Положение в формате ворд об обработке и защите персональных данных для студентов

Образец положения о персональных данных работников

05 Марта 2020 в 17:01 Специфика современных реалий обязывает в работе с людьми уделять особое внимание информационной безопасности, сохраняя конфиденциальность личных сведений. Законодательство дает свободу работодателю в установлении порядка обращения с конфиденциальной информацией, но обязывает к принятию соответствующего локального нормативного акта.

Мы разъясним, что представляет собой такой документ, и предложим образец положения о персональных данных работников 2020. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter определяет как любую информацию, прямо или косвенно относящуюся к субъекту или позволяющую его идентифицировать (п.1 ст.

3). При этом законодательный акт не содержит разъяснения, какие именно сведения о физическом лице включает в себя данное понятие. В контексте трудовых отношений к ним, как правило, относятся:

1. паспортные данные;
2. ФИО;
3. информация об образовании и трудовом стаже.
4. ИНН;
5. дата рождения;
6. адрес регистрации и проживания;
7. номер СНИЛС;

Это лишь минимальный перечень сведений о себе, которые человек предоставляет при приеме на работу.

В процессе сотрудничества к нему добавляются: условия трудового договора и дополнительных соглашений, сведения о постановке на воинский учет, социальные льготы, данные о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, отчеты для органов статистики и прочие. Массив полученной информации составляет личное дело работника. Принимая человека на работу, предприятие берет на себя функции оператора по обработке данных.

Иными словами, работодатель осуществляет сбор, хранение, систематизацию, накопление и обновление информации, касающейся работников. Работа с личными данными ведется как с использованием средств автоматизации, так и без их применения.

Обработка конфиденциальных сведений осуществляется не только в период сотрудничества, но и после его завершения, на стадии архивирования.

Ст. 22.1 обязывает организации хранить личные дела работников в течение 75 лет. На всех этапах обработки личных сведений работодатель обязан предотвращать передачу их третьим лицам при отсутствии на то законных оснований. Комплекс соответствующих мер должен быть задокументирован как положение о работе с персональными данными работников.

Составляя положение о защите персональных данных 2020, рекомендуется придерживаться следующей структуры: № Раздел Содержание 1 Основные положения Цели документа, законы, порядок утверждения 2 Основные понятия Определения понятий, упортребляемых в документе 3 Состав персональных данных работников Перечень личных сведений 4 Обработка данных Условия обработки информации 5 Комплекс документов Перечень документов, содержащих личные сведения 6 Доступ к персональным данным Порядок внешнего и внутреннего доступа к информации 7 Защита персональных данных Комплекс мер для обеспечения безопасности конфиденциальных сведений

Положение об обработке и защите персональных данных работников

УТВЕРЖДАЮ ____________________________________ (наименование должности руководителя предприятия) ____________________________________ (Ф.И.О., подпись) «____»___________________ _____ г. ПОЛОЖЕНИЕ об обработке и защите персональных данных работников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников предприятия.

Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с предприятием.

1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем предприятия и вводятся приказом по предприятию.

Все работники предприятия должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему. 2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

2.2. Состав персональных данных работника: — анкета; — автобиография; — образование; — сведения о трудовом и общем стаже; — сведения о предыдущем месте работы; — сведения о составе семьи; — паспортные данные; — сведения о воинском учете; — сведения о заработной плате сотрудника; — сведения о социальных льготах; — специальность; — занимаемая должность; — размер заработной платы; — наличие судимостей; — адрес места жительства; — домашний телефон; — содержание трудового договора; — содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; — подлинники и копии приказов по личному составу; — личные дела и трудовые книжки сотрудников; — основания к приказам по личному составу; — дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; — копии отчетов, направляемые в органы статистики; — копии документов об образовании; — результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; — фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; — рекомендации, характеристики и т.п. 2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении ____ лет срока хранения, если иное не определено законом.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 3.1.1. Обработка персональных

Положение в формате ворд об обработке и защите персональных данных для студентов

Share Открыть в формате WORD Электронные формы заявлений Персональные данные заполнить форму уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных в электронном виде заполнить форму информационного письма о внесении изменений в сведения об оперторе в реестре операторов заполнить форму заявления о внесении в реестр операторов сведений о прекращении оператором обработки персональных данных заполнить форму заявления о предоставлении выписки из реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных Обращаем внимание операторов персональных данных на необходимость предоставления сведений о месте нахождения базы данных, содержащей персональные данные граждан Российской Федерации при направлении уведомдения или информационного письма о внесении изменений!

Иные нормативно-правовые акты Федеральный закон от 27.07.2006г. Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами; 3.1.3.

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;3.1.4.

13.11 и 13.14 КоАП, штрафы составляют:

1. для должностных лиц, в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей: от 4000 до 5000 рублей.
2. для организации: от 5000 до 10 000 рублей;
3. для должностных лиц: от 500 до 1000 рублей;

Что такое персональные данные Это любая информация, необходимая работодателю при установлении трудовых отношений, которая касается сотрудника.

1. карточка сотрудника, содержащая Ф.И.О.

Внимание Защита персональных данных работников 8.1.

В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников организации, все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только сотрудниками организации, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.

Положение о защите персональных данных работников: как правильно составить, как утвердить, скачать образец

/ / , 2,597 Просмотров Осуществляя деятельность, предприятию или ИП, выступающими работодателями, или работающими с контрагентами — физлицами, приходится иметь дело с их личными данными, которые в соответствии с законодательством подлежат защите.

Оглавление

Персональные данные — это сведения работника, с которыми предприятию приходится иметь дело каждый день с момента заключения с ними и до увольнения.

Ответственные лица на предприятии не только их собирают и хранят, но также периодически обрабатываю и разглашают третьим лицам. Часто это требует осуществляемая деятельность, например, выплата зарплаты на картсчета в банке.

С другой стороны, существующие положения законодательных актов обязывают предприятие, хранить и не допускать разглашения подобной информации. Чтобы полностью соблюсти положения законодательства, но и в дальнейшем осуществлять свою деятельность предприятие должно разработать Положение о персональных данных, в котором действующие нормы реализуются с учетом работы организации.

Разработать данное Положение необходимо любому хозяйствующему субъекту, который нанимает работников, а вследствие этого имеет дело с их личными данными.

Этот локальный нормативный акт разрабатывается и утверждается точно так же как и все другие внутренние нормативы предприятия. Ответственным за его разработку может выступать руководитель кадрового отдела или же иное должностное лицо, в обязанности с которыми включается работа с этими сведениями. Проект документа согласуется с различными специалистами организации, профсоюзом, а после этого вводится в действие распоряжением директора.

После того как Положение о персональных данных введено в действие, с ним необходимо под роспись ознакомить всех сотрудников. Фиксировать ознакомление сотрудников с данным локальным документом можно в специальном журнале регистрации или с помощью заполнения отдельных . Внимание! Законодательство устанавливает, что в состав Положения должно входить .

Его необходимо запрашивать у работающего на предприятии человека каждый раз, когда происходит разглашение сведений третьим лицам, например, при составлении доверенности, справок и т. д.При этом данное согласие сотрудник может отозвать в любой момент, подав на имя своего работодателя соответствующие заявление.

Нормы законодательства определяют, что включается в состав личных данных человека.

Это может быть как информация, напрямую связанная с сотрудником, так и косвенно его затрагивающая. Сюда включаются: Полные личные данные работника (Ф.И.О.). Сведения о месте и дате появления его на свет.

Адрес фактический и по регистрации. Социальное, семейное, имущественное положение.

Положение об обработке персональных данных работников

I.

Общие положения 1.1. Настоящее Положение обработке персональных данных работников (далее — Положение) Организации (название Организации) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом

«Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

, Федеральным законом «О персональных данных», Правилами внутреннего трудового распорядка Организации. 1.2. Цель разработки Положения — определение порядка обработки персональных данных работников Организации; обеспечение защиты прав и свобод работников Организации при обработке их персональных данных, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников Организации, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

1.3. Порядок ввода в действие и изменения Положения. 1.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором Организации и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

1.3.2. Все изменения в Положение вносятся приказом. 1.4. Все работники Организации должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись.

1.5. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения экспертной комиссии Организации, если иное не определено законом. II. Основные понятия и состав персональных данных работников 2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: – персональные данные работника — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями; – обработка персональных данных — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных работников Организации; – конфиденциальность персональных данных — обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным работников, требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного основания; – распространение персональных данных — действия, направленные на передачу персональных данных работников определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных работников в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным работников каким-либо иным способом; – использование персональных данных — действия

Положение об обработке персональных данных

Положение о персональных данных работников — важный локальный акт.

Его наличие и содержание обязательно проверит Роскомнадзор. Узнайте общие требования к оформлению и скачайте готовый образец положения.

Можно сразу применять в работе! Скачайте полезный документ: Используйте готовый образец Порядок обработки персональных данных (ПД) сотрудников устанавливает работодатель.

Каждая организация должна разработать локальный акт, закрепляющий правила сбора, хранения и использования сведений личного характера в рамках кадровых, бухгалтерских и других процедур. работников — обязательный локальный нормативный документ, за отсутствие которого работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Именно его чаще всего запрашивают проверяющие. Чтобы понять, что следует понимать под обработкой персданных, читайте в «Системе Кадры». Закон не выдвигает четких требований к структуре и содержанию документа.

Разрабатывайте и утверждайте его в том же порядке, что и другие локальные акты, оформляйте в соответствии со стандартами ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Содержание не должно противоречить нормам Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.2006.

Типовое положение о персональных данных (образец) содержит несколько разделов, в которых раскрывается понятие персональных данных и описываются разные этапы их обработки. Разбейте «Положение» на тематические разделы:

• Общие положения. Укажите, какие именно данные считаются персональными и носят конфиденциальный характер. Перечислите нормативные документы, взятые за основу при разработке документа, и проставьте дату, с которой он вступает в силу.
• Получение и обработка ПД сотрудников. Опишите порядок сбора информации и виды документов, заполняемых сотрудниками организации начиная с момента трудоустройства (, карточки, ведомости). Перечислите типы сведений, которые работодатель не вправе требовать от работника (информация о частной жизни, политических убеждениях, религиозных взглядах). Укажите, кто отвечает за ведение личных карточек или дел сотрудников.

Положение о работе с ПД (фрагмент): сведения о сотруднике, ответственном за ведение личных дел

• Хранение ПД. Закон обязывает хранить папки и документы, содержащие ПД работников, в специально отведенных для этого местах — сейфах и помещениях ограниченного доступа.

  Если организация ведет электронный учет и хранит сведения о персонале в информационных системах, опишите (пароли, обезличивание данных, ограничение доступа и т.д.).

  Определите круг лиц, которые имеют доступ к конфиденциальной информации и применяющих ее в работе.

• Использование ПД. Укажите, что сведения личного характера в соответствии с законом используют только для рабочих целей:

1. оформления командировок;
2. других задач, связанных с трудовой функцией работника.
3. предоставления отпуска;
4. начисления зарплаты или компенсационных выплат;

• Передача ПД.

Положение об обработке и защите персональных данных работников

Вы здесь

• Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок приема, учета, сбора, поиска, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным сотрудников ЗАО «!!!». Под сотрудниками подразумеваются лица, имеющие трудовые отношения с ЗАО «!!!».

1.1. Цель Настоящее Положение является развитием комплекса мер, направленных на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, посредством планомерных действий по совершенствованию организации труда. 1.2. Основания Основанием для разработки данного Положения являются: ― Конституция РФ от 12.12.1993; ― Трудовой кодекс РФ № 197 — ФЗ от 01.02.2002; ― Кодекс РФ об административных правонарушениях № 195 — ФЗ от 30.12.2001 г.; ― Федеральный закон № 24 — ФЗ от 20.02.1995 «Об информации, информатизации и защите информации»; ― Указ Президента РФ № 188 от 06.09.1997 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

1.3. Порядок ввода в действие Положения о защите персональных данных и изменений к нему Положение о защите персональных данных и изменения к нему вводятся приказом по общей деятельности ЗАО «!!!» и утверждаются Генеральным директором. Все сотрудники организации должны быть ознакомлены под расписку с данным Положением и изменениями к нему.

• Понятие и состав персональных данных

Под персональными данными сотрудников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни сотрудника, позволяющие идентифицировать его личность.

Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией. К персональным данным относятся: ― все биографические сведения сотрудника; ― образование; ― специальность; ― занимаемая должность; ― наличие судимостей; ― адрес местожительства; ― домашний телефон; ― состав семьи; ― место работы или учебы членов семьи и родственников; ― характер взаимоотношений в семье; ― размер заработной платы; ― содержание трудового договора; ― состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей; ― содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; ― подлинники и копии приказов по личному составу; ― личные дела, личные карточки (форма Т2) и трудовые книжки сотрудников; ― основания к приказам по личному составу; ― дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; ― копии отчетов, направляемые в органы статистики; ― анкета; ― копии документов об образовании; ― результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; ― фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным сотрудника. Указанные документы являются конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки и хранения — соответствующий гриф ограничения на них не ставится.

Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.

Положение о персональных данных работников — образец

0 Различного рода информация, которая относится к определенному физическому лицу, является его персональными данными. Соответственно, такое физическое лицо именуется субъектом персональных данных ().

К субъектам персональных данных относятся в том числе и работники. Работодатель, в свою очередь, занимается обработкой персональных данных своих работников, т. е. производит сбор данных, их систематизацию, хранение, обновление, передачу, удаление и т.д.

Это, к примеру, паспортные данные работников, сведения об адресе их проживания, информация об образовании или стаже работников, о заработной плате или семейном положении, о деловых качествах и даже увлечениях работников и т.д. Обрабатывая персональные данные своих работников, работодатель должен гарантировать, что при этом не нарушаются их права и свободы. В частности, право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Иными словами, работодатель должен обеспечивать надежную защиту персональных данных. С целью обеспечения выполнения требований к порядку обработки персональных данных работников и защите этих сведений работодатель может разработать и утвердить Положение о работе с персональными данными работников.

Оно также может именоваться, например, Положением об обработке персональных данных работников, Положением о защите персональных данных или даже Положением о персональных данных работников. Работодатель должен внимательно подходить к разработке такого Положения, а в дальнейшем четко следовать указанному в нем порядку, ведь нарушение им законодательства о персональных данных чревато штрафами. Так, например, обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, может повлечь наложение штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 5 000 до 10 000 рублей, а на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей ().

Хотя необходимо иметь в виду, что Положение о персональных данных обязательно и для работников. Работник может быть даже уволен за разглашение персональных данных другого работника, ставших известными ему при исполнении своих трудовых обязанностей (пп.

«в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Структуру и содержание Положения о защите персональных данных работников (образец приведем ниже) работодатель определяет для себя самостоятельно. При этом руководствуется он, в частности, требованиями «О персональных данных» и гл.

14 «Защита персональных данных работника» ТК РФ. При разработке Положения о персональных данных работодатель должен учитывать, в частности, следующие принципы обработки и защиты персональных данных: обработка персональных данных работников производится только в целях соблюдения законодательства РФ, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; все персональные данные работников нужно получать у него самого.

Положение в формате ворд об обработке и защите персональных данных для студентов

/ / 13.06.2018 66 Views 25.06.2018 25.06.2018 25.06.2018 ЬK╝Э-2″XФ№╝eVt+0VqrsGЦНсБ╖/f╚sбУЖйФИЎ=▒█цИ,9пЦH,ф├?oЁЬ╡У2▓Знp╚[Яэ═┴╢ir;¤╝;гЧ6X9Ж┼┘─■Юм°kYь <°ё╫4ч ╖t╔┬рs╟ц┐т cо■╙ йvжd4й╘sрr├ s{vл#л╕√жд оюoечgёq,k ўagў┌єlоn’`█р┐▄╬рлмгху·.╗┘m╞wф}бн╓qє]c░нж■ь╖▄┘q¤щтьkf█╤зщбo0ывaж┼or ╢wxямис&)e¤ъм+as▀m~│їt%п╡ь╦)г┴╪ ▀za█s╔би+═тгb▄ ;n╦└t┴`ns║iнф╛є╔,б^m;▄cet|kа]│dsшx═w╠rh}ж╔:p▐sуhи:ытsов$w]ъ rн╦|эs\ьmс╕─:xk^$▐╚7`┐╖╙6`р╜щ,i╣ў╦яь°zвfm┘╧ч?3┼os╖░|╚d╙n∙уjэya╦+лl░й|x:цiч зєрю+╪гбnыу,[╥▓╞║·bnkэyцj;]█b▒█╨5їёпir╓\т_/а@пон!щ;w─и╔-mэ»9!5вg∙gяz▒╤i0эuр▐^╬li{─y#9^yдтq└д╒»∙zзыш╒╬sф:щ»┤i\wтr─├йmj╥ё4{ф|┐┬∙оjхє’lr}z■,ушk~є╝бrжя╪т▓╜╤fr^╥в2ыэ/pnь╞y 5рjшєbи╪р╓┼вlk╣i╔pш├я)╦╧┘r╛cгввфём0╩@jсqєнs;hj*чx└д$&xz╧3иєф{╛║╢°║зb╣╨sсе╪е╥rилex─╙fёr╝ujx\нбrще* 4jl ╜рtї╘я╪`тz-я="д»WMгхжОXПиhЇ~ч" v!n~╞n▌б]\кd{fрчw╒фq▌ мле]мйтэфkы¤ф+wвynдcr╝nбр’ъ3a%(u`пbвv▄═▒╖тй═l╣4│фr╟дмт\хр\7cmcd]п@хыщfхєўвx><ч╥хшў3╤ъrъp─└╨р┼j&{3%оqj,cлf╟ ї%фё¤t╓с.╘╧wт╡:ўh╚> Инфо Специфика современных реалий обязывает в работе с людьми уделять особое внимание информационной безопасности, сохраняя конфиденциальность личных сведений.

Законодательство дает свободу работодателю в установлении порядка обращения с конфиденциальной информацией, но обязывает к принятию соответствующего локального нормативного акта. Мы разъясним, что представляет собой такой документ, и предложим образец положения о персональных данных работников 2020. Что такое персональных данные Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ определяет персональные данные как любую информацию, прямо или косвенно относящуюся к субъекту или позволяющую его идентифицировать (п.1 ст.

3). При этом законодательный акт не содержит разъяснения, какие именно сведения о физическом лице включает в себя данное понятие. StructParents 1 endobj 14 0 obj stream xЬ═=╔О9vw·З`рГ~╝}¤·уO ∙є\╛|№№√▀ Єёє ¤чП·ёп┐■Ўу╫_ эz╜▄ЯЯ.ў╧я▀}|╤Ч}┘▌хє/я▀╔ЛЁ Уыg.ы╛.┬\ э¤;q∙k°╧?┐ўхQ(│х╢ыГє vЎj╙пёз╕ ├╛°о╫З-|дт С·· еBуэ+¤T╣█ї!М┤7°▌ЦvOW~Ш╝^5nХPё╕ДлО╨lЄЮ╧ўОчБ}у┐╫Ї╡ Jъzё╒┼пт╓Ч╣■хЄ∙_▀┐√фЬАlZ лU-n╟P■ЄсЄЯ╪┴О▀sQtb8╪’8ЬиЗ (pёd│З╥b[Ф|├б┤Ф╦&∙б\8╘KВU vЪ╟[▐╥D┐И┴Aч:╫¤╕┐фИЬ╝n°ызфм▒Л$||ЛРыv∙№╙Ч┤ЦРMОlЮЩ▀.f╗Ш▌-rє╙№┐ ёє√w┐№БmСov▒кJ U┌б2ZEuЎ┬╪*╙х ПКАI`Y╢ж▓▀├Z-СюiЩU┴╙n▄Зд▄┼вW|╧/╟°Й_ЯЧу┘r║ й№╬╖=▌╘Ш$mЁ20URЕq░Ц╙EЁЕ╒Df│д╛Г~JЦ╛JR;К;┐Ё▐.№’ф ¤ёщЄqа╟я┐¤·√▀ОT9хI _сРЎж·/8О?║X╓}ПМюХК2Л┤ё@ ЎЗ╦ou\ЦдБОcМAГ2X╝ r╞у╫ w┘╖мM:┼Я┐}лр╔Ч7ю@сgЇв{и№s№┐Ик╦╟?$¤ёщ_Ю/В╪T^b(к│¤╡╛м╬F╥Йл╩еQм╢Щчt3п╒╟кЩц┘РM╥`▓*hЧh]ХaЩи╚А▒╘╥CzчKzгD]р╬$Y╢$QlY4ЄаF{н{├T ─Їкqpє▓├ ╗7▒╧y*С=ЄhQ╠4fЗ┌Энz[ьЦБ д╣j~╩лЇў°3╚$ДкYп*)А¤¤к┴U` ЇП6Лх√0Жї#*EВ╢JFq\э╗з}¤·qВЧгr╟┐ЛлТub└ЧMе,[p▌Уp╡»]@┴фК/╢┬D°▌Ы(щЎкv╝Ё/nhўDg ╠ЕxU/╛╙╒▐╚7J▀ЫлrГ2р»F$Ci Р╢ю#─KBq┤ЗH]Э╪G▒Q√b4Gqоg█t┐а:ь═╫╩ФФюЯ╧╢/дШр(Жє╒yбHHеES╬;О.

ЬП)@оD≥╗6y╬T╣≥йIЧ┌а$59iKпаТrOФ$ Qп┤;R ╬НнЕ\ ╦ р╪9zZ·Р=!|JеЯstЁ╛?╒≈a(√≤9▌╤▒*╛’дюХuzб@)Л··BZ3Qс=Зь(R▒wИ╤Ч╩÷ubыХц╞╘/ iОJ╓wя]82╒Н┌_#gaШk$Гf▒^7Gн╬й═r#М°ф╗жdп÷┐8A^│йПNЭed≈╦)▀йzН├р╫╗═VХs╥а4E|÷E┐]:tшк°©╜Йя-Ду²┤СА-ё/Хw»ь&Ш!⌡═╙╟┤’╪╧xr{0О»уg≥w░ `■3О╗6qЯkrYщх3├╖0аьдбBn╜j g_ЪцКА╟╔йжб-,ЭЩ:≈╥gЗБEпq╙N⌠≥e+╧r╬лсЦ3т╟к9┤еАt╨Лn┐▐~9┴qJеH:╕╠т╗ЯЛ┼▓ш[Wr;Ь▓ш╕╧gk4R©о-▐U╡к`Рv-ши=дoПeьG╦╬Й4Ъv;╥┐ъеMИ╕мо╡сэtу~~÷Г({■;l9йоЁСэ╞СЭОыKэoщ≈Ь?╠≈╧▐ы╧Ы⌡Л©╧⌡Н⌡|}шЕ$с▀└э<о*3≈;к╛.⌡сj»f╖╘фrм╛y┌g9 ╩\┌┘╚╤▄y╟┘cмф9р;уbьjbx▐ш$b╔7┤o╚&▌ej╛v⌠╘лд┌╫ёzфб9д╓y╣л▒hq▐ы9r]5{us▐ы÷fфэонgиож:ёv╥юeю╕sп{#╚p▀й╢╧qроа.ngм█viz©г╒dgэфнъ╥²фж\t▄ uщ!0nw,h┼шoц╥wдвdё.─ей(гт°▌jч╟├j»█яt`mл°╝м»q┴эl▄%╕г&gдмagtьpmxg oц7хшgoкfobmт$├и03╗4#╩9gн9фorащ║o·qц░╖≈бwб тfl╛гyф8▐сйскдхйq\рaе╙z≥ibяx≥ueхfё▓ф╜■гйp-шd\ёvjsеж╤;:5v╚а©nё≈сqуи$о╙з&юrя*uw\g≤©йu√wzbh┤╫:╛⌡цo╙b╫aыrрw_а╡тvv┌═√y▌т╠^:d_hiэ© ÷acь╚░╢ч├$)щp;▀ыq);n≈ъ&╕а sё┘▄д) ╜п┴╜ю&hу.px`иx─e┐.√li▓>

Защита персональных данных

→ → Актуально на: 24 июля 2017 г. Персональные данные – это различного рода информация, которая относится к определенному физическому лицу (). Как и любая другая информация, персональные данные обрабатываются, т.

е. происходит их сбор, систематизация, накопление, хранение, передача, уничтожение и т.д. Для того, чтобы обработка персональных данных не могла нарушить права и свободы гражданина, в т.ч.

права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, требуется должная защита персональных данных. Актуальной эта тема является и для всех работодателей, ведь они, по сути, постоянно занимаются обработкой тех или иных персональных данных своих работников.

Сюда относятся, к примеру, паспортные данные работника или адрес его проживания, информация об образовании или стаже работника, сведения о заработной плате или семейное положение сотрудника и т.д. Важность этой области подтверждается тем, что в ТК РФ вопросам защиты персональных данных работников посвящена отдельная глава – « работника». О защите персональных данных в организациях расскажем в нашей консультации и приведем образец Положения о защите персональных данных работников 2017.

Общие требования к обработке персональных данных работника, а также вопросы защиты персональных данных на предприятии содержатся в . Так, ТК РФ устанавливает, в частности, следующие аспекты обработки и защиты персональных данных:

1. обработка персональных данных работника производится только в целях соблюдения законодательства РФ, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2. работодатель должен под роспись ознакомить работников и их представителей с порядком обработки персональных данных работников, а также с их правами и обязанностями в этой области.
3. работодатель должен за свой счет обеспечивать защиту персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты;
4. все персональные данные работника нужно получать у него самого. Если какие-либо персональные данные работника можно получить только у третьей стороны, работник заранее должен быть уведомлен об этом, а от него должно быть получено письменное согласие;

При этом требования к защите персональных данных работников не могут рассматриваться в отрыве от вопросов передачи персональных данных. Так, работодатель при передаче персональных данных работника обязан соблюдать определенные требования.

К ним, в частности, относятся ():

1. предупреждать лиц, которые получают персональные данные работника, что эти данные могут использоваться лишь в целях, для которых были сообщены;
2. передавать персональные данные работника в пределах одной организации в соответствии с локальным
3. по общему правилу не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;

Положение в формате ворд об обработке и защите персональных данных для студентов

TФИd╟B▒r╦▒бs{╞/█°&r┌╢вs~|Д╒©чЯ©╪┤’}≈ш02\ц*D┤└JV-N4╦]СГ╛⌡6╬┤н[8zв╧eLp├H;X=zb╦З├UЩ≥:z╟Зr█рGЧеЩ═6E╖┤з╘zsы гU+o╡≈ 7g╬Щ8И=9²/Г≈Р]ъ÷ХLЬХм Ж┴▄щ0o⌡ 7╫bО≥╥█≈Лe{уч╢}х▌ь▀6oОйОФ²╩с╩aЮН╝┐┤»√р°Cтаёж~┤Т{▓+Y╨CTVMшI∙р╡C■▓∙pH╡ыхk8АT║Ii⌡@│й╫у≤F8yh©~hD ▐╘y/;<2o╛▌?╫[╟;;ше╙9;lq╢nчd┼слp ]c;;ххншэuч р т▄²┘ж╬4m≈м%⌡гv▄ttbp┴ ╨│├≥аznd,├≥е0ёd╦╛e▀s╜q╚lяж╡╣mяw╛kмз╡|√┘╧ам\fj═┤zp╦ugkбkр╡╢*mj$e╓e┴≈ мрn╟@┼х╢яi─*v╡,┤tт@▒t├chи╒6│r┤дnnэ┴ввйвxпaтюъ╧≈┐ь⌠∙г≤й6g щюъы╓zб╞╠▌÷d│ @═д^o0$хo&з╘≈рё><│▌a╞}маиv≥зынxсвl: 9╝pпlс!╢0жлf╝wчцi╢b#й> Состав персональных данных работников Перечень личных сведений 4 Обработка данных Условия обработки информации 5 Комплекс документов Перечень документов, содержащих личные сведения 6 Доступ к персональным данным Порядок внешнего и внутреннего доступа к информации 7 Защита персональных данных Комплекс мер для обеспечения безопасности конфиденциальных сведений 8 Права и обязанности работника Права работника в отношении обработки данных, обязанность по своевременному уведомлению об их изменении 9 Ответственность за разглашение информации Разъяснение ответственности за нарушение сохранности информации в соответствии с законодательством Как ввести в действие положение об обработке и защите персональных данных 2020 На этапе разработки документа его содержание следует согласовать с руководителями отделов, задействованных в обработке данных, и юридической службой.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.

Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.