Какие документы прикладываются к заявлению отпуск по уходу за ребенком

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов

» » » 22.08.2019Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить . Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Файлы для скачивания:Скачать образец заявления на отпуск до 3 лет — .Скачать образец справки о неполучении пособия до 1.5 лет — .Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком — .Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.Важно!

В любой момент отпускной период можно прервать и выйти на работу, при этом работодатель не имеет право отказать сотруднику.Для досрочного выхода нужно написать , на основании которого уже издается о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты.

Безработные получают , в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго ребенка соответственно, в 2020 году — 3142,33 и 6284,65 руб., в 2020 — 3277,45 и 6554,89 руб.Оформляется отпуск на ребенка:

1. с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
2. по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:

1. Шаг 3.

   Расчет пособия до 1.5 лет.

2. Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
3. Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
4. Шаг 4.

   Внесение данных в личную карточку.

5. Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.

Важно! Для неработающих процесс оформления отпуска по уходу заключается в подаче установленного пакета

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2020 году

Работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Чтобы им воспользоваться, надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск кроме матери ребенка может взять его отец, бабушка, дед или другие родственники, которые фактически за ним ухаживают.

Ухаживает мать. Как правило, сотрудница использует по окончании отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. Если ухаживать за малышом будет мать, она напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Укажет дату начала отпуска — 71-й день с предполагаемой даты родов, которую врач указал в ее . Ухаживает отец или другой родственник.

Кроме матери за ребенком могут ухаживать отец, бабушка, дед или другие родственники. Любой из них вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Взять отпуск можно со дня рождения малыша.

Например, малыш родился 12 июня. Дата начала отпуска — 12.06.2020. Ни степень родства, ни совместное проживание не имеют значения.

Ухаживают два родственника. За ребенком могут одновременно ухаживать несколько родственников.

Например, его мать и бабушка.

Но получать ежемесячное пособие вправе только кто-то один из них (п. 42 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Заявление на отпуск по уходу за ребенком напишет только мать или только бабушка.

За двумя детьми ухаживают два родственника. При рождении нескольких детей (двойни, тройни) за ними одновременно могут ухаживать, например их мать и отец. Причем оба родителя имеют право на ежемесячное пособие.

Каждый напишет свое заявление на отпуск по уходу за ребенком. Дополнительно к нему приложит справку с места работы другого родителя о том, за каким малышом он ухаживает.

Унифицированной формы заявления нет. Но в пункте 6 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н перечислены его обязательные реквизиты. В заявлении на отпуск по уходу за ребенком работница должна указать:

1. свой статус (мать, отец и т. д.);
2. наименование компании-работодателя;
3. адрес места фактического проживания.
4. данные паспорта;
5. ФИО в соответствии с паспортом;
6. адрес места жительства;

Текст заявления может быть таким как на образце заявления ниже. Сотрудница напишет: «Прошу предоставить мне…», укажет дату начала детского отпуска, вид отпуска, ФИО малыша и дату его рождения.

Второе — заявление на пособие по уходу за ребенком, где она попросит назначить ежемесячное пособие.

Работница вправе написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком и на пособие. Текст может быть таким:

«Прошу предоставить мне… отпуск и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет»

(образец ниже).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

» » » 5/5 (1) В России каждая женщина, родившая ребенка, может получить отпуск по уходу за ним.

Для этого стоит написать заявление по образцу, утвержденному внутри предприятия.

Наниматель не вправе новоиспеченной маме отказать в дополнительном отдыхе.

Отпуск по уходу за ребенком мало чем отличается от обычного отпуска. Внимание! Имеются некоторые отличия:

1. графика предоставления подобных отпусков не существует.
2. отдых оформляется до исполнения полутора или до трех лет ребенку;

Прежде чем пойти в отпуск по уходу за ребенком, следует написать заявление по образцу, который принят внутри предприятия. Однако любое обращение содержит следующую важную информацию:

1. в тексте заявления обязательно указывается информация о том, что вы желаете уйти в отпуск по уходу за ребенком;
2. имя, фамилия, отчество и должность непосредственного начальника;
3. укажите конкретную дату, когда вы планируете покинуть должность;
4. отразите необходимость выплачивать вам пособие по уходу за ребенком в течение определенного периода времени;
5. наименование предприятия, его место нахождения, юридический адрес регистрации;
6. фамилия, имя, отчество работника, его должность, место проживания, регистрации, а также контактный номер телефона;
7. перечислите все документы, которые желаете приложить к заявлению, например, заключение гинеколога;
8. имя, фамилия, отчество, должность руководителя предприятия;
9. дата и подпись ставятся на любом обращении.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком желательно составлять в двух экземплярах.

