Калькулятор начисления больничного совместителю

Оплата больничного листа совместителю

Автор:Мария Новикова Содержание Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2020 году осуществляется в соответствии с законом № 255-ФЗ. Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты?

Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы.

Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия. Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

«Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества»

. Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы.

Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.

Расчет больничного совместителю в 2020 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года. При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности.

У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

В практике встречаются три ситуации:

• Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
• Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.
• Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).

Компенсация выплачивается всеми

Расчет больничных для совместителей (примеры)

Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 21.03.2013 06:30 ФСС очень серьезно относится к оплате больничных совместителей, а между тем рассчитать размер таких пособий — задача не из легких. Бухгалтеру нужно не только учесть множество нюансов, но и постоянно отслеживать поправки в законах. Какие есть способы расчета таких выплат?

Расчет пособия по нетрудоспособности Затраты на оплату больничных совместителям ФСС имеет право не принимать к зачету на обязательное социальное страхование (пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона № 165-ФЗ). Специально для работников, занятых больше чем в одной компании, прописан определенный алгоритм расчета пособий в статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Кроме этого, Минюст России 6 апреля 2012 года зарегистрировал Приказ Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 года № 31н, который внес изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержденный приказом от 29 июня 2011 года № 624н.

Исходя из прочтения документа, можно составить три алгоритма расчета пособия совместителю.

Рассмотрим каждый в отдельности. Пример 1 Условия: — совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей; — в расчетном периоде совместитель был занят на тех же работах. Расчет среднего заработка ведется отдельно в каждой из фирм, где трудится совместитель.

Обратите внимание, для расчета пособия по каждому больничному учитывается заработок и страховой стаж только на месте предъявления листка нетрудоспособности. Пример 2 Условия: — совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей; — в расчетном периоде совместитель был занят в других фирмах.

Приболевший на неделю Иванов И.И. в 2012 году трудится по основному месту работы в ООО «Алёнушка» и по совместительству в ООО «Иванушка», при этом в расчетном периоде числился в ЗАО «Богатырь» и ЗАО «Путь».

Иванову И.И. начислили: – в ЗАО «Богатырь» в 2010 г. – 500 000 руб., в 2011 г. – 400 000 руб.; – в ЗАО «Путь» в 2011 г.

– 200 000 руб. По выбору работника пособие назначается и выплачивается в ООО «Алёнушка». Средний заработок за 2010 год в этой фирме составил 500 000 руб., но в справке от компании для расчета будет указана сумма 415 000 руб., которая, согласно п.

3.1 ст.14 Законов № 255-ФЗ и № 212-ФЗ, является предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2010 календарный год. Средний заработок за 2011 год составил 600 000 руб.

(400 000 + 200 000), но для расчета бухгалтер обязан взять сумму 463 000 руб., которая является предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2011 календарный год. Итак, среднедневной заработок составит: (415 000 + 463 000) : 730 = 1202,74 руб., а сумма пособия будет равна: 1202,74 руб.

* 5 = 6 013,70 руб. Пример 3 Условия — совместитель на момент

Расчет больничного листа в 2020 году по совместительству калькулятор онлайн

Их распределяют в две категории — внешних и внутренних. Исходя из этих данных формируется дальнейший алгоритм действий.

Бухгалтеру стоит понимать, что несмотря на стандартную схему начислений, применяется различный порядок выплат. Для ведения четкой и прозрачной отчетности стоит различать данные понятия.

В этом документе медицинский работник проставляет особые отметки. Они касаются места труда, по которому направляется бумага.

В основном отметка об основном месте работы или о совмещенном делается со слов пациента.

Содержание страницы

• Законодательные документы
• Общие правила расчета пособия
• Почему совместитель имеет право на оплату больничного
• Нетрудоспособный внутренний совместитель
• Нетрудоспособность внешнего совместителя

Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату. Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию.

Важно Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику.

Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа.

Может оказаться, что он работал: 1.

У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

Расчет больничного листа в 2020 году по совместительству калькулятор онлайн

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Их распределяют в две категории — внешних и внутренних.

Исходя из этих данных формируется дальнейший алгоритм действий. Бухгалтеру стоит понимать, что несмотря на стандартную схему начислений, применяется различный порядок выплат. Для ведения четкой и прозрачной отчетности стоит различать данные понятия.

В случае нарушения порядка совместитель может пожаловаться в трудовую инспекцию. Если это затронуло его права — величину пособия, срок его получения, вариант предоставления, то работодателей оштрафуют. Кроме основного взыскания нужно будет оплачивать еще и компенсацию сотруднику.

Важно отметить, что получение больничного листа требует внимательности от работника.

В этом документе медицинский работник проставляет особые отметки. Они касаются места труда, по которому направляется бумага.

В основном отметка об основном месте работы или о совмещенном делается со слов пациента.

страницы

• Законодательные документы
• Нетрудоспособность внешнего совместителя
• Общие правила расчета пособия
• Почему совместитель имеет право на оплату больничного
• Нетрудоспособный внутренний совместитель

Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством.

Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату. Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию.

Важно Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний.

При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой. Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику.Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа.Может оказаться, что он работал: 1.

У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. 3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

Как оплатить больничный по совместительству

Совместитель, как и основной сотрудник, может получить листок нетрудоспособности.

Чтобы начислить и оплатить больничный по совместительству, необходимо учитывать общую продолжительность трудовой деятельности как по основному месту работы, так и по дополнительному. Варианты оплаты больничного по совместительству:

• На момент наступления болезни работник работает в нескольких местах, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя). В этом случае пособие выплачивается ему либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время данной работы, либо по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (п. 2.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).
• В течение последних двух лет сотрудник работал у других работодателей, после чего перешел на работу на другие места. При таком варианте больничный оплачивает только один из работодателей, какой именно — вправе решить сам сотрудник.
• Сотрудник отработал по основному месту работы и у другого работодателя по совместительству более двух лет. В таком случае каждый работодатель должен выплатить соответствующую сумму по листку нетрудоспособности исходя из среднего заработка, который получен сотрудником на каждом рабочем месте.

Внимание!

Если работник выбирает, что ему будут произведены выплаты у одного работодателя, например, по основному месту работы, необходимо учитывать и доходы по совместительству, подтвердив их справкой с дополнительного места работы. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, .

Но такой вариант сотрудники выбирают реже.

По дополнительному месту работы сотруднику выдают справку о доходах для проведения расчетов соответствующей суммы по временной нетрудоспособности.

Читайте в «Системе Кадры»: Оплачивать больничный лист совместителю в 2020 году будут в соответствии с положениями Закона ФЗ-255. Если сотрудник отработал по основному и дополнительному месту работы более 2-х лет, выплаты производятся в обычном порядке, как и всем остальным штатным сотрудникам. В медицинской организации, выдавшей больничный лист, необходимо запросить два экземпляра документа, чтобы предъявить работодателю по основному месту работы и дополнительному.

Оплата больничного по внутреннему совместительству проводится в следующем порядке.

Калькулятор расчета больничного листа

1. Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в постановлении Правительства РФ .
2. В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
3. В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона от 29.06.2006 г.
4. Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
5. При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, .
6. При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
7. Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
8. Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.2006 ).

Защитите себя от налоговых проверок.

от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта . Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки. Куча практических советов и минимум теории.

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (). «». Рубрики:

Калькулятор больничного

Вы здесь » » предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок.

Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб.

за 2020 год — 815 000 руб2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2020 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб.

руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

• стаж больше 8 лет – 100%,
• стаж от 5 до 7 лет – 80%,
• стаж от полугода до 5 лет – 60%,
• стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2020 года МРОТ — 11 280 руб. Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Рейтинг 3.16Всего голосов: 2000Пожалуйста, оцените насколько полезен наш сервис для вас:

Калькулятор больничного листа

Бесплатный калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей (ст.

3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ). Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,6 средняя из 199 оценок Заболевание, травма, уход за больным членом семьи, другие случаи временной нетрудоспособности — расчет любого больничного в Контуре соответствует действующему законодательству. Калькулятор рассчитывает больничные всего за 3 шага.

• Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
• Шаг 2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года. Они нужны для расчета среднего дневного заработка.
• Шаг 3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника. Сумму выплаты за счет организации и за счет ФСС Контур.Бухгалтерия рассчитает автоматически.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии.

Больничные рассчитываются автоматически на всех тарифах кроме Бухгалтерии и Бухгалтерии +. Еще сервис легко считает зарплату, декретные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС. Это очень удобно. Расчет пособия по беременности и по уходу за ребенком Расчет числа рабочих часов для выплаты отпускных или больничных Заведение первичных документов без бухгалтера

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей.

ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п.

3 Положения, утвержденного ).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено.

