Критерии премирования работников культуры

Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений культуры и искусства республики коми

В целях эффективного стимулирования работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и в соответствии с (в ред. ), (в ред. ) приказываю:1. Утвердить критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 1 и считать его вступившим в силу с 01.01.2010.2. Руководителям государственных учреждений Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера (далее — Положение) разрабатывать в соответствии с приложением N 1 настоящего Приказа.3. Приказ от 27.03.2008 N 131-од

«Об утверждении критериев оценки результативности труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми»

считать утратившим силу.4.

Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.МинистрВ.ЮРКОВСКИЙ Приложение N 1 Наименование критериев оценкиэффективности деятельности Содержание критериев Интенсивность труда и высокиерезультаты работы (по итогампредыдущего квартала, месяца)Внесение предложений по совершенствованиюпрофессиональной деятельности и ихвнедрение Внедрение инновационных форм и методовработы Выполнение большего объема работы сиспользованием меньшего количества ресурсов(материальных, трудовых, временных) Применение в работе достижений науки ипередовых методов работы Непосредственное участие в разработке иреализации инновационных творческихпроектов, программ Качественные результатыработы (по итогам предыдущегоквартала, месяца) Качественная организация и проведениемероприятий, направленных на повышениеимиджа учреждения Привлечение дополнительных внебюджетныхдоходов Премиальные выплаты по итогамработы (по итогам предыдущегоквартала, месяца) За особые достижения при выполнениипоказателей, плана учреждения Должность Наименование критериев для оценки интенсивности и высоких результатов работы Содержание критериев оценки интенсивности и высоких результатов работы 1. Категориядолжностей «Руководители» стабильная деятельностьучреждения (по итогампредыдущего квартала,месяца) соответствие утвержденныхпланов концепции развитияучреждения отсутствие претензий кдеятельности учреждения,структурного подразделения состороны руководства стабильное функционирование технических службучреждения (по итогампредыдущего квартала,месяца) отсутствие нарушений и срывовработы по материально -техническим причинам(содержание имущества всоответствии с нормативнымитребованиями) обеспечение безопасныхусловий в учреждении(по итогам предыдущегоквартала, месяца) отсутствие нарушенийфинансово-хозяйственной деятельности, нарушенийправил и норм пожарнойбезопасности, охраны труда,изложенных в предписанияхнадзорных органов развитие учреждения (поитогам предыдущегоквартала, месяца) результативность участияруководителей учреждения вмежрегиональных, всероссийских и международныхконкурсах, смотрах,фестивалях, иных творческихмероприятиях достижение и превышениезначения по охвату населениясоответствующими услугами всоответствии с плановымипоказателями периодичность актуализацииweb-страницы

Положение о премировании работников культуры муниципального образования сельское поселение «Малокуналейское»

Приложение к постановлению администрациимуниципального образования сельское поселение «Малокуналейское»от 22.05.2012 №14ПОЛОЖЕНИЕО премировании работников культуры муниципального образования сельское поселение «Малокуналейское»1.1.

Настоящее Положение о премировании (далее Положение) работников культуры муниципального образования сельское поселение «Малокуналейское» разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением администрации муниципального образования сельское поселение «Малокуналейское» от 23.06.2010 г.

№11А

«Об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Муниципального образования сельское поселение «Малокуналейское»

.1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников культуры в соответствии со штатным расписанием.1.3.

Премирование направлено на материальное стимулирование с целью заинтересованности работников в качественном выполнении плановых показателей и достижения высоких результатов в работе.1.4.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника согласно критериям, установленным приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.2. Виды премий, размер и порядок их определения2.1. Настоящим Положением предусматривается ежемесячное и единовременное премирование работников культуры.2.2.

Ежемесячное премирование работников культуры осуществляется по результатам работы за квартал.Конкретный размер ежемесячной премии каждому работнику определяется Комиссией, образованной главой муниципального образования сельское поселение «Малокуналейское», исходя из количества заработанных баллов за выполнение критериев премирования (приложение 1,2), стоимости одного балла и за фактически отработанное время.Пi = Бi * Сб, гдеПi – размер премии работнику культуры;Бi – количество баллов, заработанных работником;Сб – стоимость одного балла.Не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, Комиссия подсчитывает количество баллов каждому работнику, согласно Перечню критериев, включая повышающие и понижающие баллы в зависимости от результатов работы.

Исчисленное количество баллов за квартал используется для расчета стоимости одного балла и размера ежемесячной премии работникам в течение следующего квартала.Стоимость одного балла определяется путем деления суммы ежемесячного премиального фонда работников культуры, на общее количество баллов всех работников, определенных Комиссией.Сб = ПФ / ∑Бi, гдеПФ – ежемесячный премиальный фонд работников культуры;∑Бi – общее количество баллов всех работников культуры.Ежемесячный премиальный фонд может складываться из ежемесячного премиального фонда по штатному расписанию и экономии средств на оплату труда.2.3.

Единовременное премирование может осуществляться в отношении всех работников культуры:- по итогам работы за год;- в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами;Размер единовременных премий максимальными размерами не ограничивается.3.

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий3.1.

Об утверждении Положения о критериях оценки и показателях эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры

В соответствии с , , руководствуясь Уставом Рузского городского округа, постановляю:1.Утвердить Положение о критериях оценки и показателях эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры (прилагается).2.Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2020 года.3.Разместить настоящее Постановление на официальном сайте Рузского городского округа в сети «Интернет».4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Рузского городского округа И.А.

Шиломаеву.Главагородского округаМ.В. Тарханов УтвержденоПостановлением ГлавыРузского городского округа от__16.02.2018__N _521 1.

Настоящее положение о критериях оценки и показателях эффективностидеятельности работников муниципальных учреждений в сфере культуры разработано в соответствии с пунктом 3 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной ., (далее — Рекомендации N 920), в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рузского городского округа, в целях усиления заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры в повышении качества оказания услуг, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач эффективности деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также с целью создания системы критериев и показателей качества оказания услуг, для выявление достижений конкретных результатов деятельности работников учреждений культуры.1.2. Настоящее Положение определяет целью обеспечение зависимости оплаты труда основных категорий работников (далее работников) от объективного оценивания их результатов деятельности в реализации поставленных перед учреждениями культуры задач, и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат стимулирующего характера из фонда оплаты труда.2.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а также экономии фонда оплаты труда.2.2.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты характеризующие результаты труда работника и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников культуры.2.3. Стимулирующие выплаты (премии) начисляются всем работникам муниципальных учреждений, как по основному месту работы, так и работающим по совместительству. При этом необходимо учитывать, что дополнительно выделенные средства на повышение заработной платы работников из средств бюджета Рузского городского округа распределяются в учреждениях на работников списочного состава по основной работе (преимущественно основному персоналу).2.4.

На выплаты стимулирующего характера начисляются все виды налогов, на основании действующего законодательства РФ.2.5. В учреждениях при наличии

Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры

включает в себя перечень выплат, которые работники данной сферы могут получать в виде доплаты с основному заработку

Законом предполагается специальная доплата к основному заработку работника культуры, выступающая в качестве стимула для обеспечения высоких результатов.

Такая доплата может играть роль поощрения за отлично выполненную работу.

включает в себя перечень видов таких выплат.

В случае перехода организации на систему эффективного контракта, все выплаты устанавливаются в данном документе.

Если же узнать о них заранее невозможно, то в контракт необходимо включить отсылку на локальный акт или коллективный договор. федерального уровня, назначают выплаты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ. Организациям, подведомственным Министерству культуры России, необходимо учитывать Отраслевое соглашение на 2015-2017 годы.

Что касается остальных, то они имею полное право самостоятельно выбирать, за что поощрять работника.

Главное, чтобы выплаты не шли вразрез с нормами трудового законодательства. К примеру, некоторые организации закрепляют в коллективном и трудовых договорах следующие дополнения к зарплате:

1. за профмастерство;
2. за эффективный труд и прочее.
3. за многосменный режим работы;

С целью привлечения и закрепления специалистов, а также для снижения уровня текучести кадров работникам могут назначаться выплаты за выслугу лет.

Это является своеобразным стимулом для непрерывной, продолжительной работы не только в какой-то конкретной организации, но и данной отрасли.

Помимо этого, работникам данного учреждения культуры могут устанавливаться и другие выплаты, например:

1. за наличие звания;
2. за спектакли, которые выполняются вне государственного задания и прочие.
3. за стаж;

Как подтвердить обоснованность в учреждениях культуры № п/п Ф.И.О., должность работника Наименование мероприятия Срок Показатель эффективности 1. Сергеев Антон Андреевич, методист по методике клубной работы Индивидуальные консультации руководителей учреждений клубно-досугового типа поселений январь 6 консультаций Проведение методического семинара на тему:

«Инновационные формы работы в практике клубных учреждений»

21 января 1 семинар/18 участников Участие в проведении культурно-массовых мероприятий: концерт, фестиваль, конкурс, выставка январь 4 мероприятия/ 215 участников В качестве подтверждения обоснованности выплат стимулирующего характера могут использоваться планово-отчетные документы.

Положение о материальном стимулировании

59.5 Кбскачать Утверждаю ___________ директор МУК «МКДЦ» Васильев А.Г.

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР» 2020 годы

• 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

1.1. Положение разработано с целью совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения эффективности деятельности учреждения, также с целью мотивации работника к качественному результату труда.

Положение устанавливает порядок поощрений за выполненную работу, позволяющих оценить качество и результативность работы. 1.2. Настоящее положение разработано на основании: — Закона РФ от 09.10.1992 года № 3612-1

«Основы законодательства Российской Федерации о культуре»

и иных законов и нормативных актов Российской Федерации, Ярославской области и органов местного самоуправления; — Трудового и Налогового кодексов РФ; — Устава муниципального учреждения «Межпоселенческий культурно-досуговый центр» — Коллективного договора. 1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и распространяется на руководителей и работников, занимающих должность в соответствии со штатным расписанием.

Заработная плата работников государственных учреждений сферы культуры включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением. . Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждения сферы культуры по результатам их деятельности.

Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны составлять не менее 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.

Критерии премирования сотрудников: как оценивать, кого поощрять?

.

Премирование работников представляет собой выплату вознаграждения, которое носит стимулирующий поощрительный характер и производится дополнительно.

Заработная плата – немаловажный аспект при поиске трудоустройства.

Работодатель зачастую привлекает внимание к своей компании при помощи системы мотивации.

Критерии премирования сотрудников можно отнести к основным факторам, когда речь заходит о дополнительном стимулировании. Законодательство России не предъявляет жестких требований и не выставляет ограничений по сумме выплат.

Это производится индивидуально в зависимости от политики компании.

Каждый руководитель вправе самостоятельно определять критерии премирования сотрудников и выбирать наиболее выгодную структуру мотивации для компании. Как известно, работодатель всегда действует, руководствуясь статьями Трудового кодекса. Согласно законодательству, любой руководитель имеет право поощрить работников, которые добросовестно выполняют свои обязанности.

В большинстве случаев вознаграждение рассчитывается в денежном эквиваленте.

Однако в некоторых предприятиях активно используется система нематериального премирования вроде выдачи грамот, доски почета и т.

д. В каждой организации есть СМОТ (система мотивации оплаты труда).

Дополнительные вознаграждения и выплаты входят в эту структуру. Документ создается на основании внутренних соглашений, в том числе локализованных актов и коллективных договоров.

Законом не запрещено указывать порядок выплаты поощрения в трудовом договоре.Критерии премирования сотрудников бюджетного учреждения также устанавливаются внутри организации и могут отличаться от похожей структуры. На практике наибольшее распространение получила система поощрения, состоящая из двух элементов: окладной части и премии.

Это устанавливается соответствующим положением, которое вступает в силу после того, как выйдет приказ от руководителя предприятия.

Выбор структуры премирования остается за директором организации.

Прежде чем остановить выбор на какой-то определенной системе, необходимо принять решения по элементам:

1. установить условия, при наличии которых будет выплачиваться вознаграждение;
2. поставить цели, к которым будет идти компания при эффективной реализации труда.
3. определить критерии оценки сотрудников для премирования;

Система мотивации необходима для того, чтобы убедить персонал в ценности и важности активной работы. Ведь если каждый сотрудник будет стараться, в итоге получится эффективная команда, показывающая отличный результат.

Грамотно составленный порядок поощрений оказывает влияние на трудовой стимул, карьерный рост, сплоченность персонала. Ответственные сотрудники, которые справляются со своими обязанностями, получают дополнительную материальную помощь.

Существует несколько видов вознаграждений:

1. единовременная выплата;
2. за длительное пребывание в конкретной организации;
3. за выслугу лет;

Об утверждении Положения о премировании и денежном поощрении и Положения о материальной помощи работникам Министерства культуры Российской Федерации (утратил силу с 31.05.2013 на основании приказа Минкультуры России от 15.04.2013 N 389)

____________________________________________________________________Утратил силу с 31 мая 2013 года на основании ____________________________________________________________________В соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (ч.II), ст.3616; N 52 (ч.I), ст. (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1 (ч.I), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422; N 49, ст.5763; N 52 (ч.I), ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445) и (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3; 2002, N 30, ст.3014; 2002, N 30, ст.3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; 2004, N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.I), ст.27; 2005, N 13, ст.1209; 2005, N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; 2006, N 41, ст.4285; 2006, N 52 (ч.I), ст.5498; 2007, N 1 (ч.I), ст.34; 2007, N 17, ст.1930; 2007, N 30, ст.3808; 2007, N 41, ст.4844; 2007, N 43, ст.5084; 2007, N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812; 2008, N 30 (ч.I), ст.3613; 2008, N 30 (ч.II), ст.3616; 2008, N 52 (ч.I), ст.6235; 2008, N 52 (ч.I), ст.6236; 2009, N 1, ст.17; 2009, N 1, ст.21; 2009, N 19, ст.2270; 2009, N 29, ст.3604), а также в целях повышения эффективности деятельности аппарата Министерства культуры Российской Федерации, усиления материальной заинтересованности и социальной защиты его работниковприказываю:1. Утвердить Положение о премировании и денежном поощрении работников Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 1).2.

Утвердить Положение о материальной помощи работников Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 2).3.

Премирование работников осуществляется по итогам выполнения Министерством особо важных и сложных заданий на основании приказа Министра культуры Российской Федерации с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работника.3. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.4.

Об утверждении Порядка и критериев конкурсного отбора на получение денежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусства города Брянска

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 7 сентября 2011 года N 2259-пВ соответствии с Решением Брянского городского Совета народных депутатов постановляю:1.

Утвердить Порядок и критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусства города Брянска .2.

Постановление опубликовать в муниципальной газете «Брянск».3.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Брянской городской администрации Г.Н. Корниенко.И.о. Главы администрацииГ.Н.

ИвановПриложениек постановлению Брянскойгородской администрацииот 07.09.2011 N 2259-п 1.1.

Настоящий Порядок и критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусства города Брянска (далее — Порядок и критерии) разработаны на основании Решения Брянского городского Совета народных депутатов в целях развития, стимулирования творческой активности и поддержки работников культуры и искусства муниципальных учреждений культуры города Брянска, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств, хоровой, художественной школ) города Брянска, городских творческих коллективов, созданных Брянской городской администрацией. 1.2. В соответствии с настоящим Порядком и критериями определяются лучшие работники культуры и искусства муниципальных учреждений культуры города Брянска, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств, хоровой, художественной школ) города Брянска, городских творческих коллективов, созданных Брянской городской администрацией (далее — работники культуры и искусства) в целях денежного поощрения за высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие культуры и искусства в городе Брянске.1.3.

Денежные поощрения (премии) выплачиваются ежегодно на конкурсной основе. Размер денежного поощрения (премии) составляет 30 тысяч рублей каждое.1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям:- «Лучший руководитель»: проводится среди руководителей муниципальных учреждений культуры города Брянска, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств, хоровой, художественной школ) города Брянска, городских творческих коллективов, созданных Брянской городской администрацией, чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуют повышению эффективности работы коллектива;- «Профессионал»: присуждается работникам культуры и искусства, достигшим высоких профессиональных результатов;- «Опора и авторитет»: присуждается работникам, проработавшим в отрасли «культура» не менее 20 лет, внесших большой вклад в работу коллектива;- «Перспектива»: присуждается молодым работникам в возрасте до 30 лет, добившимся значительных трудовых результатов при стаже работы в отрасли «культура» не более 7 лет.1.5.

Общее количество денежных поощрений (премий) в течение одного календарного года составляет 50 выплат, из них:- по номинации «Лучший руководитель» 8 денежных поощрений

Положение о стимулирующих выплатах

Содержание В связи с реформой оплаты труда Постановлением Правительства РФ N 605 предложено федеральным бюджетным учреждениям отказаться от Единой тарифной сетки и перейти на новые системы оплаты труда. Согласно нововведениям законодатель предлагает принципиально изменить подход к определению величины заработка, а вместе с тем и порядок установления и применения выплат стимулирующего характера. Какие факторы учитываются при назначении премий работникам бюджетных учреждений согласно новым системам оплаты труда?

Какие дополнительные выплаты предусмотрены в учреждениях культуры? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Постановление Правительства РФ от 22.09.2007 N 605

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

.

Новые отраслевые системы оплаты труда согласно Постановлению N 605 направлены на:

1. всесторонний учет особенностей труда работников бюджетных отраслей. По новым системам оплаты труда оклады работников учреждений культуры не приравниваются к окладам сотрудников других бюджетных учреждений (образования или здравоохранения), напротив, учитывается специфика отрасли данной организации при определении базовых окладов конкретного работника;
2. обеспечение систематического повышения оплаты труда разным группам работников внутри одной отрасли.
3. упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

В соответствии с Постановлением N 605 больше самостоятельности предоставлено руководителям бюджетных организаций.

Поскольку не будет жесткой тарифной сетки, руководитель сможет перераспределять средства, чтобы стимулировать наиболее ценных работников. Зарплата будет зависеть от таких факторов, как объем работы, диапазон профессиональных обязанностей и должностных требований внутри одной квалификационной группы, уровень образования и квалификации конкретного работника. Для каждой квалификационной группы планируется установить утверждаемый Правительством базовый оклад.

Выплаты сверх него будут регулировать повышающие коэффициенты — компенсационные и стимулирующие. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников и персонала, устанавливается в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемыми Минздравсоцразвития России.

Размер выплат компенсационного характера (доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в праздничные дни, за совмещение профессий) определяется к окладам, ставкам заработной платы работников и персонала, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ. Размеры и условия выплат стимулирующего характера (премии и вознаграждения, надбавки за сложность и напряженность, за непрерывный стаж, за звания и ученые степени) работникам устанавливаются руководителем организации и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обоснование премий в учреждении культуры

Обоснование премии в учреждении культуры, шаблоны показателей эффективности по должностям

Стимулирующая выплата – это доплата к основному заработку работника. Она выплачивается, чтобы стимулировать работника к качественному результату труда или поощрить за выполненную работу.

скачать / открыть >> К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. В муниципальных учреждениях виды стимулирующих выплат определяются местными законами. В материале рассказали, как обосновать размер премий работникам с учетом специфики региона.

При назначении стимулирующих выплат учитывайте особенности премирования работников учреждений культуры в регионе. В справочнике привели нормативные документы по оплате труда по регионам.

Допустим, значения показателя эффективности для работника в эффективном контракте указаны так (см. таблицу 1). Таблица 1. Значения показателя эффективности в эффективном контракте Наименование выплаты Условие получения выплаты Показатель эффективности деятельности и критерии оценки Периодичность Размер Премия за эффективность Выполнение планового показателя Выполнение планового показателя (индивидуальные консультации руководителей КДУ поселений, проведение методических семинаров, участие в подготовке культурно-массовых мероприятий) в соответствии с ежемесячным планом деятельности Ежемесячно 5000 На каждый месяц составьте план, на основании которого комиссия или начальник структурного подразделения учреждения сделает вывод о достижении показателей эффективности. План может выглядеть так (см.

На основании отчета комиссия или руководитель структурного подразделения учреждения будет решать: достиг или не достиг работник установленных ему показателей эффективности. Все планово-отчетные документы храните в учреждении. Они, как и служебные записки начальников структурных подразделений и протоколы комиссий, подтверждают обоснованность размеров стимулирующих выплат работников, а также справедливость определения стимулирующих выплат руководителем учреждения.

Воспользуйтесь готовыми шаблонами для должности: Назначайте премии после того, как руководители подразделений представят вам сведения о работе персонала.

МБУК «Культурно — информационный центр»

Рейтинг:

/ 3 ПлохоОтлично СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Председатель комитета Директор МБУК «ЦКС» по культуре и туризму ________ И.М.

Устинова _______ Н. В. Павлова «20» апреля 2016 г. «20» апреля 2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА» ЗМЕИНОГОРСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБУК «ЦКС» (далее – «Положение»), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Змеиногорского района Алтайского края № 136 от 18.04.2016 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Администрации Змеиногорского района Алтайского края» и включает в себя: порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы; наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; условия выплаты материальной помощи; 1.2.

Система оплаты труда предусматривает: зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда; индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы.

1.5. Штатное расписание учреждения согласовывается с Учредителем и утверждается его руководителем, и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей также должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Prom-Nadzor.ru

» Положение о премировании в бюджетном учреждении Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Согласовано Утверждаю [наименование собственника имущества учреждения] [подпись, Ф. И. О., должность руководителя] [подпись, Ф.

И. О., должность руководителя бюджетного учреждения] [число, месяц, год] М. П. [число, месяц, год] М. П. 1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования работников в [наименование бюджетного учреждения] (далее — Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ. 1.3. Премирование работников Учреждения осуществляется в целях стимулирования их трудовой деятельности для выполнения задач, стоящих перед Учреждением.

2.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате премии. Премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально. Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается Руководителем Учреждения на основании представленных начальниками структурных подразделений Учреждения служебных записок и оформляется приказом Руководителя Учреждения.

2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий: — по результатам работы; — по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации; — за выполнение особо важного и сложного задания. 2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, нарушение правил трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения. Премия по результатам работы снижается в следующих размерах: — за нарушение сроков и некачественное исполнение трудовых обязанностей — до [значение] %; — за нарушение правил трудового распорядка — до [значение] %.

2.4. Размер премии определяется в фиксированной сумме в рублях, в процентах от должностного оклада.

2.5. Премирование сотрудников осуществляется с учетом: — своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий; — оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий; — самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий; — внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения. 2.6. В случае увольнения сотрудника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается (за исключением случаев увольнения по уважительным причинам). Уважительными причинами увольнения считаются: — призыв на службу в Вооруженные Силы; — перевод на другую работу; — перемена места жительства; — уход на пенсию по выслуге лет, по старости, инвалидности; — ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата сотрудников; — состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.