Позвонить Тинькофф это уже давно не только банк, а целая экосистема: счет для бизнеса, страхование, мобильная связь, инвестиции. Мы не хотим, чтобы клиенты стояли в очередях, поэтому у нас нет отделений, а все вопросы мы решаем по телефону и в чате.
У нас 8 миллионов клиентов, и каждый день их становится больше… Тинькофф это уже давно не только банк, а целая экосистема: счет для бизнеса, страхование, мобильная связь, инвестиции.
Банкир ы (высшего и среднего звена) — это собственники банковского капитала и менеджеры, участвующие в банковском бизнесе. Профессия подходит тем, кого интересует (см.
). Читайте также: Кредитование — одна из классических банковских операций. Однако, это далеко не вся деятельность банка. Большинство банков выполняет различные виды операций и обслуживает разные сегменты клиентуры.
Отдел кредитования принимает заявки на кредиты, анализирует финансовое состояние заемщика, бизнес-проект, под который берется кредит, надежность залога или другого обеспечения; ведет кредитное досье и осуществляет контроль за целевым использованием кредита, контролирует сохранность залога.
Решение о выдаче кредита принимается кредитным комитетом, состоящим из начальников различных отделов банка. Отдел инвестиций занимается анализом проектов, требующих долгосрочных вложений (инвестиций), в том числе при покупке предприятий, контроль за выполнением этих проектов, финансовым состоянием и развитием предприятий. Отдел ценных бумаг занимается размещением ценных бумаг на бирже и на рынке, осуществлением вложений в доходные ценные бумаги; а также выпуском собственных векселей, с целью привлечения денежных средств.
Отдел дилинга (казначейство) осуществляет операции на денежном и валютном рынке, заработывая прибыль на курсовых колебаниях валют, покупая и продавая валюту клиентам и другим банкам. Фондовый отдел размещает акции и облигации банка на рынке. Операционный отдел ведет и обслуживает счета клиентов, принимает от клиентов их поручения на совершение платежей и передает их к исполнению в отдел расчетов.
Отдел пластиковых карт — неотъемлемая структура современного банка. Пластиковые карты для банка — это дополнительные клиенты и дополнительные доходы.
Юридический отдел. Работа юридического отдела начинается с открытия счетов клиентам проверкой правомерности регистрации клиента (предприятия).
Другой немаловажной работой юридического отдела банка является ведение арбитражных процессов, которые неизбежно возникают в работе каждого банка.
От того, как юрист представляет банк в суде, зависит результат искового процесса. Отдел отчетности. Отчетность — лицо банка.
Уважающий себя клиент не станет работать с банком, не изучив его отчетность, в которой отражаются все стороны деятельности банка: прибыльность его операций, количество клиентов, величина кредитного портфеля и портфеля ценных бумаг.
Кроме того, отчетность изучают не только клиенты банка, но и Центральный банк РФ. В случае отчетности, не соответствующей нормативным показателям, Центральный банк может запретить банку проводить определенные операции (например, выдавать кредиты или привлекать вклады), а может вообще отозвать лицензию и закрыть банк.
Отдел экономического анализа. Без анализа не может быть правильного решения. Правильные решения — это высокая прибыль, неправильные — убытки.
Отдел информационных технологий и автоматизации.
Как найти работу в банке Рост конкуренции среди желающих работать в банках позволяет кредитным организациям весьма придирчиво отбирать себе будущих сотрудников. В приоритете кандидаты, умеющие работать в формате мультизадачности и мультифункциональности, с опытом в проектном и антикризисном управлении.
За последние три месяца в открытых источниках можно найти не более 200 вакансий на руководящие позиции в российских банках, а вот опубликованных резюме куда больше — более 3 тыс. В действительности же активных соискателей существенно больше, чем нам говорит официальная статистика.
На Москву приходится около 30% от всех размещенных вакансий в отрасли. Большинство вакансий распределяется между такими банками, как Сбербанк, HomeCredit, «Уралсиб», ВТБ 24, Райффайзенбанк, Тинькофф Банк, Россельхозбанк. Если же говорить о финансовом секторе экономики в целом, без учета банковской сферы, то было открыто более 250 вакансий.
Активным поиском работы в банковском сегменте сегодня занимаются три категории работников. Первая категория по большей части управленческая, относящаяся к «черному списку».