На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

2 п. 2 ). Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк.

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи; Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п.

п. 64 — 66 Порядка выдачи; Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956)

Расчет больничного для внутренних и внешних совместителей

Денег много не бывает и всем хочется работать с максимальной финансовой отдачей.

Но, далеко не все работодатели могут предложить сотрудникам достаточно высокий уровень оплаты их труда.

Выходом из такой ситуации становится предоставление возможности подработки у других, конечно, если это позволяет объем работы.В основном совместитель имеет точно такие же права и гарантии, как работники, трудящиеся только у одного работодателя на одной должности.

Он также как все ходит в и может пойти на . Только в процедуре их оплаты есть некоторые нюансы. В зависимости от продолжительности и периодичности сотрудничества с каждым из работодателей расчет будет производиться по-разному.

Содержание:

Внешним совместителем именуется тот, кто трудится в разных организациях.Существует три варианта оплаты: Это происходит, если сотрудник в последние 2 года своей трудовой деятельности состоял в трудовых отношениях с одними и теми же работодателями.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Листки необходимо получить в количестве, соответствующем количеству работодателей. Так происходит, когда работник в предшествующие заболеванию два года трудился у других работодателей (чаще раза в 2 года менял работу).Для оплаты необходимо предоставление на предыдущих местах работы и справок от других работодателей о том, что ими оплата больничного по данному случаю не производилась. Если работник в течение двух лет трудился у нынешних работодателей, а также состоял в трудовых отношениях с другими, он имеет право выбирать вариант оплаты из двух описанных выше.

Эти правила установлены ст. 13 ФЗ N 255, п. 4 – 4.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.

11 N 624н.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Если сотрудник занимается совместительством только в рамках одной организации, ему не придется делать ничего особенного для получения оплаты. Нужно своевременно сдать больничный (не позже 6 месяцев после его закрытия) и при необходимости (если у данного работодателя < 2 лет) предоставить сведения о заработках на бывших рабочих>

все остальное работодатель сделает>

Расчет размера пособия, подлежащего уплате работнику, производится на основе сведений о его у каждого работодателя и доходах в последние 2 года (если трудился у кого-то еще). В зависимости от , сумма, подлежащая уплате растет. Она формируется путем умножения величины среднего дневного заработка за последние два года на количество дней больничного и процент, выбранный, исходя из трудового стажа.Если больничный оплачивает

Правила оплаты больничного совместителю в 2020 — 2020 годах

> > > 27 августа 2020 Оплата больничного совместителю в 2020-2020 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный.

Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения. То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2020-2020 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1.

У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. 3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности.

Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье . В данном случае возможно 3 сценария: 1.

Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей. В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием.

Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный. 2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других. В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему. При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника. В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству.

Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности. При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Особенности оплаты больничного листа совместителю

8843 Содержание страницы Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

1. от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
2. в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
3. Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
4. проведем примерный расчет.
5. Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
6. как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний.

При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному. Федеральный Закон от 29.12.2006 г.

№ 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей. Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.

Расчет больничного листа в 2020 году по совместительству калькулятор онлайн

В зависимости от типа совместительства: внешнего или внутреннего, оформляется один или несколько больничных листов. По закону, при оформлении листка нетрудоспособности нужен лишь паспорт.

В случае с совмещенной деятельностью врач может сделать запрос на предоставление справки о работе по совмещению.

Заполняется документ либо в первый день обращения работника, либо по выздоровлению. Справка по временной неработоспособности оформляется по общепринятому образцу. Единственная особенность такого документа в написании в графе по месту работы: «Основной/совместительство».

Стоит отметить, что исправления, зачеркивания и указание неточных данных приводит к тому, что документ о временной неработоспособности считается недействительным. Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Видео Распечатать 1 июня 2020 / Источник: Петербургский правовой портал

1. Автор: Евдокимова Наталья

В вашей компании числятся совместители?

В статье расскажем, как правильно начислить пособие по листку нетрудоспособности данной категории специалистов. Сразу отметим, что совместительство бывает двух видов:

1. внутреннее, когда один работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
2. внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной специалист, а в остальных фирмах — как внешний совместитель.

Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в 2020 году, в большей мере зависит от его вида.

Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации.

Внимание С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Законодательные документы Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл.

44 Важно ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение.

Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам. Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному.

Федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей. ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием.

Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный. 2. Инфо Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей. Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей.