Кто имеет право проводит тест на алкоголь на работе

Алкотестер на проходной

Содержание Употребление алкоголя на рабочем месте – не редкость. При этом, как и в случае с нетрезвым водителем, пострадать могут окружающие.

Пьяный врач может убить пациента, пьяный электрик — устроить аварию, пьяный сторож – впустить воров и т.д.

Поэтому на предприятиях, не связанных с транспортом, также важно применять законные меры для борьбы с пьянством на работе.

Согласно п.6 статьи 81 ТК РФ присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и может быть основанием для увольнения, при этом важно соблюсти требования статей 192 — 195 ТК РФ, относящихся к порядку применения дисциплинарных взысканий.

Началом к принятию мер может служить докладная записка руководителя подразделения, также следует составить акт о нарушении трудовой дисциплины, где должны быть подписи нескольких свидетелей. Акт должен отражать не только факт присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения, но и содержать точные признаки, по которым это состояние было определено, например, запах спиртного изо рта или шаткая походка. Когда Акт составлен, следует провести медицинское освидетельствование работника в учреждении, которое имеет на это право.

К этому моменту нужно подойти со всей серьезностью, ведь мед освидетельствование на алкоголь, сделанное с нарушением инструкции Министра здравоохранения СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (с изменениями, внесенными приказом Минздрава РФ от 12.08.2003 N 399), может привести к тому, что суд признает результаты такого освидетельствования недействительными.

В частности, приборы, используемые для проведения исследований проб выдыхаемого воздуха, должны быть разрешены Минздравсоцразвития.

Когда работник отказывается от мед освидетельствования, то согласно п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса»

, при разрешении спора суд должен рассмотреть и другие доказательства присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения, например, запись с камеры видеонаблюдения или показания алкотестера, находящегося в собственности предприятия. Другие интересные статьи: Возможно ли лечение алкоголизма народными средствами? Какие существуют правила проверки на алкоголь?

Видео теста антирадаров ред. Пермь. Пермский край + соседние регионы Описываемое техническое решение позволяет организовать проход сотрудников на территорию предприятия через тестирование на алкоголь, посредством установки стационарного алкометра с последующей его интеграцией в систему контроля и управления доступом. Дооснащение проходной стационарными алкотестерами, со сменными сенсорами позволит предприятию выйти на новый уровень дисциплины, уменьшить риск возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций на опасных производствах, автотранспортных предприятиях, и предприятиях топливно-энергетического комплекса.

Как работает алкотестер на проходной?

Уровень алкоголя в смеси выдыхаемого воздуха определяется алкотестером с помощью электрохимического сенсора. Полученный образец воздуха анализируется встроенным микропроцессором, далее результат соотносится с допустимым уровнем промилле и отображается на передней панели алкотестера сигналом по типу ДА / НЕТ.

Накажут за хмурое утро

Опрос начался со ступора.

Большинство говорят «да» ожидаемому обязательному тестированию на наркотики и алкоголь. Фото: Сергей Михеев / РГ — Из-за чего сыр-бор? — не понял вопроса социологов ВЦИОМ работник Усинского ГОК (Кемерово) Сергей Сапрыкин, когда его спросили — он за закон об обязательном тестировании на алкоголь и наркотики или против.

— У нас и так в разрез или на шахту не пустят, пока в электронику, ну, в алкотестер не дунешь. И отказался отвечать, считая вопрос «решенным жизнью». Еще больше он удивился, когда узнал, что в российский парламент пока лишь внесен законопроект, по которому работодатель получит право отправлять сотрудников на тест на алкоголь и наркотики.

А в случае уклонения от освидетельствования закон даст право на увольнение отказника. Реакция Сапрыкина на угрозу потери работы была незамедлительной:

«Лучше уволить одного алкаша, чем он грохнет весь забой»

.

Как рабочий из Сибири, считают большинство участников исследования ВЦИОМ (опрос продолжается): до 68-71 процента из них сказали «да» ожидаемому обязательному тестированию на наркотики и алкоголь. И это при том что если законопроект примут, медицинская комиссия на опьянение станет обязательной.

Направление будет вручаться под роспись, с указанием даты и даже времени.

Сотрудник обязан провериться в течение двух часов после вручения документа, работодатель — оплатить анализы.

Отказ от экспертизы будет приравнен к признанию в опьянении. — И сейчас можно разорвать договор за пьянство на работе, — говорит один из авторов проекта закона, сенатор Валерий Рязанский, — но у закона нет механизма его реализации.

Дело даже не в том, что в суде доказать факт пьянства почти невозможно.

Проблема глубже. Наказать сотрудника, если алкоголь или наркотики в его крови заметили после работы, нельзя. Например, при прохождении предрейсового, предсменного или послерейсового осмотра. Лучше уволить одного алкаша, чем он грохнет весь забой Как итог, по данным экспертов Совета Федерации, на 23 процента вырос травматизм от посталкоголизма на производстве, до 11 процентов — от наркотической ремиссии.

А законопроект дает право уволить сотрудника за пьянство и наркотики во внерабочее время, при условии, что он нетрезвым вышел на работу. Что показательно: с обязательностью теста на алкоголь согласны 62-71 проц. опрошенных, с правом увольнять виновных в авариях из-за алкогольного синдрома — до 31 проц.

Хотя еще пятнадцать лет назад даже идея о принудительном освидетельствовании на алкоголь и наркотики казалась крамолой и нарушением стандартов прав и свобод гражданского общества. Сегодня, по данным ВЦИОМ, в 24 регионах (опрос не везде завершен), помимо ответов на вопросы, его участники задавали свой:

«Когда тест на алкоголь и наркотики будет введен в школах и вузах?»

— Этот вопрос не имеет ответа, — в интервью «РГ» комментирует ситуацию директор ВЦИОМ Валерий Федоров. — Идея разрешить освидетельствование на алкоголь и наркотики зрела давно.

В том числе школьников и студентов.

Кто может проверять работников на алкотестере

В редакцию «ГЧ» обратился ганцевчанин, которого интересовал вопрос, кто может проводить освидетельствование работников на наличие алкоголя в организме.

Автор: Татьяна Лауш 25.09.2018, 08:00 2805

1. 29.09.2020 1041
2. 29.09.2020 722
3. 30.09.2020 560
4. 28.09.2020 1139
5. 01.10.2020 1290
6. 02.10.2020 736
7. 30.09.2020 1083
8. 02.10.2020 706
9. 28.09.2020 1314
10. 28.09.2020 1177

Главный специалист по охране труда управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского райисполкома Алла Жилинская пояснила, что существует предсменный медосмотр, который может проводить только медработник, и освидетельствование, которое проводит уполномоченное лицо; кроме того, определён список профессий, работники которых обязаны проходить эти процедуры.

Алла Жилинская также рассказала, что в скором времени в документе появятся некоторые изменения. КТО ПРОВОДИТ МЕДОСМОТР Предсменный медицинский осмотр проводит: медицинский работник из штата, если у работодателя есть лицензия; медработник организации здравоохранения, иной организации, ИП, с лицензией и заключенным гражданско-правовым договором между работодателем и организацией здравоохранения. КОГО МОЖНО ПРОВЕРЯТЬ НА АЛКОТЕСТЕР Освидетельствование проводит работник, у которого есть на это полномочия, вне зависимости от его квалификации.

Алкотестер должен соответствовать требованиям технических нормативных правовых актов. Работодатель может принять решение провести освидетельствование не только работников из установленного перечня профессий с повышенной опасностью, но и других подчинённых, если он полагает, что они находятся в состоянии опьянения.

Для этого достаточно как минимум трёх признаков.

На эти же признаки можно ориентироваться и при предсменном медосмотре. ПРОЦЕДУРЫ ПОСЛЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ Если у работодателя нет возможности проводить освидетельствования на работе, то, как и в случае с медосмотром, его можно провести в больнице, у ИП и т.д. с лицензией и заключенным гражданско-правовым договором между работодателем и организацией здравоохранения.

После освидетельствования работник вправе ознакомиться с показаниями приборов.

При выявлении состояния опьянения уполномоченный должен составить акт и направить его работодателю. По результатам медосмотра и освидетельствования работодатель принимает решение о допуске подчинённого к работе либо отстраняет его от работы. ЧЕМ ГРОЗИТ ОТКАЗ Отказ работника от прохождения освидетельствования – это основание для отстранения его от работы в соответствующие день, смену.

Состоянии опьянения также является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы).

Алкотестер на предприятии

1. На сколько законны алкотестеры на предприятии.
2. Кто имеет право применять алкотестер на предприятии?
3. Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?
4. На сколько законны алкотестеры на предприятии.

   (Не транспортные).

5. Имеют ли право на предприятии проверять на алкоголь каждый день на алкотестере?
6. Нормативный документ применения алкотестера на предприятии.
7. Применение алкотестера на предприятии без специалиста.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Могут ли на предприятие поставить алкотестер.

Могу ли я отказаться? 1.1. Добрый вечер. Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку. Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

Всего вам наилучшего. 1.2. Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение. 1.3. Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии — основание для увольнения «по статье».

Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля. 2. На сколько законны алкотестеры на предприятии. (Не транспортные). 2.1. Здравствуйте.

Законны, если обследование на них проводит медицинский работник, имеющий лицензию на медицинскую деятельность. 3. На сколько законны алкотестеры на предприятии.

3.1. Доброе утро! В случае если предприятие является к примеру транспортным предприятием или в наличии у предприятия большое количество служебного автотранспорта, наличие алкотестера необходимо.

4. Применение алкотестера на предприятии без специалиста. 4.1. Как я понимаю вопрос связан с определение состояния опьянения у работников организации.

Если это так то определить состояние опьянение может только врач нарколог.

Поэтому выводы о таком состоянии работодателем являются предварительными и могут являться основанием для вызова полиции по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения и дальнейшей процедуры предусмотренной законом. 5. Имеют ли право на предприятии проверять на алкоголь каждый день на алкотестере? 5.1. Добрый вечер. Если внутренним распорядком штатным предусмотрено В каком случае имеют полное право при допуске на работу проверяют на алкоголь работников.

Хорошего приятного вечера. 5.2.

При входе на работу всех обязали проходить тест на алкоголь, правомерно ли это?

Здравствуйте!

В организации где я работаю установили алкотестер на проходной и обязали весь персонал проходить тест, я не являюсь водителем в организации, законно ли такое принудительное мероприятие.? Спасибо.! 01 Марта 2017, 07:58, вопрос №1556065 Антон Борисович, г. Владимир Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 6160 ответов 1999 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

внутренними локальными актами подобное требование установить можно я думаю, так как за появление в пьяном виде возможно увольнение.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров 8.

Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя *(7)) (далее — медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным Система ГАРАНТ: 01 Марта 2017, 08:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Сентября 2016, 07:36, вопрос №1370811 26 Июля 2016, 13:18, вопрос №1326308 09 Октября 2016, 21:17, вопрос №1402172 21 Октября 2015, 17:53, вопрос №1014288 18 Апреля 2016, 17:41, вопрос №1224820 Смотрите также

Поможет ли алкотестер? На заметку работодателю.

Довольно часто работодатели сталкиваются с такой бедой, как пьянство работников, появление их на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения.

Это чревато не только нарушением производственной дисциплины, но и повышенным травматизмом, привлечением руководителей и инженерно- технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (, ). Особенно актуально вопрос стоит на автотранспортных предприятиях, где большинство работников- это водители, управляющие источниками повышенной опасности (транспортными средствами).

Как установить состояние опьянения у работника и уволить его без риска восстановления в судебном порядке? Вопрос весьма актуальный для руководителей.

Существует процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Однако работодатель не всегда имеет возможность направить работника, заподозренного в употреблении алкоголя, в медицинское учреждение для освидетельствования.

Как правило, это связано с отдаленностью медицинского учреждения, отсутствием транспорта и свободных людей, поведением работника, выходной день и т.п.

В настоящее время суды стали охотно принимать в качестве доказательств показания алкотестера.

Прибор должен иметь паспорт, свидетельство о поверке в ЦСМ. При использовании алкотестера необходимо правильно составить акт, желательно в присутствии других работников, которых также вписать в этот акт в качестве свидетелей.

Не забыть и отобрать объяснение от нарушителя трудовой дисциплины. Установив, таким образом, наличие алкогольного опьянения, можно издавать приказ об увольнении нарушителя. Юридические основания: в силу ст.

21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частями 1, 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:… появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела

Может ли работодатель обязать работников свои локальным актом проходить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения?

Нет, не вправе. Нормы локального акта не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (). Вы не имеете право обязать сотрудника проходить медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения как при наличии оснований (например, запах), так и при отсутствии оснований.

. Отсутствие, ненадлежащее оформление информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство могут повлечь административную ответственность врача по статьи 19.20 КоАП, медицинской организации по или статьи 14.1. КоАП. «Любое медицинское вмешательство возможно с добровольного письменного согласия пациента2. При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.

То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя.

Кроме того, медицинское заключение – это не панацея. Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.» «Если работник явился на рабочее место с признаками опьянения, предложите ему отправиться на медицинское освидетельствование.

Признаки опьянения перечислены в Порядка, утвержденного (далее – ):

1. нарушение речи;
2. неустойчивость позы и шаткость походки;
3. резкое изменение окраски кожных покровов лица.
4. запах алкоголя изо рта;

Если работник согласится, то отправьте его с направлением в специализированную организацию с лицензией на проведение медосвидетельствований на опьянение ( Порядка, утвержденного ).

По итогам освидетельствования медорганизация составит , форма которого утверждена . В этом случае соберите и оформите доказательства опьянения работника:

1. видеоматериалы – записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона.
2. акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
3. докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
4. свидетельские показания;

Такие доказательства подтвердят факт опьянения работника, даже если нет медицинского подтверждения.

Правомерность такого подхода разъяснена в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Его поддерживают и все нижестоящие суды. См. . Акт о нахождении работника в состоянии опьянения составьте в произвольной форме.

В нем укажите признаки опьянения работника и его отказ от медосвидетельствования.

Составьте акт сразу в день обнаружения сотрудника на работе в состоянии опьянения. Акт подписывают не менее двух человек.

Предложите сотруднику, который находится в состоянии опьянения, представить свои объяснения в письменном виде. Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник пьян.

Тест на алкоголь на предприятии

1. Могут ли охранники предприятия заставить меня пройти тест на алкоголь на алкотестере.
2. Могут ли меня лишить премии на предприятии если я не прошёл тест на алкоголь вечером.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Могут ли меня лишить премии на предприятии если я не прошёл тест на алкоголь вечером. 1.1. Здравствуйте! Если это документально зафиксировано и этому есть подтверждение, работодатель может лишить премии, Удачи Вам и всего хорошего! 1.2. Доброго времени суток! Если это предусмотрено положением о начислении премии в Вашей организации, то могут.

Если Вас только лишат премии — считайте, что Вам повезло, за дисциплинарное нарушение возможно применение и более строгих мер — замечание, выговор, увольнение при наличии оснований. Удачи Вам и всех благ! 2. Могут ли охранники предприятия заставить меня пройти тест на алкоголь на алкотестере. 2.1. охранники такими полномочиями не обладают 3.

Инженер тб предприятия предложил пройти алкотестер, на что отказался. Имеет ли право инжинер тб проводить тест на алкоголь? 3.1. Здравствуйте! Если это входит в его должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции (ст.57, 8 Трудового кодекса РФ), то может и обязан это делать.

Если же выходит за рамки локального нормативного правового акта, то это самоуправство.

Нужно ориентироваться на то, как оформлены трудовые отношения с инженером по технике безопасности. 3.2. Скорее всего инженер по ТБ превышает свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами, Ст.8,57 ТК РФ.Так что можете его требования игнорировать. А будет настаивать — обратитесь к работодателю с требованием оградить Вас от незаконных действий инженера по ТБ.

3.3. Здравствуйте! Ваш вопрос должен регулироваться или локальными нормативными актами (должностные инструкции, приказы руководителя предприятия и т.д.) , а также может регулироваться и трудовым договором заключенным работодателем с вашим инженером ТБ ().

Поэтому Вам следует узнать у руководства или в профкоме о том имеет ли право у вас на предприятии инженер ТБ проводить такие проверки.

(вообще обычно это медработник делает, но если его нет или его усилий не хватает, то могут и другого человека назначить). Однако если установит такой человек наличие у вас состояние опьянения (при вашем согласии), то вы согласно действующему порядку должны быть направлены на освидетельствование в специализированную медицинскую организацию. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ (АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО) Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г.

N 933 н II.

Основания для проверки на алкоголь.

Законна ли проверка трезвости на проходной завода

Меня остановили на проходной завода работники ЧОП для проверки на алкогольное опьянение. Провели так называемую экспертизу.

Дыхнул в трубку (показало ), составили протокол, который подписала медработник завода и начальник одного из цехов.

Протокол я подписал, но указал, что был не пьян, а с похмелья. В наркологию ехать отказался.Одной из основных обязанностей работника является не употребление алкоголя и не злоупотребление как на рабочих местах работодателя, так и за пределами рабочего места — если они являются сотрудниками в .

На рабочем месте работодателя или для работы вне рабочего места работник не может войти под воздействием алкоголя или других веществ, вызывающих привыкание, например, под воздействием остаточного алкоголя.

Работодатель имеет право контролировать, соблюдает ли работник свои обязательства. Поэтому он может предложить персоналу проверить, находятся ли они под воздействием алкоголя или других веществ, вызывающих привыкание. Если работник обнаруживает, что работник нарушил свои обязанности, он / она подвергается санкциям, в том числе те, которые приводят к прекращению работы.

В настоящее время меня вынуждают написать заявление по .

Соглашаться мне или нет? Могут ли меня уволить по статье за то, что прибор показал наличие алкоголя? Законно ли проведение экспертизы ЧОП и правомерно ли применение алкотестера администрацией завода? Вопрос о том, писать заявление на увольнение по собственному желанию или нет, необходимо ставить вразрез с возможностью работодателя уволить вас по своей инициативе, то есть по статье (п.

б ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Проверки проводятся на сотрудников, которые предположительно подозреваются под воздействием алкоголя или других веществ, вызывающих привыкание.

Работодатель не может проверять навалом или случайным образом без разумного подозрения.

Если работодатель не соблюдает это правило, работнику может быть отказано в проведении проверки в соответствии с законом, и, таким образом, доказательства, полученные в ходе такой проверки, не могут быть использованы в суде. Что касается контроля над алкоголем, это делается сначала как тест на дыхание. Если работник дал серьезные основания для отказа от сдачи теста на дыхание, работодатель может потребовать от него пройти и анализ крови.

В случае с препаратами и другими веществами, вызывающими привыкание, также проводится анализ крови или слюна или анализ мочи. На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии (ст.

76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия.

Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.Если работник отказывается от теста на дыхание и , считается, что он или она находятся под воздействием алкоголя или другого вещества, вызывающего привыкание.

Как проводят тест на алкоголь?

В каких случаях сотрудник ДПС может попросить пройти тест на алкоголь?

Что делать в такой ситуации? Какие при этом есть права и обязанности у водителя и сотрудника органов?

Ответы на эти вопросы лучше знать заранее. Сколько бы человек ни выпил, садиться за руль нельзя. Если такая ситуация все же произошла, то нужно знать, что делать и какие полномочия есть у инспектора ДПС.

Пьяные водители — это не только смертельная опасность на дороге, но и хороший заработок для сотрудников ДПС.

Для того чтобы обезопасить себя от уловок недобропорядочных сотрудников, нужно знать, на основании каких актов и документов должно проводиться освидетельствование на алкоголь. В МВД РФ есть 2 документа, разрешающих проводить проверку трезвости водителей: это Административный регламент исполнения государственной функции по контролю дорожного движения и Правила освидетельствования водителя на трезвость. Правила, написанные в данных регламентах, предусматривают как выездные, так и индивидуальные проверки на алкоголь.

При выявлении степени опьянения стоит помнить, что как таковой градации для сотрудников ДПС не существует. Есть минимально допустимая доза спирта в крови, все, что выше, карается законом.

Сотрудники не будут разбираться, мог ли водитель вести машину адекватно, сильно ли он пьян, в каком он настроении и что он пил. По показаниям медиков, кружка пива не сделает водителя более заторможенным в его реакции, а вот по показаниям приборов полицейских еще как сделает. Поэтому надеяться, что они не заметят или поймут, не стоит.

Помните, что степени всего 2: или пил, или не пил. И неважно, в каком количестве.

В России действует норма содержания алкоголя в крови 0,3 промилле. Сейчас, правда, считают несколько иначе, приборы показывают соотношение этилового спирта в 1 л воздуха (норма — 0,16 мг на 1 л). Правила проверки на алкоголь изменились в 2013 году.

До этого допустимое содержание составляло 0 промилле. На практике добиться такого содержания практически невозможно по вполне естественным причинам, и даже выпитая кружка кваса уже превышала этот показатель.

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения начинается с поиска оснований. Если человек уверен, что он не пил, то и волноваться нечего. Освидетельствование на алкоголь даст отрицательный результат.

В поведении и внешнем облике водителя, подлежащего проверке на алкоголь, может проявляться:

неразборчивая речь; отчетливый запах спиртного; покраснение кожи лица; неадекватность реакций; шатающаяся стойка.

Подозрение на любой пункт из этого списка будет являться для сотрудника ДПС достаточным основанием для экспертизы на алкогольное опьянение. Проверка на трезвость водителя может быть осуществлена только после отстранения его от управления автомобилем. Для этого составляется специальный акт, в котором указываются все нужные параметры: Основания для экспертизы на алкогольное опьянение.

Дата. Время. Место. Сведения

Хочу узнать законность применения на предприятии алкотестеров

Применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности и медицинского работника в штате, имеющего соответствующий сертификат. В настоящее время, порядок установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, не считая медицинского освидетельствования на состояние опьянения лиц, управляющих транспортными средствами, регулируется

«Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения»

утверждённой Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14.

В соответствие с пунктом 2 данной инструкции, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами — наркологами или в лечебно — профилактических учреждениях врачами психиатрами — наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Читайте статьи по теме: То есть, медицинское освидетельствование должно:

1. Проходить в специализированном медицинском учреждении;
2. Проводиться врачём, прошедшим специальную подготовку.

В соответствие с пунктом 1 части 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. Пунктом 11 статьи 2 того же закона, определено, что медицинская организация, это юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном действующим законодательством.

То есть, для того, что бы Ваша организация могла проводить проверки алкотестерами, для определения факта опьянения сотрудника, то необходима, чтобы были соблюдены указанные выше требования. Если же подобные требования не будут соблюдены, то выявление факта опьянения на предприятии не будет являться фактическим доказательством такового. Обратите внимание, что в соответствии со ст.

19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.09.2013)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

пациент (в рассматриваемой ситуации работник) имеет право отказаться от любого медицинского вмешательства.

Его нельзя понудить проходить данную процедуру.

Если работник при наличии признаков опьянения откажется от прохождения такой процедуры освидетельствования , то его нужно отстранить от работы. Если в последующем работник предоставит доказательство ( надлежащее заключение нарколога) о том, что в указанный

Проверка работников алкотестером на предприятии

Работники многих предприятий ежедневно сталкиваются с опасностью травматизма в процессе выполнения своих обязанностей. Контролирует правовые отношения сотрудников с начальством закон «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями.

Согласно документу, с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Обязательный осмотр проводится у работников, занятых на участках предприятия с повышенным уровнем опасности для здоровья и жизни. Кроме предсменного осмотра, может проводиться освидетельствование во время выполнения работы, если есть признаки алкогольного или наркотического опьянения.

Норма установлена статьей 27 частью 3 Закона.

Перечень областей, которые предусматривают обязательное освидетельствование медицинское, установлен законодательно. Стоит отметить, что проверка на алкоголь осуществляется в первую очередь для обеспечения безопасности персонала, сокращения случаев травматизма на производстве и обеспечения соответствующих норм труда.

Согласно закону и инструкции прохождения освидетельствования, для проверки может применяться , тест-полоски, экспресс-тесты в виде пластин, сдача анализа крови.

Законодательно установлены следующие нормы: освидетельствование не пройдено, если концентрация этилового спирта в забранных пробах выдыхаемого воздуха превышает значения в 0,3 промилле или более 150 микроорганизмов на 1 литр. Если данные алкотестера отличаются от результатов анализа крови, сданного в процессе прохождения медицинского освидетельствования, более важными и достоверными считаются лабораторные анализы. Освидетельствование осуществляется специальными сотрудниками и органами, имеющими соответствующую лицензию.

Все данные заносятся в соответствующий журнал наблюдений или ведется в электронном виде.

Все затраты за проведение проверки несет работодатель. Признаки опьянения Наниматель имеет право провести проверку специалиста на наличие алкоголя в крови при присутствии у него более 3-х признаков:

1. отсутствие равновесия;
2. сужение/расширение зрачков.
3. признание самого работника или заявление со стороны окружающих;
4. алкогольный запах;
5. нарушение разговорной речи;
6. шатание при ходьбе;
7. Краснота глазных яблок;
8. изменение цвета кожи на лице;

Для некоторых видов профессий предрейсовый осмотр перед началом рабочего дня проводится согласно нормативно-правовым документам всегда, независимо от наличия признаков. Для проведения проверки должны использоваться только , прошедшие поверку в государственных органах по метрологии.

Если сотрудник отказывается от прохождения предсменного или предрейсового осмотра, наниматель обязан отстранить его от обязанностей на весь период смены/день. Зарплата за период отстранения не начисляется. Факт отказа фиксируется в письменном виде при наличии двух свидетелей.

Тест на алкоголь на работе

1. При каких обстоятельствах на работе, могут отправить на тест на наркотики. Работаю на производстве, каждый день у медика дышу в трубку на состояние алкоголя.

Но служба безопасности криво смотрят и угрожают тестом. До этого три раза сдавал тест перед устройством на работу, и два раза повторно.

Результ теста отрицательные. 1.1. При подозрении на наличии опьянения, которые обычно появляется в зависимости от поведения сотрудника; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.04.2019) «». Отстранение от работы Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения «»Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: «»появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; «»не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; «»не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; «»в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; «»по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; «»в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции») (часть первая в ред.