Какие санитарки не подлежат переводу в уборщики разъяснении минздрава

Лабораторные новости

18 декабря санитарка Звериноголовской ЦРБ Светлана Адаменко была, наконец, ознакомлена с приказом о восстановлении на работе. Прошло полгода, как ее должность сократили за критику начальства — ведь Светлана осмелилась выступить против фиктивного перевода санитарок в уборщицы. За борьбой непокорной то ли уборщицы, то ли санитарки, следила уже не только Курганская область, но отчасти и вся страна (прямой эфир на ОТР привлек общественное внимание).

Государственная инспекция труда признала увольнение незаконным и выдала предписание восстановить Адаменко на работе. Но кончилось лето, пришла осень, а главврач Звериноголовской больницы Александр Руснак продолжал держать оборону. Видимо, боялся потерять авторитет непререкаемого начальника.

В ноябре история санитарки из глубинки стала предметом обсуждения в еще одном , а Светлана вступила в межрегиональный профсоюз медработников «Действие».

С этого момента закончился трагический этап звериноголовской трагикомедии и начался новый, почти комический. После предпринятых руководством «Действия» мер, включая обращение в надзорные органы, главврачу стали прилетать новые сигналы, как бы намекавшие, что кончиться все может не очень хорошо.

Но синдром осажденной крепости давал себя знать, и главврач Руснак сдавал позиции поэтапно. «Трудовая инспекция нам не указ!» — твердила кадровичка.

Сначала Светлане предложили другую должность — на полставки. Затем все-таки допустили к работе в рентген-кабинете, но делали вид, что это она устроилась в больницу с нуля, а не восстановилась на старом месте. Склоняли подмахнуть соответствующее заявление.

Потом стали грозить вычесть из зарплаты деньги выходного пособия. Или — так уж и быть — простить самим себе долг перед Светланой за несколько месяцев ее вынужденного простоя. С приказом об отмене незаконного увольнения знакомить отказывались, несмотря на письменный запрос по ст.

62 ТК РФ. В общем, вели себя как неумелые наперсточники, свято полагающие, что окружающие не видят, куда они зажамкали шарик. Светлана, опираясь на юридическую поддержку профсоюза «Действие», стояла на своем. И вот в минувший вторник разверзлись небеса и посыпалось из рога изобилия.

Во-первых, выдали заверенную надлежащим образом копию приказа о восстановлении. Оказалось, она датирована еще. 21 августа. Во-вторых, признали, что были неправы и что выплатят все деньги за несколько месяцев простоя по вине работодателя.

Получит деньги за несколько месяцев вынужденного простоя.

Вступила в профсоюз «Действие».

Профсоюз «Действие» создал первичную организацию в Звериноголовской ЦРБ. Впереди борьба за перевод уборщиц обратно в должности санитарок. Почему? Да потому, что так будет

Из санитарки в уборщицу

23 марта 2020

Специалисты Минздрава России в письме от 7 февраля 2020 года № 16-3/10/2-705 поделились мнением касательно перевода младшего медицинского персонала на должности уборщиков служебных помещений (в том числе с сохранением полностью или частично трудовых функции по должности санитарки).

Связано это с ростом числа обращений от лиц младшего медицинского персонала, которые сейчас попали под беспощадную волну переводов, сокращений и увольнений.

Основной смысл письма заключался в возможности перевода из должности «санитар» в должность «уборщик служебных помещений» с соблюдением установленного законодательством порядка. Минздрав упомянул также о профессиональном стандарте и его применении. Подробнее о профессиональном стандарте «Младший медицинский персонал» читайте в .

Более того, Минздрав рекомендовал не снижать уровень заработной платы в целях сохранения кадрового потенциала. Благоприятная, но одновременно странная рекомендация.

Ведь волна перевода из санитарок в уборщицы отчасти началась из-за планируемого в 2020 году повышения зарплаты медицинским работникам.

Только многие медицинские организации оказались не готовы повышать зарплату врачам, поэтому пришлось экономить на младшем медицинском персонале путем их перевода на должности уборщиков, но с максимальным сохранением всех обязанностей санитарки. Обязанности остались – гарантии и зарплаты уменьшились.

