Сколько дней в неделю нужно работать

Совет 1: Сколько часов в день положено работать по закону

12 мая 2014 Автор КакПросто! Нормальный рабочий день продолжается не больше восьми часов, при сорока часовой рабочей неделе.

Такая продолжительность работы установлена 100-й статьей Трудового кодекса. Однако, существуют и исключения, при которых длительность рабочего дня может как увеличиваться, так и уменьшаться. Статьи по теме:

1. Сколько часов в день положено работать по закону
2. Сколько часов длится рабочая неделя в других странах Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Трудовой кодекс дает четкое определение рабочего времени и предусматривает различные его варианты.

   Рабочим временем считается именно то время, когда работник непосредственно работает, выполняет именно те действия, которые возложены на него трудовым договором и должностными обязанностями.

   В такое время не входят никакие перерывы. В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю.

   Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором или контрактом.Основной принятым к использованию режим — нормальная продолжительность рабочего времени. При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов.

   Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих.

   Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях.Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени — в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя.

   При этом, установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать.Продолжительность рабочего времени может не только сокращаться, но и увеличиваться.Ненормированный рабочий день, согласно Трудового кодекса, является одним из режимов рабочего времени и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое привлечение может носить только эпизодический характер и сверх нормы такое привлечение к работе не оплачивается, а, чаще всего, компенсируется дополнительным отпуском.

   Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно.

3. Сколько часов длиться предпраздничный (сокращенный) рабочий день?

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

> >

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного?

Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.От чего зависят нормы в Российской Федерации?

В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

Длительность смены может быть совершенно разной, и устанавливается она руководством отдельного предприятия. Нормы рабочей недели прописаны в Трудовом кодексе и не могут изменяться.

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности.

Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается и длится 5 часов.

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;в том случае если учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ.

Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваются, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать.

Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной. Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит.

Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы. Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии. График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее.

То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно. Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства.

Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время. Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек.

Какие данные вносятся в договор: Оплата; Часовые нормы; Условия труда; Другая немаловажная информация. В примере трудового договора вы видите, в пункте 1.4 указано, на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

Значит, все нормы работодателем будут соблюдаться. По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день?

Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет?

По ТК в неделю трудовое время не превышает 24. Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35. Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату.

То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей. Работодатели часто нарушают закон. Это должно пресекаться. Если будете знать законы, сможете избежать проблем.

Сколько должен работать человек по трудовому кодексу

Каждый человек, живущий в России, защищен законом Российской Федерации.

Каждый человек должен знать свои права, в том числе и трудовые.

Чтобы ознакомится со всеми нормами и правилами, надо просто прочитать кодекс, в том числе и трудовой. Работающий человек иногда просто не осведомлен в том, сколько он должен работать часов в неделю, иногда переработки просто огромные, а зарплата при этом неизменна. Как долго римляне жили без письменного свода законов?

Самым древнейшим не писаным источником закона Рима было обыкновенное право как общее содержание правовых стандартов.

В современной теории права под правовыми обычаями понимаются.

При устройстве на работу человек обязан, ознакомится с трудовым договором. Трудовой договор обязан предоставить работодатель и нарушений в нем быть не должно.

Работник, прежде чем согласится с описанными нормами и правилами нового рабочего места, должен вникнуть во все тонкости документа.

Внимательно читайте документы и убережете себя от ошибок. Что должно быть прописано в трудовом договоре:

• Условия работы;
• Временные нормы;
• Другие требования.
• Оплата труда;

Работодатель не имеет права превышать нормы рабочего времени.

Если все-таки это происходит и человеку приходится работать сверхурочно, значит, оплата должна тоже повышаться. По закону в неделю человек должен тратить на работу 40 часов.

Если распределить это на 5-ти дневную рабочую неделю, то получится, 8 часов каждый день, работает человек. Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю. Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают.

Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы.

Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы. Разные категории граждан имеют свой временной график Дети до 16 лет работают в неделю не больше 24 часов.

От 16 до 18 лет уже 35 часов.

Инвалиды тоже должны работать в неделю 35 часов. В выходные дни работник должен выходить по своему желанию, но при этом работодатель должен оплачивать эти дни вдвойне.

Люди, занимающиеся умственным трудом, например учителя и воспитатели в детском саду не должны работать больше 36 часов в неделю.

Если вновь имеются переработки, вначале надо обсудить с директором предприятия, будут ли оплачены сверхурочные часы.

Если нет, то вновь человек имеет право отказаться от работы.

Если работодатель накладывает штрафные санкции, то работник может обратиться за помощью в комитет по труду, грамотные юристы помогут выйти из сложной ситуации.