Ни для кого не является секретом существование списка банкиров, деятельность которых, по оценкам ЦБ, нанесла кредитным организациям существенный вред.
По некоторым данным, на сегодняшний день в этом списке насчитывается порядка 6 тыс. банковских служащих. Поиск работы в банковской отрасли для этой категории сотрудников сильно осложнен. Регулятор все жестче старается «закручивать гайки» с точки зрения требований и контроля.
Все чаще стали появляться предложения со стороны регулятора об увеличении срока, в течение которого эта категория сотрудников не может занимать ключевые позиции в финансовых организациях. Таким соискателям можно порекомендовать смотреть на рынок труда шире и, может быть, даже задуматься над сменой сферы деятельности.
Ожидание окончания срока, запрещающего занимать управленческие позиции, чревато: время идет, все быстро меняется, вернуться в обойму будет гораздо сложнее. Тем не менее и в этой непростой ситуации есть положительные примеры решения вопроса трудоустройства в отрасли. Один из ключевых сотрудников крупного банка, имеющий огромный опыт работы в построении банковской розницы, после отзыва лицензии снова работает в банковской сфере в должности советника, не требующей согласования со стороны регулятора.
Существуют многочисленные живые примеры, когда соискатели из банков переходили на работу в другие отрасли. Например, президент крупного банка спустя год поисков успешно провел переговоры с собственниками одного многопрофильного холдинга с диверсифицированным бизнесом и принял предложение стать его руководителем. Все были довольны, но недолго.
Новый руководитель, который сумел грамотно презентовать свой банковский опыт в новом для себя бизнесе, не смог адаптироваться к новым реалиям.
Бизнес требовал от него иной отдачи и вовлеченности, другой скорости принятия решений, чем то, к чему он привык. Другим нередким примером решения вопроса о трудоустройстве является переход банкиров по другую сторону баррикады — на сторону клиента.
Банковское обозрение В конце лета аналитики центра исследования недвижимости IRN.RU заговорили о признаках стагнации в сегменте торговой недвижимости.
Поводом задуматься стали намерения нескольких крупных ритейлеров продать принадлежащие им торговые объекты, чтобы погасить задолженность по облигационным займам. Однажды начальнику отдела одного из крупных российских банков хэдхантеры предложили должность в еще более крупном, но уже иностранном банке. Должность называлась project manager — очень высокая позиция, предполагавшая, в том числе, управление несколькими отделами.
Человек подходил идеально, да и условия были ну очень «сладкими». Каково же было удивление, когда кандидат отказался.
«Менеджеры проектов в нашем банке бегают по клиентам, предлагая им сотрудничество»
, — обосновал он свое решение. Сегодня каждый коммерческий банк создает собственное штатное расписание с учетом требований Минтруда РФ и имеет достаточно широкие возможности в «титулотворчестве».
Специалисты, менеджеры среднего звена, топ-менеджеры могут работать в разных банках в одинаковых должностях, при этом круг решаемых ими задач, полномочия, уровень оплаты и социальных льгот существенно отличаются. Прибавим к этому проблемы неправильной интерпретации названий внутри сообщества и получим широкую картину недопонимания, особенно остро проявляющуюся при смене банкирами места работы. В основном подобные несоответствия встречаются на позициях среднего уровня: начальник отдела в российском банке — главный специалист в западном.
Обязанности на данных позициях одинаковы или иногда у вторых даже более широкий круг задач.
Самые распространенные должности — самые запутанные, в том числе и потому, что само их наименование мало что объясняет: под маской «специалиста», «менеджера», «эксперта по работе с клиентами», «экономиста», «координатора» может скрываться кто угодно. Одно из самых больных мест — упоминавшаяся позиция project manager/руководитель проекта.
«Project manager может руководить специалистами из нескольких департаментов, а может вообще не иметь людей в подчинении, — говорит Ольга Фисенко, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ-Финанс»
.
— Есть банки, в которых project manager/руководитель проекта ценится выше, чем начальник отдела, управления или департамента, и обладает более широким кругом полномочий и более высоким уровнем оплаты труда. В других банках человек на такой позиции подчиняется начальнику отдела и, соответственно, вознаграждение за труд невелико». Отношение кандидата к названию должности очень часто зависит от его предыдущего опыта работы.
Например, кандидат может сказать:
«Я работал руководителем управления и поэтому руководителем отдела работать не пойду, но если должность назовут «руководитель проекта»
, то она меня устроит».
Или на-оборот: «Руководитель проекта — это несерьезно. Если можно сделать меня начальником отдела, то я приму предложение банка». Другой, не менее избитый пример — трактовка должности «менеджер», которая применительно к банку получает новое звучание.
VIDEO
Банковские работники: кто есть кто? Банковские работники – это квалифицированные специалисты, занимающиеся выполнением финансовых операций.
Они принимают вклады, выдают кредиты, делают расчеты. Какие профессии есть в банке и сколько получают их представители? Средняя заработная плата: 50000 рублей в месяц Рейтинг профессии Востребованность 77% Оплачиваемость 56% Конкуренция 47% Входной барьер 57% Перспективы 68% Должность банковского служащего относится к категории стабильных и престижных.
Показателен тот факт, что свыше 40 % выпускников-экономистов ищут работу именно в банке. Вместе с тем банковские работники – собирательное понятие, под которым подразумевается не меньше десятка профессии – от операциониста до финансового аналитика.
Зарождение банковского дела пришлось приблизительно на вторую половину 3 тысячелетия до нашей эры. В тот период на территории древнего Вавилона появились ростовщики, которые предлагали займы под процент. Первые формы таких «кредитов» носили натуральный характер, так как денег еще не было.
Немного позднее, в 6 столетии до нашей эры, в Древней Греции начали свою банковско-кредитную деятельность трапезиты (менялы). Основной операцией, которую они проводили, был обмен валют. Развиваясь, банковское дело пополнялось новыми видами услуг.
Ссуды уже давались не просто под процент, но еще и обеспечивались залогом. В качестве последнего принимались ценные вещи и недвижимость. Регистрация первого национального банка была произведена гораздо позднее – в 16 столетии.
Первопроходцем стала Англия. Но, как говорится, первый блин получился комом: владельцы допускали достаточно много ошибок. Например, некоторые информационные данные о заведении, его учредителях и инвесторах банковские работники не имели права разглашать.
Обязанности банковского работника сводятся к проведению различных финансовых операций. Он может заниматься кредитованием, оформлением утвержденной документации для хранения денежных средств или продавать ценные бумаги. Находясь за кассой, банковский служащий несет ответственность за материальные ценности.
Главная обязанность финансового аналитика прописана в самом названии этой должности.
Его основные задачи заключаются в том, чтобы искать и анализировать финансовую информацию, касающуюся деятельности банковского учреждения, а также его конкурентов и всего рынка. Он располагает всеми данными о состоянии дел учреждения и конкурентов. Кроме того, финансовый аналитик отслеживает рыночные тенденции, рассчитывает важные показатели в области экономики, дает оценку рискам и на основании полученных результатов разрабатывает рекомендации для руководства.
Банковский работник: недостатки и преимущества профессии. Работа в банке Банковский работник представляет собой достаточно широкое понятие, в которое включены экономисты с различным уровнем знаний и навыков, начиная от простых кассиров и заканчивая руководителями. Но у любого такого служащего обязательно должно быть специальное образование в области экономики.
Чем большей квалификацией обладает банковский работник, тем больше возможностей он получает при продвижении по карьерной лестнице.Сравнительно недавно банковских работников представляли консервативно одетыми, спокойными мужчинами, у которых имеется высшее образование, и они умеют грамотно говорить. Такие служащие сразу же после окончания вуза приходили на работу в кредитную организацию с целью работать там всю жизнь и стать руководителем.На сегодняшний день такой стереотип уже неактуален.
Банковскими работниками являются в основном женщины, и среди руководителей их можно встретить намного чаще. И работа в банке на должностях уже не заключается в том, чтобы просто перекладывать бумажки, она имеет большую направленность на продажу услуг банка.Перед тем как поступить на службу, обязательно составляется резюме банковского работника, так же как и любого другого.
Даже при отсутствии опыта в нем должно быть указано соответствующее экономическое образование.Для работы в кредитной организации необходимо хорошо и быстро считать, ориентироваться в любых документах, а также обладать достаточным вниманием и усидчивостью. Одной из самых главных черт любого банковского служащего является ответственность.
Большинство сотрудников кредитных организаций каждый день работают с клиентами различных категорий, возрастов и доходов.Поэтому для работы в банке необходимо обладать уравновешенным характером, чтобы общение с людьми всегда было спокойным. Важным качеством, которым должен обладать любой банковский работник, является терпение, а также стрессоустойчивость, так как он должен спокойно воспринимать неожиданные нестандартные ситуации, чтобы сохранять клиентов и зарабатывать репутацию.Зарплата банковского работника может быть совершенно разной. Самой маленькую из всех получают кассиры, несмотря на это, данная должность является самой ответственной из всех.
Но должность кассового работника является самой первой ступенькой при подъеме по карьерной лестнице. Большинство начальников в различных финансовых организациях начинали именно с нее. Самым большим заработком обладают менеджеры среднего звена, не считая руководителей.
Они работают с привлечением клиентов, так как за них они получают хорошую доплату.Можно сказать, что банковский работник занимается разнообразной, престижной и интересной работой. Как правило, с помощью такой работы обеспечивается надежное Но для такой деятельности требуется наличие высокого уровня профессиональной компетентности и общения с клиентами в различных, порой и трудных ситуациях.
Переходить из одного банка в другой совсем не осуждается, особенно если это делается для построения карьеры. В некоторых таких учреждениях на руководящих должностях
Работа в банке в Москве Финансовая группа «Источник» ищет продажника 80-го уровня, способного разговаривать с утра до вечера — разговаривать по делу, для работы в уютном офисе, где тепло, светло и просторно.
Тебя ждет готовое рабочее место с быстрым компьютером, удобным креслом, вкусным чаем и кофе (конфеты, кофемашина и печенье… Финансовая группа «Источник» ищет продажника 80-го уровня, способного разговаривать с утра до вечера — разговаривать по делу, для работы в уютном офис. Финансовая группа «Источник», Финансовая компания м. Рязанский проспект Откликнуться Откликнуться
Позвонить Нам нужны люди, способные чётко и грамотно проконсультировать клиента по любым возникшим вопросам как в чате, так и по телефону.
Мы же готовы предоставить зарплату от 45 000 уже в первые 3 месяца работы и перспективу карьерного роста. График 2/2 и оплата за успешно пройденное обучение. Обязанности… Нам нужны люди, способные чётко и грамотно проконсультировать клиента по любым возникшим вопросам как в чате, так и по телефону.
Мы же готовы предоста. Тинькофф, Банк Москва Откликнуться Откликнуться
Позвонить Кредитный брокер. Помощь в получении кредитов физическим и юридическим лицам. Помощь в получении банковских гарантий.
Должностные обязанности: Поиск клиентов на банковские гарантии и кредиты. Выезд (в пределах Москвы) к клиенту для оформления документов и получения оплаты.
Требования; Наличие обязательного… Кредитный брокер.
Помощь в получении кредитов физическим и юридическим лицам. Помощь в получении банковских гарантий. Должностные обязанности: Поиск к.
VAINTRIB, Агентство по подбору персонала м. Новые Черёмушки Откликнуться Откликнуться Полное юридическое сопровождение деятельности компании, в т.ч.
Договорная, претензионная работа, регистрация изменений в учр.
Документы, составление внутренних документов компании (положения, протоколы, доверенности, запросы, претензии), подготовка документов к общим собраниям, аренда, правовая экспертиза… Полное юридическое сопровождение деятельности компании, в т.ч. Договорная, претензионная работа, регистрация изменений в учр. Документы, составление в. КПК «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ ЦЕНТР», Банк м.
Работа в банке — сладкое место или соковыжималка? Откровения операционистки Многие мечтают работать в банке.
Это круто, престижно, денежно, переспективы карьерного роста огромные, никогда не стыдно сказать, где ты работаешь… Но так ли все здорово на самом деле? О том, что реально представляет собой работа рядового операциониста, журнал Reconomica поговорил с сотрудницей одного из топовых банков России.
Собеседница просила не указать название организации, но в остальном из этого интервью вы узнаете всю правду о банковской работе, как она есть.
После прочтения этой статьи ваше отношение к “” может измениться.
Содержание материала Добрый день!
Меня зовут Снежана. Я работаю в одном из крупных российских банков на позиции операциониста. Официальная должность – старший специалист.
В банке я работаю 3 года, точнее это мой третий банк. До выхода на работу я проходила практику в двух банках.
Я знаю, что многие люди стремятся устроиться в банк.