Давайте разберёмся насколько законны такие переводы, сокращения и увольнения. Санитарка и уборщица – не одно и тоже.

Начнем с того, что должность санитарки относится к младшему медицинскому персоналу согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

и Приказу Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников». Если сравнить обязанности санитарки и обязанности «уборщика служебных помещений» (Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» с учетом Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2005 № 648), то можно заметить, что обязанностей у санитарки все же больше.

Кроме того, к уборщику не предъявляются какие-либо требования к образованию. Но самое главное – санитарка обладает рядом льгот и гарантий: надбавка за вредность труда, дополнительный отпуск, пенсия на льготных условиях и т.д. Чего у уборщика нет. Сразу оговоримся, уволить по причине несоответствия требованиям Приказа Минтруда России от 12.01.2016 № 2н

«Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»

нельзя.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Основания: несоответствие проф.

Перевод санитарок в уборщицы

Содержание Если соответствующим порядком оказания медицинской помощи в рекомендованных штатных нормативах в отделениях судебно-медицинской экспертизы и отделения рентгенологии и ультразвуковой диагностики предусмотрено наличие санитарок, то следует сохранить соответствующие должности в штатном расписании.

Формирование и утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя.Но при необходимости в штатное расписание могут быть введены должности уборщиц вместо должностей санитарок. по сути противоречит не только логике, но и тексту Указа Президента № 597.

Этот документ обязывает повышать зарплату младшим медработникам «в целях сохранения кадрового потенциала». Сокращение санитарок этим целям не служит.

Подобные действия можно истолковать как попытку уклониться от исполнения Указа Президента № 597. В соответствии с письмом Минздрава РФ от 25.10.2012 № 16-5/10/2-3238 прочий персонал в учреждениях здравоохранения — это немедицинский персонал, т.

е. работники и служащие, не имеющие медицинского образования и выполняющие виды деятельности, не относящиеся к лечебно-диагностическому процессу, в том числе уборщики, дворники и пр.), обеспечивающие деятельность медицинской организации. В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв.

приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н, санитарка отнесена к младшему медицинскому персоналу.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.

74 ТК РФ). Соответственно, перевести санитарку на иную должность (прочий персонал учреждений здравоохранения) можно либо по соглашению сторон, либо проведя организационные мероприятия, связанные с изменением штатного расписания.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. 57, 72 и 72.1 ТК РФ). Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. Простое переименование должности с сохранением прежних должностных обязанностей недопустимо, так как противоречит Единому квалификационному справочнику и Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников (утв.

приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н). Кроме того, следует обратить внимание, что у санитарки должностные обязанности шире, чем, например, у уборщицы помещений, и, если заменить в штатном расписании санитарок, например, на уборщиц помещений, то часть должностных обязанностей останется не охваченными.

Суд признал незаконным перевод санитарок больниц в уборщицы

26.04.2018 В Пермском крае выигран первый судебный процесс, где санитары отстаивали право остаться в должности санитара, а не в статусе уборщиц, куда их массово пытались перевести. Прокуратура Соликамска как участник процесса полностью поддержала заявленные исковые требования. Как сообщил лидер общественного движения «Здоровье нации» Дмитрий Омутных, в Соликамске суд восстановил в должности первую из уволенных санитарок санатория «Росинка», обязал выплатить ей заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Предыстория Зимой 2017−2018 года по территории края прокатилась волна кадровых изменений. Они коснулись младшего медперсонала, а именно санитаров. Их либо увольняли, либо переводили в уборщицы.

О тревожной тенденции тогда заявили эксперты Примечательно, что чиновники зачастую делали вид, что не в курсе происходящего. По крайней мере, зимой во время прямого эфира на одном из телеканалов города Каменска-Уральского Свердловской области первый заместитель руководителя администрации губернатора Вадим Дубичев в ответе телезрительнице заявил, что не знает о проблеме, и пообещал разобраться.

Ярким примером стала ситуация в краевом детском санатории для больных туберкулёзом «Росинка». Руководство санатория по указанию минздрава Пермского края попыталось перевести 17 санитарок из 23 в административно-хозяйственный персонал, остальных уволить. Перевод по сути являлся понижением, а люди теряли надбавки в зарплате, право на сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск и досрочную пенсию.

С массовым сокращением санитарок дети не перестали нуждаться в присмотре и уходе. Эта функцию должен кто-то исполнять.

Либо она ложится дополнительным бременем на плечи воспитателей и медсестёр, либо остаётся обязанностью переведенных в уборщицы санитарок — как и произошло в санатории. Когда повальный перевод санитарок получил широкий резонанс, свой комментарий по поводу ситуации дал минздрав Пермского края.

Ведомство заявило, что тотального сокращения штата санитарок в крае нет, каждое лечебно-профилактическое учреждение самостоятельно принимает решения об изменениях в штате.

Если же имеет место оптимизация должностей санитарок, то она диктуется благими намерениями — разграничением функций персонала по уборке помещений лечебных учреждений и уходу за больными, а также повышением качества оказываемых медицинских услуг.

Майские указы В разных регионах считают, что майские указы — это необходимое стратегическое направление, однако для достижения целевых показателей иной раз используются недопустимые методы. В частности, эксперты (политики, профсоюзы, медики, общественники) говорят о том, что повышение зарплаты медиков осуществлялось иной раз за счёт оптимизации штата и перевода персонала в другие категории, которые не попадают под действие майских указов. В Прикамье в начале 2020 года руководители медучреждений получили письма от министра здравоохранения региона, где он напоминал главврачам о целевых показателях зарплаты и просил обеспечить их достижение.

Перевод санитарок в уборщицы

Содержание

1. Возможен ли перевод санитарок в уборщицы?
2. Законно ли санитарок переводят в уборщицы
3. приказ 597
4. Что изменится для сотрудника при переводе
5. Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705
   • Свежие материалы
6. Свежие материалы
7. Прокуратура отреагировала на нарушение норм ТК при переводе санитарок в уборщицы
8. приказ 2020
9. Как оформить перевод
10. Чем отличается должность санитарки от уборщицы
11. приказ 597 расскажите о нем
12. На какой приказ ссылаться чтобы санитарок перевести уборщицу
13. Зачем переводить санитарку в уборщицу
14. Организационные и правовые основы перевода санитарок в уборщиков производственных или служебных помещений Текст научной статьи по специальности — Экономика и экономические науки
15. Решение по делу 2-162
    • Организационные и правовые основы перевода санитарок в уборщиков производственных или служебных помещений Текст научной статьи по специальности — Экономика и экономические науки

Прокуратура отреагировала на нарушение норм ТК при переводе санитарок в уборщицы На сайте прокуратуры уточняется, что нарушения коснулись 167 человек, переведенных из санитаров в уборщики в период с июня 2017 г.

по февраль 2020 г. Однако вопрос о восстановлении их в прежней должности не рассматривается, так как работники согласились на изменение условий трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

«Привлечение к административной ответственности в такой ситуации носит символический характер. Ведь при переводе в уборщики такого количества младшего медперсонала учреждение, скорее всего, сэкономило миллионы рублей, а административный штраф составил всего 31 тысячу. Тем более что штраф наложен на учреждение, а не на должностное лицо, которое допустило это правонарушение», — прокомментировал порталу Medvestnik.ru оргсекретарь совета Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал, назвавший такой решение прокуратуры половинчатым.

По его словам, в данном случае речь еще должна идти о защите прав пациентов, потому что массовый перевод медперсонала в санитарки нарушает право на доступность медпомощи, которая прописана в порядках и стандартах. В Едином квалификационном справочнике Минздрава трудовые функции санитарки и уборщика помещений также неодинаковы.

То есть медучреждения сознательно идут на нарушение трудового законодательства. Еще в 2015 г. сотрудники Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Фарит Кадыров и Александр Совпель опубликовали статью в журнале «Менеджер здравоохранения», в которой указали, что перевод санитарок в уборщицы «прямо противоречит не только логике, но и тексту указа № 597 президента». «Меня удивляет, что в сообщении прокуратуры говорится о том, что вопрос восстановления переведенных уборщиц в прежней должности не стоит, поскольку они подписали дополнительные соглашения.

Санитарок переводят в уборщицы

1. Из санитарок переводят в уборщица, обязаннности уборщица на скорой помощи?
2. Почему переводят санитарок в тех уборщиц.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Из санитарок переводят в уборщица, обязаннности уборщица на скорой помощи?

2. Почему переводят санитарок в тех уборщиц.

2.1. Это незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города, Елена. 3. Имеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили.

Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц? 3.1. Если это сделано через процедуру сокращения, то да. 4. Я работаю санитаркой в перинатальном центре.

В этом году должность санитарки будет ликвидирована, а нас (санитарок) переведут в уборщицы, с понижением оклада. Можем ли мы как-то себя защитить? Действительно ли такой перевод правомерен?

Спасибо. 4.1. Уважаемая Екатерина Александровна, такой перевод правомерен при соблюдении нескольких требований ТК РФ: должны предупредить за 2 месяца, предложить другие должности с прежней оплатой труда. Кроме этого необходимо смотреть коллективный договор. 5. В рентгенкабинете санитарок переводят в уборщицы, снимают все льготы — вредный стаж, молоко, дополнительный отпуск, шестичасовой рабочий день, при этом сохраняются все условия труда.

Законно ли это? И что нужно сделать, чтоб сохранить все льготы?

5.1. Здравствуйте! Конечно, это незаконно.

Посоветовала бы подавать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. А каким образом работодатель мотивирует перевод и какие документы дает подписывать?

Это крайне важно при дальнейшей защите ВАших прав.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу).

Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! 6. Меня интересует такой вопрос. Имеют ли право переводить санитарок КДЛ в уборщицы.

6.1. Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение трудовой функции работника, установленной трудовым договором, возможно только с его письменного согласия.

Удачи Вам и всего хорошего! 7. Работаю санитаркой в опер-блоке, на одну ставку, по графику сутки-трое.

Перевод санитарок в уборщицы

В статье рассмотрим перевод санитарок в уборщицы — как вынужденную меру, призванную сэкономить средства для повышения заработной платы медиков.

Один из вариантов решения данной проблемы – перевод санитарок в уборщицы.

Как провести эту процедуру с соблюдением всех тонкостей?

Как не допустить нарушения прав сотрудников? Об этом – в материале ниже. скачать / открыть >> скачать / открыть >> скачать / открыть >> Повышение зарплат медиков предполагает, что оклады среднего и младшего медперсонала станут идентичными. Это, в свою очередь, позволит укомплектовать штат санитарскими должностями.

Однако трудность состоит в том, что пока у больниц и клиник нет достаточного количества финансов. Это приводит к попыткам сэкономить медперсонала.

Пока существуют два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

• Переход на аутсорсинг (то есть передача тех или иных обязанностей внешнему исполнителю).
• служебных помещений.

Первое решение, как правило, невыгодно, поэтому главные врачи больниц останавливаются на втором варианте. Трудовые обязанности санитарки и уборщицы различны начиная с нормативной базы.

Деятельность первой регулируется приказом Минздравсоцразвития №541н от 23.07.2010, второй – постановлением Министерства труда №31 от 10.11.1992 и приказом Минздравсоцразвития №648 от 24.10.2005. Должностные обязанности санитарки включают в себя:

1. уборку помещений и кабинетов в лечебном учреждении;
2. помощь медсестрам в получении инструментария, ИМН, доставке их в стационар;
3. систематическая санитарно-гигиеническая обработка ванны и мочалок;
4. мойка посуды, уборка столовой и буфета;
5. подготовка ванны для больных;
6. сопровождение пациентов на лечебно-диагностические процедуры;
7. уборка прикроватных тумб и столов лежачих больных после каждого приема пищи;
8. контроль надлежащего хранения и использования белья, уборочного инвентаря, посуды, моющих и дезсредств;
9. регулярная уборка в холодильниках для хранения пищевых продуктов пациентов;
10. получение готовых блюд на пищеблоке, проверка их по счету и весу, раздача больным;
11. немедленное осведомление администрации учреждения о необходимости ремонта электроприборов, сантехники, батарей отопления, системы канализации, инвентаря и оборудования столовой или буфета.
12. выполнение курьерских функций;
13. получение и смена нательного и постельного белья;
14. помощь маломобильным пациентам в переодевании, принятии ванны;

Решение № 2-825/2015 2-825/2015~М-655/2015 М-655/2015 от 7 октября 2015 г. по делу № 2-825/2015

руб., а трудовые функции лиц, ранее занимавших должности санитарок, не изменились.

До внесения изменений в штатное расписание общая численность санитарок и младших медицинских сестер составляла 125 человек, переведены в должность уборщиц 76 человек из указанного персонала.

Расчет штатной численности по ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ», произведенный в результате реорганизации, не соответствует штатным нормативам медицинского персонала, утвержденным приказом Минздрава СССР от 26.09.1978 №900.

Оснований для изменения условий трудовых договоров, заключенных с санитарками ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ» не имелось.

Под воздействием работодателя, а также под угрозой увольнения по основаниям п.7 ч.1 ст., санитарки учреждения вынуждены написать заявления о переводе на должности уборщиц, что является существенным нарушением прав работников.

Проведенная реорганизация ухудшает положение работников в части вопроса оплаты труда, поскольку пунктом «е» ч.1 указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено повышение к 2020 году средней заработной платы младшего медицинского персонала.

Изменение условий трудового договора не явилось следствием изменения организационных условий труда работников учреждения, и ухудшило положение работника по сравнению с ранее заключенными условиями договора. В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просит суд признать незаконным п.

72 приказа главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница» по личному составу № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Бабушкиной О.В. с должности санитарки на должность уборщицы приемного покоя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница» и обязать ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ» и восстановить её в должности санитарки приемного покоя.В судебном заседании помощник прокурора Верещагинского района Пермского края Тунев А.В., исковые требования поддержал в полном объеме. Истец Бабушкина О.В. пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание работников больницы, где главный врач сообщил, что санитарки переводятся в уборщицы, а позднее, отдел кадров потребовал придти и написать заявление на перевод.

Она и другие санитарки приемного отделения не хотели писать заявления, но их обязали придти в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ, где она написала заявление о переводе, полагая, что если не напишет заявление, то её уволят. Однако она не согласна работать уборщицей, так как трудовые обязанности её не изменились, она как и прежде выполняет обязанности санитарки, при этом размер её заработной платы уменьшился. Исковые требования прокурора поддерживает.Представитель ответчика ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ» Носкова А.В.

иск не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Бабушкиной О.В.о переводе из санитарки в уборщицы, издан приказ о переводе с ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Перевод ставок санитарок в уборщицы служебных помещений

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия К 2020 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г.

№ 597 (далее – Указ № 597). Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы. О том, как правильно это сделать и не нарушить права сотрудников, читайте в рекомендации.

Указ № 597 предусматривает, что к 2020 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе. Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала.

Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок.

С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.

[attention type=yellow] Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале. [/attention] На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:

1. передать функции по уборке помещений внешнему исполнителю по договору – аутсорсинг (клининг);
2. перевести санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.

Внимание: многие субъекты РФ издают свои правовые акты о том, как достичь значения региональных «дорожных карт».

В них руководителей учреждений обязывают проводить оптимизацию численности по категориям медработников до 2020 года. Обычно медорганизации экономят на тех должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7 октября 2016 г. № 581). Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров (санитарок).

Внимание: наименования должности «санитар» и «санитарка» равнозначны. Ситуация: Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Внимание: трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 57 ТК РФ). Таблица 1 Сравнительная характеристика должностных обязанностейсанитарки и уборщика производственных помещений Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются.

То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника.

Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:

1. уборщик служебных помещений.
2. уборщик производственных помещений;

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г.

Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 7 февраля 2020 г. N 16-3/10/2-705В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее — медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности «санитар».Согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 608, Министерство здравоохранения Российской Федерации не наделено полномочиями давать официальные разъяснения трудового законодательства Российской Федерации, в связи с этим полагаем возможным сообщить мнение специалистов Минздрава России.В настоящее время в медицинских организациях проводится работа по оценке квалификации медицинских работников из числа младшего медицинского персонала в целях определения соответствия выполняемых ими трудовых функций содержанию профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г.

N 2н.Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.При этом Трудовым не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта.