчастных случаев
3. Канцерогенный паспорт
4. Годовые отчеты по охране труда по форме №1-Т и форме №7
5. Документация по пожарной безопасности
6. Документация по электробезопасности
7. Положение по охране труда
8. Документация по ОТ и ТБ Документация по охране труда и технике безопасности.
   Давайте вместе с Вами вспомним (или разберёмся), какие документы нужны по охране труда.
   Обязательный минимум локальной документации по охране труда и технике безопасности обязана иметь каждая организация. При подготовке к проверке трудовой инспекции этот факт является главенствующим. Расчет стоимости данной услуги производится индивидуально для каждого заказчика. Итоговая цена определяется исходя из общего числа работников и текущего состояния дел.

   Начинается от 10000 рублей. Срок разработки составляет от 3 дней. Кому нужна документация по охране труда?

   Согласно статьи 212 ТК РФ каждый работодатель обязан обеспечить безопасность своих подчиненных во время исполнения ими своих трудовых функций.

   Осуществить это можно лишь реализуя все установленные мероприятия по охране труда, ориентированные на упреждение опасных ситуаций, управление наиболее вероятными рисками и искоренение причин аварийных ситуаций и травматизма среди персонала.

9. Знаки безопасности
10. Контингенты и поименные списки для медосмотров
11. Документация по ГО и ЧС
12. Комплекс услуг по охране труда
13. Система управления охраной труда
14. Разработка паспорта канцерогенноопасного производства
15. Менеджмент охраны труда
16. Документация по охране труда
17. Сертификация по охране труда ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007
18. Программа контроля систем вентиляции
19. Программа мониторинга объектов размещения отходов
20. Положение о производственном контроле (ППК)
21. Разработка паспортов женщин
    ГлавнаяОхрана труда
22. Оценка и расчет профессиональных рисков
23. Программа производственного контроля по условиям труда
24. Документация по ОТ и ТБ
25. Программа радиационного контроля
26. Программа санитарно-производственного контроля (ППК)

Ликбез для секретаря: если документацию по охране труда поручили вести вам

Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает каждого работодателя организовать охрану труда независимо от сферы деятельности и численности работников организации.

С чего начать, какие документы необходимо оформить в небольшой организации, разберем в статье. Вводить должность специалиста по охране труда обязаны организации, численность которых превышает 50 человек. Если работников меньше, то обязанности по охране труда распределяются между работниками, а ответственным лицом за охрану труда, как правило, назначают секретаря или кадрового работника.

Но дополнительные обязанности нельзя вменить просто так, в нагрузку.

Это можно сделать только с согласия работника и за дополнительную плату (часть первая ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому сначала нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, какие обязанности поручаются работнику, срок их выполнения и размер доплаты (Пример 1). Если работник подписал соглашение, можно издавать приказ о назначении его ответственным за охрану труда (Пример 2).

Теперь работника, на которого возложены обязанности по охране труда, нужно отправить на обучение в образовательное учреждение (п.

2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, далее – Порядок № 1/29).

Обучение оплачивает работодатель.

Документов, которые содержат требования по охране труда, очень много.

Но нет ни одного нормативного акта, который бы закрепил перечень необходимых документов по охране труда.

Именно поэтому очень сложно определить, какие документы обязательны в конкретной организации, а какие нет. Роструд несколько облегчил задачу, составив проверочные листы для плановых проверок.

В листах находятся практически все требования по охране труда со ссылками на нормативные акты, которые содержат данные требования. Предлагаю удобную таблицу, в которой указаны обязательные документы по охране труда (см. Таблицу). Вторая графа подскажет, какие нормативные акты содержат требования к наличию данного документа, а также номер проверочного листа ГИТ, по которому трудовой инспектор проверит наличие документа.

Необходимые документы по охране труда для небольшой организации №п/п Документ по охране труда Нормативный акт, установивший данное требование 1 Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда Статья 217 ТК РФ 2 Удостоверения об обучении в образовательном учреждении руководителя и лица, ответственного за охрану труда Пункт 2.3.2 Порядка № 1/29 3 Нормативная база в соответствии со спецификой деятельности организации: — перечень используемых нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда (утвердить приказом); — распечатки стандартов безопасности труда; — распечатки правил по охране труда Статья 212 ТК РФ.

Проверочные листы № 35, 100 4 Положение о системе управления охраной труда. Приказ об утверждении положения о системе управления охраной труда Статья 212 ТК РФ, п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда.

Какие документы по охране труда обязательно должны быть в организации?

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не устанавливает единый перечень по охране труда, обязательный для всех организаций. Особенность состава документов может быть обусловлена сферой деятельности организации. Тем не менее, можно составить примерный список, который должен быть у большинства организаций.

Читайте подробнее об по этой ссылке. В него входят следующие документы:

1. перечень профессий и должностей, занимая которые работники имеют право на средства индивидуальной защиты;
2. инструкции и программы по проведению вводного и первичного инструктажа, инструктажа на рабочем месте;
3. приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;
4. приказы о проведении обучения по охране труда сотрудников организации;
5. протоколы проверки знаний по охране труда;
6. перечень инструкций по охране труда;
7. приказ о создании службы охраны труда (для компаний с численностью более 50 человек), введении должности специалиста по охране труда или договор о передаче функций по охране труда на аутсорсинг;
8. инструкции по охране труда;
9. приказ о назначении ответственного по охране труда из числа работников организации (если нет службы охраны труда и нет должности специалиста по охране труда);
10. список контингента и поименный список работников, которым положен медосмотр;
11. перечень рабочих мест, в отношении которых проводится спецоценка условий труда;
12. перечень должностей и профессий неэлектротехнического персонала, которому необходимо присвоить I группу электробезопаснсоти.
13. карты рабочих мест, составленные по результатам специальной оценки условий труда;
14. журналы регистрации инструктажей: вводного, на рабочем месте, целевого, регистрации несчастных случаев, учета выдачи инструкция по охране труда, противопожарного инструктажа, учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
15. личные карточки учета выдачи СИЗ;

Формы и порядок заполнения документов по охране труда мы можете скачать здесь: Подробности в материалах Системы Кадры: Журнал: Аудит по охране труда: какие документы обязательно должны быть в организации Журнал «Справочник специалиста по охране труда (Охрана труда)» № 3, Март 2014 Олег КОНОВАЛОВ, руководитель юридического отдела ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Москва) Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете Что на самом деле проверяют инспекторы Ответ на этот вопрос кажется на первый взгляд простым.

Закон требует от трудовой инспекции проверять, как работодатели соблюдают требования трудового законодательства и охраны труда. Но для начала нужно понять, с какой целью пришли инспекторы: будут ли они изучать только кадровую документацию или их интересуют вопросы охраны труда?

Как правило, сотрудники инспекции имеют специализацию по тому или другому направлению.

Поэтому, если появился один инспектор, скорее всего, он проверит что-то одно.

Выяснить цель прихода можно, изучив приказ или распоряжение руководителя проверяющих.

Документы по охране труда

Примерный перечень локальной документации в сфере охраны труда, наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано в организации: № п/п Документ (локальный акт) Пояснения, основание 1.

Положение о службе охраны труда. Разрабатывается на основании

«Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

(Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 08.02.2000г.) Утверждается руководителем организации. Основание — статья 217 ТК РФ.

2. Должностная инструкция инженера по охране труда Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации.

Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 10 от 22.01.2001 г.

«Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организации»

.

3. Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.

Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 100 человек и в штатное расписание должность инженера по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений.

Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров.

Основание — статья 217 ТК РФ.

4. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.

Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90.

«ССБТ. Организация обучения безопасности труда»).

Утверждается работодателем организации.Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

.

5. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа.

Утверждается работодателем организации.

Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

. 6. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведение и скреплен печатью организации. Основание — ГОСТ 12.0.004-90.

«ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

7. Личная карточка прохождения обучения.

Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений.

Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда». 8. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного

Охрана труда на предприятии: документы и их учет

Из этой статьи вы узнаете, что входит в пакет документов по охране труда на крупных и небольших предприятиях, у ИП, какие документы проверяют при проверках охраны труда. Содержание Все работы, которые выполняют службы охраны труда в любой организации, отображаются в документации.

Работники, которые трудятся в крупных или маленьких, государственных или частных организациях, а также у ИП, имеют одинаковые права на безопасный труд. Поэтому основной комплект документов по охране труда (список) един для всех предприятий.

В зависимости от специфики деятельности, одни направления будут проработаны более подробно, другие – менее.

Например, в школе инструкций по ведению особо опасных работ будет гораздо меньше, чем на машиностроительном заводе.

Документы по охране труда на предприятии – это: • приказы, • журналы, • инструкции, • карточки • положения, • программы, • протоколы, • списки и др.

В них отображается организация: • всех видов обучения по ОТ; • допуска персонала к выполнению работ; • контроля состояния оборудования, • медосмотров; • паспортизации условий труда; • работы службы ОТ предприятия; • снабжения спецодеждой, СИЗ, обеспечения коллективной защитой, моющими веществами; • сотрудничества с подрядчиками.