Как рассказывал один управляющий отделения, резюме присылают представители совершенно разных профессий. На вакансии банка претендуют выпускники экономических, финансовых и юридических ВУЗов и СУЗов, сотрудники, занятые в финансовой сфере, менеджеры по продажам, управленцы, продавцы, кассиры и даже представители рабочих специальностей. Банковская сфера является одной из привлекательных и востребованных сфер занятости.
Банк — очень крупная и разветвленная система и требует сотрудников из разных профессий.
Сюда входят: бухгалтерия, служба безопасности, финансовый мониторинг, валютный контроль, юридический отдел, кредитный комитет, служба информационных технологий, служба переводов, отдел обучения, отдел по привлечению ключевых клиентов и многое другое. Этих сотрудников принято относить к бэк-офису, то есть подразделению, работающему с контрагентами и обеспечивающему бизнес-процессы. Другой частью банковской деятельности является фронт-офис.
Эта сфера подразумевает работу с входящим потоком клиентов в отделениях банка. Здесь заняты консультанты отделения, кассиры, кредитные специалисты, операционисты (они же специалисты и менеджеры по работе с клиентами, консультанты по банковским продуктам, операционные менеджеры). В такую работу активно включены начальники (руководители) отделов по работе с клиентами, управляющие отделения и их заместители.
Также почти в каждом банке существует свой колл-центр и POS-кредитование. Обязанность колл-центра — консультация клиентов и продажи по телефону. POS-кредитование представляет собой целевое кредитование физических лиц в магазинах.
Трудоустроиться на вакансии бэк-офиса чаще всего возможно только в головное отделение банка, находящиеся, как правило, в крупных городах. Гораздо больше требуется сотрудников на позиции фронт-офиса, и устроиться туда гораздо легче. Об этом и будет рассказано далее. Работа в банке на позиции специалиста по работе с клиентами имеет как плюсы, так и минусы.
Зарплата перечисляется вам на банковскую карту, которая для вас как для сотрудника выпускается бесплатно.
В каком банке лучше работать
Работа в банковской сфере имеет как достоинства, так и недостатки Банковский служащий до сих пор остается одной из самых престижных профессий в глазах выпускников школ и ВУЗов. Без опыта в этой сфере сложно понять, какие аспекты важны при трудоустройстве, и оценить подойдет ли эта профессия вообще.
выяснил, в каком банке лучше работать, на какие нюансы обратить внимание и какие вакансии вообще доступны в этом секторе.
Банковское дело часто выбирают для обучения в институте и приобретения профессии на всю жизнь.
А при трудоустройстве в кредитно-финансовую организацию соискатель сталкивается с большим количеством внутренних регламентов, корпоративным кодексом и другими моментами, о которых не говорили в ВУЗе.
В каждом учреждении своя политика, стратегия, миссия и правила взаимодействия работников друг с другом и клиентами. Новому сотруднику потребуется досконально изучить систему и вписаться в нее.
Но не всегда это подходит претенденту на место. Поэтому лучше заранее выбрать в какой банк пойти работать: самый престижный в городе или с самым дружным коллективом.
Соискателю тоже следует определить свое понятие «лучший банк» — это широкоизвестный бренд, высокотехнологичный офис или лояльные взаимоотношения.
Хорошо, когда все совпадает, и претенденту удается найти свое место в жизни и офисе. Из-за высокой популярности банковского сектора для работы финансовые учреждения стали предъявлять повышенные требования к соискателям.
Не любому выпускнику даже престижного ВУЗа удастся стать частью команды, заполучить руководящую должность или кресло в офисе. Кроме обязательного финансового образования у претендента будут выявлять дополнительные умения, а также проверять его личностные качества.
Трудоустройство в банк предполагает обязательное прохождение дополнительного обучения и стажировки.
А те, кто уже устроился на работу, проходят плановое обучение, аттестации, повышение квалификации Для карьерного роста в банке потребуется приложить немало усилий. Чаще всего на начальном уровне соискатели смогут претендовать на должности кассира, специалиста операционного отдела или менеджера по работе с физическими лицами. На этих участках наблюдается постоянное перемещение кадров и требуются новые сотрудники.
Безупречное исполнение обязанностей поможет получить повышение. Но так тоже происходит не всегда. Сотрудники банков проходят плановое обучение, аттестации, повышение квалификации.
Поэтому для передвижения по карьерной лестнице понадобятся отличные результаты тестов плюс хорошая обучаемость.
Для банковских работников начального уровня также важно уметь продавать банковские продукты и обладать стрессоустойчивостью.
