Кем работать в декрете по совместительству
Оглавление:
- Можно ли официально работать по совместительству в декрете
- Работа по совместительству и декрет
- Menu
- Работа по совместительству декрет
- Можно ли официально работать по совместительству в декрете
- Можно ли в декрете работать по совместительству
- Совместительство и декрет
- Особенности предоставления декретного отпуска совместителям
- Декретные пособия на работе по совместительству
- Работа в декрете по совместительству в 2020 году
- Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?
Можно ли официально работать по совместительству в декрете
Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «можно ли официально работать по совместительству в декрете». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание
С другой стороны, у многих женщин возникает ряд вопросов о том, можно ли в декрете работать по совместительству, как это отразиться на социальных выплатах и взаимоотношениях с основным работодателем. Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально.
Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.
В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:
В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).
Состоит из двух этапов – до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет.
Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй – только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.
Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях.
Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.
Видео (кликните для воспроизведения). Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне.
Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день. При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю).
Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность. Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы.
Работа по совместительству и декрет
В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка.
Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.
- 1.1 Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?
- 2.2 Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?
- 1 Уход в декрет с работы по совместительству
- 1.1 Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?
- 1.2 Выход на работу после декрета по совместительству
- 3 Работа в декрете по совместительству — как оформить
- 3.1 Похожее
- 2.1 Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?
- 2 Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?
- 2.1 Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?
- 2.2 Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?
- 3.1 Похожее
- 1.2 Выход на работу после декрета по совместительству
Уход в декрет с работы по совместительству Ст.
60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру.
Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.
Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.
Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:
- Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.
- В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
- Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.
Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста
» » » 23.08.2020 Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.Оплачивается ли декрет в подобных случаях?Как происходит оформление необходимых документов по месту основной работы по месту совместительства?.Статья описывает типовые ситуации.
Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и ее.
Нюансом при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них.
Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей.
При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.Рекомендуем также прочитать: .Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:
- совместитель трудится официально;она числится в организации более полугода.
Работодатель, который должен начислять , определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.Важно! Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде.Возможные случаи:Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же.
В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте.
При этом должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы.
В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные.
Menu
В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша.
В связи с этим, возникает необходимость устроиться на новое место работы, но при этом сохранить прежнее.
Осуществить это можно, заключив дополнительное трудовое соглашение с условием совместительства. В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций. К наиболее важным можно отнести следующие:
- отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
- перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
- отсутствие возможности по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
- предоставление , а также .
- запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины.
В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске? Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам. Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также .
Пример заявления: Типовой бланк: В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка. В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.
За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие. Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.
Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление.
Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку 3-х лет. На данный период за работницей сохраняется ее место работы. Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.
Работница получает причитающиеся ей выплаты, за ней сохраняется ее место. На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.
По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам. Здесь возможно несколько ситуаций:
- Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
Работа по совместительству декрет
Содержание
- Удаленная занятость
- Как легально подработать в декретном отпуске?
- Работа на дому
- Удаленная занятость
- Дополнительные ограничения
- Как оформить работу по совместительству в декрете
- Оформление на неполный день
- Как оформить дистанционную работу
- Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?
- Пример 2
- Нюансы начисления пособий
- Можно ли работать по совместительству неофициально
- Где можно работать в декрете
- Работа по совместительству
- Ответы на частые вопросы про работу по совместительству в декрете
- Законные способы работать совместителем в декрете
- Когда можно выйти на работу
- Где можно работать в декрете
- Особенности оформления совместительства
- Режим труда и отдыха декретницы
- Как оформить дистанционную работу
- Внешнее и внутреннее совместительство
- Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству
- Пример 1
- Декретный отпуск
- Особенности предоставления декретного отпуска
- Подводные камни при работе в декрете
- Пример 3
- Уведомление основного работодателя
- Работа на дому
- Выход на работу после декрета по совместительству
- Порядок приема совместителя
- Пример.
Пересчет пособия при выходе из декрета до срока
- Пример.
- Когда можно выйти на работу
- Оформление на неполный день
- Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?
- Ограничения в труде при совместительстве
- Можно ли беременным работать
- Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?
- Работа по совместительству в декретном отпуске
- Пример. Пересчет пособия при выходе из декрета до срока
- Уход в декрет с работы по совместительству
- Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?
- Выход на работу после декрета по совместительству
- Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?
- Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?
- Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?
- Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?
- Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?
- Внутренние и внешние совместители
- Пример 1
- Пример 2
- Пример 3
Особенности предоставления декретного отпуска Общая продолжительность больничного: 70 дней до родов и 70 дней после.
Находиться на больничном женщина может и дольше, если у нее были проблемные роды либо же беременность протекала сложно. Непосредственно сам отпуск по уходу за малышом предоставляется до его 3-летнего возраста.
