Главная - Банкротство - Куда в коломне обратиться по трудовым спорам

Куда в коломне обратиться по трудовым спорам


Куда в коломне обратиться по трудовым спорам

Юрист по трудовому праву в Коломне


При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Коломне или в Московской области, позвоните по номеру +7 (499) 346-89-56 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется коломненский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.Позвоните юристамЕсли вопрос простой и вас устроит ответ юриста общей практикиНапишите юристуЕсли вопрос серьёзный, чтобы получить ответ профильного юристаВаш вопрос, проблема или заявка на услугиЮрист перезвонит вам в течение 15 минутСвяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Московской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата или задержка зарплаты
  • Компенсации за производственные травмы
  • Выплата декретных пособий
  • Отпуск по беременности и родам
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Работа по трудовому договору
  • Материальная ответственность работников
  • Дисциплинарная ответственность
  • Оплата больничного
  • Выплаты при увольнении
  • Вопросы по сокращению штата

Все коломчане, как работники, так и работодатели, могут рассчитывать на бесплатную консультацию наших юристов по трудовому праву. Позвоните или напишите нам, чтобы получить необходимую информацию и помощь.Если вы хотите решить трудовой спор в свою пользу максимально быстро и просто, поручите это нашему адвокату по трудовым спорам.

От вас потребуется только подписать доверенность на представление ваших интересов и предоставить адвокату всю необходимую информацию.Мы выполним всё необходимое, от сбора доказательной базы и подготовки всех документов, до защиты ваших интересов в любом суде Московской области.

Коломна — Трудовой юрист, Адвокат по трудовым спорам и праву

Помощь по незаконному увольнению, не выплате зарплаты, восстановлению на работе и охране труда в Коломне: Предварительная запись по телефону: +7 (495) 774-83-38, +7 (977) 356-73-61 Первичная консультация по телефону «БЕСПЛАТНАЯ» Адрес офиса: г. Коломна, ул. Гагарина 16 Заказать обратный звонок Трудовое право имеет довольно много тонкостей и нюансов, которые не всегда понятны человеку, не знакомому с буквой закона.

При этом нарушения от работодателей возникают довольно часто. Это могут быть задержки по заработной плате, незаконное увольнение.

Человек сталкивается со сложной правовой ситуацией и естественно то, что он просто не знает, что делать дальше и как можно защитить свои нарушенные права. Юрист по трудовым спорам в Коломне – это специалист, который может рассмотреть неоднозначную ситуацию. Трудовой адвокат в Коломне поможет выстроить грамотную линию защиты интересов клиента.

ЧЕМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «ПРАВОВЕД-ПЛЮС»

  1. Образцы документов по трудовым делам

  2. Обязать выдать Трудовую книжку

  3. Охрана Труда

  4. Восстановление на работе

  5. Споры по Увольнению

  6. Защита прав работодателя

  7. Онлайн консультации юриста

  8. Невыплата заработной платы

  9. Встреча с юристом в любом удобном для клиента месте

  10. Изменение формулировки увольнения

Трудовые судебные споры: практика по трудовым спорам, адвокат по трудовым спорам, решение трудовых споров.

Урегулирование разногласий между работодателем и работником зачастую возможно исключительно в судебном порядке.

При этом следует заметить, что подобные споры, как принято считать, возникают не только по вине работодателя. Распространены ситуации, когда работник пытается злоупотребить правами, предоставленными Трудовым кодексом.

В своей практике мы сталкивались с разрешением следующих индивидуальных трудовых споров:

  • О незаконном увольнении/переводе на другую работу, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
  • О взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
  • О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
  • О взыскании компенсации при сокращении штата
  • О предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Об оспаривании законности наложения взысканий
  • О разрешении вопросов о материальной ответственности сторон трудового договора
  • О возмещении ущерба, причиненного работником

Трудовой кодекс устанавливает специальные сроки для обращения в суд по трудовым спорам (ст.

392): Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Восстановление сроков обращения в суд – сложная процедура и, по сути, вопрос о восстановлении сроков, уважительности причин пропуска разрешается судьей единолично, поэтому за защитой своих интересов обращаться в суд следует в установленные сроки. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от уплаты государственной пошлины, и в целом судебных расходов, при обращении в суд за защитой своих трудовых прав. При возникновении спорной ситуации с работодателем/работником, Вы можете обратиться за:

  • устной консультацией
  • анализом соответствия трудового договора законодательству
  • составлением жалоб, заявлений, претензий
  • представлением интересов в трудовой инспекции
  • составлением искового заявления
  • представительством в суде
  • сопровождением взыскания задолженности в порядке судебного производства

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для жителей г.Коломна

Как истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Коломне, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом.Дорогие читатели!

Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону (г.Коломна)Юридическая консультация – быстро и бесплатно! В третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат. Согласно , к которому отсылает Трудовой кодекс, штрафы за невыплату зарплаты работникам составляют для ИП от 1 тыс.

рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц (ООО, АО, ПАО) штраф варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.

Рецидив (повторное нарушение в течение одного года) увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц – до 70 тысяч рублей.В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой.Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче.Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу.

При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален.
Что необходимо сделать для этого:

  • записаться на прием.
  • уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);

Адрес 1 Адрес 1 Коломенская городская прокуратураАдрес: Ленина, 62Телефоны: +74966125614, +74966125567Сайт: Важно!

Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.

Полный список адресов в справочнике «» В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально.

Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах. После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.Адрес 1 Адрес 1 Коломенский РОСПАдрес: Московская область, Коломна, улица Октябрьской Революции, 238Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (4966) 18-56-33+7 (4966) 18-64-12Сайт: Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату.

Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

13 августа 2011 Автор КакПросто! Если работодателем нарушены нормы трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

Статьи по теме:

  1. Как поступать, если увольняют
  2. Как обратиться в трудовую инспекцию
  3. Как вернуть долги по зарплате Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ Инструкция 1 Согласно статье 356 Трудового Кодекса РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме. 2 Работодатель должен знать, что не только сотрудник, состоящий с ним в трудовых отношениях, имеет право обратиться в трудовую инспекцию, но и любое другое лицо, в случае, например, незаконного отказа в трудоустройстве.

    3 К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя.

    Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе.

    4 Так как анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, работник должен в жалобе указать все свои данные (ФИО, адрес, телефон). Но, если все-таки заявитель настаивает на конфиденциальности, то согласно части II статьи 358 Трудового Кодекса РФ, инспекторы обязаны сохранить имя заявителя в тайне. Об этом тоже должно быть указано в жалобе.

    5 Согласно статье 386 Трудового Кодекса РФ, срок, в течение которого работник может обратиться в трудовую инспекцию, составляет 3 месяца со дня нарушения его прав. 6 Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией – 30 дней со дня ее подачи и регистрации.

    В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, о чем работник ставиться в известность. 7 В случае выявления инспекторами очевидных норм трудового законодательства, работодателю будут предоставлены предписания, которые он обязан будет выполнить, например, восстановить сотрудника в прежней должности.

    8 Работодатель, получив обязательное к исполнению предписание трудовой инспекции, может либо согласиться и выполнить его в указанные сроки, либо отказаться и обжаловать его в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения. 9 Работодатель не имеет право не выполнять предписания трудовой инспекции более 10 дней.

    В противном случае ему грозит штраф согласно КоАП РФ.

    10 Трудовая инспекция на основании жалобы работника имеет право провести внеплановую проверку в организации. Источники:

      как обратиться к работодателю Совет 2 : Как написать жалобу на работодателя У Вас на работе появились размолвки с руководством и вероятность «незапланированного» увольнения?

      Попробуйте выйти из этой ситуации, максимально уменьшив потери.

Трудовые споры: коллективные и индивидуальные, разрешение трудовых споров в суде. Коломна.

Исполняя трудовые обязанности, каждый работник имеет право на защиту своих прав, свободы и интересов.

Согласно законодательству работник имеет право решать индивидуальные трудовые споры, используя законные способы, в том числе и право на забастовку.

Как правило, трудовые споры – это разногласие между работодателем и работником, связанные с вопросами регулирования трудовых отношений. Причиной может быть или правонарушение, или заблуждение относительно наличия правонарушения.

Классификации трудовых споров Трудовые разногласия могут быть индивидуальными, однако, нередко конфликт возникает между группами людей или работодателем и коллективом трудящихся. Коллективные трудовые споры затрагивают интересы коллектива. Трудовые споры, вытекающие из предмета трудового права, могут возникнуть вследствие нарушения этих прав.

По характеру, трудовые споры могут возникнуть в связи с нарушением норм трудового законодательства.

Разногласия может вызвать предмет спора, например, нарушение трудового договора. Предметом спора может стать требование возмещения ущерба или присуждения выплаты.

Разрешение трудовых споров в г. Коломне может иметь исковый или неисковый характер.

Исковые споры возникают в связи с нарушением договоров или других нормативных актов.

Их рассматривают комиссии по разрешению трудовых споров или суды.

Неисковые споры возникают в связи с изменениями действующих условий труда. Органы, разрешающие трудовые споры Юрисдикционный орган, разрешающий споры, связанные с трудовым правом, выбирается в зависимости от характера конфликта и его причин. Разрешение коллективных трудовых споров возможно в вышестоящей организации, министерстве.

Спор может быть решен комиссией по трудовым спорам. Судом, как правило, решаются индивидуальные трудовые споры и вопросы, связанные с законностью проведения забастовки.

Если разрешение коллективно трудовых споров может проходить без вмешательства судебных органов, индивидуальные разногласия чаще всего доводят дело до судебных разбирательств.

Порядок разрешения трудовых споров строго регламентирован трудовым правом. Работники, обращающиеся в суд с иском, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Работники имеют право обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции, в течение трех месяцев со дня уведомления о решении, которое, по его мнению, является нарушением собственных прав.

Если решение касается увольнения, то в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

Работодатель, как правило, обращается в суд для возмещения ущерба, нанесенного работником. Подать подобный иск он может в течение года. Без вмешательства компетентных адвокатов сложно решать трудовые споры, потому что последствием может быть нанесенный моральный и материальный ущерб, которые требуют возмещения.

И только юрист знает нюансы закона и может потребовать полагающуюся компенсацию. Адвокаты в г. Коломна помогут в разрешении трудовых споров.

Трудовая инспекция — как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн?

Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно.

Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения.Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место.Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция.

Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.СодержаниеТрудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению . О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд.

Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.Виды деятельности трудовой инспекции:

  1. проверяет законность при выплатах социальных пособий;
  2. контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
  3. проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
  4. оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.
  5. проводит экспертизу вредных условий производства;
  6. разрешает в государственных учреждениях;
  7. контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
  8. проводит информационно-просветительскую работу;

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово.

Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату.

Защищаем права работников и интересы работодателей

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Как написать в администрацию г.

Коломна

Городские власти обязаны обеспечивать достойный уровень жизни в округе, контролируя и координируя работу жилищно-коммунального сектора, предприятий торговли, поликлиник, больниц, школ и детских садов. Жители, которые столкнулись с нарушениями законодательства имеют право обратиться к чиновникам с жалобой или официальным обращением (ФЗ № 59 от 02.05.2006г.).

На сегодняшний день существует несколько способов подать официальное обращение властям:

  • Написать на электронную почту должностного лица.
  • Записаться на личную встречу.
  • Позвонить в контакт-центр.
  • Отправить факс.
  • В режиме онлайн через виртуальную приемную сайта госструктуры.
  • Отправить письмо Почтой России.
  • Зарегистрировать бумагу в приемной.

К наиболее эффективным и быстрым можно отнести первые два способа.

Внимание! Жалоба, составленная с ошибками будет оставлена без рассмотрения.

Если Вы хотите оперативного решения проблемы, доверьте составление обращения юристам нашего сайта. Любая помощь бесплатна. Главным территориальным органом управления считается Администрация города.

Именно сюда нужно обращаться, если все способы договориться с чиновниками исчерпали себя.

  1. e-mail: 140407, Московская обл., г. Коломна, пл. Советская д.1.
  2. Телефон: +7 (496) 612-21-11.
  3. Факс: +7 (496) 612-44-38.

Главой ГО Коломна избран Лебедев Денис Юрьевич.

Обратиться к градоначальнику можно несколькими способами:

  • Оставив онлайн обращение в интернет-приемной городского главы.
  • Направив электронное письмо на официальную почту Дениса Юрьевича Электронные обращения поступают в общий отдел управления делами и регистрируются в электронной базе обращений. Обращения, подлежащие в дальнейшем рассмотрению в судебных инстанциях, а также письма, содержащие тексты большого объёма, копии документов, фотографии и другие допустимые вложения, рекомендовано направлять почтой России. Целью создания Управления было оказание содействия развитию малого и среднего бизнеса и индивидуального предпринимательства в ГО Коломна. Руководитель: Шаталов Дмитрий Андреевич.
    1. Факс: 8(496) 613-66-63.
    2. Телефон начальника: 8(496) 612-47-73.
    3. e-mail: Управления: 140407, Московская обл., г. Коломна, пл. Советская д.1, каб.303.

    Прием ведется: понедельник с 15:00 до 18:00, вторник с 14:00 до 17:00.

    Также можно обращаться по таким номерам:

    1. (496) 612-42-35 (поддержка предпринимательства и инвестиционной деятельности);
    2. (496) 614-83-90, (496) 615-08-19 (развитие потребительского рынка и сферы услуг.

    Предприниматели и руководители предприятий также могут обращаться в ГКУ МО «Московский областной центр поддержки предпринимательства»

    1. +7 (495) 109-07-07 (для консультаций и записи на Московская обл., г.

      Красногорск, бульвар Строителей, д. 2, 3 этаж, а/я 350.

    Внимание!

    Вход в здание Фонда возможен только при наличии документа, удостоверяющего личность.

    Вакансии и работа: «трудовая инспекция» в Коломне

    Найдено 288 вакансий GarantJob — г.

    Коломна 4 дня назад с rabota.ru (работа ру) Реклама — г. Коломна 4 дня назад с rabota.ru (работа ру) Реклама Трудовые ресурсы — г.

    Коломна 6 дней назад с hh.ru (хедхантер) Трудовые ресурсы — г.

    Коломна 6 дней назад с hh.ru (хедхантер) ООО Евроопыт — г. Коломна 12 часов назад с job50.ru Мвидео-Эльдорадо — г. Коломна 17 часов назад с worki.ru ООО «Компания Коломна» — г.

    Коломна 18 часов назад с job50.ru Прямой работодатель — г. Коломна 19 часов назад с job50.ru Прямой работодатель — г.

    Коломна 19 часов назад с job50.ru Прямой работодатель — г. Коломна 19 часов назад с job50.ru Прямой работодатель — г. Коломна 19 часов назад с job50.ru Прямой работодатель — г.

    Коломна 19 часов назад с job50.ru Московская областная энергосетевая компания (Мособлэнерго) — г. Коломна 20 часов назад с hh.ru (хедхантер) Реклама Тьюбоскан — г.

    Коломна 17 часов назад с hh.ru (хедхантер) Реклама ООО Евроопыт — г. Коломна 20 часов назад с besttrud.ru (БестТруд.ру) ООО Евроопыт — г. Коломна 20 часов назад с job50.ru ООО Евроопыт — г.

    Коломна 20 часов назад с job50.ru ООО Евроопыт — г. Коломна 20 часов назад с job50.ru ООО Евроопыт — г. Коломна 20 часов назад с job50.ru ИП Кравченко С.

    В. — г. Коломна 1 день назад с job50.ru SLG — г. Коломна 3 дня назад с worki.ru ООО «Гранридж-Групп» — г. Коломна 3 дня назад с joblab.ru (джоблаб) ИП Кулинич П.

    В. — г. Коломна 3 дня назад с job50.ru ИП Кулинич П. В. — г. Коломна 3 дня назад с job50.ru GarantJob — г. Коломна 6 дней назад с rabota.ru (работа ру) Реклама — г.

advokatnovikov.ru © 2020