Комитет по защите прав трудящихся в москве

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты. Постановлением правительства РФ № 324

«Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости. Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324.

Они включают в себя:

• Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
• Оценку соблюдения на предприятии.
• Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.
• Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
• Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
• Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
• Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
• в организациях, которые финансируются государством.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

1. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
2. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
3. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
4. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе . Это можно сделать в следующих случаях:

1. или ;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по работник предприятия в праве приостановить

Рассмотрение обращений граждан рф

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ И ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 1. Общие положения1.1. Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) составлена в соответствии с пунктом 2 статьи 18.1 Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27 июля 2006 г., а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области защиты и обработки персональных данных и действует в отношении всех персональных данных (далее – данные), которые Организация (далее – Оператор, Общество) может получить от субъекта персональных данных, являющегося стороной по гражданско-правовому договору, от пользователя сети Интернет (далее – Пользователь) во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ, продуктов или услуг, а также от субъекта персональных данных, состоящего с Оператором в отношениях, регулируемых трудовым законодательством (далее – Работник).1.2.

Оператор обеспечивает защиту обрабатываемых персональных данных от несанкционированного доступа и разглашения, неправомерного использования или утраты в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».1.3. 2. Термины и принятые сокращенияПерсональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.Информационная система персональных данных (ИСПД) – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.Персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных, – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе.Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители

Правовая помощь при разрешении конфликтных ситуаций

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

21.08.2014 За болееподробной консультацией и оказаниемправовой помощи при разрешении конфликтных ситуаций работник имеет право обратиться в: — юридическую консультацию Московской Федерации профсоюзов ( Протопоповский переулок, д.25, стр.

911-58-21 СВАО : 129226, г . Москва, проспект Мира, д. 177, корп. 1, офис 2, тел. 181-43’58 ЮАО : 115280, г .

Москва, ул. Автозаводская, д.

17, корп. 1, под. 5, офис 37, тел. 675-28-81 Зеленоград : 124489, г . Зеленоград, корп. 608, каб. 198, тел.

534-29-21 ВАО : 107113, г . Москва, Песочный пер., д.З, под,2, тел. (499)748-03-29 ЮЗАО : 117218, г .

Москва, ул. Профсоюзная, д. 9, тел. 129-32-60 СЗАО : 125362, г . Москва, ул.

Свободы, д. 18, тел. 491-18-03 ЗАО : 121596, г . Москва, ул. Толбухина, д. 12/7, корп.

1, тел. 447: 18-02 САО : 127434, г . Москва, Дмитровское ш., д. 3, корп. 2, тел. 976-87-48 Для быстроты получения ответа и удобства работник может задать вопрос и получить бесплатную правовую помощь по Интернету, зайдя на сайт: -МФП — мл/т.тМ.ги, в разделе «задать вопрос» или на подсайте.

«Правовая информация и консультация трудящихся Москвы через Интернет»

(программа «Фемида»);’ -Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров Для государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и восстановления нарушенных трудовых прав работник может обратиться в: — Государственную инспекцию труда в городе Москве : (115582, г . Москва, ул.Домодедовская, д.24, к.З, тел.343-91-90, 343-96-61) — окружную или межрайонную прокуратуру, по месту нахождения организации; — суд, по месту нахождения организации.

Также работник может обратиться: — по телефону горячей линии Комитета общественных связей города Москвы (974-22-55); в рабочую группу Правительства Москвы по вопросам задолженности по выплате заработной платы Департамента экономической политики и развития города Москвы (957-72-21)

• Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Контактная информация

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

29.07.2020 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г.

Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: 8 (495) 343-95-98 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Эл.почта: Обращаем ваше внимание, что в предпраздничные дни время работы телефонных линий на 1 час короче. (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря 2020 года.) Личный прием граждан и организаций: Понедельник, вторник, среда, четверг с 10:00-13:00; 13:30-17:00; пятница с 10:00-13:00; 13:30-16:00 по адресу Мичуринский проспект дом 31 корп. 1 ведется в порядке «живой» очереди от ст.

метро Раменки пешком 150 метров. Корреспонденция по указанному адресу не принимается.