Обязательно посмотрите 7-ми минутное видео Анатолия Терентьева, в котором он объясняет, какие основные документы должны быть на любом предприятии. Анатолий Терентьев отвечает на самый часто задаваемый вопрос:

«Можно ли хранить документацию по ОТ только в электронном виде?»

Чтобы организовать работу службы ОТ предприятия, нужны: 1.

Приказы о: • создании службы ОТ. Эти обязанности могут исполнять: 1 профильный специалист, коллектив профильных специалистов, обученный сотрудник из числа ИТР или сторонний специалист; • назначении ответственных лиц; • утверждении перечня инструкций по ОТ, их вводе в действие; •формировании комиссии по ОТ; 2.

Положения о: • бирочной системе; • организации особо опасных работ; • ступенчатом контроле состояния ОТ; • работе уполномоченных трудового коллектива; • разработке инструкций по ОТ; • работе системы управления ОТ; 3. Инструкции по ОТ во время выполнения разных работ и для профессий, которые предусмотрены в штатном расписании; 4. Журналы: • выдачи инструкций; • регистрации инструкций, нарядов-допусков, проверок контролирующих органов, вышестоящих организаций; • учета несчастных случаев (НС): связанных, не связанных с производством, бытовых; • учета профессиональных заболеваний (ПЗ); 5.

Перечень работ, связанных с повышенной опасностью; 6. Планы: • проверок по подразделениям предприятия; • работы службы ОТ на отчетный период (месяц, квартал, год); 7. Акты расследования всех НС и ПЗ.

Чтобы организовать обучение по требованиям законодательства, специалисту по ОТ понадобятся: 1) Приказы о: а) организации обучения и проверки знаний по ОТ; б) освобождении от первичного и повторных инструктажей лиц, работа которых не связана с обслуживанием механизмов, оборудования, др.; в) создании комиссии (комиссий) по проверке

Охрана труда с нуля на предприятии документы

Содержание 2020-03-17 | Author Flaaim Представьте, что вас пять минут назад назначили специалистом по охране труда, обязав заниматься всем этим хозяйством, хотя конечно сейчас с учетом изменений в законодательстве, это кажется абсурдом, несколько лет назад такое было в порядке вещей. Рассмотрим с чего начать работу начинающему специалисту по охране труда.

Первое чем вам необходимо заняться – это обучением по охране труда специалистов и работников компании. Начать лучше с директора и с самого себя, в дальнейшем обучив еще руководителей структурных подразделений в подчинении, которых есть работники.

Всего вам понадобиться два вида обучения по охране труда:

• 20 – часовое для работников рабочих профессий
• 40 – часовое для руководителей и специалистов

Первым обучаем всех руководителей и специалистов, в специализированном учебном центре – минимум трех человек для создания комиссии.

Вторым, уже созданной комиссией, обучаем работников рабочих профессий собственными силами. Чтобы полноценно провести обучение и проверку знаний вам понадобиться разработать инструкции и программы обучения (по которым вы будете ее проводить) по профессиям и видам выполняемых работ. Этого добра в интернете полным-полно, поэтому определяем профессии (должности) и виды выполняемых работ, открываем поисковик и ищем нужные инструкции и программы обучения.

Незабываем про билеты по проверки знаний к программам обучения.

Проводим обучение и проверку знаний требований охраны труда по разработанным программам и оформляем протоколы проверки. Обратите внимание, что обучение по 20 часовой программе необходимо проводить ежегодно, а также при смене профессии, должности, переводе, перерыве в работе, либо изменения законодательства или технологического процесса.

40 – часовое обучение каждые 3 года. Следующим шагом будет являться организация инструктажей по охране труда.

Всего их 5 штук:

• Целевой, при выполнении конкретных работ, не связанных с должностными обязанностями работника
• Повторный на рабочем месте, аналогично проводиться руководителем подразделения в установленные сроки, чаще всего 1 раз в 3 месяца.
• Вводный, проводиться при приеме на работу специалистом по охране труда
• Первичный на рабочем месте, проводиться руководителем подразделения
• Внеплановый, по требованию должностных лиц

Обратите внимание, что инструктаж имеют право проводить только те лица, которые сами обучены по охране труда (40 часов).

Проведение инструктажа завершается устной проверкой знаний работника и заполнением соответствующего журнала. Следующим шагом, без которого не могут быть выполнены все последующие мероприятия – это проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Эта процедура обязательна для всех организаций, потому что все дальнейшие мероприятия такие как выдачи СИЗ, медосмотры, доплаты компенсации и др. выполняются только по результатам СОУТ.