Сколько нужно работать, чтобы успевать жить

Удовольствие от постоянного пребывания на работе получают либо , либо тираны-руководители.

Большинство же людей считает минуты до момента, когда они пойдут домой.

Желание сократить рабочую неделю есть и у простых офисных служащих, и у директоров компаний. Не так давно Карлос Слим, известный мексиканский бизнесмен, предложил трудиться всего 3 дня в неделю.

Хотя, конечно, не все так “сладко”: он уточнил, что трудодень в этом случае продлится 11 часов.

Форд мотивировал свое решение тем, что, как бы владельцы фирм ни пытались ввести “40 часовой рабочий день”, в сутках, как ни крути, только 24 часа.

Людям нужен отдых и свободное время на то, чтобы пользоваться потребительскими товары, которые они сами выпускают. Вопрос о том, сколько нужно работать, после нововведений Форда не был исчерпан: сейчас для большинства людей 40-часовая трудовая неделя остается несбыточной мечтой. Например, в той же Америке 66,5% женщин и 85,8% работают гораздо дольше.

В России ситуация попроще: мы работаем столько, сколько надо! Руководству.

1. стремлением бизнесменов ;
2. появлением информационных технологий, вынуждающих людей вести деловую переписку в выходные дни и по вечерам.
3. экономическим кризисом;

Как подошли к вопросу о том, сколько часов нужно работать, в других странах?

Если бы, решая, сколько часов должен работать человек, крупные корпорации сократили длительность трудодня, мы с вами перестали бы приобретать массу ненужных вещей, как сейчас. Как результат, экономика страны рухнула бы.

7-дневной рабочей недели нет ни в одном государстве, но миллионы людей вынуждены трудиться без выходных. К таким трудоголикам относятся писатели, начинающие бизнесмены. По мнению Джо Вайзенталя, исполнительного редактора новостного портала Business Insider, 2 выходных дня – это слишком много.

Говоря о том, сколько надо работать, он не сомневается, что шесть дней – оптимальный вариант. С мнением Вайзенталя категорически не согласны врачи.

32 часа или 4 рабочих дня – вот сколько часов должен работать человек в идеале.

По крайней мере, в этом твердо уверен Ричард Айзенберг, колумнист журнала Forbes. Его мнение разделяет около 36% американских компаний. В 1930 году, обдумывая, сколько надо работать, чтобы получать хорошую прибыль и успевать отдыхать, американский врач Джон Харви Келлог, изобретший кукурузные хлопья, ввел на своем заводе шестичасовой рабочий день.

сколько максимум часов можно работать по Трудовому Кодексу?

Статья 91. Трудового кодекса Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 94.

Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.Обычно делают смены 2/2 по 12 часов, график легальный.

40 часов в неделю естественно не получается — идет переработка, за которую должны давать выходные.

ЖизньНаука и жизнь: Сколько часов в день можно работать эффективно

Александра савина НАУЧНЫЕ ДАННЫЕ СУЩЕСТВУЮТ НЕ ТОЛЬКО В СФЕРЕ ТЕОРИИ: многие из них вполне способны улучшить нашу жизнь или хотя бы объяснить, как она устроена.

Сегодня разбираемся, сколько должен длиться рабочий день и как сделать его продуктивнее.Большинство из нас привыкло работать пять дней в неделю по восемь часов в день, с девяти до шести, с часовым перерывом на обед — но таким ли должен быть идеальный рабочий режим? Исследователи часто подвергают сомнению устоявшуюся схему.

Например, экономист Джон Мейнард Кейнс ещё в 1928 году предсказывал, что к 2030 году нормой станет 15-часовая рабочая неделя, а в 1960-х Герман Кан сказал, что в будущем американцев ждут 13 недель отпуска в год, а работать они будут всего четыре дня в неделю.Весной были опубликованы данные шведского эксперимента, который подвергает сомнению классическую модель: сотрудники больницы Свартедаленс перешли на шестичасовой рабочий день, получая при этом прежнюю зарплату.

За первый год программа помогла добиться отличных результатов: по данным отчёта, работники реже брать отгулы, их продуктивность и показатели здоровья выросли и они стали работать более эффективно.

Аналогичную модель внедрили и несколько других шведских компаний.Сторонники такого подхода говорят, что когда мы проводим больше часов за работой, мы необязательно работаем лучше — у нашей продуктивности есть определённый лимит.

Данные исследования, в American Journal of Epidemiology, например, показали, что сотрудники, работавшие больше 55 часов в неделю, справлялись с тестами менее эффективно, чем те, кто работал по 40 часов. Эта мысль кажется очевидной, но оттого не менее важна: мы по собственному опыту знаем, что переработки плохо сказываются на нашем здоровье и продуктивности.

