Куда обращаться если компания перестала платить пособие по уходу

Что делать, если задерживают детское пособие? Советы юриста

Для многих молодых родителей пособие по уходу за ребенком является важным помощником в решении финансовых вопросов. Но что делать, если выплата пособия задерживается без объяснения причин?

Читайте об этом в нашей новой статье!

Для того чтобы разобраться с этим вопросом, необходимо, прежде всего, ознакомиться с законом, регулирующим выплаты детских пособий.

Так, согласно ст. 15 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления о назначении пособия. Как показывает практика, на данный момент существует не так уж много причин для задержки детских пособий. Давайте рассмотрим подробнее каждую из них.

Если пособие задерживается со стороны ФСС, скорее всего, это вина государственных органов, которые с опозданием перечисляют деньги из федерального или регионального бюджета. Как правило, такие задержки не превышают 1-2 месяцев, а пособие выплачивается сразу же после того, как восстанавливается регулярное финансирование.

Если же задержка детского пособия происходит по вине работодателя, в большинстве случаев это связано с тем, что у организации не хватает оборотных средств. В этом случае работодатель обязан обратиться в ФСС с соответствующим заявлением.

На основании его заявки Фондом социального страхования будет проведена проверка, по результатам которой на счет фирмы будут перечислены необходимые средства.

Если вы столкнулись с задержкой детского пособия, первое, что мы рекомендуем сделать – обратиться за разъяснениями в бухгалтерию работодателя или органы ФСС. Попробуйте выяснить, по какой причине происходит задержка выплаты, а также в какой срок вам ожидать перечисления средств. Вполне вероятно, что через несколько дней задержка будет ликвидирована и вам не придется подавать официальные жалобы или обращаться в суд.

Итак, что делать, если положенный законом срок уже давно прошел, а детское пособие вам так и не было перечислено?

В этом случае вы можете:

1. Данные заявителя (ващи ФИО, адрес, контактный номер телефона);
2. Подать жалобу в ФСС: Официальный сайт: Адрес: 107139, Москва, Орликов переулок, д. 3а, Телефон:+7 (495) 668-03-33, Электронная почта:
   • Подать жалобу в трудовую инспекциюОфициальный сайт: Адрес:127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21. Телефон: +7 (495) 606-15-20.
   • Подать жалобу в прокуратуру Официальный сайт: Адрес: 125993, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56
   • Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученного пособия

   Как и в случае с другими официальными претензиями, единого образца жалобы на задержку или невыплату детского пособия не существует. Жалоба в ФСС, трудовую инспекцию или прокуратуру составляется в свободной форме и должна обязательно содержать следующую информацию:

   • Данные заявителя (ващи ФИО, адрес, контактный номер телефона);
3. Подать жалобу в трудовую инспекциюОфициальный сайт: Адрес:127994, ГСП-4, г.

   Москва, ул. Ильинка, д. 21. Телефон: +7 (495) 606-15-20.

4. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученного пособия
5. Подать жалобу в прокуратуру Официальный сайт: Адрес: 125993, г.

   Москва, ул. Большая Дмитровка, 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56

Работодатель не выплачивает пособие по уходу

1. за ребенком.
2. Работодатель не выплачивает детское пособие по уходу за ребенком вот уже 9 месяцев.
3. за ребенком до 1,5 лет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

за ребенком. 1.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. 2. Работодатель не выплачивает детское пособие по уходу за ребенком вот уже 9 месяцев. 2.1. Работодатель не выплачивает детское пособие по уходу за ребенком вот уже 9 месяцев —обратитесь с жалобой в прокуратуру.При обнаружении нарушений закона (ст.

24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст.

28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст.

25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст.

ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). 2.2. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию. Параллельно с этим обращайтесь с иском в суд.

Последний вариант необходим, что бы не затягивать время в решением этого вопроса.

Первые далеко не всегда приносят необходимый результат и на жалобы приходят лишь отписки.

3. за ребенком до 1,5 лет. 3.1. пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду 4. Может ли работодатель не выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет?

Если нет заявления от работника о пособии, а только заявление на отпуск? 4.1. Доброй ночи, Надежда! Да, может не выплачивать.

Согласно ч.6 ст.13 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗ заявление работника — один из документов, которые необходимо подать застрахованному лицу для назначения пособия. 4.2. Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до 1,5 лет, а не до трех. А вот отпуск по уходу, действительно, предоставляется до трех лет.

Перечень документов, которые должен предоставить работник для назначения пособия указан в п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018)

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

.

В перечень входит и заявление.

Право на обращение за назначением пособия с начала отпуска по уходу за ребенком сохраняется до тех пор пока не пройдет 6 месяцев с даты исполнения ребенку 1,5 лет. Так что Вы вполне еще можете все исправить.

Работодатель не платит пособие по уходу за ребенком

1. Что делать если работодатель не платит пособие по уходу за ребенком?
2. Что делать если работодатель не платит пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Что делать если работодатель не платит пособие по уходу за ребенком?

1.1. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. 2. Что делать если работодатель не платит пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2.1. Зависит от основания. Если деньги у работодателя есть — нужно судиться.

Если нет — можно обратится в соцзащиту за выплатой. Если не будете работаеть, по общему правилу, выплата не положена, но бывают исключения (случаи увольнения в связи с ликвидацией организации и т.д.) 3. Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком, а также имеется задолжность по заработной плате.

Фирма действующая. Директор на звонки не отвечает. Фактического адреса фирмы нет.

3.1. Добрый день! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 4. Я продавец тканей. Работаю по тр.договору.

Сейчас в декрете (ребенку 11 месяцев.) Умер непосредственный начальник. Бизнес оформлен на его сына, который хочет все продать.

Как мне действовать, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

с выплатой выходного пособия. 5. Где взять справку 2 ндфл (за 6 м) если фирма закрылась, но я числюсь еще, так как в декретном отпуске. Работодатель не платит пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На связь не выходит. 5.1. Гражданин для получения справки обращается в инспекцию по месту регистрации предприятия. Эта информация размещена на сайте ФНС по ИНН компании и расположена на печати организации.

Выдают справку также в течение 3-х дней на основании заявления. Заявление составляется в свободной форме и двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о регистрации остается у гражданина.

5.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, более чем уверена, что вам предлагали забрать документы, но вы решили иначе, теперь ищите эти документы, если фирма закрылась, то в ней НИКТО уже не числится. Обратитесь в налоговый орган. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

6. С июня 2020 года работодатель не платит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Могу ли я подать на него в суд? И есть ли какие то сроки давности в таких ситуациях? Спасибо. 6.1. Здравствуйте, Оксана!

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной .

Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в “интересном” положении гарантированно получают оплачиваемый .

Содержание:Величина и строго регулируются государством.

Согласно российскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.Итак, выплачивается женщинам в день выдачи , т.е.

по установленному на предприятии графику.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Вся сумма выплаты должна быть вручена получателю полностью, выплаты по частям в течение нескольких месяцев недопустимы!В случаях, когда беременная женщина или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты.

В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Помимо этого, существует декретное пособие .

В отличие от пособия по беременности, его могут получать и .

Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме. Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные. Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его .

Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Если вам не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, прежде всего, необходимо обращаться к руководству вашего предприятия. Именно по месту официального трудоустройства вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой 40% заработной платы.

Если на такое обращение отсутствует реакция, предъявлять претензии нужно в территориальный отдел Фонда соцстраха или подавать жалобу в прокуратуру. Руководство предприятия не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Одновременно происходит назначение пособия на весь период отпуска – сотрудник будет ежемесячно получать по 40% от своего среднего заработка.

Вот какими нюансами сопровождается указанная выплата:

1. компенсация перечисляется за счет средств предприятия с последующей компенсацией из бюджета Фонда соцстраха;
2. если предприятие находится в стадии ликвидации или банкротства, либо фактически закрыто в период отпуска, деньги будут выделяться напрямую из бюджета ФСС.
3. если у предприятия отсутствуют собственные средства на счетах, по письменному обращению ФСС перечислит деньги для выплаты сотруднику;

Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком был официально оформлен, невыплата пособия может быть связана только с недобросовестностью работодателя. Такая ситуация оставляет работника без средств к существованию, поэтому, не получив очередную выплату, можно воспользоваться следующими вариантами защиты прав:

• подать письменную жалобу в местное отделение Фонда социального страхования – это ведомство обязано контролировать правильность расходования денежных средств, выделяемых в виде пособий и компенсаций;
• обратиться с письменным заявлением к работодателю – если невыплата связана с технической ошибкой бухгалтерии, она будет устранена в считанные часы;
• составить письменное обращение в прокуратуру – указанное ведомство наделено полномочиями по проверке трудовых прав граждан, в том числе при выплате гарантированных пособий и компенсаций.

В каждом из перечисленных вариантов нужно указать в заявлении основания для получения средств – наличие у сотрудника ребенка в возрасте до 1.5 лет, дату и номер приказа об уходе в отпуск, наличие трудовых отношений с предприятием и т.д.

Указанные факты необходимо подтвердить документально – в организации вам обязаны выдать копию приказа. Если невыплата обусловлена случайными ошибками или техническим сбоем, серьезных последствий для работодателя не последует. Иная ситуация возникает при умышленном отказе перечислись пособие.

Должностные лица предприятия, ответственные за правильность расчета пособия, будут привлечены к гражданской, административной или уголовной ответственности. Например, если денежные средства от ФСС поступили в организацию и не были распределены между сотрудниками, ушедшими в отпуск по уходу за ребенком, должностных лиц будут наказывать по УК РФ.

Что делать и куда жаловаться, если не выплатили пособие на ребенка

› Существует малое количество оснований для задержки выплаты детского пособия. Это значит, что гражданин должен насторожиться и принять меры в случае невыплаты.

Первым делом для решения данной проблемы необходимо проверить, есть ли у задержки пособия для ребенка законное основание.

К законному основанию обычно относят длительный характер перевода средств.

Возможно, в течение нескольких дней произойдет начисление.

Данную сферу правовых отношений регулирует Федеральный Закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, поэтому стоит обращаться именно к нему. Кроме этого, важным нормативным правовым актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 (ред.

от 04.05.2016)

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909). Статья 15 регламентирует положение о том, что данный вид пособия должен назначаться в установленный срок, то есть, не позднее 10 дней после принятия заявки. В свою очередь, выплата производится в ближайший день после назначения.

Для решения проблемы необходимо написать жалобу. Стоит отметить, что административный иск пишется и направляется в том случае, если необходимо взыскать большую сумму. В зависимости от того, с какой стороны происходит выплата пособия, различается и ответственность.

Для сведения! Заявление можно подать в прокуратуру, а также в СК РФ.

Однако только в случае полной невыплаты свыше двух месяцев или частичной свыше 3 месяцев.

Если выплату осуществляет организация, то за просрочку она также должна доплатить определенный процент к сумме (ставка рефинансирования устанавливается Центробанком). Скачать для просмотра и печати: Оснований тому, почему происходит задержка выплаты государственного детского пособий, на самом деле, очень мало.

Стоит отметить, что со стороны Фонда социального страхования задержка может быть в том случае, если уполномоченные органы долго перечисляют бюджетные средства.

Задержка денег может происходить также со стороны работодателей. За выплату пособия в данном случае отвечает бухгалтерия соответствующей организации. Согласно закрепленным нормативным правовым актам, а именно, упомянутому ФЗ и Положению о Фонде социального страхования Российской Федерации (пункт 10), ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Выплата детского пособия производится в ближайший после его назначения день (по истечении срока 10 дней). Если работодатель систематически не выплачивает пособие, то необходимо подать исковое заявление для того, чтобы взыскать средства. В случае, если нарушается срок выплаты пособия работодателем, работодатель должен осуществить выплату пособия вместе с процентами за просрочку.

Стоит отметить, что выплата не зависит от того, есть ли вина работодателя или нет.

Если пособие не выплачивает страхователь или работодатель, то для них ответственность устанавливается непосредственно Уголовным Кодексом ().

Не выплачено пособие по уходу за ребенком

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Фирма не платит пособие по уходу за ребенком — куда идти, что делать

Девушки, делюсь опытом. Только что закончила всю процедуру по получению пособия по уходу до 1.5 лет с работодателя который нас кинул.

История обычная: работодатель обанкротился и всех кинул с зп, в том числе и нас мамочек с пособием.

(г.Москва, компания Посейдон, директор Чистяков А.Б.). Большинство работников как и принято ленивым русским махнули рукой и пошли восвояси. Денег мне должны были не мало, порядка 200т.

Ни один бухгалтер ни на работе ни знакомые, коих не мало, мне не могли посоветовать толком что делать. Вообще поражает компетентность наших главбухов которые знают баланс, «47 счет» и ни шагу рядом(((( Трудовая, суд, прокуратура — советовали идти везде. Слава Богу я догадалась взять перед уходом в декрет справку 2ндфл, справку о ЗП.

А позже девочки стащили мою трудовую и сделали распечатку по начислениям о пособии за первые несколько месяцев где стояла сумма которую мне фирма должна в месяц. Я начала с суда и трудовой. Составила за 2000руб заявление у юриста и откопировала следующий пакет документов который потом понадобился и у приставов и в Фсс: ЗАЯВЛЕНИЕ \ ИСК (одно и то же, шапки разные)ПаспортСв-во о рожденииСправку о рожденииСправка с места моей работы с просьбой начислить пособиеСправка с места работы мужа что ему не платят там пособиеДоговор с моей фирмой о работеСправка 2ндфлСправка о ЗПЛисты с начислением пособия за несколько месяцевТрудоваяИнн А так же я послала письмо работодателю с уведомлением, что я подаю на него в суд если он не заплатит.

ВСЕ чеки и уведомления копировать и сохранять!!!

Запечатала все эти документы в конверт во главе с иском который состряпал мне юрист и отправила в суд, который обслуживал тот район где зарегистрирована наша фирма и такой же пакет в трудовую.

В трудовой по телефону мне начальница била себя пяткой в грудь, говорила что пойдут на них с проверкой. Через месяц мне пришло письмо от них что компания Посейдон им никаких документов для проверки не предоставила, на связь не вышла, по этому они направили мое дело в суд какой-то даже не того района. СМЕШНО!!!!!! В трудовую ходить НЕ НАДО!!!!

СУД: Позвонила через некоторое время в суд. Мне назвали номер входящей регистрации, сказали сидеть ровно на попе, что меня вызовут.

Я просидела ровно 2 мес., после чего позвонила секретарю моего судьи. Мне сказали что иск составлен не совсем правильно и все документы должны быть в 2х экземплярах.

Суд просто не сдавался, доки искали долго)).

Прорвалась к судье. Она мне назначила собеседование. Приехала еще раз, описала проблему.

Назначили суд. Было 3 заседания. Ответчик не явился, письма и телеграммы из суда не получал.

СКАЖУ ЧТО В ЭТО ВРЕМЯ, НАШЕЛСЯ БУХГАЛТЕР КОТОРЫЙ СКАЗАЛ ЧТО НАДО ИДТИ В ФСС!!!!! ЭТО ОНИ ПЛАТЯТ МАТЕРЯМ ПОСОБИЯ И ТОЛЬКО ОНИ!

С тем же пакетом документов и с иском переделанным в заявление, я приехала в ФСС.

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

» » » » 23.08.2020 В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей.

Одним из таковых является начисление декретных выплат.Официально трудоустроенным женщинам должен выплачивать работодатель.Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей и .В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС.

Процедура оформления .В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.Важно!

Декретное пособие назначается на счет женщины в течение 10 дней со дня подачи заявления.

— ближний день для выдачи зарплатных денег персоналу.Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

• Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
• Попытка мирного урегулирования вопроса.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.Что делать, если не платят декретные вовремя:

• Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на и ;
• Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.
• Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее .

Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.Важно!

Не допускается увольнение и в том случае, если женщина работает по срочному трудовому договору. Срочнице также нужно , продлив трудовую деятельность.Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем.

Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.Обращаться нужно в следующие структуры:

1. трудовая инспекция;
2. прокуратура;
3. суд.

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Перестали платить пособие по уходу за ребенком

1. На работе перестали платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутра лет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. На работе перестали платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутра лет.

1.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

2. У меня ребенок 1,6 года. Мне с работы платить пособие по уходу за ребенком перестали. Отец у ребенка есть но мы не зарегистрированы.

Прожиточный минимум у на не хватает до 16240 рублей как установленно Правительством.

Подскажите пожалуйста можно получить хоть какие-нибудь пособия чтоб содержать ребенка? 2.1. Обращайтесь по поводу дополнительных пособий в ваш местный орган соцзащиты. 2.2. Здравствуйте! Вы можете обратиться в соцзащиту Вашего региона.

3. Здравсствуйте. Я получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом. В сентябре 2020 года работала 1 неделю, были отчисления в пенсионный фонд. Пособие выплачивать перестали.

С тех пор я не работала, но пособие больше не платят.

Как быть? Куда писать? 4.1. Департамент финансов какой организации?

Работодатель выплачивает пособия из собственных средст, затем получае возмещение из ФСС. Обратитесь в ФСС с жалобой на невыплаты пособий по социальному страхованию работодателем.

Задолженность можете взыскать в судебном порядке. 4.2. Здравствуйте, Кристина! Вы вправе подавать жалобу по данному вопросу в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. 5. После продления временной регистрации я пришла в соц защиту для того что бы возобновилась выплата пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет но мне в соц защите сказали что нужно заново оформлять пособия по уходу за ребенком и еще сказали что пособия по уходу я не получу за те месяца за которые я не получала потому что я уже ранее оформляла пособия но у меня закончилась временная регистрация и пособия перестали платить.

Законно ли это? 5.1. Добрый день. Да, это законно. За предшествующий период пособие выплачивается только при оформлении его до достижении ребенком 6 месячного возраста.

После этого пособие выплачивается только с даты его оформления. 5.2. Добрый вам вечер Уважаемая Екатерина, в данном случае пособие вам выплачивали пока у вас была временная регистрация. Как только она закончилась, соответственно вам и перестали выплачивать пособие.

Что делать работнику и куда жаловаться, если работодатель не выплачивает декретное пособие по беременности — образцы жало

» » 22.08.2020 Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в установленный срок.

Любые задержки — это повод для жалобы и требования компенсаций за время просрочки. В соответствии с законодательством назначить пособие нужно в течение 10 дней, а выплатить в день расчета по зарплате. Любые задержки не допустимы. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.

Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки.

Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы.

Например, неправильно составленное или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов. Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные.

Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства.

Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя. Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.

При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд. Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП). В этом случае организация вправе не выплатить пособие, за деньгами в данном случае нужно обратиться в ФСС напрямую.

Руководство также может сослаться на отсутствие денег на счетах компании для выплаты декретных, однако это может являться уважительной причиной только в случае оформления банкротства фирмы. Если организация не выплачивает декретное пособие по больничному по беременности и родам, то женщине нужно действовать следующим образом: Шаг 1. Попытка мирного решения вопроса — обращение к работодателю с запросом причины задержки.

Шаг 2. Составление жалобы в ГИТ или прокуратуру при неуважительных причинах невыплаты. Шаг 3. Сбор необходимых документов для приложения к жалобе.

Шаг 4. Подача документов в соответствующую инстанцию (сначала ГИТ, потом прокуратура). Шаг 5.

Куда обращаться если компания перестала платить пособие по уходу

При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. 3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 4. Публикация обращений 4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. 4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Указанные факты необходимо подтвердить документально – в организации вам обязаны выдать копию приказа. Если невыплата обусловлена случайными ошибками или техническим сбоем, серьезных последствий для работодателя не последует. Иная ситуация возникает при умышленном отказе перечислись пособие.

Должностные лица предприятия, ответственные за правильность расчета пособия, будут привлечены к гражданской, административной или уголовной ответственности. Например, если денежные средства от ФСС поступили в организацию и не были распределены между сотрудниками, ушедшими в отпуск по уходу за ребенком, должностных лиц будут наказывать по УК РФ. Проверка заявления в прокуратуре или Фонде соцстраха проводится в срок, не превышающий 30 дней.

Содержание: за ребенком Внимание Официальный оклад у нее составлял на тот момент 80000,00 рублей.

С первым ребенком начислили декретные в пределах величины, а со вторым ребенком ушла из декрета в декрет.

Организация аргументирует тем,что ФСС не возместит им эти расходы.