В двух словах, специальная оценка условий труда проводиться путем заключения договора с аккредитованной организацией, которая производит замеры на рабочих местах и формирует отчет о проведении СОУТ.

Документы по охране труда

Как организовать делопроизводство по охране труда? Какие ЛНА должны быть в организации?

Кто несет ответственность за наличие, хранение и актуализацию ЛНА по охране труда? Как составить номенклатуру дел? В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и субъектов РФ.

Включенные в перечисленные документы требования должны соблюдаться юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

На основе государственных нормативных требований охраны труда на предприятии должны быть разработаны и утверждены работодателем на уровне локальных нормативных актов (далее — ЛНА) все необходимые документы, определяющие порядок функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), безопасного выполнения всех видов работ, эксплуатации и содержания производственного оборудования, содержащие детальное описание того, как какая-либо конкретная операция или деятельность должны выполняться.

Цель руководства — проинформировать работников, а при необходимости — и подрядчиков, потребителей, заказчиков или других заинтересованных лиц о том, как организация обеспечивает организацию работ по охране труда и выполнение государственных нормативных требований.

Делопроизводство по охране труда организуется в рамках общего порядка по документообороту у данного работодателя и осуществляется в соответствии с этим установленным порядком с учетом специфики работы по охране труда. При организации документооборота следует выделять:

1. документы на рабочих местах.
2. внешнюю документацию;
3. документацию управления организацией;
4. документацию подразделения;

Разрабатываемая на предприятии документация по охране труда должна быть удобочитаемой, легко идентифицируемой, сопровождаться указанием даты введения в действие и срока действия; храниться в течение установленного срока.

Также должны быть определены методы разработки и обновления документов, контроля содержащейся в них информации и обязанности должностных лиц, чтобы:

1. отмененные документы и данные соответственно изымались из всех мест их хранения, рассылки и применения или защищались каким-либо другим способом, исключающим их непреднамеренное использование;
2. документы периодически анализировались, при необходимости — корректировались и утверждались уполномоченными лицами;
3. архивированные
4. копии учтенных документов и принятых данных были доступными на всех местах, где их использование необходимо для эффективного функционирования СУОТ;

Документооборот по охране труда.

Обязательный минимум

31 Января 2017 в 16:10 Создание системы охраны труда в компании начинается с создания соответствующих документов – положений, приказов, инструкций, программ, журналов. Наличие большинства таких документов – обязательно в силу закона. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Требования о наличии этих документов, их типовые формы предусмотрены , другими федеральными законами:

1. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
3. Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №195-ФЗ «Об административных правонарушениях».
4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О »
5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
6. Федеральный закон от 21.06.1997 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Другая часть документооборота создается юридическим лицом в процессе своей деятельности по реализации норм и правил по охране труда по собственной инициативе, с учетом специфики производственной деятельности, актуальных проблем безопасности на производстве.

К таким документам предъявляется два основных требования – они должны соответствовать требованиям действующего законодательства и не должны ухудшать права работников, по сравнению с установленными законом. Документационное обеспечение по охране труда среди прочего преследует несколько целей:

1. соответствие системы охраны труда компании действующему законодательству РФ
2. упорядочивание системы охраны труда компании
3. контроль за выполнение мер по охране труда, планирование мероприятий по реализации процедур, установление лиц, ответственных за разработку и утверждение документов по охране труда.
4. документальное подтверждение выполнения требований закона юридическим лицом
5. преемственность процесса внедрения мероприятий по охране труда на всех этапах работы юридического лица

Наличие документов, их надлежащее оформление, актуальность – первое, что проверяется представителями государственных органов при проведении проверки юридического лица.

Итак, следующие документы необходимо оформить каждому юридическому лицу в целях соблюдения действующих нормативных требований охраны труда: В типовых закреплены основные права и обязанности работника и работодателя:

1. обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ().
2. право работодателя требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности.
3. право работника на обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ основной документации по охране труда

1. положение о системе управления охраной труда и приказ по организации о введении ОТ в действие.

В Положении обязательно должны быть сформулированы ос­новные обязанности работников по охране труда, начиная с рабочего и кончая руководителями всей вертикали управления. 2. Приказы по созданию органов управления охраной труда.

Приказы о введении должности специалиста (создании службы), о возложение обязанностей по специалиста по охране труда дополни­тельно на других специалистов.

Приказы о назначениях и приеме на работу этих лиц. Положения о службе и должностные инструкции на каждого.

Приказы о создании комитета (комиссии) по охране труда в организации.

