Лист ознакомпления с инструкцией по охране труда

103 типовые ошибки по охране труда в документах

1. Бесплатный звонок по всей России ,

Опубликовано 21.02.2018 в 12:37

Важно! Прочитайте перед применением! В этой статье мы собрали типовые нарушения, которые встречаются во время проведения выездных документальных аудитов.

Как правило после таких аудитов клиент получает перечень замечаний и решает как поступить дальше: исправлять самому или прибегнуть к .

Вы можете использовать эту статью как чек-лист. Но учитывайте следующее — данный перечень типовой, то есть не учитывает специфику организации. Тем самым, указанные ниже замечания могут быть в абсолютно любой организации!

Содержание статьи: 1.​ Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники.

2.​ Обучение у ответственных по приказам – просрочено. 3.​ Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год. 4.​ Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.

5.​ Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.

6.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники. 7.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено. 8.​ Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по организации.

9.​ Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по организации.

10.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ (Спец.одежда).

11.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.

12.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве. 13.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре.

14.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом. 15.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.

16.​ Не все работники расписались за проведенный инструктаж. 17.​ Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год. 18.​ Инструкции по охране труда не введены в действие приказом.

19.​ Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.

20.​ Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов).

21.​ Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности. 22.​ Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии.

23.​ Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций. 24.​ В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени. 25.​ Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для должности/профессии.

26.​ Стажировка не оформляется. 27.​ Отсутствует бланк стажировки. 28.​ Бланк стажировки оформлен неправильно.

29.​ Бланк стажировки заполнен неправильно.

30.​ Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно.

Лист ознакомления с инструкцией образец

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Меню– Финансовое право – Лист ознакомления с измененными должностными инструкциямиМосква ПРИКАЗ №48-п от 26.09.2016 г. об утверждении должностных инструкций В связи с разработкой должностных инструкций и необходимостью придания им статуса нормативно-правового акта для новых должностей ООО «Маяк» ПРИКАЗЫВАЮ:

• Произвести утверждение должностных инструкций в качестве правовых актов, разработанных для следующих категорий должностей:

1. веб-дизайнера.
2. специалиста по продажам;
3. системного администратора;
4. старшего менеджера;

• Начальнику кадровой службы Кривокрысенко Л.И.
• Начальнику кадровой службы Кривокрысенко Л.И.

  в течение пяти дней после подписания приказа распечатать и передать должностные инструкции для моего утверждения.

Во-вторых: в случае привлечения к дисциплинарной или административной ответственности работодателем за невыполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией это будет являться нарушение его трудовых прав, которые можно восстановить в судебном порядке.

В должностной инструкции должно быть четко прописано какие обязанности должен выполнять сотрудник, занимая эту должность. Какую несет ответственность за невыполнение поручений.

С должностной инструкцией работника необходимо ознакомить до подписания трудового договора. Чтобы сотрудник реально мог взвесить все свои возможности и способности для выполнения всех обязанностей.

А также понимал последствия их неисполнения.

Для подтверждения ознакомления с должностной инструкцией работнику необходимо поставить подпись.В абзаце 10 части 2 статьи 22 ТК РФ отмечается, что работодатель обязан под роспись ознакомить работников с локальными нормативными актами учреждения, которые касаются трудовых обязательств лица. Среди таких документов выделяют и должностные инструкции. Также в соответствии с часть.

3 статьи 68 ТК РФ новые работники до подписания трудового договора должны изучить документы, которые регулируют его трудовую деятельность.

Поэтому работодатель сам может ввести документ в оборот.Корниенко Э.С., специалиста по продажам Музыкина К.С., системного администратора Стукалова А.М., веб-дизайнера Антонова А.С.

под роспись в журнале учета ознакомления с должностными инструкциями.26 сентября 2020 года Генеральный директор Андреев В.Я. С приказом ознакомлен Кривокрысенко Л.И.

26.09.2016 Работодателем может не производиться утверждение должностных инструкций.