На своем бланке лучше попросить нанимателя расписаться. Это будет свидетельствовать о принятии и ознакомлении с документом руководителем. Если руководитель подписывает обращение, отдел кадров подготавливает приказ, с которым в обязательном порядке следует ознакомиться молодой женщине.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком: ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком пишется за две недели до предполагаемой даты ухода. Фактически работнице придется посетить нанимателя, уже находясь на отдыхе.

Такое случается, потому что прежде сотрудница получает другой отпуск – по беременности и родам, который равняется:

1. в общем порядке — 70 дней до родов и 70 дней после родов;
2. при многоплодной беременности – 84 дней до родов и 86 дней после них;
3. при родах с осложнениями – 70 дней до родов и 110 дней после них.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице на срок от полутора до трех лет. Таким образом, если женщине необходимо ухаживать за малышом, следует написать обращение в течение двух недель до момента окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается, а вам требуется еще остаться с малышом, можно оформить дополнительный отдых до исполнения трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Как известно, понятие «декрет» обобщает два разных отпускных периода, один из которых — отпуск по уходу за ребенком. Конечно, ему предшествует отдых в до- и послеродовой период, а после его окончания каждая сотрудница предприятия может воспользоваться законным правом и отказаться от трудовых обязанностей до достижения своим чадом 3–летнего возраста.

Рассмотрим детальней процедуру оформления такого отпуска. Основанием для получения данного отпуска является свидетельство о рождении малыша и желание женщины погрузиться в заботы материнства на 3 года.

Право на получение декрета, связанного с уходом за младенцем, регламентируется статьей 256 ТК РФ. В ней также прописаны основные принципы по его оформлению.

Разделение на части В зависимости от типа государственных выплат отпуск по уходу за ребенком можно разбить на два периода:

• Оплачиваемый.
• Неоплачиваемый.

Первая часть декрета длится до момента достижения ребенком полуторагодовалого возраста, а вторая – оставшееся время (ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст.14).

Право на его получение есть у любого члена семьи, осуществляющего уход за младенцем.

Процедура выхода в декрет для трудоустроенных женщин На предприятии выход в отпуск по уходу за ребенком требует надлежащего документального оформления. А именно:

1. К заявлению приложите следующие бумаги:
2. Свидетельство о рождении крохи.
3. Первый документ направьте в бухгалтерию организации, а второй – в отдел кадров. Совершите эти действия не позднее последнего дня отпуска по беременности и родам.
4. О начислении и выплате социального пособия.
5. Составьте два разных заявления:
6. О предоставлении отпуска до исполнения ребенком 3-х лет.
7. Справку с места работы второго родителя, свидетельствующую о неполучении им этого вида отпуска и сопутствующих компенсаций.

Важно: часто путают отдых в до/послеродовой период с отпуском по уходу за ребенком.

Тем не менее, это два совершенно разных понятия, поэтому документация по ним также различная. В каждый из периодов составляется отдельное заявление. Образцы документов скачайте у нас на сайте: Нюансы Мама ребенка может в любой момент досрочно выйти на работу или оформить отпуск на любого члена семьи.

Такие ситуации сопровождаются составлением соответствующих заявлений. Процедура выхода в декрет для неработающих женщин Здесь можно говорить только о порядке начисления пособия по уходу за ребенком. Уйти в отпуск в данном случае нельзя, т.к.

отдых от трудовых обязанностей предполагается только для работающих женщин.

Заявление на декретный отпуск

16408 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

1. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
2. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
3. подпись заявительницы должна быть собственноручной.
4. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
5. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
6. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
7. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2020 году

/ / , 4,082 Просмотров Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить .

Для этого они должны обратиться к своему работодателю.

Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

Оглавление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше. Внимание!

В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т.

д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя.

Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет. Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже: Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход.

При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей.

Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский. Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде.

Часто для этого применяется фирменный бланк организации.

Она необходима для расчета размера пособия. Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия.

Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком.

Что такое отпуск по уходу за ребенком и как правильно составить заявление на его получение?

› › › Прежде чем определить, что включает в себя данное понятие, следует установить, является ли оно тождественным понятию «декретный отпуск». Часто эти два понятия смешивают, вкладывая в каждое из них одинаковый смысл.

Однако разница между ними все же существует.Для ответа на данный вопрос используем грамотный подход – с точки зрения закона.