Протоколы избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. 3. Журнал регистрации вводного инструктажа.

Проведение вводного инструктажа должно быть скреплено под­писями инструктируемого и инструктирующего.

Вводный инструктаж должны проходить все категории поступающих, без исключений. Не­обходимо предусмотреть, чтобы отдел кадров обеспечивал прохожде­ние вводного инструктажа всеми поступающими в организации. 4. Программа вводного инструктажа.

Программа должна соответствовать типовой и учитывать осо­бенности работы предприятия.

Программа должна быть утверждена руководителем предприятия (его заместителем, ответственным за ох­рану труда).

5. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Инструктаж проводит руководитель, в чье непосредственное подчинение поступает работник.

Инструктаж проводится индивиду­ально с учетом особенностей трудовых обязанностей работника. 6. Программа инструктажа на рабочем месте Программа составляется с учетом особенностей выполняемых работ на данном рабочем месте.

7. Список профессий работников, освобожденных от инструк­тажей на рабочем месте Утверждается руководством предприятия и согласовывается с представительным органом трудового коллектива. 8. Приказ об утверждении временных перечней вредных, опас­ных веществ и производственных факторов, а также работ, при вы­полнении которых проводятся предварительные и периодические ос­мотры работников.

9. График проведения периодических медицинских осмотров.График обычно составляют служба охраны труда и отдел кадров совместно с руководителями подразделений. При уклонении работни­ков от прохождения медицинского осмотра работодатель обязан не допускать его к выполнению им трудовых обязанностей.

10.Перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых ра­ботникам. 11.Личная карточка учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

На каждого работника заводится такая карточка, в которой он расписывается за получение/сдачу спецодежды, спецобуви и предо­хранительных приспособлений. При несчастном случае с работником эта карточка потребуются обязательно!

12. Журнал распоряжений по охране труда.Рекомендуется иметь на производственном участке, в цехе. Здесь должны фиксироваться все распоряжения, касающиеся стажи­ровки, допуска к самостоятельной работе, закрепления ответственных лиц и т.п.

Все лица, поименованные

Какие документы по охране труда обязаны быть в бюджетной организации

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Разбираемся, какие документы по охране труда должны быть в каждой бюджетной организации, как правильно их хранить, что готовить к проверке. 18 декабря 2017 Автор: Вассина Александра Документация по охране труда разрабатывается с учетом деятельности бюджетной организации.

Для каждой перечень будет индивидуальным. Но есть и общие требования, которые должны отражаться во всех организациях. Документацию должно быть удобно читать, легко идентифицировать, необходимо указывать дату введения в действие и срок действия.

Нормативные документы по охране труда, которые должен обязательно разработать работодатель:

• Должностная инструкция ответственного по охране.
• Перечень рабочих мест с вредными или опасными условиями работы.
• Перечень выдаваемых бесплатно СИЗ.
• .
• Журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности.
• Положение о системе управления ОТ.
• и .
• Приказы о назначении ответственных лиц.
• Материалы по (приказ о создании комиссии и утверждении графика; перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ; сведения об организации, проводящей СОУТ; карты СОУТ, сводная ведомость, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ; заключение эксперта организации, которая проводит оценку).
• Протоколы или удостоверения.
• на каждого работника.
• Журналы инструктажей на рабочем месте.
• Инструкции по ОТ.
• .

Обучение работников направлено на ознакомление их с нормативными требованиями, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ и правилами оказания первой помощи пострадавшим.

Локальные акты, необходимые специалисту по ОТ, чтобы организовать обучение должным образом по требованиям законодательства:

• Положения об обучении и проверке знаний по ОТ.
• инструктажей;
• организации обучения и проверки знаний по ОТ;
• создании комиссии по проверке знаний.
• присвоения 1 группы по электробезопасности работникам, которые не относятся к электротехническому персоналу.
• Программы обучения.
• Протоколы проверок знаний.
• Распоряжения по:
  • организации обучения и проверки знаний по ОТ;
  • освобождении от первичного и повторных инструктажей лиц, работа которых не связана с обслуживанием механизмов, оборудования, др.;
  • создании комиссии по проверке знаний.
• Программы инструктажей.
• освобождении от первичного и повторных инструктажей лиц, работа которых не связана с обслуживанием механизмов, оборудования, др.;
• Журналы регистрации:
  • инструктажей;
  • присвоения 1 группы по электробезопасности работникам, которые не относятся к электротехническому персоналу.

Проверка подразделяется на плановую и внеплановую.

Плановая проводится по регламенту работ государственной инспекции труда.

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ, она проводится не чаще одного раза в 3 года.