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ!!! Приём по СРЕДАМ ведётся по предварительной электронной записи на сайте в случае отсутствия электронной записи, приём ведется в порядке живой очереди. Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 Вторник c 10.00 — 17.00 Прием уведомлений о несчастных случаях: факс (495) 343-95-02 эл.почта: Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес Сотрудничество со СМИ Вебер Олег Альбертович эл.почта: Ответственный за техническое сопровождение сайта Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе Расторгуев Петр Андреевич эл.почта: Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции тел.

(495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61 (устные разъяснения, консультации). Факс: 8 (495) 343-96-06 Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г.

Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

1. Поделиться

Роструд в

Горячая линия Роструд

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства.

Обед 12.00–13.00.Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ruТелефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.Какие вопросы можно решить по телефонуПо телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

1. Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
2. Подача жалобы на нарушения.
3. Получение информации о программе «Соотечественники».
4. Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
5. Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.
6. Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
7. Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.

Информационно–консультационный портал РострудаНа сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

1. Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций.

   Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.

2. Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
3. Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
4. Памятки.

   Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.

5. Перечень требований трудового законодательства.
6. Вопросы и ответы.

   Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.

7. Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
8. Отправить заявление.

   Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.

Дополнительные способы связиКроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

1. Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства.

Трудовая инспекция — как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн? Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно.

Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения.Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место.Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.СодержаниеТрудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению .

О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке.

Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд. Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.Виды деятельности трудовой инспекции:

1. проверяет законность при выплатах социальных пособий;
2. проводит экспертизу вредных условий производства;
3. контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
4. контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
5. оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.
6. проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
7. проводит информационно-просветительскую работу;
8. разрешает в государственных учреждениях;

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово.

Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату.

Задайте вопрос дежурному юристу,

> > Москва Адрес: 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3 Официальный сайт: Телефон: Горячая линия: Горячая линия: Часы работы горячей линии: По будням с 09-30 до 18-00 Любые жалобы,обращения,заявления, с фактом трудового правонарушения, могут стать основанием для проверки работодателя вне плана . Внеочередная проверка может быть проведена и при истечения ранее отведенного работодателю периода для реализации требований трудинспекции .

Законными основаниями, при которых возможно проведение внеочередной проверки, выступают жалобы гражданина на нарушение Трудового законодательстваили требования с просьбой о проверке условий и безопасности труда на рабочем месте.

Работники, вступившие в трудовой конфликт, получат подробные консультации юриста по трудовым спорам, доступные в онлайн режиме.

Наши трудовые юристы помогут:

1. разобраться в компетенции и полномочиях сотрудников инспекции;
2. корректно взаимодействовать с трудинспекцией.
3. получить сведения о санкциях, налагаемых на работодателя при трудовых правонарушениях;

06.12.2020 — Дарья Никитина Здравствуйте.Я работаю неофициально.Третий месяц задержка зарплаты.Какие права у меня есть? 20.06.2020 — Владислав Шумилкин Здравствуйте! Я не могу созвониться, так как заграницей, только через WhatsApp Меня принуждают сдать деньги на подарок начальнику.

это законно? 06.03.2020 — Павел Кравченко Отправили в декрет на 2 недели раньше, чем врач выдала больничный лист. На работу не пускают, документы не отдают.

Руководитель не берет трубку, а если и возьмёт то доводит до слёз 05.03.2020 — Вячеслав Ярмишко Здравствуйте, я работала не официально по договору, и работодатель не хочет выплатить зарплату,как поступить 04.03.2020 — Юрий Толчельников Улеодивают трудовую и не дают расчёт. Написала заявление 14 февраля. Не говорят оклад. Зарплату выплачивают в два раза меньше обещанного и один раз в два месяца.

Это какая то незаконная эксплуатация труда. На мои просьбы упорядочить трудовые отношения и поговорить об их прекращения тянут время и ссылаются на занятость. За какие деньги работаю даже не знаю.

Официально не оформляют. Денег не дают выпрашиваю. За декабрь получила 1 февраля 5 тыс.

Рублей. За январь получила 37 тысяч, хотя оговаривали 75 тысяч.

Везде в объявлениях на сайтах по трудоустройству данная организация заявляет эту сумму. На самом деле отбирает трудовую, обратно не отдаёт и платит сколько посчитает нужным. У меня ребёнок в институте,щакоторвй нужно платить, ипотека, уже просто нет денег на еду.

Везде просрочка в банке, а мне не отдают трудовую, не говорят за какие деньги работаю.

Защищаем права работников и интересы работодателей

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Особенности защиты трудовых прав работников профессиональными союзами, трудовой инспекцией, полицией и прокуратурой

→ → Текущая статья Несвоевременная выплата заработной платы, беспричинное отстранение сотрудника от исполнения им трудовых обязанностей, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, психологическое давление – это лишь часть примеров нарушения трудовых прав работников.

Если работодатель не соблюдает и не обеспечивает исполнения прав сотрудников, то единственный способ восстановить нарушенные интересы – это юридическая защита. Защита профессиональными союзами трудовых прав работников осуществляется на основании письменного обращения последних. Кроме того, предусматриваются другие способы защиты:

1. направить исковое заявление в суд:
2. выразить коллективный протест (забастовка);
3. составить обращение в Государственную трудовую инспекцию.
4. обратиться в прокуратуру;

Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций.

Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая:

1. невыполнение трудовой инспекцией своих обязанностей и др.
2. незаконное увольнение, необоснованное сокращение штата;
3. невыплату заработной платы;

Дополнительная информация Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1) отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2) прийти на личный прием. Помимо этого, в каждой прокуратуре должен присутствовать ящик «Для обращений и заявлений», который помещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах — в удобном для граждан месте. Обращение в прокуратуру составляется в письменной (заявление/жалоба) либо в устной форме (во время официального приема).

Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней. Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств.

Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю. К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

1. направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца;
2. сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.
3. привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения);

Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения. Момент нарушения правил Трудового Кодекса считается основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут быть как сотрудники, так и работодатели.

Ознакомимся со . Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения.

Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция в Москве — официальный сайт, адрес, телефон горячей линии

Если работодатель нарушает права сотрудника, помочь способна трудовая инспекция.

Она осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства, проводит проверки, а также может приостановить деятельность юридического лица.

О том, какими полномочиями обладает учреждение, о причинах подаваемых жалоб и особенностях их составления поговорим далее.

Содержание статьи Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией. Звонки принимаются по бесплатному номеру 8 800 707 88 41. Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением.

Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00.

Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач. Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам. Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:

1. в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.
2. с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
3. с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;

Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси.

Туда следуют 564 (м) и 635 (м).

Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение. Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди.

При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1. Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра.

Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”.

От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м).

Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы.

Затем предстоит пройти 500 м пешком.

Видео Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ. Комиссия по охране труда имеет право:

1. обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
2. контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
3. выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
4. применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
5. приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
6. предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
7. наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ.

Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью.

Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

1. 2.1 Основные способы защиты прав трудовых работников
2. 3.2 Похожее
3. 3 Защита прав трудовых работников – самозащита
   • 3.1 Судебная защита прав трудовых работников – закон
   • 3.2 Похожее
4. 2 Служба по защите прав трудовых работников как называется?
   • 2.1 Основные способы защиты прав трудовых работников
   • 2.2 Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ
5. 1 Что делать работнику если его права ущемлены?
6. 3.1 Судебная защита прав трудовых работников – закон
7. 2.2 Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ

Что делать работнику если его права ущемлены? Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи.

Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса.

Для восстановления справедливости все варианты хороши.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения. Служба по защите прав трудовых работников как называется?

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.

Основные способы защиты прав трудовых работников Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны. Существует несколько основных способов:

1. Обращение в профсоюз;
2. Обращение в вышестоящий орган;
3. Обращение в органы прокуратуры;
4. Обращение в Государственную инспекцию труда;
5. Обращение в судебные органы.
6. Обращение в комиссию по трудовым спорам;
7. Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;

Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений. Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная.

При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно. Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ ТК РФ определяет порядок защиты.

В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений.