Квартальная премия учитывается полностью в средней при отпуске

Расчет среднего заработка: как учесть премии

30 Мая 2020 в 11:06 Средний заработок — это выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, в иных случаях. Расчет среднедневной заработной платы также необходим при расчете больничного листа или выходного пособия при увольнении.

Регламентируются они Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. О том, как включать премиальные выплаты в подсчет, говорит нам пункт 15 Постановления 922. Порядок включения зависит от периода, за который выплачивается вознаграждение.

Ежемесячная, полугодовая и квартальная премия в расчете среднего заработка учитываются в полном объеме в месяце начисления, но не более одной за каждый показатель.

Менеджер Васечкин П.А. уходит в отпуск с 21.05.2018. В ноябре 2017 г. ему была начислена премиальная выплата за 3 квартал 2017 г.

за выполнение плана продаж в размере 5000 руб. В декабре 2017 г. выплачено ежемесячное премиальное вознаграждение за высокие объемы выручки в декабре в размере 10 % от оклада. В феврале 2020 г. выплачена дополнительное премиальное вознаграждение за высокие объемы выручки в декабре 2017 г.

в размере 5 % от оклада. Расчетный период для отпуска — 12 месяцев: с 01.05.2017 по 30.04.2018.

Премия за 3 квартал 2017 г. включается в расчет отпускных полностью, а вот премиальное вознаграждение за декабрь должна быть включена только одна, так как выплачена за один период за один и тот же показатель.

Премиальный выплаты за год включаются только в том случае, если начислены за год, предшествующий году выплаты среднего заработка. В июле 2017 г. Васечкину П.А. выплачена премия за 2016 г., а в феврале 2020 г.

— за 2017 г. В подсчет включим только премиальную выплату за 2017 г. Обратите внимание, что если премиальное начисление за год будет произведено после окончания расчетного периода, то работодатель обязан пересчитать среднедневную зарплату с ее учетом и доплатить разницу сотруднику.

Если премия начисляется за период, превышающий расчетный (как правило, год), то в подсчет она включается в размере месячной части за каждый месяц. В марте 2020 г. Васечкину П.А. начислена премиальная выплата за достижение стоимости заключенных контрактов 500 млн руб.

с 01.04.2016 по 31.03.2018 в размере 24 000 руб. То есть сумма: Для включения в расчет премиальной выплаты необходимо соблюдение двух условий: выплата должна быть связана с выполнением трудовых обязанностей; она должна быть предусмотрена локальным

Квартальные и полугодовые премии при расчете отпускных (Дунаева О.В.)

— Как дата начисления премии влияет на расчет отпускных.

Премии должны быть: — предусмотрены системой оплаты труда (пп.

«н» п. 2 Положения о среднем заработке); — начислены в расчетном периоде (абз. 3 п. 15 Положения о среднем заработке).

Премия в системе оплаты труда Премия, начисленная работнику в рамках системы оплаты труда, означает, что порядок ее назначения установлен (ч.

2 ст. 135 ТК РФ): — коллективным договором (соглашением); — трудовым договором, дополнительным соглашением к нему; — локальными нормативными актами. Это может быть положение об оплате труда или положение о премировании.

Премии, назначенные только на основании приказа директора, не учитываются при расчете отпускных. Дата начисления премии имеет значение Квартальные и полугодовые премии следует учесть при расчете отпускных, если они фактически начислены в одном из месяцев расчетного периода.

Пример 1. Выбираем, какие квартальные премии учитывать при расчете отпускных Е.Ю. Степанов уходит в отпуск с 7 июля 2015 г. на 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 июля 2014 г.

по 30 июня 2015 г. Ежеквартальные премии выплачиваются работникам на основании положения о премировании за выполнение плана по итогам квартала. Какие премии необходимо учесть при расчете отпускных?

Решение. Расчетный период — с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. В данный расчетный период начислены четыре ежеквартальные премии: — за II квартал 2014 г.

— 31 июля 2014 г.; — за III квартал 2014 г. — 31 октября 2014 г.; — за IV квартал 2014 г.

— 31 января 2015 г.; — за I квартал 2015 г.

— 30 апреля 2015 г. Бухгалтер может учесть при расчете отпускных все четыре квартальные премии.

Причем не имеет значения, что один период премирования (II квартал 2014 г.) не входит в расчетный. Если 31 июля 2015 г. будет начислена премия за II квартал 2015 г., ее учитывать нельзя. Так как данная выплата начислена не в расчетном периоде.

Хотя период премирования (II квартал 2015 г.) входит в расчетный период.

Нужно ли пересчитать отпускные после начисления «запоздавшей» квартальной премии? Нет, отпускные пересчитывать не нужно.

Это правило действует только в отношении учета в среднем заработке годовых премий.

Количество учитываемых премий ограниченно Расчетный период при исчислении среднего заработка составляет 12 месяцев.

Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии

26 июля 2012 26 июля 2012 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Во многих компаниях зарплата персонала состоит из двух частей: окладной и премиальной. При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный.

В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена. Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ (далее — Положение). Согласно данному алгоритму сначала нужно вычислить среднедневную сумму заработка.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, и разделенной на количество месяцев в году (то есть на 12) и на среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,4).

Если же расчетный период отработан не полностью, следует применить другую формулу. Зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на определенное число. Оно считается по формуле: количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,4 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Чтобы не допустить ошибок, понадобится четко разграничить два понятия: расчетный период и премиальный период.

Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения). Если отпуск начался в июле 2012 года, то расчетным будет период с 1 июля 2011 года по 30 июня 2012 года включительно. В ситуации, когда сотрудник еще не успел отработать 12 месяцев в данной организации, для расчета отпускных берется зарплата за время, фактически отработанное в организации.

Премиальным будем называть период, за который начислена премия. Если, к примеру, премия начислена за первый квартал 2012 года, то премиальным периодом будет январь, февраль и март 2012 года. К сожалению, нет однозначного ответа на вопрос, каким образом учесть премию в ситуации, когда премиальный период не совпадает с расчетным.

В пункте 15 Положения сказано: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Здесь же говорится, что если сотрудник проработал не полный премиальный период, и премия начислена пропорционально отработанному времени, то при расчете среднедневного заработка можно учесть полную величину премии. Не совсем понятно, как следует толковать эти нормы, и как применить их на практике.

По каким правилам учитывать премии

В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения № 922).При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода, в том числе и за другие периоды.Исключение составляют годовые премии. В составе среднего заработка за расчетный период их нужно учесть независимо от даты начисления.

Но при этом учитываются только премии, начисленные за предшествующий календарный год (абз.

4 п. 15 Положения № 922). Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета среднего заработка, то его нужно будет пересчитать.При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:— период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;— премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный и независимо от условий начисления.Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:— если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия при этом начислена без учета отработанного сотрудником времени;— если премиальный период не совпадает с расчетным (или просто не входит в него) — причем независимо от условий начисления премии.Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде.Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода.Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислено 13 ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них. Вы сами решаете, какие из этих премий учесть при расчете среднего заработка.При этом допустимы различные варианты.

Например, можно включить в расчет:— наибольшую из премий;— последнюю из премий, начисленных в расчетном пе- риоде.Порядок учета премий пропишите в коллективном договоре, положении о премировании или отдельном приказе руководителя компании.При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде (п. 15 Положения № 922). При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:— период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;— премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии в фактической сумме. Разумеется, при условии,

Годовая премия при расчете отпускных: входит ли в средний заработок для ежегодного отпуска, как учитывается квартальная выплата.

примеры вычислений для 2020 года

Нередко отдел бухгалтерии ошибается и неверно осуществляет установление средств при уходе в отпуск.

Поэтому каждому работнику будет полезна информация о порядке проведения таких перечислений и об исходных суммах — это позволит защитить свои права и интересы. Учет полученного в ходе работы дохода имеет принципиальное значение при установлении размера средств, подлежащих выплате при выходе в отпуск.

Порядок и принципы расчетов имеют ряд особенностей:

1. При определении подлежащих к уплате средств учитывается полный объем дохода. Соответственно, в него будет входить и квартальное поощрение, а также прочие дополнительные выплаты;
2. Поскольку учитывается общий совокупный доход, то в расчет принимается материальная помощь, различные стимулирующие выплаты. Бухгалтерия берет за отправную точку весь доход работника за предшествующий отпуску период;
3. Обязательно учитывается и начисление оплаты за праздники и выходные дни. Когда итоговая цифра установлена, следует рассчитать среднесуточный показатель;
4. Если необходима индексация, то ее значение также включается в общий заработок.

Таким образом, принцип определения отпускных средств строится на выяснении итогового дохода за период, прошедший с момента предыдущего отпуска. Указанная сумма делится на количество отработанных дней. Полученное среднее арифметическое значение средств умножается на количество отпускных дней.

В результате бухгалтерия получает конкретный размер подлежащих к выплате отпускных.

Следует понимать, что действующее законодательство предусматривает несколько видов данных перечислений. Их можно разделить следующим образом:

1. Разовые. Это разнообразные поощрения, которые выдаются в связи с теми или иными достижениями работника. Это может быть качественное выполнение работы, систематическая переработка, участие и победа в каком-либо отраслевом конкурсе и так далее. Такие средства начисляются на основании соответствующего адресного приказа руководства.
2. Периодические. Это квартальные и годовые поощрения. Такие средства выплачиваются регулярно, что установлено законом. При этом основанием для лишения поощрения может стать только привлечение к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

При определении размера перечислений учитываются все подобные средства, полученные работником.

Их вид и обстоятельства, в связи с которым они были получены, не имеет значения.

Нередко бывает так, что доход за истекший месяц начисляется в последующем. Это нормально и допускается Трудовым кодексом. Такая оплата труда относится к категории переходящих.

Способ, как отражать в отчетности отпускной премии переходящую зарплату, один. Ее следует учитывать в другом периоде.

Обратите внимание К примеру, деньги за июнь зачислены в июле.

Соответственно, их следует учитывать уже во втором полугодии. А принимать в расчет только фактически полученные работниками деньги в том или ином месяце.

При этом можно переплату отпускных оформить премией.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

> > 21 мая 2020 Учитывается ли премия при расчете отпускных — вопрос нередкий и неслучайный, поскольку у премиальных выплат есть ряд нюансов как в отношении самой процедуры учета их в доходе, значимом для расчета отпускных, так и в порядке определения суммы, принимаемой в этот расчет. Рассмотрим эти особенности. Согласно действующему трудовому законодательству у каждого работника существует право на использование ежегодного отпуска (ст.

114 ТК РФ), возникающего не ранее чем через 6 месяцев после начала работы у конкретного работодателя, что не препятствует его досрочному предоставлению (). Время этого отпуска подлежит оплате работодателем. Нормальная длительность отпуска — 28 календарных дней (), но может быть больше за счет:

1. нерабочих праздничных дней, попадающих в период отпуска (ст. 120 ТК РФ).
2. , дающегося из-за особых условий труда (ст. 116–119, 348.10 ТК РФ);

Возможна разбивка отпуска на несколько частей (), при этом каждую из них оплачивают отдельно.

Если работник увольняется, не воспользовавшись своим правом на ежегодный отпуск, ему положена за это (), расчет которой делают по тем же правилам, что и расчет обычных отпускных.

Оплату периода нахождения в отпуске определяют из расчета среднего заработка, единые общие правила исчисления которого содержит .

Правила сводятся к следующему:

1. определяют как общую сумму дохода за период расчета (расчетный период), деленную на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).
2. Обязанность установления нюансов исчисления среднего заработка возложена на Правительство РФ.
3. В расчете этого заработка задействованы все выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты за труд, вне зависимости от того, за счет какого источника они сделаны.
4. Для расчета берут фактически начисленный доход и фактическое время работы за 12 календарных месяцев, предваряющих месяц того события, ради которого считают средний заработок. Но работодатель может утвердить и иной период для расчета, если это не приведет к ухудшению положения работника.

Таким образом, премии, входящие в систему оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), учитывают в доходе для исчисления среднего заработка при расчете отпускных. Перечень премий, учтенных в этой системе, должен быть зафиксирован хотя бы в одном из таких документов, как (ст.

135 ТК РФ):

1. положение об оплате труда;
2. трудовое соглашение;
3. коллективный договор.
4. положение о стимулировании (премировании);

Подробнее об оформлении документа, отражающего систему оплаты за труд, читайте в статье .

Нюансам, имеющим значение для расчета среднего заработка, посвящено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922), и именно в нем говорится предметно о премиях. Премии упоминаются в подп.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

02.04.2010 подписывайтесь на наш канал

С расчетом среднего заработка сталкивается любой бухгалтер, и немалое число особенностей и нюансов в законодательно установленном порядке такого расчета иногда вызывает вопросы не только у новичков, но и у специалистов с многолетним опытом работы в сфере бухгалтерского учета.

Настоящей статьей мы продолжаем начатую в прошлом номере серию публикаций по расчету среднего заработка.

И.В. Морозова, специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности, рассматривает порядок учета премий при расчете среднего заработка, а также особенности определения суммы среднего дневного (часового) заработка исходя из рассчитанного (с учетом премий) заработка за расчетный период. Порядок включения премий в средний заработок устанавливается пунктом 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Данная норма делит все премии и вознаграждения на три категории: ежемесячные; за период, превышающий месяц; годовые. Порядок включения премий в средний заработок устанавливается пунктом 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Данная норма делит все премии и вознаграждения на три категории: ежемесячные; за период, превышающий месяц; годовые.

При определении суммы заработка за расчетный период в него включаются все фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Пример учета ежемесячных премий и вознаграждений при расчете среднего заработка приведен в таблице 1.

Таблица 1. Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в днях Фактически отработано в днях Ежемесячная премия за основные производственные показатели, руб. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, руб. Ежемесячная премия по итогам работы в предыдущем месяце, руб.

1-й месяц 21 21 1 000 2 000 3 000 2-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 3-й месяц 20 20 1 000 2 000 3 000 4-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 5-й месяц 19 19 1 000 2 000 3 000 6-й месяц 16 16 1 000 2 000 3 000 7-й месяц 21 21 1 000 2 000 3 000 8-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 9-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 10-й месяц 21 21 1 000 2 000 3 000 11-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 12-й месяц 22 22

Как правильно учитывать квартальную и годовую премию при расчете отпускных — важные правила, примеры

» » » » 25.08.2019Система, согласно которой рассчитывается сумма, причитающаяся сотруднику, когда он уходит в является давно устоявшейся. В 2020 г. новых правил расчеты разработано не было. Как и раньше регулирование процедуры осуществляется и .На расчет оплаты отпуска влияют премии, назначенные и выплаченные по итогам года и квартала.

, как ведется их учет?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Годовая премия, как правило, наиболее высокая, если сравнивать с остальными премиальными вознаграждениями. Процедура учета ее для несколько отлична от других выплат, например, разовых. Ответ на вопрос, входит ли годовая сумма вознаграждения в зависит от срока ее начисления.Об учете разовых единовременных премий при вычислении отпуск читайте в .Годовые премиальные суммы учитывают, если они начислены за год, который предшествовал отпуску сотрудника.

А вот когда ее начислили, не так важно.

В частности, когда рассчитывается средний заработок для отпускных в 2020 г., учитывают премию по итогам работы за 2020 год вне зависимости от временного отрезка, за который она начислена.Если до того дня, когда работник ушел отдыхать, денежные средства не начислены, то средний заработок необходимо пересчитать, после чего следует доплатить разницу.Учет годовой премии в отпускных осуществляется в следующих случаях:

1. выплата предусмотрена системой трудовой оплаты в учреждении;
2. назначена за успехи, проявленные на работе, или достижения определенных показателей.

Учет премиальных сумм за предыдущий год происходит независимо от той даты, когда она была начислена.Например, если рассчитываются отпускные в 2020 году, годовая премия за 2020 г. будет учтена одинаково независимо от того, когда ее будут начислять — в январе либо августе 2020 года.Когда расчетный период отработан не целиком, то учитывается исключительно часть премии за год, в таких случаях:

1. срок, за который назначены премиальные, сходится с расчетным, но начисление вознаграждения произошло без учета времени, которое реально отработано за это время;
2. промежуток времени, за который начислена денежная премиальная сумма, не сходится с расчетным или лишь частично входит в него.

Для определения учитываемой части премии за год, ее размер делят на число дней отработанных по графику в расчетном сроке и умножают на реальное число отработанных дней в этом периоде.Важно отличать премию от , так как первые входят в расчет, а вторые нет.Условия примера:Работник с 13 по 26 января 2020 года отправляется в отпуск.

В расчетном периоде (с 01.01 по 31.12 2020 г.) работнику были начислены:

1. в феврале 2020 г. — премия в размере 10 тыс.руб. по результатам работы за 2017 г.;
2. в декабре 2020 г. — премия 29 тыс.руб. по итогам работы за 2020 год.
3. ежемесячный оклад — 30 тыс.руб.;

Выплата премиальных за год осуществлена на основе соответствующего положения о премировании по результатам работы за год.

Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Учет годовой премии при расчете среднего заработка нередко вызывает затруднения.

Вот правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал такую премию. ПРАВИЛО 1. Годовая премия за прошлый календарный год учитывается независимо от того, попала она в расчетный период или нет.

А любые другие премии учитываются при расчете среднего заработка, только если они начислены в расчетном периоде (далее — Положение). Так, при расчете среднего заработка в 2015 г. учитывается премия по итогам работы за 2014 г.

независимо от времени ее начисления (далее — Положение). Годовую премию, начисленную после расчетного периода и после выплаты среднего заработка (например, после отпуска, командировки и т.

п.) тоже надо учесть. Для этого необходимо выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличить на такую премию, пересчитать уже выплаченный средний заработок и доплатить работнику разницу. ПРАВИЛО 2. Размер годовой премии, который надо включить в расчет среднего заработка, зависит от того, полностью или нет отработаны:

1. расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок, если другой расчетный период не установлен локальным нормативным актом; . Расчетный период отработан не полностью, когда работник в это время болел, был в отпуске или у него были другие исключаемые периоды;
2. рабочий период, то есть период, за который начислена премия. Для годовой премии это календарный год (с 1 января по 31 декабря), за который она начислена.

Годовая премия при расчете среднего заработка учитывается полностью, если:

1. годовая премия начислена с учетом отработки в рабочем периоде (календарном году) и этот рабочий период совпадает с расчетным периодом.

   Причем в этом случае не имеет значения, полностью или не полностью отработан расчетный период. В ситуации с годовой премией эти условия выполняются, только когда начало периода, оплачиваемого по среднему заработку, попадает на январь. Например, у работника командировка в январе 2016 г.

   В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.) не было исключаемых периодов, поэтому годовая премия учитывается при расчете полностью. Еще пример: у работника отпуск в январе 2016 г.

   В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.) у работника был исключаемый период — он был в ежегодном отпуске в июле 2015 г. Поскольку годовая премия начислена с учетом отработки в 2015 г., то эта годовая премия учитывается полностью;

2. годовая премия начислена с учетом отработки в рабочем периоде и рабочий период полностью «входит» в расчетный период. Например, сотрудник работает не с начала предыдущего года, а поступил на работу 01.07.2014.

   В отпуск он уходит в июле 2015 г. Годовая премия за 2014 г. ему начислена пропорционально 6 отработанным в 2014 г.

Нестандартный расчет среднего заработка

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 сентября 2016 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Некоторое время назад Минтруд дал разъяснения по учету премий и учету праздничных дней при расчете среднего заработка.

На удивление, эти разъяснения не согласуются с тем, что написано в законодательстве, либо с предыдущими разъяснениями Минтруда.

Следовательно, пользоваться этими письмами нужно с осторожностью. Для начала напомним общие правила учета премий при исчислении оплаты отпуска или командировки, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и в других случаях.

ШАГ 1. Определяем, нужно ли в принципе учитывать премию. Для этого проверяем, соблюдаются ли следующие два условия. УСЛОВИЕ 1. Выплата премии предусмотрена локальным нормативным актом (например, положением о премировании) и носит производственный характер.

Премии к юбилеям, праздникам, не обусловленные трудовым вкладом, не учитываются при расчете среднего заработка (далее — Положение). Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок, если другой расчетный период не установлен локальным нормативным актом; . УСЛОВИЕ 2. Премия начислена в расчетном периоде.

То есть имеет значение момент начисления премии, а не период, за который она начислена (рабочий период). Исключение сделано только для годовых премий.

При расчете среднего заработка такая премия учитывается, если она начислена за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет. ШАГ 2. Определяем размер учитываемой премии.

Премия может учитываться полностью или частично.

Это зависит от того, была ли премия начислена с учетом фактической отработки в рабочем периоде, а также находится ли рабочий период внутри расчетного.

Обратите внимание, если расчетный период отработан не полностью, премии, начисленные без учета отработки в рабочем периоде, учитываются при расчете среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия. Ситуация Расчетный период отработан полностью Расчетный период отработан не полностью Рабочий период полностью входит в расчетный Рабочий период полностью или частично не входит в расчетный Премия начислена с учетом фактической отработки в рабочем периоде Учитывается полностью Учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде Премия начислена без учета фактической отработки в рабочем периоде Учитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем периоде Учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде Размер премии определяем так. СИТУАЦИЯ 1. Премия начислена без учета фактической отработки за рабочий период, полностью входящий в расчетный период.

К примеру, работник поступил на работу с 1 марта 2016 г. Ему предоставлен отпуск с 1 августа 2016 г.

Расчетный период: март 2015 г.