Куда пожаловаться за зп в конвертах

Зп в конверте куда жаловаться

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание С 5 октября в Украине стартовали масштабные проверки бизнеса: ищут тех, кто нарушает законодательство и выдает зарплаты в конвертахОдновременно с началом проверок, работникам и работодателям намекнули, что понимают с каким уровнем проблем имеет дело государство. И.о. замглавы ГФС Евгений Бамбизов сообщил, что 8 млн украинских работников получают зарплаты в конвертах.При этом один из руководителей ГФС сказал, что всего в Украине 26 млн работников. На фоне таких данных масштабы теневой занятости впечатляют, но не шокируют: треть от всего рынка труда. Только вот по информации Госстата экономически активного населения в январе-июне 2020 года в возрасте от 15 до 70 лет насчитали 16,3 млн.

Тогда выходит, что на теневой сектор экономики работает половина украинцев.В поисках «тени» в рейд по отечественным предприятиям пойдут проверяющие из солидного списка структур: Государственная фискальная служба, Нацполиция, Пенсионный фонд, Гоструда и местные исполкомы. Также украинцам не устают напоминать, что они сами не заинтересованы в теневой занятости.Politeka.net разбиралась, как же средний украинский работник может бороться с зарплатами в конвертах и добьются ли успеха сами проверяющие.Украинцам постоянно говорят, что теневая занятость должна беспокоить именно их.

Ведь минусы зарплат в конвертах – снижение пенсионных выплат, проблемы с начислением и подсчетом страхового стажа, невыплата отпускных, отсутствие страхования от несчастных случаев, проблемы с получением кредита и т.д.Если у работника, который получает зарплату в конверте, есть желание прижать недобросовестного работодателя, он может пожаловаться на него в контролирующий орган — Государственную службу Украины по вопросам труда.Форма есть на сайте, но обращение нельзя подать анонимно – фамилия и имя должны фигурировать. Также можно подать заявление и в письменном виде.

В соответствии с постановлением Кабмина № 295, на основании обращения сотрудника инспектор по труду имеет право провести внеплановое инспекционное посещение.

По Кодексу законов о труде (ст.

265), за нарушение законодательства о труде предусмотрены штрафы:

1. невыплата минималки – 10 минимальных зарплат (37 230 грн);
2. допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора – 30 минимальных зарплат (111 690 грн);
3. оформление на неполный день при выполнении работы в течение всего рабочего дня – 30 минималок (111 690 грн).
4. выплата зарплаты без уплаты единого социального взноса, налога на доходы физлиц и военного сбора – 30 минималок (111 690 грн);
5. выплата зарплаты не в полном объеме – 3 минималки (11 169 грн)

Штрафы предусмотрены за каждого такого сотрудника. А если работодатель еще и препятствует проверке, то штраф вовсе сумасшедший – 100 минималок (372 300 грн).Если предположить, что даже половина из 8 млн человек, о которых сообщили в ГФС, вовсе не оформлены, то в бюджет полетели бы 447 млрд грн штрафов.

Поверить в это невозможно.«Что-то можно сделать только в том случае, если сотрудник вообще не был оформлен.

Зарплата в конверте

Содержание Чёрная , называемая также «зарплатой в конверте», — это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами.

Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально. В данной статье вы найдете исчерпывающий ответ на вопрос: «Что такое черная?».

Чем грозит работнику «чёрная»? Наоборот, она может быть даже больше официальной, белой, ибо с неё не взимается подоходный налог, да и сама она выплачивается из неофициальной выручки. Зарплата «в конверте» Вопросов о том как можно грамотно доказать факт «серой» оплаты заработка на страницах сервиса много, юристы советуют только по делу, применение их рекомендаций гарантирует положительное решение вашей правовой задачи.

Если я получаю в конверте куда жаловаться Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как:

1. Государственная инспекция по труду;
2. Прокуратура;
3. Налоговая инспекция.

Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников.

Еще есть другая зарплата и люди окрестили ее «белой» — значит чистая, честная. «Черная» заработная плата в наше нелегкое время имеет место быть. Если я получаю в конверте куда жаловаться Сообщить о черной можно в такие органы как:

1. Государственная инспекция по труду;
2. Налоговая инспекция.
3. Прокуратура;

Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников.

Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки.

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную, которую выплачивает работодатель. Некоторые работники опасаются защищать свои права, полагая, что к ним за получение черной зарплаты также могут быть применены санкции.

Между тем, это не так. Какой-либо ответственности для работников за получение заработной платы в конверте не предусмотрено. Что такое черная зарплата? Чёрная , называемая также «зарплатой в конверте», — это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами.

Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально. В данной статье вы найдете исчерпывающий ответ на вопрос: «Что такое черная зарплата?».

Menu

Работодатели всячески стараются сэкономить на расходах, в том числе и на зарплате своих наемных трудящихся.

Один из способов такой экономии — нелегальная оплата труда путем выдачи средств «в конверте», из которой не взымаются бюджетные отчисления. Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия?

Эти вопросы могут стать перед каждым, кто решится устроиться на работу, где выплачивают «черную зарплату в конвертах». Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей. Условно их подразделяют на 3 вида:

1. Еще одно понятие — «серая зарплата». Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка. При этом между работником и администрацией предприятия заключается договоренность в устной форме об их размерах, т. е частично заработок показывается официально, а частично скрывается. В указывается размер белой зарплаты, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в конверте без внесения в учетные списки выдачи вознаграждений.
2. «Белым цветом» обозначают , из которой производятся все отчисления по налоговым и страховым взносам в государственный бюджет.
3. «Черной зарплатой» называют заработанные на предприятии деньги, выдаваемые на руки рабочим в конвертах наличными средствами без официальной ведомости. При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок.

Для сотрудника может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы зарплату платили вовремя и не задерживали.

Но ответственность и разница для каждого случая существенна. Белая в отличие от серой зарплаты для трудящихся имеет ряд преимуществ:

1. на основании уплаченных взносов будет рассчитана пенсия по возрасту;
2. гарантированное получение социальных выплат;
3. не будет привлечение к ответственности за сокрытие доходов.
4. оплата дней нетрудоспособности, , и ;

Законодательство РФ требует от пользователей наемного труда легализации заработанных денег и отчисления на их основании налоговых и социальных взносов. При этом работодателям вменяется в обязанность начисление и удержание ежемесячных выплат в государственные бюджетные фонды.

Многие предприятия так и поступают. Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих. Именно они выдают заработанные деньги в конвертах — серую зарплату.

Работая за неофициальный доход, работник лишает себя гарантированных государством прав. Он не сможет пойти на оплачиваемые , в отпуск.

Также будет невозможно получить денежную компенсацию, если пострадает в результате несчастного случая. При выходе на пенсию ему в стаж не будет зачислен период работы на таком предприятии, т.к.

Если зарплату дают в конвертах куда обращаться

Получая черную зарплату или иначе зарплату «в конверте», работник рискует в будущем остаться без нормальной пенсии, не может взять крупный кредит, лишается возможности представить сведения о своей зарплате для иных целей.

Между тем, это не так. Какой-либо ответственности для работников за получение заработной платы в конверте не предусмотрено. Это обусловлено тем, что сумму уплаты подоходного налога из зарплаты удерживает работодатель, который выступает налоговым агентом.

Получая заработную плату наличными, работник предполагает, что данное удержание уже произведено работодателем, и налог уплачен. При этом работник лишен возможности проверить, произвел ли работодатель установленные законом отчисления или нет.

Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как:

1. Налоговая инспекция.
2. Прокуратура;
3. Государственная инспекция по труду;

Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников.

Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки. Когда в инспекцию поступает жалоба работника, на ее рассмотрение отводится 30 дней, после чего гражданину дается ответ по существу жалобы.

Составляя жалобу, необходимо указать на нарушения, о которых известно работнику, наименование и адрес организации, наименование и адрес территориального подразделения инспекции по труду, данные заявителя. Если у работника есть доказательства, свидетельствующие о выплате черной зарплаты, их следует приложить к жалобе.

Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов. Прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением прав граждан, не являются исключением и трудовые права. Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику.

Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация. Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда.

К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений. Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя.