Говоря о «декретном отпуске» здесь необходимо сразу отметить, что данный термин в законе отсутствует. Правильное его название «по беременности и родам» (определение дается в Трудовом кодексе РФ, ст. 255).По истечении периода нахождения в отпуске «по беременности и родам» (по закону может длиться не более 140 дней, за исключением некоторых случаев) женщина имеет право на уход в следующий отпуск, понятие и особенности оформления которого будут описаны ниже.СодержаниеГоворя простым языком, после окончания «отпуска по беременности и родам» следующим этапом может стать оформление «отпуска по уходу за ребенком», но только по желанию самого сотрудника.Здесь необходимо отметить, что право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком возникает исключительно после рождения ребенка.Документом, подтверждающим данный факт, является свидетельство о рождении, которое необходимо будет приложить к заявлению.Получение ИНН – обязательная процедура для любого совершеннолетнего гражданина.

О том, читайте по ссылке.Так или иначе, после выхода из отпуска по беременности и родам женщина может вернуться к своим профессиональным обязанностям, а может воспользоваться правом на уход в следующий отпуск. Данное право закреплено ст. 256 Трудового кодекса РФ. Предоставляется указанный вид отпуска на следующих условиях:

1. до момента исполнения малышу 3 лет.
2. по заявлению женщины:

Статьей 256 ТК РФ указаны и другие лица, которые также могут воспользоваться правом ухода в такой отпуск.В условиях современной экономики, когда женщины стремятся к постоянному профессиональному росту, а семейный бюджет все чаще складывается из зарплаты обоих супругов, мамы новорожденных после выхода из «отпуска по беременности и родам» не всегда желают уходить в следующий отпуск, а хотят продолжить трудовую деятельность.Каждый сотрудник организации имеет личную карточку.

Её необходимо грамотно заполнять, подробная информация и рекомендации есть .Хорошо, что закон в таких случаях позволяет, чтобы уход за ребенком осуществляли другие лица (в частности, уход может осуществлять второй супруг, бабушка или дедушка, другие родственники или опекуны).Указанные лица также могут оформить по месту работы отпуск по уходу за малышом. Для этого требуется согласие указанных лиц и заявление от них по месту их трудовой деятельности. Времянахождение в таком отпуске засчитывается в рабочий стаж.В случае, если лицо, осуществляющее уход, передумает находиться в отпуске и пожелает вернуться к трудовой деятельности, то отпуск может прекратиться и раньше срока.

Однако, это не мешает уйти в данный отпуск повторно, но в пределах сроков, установленных законом, и которые

Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости

05 ноября 2013 в 10:30Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов — на случай будущих споров.

Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов — на случай будущих споров.

Закон не содержит указание на день, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком. Но обычно днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.Отпуск по уходу за ребенком является правом женщины.

Самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком может быть расценен работодателем как прогул.

Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска.

Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:

1. копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,
2. справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.

Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком.

Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.Важно!

Все свои заявления адресованные работодателю необходимо копировать и просить представителя работодателя ставить отметку о приеме этих заявлений на вашем экземпляре.

Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем.

При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию. На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе.

Как грамотно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильный образец для скачивания

» » » 22.08.2019Возможность находиться в отпуске, чтобы ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или даже 3 года — важная социальная гарантия, предоставляемая отечественным законодательством в целях защиты материнства и детства.Воспользоваться таким , согласно , могут не только мать, но и отец, бабушка или дед, а также иные родственники или опекуны на основании заявления.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Документы для скачивания:Скачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет ребенка — .Скачать образец заявления на декрет по уходу до 3 лет — .Лицо, желающее получить отпуск по уходу, должно заблаговременно оповестить об этом работодателя, который, в свою очередь официально оформит соответствующий .Согласно трудовому законодательству документом, подтверждающим намерение уйти в отпуск до 1.5 лет, является собственноручно написанное заявление.Независимо от того, кто именно берет отпуск — один из родителей или другой родственник, ему следует знать, в какие сроки и как правильно написать обращение, чтобы оно было принято работодателем.На основании заявления в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

Сам заявительный бланк сохраняется кадровыми работниками совместно с приказом.По желанию работника ему могут быть выданы копии документов (и приказа об отпуске, и заявления с визами руководства).