Это обусловлено тем, что обязательства отсутствуют в Трудовом кодексе РФ.Но при введении инструкций в документооборот важно закрепить их использование юридические с помощью приказа.

Образец листа ознакомления с должностной инструкцией

Важной обязанностью работодателя является предоставление сотруднику на ознакомление внутренних документов организации, имеющих прямое отношение к трудовым функциям последнего (ст.

68 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Должностная инструкция (далее — ДИ) как один из локальных актов работодателя также должна быть изучена сотрудником с целью понимания и соблюдения указанных в ДИ требований к должности, своих прав, обязанностей и ответственности.

Подробнее об оформлении должностной инструкции рассказывается в статье Факт прочтения сотрудником документов подтверждается его собственноручной подписью. Виза ознакомления состоит из фразы «С должностной инструкцией ознакомлен» и следующей информации:

• наименования должности;
• собственноручной подписи;
• Ф. И. О.;
• даты прочтения.

Обратите внимание! Виза ознакомления с ДИ может быть проставлена как на печатной версии, так и на отдельном документе — листе или журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Содержание и формат данных документов определяются работодателем самостоятельно. Образец листа ознакомления можно скачать по ссылке: .

Образец журнала ознакомления с ДИ доступен для скачивания по ссылке: ). Обратите внимание! Выписка из должностной инструкции представляет собой документ, копирующий отдельные части ДИ. Оформление выписки из ДИ целесообразно, когда:

• ДИ содержит конфиденциальные сведения и их нельзя передавать третьим лицам.
• ДИ многостранична, а нужная информация содержится только в небольшой ее части.

Как правило, выписка из ДИ изготавливается следующим образом:

• Необходимые фрагменты ДИ переносятся по правилам дословного цитирования.
• В наименовании документа указывается: «Выписка из должностной инструкции».
• В шапке выписки приводится номер и дата регистрации ДИ.
• В конце выписки отмечается должность сотрудника, подписавшего ДИ, его Ф.

  И. О. Вместо подписи проставляется прочерк.

• Выписка заверяется компетентным сотрудником (специалистом отдела кадров и др.) после сверки с оригиналом ДИ путем проставления отметки «Верно».

  При необходимости на выписке ставится печать организации.

Образец выписки из ДИ на примере ДИ инспектора отдела кадров можно скачать по ссылке: .

*** Таким образом, на работодателе лежит обязанность по ознакомлению сотрудников с текстом утвержденной должностной инструкции. Факт ознакомления подлежит фиксации в тексте должностной инструкции, на отдельном листе ознакомления или в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Лист ознакомления с требованием охраны труда

Содержание:

1. Лист ознакомления с инструкцией по охране труда
2. Образец листа ознакомления с приказом
3. Лист ознакомления к инструкциями по охране труда
4. Порядок ознакомления с инструкциями
5. Образец листа ознакомления с должностной инструкцией
6. Ознакомление с инструкцией по охране труда под роспись: для чего необходимо?
7. Лист ознакомления с инструкциями
8. Лист ознакомления с инструкцией
9. Лист ознакомления с инструкцией по охране труда образец
10. Лист ознакомления с должностной инструкцией

Лист ознакомления с инструкциями Его автограф будет свидетельствовать о том, что он согласен с изложенной информацией и готов исполнять свои рабочие обязанности в том объеме, в котором они прописаны в документе.

1. Лист ознакомления с инструкцией по охране труда образец
2. Лист ознакомления с инструкцией по охране труда бланк
3. Лист ознакомления с инструкциями
4. Журнал ознакомления с инструкциями по охране труда
5. Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец
6. Ipc-zvezda.ru
7. Лист ознакомления с должностной инструкцией
8. Инструкции по охране труда (ознакомление)
9. Лист ознакомления с инструкцией по охране труда

Ознакомление с инструкцией по охране труда под роспись: для чего необходимо? Важно Можно ли уволить сотрудника за отказ подписать должностную инструкцию В современной российской практике случались ситуации, когда при вводе должностных инструкций на предприятии некоторые работники отказывались их подписывать, из-за чего просто-напросто увольнялись по инициативе руководства.

