Какие виды удержаний по исполлистам в первую очередь

Удержания из заработной платы

Поговорим о видах удержаний из заработной платы, очередности и ограничениях их размера. Также из материала вы узнаете про типы доходов, из которых удержания не производятся. Экспертом Контур.Бухгалтерии выступает Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации. Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!

и иных доходов работника делятся на группы:

1. производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;
2. производимые по заявлению работника.
3. обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;

К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:

1. налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
2. удержания по исполнительным документам.

Перечень исполнительных документов приведен в (далее — Закон № 229-ФЗ) и включает:

1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов; 2) судебные приказы; 3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; 4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; 5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований; 6) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях; 7) постановления судебного пристава-исполнителя; 8) акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом; 9) исполнительная надпись нотариуса; 10) запрос центрального органа о розыске ребенка; 11) определение судьи о наложении ареста на имущество. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны ():

1. в трехдневный срок со дня выплаты выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
2. со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе;

Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются. работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных Трудового кодекса и иными федеральными законами.

Удержание по нескольким исполнительным листам одновременно

Содержание статьи

Сотрудник взял кредиты в разных банках, а фирма получила на него три исполнительных листа, в каждом из которых прописано удерживать из заработной платы 50 процентов в пользу банков.

Выясняем, можно ли погасить сначала один исполнительный лист, потом второй, следом третий, или необходимо погасить их одновременно?

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (п.

2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)). Удержания производят до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (абз.

2 ст. 138 ТК РФ). Однако данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Если в организацию поступило несколько исполнительных документов на одного работника-должника, то удержание производится в определенной очередности (ч.

1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). В первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

В третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

В четвертую — все остальные требования. Удержания каждой последующей очереди производят только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. Если денежных средств для удовлетворения нескольких требований одной очереди недостаточно, то необходимо произвести удержание в пользу всех взыскателей этой очереди пропорционально заявленным требованиям по исполнительному документу (ч.

3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Неудержанный остаток долга присоединяется к сумме, которую бухгалтер должен будет удержать в следующем месяце. При этом согласно статье 32 Закона № 229-ФЗ в случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения взыскатель вправе обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения. Таким образом, если взыскиваемая с сотрудника (должника) денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований банков в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Как распределять удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам?

Ответ на вопрос: По правилам, установленным ч.1 ст.138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ч.2 ст.138 ТК РФ). Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы: — при отбывании исправительных работ; — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; — при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; — при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; — при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Данный перечень содержится в ч.

3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

В данной ситуации будет иметь значение основания удержания по исполнительным листам. С учетом этого основания надо установить очередность удержания в размер удержания. В соответствии с п.1 ст.111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности: 1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда; 2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; 4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Требования каждой последующей очереди нужно удовлетворять после погашения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч.

2 и 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

В этом случае работодатель может удержать у работника не более 50 % от заработной платы и распределить данную сумму удержаний пропорционально задолженности по каждому исполнительному листу. Алгоритм расчета пропорции приведен в приложении к ответу. Подробности

Очередность удержаний по исполнительным листам из заработной платы в 2020 году

Как известно, работодатель обязан производить удержания из зарплаты работников, если на предприятие поступают исполнительные листы.

Случается так, что на одного сотрудника имеется несколько таких документов, и тогда бухгалтер начинает задаваться вопросами про очередность удержаний по исполнительным листам.

Из данной статьи вы узнаете, в каком порядке проводить удержания, в каком размере удерживать часть зарплаты, что делать при недостатке средств на погашение всех задолженностей. Важно! Если согласно исполнительным листам работник должен выплачивать суммы меньше тех, что он готов перечислять добровольно, бухгалтеру следует принять заявление о необходимости удержания больших по сумме выплат.

Проводя удержания из заработной платы работника компании, необходимо помнить о максимально возможных размерах вычетов, установленных законом – сотруднику также необходимо на что-то жить, а потому нельзя допустить выплаты слишком маленьких сумм.

Действующее трудовое законодательство обязывает бухгалтеров соблюдать следующие границы:

удерживать 20% суммы оклада разрешено в общем случае; производить вычет в размере 50% позволено только в случаях, регламентированных федеральным законодательством (выходное пособие, оплата труда по условиям трудового соглашения, авторские вознаграждения); 70% зарплаты может быть удержано только в редких случаях, таких как необходимость перечисления алиментов сразу на нескольких детей младше 18 лет, компенсации ущерба здоровью граждан, а также урона, причиненного по причине смерти кормильца семьи из-за виновных действий работника или по причине совершения сотрудником преступления.

