Картерная лестница юриста

Сергей Башкевич → Оценка карьерных лестниц для юриста

Перед выпускниками юридических вузов всегда стоит дилемма: пойти работать в государственные органы или же выбрать частные компании? Конечно, каждый волен сам выбирать то, что ему нравится, но для себя я попытался определить плюсы и минусы разных путей карьерной лестницы и сделал выводы, о которых я расскажу далее. 1. Шансы заполучить понравившуюся работу.

Юристы везде хорошие нужны, не зависимо от ВУЗа, который вы окончили. Главное чтобы вас можно было охарактеризовать как специалиста целеустремленного, компетентного, знающего себе цену. Находясь еще только в начале своей профессиональной жизни, вы имеете практически равные шансы добиться работы, как в частных компаниях, так и в государственных органах, вопрос только на какую должность вы претендуете.

Если вы выпускник, то на должность младшего юриста в компании или секретаря в суде вы можете рассчитывать, поскольку текучка кадров для этих должностей достаточно высокая. Что же касается должностей повыше, то без знаний и опыта заполучить их будет крайне сложно.

2. Требования, предъявляемые к будущим работникам. Как правило, для работы в частных компаниях требуются высокие знания права и где-то еще знания иностранных языков.

Но при этом, вас могут попросить показать свою креативность, нестандартность решения юридических проблем… либо специально поставят, как новичка, в изначально сложную ситуацию чтобы оценить ваш потенциал.

Фирма никогда не будет платить зарплату некомпетентным работникам. В госструктурах такие требования редкость, хотя для работы в аппарате высших органов государственной власти могут попросить рассказать что-то и дополнительно. 3. Зарплата. Зарплата у недавних студентов бывает двух видов: смешная и очень смешная.

И как это не странно, смеются больше те, кто работают на государство.

Со временем, конечно, вы можете стать, например, судьей районного суда и получать хорошую, даже по меркам Москвы, зарплату и плюс различные льготы. В частной же компании вам придется воевать уже не за прибавку, а за сохранение своей (возможно) высокой зарплаты, которую норовят урезать в период кризиса. Вы сами для себя должны решить, что вам важнее: деньги или ощутимая стабильность?

4. Перспектива роста. В государственных органах уже давно построена строгая иерархическая структура должностей.

Здесь вы всегда знаете, кому подчиняетесь, и кто вам подчиняется.

Практически все работники, еще помнящие советские времена, постепенно уходят на пенсию и на их место приходит молодежь, которая со своим живым умом может пройти карьерную лестницу за 10-15 лет.

Протестант

Содержание

Практика адвокатов в России регулируется федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ. В соответствии со статьей 2 этого закона адвокат – это ни от кого не зависящий консультант по правовым вопросам. На практике работа адвоката многогранна: сложна, рутинна, интересна и обыденна одновременно.

Оказывая правовые услуги населению, адвокату приходится пропускать через себя все многообразие человеческих отношений и судеб, подчас далеких от эталонных и идеальных. Распространенное мнение о том, что адвокаты далеко не бедные люди, верно лишь отчасти. В начале своей деятельности, когда опыта еще мало, собственной клиентуры и положительной репутации нет вообще, а адвокатские взносы ежемесячно платить надо, новоиспеченным молодым адвокатам приходится достаточно сложно в материальном плане.

Итак, адвокатом может быть человек:

1. Проработавший 2 и более года по юридической специальности, либо стажировавшийся в адвокатском бюро, коллегии или консультации. Причем стаж такой работы начинает считаться только с даты получения высшего образования. Это значит, что если студент юридического факультета, получающий высшее образование впервые, трудится где-нибудь в качестве юриста или помощника, то стаж работы для получения статуса адвоката будет считаться только после получения диплома.
2. Выдержавший квалификационный экзамен и получивший положительное решение комиссии.
3. Получивший юридическое образование, обязательно высшее, в аккредитованном государством вузе, либо имеющий ученую степень в юриспруденции.

Для приобретения статуса адвоката человек, отвечающий критериям по образованию и опыту работы, должен сдать соответствующий квалификационный экзамен. Порядок проведения такого испытания и вопросы к нему утверждаются Федеральной палатой адвокатов.

С 01.03.2011 г. при сдаче квалификационного экзамена используют вопросы, список которых утвержден решением совета ФПА РФ 30.11.2010 г.

Всего таких вопросов 445, условно они разбиты на две части – общую и специальную. Претендент на статус адвоката должен обратиться с в квалификационную комиссию адвокатской палаты того субъекта федерации, в котором он прописан. Вместе с заявлением нужно приложить копии:

1. паспорта;
2. трудовой книжки или другого документа, доказывающего необходимый опыт работы;
3. диплома о высшем юридическом образовании;
4. анкету.

Не позже чем через 2 месяца квалификационная комиссия должна допустить или не допустить претендента к экзамену.

Экзаменуемый письменно отвечает на вопросы и проходит устное собеседование. Если на экзамене его постигла неудача, повторная попытка возможна через год. Не позже чем через 3 месяца со дня направления юристом заявления о желании стать адвокатом квалификационная комиссия решает, предоставлять ли статус адвоката или отказать в этом.

Причем, если экзаменационное

Mo

Вернуться в раздел Юридическое образование. Как стать успешным юристом? Карьера адвоката состоит всего из двух уровней.

Первый – стать адвокатом. Второй – добиться успеха на этом поприще. Для решения первого вопроса следует получить высшее образование, два года проработать по специальности, либо пройти стажировку у адвоката куратора 1-2 года, затем сдать экзамен и получить статус адвоката.

Карьера действующего адвоката может быть самой разной: правоохранительные органы – адвокаты; адвокаты – судьи; судьи – адвокаты; юристы компаний – адвокаты; адвокаты – юристы компаний; юридические фирмы – партнеры. Если начинать карьеру в юридической фирме, то это одна карьерная лестница, если в правоохранительных органах, то другая. Очень часто адвокаты по уголовным делам – это выходцы из правоохранительной системы, решившие начать карьеру в другой профессии.

Ведь понятно, что следователь или прокурор прекрасно разбираются в слабых местах своей работы и, получая статус адвоката, становятся опасными противниками для своих же бывших коллег. Кроме того, их знают судьи, знают бывшие коллеги, что помогает им решать какие-то вопросы на неофициальном уровне. Венцом карьеры может быть как профессиональный успех (адвокат с множеством клиентов, признанный специалист в своем деле, партнер крупной юридической фирмы), так и выход в другие отрасли в качестве управленца, госслужащего, как, например, М.Ю.

Барщевский после успешной адвокатской карьеры стал полномочным представителем Правительства Российской Федерации в Конституционном Суде Российской Федерации и Верховном Суде Российской Федерации. Данный материал подготовлен на основе материалов книги Саблина Максима Тимуровича «Карьера юриста».

Подробнее об авторе можно узнать здесь. Это может быть интересно: Профессия адвокат Зарплата, социальный пакет и график работы адвоката Стажировка у адвоката Карьера дознавателя и следователя Карьера нотариуса. Зарплата, соцпакет и график работы Карьера судьи Карьера юриста компании Карьера юриста юридической фирмы

Сервисы для соискателей

У юристов несколько путей развития: консалтинг, «инхаус» или государственные учреждения правосудия.

В каждой из этих областей юрист может строить экспертную или управленческую ка-рьеру.

В Москве цифра еще выше — 9 резюме на вакансию.

Уровень конкуренции очень высокий: из такого количества соискателей нужно как-то выделяться.

Анализ вакансий показывает, что все больше работодателей заявляют в требованиях к кандидатам наличие soft skills.

Раньше считалось, что юрист в компании — это кто-то вроде разработчика, интроверта, который в ответ на вопросы цитирует Гражданский кодекс или говорит непонятными терминами.

Либо все-гда отвечает: «Нельзя, так как есть риски». Сейчас все по-другому: от юристов ждут понимания бизнеса: не рассказов об ограничениях, а предложений, как решать проблему; понятной коммуни-кации, логичной и продуманной аргументации. От развития этих навыков зависит карьера как внутри организации, так и ее построение в целом.

У сотрудников хотят видеть следующие навыки:

1. умение работать в условиях многозадачности;
2. хорошие аналитические способности;
3. умение выстраивать рабочие отношения с другими подразделениями;
4. хорошие навыки переговоров, презентационные и коммуникативные навыки.
5. системность;
6. хороший уровень русского языка;

По мнению Андрея Корельского, управляющего партнера адвокатского бюро «КИАП» («Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры»), юристу для успешной карьеры нужны следующие «гибкие навыки»:

1. грамотная письменная и устная речь.

   Наличие свободного уровня владения английским языком, если его практическое применение востребовано на ежедневной основе;

2. достаточная стрессоустойчивость, чтобы не впадать в ступор при получении объёмного и не всегда структурированного задания;
3. презентационные навыки, чтобы форма преподнесения материала не девальвировала над содержанием как в правовых документах, так и в презентациях на публичных выступлениях.
4. навык эффективной аналитической работы, умение быстро найти информацию, перенести «неконтролируемый поток сознания» в структурированный, ясный и понятный, изложенный понятным языком документ;
5. умение быстро ориентироваться в огромном потоке информации; выделять главное и не тратить время впустую на несущественные аспекты.

   Умение управлять своим временем;

Помимо профессиональных компетенций и навыков soft skills, с самого начала карьеры нужно развивать свой бренд эксперта. Ваша экспертиза должна быть понятна как профессиональному сообществу, так и потенциальным работодателям и клиентам.

Задайте себе вопросы: на чем вы специализируетесь; по каким вопросам, задачам и проблемам стоит обращаться именно к вам; каковы принципы вашей работы; чем отличаетесь от других юристов?

Карьера юриста: с чего начать?

Чтобы стать хорошим , недостаточно выучить законы.

Часто бывает, что каждый их пункт можно интерпретировать по-разному, в зависимости от ситуации.

А как именно – можно узнать только на практике. Поэтому студентам юрфаков, которые планируют построить карьеру в этой области, рекомендуется начинать работать ещё во время обучения. И устраиваться не туда, где «свободная касса!», а в адвокатскую контору, в юротделы на крупных предприятиях, в суды, помощником к нотариусу – в общем, туда, где вы хотели бы работать после получения диплома.

Алексей Осипов юрист юридической компании Начинать карьеру нужно с первой базовой ступени, постепенно накапливая опыт, обрастая сетью профессиональных контактов.

Не страшно, если ваша карьера начнётся с курьера в юридической компании или с младшего помощника юриста (часто эти должности совмещаются).

Эта работа позволит вам увидеть и понять все аспекты профессии: как работает тот или иной государственный орган, как нужно общаться с представителями государственных структур, с сотрудниками МВД и т.д.

Не стоит бояться предлагать какие-то новшества в работе, не стесняйтесь задавать вопросы.

Лучше признаться, что вы не знаете данного аспекта или не сильны в этой категории, чем после проделанной работы исправлять её. Честность и откровенность сыграет вам на руку, поскольку работодатель увидит в вашей работе интерес к профессии и желание углубляться в неё, осваивая более сложные дела. В юридической сфере хорошим стартом может стать .

Идеальный вариант – когда после её успешного прохождения кандидат получает предложение о постоянной работе. Но если обещают только стажировку, не стоит сразу отвергать это предложение.

Так могут говорить, чтобы у соискателей не было ложных надежд о трудоустройстве. Если зарекомендуете себя как ответственного целеустремлённого сотрудника, вольётесь в коллектив, будете справляться с заданиями, вполне вероятно, что трудовой договор вы всё же подпишите.

Не лишним будет заранее договориться о письменной рекомендации после прохождения стажировки.

Если не получите работу, у вас на руках будет отзыв-характеристика – строить карьеру с этим документом будет уже проще. Путь стандартный: определиться с областью, составить список компаний, рассылать резюме. Опытные юристы рекомендуют сначала задуматься над направлением, в котором хотелось бы развиваться.

как показывает практика, именно их труд оплачивается выше, чем труд коллег с более широким профилем. Изучите судебную практику по выбранному направлению, просмотрите законы, поправки – вы должны быть в курсе последних изменений. Так вы узнаете, когда можно обратиться

Карьера в суде: от архивариуса до судейской мантии

Председатель правления Московской коллегии адвокатов «ЛЕКСУМ» Алексей Петров Будьте готовы к тому, что карьеру здесь придётся строить долгие годы, и дорога к судейскому креслу будет нелёгкой.

Секретарю уже не обойтись без высшего юридического образования и двухлетнего опыта работы. И наконец вершина юридической карьеры – это должность судьи, куда попадают далеко не все и не всегда.

«В Москве существует неписаное правило карьерной лестницы: устраиваешься техническим сотрудником в мировой суд, поступаешь на заочное отделение юридического факультета вуза, растёшь до секретаря или помощника судьи, заканчиваешь вуз и получаешь шанс стать мировым судьей. Но в целом это правило касается девушек, так как молодые люди не так усидчивы и не любят формировать протоколы заседаний и вести делопроизводство.

Нередко низкие оклады вынуждают технических сотрудников суда покидать свои должности, не дождавшись назначения. Им на смену приходят новички, которых нужно обучать, что не лучшим образом влияет на качество судопроизводства. По этой же причине некоторое время назад была инициатива ввести особый статус госслужащего – технического работника судов, – чтобы поднять оклады.

Но, к сожалению, инициативу не поддержали». Канцелярия суда занимается исключительно бумажной работой – регулирует документооборот, регистрирует и ведёт учёт дел, решений суда и жалоб, составляет статистические отчёты, ведёт архивы суда. Это монотонная скучная работа, на которую соглашаются либо хорошие исполнители, которым нравится сам процесс, либо те, кто воспринимает канцелярию лишь как ступеньку в карьере, через которую нужно пройти.

Более интересны должностные обязанности секретаря судебного заседания.

Он работает на слушаниях, готовит материалы дела к судебному процессу и обеспечивает судебное делопроизводство: рассылает повестки, ведёт протокол заседания, оформляет дела согласно норме закона, архивирует их и передаёт в канцелярию на хранение.

Обязанности судьи не ограничиваются работой на слушаниях и вынесением вердиктов. Председатель суда изучает материалы дела и самостоятельно делает выводы относительно виновности или невиновности ответчика или обвиняемого, основываясь на знании законов Российской Федерации.

Также он подбирает сотрудников и обучает их, решает управленческие и административные вопросы.

Картерная лестница юриста

— — Жалование подобных специалистов в Москве достигает 130000 руб., в городе на Неве – 100000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске – 60000 руб. Следующим карьерным этапом для успешных и опытных юристов становится должность старшего юриста или начальника юридического отдела.

В столице минимальная зарплата на данном поприще составляет 40000 руб., максимальная – 180000 руб.

Исследование рынка труда показало, что наиболее типичным претендентом на позицию «Корпоративный юрист» является молодая образованная дама. Если совсем недавно понятие «женщина-юрист» представлялось чем-то уникальным, то сегодня слабый пол уверенно закрепился в этой профессии: около 60% от общего числа соискателей составляют женщины. Рынок труда «атакует» молодежь — выпускники профильных факультетов вузов: юристы в возрасте до 30 лет составляют 76% от общего числа специалистов, высшее образование есть у 80% кандидатов.

Необходимость плотного взаимодействия с госорганами подразумевает повышенную мобильность специалистов, поэтому 54% юристов имеют водительские права категории «В». Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.

Время проведения исследования:октябрь 2008 г. Единица измерения: российский рубль.

Внимание Чтобы выдержать высокую конкуренцию на рынке труда, соискатели должны обладать солидным «багажом знаний» в области общей теории права, гражданского, корпоративного, трудового и налогового законодательства, а также знать системы нормативного регулирования и общие принципы правового регулирования.

Помимо этого начинающие корпоративные юристы должны уверенно владеть ПК и правовыми базами «Гарант» и «Консультант». Компании, имеющие выход на международный рынок, заинтересованы в кандидатах, свободно владеющих английским или немецким языком.

Зарплата молодых специалистов составляет в столице от 20000 до 35000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 25000 руб., В Екатеринбурге – от 12000 до 20000 руб., в Новосибирске – от 10000 до 20000 руб. Претенденты на более высокую оплату труда должны демонстрировать высокий уровень профессиональной компетентности: хорошее знание одной или нескольких отраслей права, практический опыт подготовки юридических заключений по вопросам гражданского, трудового права, налогообложения, навыки ведения договорной работы. Стаж работы по специальности должен составлять не менее 2-3 лет.

Максимальная зарплата кандидатов, подходящих под вышеизложенные требования, составляет в Москве 60000 руб., в северной столице – 48000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске – 35000 руб. На более высокую оплату труда могут рассчитывать профессионалы, сведущие во всех отраслях права, имеющие опыт претензионной работы или арбитражной практики.

В данном зарплатном диапазоне возможными пожеланиями со стороны работодателя могут стать следующие: знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне, опыт работы в международной организации или опыт работы единственным юристом компании.

Всё о профессии юриста

Юрист – это практический специалист в области юридических наук и права, обладающий соответствующим образованием и закрепленными за ним полномочиями.

Основная – защита прав и контроль над соблюдением законов. Профессия юриста объединяет специалистов разных правовых сфер, сюда входят нотариусы, адвокаты, судьи, прокуроры, юрисконсульты, специалисты налоговых, уголовных, гражданских, военных и других областей. В соответствии с данными статистики ВЦИОМ, профессия юриста считается наиболее престижной среди российских граждан (20 %), а также наиболее доходной (14 %).

Такое положение вещей подкрепляется и рейтингом удовлетворенности своей профессией, в котором юристы и адвокаты лидируют (80 баллов из 100). Несмотря на внешнюю привлекательность профессии, в ней имеется масса подводных камней. Многие выпускники юридических факультетов не работают по специальности из-за неадекватной оценки своих личностных качеств и нереалистичных представлений о повседневной деятельности юриста.

Юристу необходимо обладать развитой волей и повышенным чувством ответственности – часто в его руках судьбы людей, и ошибки могут стоить очень дорого. Юристу нужен цепкий аналитический ум, отличная память, способность соотносить разные категории и факты, выделять причинно-следственные связи.

Для работы требуется хорошая концентрация внимания, его переключаемость, внимательность, усидчивость, часто кропотливость.

Также в этой профессии не выживают люди с мягким характером.

Юрист должен быть инициативен, настойчив, где-то даже напорист и обладать высокой степенью эмоциональной стабильности и стрессоустойчивости.

Ну и важная деталь, которой в наше время часто пренебрегают, — юрист должен обладать высокими моральными принципами и неподкупностью. Именно это делает его настоящим благородным борцом за права. Адвокат. Осуществляет юридическую защиту интересов граждан в суде и других органах власти.

Адвокат обязан следовать принципу независимости, подчиняясь только законодательству страны, которую он представляет. Поэтому ему запрещено находиться на какой-либо государственной или коммерческой службе, формирующей предвзятое отношение в ведении дел (исключение – преподавательская, творческая или научная деятельность). Нотариус. Обладает законодательно закрепленными за ним полномочиями по совершению нотариальных действий (свидетельствование подлинности документов, копий и пр.).

Может состоять на государственной службе или иметь частную практику. Его деятельность регулируется лицензией.

Прокурор. Государственный служащий, сотрудник прокуратуры. Обязан осуществлять прокурорский надзор, координировать деятельность по предотвращению преступлений, участвовать в судопроизводстве и поддерживать при этом сторону государственного обвинения.

Следователь. Является сотрудником прокуратуры и следственных органов МВД. Осуществляет возбуждение, ведение и расследование уголовного дела вплоть до раскрытия преступления. Результаты работы предоставляет прокурору.

Судья.

Войти на сайт

Перед выпускниками всегда стоит дилемма: пойти работать в государственные органы или же выбрать частные компании?

Конечно, каждый волен сам выбирать то, что ему нравится, но для себя я попытался определить плюсы и минусы разных путей карьерной лестницы и сделал выводы, о которых я расскажу далее.

1. Шансы заполучить понравившуюся работу. Юристы везде хорошие нужны, не зависимо от ВУЗа, который вы окончили. Главное чтобы вас можно было охарактеризовать как специалиста целеустремленного, компетентного, знающего себе цену.

Находясь еще только в начале своей профессиональной жизни, вы имеете практически равные шансы добиться работы, как в частных компаниях, так и в государственных органах, вопрос только на какую должность вы претендуете.

Если вы выпускник, то на должность младшего юриста в компании или секретаря в суде вы можете рассчитывать, поскольку текучка кадров для этих должностей достаточно высокая.

Что же касается должностей повыше, то без знаний и опыта заполучить их будет крайне сложно.

2. Требования, предъявляемые к будущим работникам. Как правило, для работы в частных компаниях требуются высокие знания права и где-то еще знания иностранных языков. Но при этом, вас могут попросить показать свою креативность, нестандартность решения юридических проблем… либо специально поставят, как новичка, в изначально сложную ситуацию чтобы оценить ваш потенциал.

Фирма никогда не будет платить зарплату некомпетентным работникам. В госструктурах такие требования редкость, хотя для работы в аппарате высших органов государственной власти могут попросить рассказать что-то и дополнительно.

3. Зарплата. Зарплата у недавних студентов бывает двух видов: смешная и очень смешная.

И как это не странно, смеются больше те, кто работают на государство.

Юрист в фирме получает в среднем до 30 тыс.

руб, а то и выше. В свою очередь, секретарь суда получает и вовсе четырехзначную сумму. При этом юрист в частной компании может рассчитывать на прибавку к зарплате, при условии его качественной работы, уже через год, а секретарь нет. Потому что в государственных органах прибавку к зарплате можно получить либо тогда, когда тебя повышают по должности, либо когда всем индексируют.

Бюрократия не терпит спешки в делах.

Со временем, конечно, вы можете стать, например, судьей районного суда и получать хорошую, даже по меркам Москвы, зарплату и плюс различные льготы. В частной же компании вам придется воевать уже не за прибавку, а за сохранение своей (возможно) высокой зарплаты, которую норовят урезать в период кризиса.

Вы сами для себя должны решить, что вам важнее: деньги или ощутимая стабильность?

4. Перспектива роста. В государственных органах уже давно построена строгая иерархическая структура должностей.

Здесь вы всегда знаете, кому подчиняетесь, и кто вам подчиняется. Практически все работники, еще помнящие советские времена, постепенно уходят на пенсию и на их место приходит молодежь, которая со своим живым умом может пройти карьерную лестницу за 10-15 лет.

Безусловно, вы не станете сразу министрами, по разным причинам, но начальниками правовых управлений уже к 35 годам весьма возможно. В частных компаниях все на оборот.

Карьерная лестница юристов

Содержание статьи: Представители данной профессии несут ответственность за всесторонне правовое сопровождение работы компании: участвуют в составлении договоров и сопровождении сделок, проводят юридическую экспертизу и анализ документов, составляют юридические заключения, ведут претензионно-исковую работу.

В компетенции корпоративных юристов находится консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам, а также юридическое сопровождение документооборота предприятия.

Корпоративные юристы представляют и защищают интересы своей организации в официальных органах. Средний заработок корпоративных юристов составляет в Москве 48000 руб., в Санкт-Петербурге – 36000 руб.

Екатеринбургские специалисты зарабатывают в среднем 30000 руб.

в месяц, новосибирские – 27000 руб. Популярность юридического образования, резко возросшая в последнее десятилетие, привела к перенасыщению рынка труда молодыми специалистами. На сегодняшний день на каждую вакансию в столице приходится более 12 кандидатов, в городе на Неве – более 23.

В Екатеринбурге и Новосибирске ситуация еще более острая: на одно свободное рабочее место в этих городах приходится 34 и 60 соискателей соответственно.

Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Первой ступенью карьерной лестницы в юриспруденции чаще всего становится должность помощника юриста.

В зависимости от уровня благосостояния компании, перечня должностных обязанностей, наличия опыта работы по специальности, степени развития профессиональных навыков и прочих факторов в Москве соискатели этой должности могут рассчитывать на зарплату от 10000 до 60000 руб.

Отработав 1-2 года помощником юриста и набравшись опыта, студенты и выпускники профильных вузов вправе претендовать на должность корпоративного юриста. Чтобы выдержать высокую конкуренцию на рынке труда, соискатели должны обладать солидным «багажом знаний» в области общей теории права, гражданского, корпоративного, трудового и налогового законодательства, а также знать системы нормативного регулирования и общие принципы правового регулирования.

Помимо этого начинающие корпоративные юристы должны уверенно владеть ПК и правовыми базами «Гарант» и «Консультант». Компании, имеющие выход на международный рынок, заинтересованы в кандидатах, свободно владеющих английским или немецким языком. Зарплата молодых специалистов составляет в столице от 20000 до 35000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 25000 руб., В Екатеринбурге – от 12000 до 20000 руб., в Новосибирске – от 10000 до 20000 руб.

Претенденты на более высокую оплату труда должны демонстрировать высокий уровень профессиональной компетентности: хорошее знание одной или нескольких отраслей права, практический опыт подготовки юридических заключений по вопросам гражданского, трудового права, налогообложения, навыки ведения договорной работы.

Стаж работы по специальности должен составлять не менее 2-3 лет.

Максимальная зарплата кандидатов, подходящих под вышеизложенные требования, составляет в Москве 60000 руб., в северной столице – 48000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске – 35000 руб.

Формула карьеры для юриста

Выпускники юридических вузов и факультетов в начале своей профессиональной деятельности могут претендовать на стартовые позиции в юридических отделах компаний или юридических фирмах: это могут быть как позиции ассистента юридического отдела, так и юриста младшего уровня (в зависимости от внутренней структуры компании).

Основные требования, которые предъявляются к выпускникам, это хорошая теоретическая база, знание законодательства и желание развиваться профессионально. Студенты-юристы дневной формы обучения могут начать свою профессиональную деятельность на старших курсах, студенты-вечерники, как правило, начинают работать ещё раньше. Следует отметить, что опыт работы на младших позициях помогает в полной мере понять будущие возможности развития в рамках юриспруденции.

Ассистент юридического отдела / Помощник юриста Позиции ассистента и помощника примерно аналогичны, в зависимости от индивидуальных особенностей структуры юридического отдела каждой конкретной компании, с одним стандартным отличием — у ассистента больше административных функций, а юридические сведены к минимуму.

Требования: • высшее юридическое образование (или студенты старших курсов) • желателен опыт работы на аналогичной позиции от полугода • владение иностранным языком (всё чаще знание иностранного языка является необходимым требованием, особенно если речь идёт об иностранной компании, или компании, работающей с западными партнёрами) • умение работать с большим объёмом информации • внимательность к деталям. Зарплата: на стартовых позициях юристы могут рассчитывать на 15-20 тыс.

руб. Особенности рынка юридического персонала не позволяют точно назвать сумму, которую компании готовы платить специалистам на таких позициях: размер зарплаты зависит не только от жёсткости предъявляемых требований (наличие опыта и свободное владение иностранным языком увеличивает предлагаемую компенсацию), но и от положения компании на рынке. Младший юрист К вышеперечисленным основным требованиям добавляются: • опыт именно юридической деятельности • опыт работы от одного года • знание законодательства. Зарплата: от 20 тыс. руб. При этом верхний порог определяется возможностями и требованиями компаний-работодателей.

Юрист Как правило, на позиции юриста происходит определение будущего профиля деятельности (может произойти специализация в конкретной области права).

Требования: • опыт работы от 3 лет • опыт самостоятельного ведения проектов.

Зарплата: от 40 тыс. руб. Очень часто наиболее интенсивное профессиональное развитие происходит именно на позиции юриста, поэтому на данной ступени специалисты могут задержаться достаточно долго. В связи с этим не представляется возможным определить верхнюю сумму, на которую могут претендовать юристы.

Старший юрист/ Ведущий юрист/ Главный юрист От специалистов, занимающих данные позиции, работодатель ожидает, что они будут полностью брать на себя ответственность в реализации проектов.

У старших/главных юристов иногда появляется менеджерская функция, подразумевающая под собой принятие решений и делегирование задач младшим сотрудникам.