Такое право закреплено в .По желанию заявление можно также написать сразу до 3 лет ребенка (), это будет даже правильнее с точки зрения закона.Для , к заявлению потребуется приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку о том, что другой родитель не оформил такой перерыв в работе.Оригинал свидетельства при этом предъявляется работодателю (или в кадровую службу) лично.В случае, если отпуск до 1.5 лет ребенка оформляет мать или отец, других документов представлять не требуется.Если же уход за ребенком будет осуществлять другой родственник, требуется подтверждение родственных связей с ним. В этом случае необходимо предъявить дополнительно:

1. справки, подтверждающие факт работы (учебы) матери и отца ребенка;
2. копию документа о родстве (свидетельства о рождении, записи в паспорте о детях и пр.);
3. справки органов соцзащиты о том, что родители ребенка не получают пособия по уходу за ним.

Важно!

Названные справки требуются для того, чтобы исключить двойные .Если отпуск оформляет опекун, к заявлению прилагается документ об опекунстве. Согласно и это акт органа опеки о назначении опекуна.Иных документов от уходящего в отпуск работника организация требовать не вправе.Право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют все его работающие, а также безработные прямые родственники. При этом не важны ни стаж работы, ни то, какую организационно-правовую форму имеет организация-работодатель, и есть ли в семье иные лица, способные также ухаживать за ребенком.

Какие документы предоставить отцу ребенка для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если ребенку уже более 1,5 лет?

Ответ на вопрос: Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению сотрудника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательство устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей этого отпуска используемых работником, равно как и перерывов в отпуске. Поэтому они могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной для работника, обладающего правом на использование отпуска.

Оформляется отпуск по общему правилу. На имя руководителя пишется заявление. Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы:  свидетельство о рождении ребенка и его копия, выданное консульским учреждением России за границей, если ребенок родился на территории иностранного государства.

Либо иной документ и его копия, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка за границей, выданное другим компетентным ведомством.  справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он (она, он) не использует указанный отпуск.

Чтобы получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

К заявлению прилагают копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные документы, например, справку с места работы второго родителя о том, что компенсацию он не получает, представлять не нужно. Такой порядок установлен в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№ 1206. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие документы нужно оформить, чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по , подтверждающих рождение ребенка или установление опеки.

На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по или по . В приказе дополнительно укажите решение о по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сведения об отпуске отразите в сотрудника.

В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно. В дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, для подобного случая. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:  (, Порядка, утвержденного );  ();  рабочее место ().

В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник . Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:  выйти на работу на в период отпуска по уходу за ребенком;  .

2. Ответ: Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Размер компенсации Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (). Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент.

Отпуск по уходу за ребенком

При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию.

Порядок и сроки выплаты его выплаты определяются федеральным законодательством. В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст.

256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. Необходимо отметить, что само по себе женщина в любом случае будет получать — оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов. Содержание статьи: → → → → → → → → → → → → Однако при этом:

1. и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС);
2. если до родов и до женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.

В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.

На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

1. , состоящие в трудовых отношениях.
2. , дедушка или прочие при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях;

Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены. В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются следующие трудовые гарантии:

1. первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.
2. за лицом, написавшим заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются от работодателя;

до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша (или одновременно нескольких детей).

Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

ВниманиеИз-за разницы сроков предоставления (до полутора лет) и отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) иногда у родителей складывается ошибочное впечатление, что отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это два разных периода ухода за малышом, которые необходимо оформлять отдельно. Однако на самом деле это один и тот же отпуск, который может быть завершен по желанию как в 1.5 года, так и в любой другой момент до достижения 3 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Отпуск и время отдыха Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 21 мая 2020 Вам помогут документы и бланки: Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью.

Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца.

Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники. ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст.

256 ТК РФ. Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п.

54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

• Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).
• В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

1. ;
2. .

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте. Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом.

В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска.

Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

0 Мы рассказывали в нашей о том, когда пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и как такое заявление оформить. По окончании отпуска по беременности и родам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

И для этого также потребуется заявление. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет.

Такой отпуск дается по заявлению работника. Срок такого отпуска, указанный в заявлении, может быть и меньше трех лет. Часто в отпуск по уходу за ребенком уходят до достижения им возраста 1,5 лет.

Ведь именно до этого возраста ФСС предоставляет пособие по уходу за ребенком ().

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Обычно отпуск по уходу за ребенком дается матери.

Однако ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ().

Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность (). Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, за которым производится уход.

Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В аналогичном порядке может быть оформление заявление на предоставление академического отпуска по уходу за ребенком (, утв. Приказом Минобрнауки от 13.06.2013 № 455).

А вот для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет заявление работника должно содержать дополнительные сведения (например, сведения о документе, удостоверяющем личность, месте фактического проживания, способе получения пособия), а к заявлению нужно будет приложить необходимые документы (например, справку с места работы другого родителя) (, , утв.