Кто платит пособие до 1 5 лет фсс или работодатель

Размеры и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих и безработных

13 марта 2020

Закон устанавливает право . Однако оплачивается декрет за счет средств социального страхования только до момента достижения малышом 1,5 лет. Особенность в том, что выплата положена как работающим, так и безработным матерям или иным родственникам.

Размер пособия зависит от наличия официальной работы, уровня дохода, очередности рождения ребенка и иных факторов. Трудоустроенное лицо имеет право на получение пособия двумя способами:

• Прямым способом – через ФСС.
• По месту работы.

Рекомендуем прочитать: ?

В случае по месту работы, работающему лицу необходимо подать заявление о начислении данного пособия. Образец заявления работодателю о выплате пособия до 1.5 лет по месту работы — : К заявлению прикладывается:

1. Справка с места работы другого родителя, в случае, если он безработный – справка из органов соцзащиты о том, что аналогичный вид выплаты не назначен.
2. Свидетельство о рождении

В некоторых случаях закон предусматривает прямые выплаты работающим через органы ФСС. Эти случаи определены в :

1. В случае, если невозможно установить местонахождение предприятия или имущества. В этом случае работник должен иметь на руках решение суда о взыскании и справку от судебных приставов о том, что они не имеют возможности взыскать задолженность в связи с неизвестным местоположением страхователя.
2. Недостаточность денежных средств на счете страхователя (предприятия). Это происходят в случае, если со счетов работодателя в принудительном порядке списываются денежные средства в счет погашения долгов. По данному основанию выплаты производятся, если страхователь не признана банкротом.
3. Страхователь проходит процедуру банкротства.
4. Ликвидация экономического субъекта на момент обращения лица за пособием.

В указанных случаях необходимо обратиться в территориальный орган ФСС с заявлением и документами, подтверждающими невозможность оформления пособия по месту работы.

Скачать образец заявления в ФСС о выплате по уходу за ребенком . С 2011 года работает пилотный проект «Прямые выплаты», при котором без каких-либо особых условий работающий официально работник имеет возможность получения пособие по уходу до 1.5 лет ребенка за счет ФСС напрямую.

На 1 января 2020 года в этот проекте участвуют 33 региона России.

В этом случае ежемесячное пособие оформляется работодателем, но в заявлении указывается, что лицо желает получать выплату по уходу напрямую из средств ФСС.

К заявлению, необходимо приложить платежные данные, куда нужно направлять средства (реквизиты банка или адрес почтового отделения).

Размер пособия для работающих граждан составляет 40% от среднего заработка.

База для расчета среднего заработка представляет собой сумму всех заработанных средств за два календарных года, предшествующих дате выхода в декретный отпуск. При

Важные правила выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — где, как и в какие сроки получать деньги?

» » » 22.08.2019Ежемесячные выплаты до 1.5 лет по уходу получают лица, непосредственно ухаживающие за малышом — один из родителей или другой родственник.Важный момент в том, что отпуск предоставляется до момента исполнения ребенку трех лет, а пособие предоставляется только до полутора.По истечении этого времени, родитель получает ежемесячную компенсацию в количестве 50 рублей.С 1 января 2020 года предлагается повысить пособие с 1.5 до 3 лет до прожиточного минимума — .Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Правительство РФ устанавливает минимальную границу пособия до 1.5 лет. Индексируется она с 1 февраля каждого года.С 1 по 31 января 2020 года составляет ту величину, которая действовала с 1 февраля 2020 года:

1. на первого ребенка — 3142,33 руб,
2. на второго — 6284,65 руб.

С 1 февраля 2020 года данное пособие повышается с учетом коэффициента 1.043, платить будут:

1. на первого 3277,45 руб.;
2. на второго 6554,89 руб.

Указанные размеры выплачиваются безработным гражданам, студентам а также ИП, уплачивающим соцвзносы за себя добровольно.Работающим лицам платится ежемесячное пособие, равное 40% от среднемесячной зарплаты, вычисленной за два последних календарных года без учета текущего года, в котором оформляется .Рекомендуем прочитать: .Важно! Если среднемесячный доход трудящегося менее МРОТ, или стаж менее полугода, то выплата рассчитывается как 40% от МРОТ.