Учёные согласны с этой точкой зрения: исследование, данные которого в прошлом году в журнале Lancet, показало, что у людей, которые работают 55 часов в неделю и больше, на 33 % выше риск инсульта и на 13 % выше риск развития ишемической болезни сердца по сравнению с теми, кто работает стандартные 35–40 часов. Исследователи , что не могут точно утверждать, что переработки вызывают инсульт и болезни сердца — но между ними прослеживается связь.Кроме того, некоторые учёные отмечают, что нам может быть полезно начинать работать позже.

Данные двухлетней давности показали, что чем позже мы приходим в офис, тем лучше высыпаемся: человек, который приходит на работу на час позже, спит на 20 минут дольше, а каждый дополнительный час увеличивает время сна ещё на 20 минутНаконец, некоторые исследователи говорят, что для наибольшей продуктивности значение имеет не продолжительность рабочего дня, а то, как мы его структурируем.

Например, по данным , проведённого в прошлом году, продуктивнее всего работать на протяжении 52 минут, а затем делать 17-минутный перерыв.

Сколько длится рабочая неделя по Трудовому кодексу

Каждый человек выполняет определенную работу, поскольку труд является неотъемлемой частью жизни. Закон строго регламентирует трудовые отношения с целью защиты прав граждан и работодателей.

При этом, четко определяется количество часов, которое допустимо для человека в один день, или в рабочую неделю.

Это необходимо для охраны здоровья, предоставления времени человеку на семью, саморазвитие, повышение квалификации. Не каждый работник знает, сколько часов в неделю можно работать по Трудовому кодексу.

В законе установлено конкретное количество часов – 40. Это является актуальным не только для стандартной пятидневной, но и для шестидневной недели. В первом случае в день можно отрабатывать не более 8 часов, а во втором – 5 часов.

С учетом норм законодательства можно составить иное расписание, но при этом следует помнить о том, что график, предложенный подростку, или беременной женщине, будет отличаться от обычного. Особенности трудового времени установлены Трудовым кодексом РФ, разными статьями 15 главы: Статья 91 Установлены нормативы продолжительности рабочего дня и дано определение понятий.

Так, рабочее время – это то время, в течение которого гражданин находится на территории работодателя и выполняет поставленные перед ним задачи. Статья 92 Описаны нормы по сокращению продолжительности стандартной трудовой недели.

Сокращение часов необходимо для подростков, людей с инвалидностью. Снижение времени может быть произведено и педагогу, в некоторых случаях, а также лицам, занятых на производствах с вредными условиями труда.

Статья 93 Устанавливает особенности применения на предприятии неполного рабочего времени. Оно может быть установлено только по взаимному соглашению директора и сотрудника.

Чаще всего данная мера применяется по просьбе беременной женщины, либо лица, воспитывающего маленького ребенка, это может быть не только мать, но и отец. Оплата труда при этом осуществляется в соответствие с отработанными часами.

Статья 94 Закреплена нормативная продолжительность дневной смены. Для детей, учащихся в школе, она не может превышать 5, а иногда 4 или 2,5 часа.

Для инвалидов рабочий день устанавливается в зависимости от медицинских показаний.

Лица, работающие на вредных производствах, имеют право трудиться 8 часов в день при 36 – часовой неделе, либо 6 часов, при сокращенном режиме. Статья 95 Закреплена продолжительность работы при условии, что накануне намечается выходной или праздничный день.

В соответствие с законом, происходит уменьшение рабочего дня на один час.

В тех компаниях, в которых осуществляется непрерывная трудовая деятельность, а уменьшение дня невозможно, все переработанные часы должны быть компенсированы путем предоставления человеку дополнительного выходного дня, либо осуществления доплаты в увеличенном размере. Так, накануне выходного, при шестидневной рабочей неделе трудовой день не может превышать 5 часов.

Статья 96 Труд в ночное время подразумевает нахождение человека на работе в период с 10 вечера до 6 часов утра.

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

» » Переработки и сумасшедший трудовой график давно стали нормой жизни.

Работодатели не всегда выполняют свои обязанности. Вопрос, сколько часов в неделю должна работать женщина, становится неудобным.

Но Трудовой Кодекс РФ для работниц всех отраслей предоставляет льготы, касающиеся продолжительности рабочего дня, недели и предусматривает доплаты за часы, проведенные на производстве сверхурочно. ТК РФ обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и статуса предприятия, включая ИП.

Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги.

По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели. Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован.

Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги. Продолжительность пребывания на производстве не должна превышать 40 часов для работниц всех отраслей.

Исключением может быть такая профессия, как , где трудовой график ненормирован, а специфика труда не позволяет установить жесткие рамки пребывания на производстве. При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству.

Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы. Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время.

Обычно это производится посредством составления табеля каждый месяц, если зарплата начисляется один раз за этот календарный период. В документ вносятся сведения на основе фактов выхода или неявки на предприятие, а также количество трудовых часов. Дни больничных, отпуска, или других случаев неявок на предприятии фиксируются специальными символами.

Такой табель позволит сотрудникам бухгалтерии справедливо начислять деньги по факту отработанных часов, учитывать сверхурочные, праздничные и другие переработки. Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться.

В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.

Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов.

Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства. Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами.

Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен.

Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.

Рабочая неделя в России: сколько трудовых часов при пятидневном графике

В зависимости от рабочего графика ТК РФ предусмотрена норма длительности рабочей недели. Так, при пятидневном графике время работы не может превысить 40 часов в неделю: всё остальное должно учитываться, как переработка и оплачиваться сверхурочно.

В случае, если график шестидневный или сменный (когда рабочий день состоит из 12 часов), то время учитывается за месяц работы или по рабочим сменам, которые не должны превышать 164 часов или 22 смены в месяц.

Такая норма чаще всего действует лишь на определённый период времени (месяц, квартал), и с временем постепенно меняется. Нормативы рабочего времени для всех типов графика — далее в статье.

Навигация по странице Рабочее время — срок, за который работник осуществляет необходимые трудовые функции. Оно нормируется Законом о труде, трудовым договором, а также внутренним распорядком предприятия. Ненормированное время подразумевает задержку работника и исполнение им трудовых обязательств в часы отдыха.

Во многих трудовых договорах встречаются фразы о том, что работнику определяется ненормированный день.

На деле это означает следующее: организация (работодатель) может настаивать на задержке сотрудника по окончании смены для выполнения тех или иных срочных работ. Ни их периодичность, ни продолжительность и порядок не регулируются законом, поэтому некоторые работодатели пользуются возможностью сэкономить на оплате сверхурочных, предоставляя вместо них дополнительные дни к отпуску.

Минтруда России исчерпывающе поясняет: трудящиеся могут привлекаться к работе во внеурочные часы не регулярно, а лишь периодически. Данный режим включает в себя часы до начала и после окончания смены или рабочего дня. В выходные же дни и праздники сотрудник вовсе не обязан выходить на работу.

Если такая необходимость возникла, работодателю следует руководствоваться статьями 113и 153Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом ведомство особо подчеркивает, что выработка дополнительных часов не может считаться сверхурочной работой, и единственная возможная компенсация за нее — дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительность которых оговаривается отдельно в коллективном договоре.

Статьи 99и 101того же Кодекса гласят, что переработка при ненормированном графике есть ничто иное, как сверхурочная работа. И ни в той, ни в другой статье не указаны какие-либо особенности данных работ при рассматриваемом распорядке дня.

Между тем, статья 152содержит прямые рекомендации работодателю не просто оплачивать сверхурочные, но делать это в повышенном размере. Выше уже говорилось, что регулирование данного графика осуществляется 101-й статьей ТК. Работнику будет несомненно выгоднее, если в трудовом договоре будет прописана именно сверхурочная работа, а не просто нерегулируемый график.

Первая обязана быть оплачена или компенсирована отгулами, и на нее необходимо согласие сотрудника. Тогда как во втором случае никакого согласия не требуется, а возмещением служат лишь добавочные дни к отпуску.

Если сотрудника переводят

Сколько времени нужно работать в течение дня

Восьмичасовой рабочий день был введён во время промышленной революции, чтобы сократить количество рабочих часов для трудящихся на заводах людей.

В своё время это нововведение было настоящим прорывом.

Но к нынешнему моменту подобный подход к организации рабочего времени безнадёжно устарел.

Сейчас от нас по-прежнему ожидают, чтобы мы работали восемь часов подряд практически без передышки. Многие люди трудятся даже во время обеденного перерыва! Такой график не помогает нам .

Скорее, наоборот. Используя специальную компьютерную программу, IT-компания Draugiem Group провела исследование продуктивности сотрудников.

С помощью этой программы было измерено, какое количество времени работники тратят на выполнение различных заданий, и оценена их производительность в целом. Исследование показало удивительные результаты.

Оказалось, продолжительность рабочего дня влияет на продуктивность лишь в незначительной степени. Действительно важную роль играет то, как работники организуют свой день.