Могут также разрешить находиться в декрете и дольше, если на то есть медицинские показания врачей, которые смотрят ребенка.
Это касается как основной, так и дополнительной работ. Основное место работы в любом случае сохраняется за сотрудницей, независимо от наличия каких-либо дополнительных работ или подработок.
Можно ли работать официально в декретном отпуске и как оформить досрочный выход на работу?
› › › Нахождение в декретном отпуске является правом, а не обязанностью женщины.
Поэтому никто не мешает ей выйти из декрета досрочно.
Содержание Труд женщин в период беременности и ухода за маленькими детьми регулируется Главой 41 Трудового кодекса. В состав социальных гарантий, которые предоставляются женщине на период беременности и после родов, входит декретный отпуск. В этот период она на законном основании подлежит освобождению от трудовых обязанностей при сохранении своего среднего дохода.
В дальнейшем она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать детское пособие. После достижения указанного возраста отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, но пособие будет выплачиваться в минимальном размере: 50 рублей. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: .
- Санкт-Петербург: .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Законодательно понятие декретного отпуска нигде не закреплено.
Но говоря о декрете, женщины обычно распространяют его на два периода:
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск по уходу за ребенком.
Декретный отпуск предоставляется на основании , который выдается на 30 неделе беременности (или на 28 неделе беременности при многоплодной беременности).
При этом законодательно не установлена обязанность сотрудницы уйти в декрет сразу после предоставления такой возможности.
После получения возможности уйти в декретный отпуск сотрудница может не оформлять отпуск и продолжать работать по собственному желанию и с учетом состояния ее здоровья.
С указанной позицией согласны и суды в своих решениях.
Сам работодатель не наделен правом на сотрудницы из отпуска по беременности и родам (на основании ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса).
Беременная женщина вправе выйти на работу по собственному желанию, но только с разрешения работодателя (согласно разъяснениям Роструда №1755-ТЗ). При этом работодатель должен будет произвести перерасчет выплаченного ранее пособия по беременности и родам. Во время декретного отпуска сотрудница вполне может работать на основании .
При этом при составлении такого документа нужно учесть, что такой договор не должен содержать условия, которые прописаны в ст. 57 Трудового кодекса. Это может быть, например, договор подряда, подготовленный по ст. 702 ГК, или контракт на оказание возмездных услуг по ст.
779 ГК. На лиц, которые работают в рамках гражданско-правового договора, не распространяются нормы трудового законодательства (по ч.
7 ст. 11 ТК). Что касается трудоустройства женщины после ухода в отпуск за родившимся ребенком после завершения декретного отпуска, то в данном случае молодая мама вправе официально устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня.
Можно ли официально работать по совместительству в декрете
Очень часто молодые мамы даже не просто до декрета ищут различные подработки, а начинают совмещать две работы именно в период декретного отпуска. В этом случае возможно трудоустройство на новую работу с более гибким графиком и подходящими условиями.
Но в то же время женщина может хотеть сохранить и свою прежнюю основную работу.
В данном случае идеальный вариант – совмещение двух должностей одновременно.
При этом в любом случае необходим трудовой договор, чтобы обеспечить себе весь должный перечень социальных гарантий.
Для предоставления подобного отпуска необходимо после окончания больничного написать заявление на его предоставление.
Надо сразу оговорить такой важный момент как необязательность данного отпуска. К примеру, если не использовать больничный женщина не может.
Иными словами, после наступления положенного срока она не может продолжать работать, то отпуск по уходу за ребенком она может не оформлять, если не хочет.
Это касается как основной, так и дополнительной работ. Основное место работы в любом случае сохраняется за сотрудницей, независимо от наличия каких-либо дополнительных работ или подработок.
Работодатель обязан соблюдать абсолютно все законодательные нормы в отношении женщины-совместителя. Выполнение всех требований законодательства – обязательно для работодателя.
При этом очень важно для него обращать также внимание и нормирование выплат.
В данной ситуации заметны определенные нюансы в зависимости от каждой конкретной ситуации:
- женщина работает на нескольких работах, но не отработала там по 2 года. Тогда она сама может выбирать, где ей лучше будет получить пособие. Но получить выплату она может лишь в одном месте, а не везде сразу.
- более 2 лет сотрудница совмещает официально несколько работ. В данном случае на каждой должности она имеет право рассчитывать на выплату пособия. Рассчитываться суммы будут на основании среднего заработка за последний календарный год;
Для внешних совместителей порядок оформления такого отпуска стандартный как и для штатных сотрудников – необходимо написать заявление.