Внимание Лист ознакомления с ЛНА – один из самых удобных инструментов для исполнения организацией требований ст.

22 и 68 ТК РФ. Ознакомиться со спецификой ряда распространенных ЛНА, с положениями которых работодатели должны знакомить сотрудников, вы можете в статьях: Последние статьи Приказы по личному составу — это какие приказы (виды)?Приказы по основной деятельности — это какие приказы?Коллективный договор как форма социального партнерстваСт. Лист ознакомления с должностной инструкцией Ознакомление с инструкцией по охране труда под роспись: для чего необходимо? Помимо законной обязанности работодателя по ознакомлению сотрудников с соответствующими ЛНА, у фирмы могут быть и объективные причины сделать это.

Например, если она не ознакомит сотрудника с теми же правилами трудового распорядка, то будет не вправе спрашивать с работника за последствия их нарушения.

На некоторых предприятиях не довольствуются подписями сотрудников только в

«Журнале регистрации проведения инструктажей на рабочем месте»

. В конце каждой инструкции прикладывается «Лист ознакомления», где указывается ФИО работников, дата ознакомления и подпись.

Внимание Согласно государственным нормативам срок действия инструкции оговаривается 5-ю годами.

Это для тех случаев, когда документ не касается работ повышенной опасности. Если рабочее место связано

Лист ознакомления с инструкцией по охране труда образец

> > Нужно ли проходить обучение по промбезопасности специалисту по охране труда?

Обязан ли инженер по охране труда и технике безопасности обучаться (аттестовываться) промышленной безопасности по области аттестации Б.9.31 –

«Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и перемещения грузов»

(введена приказом Ростехнадзора от 12 ноября 2013 г. № 533)?Сергей НОВИКОВ, инженер по охране труда и технике безопасности (Саратов) Очевидно, что организация эксплуатирует ОПО с подъемными сооружениями, предназначенными для подъема и перемещения грузов.

68 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Должностная инструкция (далее — ДИ) как один из локальных актов работодателя также должна быть изучена сотрудником с целью понимания и соблюдения указанных в ДИ требований к должности, своих прав, обязанностей и ответственности. Подробнее об оформлении должностной инструкции рассказывается в статье Обязательна ли должностная инструкция в организации?.

Факт прочтения сотрудником документов фиксируется на бумажном носителе его собственноручной подписью. Помимо инструкций по должности (профессии) и видам работ, могут быть инструкции, распространяющиеся на всех работников организации, например «Инструкция по пожарной безопасности».

Законодательство не требует, чтобы инструкция была разработана в отношении каждого работника. Этот документ следует разработать по каждой должности (профессии), и тогда он будет распространяться на всех работников, занимающих такие должности.

ВОПРОС: Что можно использовать в качестве основы при разработке инструкций по охране труда? Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции или правил по охране труда. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 05.01.2013) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» Первичный инструктаж по охране труда в любом случае проводится до начала работ: Пост.

№175, пункт 49.

1. 4 Знакомство с инструкцией

Для чего нужна инструкция Что такое инструкция по ОТ? Сотрудник должен знать общие правила, принятые в организации для предотвращения опасных ситуаций.

Инфо Лист ознакомления с инструкцией И в соответствующей строке вновь принятый на работу ставит подпись, подтверждающую, что с ИОТ ознакомлен.

На некоторых предприятиях не довольствуются подписями сотрудников только в

«Журнале регистрации проведения инструктажей на рабочем месте»

.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

10378 Каждый работник должен исполнять на своем рабочем месте строго определенные функции, закрепленные в его должностной инструкции. Сведения о том, что он с этими функциями ознакомлен и согласен, вносятся в специальный лист ознакомления с должностной инструкцией. ФАЙЛЫ Должностные инструкции работников не входят в пакет обязательных локальных документов предприятия.