С 1 января 2020 года МРОТ составляет 11280 руб.Выплачивается пособие следующим лицам:

1. родственники, взявшие обязательства по уходу за ребенком в связи с лишением или ограничением в родительских прав, смерти родителей ребенка, а также иных случаях, когда родные родители не могут производить уход за новорожденным.
2. работающая мать;
3. мать, лишившаяся работы в момент беременности, по причине ликвидации компании, банкротства, закрытия ИП.
4. неработающие родители или опекуны, на очной форме обучения.

В случае, если присмотр за ребенком осуществляется несколькими членами семьи, ежемесячное пособие до 1.5 лет все равно получает кто-то один.Пособия по уходу, а также в связи беременности и родов, работающим гражданам выплачивает ФСС, основываясь на законодательство РФ. При этом в подавляющем большинстве случае выдача денежных средств производится через работодателя, который выступает посредником между фондом получателем.

Напрямую в ФСС обращение производится редко.Случаи подачи документов на пособие по уходу до 1.5 лет в ФСС могут связаны с невозможностью работодателя платить, для чего нужна достаточно веская причина.Практически всегда работающие обращаются по месту своего труда, где и выплачивается далее каждый месяц пособие до достижения ребенком 1.5 лет.Отец ребенка, имеет полное право на оформление пособия по уходу, ровно так же, как и мать.

Для этого достаточно обратиться к работодателю и подать

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком: ФСС или работодатель

Одной из социальных гарантий при трудоустройстве является возможность воспользоваться декретным отпуском. Женщины имеют право на освобождение от работы в этот период, при этом за ними сохраняется рабочее место, начисляются соответствующие выплаты. Но кто же платит пособие до достижения ребенком 1,5 лет ― работодатель или ФСС?

Оглавление На получение выплат по уходу за детьми до полутора лет имеют право работающие и неработающие женщины. В некоторых случаях допускается оформление пособий и на иных родственников ребенка: бабушки, отец и другие лица. Источник выплат ― непосредственно сам фонд социального страхования.

Законодательно у работодателей отсутствует обязанность в начислении подобных выплат за счет собственных средств.

Но руководство может самостоятельно принять решение о материальной поддержке матерей при рождении ребенка, отразив необходимые положения во внутренних документах компании.

Работающие сотрудницы получают пособие по месту трудоустройства.

Согласно ему работающие женщины вправе претендовать на получение ежемесячных выплат в размере 40 % от заработка.

Алгоритм расчета совпадает с начислением пособия по временной нетрудоспособности ― учитывается заработок за 2 предыдущих года. Однако здесь имеются исключения.

При наличии совместительства доходы учитываются лишь по одному месту работы матери или иного представителя. При расчете выплат действуют некоторые лимиты. Сам максимальный размер указанного пособия ограничений не имеет.

Однако в 2017 году ежемесячные выплаты не могут превышать сумму 23 120,66 руб.

за счет установленного лимита начислений по определению страховых взносов. Минимальный размер указанных выплат последний раз был проиндексирован на начало февраля 2017 года. С этой даты пособие до 1,5 лет за первым по счету ребенком не может быть ниже 3 065,69 руб.

В отношении второго ребенка и последующих детей ― 6 131,37 руб.: Воспользоваться правом на отпуск, необходимый для ухода за детьми до 1,5 лет, обладают не только матери. По желанию этот период частично или полностью могут оформить и прочие родственники ребенка ― отец, бабушки, дедушки, иные члены семьи, опекуны.

Но единовременно получать выплаты может лишь один человек. Трудоустроенным лицам пособие выплачивается по месту работы.

Начисляется на основании заявления матери или иных родственников: Для оформления выплат также предоставляются следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, либо же документ о факте усыновления; документы, подтверждающие рождение предыдущих детей, если пособие оформляется на 2-го и последующих детей; полученная от второго родителя справка с места работы о том, что пособие не начисляется;

Wolframoff

МН45ВП Медно-никелевые сплавы НМ40А Медно-никелевые сплавы НМЖМЦ 28-2,5-1,5 Медно-никелевые сплавы МН-19 Медно-никелевые сплавы МНМЦ-40-1,5 Медно-никелевые сплавы МНМЦ-3-12(МАНГАНИН) Медно-никелевые сплавы МНЦ15-20 Медно-никелевые сплавы Константан Медно-никелевые сплавы Алюмель Медно-никелевые сплавы Копель Медно-никелевые сплавы Хромель Медно-никелевые сплавы Медно-никелевые сплавы и изделия из них Качественные медно-никелевые сплавы распространены во многих отраслях промышленности и в быту. Это соединения на основе никеля и меди, в которых повышается/уменьшается доля составляющих, в зависимости от марки.

Например, если необходимо улучшить антикоррозийные свойства, % никеля увеличивают. Виды сплавов В данном разделе каталога представлена лишь часть всех возможных исполнений. Подробнее о каждой марке можно почитать на конкретной странице.

Если не знаете, что и в каких объемах требуется заказать для производственных целей – получите консультацию специалиста по телефону или посетив наш офис.

Если необходимо прибрести изделия проката или редкие детали, реализованные по техническому заданию инженера, обращайтесь к нам. Технологи компании «Вольфрамофф» с 20-ти летним опытом за годы успешной работы реализовали сотни самых сложных проектов.

Сфера применения К основным преимуществам относятся: хорошая обрабатываемость. Воздействие давлением даёт прекрасные результаты, как в горячем, так и в холодном состоянии заготовки.

• Конструкционные. Это оптимальные варианты для изготовления изделий, частей и деталей машин и промышленных установок.

К наиболее распространённым и доступным относят мельхиор, из которого выпускали предметы интерьера, сувениры, монеты, столовые приборы. Однофазный мельхиор демонстрирует устойчивость к агрессивному воздействию солёной морской и пресной воды. Для долгого срока службы плавсредств в сплавы меди и никеля добавляют также марганец и железо.

Примеры использования сплавов из меди и никеля: • МН-19. Мельхиоровый сплав оптимален для производства точной механики и медицинского инструментария. При высоких показателях устойчивости к коррозии и малой пластичности в холодном состоянии, соединение хорошо поддаётся сварке.• МНЦ 15-20 оптимален для производства электротехнических деталей, пружин, реле, столовых приборов.

Нейзильберу присущи хорошая пластичность и возможность деформирования в холодном состоянии.• Копель – компенсационные провода и термопары.• Константан используется для разных целей в электротехнике.

Идёт на изготовление лент, полос и проволоки.• Монель или НМЖМц28-2,5-1,5 – основа для создания деталей, устойчивых к образованию коррозии. Из него хорошо формируются изделия проката.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет из Фонда социального страхования (ФСС) получают лица, которые подлежат обязательному соцстрахованию в связи с материнством.

За официально работающего гражданина оплата страховых взносов производится его работодателем.

Он же выплачивает пособия, которые потом ему компенсирует соцстрах.Страховщиком является организация, осуществляющая страховую деятельность, то есть ФСС. Страхователем — работодатель, отчисляющий за сотрудников страховые взносы.При отсутствии возможности начисления выплат сотрудникам их работодателем, например, в случае его , перечисления происходят напрямую из ФСС (во всех субъектах РФ).В ряде регионов России запущен проект , благодаря которому лица, проживающие в них, имеют возможность получать выплаты также напрямую, минуя работодателя.Кроме того, на получение пособия в ФСС имеют право (ИП) и лица, занимающиеся юридической, нотариальной и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации.

Для этого им необходимо заключить с Фондом соответствующий договор и уплачивать страховые взносы.Согласно Постановления Правительства РФ № 101 от 12.02.1994 «О фонде социального страхования РФ», работающим гражданам выплата пособий осуществляется через бухгалтерии их работодателей. Если по каким-то причинам работодатель не перечисляет денежные средства застрахованному, то это может служить поводом обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Напрямую застрахованному лицу органы ФСС перечисляют , если имеют место следующие обстоятельства, согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. невозможность установить местонахождение страхователя и принадлежащего ему имущества, которое можно взыскать (если есть решение суда о том, что работодатель не перечисляет средства получателю пособия, либо в случае запуска процедуры банкротства компании).
2. прекращение фактической деятельности (без официальной ликвидации компании) или банкротство организации-работодателя;
3. невозможность перечисления выплат ввиду нехватки денежных средств на счету работодателя и применением очередности их списания;

Порядок назначения выплат в случае невозможности их осуществления работодателем определяется Приказом Минтруда России от 22.09.2014 «Об утверждении Административного регламента…».Если организация будет ликвидирована на момент нахождения застрахованного в отпуске по уходу, то далее ему необходимо обращаться за получением пособия на ребенка до 1.5 лет .Пилотный проект «Прямые выплаты» действует с 2011 года. С 1 января 2020 года в нем уже участвуют 50 регионов РФ.

Ежемесячные

Кто платит декретные — работодатель или государство через ФСС?

Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи. Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи. В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов.

Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока. Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель.

Цифра такого пособия составляет 628 рублей.

Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием. В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам. При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.

Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:

1. если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
2. наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.
3. при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ — 90 дней до родов и 70 после;
4. в стандартном случае — 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);

Важно знать: Простая схема получения . Размер декретных в 2020 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами. Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2020 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок.

В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей. Именно на эту сумму могут претендовать и безработные. Одноразовая выплата после родов Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты.

При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество. На начало 2020 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям.

Декретный отпуск до 1,5 лет Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу. Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см. ), поскольку она также отталкивается от МРОТа.

Такое пособие по уходу за ребенком в 2020 году для этой категории составит 4 512 рублей в месяц, если оно начисляется на первенца. Пособие на, если оно выплачивается на второго ребенка и на всех остальных, в текущем 2020 году составляет 6 284 рубля, а аналогичная величина для 2020 года пока не определена и станет известна 1 января. Лица же, имеющие работу, в 2020 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.

Кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

После того как больничный срок, указанный в документе по беременности и родам, подходит к концу, наступает новый этап в видах начислений пособий. В этом случае ими являются выплаты по уходу за ребенком, окончание этих выплат происходит, когда ребенку исполняется 1,5 года. В действительности множество финансовых вопросов у мамочек появляется в голове еще до рождения малыша, во время ранней беременности.

Связаны они с будущими выплатами по рождению и уходу за ребенком.

В каждом случае выплата пособий может быть осуществлена как ФСС, так и работодателем. Но в каких случаях и кто из них осуществляет эти выплаты?Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС.Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки:

1. Усыновители.
2. Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости.
3. Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия.
4. Являющиеся студентками очного вида обучения.
5. Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.

В первую очередь, стоит заметить, что выдаваемые мамочкам пособия по беременности и родам являются одним из видов страховых выплат, выдачей которых занимается ФСС.

Но вся процедура перехода пособия в руки матери довольно сложна. Дело в том, что сумма выплачивается матери работодателем, а ФСС впоследствии эту сумму ему возмещает.Сложно сказать, что ФСС выплачивает пособие по беременности и родам. Работодатель или ФСС в этой ситуации являются взаимосвязующими элементами.

То есть если бы ранее организация не позаботилась о своевременной выплате, то ФСС не смогла бы осуществить возмещение суммы, ранее выданной работодателем. В ситуациях с неработающими мамочками выплата проводится из специально выделенных бюджетом для этих случаев средств.В случае с получением пособий на ребенка до 1,5 лет также присутствуют некоторые нюансы.

Все начинается с составления заявления об оформлении отпуска, необходимого для ухода за малышом до 1,5 лет. К этому заявлению следует приложить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает пособие.

Эта справка берется по месту работы второго родителя.

Также предоставляется и свидетельство о рождении малыша.Когда в отделе кадров после предоставления документов выдадут копию приказа с датами начала и окончания отпуска, следует сразу написать заявление о начислении пособия по уходу.

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. Во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы). Планируется, что в будущем система прямых выплат с учетом опыта «пилотного проекта» будет применяться на всей территории РФ.

Содержание статьи: → → Пока это допускается только в двух случаях:

1. — при фактической невозможности получить положенное пособие от работодателя при его банкротстве, отсутствии денег для выплаты и т.п.;
2. — минуя работодателя во всех предусматриваемых законом случаях наступления временной нетрудоспособности (включая или ) и оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды.

Среди них можно отметить такие улучшения:

1. значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;
2. снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.
3. возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;
4. наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;

ВниманиеВ соответствии с от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет, в том числе и через ФСС, имеет право только один из родителей, родственников либо опекунов ребенка. Для защиты прав родителей на получение в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан

«Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)»

от 22.09.2014 года.

Кто платит пособие до 1,5 лет ― работодатель или ФСС

Одной из социальных гарантий при трудоустройстве является возможность воспользоваться декретным отпуском. Женщины имеют право на освобождение от работы в этот период, при этом за ними сохраняется рабочее место, начисляются соответствующие выплаты. Но кто же платит пособие до достижения ребенком 1,5 лет ― работодатель или ФСС?На получение выплат по уходу за детьми до полутора лет имеют право работающие и неработающие женщины.

В некоторых случаях допускается оформление пособий и на иных родственников ребенка: бабушки, отец и другие лица.Источник выплат ― непосредственно сам фонд социального страхования. Законодательно у работодателей отсутствует обязанность в начислении подобных выплат за счет собственных средств. Но руководство может самостоятельно принять решение о материальной поддержке матерей при рождении ребенка, отразив необходимые положения во внутренних документах компании.Работающие сотрудницы получают пособие по месту трудоустройства.

Исключение ― регион проживания входит в пилотный проект, что означает оформление выплат и их получение через ФСС. Безработные граждане за материальной поддержкой по уходу за детьми также обращаются в органы ФСС.В отношении начисления выплат, положенных по уходу за детьми до 1,5 лет, следует ориентироваться на положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ему работающие женщины вправе претендовать на получение ежемесячных выплат в размере 40 % от заработка.Алгоритм расчета совпадает с начислением пособия по временной нетрудоспособности ― учитывается заработок за 2 предыдущих года.

Однако здесь имеются исключения.

При наличии совместительства доходы учитываются лишь по одному месту работы матери или иного представителя.При расчете выплат действуют некоторые лимиты. Сам максимальный размер указанного пособия ограничений не имеет. Однако в 2017 году ежемесячные выплаты не могут превышать сумму 23 120,66 руб.

за счет установленного лимита начислений по определению страховых взносов.Минимальный размер указанных выплат последний раз был проиндексирован на начало февраля 2017 года. С этой даты пособие до 1,5 лет за первым по счету ребенком не может быть ниже 3 065,69 руб. В отношении второго ребенка и последующих детей ― 6 131,37 руб.:Воспользоваться правом на отпуск, необходимый для ухода за детьми до 1,5 лет, обладают не только матери.

По желанию этот период частично или полностью могут оформить и прочие родственники ребенка ― отец, бабушки, дедушки, иные члены семьи, опекуны.

Но единовременно получать выплаты может лишь один человек.Трудоустроенным лицам пособие выплачивается по месту работы.

Начисляется на основании заявления матери или иных родственников:Для оформления выплат также предоставляются следующие документы:свидетельство о рождении ребенка, либо же документ о факте усыновления;документы, подтверждающие рождение предыдущих детей, если пособие оформляется на 2-го и последующих детей;полученная от второго родителя справка с места работы о том, что пособие

Пособие По Уходу За Ребенком До 3 Лет Кто Платит Работодатель Или Фсс

/ / Содержание У нашей сотрудницы подходит к концу отпуск по БиР, кто должен платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,Работодатель или всё-таки ФСС?Мы настроены сотрудника отправить напрямую в ФСС для подачи всех необходимых заявлений.Добрый день! Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает работодатель. На сумму выплаченного пособия работодатель уменьшает сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащих уплате в ФСС.Добрый день!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я работала, объявила что прекращает выплату пособий, так как на счета наложен арест.

Будет ли компания ликвидирована или объявит себя банкротом неизвестно, но никаких выплат не будет.

Предлагают увольняться по собственному желанию и подавать документы на выплату пособий в ФСС.

Но там заплатят только минимальное пособие примерно две тысячи. Или ждать ликвидации компании минимум полгода-год (и то как говорят в компании не факт),или ждать банкротства и становиться одним из кредиторов и ждать пока до меня дойдет очередь.

В любом случае денег своих я могу и не увидеть.

Есть ли какая-то еще возможность получить деньги?В силу п. 1 ст. 15Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательномсоциальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством» страхователь назначает пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу заребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица заего получением с необходимыми документами.Выплата пособий осуществляетсястрахователем в ближайший после назначения пособий день, установленный длявыплаты заработной платы.

1. свидетельство о рождении ребенка, либо же документ о факте усыновления;
2. документы, подтверждающие рождение предыдущих детей, если пособие оформляется на 2-го и последующих детей;
3. полученная от второго родителя справка с места работы о том, что пособие не начисляется;
4. при необходимости предоставляется и справка о размере заработка на предыдущих местах работы.

В отношении начисления выплат, положенных по уходу за детьми до 1,5 лет, следует ориентироваться на положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Согласно ему работающие женщины вправе претендовать на получение ежемесячных выплат в размере 40 % от заработка.Пункт 48 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»:- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».Статья 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

См.

также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору.

В соответствии с от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

1. уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
2. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
3. матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
4. родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
5. матери–военнослужащие по контракту

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Пособие по уходу за ребенком либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

1. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
2. заявление в свободной форме
3. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
4. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в . По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет .

В некоторых случаях выплата производится в .

С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет

Пособие по уходу за ребенком через ФСС

» » Последнее обновление 25.06.2019Женщинам, которые до беременности работали по трудовому договору, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Такое право закреплено за декретницей даже если она во время отпуска будет работать неполный рабочий день или на дому. В ряде случаев можно получить пособие напрямую из Фонда социального страхования: если работодатель фактически не может выплачивать или уклоняется от исполнения этой обязанности, а также, если в регионе работодателя действует пилотная программа «Прямые выплаты».Преимущества нового проекта успели оценить многие молодые мамы, среди них:

1. отсутствие ошибок в расчетах и начислениях пособий.
2. возможность получать пособие каждый месяц точно в срок;
3. возможность не зависеть от работодателя, который в любой момент может стать банкротом;

1. Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «»;
2. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «»;
3. Приказ от 30 июня 2016 г.

   № 323н «».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — в Санкт-Петербурге.
2. — для любого региона;
3. — в Москве;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.По закону женщина, застрахованная в ФСС, может получить выплаты напрямую из фонда. Пособия выплачиваются всем будущим мамам и родившим женщинам.Разница в том, что работающие получают максимальное количество выплат:

1. единовременное пособие при рождении;
2. пособие по беременности и родам;
3. единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При ликвидации предприятия будущая мама может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере из расчета 40% от МРОТ, но не меньше минимальной суммы 4 512 руб. за первого ребенка и 6 554,89 руб.

за последующих детей.Если в регионе действует программа «Прямые выплаты», работник получает компенсацию напрямую из ФСС.Работодатель сам подает заявление своей сотрудницы и необходимые документы в соцстрах. Если все бумаги в порядке, то через 10 дней ФСС начинает начислять выплаты на банковский счет декретницы.Иногда возникают такие ситуации, при которых получить свои законные пособия у работодателя не получается. Если он задерживает выплаты или перечисляет их не полностью, у женщины есть право обратиться в суд.

Если выяснится, что деньги на счету у работодателя есть, но он их из корыстных побуждений не выплачивал, ему грозит даже уголовная ответственность, а деньги он должен будет выплатить уже с процентами.В других случаях, описанных ниже, именно ФСС будет платить пособия.

1. если у работодателя нет достаточного количества
2. если организацию или ИП ликвидировали на тот момент, когда женщина собиралась обратиться за пособием;

Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

Отцу или матери работодатель обязан оплачивать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 2017 года действует приказ, согласно которому все выплаты и перечисления страховых взносов будет контролировать ФСС.

Для проведения отчётности была введена новая версия вместо формы 4-ФСС — справка-расчёт, которая в 2020 году является одним из обязательных к подаче документов. Согласно приказу ФНС России, в 2020 году родитель может оформить пособие до 1,5 лет не только через работодателя, но и напрямую через ФСС. Можно выделить несколько очевидных достоинств новой программы:

• Если работа предприятия будет приостановлена, то сотрудник продолжит получать выплаты в полном объеме до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
• Денежный вопрос всегда подразумевает под собой массу споров и разногласий между сотрудником и работодателем. В таком случае их можно избежать.
• Родитель обеспечивает себе спокойствие. Он может быть уверенным в том, что пособия ему будут перечисляться в фиксированную дату, в полном объеме и без задержек.
• Расчёт гарантированно будет произведен правильно.

Оформление выплат выгодно и сотруднику, и работодателю.

Родитель обеспечивает себе финансовое спокойствие и уверенность в следующем дне. Работодателю удастся избежать ответственности за выполнение процедуры оформления выплат.

Согласно закону, пособие через ФСС имеет право получать только один родитель или опекун, имеющий ребёнка, не достигшего возраста 1,5 лет.

Список документов в ФСС на возмещение

В нормативном акте предусмотрен следующий перечень документов, необходимый для возмещения пособий работодателю.

1. Заявление в письменном виде с просьбой о выделении компенсации страхового обеспечения.
2. Справка-расчёт нового образца, действует с 2017 года.
3. Ксерокопия основных документов сотрудника: больничный лист; свидетельство о рождении ребёнка; справка другого родителя о том, что пособия до 1,5 лет ему не выплачивалось и выплачиваться не будет.
4. Расчётный лист с информацией обо всех выплаченных пособиях.

Справка-расчет На основании этого документа ФСС принимает решение о возмещении средств.