По результатам поданного обращения будет проведена проверка. В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства.

Налоговая инспекция уполномочена проводить проверки в отношении организаций на предмет уплаты ими налогов, в том числе, налога на доходы физических лиц.

Черная зарплата: жалоба и ответственность

В настоящий момент существует 3 вида заработной платы — белая (полностью официальная), серая (часть заработной платы выплачивается официально, а часть — нет, при этом не обязательно, чтобы части были равными) и черная (зарплата полностью неофициальная). К сожалению, многие работодатели выдают своим сотрудникам черную зарплату и они недовольны этим фактом — ведь в неофициальной заработной плате множество недостатков:

1. Отсутствие выплат в ПФ РФ

Каждый работодатель обязан производить перечисления в Пенсионный фонд.

При отсутствии таких перечислений, это негативно отражается на размере будущей пенсии сотрудника.

1. Получение кредита

Граждане с неофициальной заработной платой гораздо реже получают одобрение от банков на выдачу кредитов, а если кредитные учреждения либо МФО соглашаются предоставить денежные средства, то на небольшую сумму и под большой процент.

1. Социальное обеспечение

Граждане, которые работают неофициально не могут претендовать на получение ряда государственных льгот.

1. Поездки за границу

Сотрудники, которые имеют неофициальный доход, одобрение на получение визы может быть не предоставлено. Кроме того, получая черную зарплату, работник не может быть уверен, что при увольнении работодатель рассчитается с ним в полном объеме.

Но несмотря на все вышеперечисленные недостатки, недобросовестные наниматели, напротив, предпочитают выплачивать работникам т.к.

им это выгодно — не требуется делать выплаты в фонды и платить налоги, что значительно помогает сэкономить финансы.

Как доказать черную зарплату? Для того, чтобы доказать выплату неофициальной заработной платы, заявителю, в первую очередь, необходимо доказать факт трудовых отношений. Для этого требуется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, который и примет решение.

В качестве доказательств сотрудник может использовать:

1. расчетные листки;
2. показания свидетелей;
3. табели учета.
4. аудио- и видеозаписи;
5. квитанции;

И иную информацию не противоречащую действующему законодательству.

Куда подать жалобу? В случае, выплаты денег в конверте, работник вправе пожаловаться на незаконные действия нанимателя.

Зарплата в конверте куда можно пожаловаться

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Несмотря на многочисленные попытки властей вывести доходы российских предпринимателей из тени, многие бизнесмены по-прежнему используют незаконные схемы, чтобы уменьшить свои обязательства перед фискальной службой.

Один из популярных способов занижения налогов — выдача зарплат в конвертах.Зарплата в конверте, которую еще называют черной, представляет собой неофициальную оплату труда работника какой-либо организации. Денежные средства выдаются сотруднику без документального подтверждения.

Зачастую компании, практикующие выдачу зарплат в конвертах, ведут двойную бухгалтерию — для налоговой и внутреннюю. Черная з/п наиболее широко распространена в сферах торговли, туризма и риелторства.В зависимости от «цвета» зарплату принято делить на три вида:

• Черная — не фигурирует в бухгалтерском отчете, который компания сдает в фискальную службу. Предприятие, выдающее зарплату в конвертах, может не заключать трудовой договор с сотрудником. В этом случае он не получает запись в трудовой книжке.
• Серая — смешанный вид. Заработная плата частично выдается в конверте (как правило, большая ее часть), а остаток начисляется официально.
• отчисления в ПФР, ФОМС и ФСС — 30% (уплачиваются организацией).
• Белая — полностью официальная, отраженная в бухгалтерской документации предприятия и трудовом договоре между сотрудником и компанией. С нее удерживаются:
  • НДФЛ — 13% от заработной платы;
  • отчисления в ПФР, ФОМС и ФСС — 30% (уплачиваются организацией).
• НДФЛ — 13% от заработной платы;

Больничный по уходу за больным родственникомЧерной зарплатой пользуются из-за ее преимуществ, к которым относятся:

1. более высокая оплата труда — НДФЛ и другие отчисления с з/п не удерживаются, соответственно, работодатель может предложить больший оклад сотруднику;
2. возможность контролировать собственную пенсию — те, кто не доверяют российской пенсионной системе, получают возможность положить часть своего заработка на долгосрочный депозит (вместо того, чтобы перечислять деньги в ПФР);
3. возможность работать неофициально и одновременно состоять на учете в центре занятости, получая пособие.
4. уклонение от налоговых обязательств и других удержаний;

Тем не менее у зарплаты в конверте есть существенные недостатки:

1. лишение возможности претендовать на различные социальные выплаты (больничные, отпускные, пособие по нетрудоспособности и т.д.);
2. отсутствие гарантий по оплате труда — человека могут нанять по устной договоренности и через некоторое время уволить, ничего не заплатив;
3. тот, кто
4. проблемы с получением кредитов — при оформлении ссуд в банках требуется справка о доходах, в которой черная з/п не отражается;

Что такое серая зарплата и чем она грозит работодателю?

› › Серая зарплата (иначе полуофициальная) – это оплата труда, которая заслужила свой цвет потому, что объединяет два варианта зарплаты: белый, то есть официальный, прописанный в трудовом договоре, с которого удерживается 13%-й НДФЛ и прочие выплаты, и чёрный, неофициальный, идущий непосредственно работнику в карман.

В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать.СодержаниеДанный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании.

В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню.Но кроются тут и свои «подводные камни».

1. Именно с белой части зарплаты идут , что отрицательно сказывается на страховом стаже и размере будущей пенсии; и именно она является «ориентиром» при расчёте пособий при увольнении или декретном отпуске;
2. Уход на больничный превращается в проблему и чреват конфликтами с работодателем. Дело в том, что оплата тех дней, во время которых работник был на больничном, компенсируется работодателю из
3. Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно. Но только при лояльном отношении к работнику работодателя. Если между ними возникает трудовой спор или конфликтная ситуация, а в организации трудности с финансами, зарплата урезается до официальной её части;

Данная сумма берётся из перечисленных туда работодателем взносов при выплате официальной зарплаты. Поскольку белая часть серой зарплаты обычно мала, взносы в полном объёме работодатель вынужден платить из собственного кармана, а о компенсации государства ему можно забыть. Естественно, он не испытывает восторга от этого;

1. Проблемой обернётся для работника и взятие им кредита, ибо в банках обращают внимание прежде всего на официальную часть зарплаты. Конечно, низкие доходы потенциального клиента – ещё не повод ему отказать, но и не повод ссужать его серьёзной суммой денег на длительный период. И чем официальный доход ниже, тем меньше шансов получить крупный кредит, и тем больше будет размер процентной ставки.

Конечно, можно надеяться на порядочность работодателя, начисляющего социальные выплаты с реальной суммы зарплаты работника, но такие вещи, как правило, оговариваются устно.В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся.Однако при таком варианте все взносы будут исчисляться из зарплаты работника.

И после вычета из его зарплаты не только НДФЛ, но и ЕСН последняя значительно уменьшится.Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться. Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее.Тем не менее с серой зарплатой бороться можно.

Зарплата в конверте — куда жаловаться на черную зарплату?

Содержание Несмотря на многочисленные попытки властей вывести доходы российских предпринимателей из тени, многие бизнесмены по-прежнему используют незаконные схемы, чтобы уменьшить свои обязательства перед фискальной службой.

Один из популярных способов занижения налогов — выдача зарплат в конвертах. Зарплата в конверте, которую еще называют черной, представляет собой неофициальную оплату труда работника какой-либо организации.

Денежные средства выдаются сотруднику без документального подтверждения.

Более того, человек может быть не трудоустроен на предприятии официально. Суть зарплаты в конверте — сокрытие факта ее выдачи от налоговой службы.

В зависимости от «цвета» зарплату принято делить на три вида:

• Серая — смешанный вид. Заработная плата частично выдается в конверте (как правило, большая ее часть), а остаток начисляется официально.
• Белая — полностью официальная, отраженная в бухгалтерской документации предприятия и трудовом договоре между сотрудником и компанией. С нее удерживаются:
  • НДФЛ — 13% от заработной платы;
  • отчисления в ПФР, ФОМС и ФСС — 30% (уплачиваются организацией).
• НДФЛ — 13% от заработной платы;
• Черная — не фигурирует в бухгалтерском отчете, который компания сдает в фискальную службу. Предприятие, выдающее зарплату в конвертах, может не заключать трудовой договор с сотрудником. В этом случае он не получает запись в трудовой книжке.
• отчисления в ПФР, ФОМС и ФСС — 30% (уплачиваются организацией).

Черной зарплатой пользуются из-за ее преимуществ, к которым относятся:

1. более высокая оплата труда — НДФЛ и другие отчисления с з/п не удерживаются, соответственно, работодатель может предложить больший оклад сотруднику;
2. уклонение от налоговых обязательств и других удержаний;
3. возможность контролировать собственную пенсию — те, кто не доверяют российской пенсионной системе, получают возможность положить часть своего заработка на долгосрочный депозит (вместо того, чтобы перечислять деньги в ПФР);
4. возможность работать неофициально и одновременно состоять на учете в центре занятости, получая пособие.

Тем не менее у зарплаты в конверте есть существенные недостатки:

1. тот, кто всю жизнь работал без заключения трудовых договоров, может рассчитывать только на минимальную пенсию;
2. лишение возможности претендовать на различные социальные выплаты (больничные, отпускные, пособие по нетрудоспособности и т.д.);
3. проблемы с получением кредитов — при оформлении ссуд в банках требуется справка о доходах, в которой черная з/п не отражается;
4. отсутствие гарантий по оплате труда — человека могут нанять по устной договоренности и через некоторое время уволить, ничего не заплатив;

Если зарплату дают в конвертах куда обращаться

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

• получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.
• значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться. Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

1. маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
2. маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
3. риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
4. риск не получить расчет полностью при увольнении;
5. маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
6. значительное уменьшение декретных выплат для женщин;

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов. Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

1. Федеральный: +7-800-350-84-02
2. Москва и область: +7-499-938-54-25
3. Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

Куда пожаловаться на черную зарплату?

Последнее изменение: Сентябрь 2020 Ситуации, при которых сотрудник вынужден соглашаться на условия работы, предполагающие получение нелегальной зарплаты, довольно распространены. Сообщение или жалоба о выплате такой зарплаты являются не только гражданским долгом работника, но и, прежде всего, самозащитой от негативных последствий получения вознаграждения за труд в конвертах. О том, куда и как обращаться, если платят черную зарплату, будет полезно знать работнику, а работодатель должен уяснить не только неправомерность действий, связанных с черной бухгалтерией, но и свою ответственность за это.

При навязывании работодателем выплат в конвертах, даже при возможно их более высоких размерах относительно легальной заработной платы, работник должен представлять себе ряд негативных последствий, связанных с такой формой расчетов и пытаться защитить себя. Прежде всего, черная зарплата лишает сотрудника таких прав социальных гарантий, как:

достойная пенсия из-за потери стажа работы; различные виды пособий; все виды оплачиваемых отпусков; оплачиваемый больничный.

Помимо этого, возникает ряд бытовых трудностей, связных, например, с отсутствием возможности получить справку о доходах для оформления кредита.

ТК РФ, , регламентирует все нюансы, связанные с заработной платой, в том числе порядок и сроки ее выплаты, а также ответственность работодателя за несоблюдение этих требований.

Законность и порядок в этом, пожалуй, самом важном вопросе трудовых отношений, является основным мотивом для обращений гражданина за защитой своих прав.

Любой гражданин РФ или коллектив граждан, согласно Федеральному закону от 02.05.2006 имеют право на обращение с жалобой или заявлением в любой государственный орган, организацию, ведомство или к любому должностному лицу этих органов, в чьей компетенции находится вопрос защиты его прав, связанных с выплатой вознаграждения за труд. В случае, когда работник оказывается в условиях необходимости получения черной зарплаты, наиболее правильным будет обращение, в виде письменного заявления или жалобы в заинтересованные органы, к которым, прежде всего, относятся:

Государственная трудовая инспекция — территориальный отдел; Федеральная налоговая служба — территориальное подразделение.

При отсутствии надлежащего реагирования на жалобу или оставлении ее без рассмотрения, следует обращаться в надзорный орган — прокуратуру.

Установленной формы письменной жалобы, именно по вопросу неофициально выплачиваемой зарплаты, нет, и суть обращения излагается в произвольной форме.

Однако для того, чтобы жалоба была принята к рассмотрению, ФЗ-59 определены общие требования, предъявляемые к письменным обращениям: Наименование госоргана или ФИО руководителя с указанием его должности. Сведения о заявителе (ФИО, адрес, по которому должен быть отправлен ответ). Суть вопроса или вопросов (если их несколько) обращения.

Собственноручная подпись заявителя и дата.

Что такое серая зарплата: плюсы и минусы в 2020 году

Автор: 11.07.2018Обновлено: 29 июля 2020, в 11:59С серой зарплатой, которую ещё называют зарплатой «в конверте», сталкивались многие работники в России. Но не нужно думать, что такие расчеты с работодателем характерны лишь для мелких компаний.

Крупные организации тоже используют схемы выдачи условно – легального заработка.

При этом они стараются избежать дополнительных расходов до уплате взносов в соответствующие фонды.

Но для работника существуют риски, о которых необходимо знать.Она представляет собой применение один из нелегальных способов выплаты дохода физическим лицам, которая включает в себя выдачу:· «Белой» зарплаты сотрудника, прописываемую в отчетности для налоговой инспекции, и с которой отчисляются взносы государству. Как правило, её размер составляет ;· Остальная сумма выплачивается «в конверте». С неё налог не платится.Таким образом, эта схема представляет собой усредненный способ выдачи «черной» и «белой» зарплат.

Для работодателя это большая экономия на налоговых взносах. В документации это отражается таким образом, как будто в компании работают лишь низкооплачиваемые сотрудники.

По факту это просто одна из схем ухода от налогов.Надо отметить, что соглашаясь на такие выплаты, работник рискует, так как их размер, порядок выплаты и срок выдачи не закреплены в трудовом договоре.В фискальных органах сидят не роботы, а обычные граждане, которые знакомы с рынком труда, представляют средние заработные зарплаты в той или иной сфере и временами посещают сайты поиска работы. Если на доске объявлений (Авито, Зарплата.ру, Job или иных) указаны одни суммы, а компания подает отчетные документы в Налоговую по другим сумма, то эта разница потом вызовет вопросы сотрудников-налоговиков.Сам неправомерно ущемленный работник после увольнения вполне может пойти в ФНС и написать заявление, донос на работодателя о выплате в его конторе серой зарплаты.При мониторинге соцсетей, сайтов-отзывников налоговик найдет массу негодований граждан о фирмах, где выплачивают зарплату в конверте.

Было бы желание и время этим заниматься. Вся информация на поверхности, только открой и читай, назначай проверки.Налоговая вправе вызвать на беседу людей, кто пишет отзывы на нерадивую компанию, узнать, что происходит в фирме и это будет еще одним поводом назначить проверку.Выявить плательщика серых зарплат несложно, нужно время, желание налоговика заниматься этим и просьбы извне (жалобы, обращения, звонки, доносы). Другая сторона медали в том, что многим работникам выгодно получать неучтенную заработную плату.

Проблема малого бизнеса и условий, которые создали для него госорганы.При использовании такой схемы расчетов работодателя и сотрудника есть свои преимущества и недостатки и прежде, чем решиться на такое сотрудничество, стоит взвесить все за и против.Положительным моментом для трудоустроенного лица является получение наибольшего дохода, из которого не вычитается размер налога. К недостаткам можно отнести:· При возникновении трудовых споров, сотрудники организации смогут

Серая зарплата ответственность работодателя: понятия, ответственность сторон, куда жаловаться

/ / , , 797 Просмотров Устраиваясь на работу можно столкнуться с такой ситуацией, когда вознаграждение работнику выплачивается в двух видах — официальная зарплата и неофициальная.

Такая ситуация встречается часто на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Однако, стороны таких трудовых отношений должны понимать, что эта ситуация является нарушением закона, и если существует серая зарплата, то тогда может возникать ответственность работодателя, поскольку у него существует обязанность налогового агента и страхователя. Оглавление Рассмотрим, что относится к такой зарплате подробнее.

Существует несколько понятий зарплата по «цветам»:

1. Кроме этого существует так называемая «серая» зарплата, которая предполагает, что работодатель официально выплачивает своему сотруднику небольшую часть оплаты труда в пределах установленных законодательством минимумов, а вся оставшаяся часть передается работнику неофициально наличкой.
2. Когда работник заключает со своим нанимателем и вся сумма зарплаты, которая отражается в данном соглашении выплачивается ему, а работодатель с нее в полном объеме производит начисление и уплату страховых взносов и налогов, то речь идет об официальной зарплате. Ее еще принято называть «белой».
3. Может возникать ситуация, когда субъект привлекает наемных работников, не оформляя с ними трудовых соглашений. он выплачивает наличкой и, как правило, «в конверте». Вознаграждения физлиц является неофициальным, оно нигде не фиксируется, взносы с этих сумм предприятие не уплачивает. Поэтому такую зарплату называют еще «черной».

Важно!

С первой части работодатель производить все предусмотренные нормами отчисления (в том числе и на пенсии в ПФР), а по второй — никаких взносов не платиться.

Важно понимать, что в связи с тем, что такая зарплата является неофициальной, то о ее существовании знает только работодатель и лицо, являющееся ее получателем.

Так как с данного вознаграждения работодателем не уплачиваются отчисления в фонды, то этот период не включается для работника в трудовой стаж.

Рассчитывать он на оплату больничного листа не сможет, если конечно работодатель не произведет ему выплаты за свой счет.

Что бывает очень редко. Такая же ситуация возникает и с начислением и выплатой отпускных.

У многих работодателей оформить отпуск не получится. Внимание! В большинстве случаев, для сотрудника становится недоступным оформление кредитов и займов в банках, так как администрация предприятия никогда не выдаст ему справку с его реальным доходом.Выплата работникам неофициальной зарплаты может иметь негативные последствия и для работодателя.

Это событие является серьезным правонарушением, если о нем узнают компетентные органы, компании не избежать серьезных санкций.

Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника.

Серая зарплата куда жаловаться

Содержание Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную зарплату, которую выплачивает работодатель.

Некоторые работники опасаются защищать свои права, полагая, что к ним за получение черной зарплаты также могут быть применены санкции.

Между тем, это не так. Какой-либо ответственности для работников за получение заработной платы в конверте не предусмотрено. Это обусловлено тем, что сумму уплаты подоходного налога из зарплаты удерживает работодатель, который выступает налоговым агентом.

Получая заработную плату наличными, работник предполагает, что данное удержание уже произведено работодателем, и налог уплачен. При этом работник лишен возможности проверить, произвел ли работодатель установленные законом отчисления или нет.

Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как:

1. Государственная инспекция по труду;
2. Прокуратура;
3. Налоговая инспекция.

Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников. Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки.

Когда в инспекцию поступает жалоба работника, на ее рассмотрение отводится 30 дней, после чего гражданину дается ответ по существу жалобы. Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов. Прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением прав граждан, не являются исключением и трудовые права.

Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация.

Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда. К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений. Мало кто пойдет на это. О таких нюансах оплаты следует помнить.

Размер официальной зарплаты влияет и на страховой стаж и размер будущей пенсии, которая начисляется на основе отчислений в пенсионный фонд РФ. Статистические данные говорят о том, что серая зарплата наиболее распространена в торговле и строительстве.

Зарплата в конверте: куда жаловаться работникам Следует также вспомнить о ситуациях, когда вообще не заключается трудовой договор, и весь заработок выдается по договоренности в конверте. Сдельная оплата труда: что это такое и в чем преимущества подобной оплатой системы для работников и работодателя читайте тут. Также в статье содержится подробная инструкция по установке сдельной системы оплаты на предприятии.

Если дело доходит до подачи работником заявления в суд, последний в случае успеха требует от работодателя не только выплатить работнику сумму задолженности по зарплате, но и заключить с ним трудовой договор, где будет указана фактическая зарплата работника . Официальная часть прописана в трудовом договоре, неофициальная — .