Сразу, как на предприятие поступают исполнительные листы от судебных приставов, сотрудник должен быть уведомлен о предстоящих удержаниях. Затем бухгалтер должен ознакомиться с основаниями для оформления и передачи исполнительных листов и определить очередность удержания: Очередь Вид задолженности 1-ая Алиментные выплаты; компенсации морального ущерба; компенсации урона, ставшего следствием преступных действий; компенсации ущерба, связанного со смертью кормильца; компенсация ущерба, причиненного чьему-либо здоровью (включая случаи ДТП). 2-ая Оплата работы людей, трудившихся на основании трудового соглашения; выходное пособие; выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

3-я Обязательные взносы в государственный бюджет и внебюджетные фонды 4-ая Прочие задолженности (к примеру, банковские займы, штрафы, судебные издержки) Бухгалтер, который производит удержания из зарплаты, должен действовать по следующей схеме: Рассчитать совокупный заработок сотрудника, учитывая только те выплаты, с которых можно проводить удержания. Удержать НДФЛ по стандартной ставке в 13%.

Провести расчет общего размера долга по исполнительным листам. Проверить предельно возможную сумму удержаний.

Рассчитать размеры удержаний, составив пропорцию для грамотного распределения доступных для взыскания средств.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований, по которым организация-работодатель может произвести удержания из заработной платы своих сотрудников.Одним из таких оснований являются поступившие в компанию исполнительные документы.

Кроме алиментов, по исполнительным документам могут производиться, например, удержания по следующим основаниям:

1. возмещение вреда, причиненного физическим лицам,
2. возмещение морального вреда,
3. возмещение материального ущерба, причиненного юридическим лицам.
4. суммы основного долга и процентов по займу,

являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника никак не зависят. Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г.

№229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

1. заработную плату,
2. иные периодические платежи,

со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику.

При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:

1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано:

1. Не более 50% заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

1. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
2. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
3. при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
4. при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. В статье мы поговорим об особенностях действующего законодательства, касающихся удержаний из заработной платы сотрудника по исполнительным документам. Согласно положениям ст.12 закона №229-ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

1. Исполнительные листы, выдаваемые

Как взыскать удержание по нескольким исполнительным листам

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

В третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

В четвертую — все остальные требования. Удержания каждой последующей очереди производят только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Удержать дополнительно по другому исполнительному листу можно: 12 400 руб. – 8 700 руб. = 3700 рублей Через 3 месяца, коммунальные долги будут погашены в сумме: 3 мес.

рублей. Начисленная заработная плата за месяц Сидоренко И. П. – 30 тыс. рублей. НДФЛ – 30 тыс. руб. Х 13 % = 3900 рублей Взыскать можно не более 70 %: (30 тыс.

руб. – 3 900 руб.) Х 70 % = 26 100 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ) алименты относятся к первой очереди удержаний, налог на имущество физических лиц с пенями и штрафом, а также госпошлина — к третьей очереди. Частью 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ установлено, что при распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

То есть в данной ситуации в начале должны быть удовлетворены в полном объеме требования по первой очереди, а потом по третьей. Расчет удержания делается исходя из суммы чистого дохода, то есть дохода за вычетом НДФЛ (ч.

1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. Такие исполнительные листы подлежат удовлетворению в первую очередь. 2. Далее рассматривается вопрос о погашении долгов по выплате выходных пособий и заработных плат, невыплаченных по условиям требований трудовых договоров, авторских гонораров лицам, занимающимся интеллектуальной деятельностью. 3. На него поступает 2 исполнительных листа: алименты на содержание ребенка 25% и долг по налогам 3000.

Расчет:

1. Из начисленной зарплаты вычитаем НДФЛ с учетом льготы:

50000 – 1400 = 48600 – база для начисления налога с доходов;

1. Из полученной величины удерживаем алименты, так как их относят к первой очередности по закону:

Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты

Предлагаем статью на тему: «порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты» с комментарием от профессионального юриста.Содержание

Принудительные взыскания части заработной платы сотрудника регулируются статьями 137-138 Трудового Кодекса РФ.

Одним из оснований, позволяющих подобные удержания, является исполнительный документ, поступающий в бухгалтерскую службу предприятия. Законодательство регламентирует порядок работы с такой документацией Федеральным законом № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве». Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся: Видео (кликните для воспроизведения).

1. удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.
2. судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
3. постановления нотариуса или судебного пристава;
4. протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
5. выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
6. добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;

По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

1. требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
2. предписывающие уплату административного штрафа;
3. требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.
4. обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:

1. суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.
2. все виды компенсационных выплат – при направлении сотрудника в командировку, при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца;
3. социальные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования (пособие по беременности, по уходу за ребенком до полутора лет) или за счет средств работодателя (в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака и рождением ребенка). При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е.

   с них может производиться удержание в обычном порядке;

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 2 апреля 2020 Удержание из заработной платы — это часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица (гражданина, государства, предприятия и т.

д.). Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне. В статье расскажем об основных видах удержаний из заработной платы. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве.

В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях , – и .

Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в и , а также в некоторых федеральных законах:

• Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ .
• Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ .
• Закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ .
• Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ .

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1.

Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан.

Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником. По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки.

Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

1. возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.
2. постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
3. по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
4. по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
5. по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало.

Как приставы определяют процент удержаний по исполнительному

» » В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «?». Суд присудил мне выплатить иск(30 тыс.рублей).У меня нет такой суммы.Насколько я понимаю,исковое заявление будет направлено судебным приставам для взыскания.Единственный доход-зарплата.В собственности у меня дом.На иждивении имею дочь 10-ти лет.Как определяется размер ежемесячного удержания? Ответы юристов (2) Согласно ст.

138 Трудового кодекса РФ размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы в случаях, если удержания производятся на основании исполнительного документа — то есть исполнительный лист, выдаваемый судами.

Взыскания с единственного жилья не производиться.

Следовательно каких-либо притязаний на дом со стороны пристава не должно быть. Что касается вашего несовершеннолетнего ребенка, то закон не предусматривает каких-либо дополнительных поблажек. Надеюсь информация будет вам полезна.

Когда я обратилась за консультацией к приставу, мне сказали, что пока постановление не вступило в силу, напишите заявление в суде, чтобы судья в постановлении указала рассрочку исполнения решения.Судья мне ответила, что приставы решают какой процент удерживать.«Все-равно, говорит, больше 50 % у Вас не удержат».У меня средняя зарплата 16 тыс. и при удержании половины, оплате коммунальных услуг нам с дочерью останется около 5 тыс.Зарплата-мой единственный доход, алименты я не получаю.

Судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на Вашу заработную плату и иные доходы при отсутствии или недостаточности у Вас денежных средств и иного имущества (пункт 1 статьи 98 Закона об исполнительном производстве (Закон)). С Вас может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов (пункт 2 статьи 99 Закона).

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 статьи 99 Закона, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. С уважением, С.В.Ш. Приставы — живые люди.

Поэтому на практике зачастую происходит так, что должники и приставы договариваются о графике платежей, минуя работодателя.

Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты».

Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание Как известно, работодатель обязан производить удержания из зарплаты работников, если на предприятие поступают исполнительные листы. Случается так, что на одного сотрудника имеется несколько таких документов, и тогда бухгалтер начинает задаваться вопросами про очередность удержаний по исполнительным листам.

Из данной статьи вы узнаете, в каком порядке проводить удержания, в каком размере удерживать часть зарплаты, что делать при недостатке средств на погашение всех задолженностей.

Важно! Если согласно исполнительным листам работник должен выплачивать суммы меньше тех, что он готов перечислять добровольно, бухгалтеру следует принять заявление о необходимости удержания больших по сумме выплат. Проводя удержания из заработной платы работника компании, необходимо помнить о максимально возможных размерах вычетов, установленных законом – сотруднику также необходимо на что-то жить, а потому нельзя допустить выплаты слишком маленьких сумм. Действующее трудовое законодательство обязывает бухгалтеров соблюдать следующие границы:

удерживать 20% суммы оклада разрешено в общем случае; производить вычет в размере 50% позволено только в случаях, регламентированных федеральным законодательством (выходное пособие, оплата труда по условиям трудового соглашения, авторские вознаграждения); 70% зарплаты может быть удержано только в редких случаях, таких как необходимость перечисления алиментов сразу на нескольких детей младше 18 лет, компенсации ущерба здоровью граждан, а также урона, причиненного по причине смерти кормильца семьи из-за виновных действий работника или по причине совершения сотрудником преступления.

Видео (кликните для воспроизведения).

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98 Сразу, как на предприятие поступают исполнительные листы от судебных приставов, сотрудник должен быть уведомлен о предстоящих удержаниях. Затем бухгалтер должен ознакомиться с основаниями для оформления и передачи исполнительных листов и определить очередность удержания: компенсации морального ущерба; компенсации урона, ставшего следствием преступных действий; компенсации ущерба, связанного со смертью кормильца; компенсация ущерба, причиненного чьему-либо здоровью (включая случаи ДТП).

выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности. Бухгалтер, который производит удержания из зарплаты, должен действовать по следующей схеме: Рассчитать совокупный заработок сотрудника, учитывая только те выплаты, с которых можно проводить удержания.

Удержать НДФЛ по стандартной ставке в 13%.

Провести расчет общего размера долга по исполнительным листам.

Процент удержания по исполнительному листу

При получении исполнительного листа на сотрудника нужно помнить о том, на какие виды доходов не может быть обращено взыскание, учитывать максимально возможный процент удержания по исполнительному листу и очередность погашения нескольких исполнительных листов.

12 ст. 101 Закона № 229-ФЗ); компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, если такие выплаты установлены законодательством РФ о труде (п.

8 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Таким образом, удержания производятся с сумм материальной помощи, зарплаты (в том числе премий, оплаты за сверхурочные и работу в выходной, надбавки за вахтовый метод работы и т. п. ), пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций на питание, бензин, за использование личного транспорта, добровольного медицинского страхования сотрудника, выходных пособий при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата, и т. п. С суточных и компенсации иных расходов, которые работник несет в связи с направлением в служебные командировки, а также пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и в связи с рождением ребенка удержания по исполнительным листам не производятся.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов (ст.

138 ТК РФ; ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Следует учитывать, что 70 процентов — это максимальный размер удержания только по конкретным, перечисленным в законе основаниям, поэтому если такие удержания составляют менее 70 процентов заработной платы, удерживать по остальным исполнительным документам из оставшейся до этого размера части нельзя (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1).

Например, если на работника поступило несколько исполнительных листов, один из которых связан с взысканием алиментов на детей, 70-процентное ограничение удержаний из заработной платы работника применяется только к этому исполнительному листу, а для удержаний по другим исполнительным листам действует 50-процентное ограничение размера удержаний.

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

12 сентября 12 сентября 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Зачастую бухгалтеру на предприятии приходится удерживать из зарплаты работников суммы по поступившим в организацию исполнительным документам.

Мы разберем сложные случаи, и на конкретных примерах покажем, как правильно определить сумму удержания в нетипичных ситуациях. В соответствии с п. 2 и 3 ст. Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» по исполнительному документу (нескольким документам) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%. Рассчитывайте зарплату с удержанием алиментов в веб-сервисе Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%.

Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.). Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка. Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы.

Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме.

Рассмотрим конкретные примеры. У нас работает сотрудник, у которого идут удержания по исполнительному листу в размере 1/3 зарплаты по алиментам на ребенка.

Как эти два правила совместить в рассматриваемом случае?

Для ответа нужно обратиться к положениям п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ. Там сказано: если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований по всем исполнительным документам, устанавливается очередность удовлетворения. В частности, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Тогда как требования банков по взысканию задолженности по договорам удовлетворяются только в четвертую очередь. Далее, в п. 2 ст. Закона № 229-ФЗ, сказано, что каждая взысканная с должника

Удержания по исполнительным листам

Содержание Какие виды исполнительных документов установлены законом? Как рассчитать величину обязательных удержаний по исполнительным документам?

Каким образом следует исчислить НДФЛ с доходов работника, у которого удерживается часть зарплаты? Удержания по исполнительным документам являются обязательными для организаций.

Они осуществляются без издания приказа и письменного согласия работника. Работодатель обязан выполнять требования судебных органов и не вправе приостанавливать удержания, уменьшать или увеличивать их размер.

Основания для удержаний могут быть разными: алиментные обязательства; возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу или причиненного преступлением; возмещение вреда, причиненного здоровью; лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; штрафные санкции за административные правонарушения и т.д. В последнее время судебные приставы стали взыскивать задолженности по услугам связи, если они предоставлялись без предоплаты, и др.

Перечислены в ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

К исполнительным документам, исходящим от судов, относятся исполнительные листы, судебные приказы.

Они выдаются на основании судебного решения. Судебный пристав направляет в организацию для исполнения постановление о возбуждении исполнительного производства с приложением копии исполнительного документа.

Кроме того, к исполнительным документам относятся: нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений; постановления органов и должностных лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; постановления судебного пристава-исполнителя, оформленные в установленном порядке; требования органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или иной кредитной организации о полном или частичном неисполнении взыскания в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, если не установлен иной порядок исполнения указанных исполнительных документов.

Перечень исполнительных документов открытый. Формы бланков исполнительных листов, Правила их учета, хранения и изготовления утверждены Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 N 579.

Содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется федеральными законами. Обязательные сведения, которые должны быть указаны в исполнительном документе, перечислены в ст.

13 Закона N 229-ФЗ. В частности, обязательно указываются причина и размер удержаний. Исполнительные документы подписываются лицами, принявшими или удостоверившими их, и заверяются печатью. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.