В частности, сотрудники, которые регулярно делали небольшие , показывали более высокий уровень продуктивности, чем те, кто работал в течение долгих промежутков времени.

Исследование выявило идеальное соотношение: 52 минуты работы и затем — 17 минут отдыха. Работники, придерживающиеся такого режима, демонстрировали удивительную концентрацию на выполняемых заданиях. В течение практически целого часа они были на 100% вовлечены в работу, которую им было необходимо сделать.

Эти работники не заходили в социальные сети «буквально на пару секунд» и не отвечали на личные сообщения. Когда они чувствовали себя уставшими (как раз примерно по прошествии часа), они делали небольшие перерывы, в течение которых старались полностью абстрагироваться от работы.

Это помогало им с новыми силами браться за другие задания в течение следующего часа продуктивной работы. Люди, которые открыли для себя это великолепное соотношение, показывают лучшие результаты и легко обгоняют своих конкурентов. Дело в том, что они поняли, как удовлетворить фундаментальные потребности нашего мозга.

Примерно в течение часа он способен работать на полную мощность, а затем его активность идёт на спад, который длится от 15 до 20 минут. Лучший способ противостоять утомлению и различным отвлекающим факторам — подойти осознанно к распределению нагрузки.

Вместо того чтобы трудиться до тех пор, пока вы уже не сможете сосредоточиться на задании, прислушайтесь к себе. Усталость или желание отвлечься должны стать для вас сигналом, указывающим на то, что пора сделать передышку.

Регулярно устраивать перерывы гораздо легче, когда вы знаете, что они повышают вашу работоспособность. Усталость часто побеждает нас в борьбе за продуктивность, потому что мы продолжаем работать даже тогда, когда наша энергия практически полностью исчерпана. Кроме того, мы устраиваем себе перерывы, которые на самом деле не позволяют нам отдохнуть как следует.

Проверка почты или просмотр видео на YouTube не подзаряжают нас так, как небольшая прогулка.

Сколько дней в неделю нужно работать

С возрастом мы становимся мудрее, но взамен теряем ловкость и прыть, которая была у нас в молодости.

Быстрота реакции и способность фокусироваться теряется. Самое интересное, что чем больше мы работаем, тем быстрее всё это теряем. Именно к такому выводу пришли ученые из Мельбурна.

© DepositPhotos Сегодня редакция «Так Просто!» расскажет тебе, в чём состояло их исследование и сколько должен работать человек, чтобы сохранять максимальную эффективность. В эксперименте, проведенном Мельбурнским институтом прикладной экономики и социологии, приняли участие около 7 тысяч человек: мужчин и женщин лет 40 и более. Добровольцев собрали, чтобы выяснить, насколько продуктивно можно работать в этом возрасте и сколько именно можно и нужно работать.

Участники эксперимента имитировали офисную деятельность: читали тексты, решали логические задачи, проходили тесты на внимательность. Сначала они занимались этим полную рабочую неделю (60 часов в неделю).

После время сократили до 3 дней в неделю. Результаты эксперимента всех удивили.

© DepositPhotos Оказалось, что при сокращении рабочих часов достигалась максимальная продуктивность. Работники успевали сделать тот же объем работы и справлялись с задачами даже лучше. К тому же никто не переутомлялся, а значит, продуктивность не страдала.

Ученые утверждают: «Работа — это палка о двух концах. С одной стороны, она стимулирует мозговую деятельность, но в то же время переработка может провоцировать стресс и переутомление, что негативно сказывается на продуктивности и когнитивных способностях человека».

© DepositPhotos По словам ученых, переработки могут нанести гораздо больший вред деятельности мозга, чем отсутствие работы вообще. К примеру, при решении головоломок и кроссвордов интеллектуальная стимуляция хороша и очень даже хорошо работает, но если ее слишком много, то эффект противоположный. В итоге получается, что на то же задание уходит в разы больше времени.

Во многих странах сейчас обсуждается вопрос о повышении пенсионного возраста.

Это значит, что людей заставят работать дольше. Конечно же, это решение нельзя назвать ни правильным, ни гуманным. Но раз уж повышать пенсионный возраст, то необходимо сокращать рабочие часы.

Именно это поможет людям дольше сохранять свою продуктивность, а еще здоровье.

Ведь мы не роботы.

© DepositPhotos Есть очень тонкая грань между поддержанием активности мозга и его перегрузкой. Чрезмерные нагрузки вызывают стресс, а он влечет за собой массу других негативных последствий. Чтобы защитить мозг от перегрузки, нужно либо работать неполный день, либо три дня в неделю.

Так мозг будет функционировать максимально эффективно.