Калькулятор расчета средний заработок для биржи труда калькулятор

Калькулятор онлайн расчета среднего заработка для справки на биржу

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия 02.04.2018 В 2008 году были внесены поправки в Закон №1032-1 1991 года. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат. Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

Законодатели внесли свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего работника финансовые службы его последней работы, если он подаст ходатайство на этот счет. Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат. Если с заработной платой понятно, то каким образом учитывать премии в расчете.

Здесь существуют некоторые нюансы. В расчетном периоде за каждый месяц может быть включена премия только по одному показателю. Что это означает? Допустим на предприятии введена система оплаты труда, когда помимо заработной платы сотруднику ежемесячно выплачиваются премии, по нескольким показателям премирование, одна, например, за количество произведенной продукции данным сотрудником, а вторая и третья – в зависимости от общей выручки по предприятию за месяц.

Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Рекомендуем прочесть: Закон о соблюдении тишины в жилых домах 2020 в спб Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени; в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки; доход сотрудника в неденежном виде; начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий; когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки; суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;

Онлайн калькулятор расчета среднего заработката заработка для центра занятости

Содержание Размер пособия по безработице, стипендия соискателя рассчитывается от его заработка в среднем показателе на предыдущем рабочем месте. Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма которой не оговорена законом. Биржи труда выдают гражданам бланки этих справок, на которых необходимо отразить нужную информацию о зарплате.

Это основная сложность в заполнении документа: средний заработок за последние три месяца чаще всего заполняется по образцу Бирж труда. Документ в течение 3 дней с момента обращения заявителя получают по месту трудовой деятельности.

1. ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
2. премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
3. расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
4. учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
5. если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.
6. ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;

Интересное: Как Купить Квартиру По Материнскому КапиталуУволившемуся сотруднику нужно знать, что при определении периода, включенного в справку, исключают следующие дни : Что включают, а что исключают начисленный заработок согласно положению по оплате труда данного предприятия; премиальные, выплаченные в каждом расчетном месяце; пропорциональный размер квартальных премий; ежегодные, единовременные вознаграждения, которые не зависят от того, в каком месяце проводились расчеты и выплаты (выборку берут из предшествующего увольнению года, распределяют по одной части на месяц, разделив общую сумму на 12); неполная отработка расчетного периода позволяет финансисту разделить премиальные (сюда не входят ежемесячные, только выслуга лет или одноразовые премии) на время, фактически затраченное.Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.1 средний дневной заработок (СРД) = сумма заработной платы, полученной за расчетный период / количество фактически отработанных в этот период дней 2 средний заработок = СРД Х среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочие недели.Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет).

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel? Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца.

Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

1. дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
2. когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.
3. дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;

Особые случаи:

• Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.
• Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.  Все виды выплат, связанные с оплатой труда.

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

1. возмещение транспортных расходов, услуг связи;
2. командировочные;
3. оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.
4. отпускные;
5. удешевление питания,

Особенности учета премий:

• Квартальная и полугодовая – в размере месячной части.

  По одной за каждый показатель.

• Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
• Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке.

Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета: Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней. Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

• Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
• Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок.

Калькулятор расчета среднего заработка

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.

Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата.

Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий.

Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться и .

На какую дату считаем средний заработок Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода Нет Да Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды

При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы) Нет Да Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом.

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий

Калькулятор среднедневного заработка

1. Среднедневный заработок

Шаг 1. Выберите дату, на которую нужно произвести расчет.

Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми). Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007 (в ред.

10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:

1. суммы на период дополнительных, учебных отпусков;
2. иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.
3. компенсация отпуска при увольнении;
4. выплата на период очередного трудового отпуска;
5. выплата на период простоев по вине работодателя;
6. заработная плата на период служебной командировки;

Расчет среднедневного заработка, в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2020 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2018 по 31.03.2020.

Периоды, на которые выпали:

1. дни ухода за ребенком-инвалидом;
2. дни пребывания в командировке;
3. дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
4. дни простоя, независимо от причин;
5. дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
6. иные дни, в течение которых за работником сохраняется средний дневной заработок в полном объеме или частично, —

в расчет не идут. Обратите внимание, что не все виды начислений можно учесть в исчислении усредненного показателя.

Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации. Например, включите:

1. стимулирующие надбавки;
2. выплаты за совмещение должностей;
3. должностной оклад;
4. территориальные и районные надбавки;
5. премии;
6. иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.
7. доплаты за переработку, работу в ночное время;

Как рассчитывается средний заработок? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам.

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы Расчетный период: стандартный (12 мес.) иной ( мес.) Дата, на которую ведётся расчёт: График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя (40 часов) Суммированный учет рабочего времени Другой (неполная рабочая неделя, сменный график и т.д.) Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: дней Ошибка Количество отработанных часов: часов Ошибка Количество отработанных дней: дней Ошибка Месяц Оклад Коэффициент индексации Премии и прочие выплаты Февраль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Март 18 Ошибка Ошибка Ошибка Апрель 18 Ошибка Ошибка Ошибка Май 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июнь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Август 18 Ошибка Ошибка Ошибка Сентябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Октябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Ноябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Декабрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Январь 19 Ошибка Ошибка Ошибка Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки.

Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы. Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации.

Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи. В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы.

Существуют такие принципы расчета:

• Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
• Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
• Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка. Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета.

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

» » » 28.08.2019При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить от последнего работодателя.

Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного ().Методика исчисления среднего заработка для Центра занятости имеет особенности, которые прописаны в .Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Как указано в для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений.В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см.

).Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

1. период беременности и ухода за детьми до 3 лет.
2. время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
3. дни болезни;

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход.Для сотрудника, уволенного в течение первого месяца после трудоустройства, в расчетный период, на основании п.6 Постановления № 62 включаются только отработанные в этом месяце дни.Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.Средняя месячная сумма для справки определяется как произведение среднего за день заработка и среднего за месяц количества рабочих дней.Для расчета среднего размера оплаты за труд за месяц для включения в справку необходимо использовать следующую формулу:Формула:СДЗ = ЗПп / Дп х Дг / 3, где

1. Дг – время работы в днях в расчетном периоде (за 3 месяца) по принятому в компании режиму работы.
2. ЗПп – суммы начислений за все рабочее время в трехмесячный период;
3. Дп – проработанные в рассматриваемом периоде дни;
4. СДЗ – средний заработок для Центра занятости с целью начисления пособия по безработице;

В рассмотренной формуле ЗПп/Дп – это среднедневной заработок в расчетном периоде, а Дг/3 – среднее количество рабочих дней в месяц в расчетном периоде.Доходы, получаемые работником, берутся для расчета до налогообложения.Работодатель сначала рассчитывает и начисляет

Средний заработок за 3 месяца как посчитать

Сегодня рассмотрим тему: «средний заработок за 3 месяца как посчитать» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

Пример расчета среднего заработка для справки в центр занятости

В любой момент оказаться в статусе безработного может каждый гражданин Российской Федерации. Причин для этого может быть множество, начиная от увольнения по собственному желанию, и заканчивая полной ликвидацией работодателя.

Потеряв основной источник дохода человеку по-прежнему необходимо искать средства для проживания и обеспечения бытовых нужд.

Логичным шагом является обращение в территориальное отделение центра занятости населения для постановки на учет.

Чтобы неработающему гражданину был присвоен статус безработного, необходимо предоставление определенного перечня документов, к которым относится, в том числе, и справка с расчетом среднего заработка.

Сведения о доходах необходимые для расчета пособие по безработице не трудоустроенному гражданину. , с целью реализации унифицированного подхода при регистрации лиц в территориальных отделениях ЦЗН для поиска подходящей работы рекомендуется использование справки единой формы о среднем заработке по последнему месту трудоустройства.

Работодатель имеет право самостоятельно подготовить документ в произвольной форме, при условии, что в нем будет отображена необходимая информация для ЦЗН.

При расторжении правоотношений работодатель обязан в последний рабочий день в предоставить сотруднику:

1. заполненную трудовую книжку, в соответствии с действующими нормами законодательства;
2. справки по форме и .

На основании полученного заявления работодателю отводится трехдневный срок для предоставления документов, заверенных копий, выдержек из приказов, и иных письменных сведений, касающихся трудовой деятельности работника. Исходя из вышеизложенного, сотруднику необходимо обратиться к бывшему нанимателю для получения справки с расчетом среднего заработка за последние 3 месяца. Действующее законодательство РФ содержит рекомендательные нормы, в которых приводится пример унифицированной формы документа.

Справка в обязательном порядке необходимо безработному для оформления выплат. Работодатель вправе составить ее в произвольной форме с обязательным отображением следующей информации:

1. расчет среднемесячного заработка.
2. идентификационный код организации;
3. полное наименование предприятия, в котором трудился сотрудник;
4. юридический и фактический адрес;
5. полные данные сотрудника, на которого оформляется документ;
6. отображение периода трудоустройства;

Руководитель и главный бухгалтер предприятия обязуется поставить свою подпись на справке, и скрепить печатью для финансовых документов.

Внесение информации должно быть осуществлено одним человеком, и чернилами одинакового цвета. Внесение исправлений, помарок, зачеркиваний запрещается. В территориальном отделении центра занятости населения может быть предложена своя форма документа, которую безработный может получить для предоставления работодателю.

Калькулятор пособия по безработице в 2020 году

Время чтения: 1 минутаГосударство старается максимально поддерживать граждан, попавших в трудное финансовое положение.

Центры занятости предоставляют свои услуги абсолютно каждому нуждающемуся безработному, осуществляется содействие не только в поиске нового места заработка, но и в начислении необходимой финансовой помощи. Размер пособия зависит от различных трудовых факторов, поэтому для того, чтобы понимать, на какую материальную поддержку можно будет рассчитывать после разрыва отношений с предыдущим нанимателем, гражданам предоставляется возможность использования калькулятора пособия по безработице.

Как правило, определение размера начислений входит в обязанности сотрудников Центра занятости, однако для исключения какой-либо ошибки в подсчетах рекомендуется самостоятельно определить сумму полагающейся государственной поддержки, а затем сравнить полученный результат с результатом представителей биржи. Процедура расчета среднего заработка достаточно сложная, а воспользовавшись калькулятором, вы не только сможете сэкономить личное время, но и получить точный ответ без особых усилий.

Процесс расчета полагающихся выплат достаточно прост:

1. Укажите размер среднего месячного дохода, получаемого на предыдущем месте работы;
2. Определите с помощью таблицы районный коэффициент, установленный законодателем в регионе вашего проживания (показатель можно узнать в );
3. Если вы ранее не работали или находитесь в предпенсионном возрасте (до выхода на пенсию по старости осталось менее 5 лет), напротив соответствующей строки необходимо поставить «галочку»;
4. После ввода достоверных данных во все поля калькулятора, в полях ниже будут автоматически рассчитаны и представлены размеры полагающихся лицу выплат в течение срока нахождения в Центре.

Однако заранее обязательно стоит ознакомиться с условиями начисления пособия и причинами, способствующими установлению минимально положенного размера выплат. Размер средней зарплаты за последние 3 месяца Районный коэффициент 2.0 1.80 1.70 1.60 1.50 1.40 1.30 1.15 Нет Ранее не работал Предпенсионный возраст ?

До пенсии осталось менее 5 лет Размер первые 3 месяца (75%) За последующие 3 месяца (60%) Рассчитать В России побеждает тот, кто знает свои права Если вы хотите узнать, , то об этом нашего дежурного . Это быстро, удобно и или по телефону: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер:

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Сотрудники Минтруда в Письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 рекомендовали форму справки о среднем заработке за последние три месяца работы, которая выдается по последнему месту работы. Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства.

В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1 справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима уволенному работнику для получения пособия по безработице в службе занятости. К сведению: Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (ст.

Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281‑6‑2.

Обратите внимание: Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации. Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице.

Данные разъяснения представлены в п. 20 Информации Минтруда РФ от 05.03.2013.

Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения:

1. основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
2. наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;
3. период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
4. сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
5. Ф. И. О. работника полностью;
6. сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
7. подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
8. размер среднего заработка за последние три месяца работы;

В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62).

Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Copyright: фотобанк Лори Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

1. в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
2. когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
3. суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
4. заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
5. в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.
6. оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
7. начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
8. доход сотрудника в неденежном виде;

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора.

Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

1. периоды ухода за детьми;
2. дни болезни, подтвержденные больничным листом;
3. простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
4. дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.
5. время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате?

За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Калькулятор расчёта средней зарплаты

Расчётный период: 12 месяцев другое количество месяцев: На какую дату ведётся расчёт: Способ учёта рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя (40 часов) Учёт по количеству отработанных часов Учёт по количеству отработанных дней Количество исключаемых дней: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки октябрь 2020 ноябрь 2020 декабрь 2020 январь 2020 февраль 2020 март 2020 апрель 2020 май 2020 июнь 2020 июль 2020 август 2020 сентябрь 2020 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

• Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
• Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
• Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией.

Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

1. длительного простоя;
2. простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
3. приостановления деятельности предприятия;
4. нахождения работника в командировке;

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности. За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.