Предоставить в данном случае работодатель обязан точно на такой же период, что и на основной работе.
При этом женщина также должна предоставить документ с основной работы о том, что там будет предоставляться отпуск на определенный срок.
Работодатель не может предоставить меньшее количество дней, чем на основной работе. Нужно также сразу продумать оформление непосредственно самого больничного листа.
Если сотрудница будет оформлять просто обычный отпуск на дополнительной должности, то тогда вполне достаточно будет просто предоставить копию больничного с основного места работы.
Можно ли в декрете работать по совместительству
Много людей страны желают увеличить свои доходы. При этом одним из вариантов является работа, оформленная по совместительству.
Закон предоставляет возможность совмещать несколько рабочих мест при выполнении определенного условия. Оно заключается в осуществлении труда в свободное время, отличное от основной работы. Такой вопрос волнует и женщин в декрете, которые получают пособие, не позволяющее покрыть все расходы на ребенка.
Что говорит законодательство об этом? Как оформляется такой труд, также как происходит уход в декретный отпуск работающих совместителями?
Рассмотрим в статье. Сотрудник, который работает совместителем, имеет аналогичные права наряду с основным персоналом. Это правило действует при беременности работника. Следовательно, сотрудница, которая работает официально, вправе на уход в декретный отпуск.
Чтобы пойти в декрет, необходимо оформить все документы и написать заявление. Процедура в 2020 году не отличается от той, которая предусмотрена для основного персонала.
Причем предоставляется отпуск на нескольких работах в одинаковое время. Декрет на работе по совместительству оформляется в виду положений Оплата декрета по совместительству осуществляется в идентичном порядке с основным местом, независимо от того оно внешнее или внутреннее.
Однако в этому случае следует знать, что на всех официальных работах, когда имеет место подписание трудового договора, оплачивают только уход в отпуск по беременности и родам.
Работодатель выплачивает больничный, связанный нетрудоспособности временной из-за предстоящих родов. Декретное пособие по уходу оплачивают исключительно по одному должностному месту, которое выбирает сотрудница — чаще всего по основному.
После того, как сотрудница уйдет в декрет, за ней закрепляется ее рабочее место — как основное, так и дополнительное. Даже если заключен срочный договор и женщина беременна или находится в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, то он продлевается при ее обращении до момента выхода из него. Это регламентировано Так как права совместителя приравниваются к основным работникам, то выходить с декрета можно одновременно на два и более места труда.
При этом оформить такой процесс нужно в соответствии норм, предусмотренных, как для основного персонала. Работа в декрете по совместительству регулируется .
Существует возможность находиться в таком отпуске и одновременно работать неполный рабочий день, в том числе находясь дома. При этом женщине и далее оплачивают пособие, предусмотренное для ребенка.
При полной ставке женщина теряет выплату пособия, а получает только положенную ей заработную плату.
Исходя из этого, законом не запрещено находиться в декретном отпуске и работать совместителем в это время. Если женщина не имеет проблем со здоровьем, находится в декретном отпуске и собирается устраиваться совместителем в этот период, то закон предоставляет такую возможность. Главным условием в этом случае является выполнение определенных требований: Указание в договоре факта работы совместителем;
Совместительство и декрет
Поиск дополнительных источников дохода помимо основной занятости волнует многих работающих граждан.
Такое совмещение двух или нескольких рабочих мест не запрещено по закону, при условии, что дополнительная работа будет выполняться в свободное от основных трудовых обязанностей время. Вопрос о подработке может возникать также и у женщин, находящихся в декрете.Хотя этой категории работников и выплачивается , оно может не покрывать расходы на подготовку к рождению малыша или покупку для него вещей уже после родов.
Если мама себя хорошо чувствует и в состоянии работать, она вполне может получить рабочее место по .
Ведь такой род трудовой занятости подразумевает неполный рабочий день, что даёт возможность отдыхать и заботится о новорождённом. Содержание:Чтобы понять, насколько законным будет такой труд, следует вспомнить, какими льготами обеспечены матери.
При осуществлении рабочих функций такие женщины:
- Очевидно, что обеспечение всех благоприятных условий для труда гарантировано беременным сотрудницам и молодым мамам на законодательном уровне.
- Не могут привлекаться на , на труд в выходные или праздничные дни, на работы в ночное время.
- При приёме на вакантное место не подвергаются (согласно 70-й статье ТК).
- Имеют право на оформление двух видов — собственно декрета (до родов) и периода для ухода за малышом (после родов).
- Защищены от расторжения трудового договора по желанию работодателя.
- Должны быть обеспечены соответствующими лёгкими условиями для работы (согласно 254-й статье ТК) — при необходимости их нужно перевести на другое рабочее место, исключающее вредные для здоровья или опасные для жизни факторы.
Согласно 255-й статье Трудового кодекса будущая мама получает 70 дней отдыха до рождения малыша и ещё столько же после родов.При сложных родах или многоплодной беременности период нахождения в декрете может быть увеличен. И на весь этот срок сотруднице назначается выплата специального пособия. Причём пособие выплачивается за все календарные дни, а, значит, и за праздники вместе с выходными.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: .
- Санкт-Петербург: .
Также женщинам предоставляются периоды с оплатой и сохранением рабочего места для ухода за детьми (согласно 256-й статье).
Этот период занимает максимум три года.
В обоих перечисленных случаях инициатором оформления отпусков является сама сотрудница, которая подаёт руководству соответствующее заявление и представляет медицинские документы для подтверждения своей просьбы.Все указанные льготы и выплаты предоставляются сотрудницам, готовящимся стать мамами или уже родившим ребёнка, по месту основной работы. Но сам факт такого льготного обеспечения никак не влияет на совместительство.
Особенности предоставления декретного отпуска совместителям
2281 Содержание страницы Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном?
Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.
ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.
ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами. Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях.
Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день. Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска.
Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.
Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени.
Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша.
Такое решение имеет ряд плюсов:
- мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
- женщина получает дополнительные средства;
- психологическая разгрузка.
- не теряются рабочие навыки;
В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов. Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:
- по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
- по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных.
Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.
Декретные пособия на работе по совместительству
Здравствуйте!
В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.
Сегодня вы узнаете:
- Порядок ухода в декрет при совместительстве;
- Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
- Варианты начисления декретных на работе по совместительству.
регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.
Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту.
Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях.
В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам. Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной .
Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).
На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая.
Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе. Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок. Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:
- С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
- Для потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение .
- На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
- Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
- Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней.
Работа в декрете по совместительству в 2020 году
Пока молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком она получает пособие, которого редко хватает на то, чтобы покрыть основные расходы на себя и своего ребенка.
Поэтому многие женщины принимают решение найти дополнительную работу, не выходя при этом на свою основную.
Для этого они устраиваются на работу по совместительству.
В статье рассмотрим как оформляется работа в декрете по совместительству. На основании трудового законодательства, некоторые льготы установлены для беременных женщин.
К ним относят:
- Перевод беременной на иной, легкий труд (254 ТК РФ);
- Прово на отпуск по БиР, а после него отпуск по уходу за ребенком.
- Запрет в привлечении беременной к работе сверхурочно, либо к работе в ночное время, а также в праздники и выходные дни;
- Прием на работу без испытательного срока;
- Расторжение договора в одностороннем порядке по решению руководства, за исключением тех случаев, когда расторжение договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми возможно;
Беременной женщине положен отпуск по БиР, в который она уходит после написания заявления, к которому прикладывается листок нетрудоспособности. Общий срок, на который предоставляется такой отпуск равен 140 дням, 70 из которых приходятся на время до рождения ребенка, и 70 – после. Иногда продолжительность такого отпуска увеличивается, например, если беременность у женщины была многоплодная, либо роды были осложненными.
Все время, пока женщина находится в отпуске, ей выплачивается пособие. После отпуска по БиР молодая мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого молодая мама вновь пишет заявление.
Предоставляется такой отпуск до исполнения ребенку 3 лет. Все это время за работницей сохраняется рабочее место.
Все вышесказанное можно напрямую отнести к основному месту работы женщины. Работает ли женщина по совместительству для основного работодателя не должно иметь никакого значения.
Даже если она трудится еще где-то, работодатель обязан перечислять ей причитающиеся выплаты, а также сохранять за ней места (Читайте также ⇒ ). Если женщина трудится по совместительству в другой организации, то по этому дополнительному месту работы ей также предоставляются положенные льготы.
При этом в выплате декретного пособия имеются некоторые особенности:
- Если у женщины два трудовых договора или более, однако предшествующие два года также работал в иных организациях.
- Если женщина два года, предшествующих декрету трудится в нескольких организациях. В том случае пособие по БиР ей положено по каждому месту работы. Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплат, перечисляемых работнице в своей компании.
- Если женщина трудится в нескольких местах в настоящее, но в предшествующие два года она у них не работала. В этом случае пособие ей выплачивается только у одного из работодателей. Выбор у кого получить пособие делает сама работница. Пособие рассчитывается исходя из совокупного дохода женщины.
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?
> >
Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.
Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?
В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе:
-
Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
- Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
- Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.
И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».
В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока.
С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).
Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет. После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.
Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности. В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.
Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.