Тем не менее, очень часто в трудовых договорах можно встретить формулировку «согласно должностной инструкции», из чего следует, что большинство организаций все же предпочитают разрабатывать данные документы. Должностная инструкция — это удобно: не нужно перечислять функционал работника (часто довольно объемный) непосредственно в трудовом договоре, достаточно сделать в нем ссылку на отдельную инструкцию, которая является своего рода приложением к нему. Составляется и утверждается должностная инструкция очень просто: под каждую конкретную должность формируется свод функций, прав, полномочий и условий труда.

Работают над документом обычно юрисконсульт, руководитель структурного подразделения и специалист по кадрам – эта связка позволяет учесть все нюансы внутреннего производственного процесса и тонкости законодательства. После того, как должностная инструкция будет написана, она передается на подпись директору компании, который затем отдельным приказом вводит ее в действие.

Каждый сотрудник должен ознакомиться с касающейся его лично должностной инструкцией под роспись. Сотрудник предприятия не просто должен прочесть должностную инструкцию и усвоить основные ее моменты, но и поставить свою подпись в специальном документе: листе ознакомления с должностной инструкцией.

Его автограф будет свидетельствовать о том, что он согласен с изложенной информацией и готов исполнять свои рабочие обязанности в том объеме, в котором они прописаны в документе. Таким образом, роль листа довольно понятна: он не только фиксирует факт прочтения инструкции, но и, в случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны. Как правило, ознакомление с должностной инструкцией происходит при приеме на работу, но иногда, если, к примеру, должностная инструкция претерпела большие изменения или ранее на предприятии как внутренний нормативный документ вовсе не использовалась, знакомство с ней может происходить в процессе текущей работы.

В современной российской практике случались ситуации, когда при вводе должностных инструкций на предприятии некоторые работники отказывались их подписывать, из-за чего просто-напросто увольнялись по инициативе руководства. Работодатель ссылался при этом на законодательство РФ. В частности одна из норм Трудового Кодекса гласит, что он имеет право уволить сотрудника вследствие отказа того работать

«в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»

.

При разбирательствах в суде, выяснилось, что отказ от подписания должностной инструкции под данную статью не подпадает.

С инструкцией по охране труда ознакомлен бланк

Приказ о направлении работников в командировку Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Итак, еще раз отметим, что работодатель обязан представить сотрудникам на подпись ряд документов. Это :

1. приказы в отношении определенных работников;
2. должностные инструкции.
3. локальные акты организации, касающиеся данных работников;

Вместе с тем в организации имеется еще ряд документов, с которыми работодатели знакомят с сотрудником.

Один из таких документов – график отпусков. Отметим, что график отпусков однозначно не включается в перечень локальных пактов организации.

Между тем Роструд в письме от 1 августа 2012 г.

№ ПГ/5883-6-1 квалифицирует график отпусков именно в качестве локального акта организации.

В случае выявления государственной инспекцией труда нарушений закона на работодателя может быть наложен штраф.

Руководство предприятия и ответственные сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Во избежание получения санкций работодателям необходимо соблюдать установленный порядок приема на работу граждан, включающий процедуры оформления необходимых документов и ознакомления с ними персонала. Одним из наиболее важных трудовых документов является должностная инструкция, четко закрепляющая обязанности специалиста.

Принимаемый на работу специалист в обязательном порядке должен знакомиться со своей должностной инструкцией.

Делать это нужно и при внесении изменений в уже действующий документ. Для этого необходимо удовлетворение характера работы и особенностей взаимодействия предприятия с работником определенным требованиям. К примеру, по такому документу специалист не обязан являться на рабочее место по расписанию или выполнять какие-либо распоряжения.

В таком случае работодатель обязан подготовить его за 3 дня с выхода сотрудника на работу. Следует подготовить специальный лист ознакомления отдельно к каждому локальному акту организации, которые должны быть представлены сотрудникам под подпись.

Так, например, всех сотрудников организации в обязательном порядке надо ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка.

В этой связи мы предлагаем образец оформления листа ознакомления работников с данным локальным актом. Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4 Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Обращаем внимание, что кроме вышеперечисленных документов, работника под роспись надо ознакомить с должностной инструкцией. Однако согласовывается этот акт и инженером по охране труда, и главным механиком организации.

После согласований руководитель предприятия издает приказ о введении новой ИОТ и, затем, она заносится в «Журнал регистрации инструкций» в отделе ОТ.

Образец листа ознакомления с должностной инструкцией

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Виза ознакомления подразумевает указание сотрудником фразы «С должностной инструкцией ознакомлен» и следующей информации:

1. собственноручной подписи;
2. Ф. И. О.;
3. даты прочтения.
4. наименования должности;

Виза ознакомления с ДИ может быть проставлена как на печатной версии, так и на отдельном документе — листе или журнале ознакомления с должностными инструкциями. и формат данных документов определяются работодателем самостоятельно.

Образец листа ознакомления можно скачать по ссылке: Лист ознакомления с должностной инструкцией (образец).

Образец журнала ознакомления с ДИ доступен для скачивания по ссылке: Журнал ознакомления с должностными инструкциями (образец). Выписка из должностной инструкции Выписка из должностной инструкции представляет собой документ, копирующий отдельные части ДИ.

Далее удобно сделать таблицу, в которую нужно внести следующие данные:

1. дата и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией.
2. его должность;
3. порядковый номер работника;
4. дата и номер приказа о приеме на работу;

При необходимости сюда можно добавить и другие столбики.

Если сотрудников в организации работает много, то может потребоваться несколько листов.

Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.

Следует отметить, что лист может составляться под конкретную должностную инструкцию (например, если по одной и той же специальности работает несколько человек) или под группу сотрудников (например, если предприятие небольшое и все работники имеют разные специальности). Если замечаний нет, то факт согласования фиксируется на титульном листе. ИОТ утверждается главным инженером или лицом, которое отвечает за общую безопасность на предприятии.

Подписывается руководителем участка, отдела, лаборатории (подразделения), который разрабатывал этот документ и инженером по ОТ, участвовавшим в работе над документом. Иногда возникает необходимость согласовывать этот новый локальный акт со специалистами, курирующими те участки предприятия, где эта инструкция будет действовать.

Важно Например, «инструкция по охране труда для слесаря ремонтника» разрабатывается под руководством начальника участка, где имеются эти рабочие места. Однако согласовывается этот акт и инженером по охране труда, и главным механиком организации. После согласований руководитель предприятия издает приказ о введении новой ИОТ и, затем, она заносится в «Журнал регистрации инструкций» в отделе ОТ.

Скачать пример заполнения листа ознакомления А здесь вы сможете ознакомиться с образцом листа ознакомления, являющегося самостоятельным документом. Скачать образец листа ознакомления Итоги Знакомить работников с локальными нормативными актами фирма-работодатель обязана в силу требований закона.

Внимание Лист ознакомления с ЛНА – один из самых удобных инструментов для исполнения организацией требований ст.

22 и 68 ТК РФ.

Лист ознакомления с инструкцией по охране труда: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Каждый директор обязан обеспечить безопасные условия работы коллектива. На предприятии должна функционировать система управления охраны труда (СУОТ), цель которой заключается в минимизации рисков при осуществлении рабочего процесса.

В рамках выполнения требований охраны труда разрабатываются многочисленные локальные акты, с которыми должен ознакомиться коллектив.

Именно об этой процедуре пойдёт речь в данной статье. Оглавление: 1. Ознакомление с инструкцией по охране труда – целевое назначение, описание процедуры, чем регулируется 2. Как оформляется лист ознакомления с инструкцией по ОТ 3.

Администрация компании обязана ознакомить сотрудников с факторами, представляющими опасность при выполнении ими поставленных задач.

Также компетентными лицами должно обеспечиваться изучение и ознакомление с инструкциями, технической документацией и т.д.

Целью любого инструктажа считается обучение или повторение комплекса мер, созданных для уменьшения риска причинения вреда здоровью.

Каждый работник обязан знать правила эксплуатации, техники безопасности, положения локальных актов по охране труда. Успешная реализация таких мер отражается в специальных журналах или листах ознакомления. Вопросы по безопасности рабочего процесса напрямую зависят от масштаба и характера производства.

Если речь идёт о заводах или фабриках, то трудно представить работу без выполнения многочисленных положений и других локальных актов. Долей компетенции в этом вопросе обладает служба по охране труда, создаваемая в организации. Однако, если речь идёт о малом предприятии, то вопросами охраны труда, как правило, занимается один специалист.

Инструкция по ОТ должна быть в каждой фирме.

Это внутренний локальный акт, содержание которого раскрывает правила поведения работника при выполнении поставленных целей в рамках конкретной должности. Ответственный за охрану труда на предприятии должен иметь:

1. Журнал учёта выдачи инструкций по технике безопасности.
2. Журнал учёта инструкций по ОТ для работников.

Ознакомившись с содержанием, работник ставит подпись в журнале или листе ознакомления с инструкцией по охране труда. Пункты инструкции должны описывать действия от начала и до конца рабочего процесса.

Кроме этого, оговариваются действия при возникновении аварийных ситуаций, перечень необходимой спецодежды и так далее. Подписанный лист ознакомления будет означать знание указанных норм.

После этого,

Образец листа ознакомления с инструкцией по делопроизводству

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Чтобы адаптировать существующие законы предприятия должны разрабатывать локальные нормативные акты, которые учитывают особенности деятельности каждой организации.

Поступая на новую работу сотрудники, должны знакомится со всеми действующими на предприятии внутренними актами. Существует несколько способов отражения данного факта.

То есть работающие в компании должны знать как свои права, так и обязанности.

Только после этого с них можно что-то требовать. Например, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины можно, если он знал действующий в компании трудовой распорядок.

Причем ознакомление должно быть документально зафиксировано.

бухпроффи Внимание! С принятыми локальными нормативными актами необходимо ознакомить как всех действующих работников компании, так и вновь принимаемых на работу сотрудников. Существует несколько вариантов проведения данной процедуры. При этом на уровне законодательства это никак не отражено.

Поэтому, компания имеет право самостоятельно выбирать, как именно оно будет доводить до сведения своих работников положения внутренних нормативов, и как при этом будет осуществляться фиксация самого факта прочтения норматива. Если в организации действуют локальные акты, то каждый работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Это можно сделать одним из следующих способов: Поставить подпись в самом нормативном акте.

Для этого на последнем листе документа нужно предусмотреть специальную таблицу, в которую работник после процедуры ознакомления будет вносить личные данные о себе. Такие отметки об ознакомлении, как правило, вызывают наибольшее доверие у проверяющих и контролирующих органов, поскольку это не позволяет администрации заменить документ либо в одностороннем порядке внести в него какие-либо изменения. Отдельный лист ознакомления работников.

Его можно как заводить для каждого существующего нормативного акта, так и вести общий, в котором будут ставиться отметки сразу по всем документам. Одной из важнейших составляющих этого листа является графа с датой ознакомления. Благодаря ей можно будет соотносить факт знакомства с документом и номер его редакции.

На практике подпись у работника нужно брать при каждом случае внесения изменений в ЛНА. Журнал ознакомления с локальными актами.

Его листы нужно пронумеровать и прошить, записи вносить на каждую строку не пропуская пустые. Для каждого факта ознакомления должна составляться отдельная запись (строка).

Инструкции По Охране Труда! Законодательные Требования и Лучшие Практики!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 25.11.2018 Приветствую, друзья! Предлагаю вашему вниманию ознакомиться с интересной заметкой нашего коллеги и по совместительству активного подписчика Артёма Власенко.

Речь пойдёт, как вы уже догадались по заголовка, про инструкции по охране труда в контексте законодательных требований и лучших практик. Заметку Артёма высоко оценили в нашей официальной группе ВК, оцените и вы.

Перед публикацией на сайте я кое-что добавил про утверждение инструкций, в остальном вся информация от Артёма. Давайте разберёмся с основами охраны труда, а именно с инструкциями по охране труда, опытный специалист естественно задаст себе вопрос, а чего тут разбираться?

Все элементарно! Новичок, естественно заинтересуется, и попытается найти для себя ответы на многие вопросы по этой теме, мучавшие его не раз. Но и опытные специалисты, возможно, найдут что–то полезное для себя, ну а для новичков это будет обязательным материалом для прочтения.

Кто ещё не посещал нашу , посетите � Итак, начнём с основ, что такое инструкция по охране труда?

Это локальный нормативно-правовой акт работодателя, содержащий требования охране труда. Теперь обратимся к законодательству, что же оно нам говорит, касаемо инструкций по охране труда?

В этом вопросе законодательство на самом деле говорит нам не очень много. Трудовой кодекс Российской Федерации в рамках статьи 212, обязывает работодателя: разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда, с учётом мнения профсоюза организации или уполномоченного работника по охране труда в организации.

Ознакомить работников с требованиями охраны труда. На этом все обязательные требования касательно инструкций по охране труда, к сожалению или к счастью заканчиваются. Подытожим требования: 1. Инструкции по охране труда в организации должны быть.

2. Инструкции по охране труда утверждаются работодателем.

3. Инструкции по охране труда согласовываются с профсоюзом или с уполномоченным работником по охране труда.

4. Работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда. Мало конкретики, неправда ли? Ведь сразу же возникает ряд вопросов, а кто должен разрабатывать инструкции по охране труда в организации?

Что делать, если нет профсоюза или уполномоченного работника?

Сколько и какие инструкции должны быть в организации? Обо всём по порядку. Кто конкретно должен разрабатывать инструкции по охране труда?

На этот вопрос должен ответить работодатель, это его воля и компетенция. Получается, что работодатель сам определяет, кто будет разрабатывать инструкции по охране труда, и многим работодателям, ничего лучше в голову не приходит, чем озадачить этим вопросом специалиста по охране труда, что с определённой точки зрения является вполне логичным решением, но всё же неверным.

Ознакомление с инструкцией по охране труда под роспись: для чего необходимо?

Работодатели несут ответственность за сохранение жизни и здоровья работников. Это утверждено и в ТК РФ. Наниматель каждого, кто устраивается на работу, или командировочного, или практиканта обязан обучить нормам безопасного поведения на предприятии.Содержание

Что такое инструкция по ОТ?Сотрудник должен знать общие правила, принятые в организации для предотвращения опасных ситуаций.

У него должен быть отработан до автоматизма четкий алгоритм поведения в повседневных жизненных реалиях, с которыми он сталкивается на предприятии:

1. при организации каких-то общих обязанностей, которые диктуются администрацией, например, соблюдение противопожарных требований.
2. в экстремальных случаях;
3. перед тем как начать работу;
4. по завершении смены;
5. при выполнении ординарных операций, необходимых для решения профессиональных задач в течение рабочей смены;

Это прописано в различных документах, государственного и локального уровня, но общая картина действий, до малейших нюансов, наиболее полно раскрыта в инструкциях по , далее ИОТ.

Комиссия разрабатывает документ.Обучение персонала безопасным производственным приемам и правилам нахождения на предприятии проводится по ИОТ.

Они составляются в каждом отдельно взятом предприятии по каждому виду работ и профессий.Разрабатывать этот документ начинают сразу, как только принимается решение о создании нового рабочего места, или возникает технологический процесс, или приобретается оборудование, которое ранее на предприятии не использовалось.Работой по составлению инструкции занимается комиссия, утвержденная приказом , под руководством ответственного за охрану труда на предприятии. Как правило, в комиссию входит руководитель подразделения, который будет отвечать за работу нового оборудования или чьим подчиненным будут вменены новые профессиональные или должностные функции.Кроме этого, в состав комиссии включаются следующие сотрудники:

1. инспектор отдела кадров;
2. специалист (инспектор) по охране труда, который оказывает методическую помощь при разработке акта;
3. юрист организации;
4. «узкие» специалисты при необходимости.

Разрабатывая этот локальный акт, комиссия опирается на множество документов, среди которых:

1. типовые ИОТ;
2. паспорта и руководства изготовителей, раскрывающие вопросы эксплуатации приобретаемого оборудования;
3. требования санитарных и гигиенических ведомств.
4. технологическая документация предприятия;
5. нормативно-правовые акты;
6. методические рекомендации Министерства труда;
7. акты стандартизации, в том числе по СУОТ, ГОСТы;
8. правила ведения работ, диктуемые отраслевыми ведомствами;

По завершении работы проект этого внутреннего документа представляется в профсоюзную организацию для рассмотрения и внесения поправок в случае появления вопросов.

plbarber.ru

Образец листа ознакомления с должностной инструкцией Если замечаний нет, то факт согласования фиксируется на титульном листе.

ИОТ утверждается главным инженером или лицом, которое отвечает за общую безопасность на предприятии.Подписывается руководителем участка, отдела, лаборатории (подразделения), который разрабатывал этот документ и инженером по ОТ, участвовавшим в работе над документом.

Возникновение и создание документа Комиссия разрабатывает документ. Обучение персонала безопасным производственным приемам и правилам нахождения на предприятии проводится по ИОТ. Оформление выписки из ДИ целесообразно, когда:

1. ДИ содержит конфиденциальные сведения и их нельзя передавать третьим лицам.
2. ДИ многостранична, а нужная информация содержится только в небольшой ее части.

Как правило, выписка из ДИ изготавливается следующим образом:

1. В конце выписки отмечается должность сотрудника, подписавшего ДИ, его Ф.

   И. О. Вместо подписи проставляется прочерк.

2. В наименовании документа указывается: «Выписка из должностной инструкции».
3. Необходимые фрагменты ДИ переносятся по правилам дословного цитирования.
4. В шапке выписки приводится номер и дата регистрации ДИ.
5. Выписка заверяется компетентным сотрудником (специалистом отдела кадров и др.) после сверки с оригиналом ДИ путем проставления отметки «Верно».

На каком этапе происходит ознакомление с должностной инструкцией Как правило, ознакомление с должностной инструкцией происходит при приеме на работу, но иногда, если, к примеру, должностная инструкция претерпела большие изменения или ранее на предприятии как внутренний нормативный документ вовсе не использовалась, знакомство с ней может происходить в процессе текущей работы. Если же выполнять работы придется во вредных или опасных условиях труда, обучение обязательно, даже если опыт работы в должности имелся, и перерыва в работе не было. Главной особенностью, в отличие от инструктажа, является то, что работник может приступить к выполнению обязанностей, не пройдя обучение.

Также для обучения характерны следующие черты.

Инфо При необходимости сюда можно добавить и другие столбики. Если сотрудников в организации работает много, то может потребоваться несколько листов.

Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать. Следует отметить, что лист может составляться под конкретную должностную инструкцию (например, если по одной и той же специальности работает несколько человек) или под группу сотрудников (например, если предприятие небольшое и все работники имеют разные специальности).

1. 4 Знакомство с инструкцией

Для чего нужна инструкция Что такое инструкция по ОТ?